analiza profilu osobowego thomas international

wzór raportu:
ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO
THOMAS INTERNATIONAL SYSTEMS
dotyczy osoby na stanowisku specjalisty ds.
marketingu
Centrum Doradztwa i Szkoleń
Pani XY
RAPORT I.
ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO
METODĄ THOMAS INTERNATIONAL
WYNIKI NUMERYCZNIE:
I
II
III
D
10
2
8
K
2
11
-9
S
3
6
-3
A
7
5
2
↑↓
DOMINACJA – opisuje sposób działania i podejmowania decyzji.
KOMUNIKATYWNOŚĆ – opisuje sposób i formę komunikowania się.
STABILIZACJA – opisuje tempo pracy, sposób działania oraz stosunek do poczucia
bezpieczeństwa i ryzyka.
ADAPTACJA – opisuje, co człowiekowi jest potrzebne do podjęcia działania i decyzji.
UWAGA: WYKRES GRAFICZNY ZNAJDUJE SIĘ NA KOŃCU RAPORTU
Strona 2 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
CHARAKTERYSTYKA OGÓLNA – ZACHOWANIE NATURALNE (WYKRES III)
Pani XY nie podejmuje pochopnych decyzji. Zanim przejdzie do działania
sprawdzi wszystkie dostępnej informacje.
Omawianą osobę cechuje systematyczność w myśleniu i pracy. Postępuje
w sposób solidny i wcześniej ustalony. Jest dokładny i szczegółowy.
Trzyma się zazwyczaj sprawdzonych metod.
Pani XY skutecznie przekazuje informacje i szczegóły, najlepiej
odpowiadałaby jej rola specjalisty w dziedzinie, w której jest autorytetem.
Omawiana osoba ma tendencję do perfekcjonizmu, przez co czasem moŜe
być odbierana jako zbyt drobiazgowa.
Pani XY w swoim stosunku do innych ludzi jest zwykle asertywny i
bezpośredni – mówi to, co myśli. Omawiana osoba moŜe czasem zranić
swoją wypowiedzią innych nie zdając sobie nawet z tego sprawy.
Pani XY stawia sobie ambitne cele, wytrwale i ambitnie dąŜy do osiągania
przyjętych przez siebie załoŜeń.
Omawiana osoba dobrze funkcjonuje w sytuacji współzawodnictwa,
chociaŜ równie dobrze potrafi dąŜyć do celów przy pomocy swojej
dokładności i zyskiwać poparcie dzięki działaniu zgodnie z zasadami.
Omawiana osoba jest rzeczowa, konkretna oraz zdystansowana. Potrafi a
wręcz preferuję samodzielną realizacje zadań.
Pani XY jest osobą, którą charakteryzuje analityczny i krytyczny styl
myślenia – z reguły poszukuje najbardziej prawdopodobnego rezultatu.
Omawiana osoba jest energiczna, aktywna i spontaniczna. Lubi zmiany i
jest otwarta na nowości. Potrafi zajmować się kilkoma rzeczami naraz.
Prawdopodobnie chętnie podróŜuje i przemieszcza się, jest ciekawa
świata. Ma wiele niekonwencjonalnych, pomysłów i lubi je wypróbowywać.
Szybko przechodzi do działania i zaleŜy jej na praktycznych wynikach,
zgodnych załoŜonymi celami.
Strona 3 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
MOTYWACJA
WaŜnymi czynnikami motywującymi dla pani XY są: dokładna świadomość
wymagań i jasno zdefiniowany zakres obowiązków.
Omawiana osoba preferuje pracę w organizacji, w której obowiązki i zadania
wykonywane są zgodnie z określonymi procedurami i zasadami.
Omawiana osoba preferuje pracę na samodzielnym stanowisku lub w zespole, w
którym jej autorytet jako fachowca będzie wykorzystywany.
Pani XY ma potrzebę osiągania celów. Motywuje go moŜliwość rozwoju,
róŜnorodność zadań i poczucie spełnienia poprzez dobre wyniki i sukcesy w
pracy.
Ponadto naleŜy zapewnić omawianej osobie moŜliwość samodzielnego
wykonywania zadań oraz podejmowania decyzji w obrębie zadań, w których
posiada doświadczenie.
Pani XY preferuje swobodne działanie i wykonywanie nowych zadań, które
stanowią wyzwanie.
SUGESTIE ZAWODOWE – NATURALNY STYL PRACY (WYKRES III)
WARUNKI ZALECANE
Od pani XY powinno wymagać się przestrzegania ściśle określonych zasad i
procedur.
Od omawianej osoby moŜna oczekiwać bycia autorytetem wyłącznie w dziedzinie,
w której posiada statut specjalisty.
Do głównych obowiązków tej osoby powinno naleŜeć osiąganie róŜnorodnych
celów, stanowiących dla niej wyzwanie i zarządzanie specjalistycznymi, dobrze
określonymi projektami, gdzie kaŜdy członek zespołu jest równieŜ fachowcem i
zna swoje miejsce oraz przestrzega procedur. Potrafi równieŜ utrzymywać
dyscyplinę.
