analiza profilu osobowego thomas international

wzór raportu:
ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO
THOMAS INTERNATIONAL SYSTEMS
dotyczy osoby na stanowisku kierowniczym
Centrum Doradztwa i Szkoleń
Pan XY
RAPORT I.
ANALIZA PROFILU OSOBOWEGO
METODĄ THOMAS INTERNATIONAL
WYNIKI NUMERYCZNIE:
I
II
III
D
11
2
9
K
4
4
0
S
3
7
-4
A
2
9
-7
↑↓
DOMINACJA – opisuje sposób działania i podejmowania decyzji.
KOMUNIKATYWNOŚĆ – opisuje sposób i formę komunikowania się.
STABILIZACJA – opisuje tempo pracy, sposób działania oraz stosunek do poczucia
bezpieczeństwa i ryzyka.
ADAPTACJA – opisuje, co człowiekowi jest potrzebne do podjęcia działania i decyzji.
UWAGA: WYKRES GRAFICZNY ZNAJDUJE SIĘ NA KOŃCU RAPORTU
Strona 2 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
CHARAKTERYSTYKA OGÓLNA – ZACHOWANIE NATURALNE (WYKRES III)
Pan XY postrzega siebie jako osobę stosunkowo bezpośrednią i zdecydowaną,
dynamiczną, przedsiębiorczą i przyjazną. Potrafi zająć stanowisko i walczyć o
swoje poglądy. Jest nastawiony na działanie, ustala cele i wytrwale dąŜy do ich
realizacji. Do przeciwności i przeszkód odnosi się bezpośrednio i pozytywnie,
chętnie podejmuje ryzyko, lubi wyzwania.
Pan XY potrafi zamienić ideę w praktykę i uŜywa w tym celu bezpośrednich
metod, chociaŜ chce realizować cele z udziałem ludzi, więc chce wzbudzić w nich
entuzjazm do realizacji celów. Omawiana osoba dobrze funkcjonuje w sytuacji
współzawodnictwa, chociaŜ woli dąŜyć do celów przy pomocy współpracy i dzięki
swojej elokwencji zyskiwać poparcie.
Pan XY jest wymagający zarówno dla siebie jak i stosunku do innych. Posiada
wiele inicjatywy. Potrafiłaby zarządzać ludźmi w miękki sposób, chociaŜ nigdy nie
traci z oczu celu i kiedy trzeba potrafi utrzymywać dyscyplinę – równieŜ ją
narzucić – oraz podejmować trudne decyzje, jeŜeli tego wymaga sytuacja.
Pan XY jest osobą otwartą. Łatwo nawiązuje kontakty i wchodzi w relacje, jednak
dba o swoje granice i rozumie jak waŜna jest praca w oparciu o konkrety. Osoba
ta lubi być w centrum uwagi, dobrze czuje się w większej grupie, jest pewna
siebie.
Osoba ta jest energiczna, aktywna i spontaniczna. Lubi zmiany i poszukuje ich,
jest otwarta na nowości. Potrafi zajmować się kilkoma rzeczami naraz.
Prawdopodobnie chętnie podróŜuje i przemieszcza się, jest ciekawa świata. Ma
wiele
niekonwencjonalnych,
pomysłów
i
lubi
je
wypróbowywać.
Szybko
przechodzi do działania i zaleŜy mu na praktycznych wynikach, zgodnych
załoŜonymi celami.
Omawiana osoba ceni sobie swoją niezaleŜność, jest samodzielna i zaradna,
przejawia wiele silnej woli i zdecydowania. Pan XY unika sztywnych ram i
ograniczeń. Podejmując decyzje kieruje się intuicją i własnym doświadczeniem.
Prezentuje niezaleŜne opinie, czasem moŜe wydawać się nieco uparty w tym
zakresie. Nie lubi zajmować się szczegółami i nie zawsze porządkuje sprawy,
przyda mu się wsparcie administracyjne.