Omawiana osoba preferuję pracę w środowisku w którym oczekiwania w
stosunku do niej są jasno sprecyzowane oraz posiada moŜliwość awansu.
Pani XY potrafi realizować zadania, kwestionować status quo i rozwiązywać
problemy. MoŜna oczekiwać od tej osoby samodzielnego podejmowania decyzji i
działania prawdopodobnie wyłącznie w dziedzinie w której czuje się
profesjonalistką.
Strona 4 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
WARUNKI NIE ZALECANE
Nie naleŜy natomiast od pani XY wymagać wykonywania zadań rutynowych
chociaŜ powinien mieć zapewniony dostęp do szczegółowych danych,
obowiązujących zasad i procedur.
Omawiana osoba będzie nieusatysfakcjonowana w pracy, w której brakuje
ambitnych wyzwań i moŜliwości realizowania konkretnych celów;.
Pani XY będzie czuł się niekomfortowo w pracy, która będzie wymagała od niego
ciągłego uzgadniania swoich działań i decyzji i częstego raportowania.
Nie satysfakcjonująca dla omawianej osoby jest monotonia, brak uznania ze
strony przełoŜonego i respektu ze strony podwładnych a takŜe brak moŜliwości
wykazania się.
Konieczność nawiązywania wielu krótkotrwałych relacji powinna być ograniczona
do minimum, podobnie jak potrzeba utrzymywania lub wzbudzania entuzjazmu i
psychologicznego motywowania podwładnych.
SŁOWA OPISUJĄCE
Dokładna, skrupulatna, przestrzegająca procedur, asertywna, bezpośrednia,
respektuje autorytety,
otwarta, stawia sobie i innym wysoko poprzeczkę,
wytrwała, o silnej woli, konkretna, zdystansowana, racjonalna, rzetelna,
energiczna, rzutka, wielozadaniowa, otwarta na nowości, ciekawa świata,
dynamiczna, aktywna.
WPŁYW AKTUALNEJ PRACY NA MODYFIKACJĘ ZACHOWANIA NATURALNEGO
(WYKRES I)
Pani XY w pracy podkreśla swoje naturalne cechy tj.: skrupulatność,
perfekcjonizm, otwartość, dąŜenie do postawionych sobie celów, konkretne i
logiczne myślenie oraz śmiałość i aktywność.
Zachowanie omawianej osoby w pracy
przedstawionym w charakterystyce ogólnej.
jest
spójne
z
zachowaniem
Pani XY nie widzi większej potrzeby modyfikowania swojego zachowania.
Oznacza to, Ŝe w pełni wykorzystuje swoje naturalne predyspozycje
osobowościowe.
Strona 5 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
MOśLIWE ZACHOWANIA W SYTUACJACH STRESOWYCH POD PRESJĄ
(WYKRES II)
Zachowanie omawianej osoby w sytuacji silnej presji ulega niewielkiej
modyfikacji.
Pani XY podkreśla swoje naturalne dąŜenie do osiągania rezultatów i dokładność
oraz precyzję działania.
Omawiana osoba z reguły aktywna, moblilna, otwarta na nowości oraz
wielofunkcyjna w sytuacji silnej presji zwalnia tempo, preferuje przewidywalne
warunki pracy, przyjazne środowisko oraz chce wiedzieć, co jest powodem
zachodzących w organizcji zmian.
Pani XY zazwyczaj rozwaŜna, stanowcza, zdystansowana i małomówna w sytuacji
silnej presji, gdy takie postępowanie nie daje planowanego efektu, modyfikuje
swoje zachowania – zaczyna reagować odwrotnie niŜ zazwyczaj i staje się
bardziej rozmowna, przyjazna oraz otwarta.
Gdyby w zachowaniu omawianej osoby wystąpiła taka zmiana, będzie ona
jedynie przejściowa.
WNIOSKI OGÓLNE
W profilu omawianej osoby nie widać Ŝadnych oznak frustracji, problemów lub
stresów.
Sugeruje to, Ŝe osoba ta dobrze radzi sobie z wymaganiami stawianymi przez
pracę i organizację.
UWAGA
PowyŜszy raport jest jedynie wskazówką. APOs jest opisem cech danej osoby pod
kątem jej kariery zawodowej. Jest to narzędzie pomocnicze w selekcji, ocenie,
rozwoju lub w procesie coachingu i mentoringu.
PowyŜszy raport nigdy nie powinien być uŜywany w izolacji, lecz zawsze w
połączeniu z innymi technikami, zarówno dla wsparcia rozmowy kwalifikacyjnej,
jak i procesów, przy pomocy których moŜna ocenić doświadczenie,
wykształcenie, kwalifikacje, kompetencje i moŜliwości szkolenia.
W metodzie Thomasa są dostępne inne raporty, które mogą dostarczyć
dodatkowych, przydatnych informacji na temat danej osoby. Zalecane jest by
rozwaŜyć zastosowanie wspomnianych narzędzi, kiedy zaistnieje taka potrzeba.
Strona 6 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
opracowała: Agnieszka Olszak
Strona 7 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]