Strona 3 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
MOTYWACJA
Pan XY chce cieszyć się wolnością od kontroli i nadzoru. Nie chce mieć do
czynienia z nadmiarem szczegółów, chociaŜ ceni sobie dostęp do analiz i
uporządkowanych informacji.
Woli swobodnie działać na
szeroką
skalę i
wykonywać nowe, róŜnorodne zadania stanowiące wyzwanie. Pragnie mieć
władzę, wpływ na innych, cieszyć się prestiŜem, zajmować odpowiednie
stanowisko
i
mieć
moŜliwości
awansu.
Potrzebuje
wolności
słowa
i
demokratycznych stosunków w pracy. Istotnym elementem jest równieŜ wiedza
odnośnie oczekiwań wobec jego osoby.
SUGESTIE ZAWODOWE – NATURALNY STYL PRACY (WYKRES III)
WARUNKI ZALECANE
Do głównych obowiązków tej osoby powinno naleŜeć osiąganie róŜnorodnych
celów, stanowiących dla niej wyzwanie, i nakłanianie innych do działania poprzez
wzbudzanie entuzjazmu, motywowanie i utrzymywanie dyscypliny. Pan XY potrafi
realizować zadania, kwestionować status quo i rozwiązywać problemy. MoŜna
oczekiwać od tej osoby samodzielnego podejmowania decyzji i działania w
warunkach braku wzorców i precedensów.
Praca powinna wymagać od omawianej osoby dość szybkiego podejmowania
decyzji i stwarzać moŜliwości wprowadzenia ich w Ŝycie bez konieczności
akceptacji przez innych.
Pan
XY
nie
obawia
się
prezentowania
własnego
stanowiska,
szybkiego
reagowania i wyciągania konsekwencji. Osobie tej naleŜy zapewnić spore
wsparcie administracyjne. Do jej obowiązków moŜe naleŜeć odbywanie podróŜy.
Strona 4 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
WARUNKI NIE ZALECANE
Nie naleŜy natomiast od Pana XY wymagać: wykonywania zadań rutynowych i
wymagających dbałości o szczegóły, chociaŜ powinien mieć zapewniony dostęp
do szczegółowych danych; braku ambitnych wyzwań i moŜliwości realizowania
konkretnych celów; pracy w warunkach samotności bez moŜliwości wywierania
wpływu
i
okazywania
swojej
władzy;
przestrzegania
ścisłych
ograniczeń
proceduralnych; konieczności szczegółowego i ciągłego uzgadniania swoich
działań i decyzji i częstego raportowania; monotonii, braku moŜliwości zmian i
ryzyka; braku uznania ze strony przełoŜonego i respektu ze strony podwładnych;
braku moŜliwości wykazania się; działania zgodnie z własnym przekonaniem. Nie
naleŜy takŜe od tej osoby wymagać pracy administratora oraz w warunkach silnie
sformalizowanych kontaktów i reguł.
SŁOWA OPISUJĄCE
Pewny siebie, bezpośredni, odwaŜny, o sile przebicia, przekonujący, otwarty,
przyjazny, wpływowy, zdecydowany, o silnej woli, niekonwencjonalny, niezaleŜny
w myśleniu, uparty, samodzielny, wytrwały, energiczny, mobilny, otwarty na
nowości, ciekawy świata, dynamiczny, elokwentny, śmiały, aktywny.
WPŁYW AKTUALNEJ PRACY NA MODYFIKACJĘ ZACHOWANIA NATURALNEGO
(WYKRES I)
Pan XY nie widzi większej potrzeby modyfikowania swojego zachowania w pracy,
poza zwróceniem uwagi na fakty i konkrety. Oznacza to, Ŝe w pełni wykorzystuje
swoje naturalne predyspozycje osobowościowe.
MOśLIWE ZACHOWANIA W SYTUACJACH STRESOWYCH POD PRESJĄ
(WYKRES II)
Nawet w sytuacji silnej presji Pan XY zmienia swoje zachowanie nieznacznie
podkreślając swoje naturalne dąŜenie do osiągania rezultatów, jednak zmiana ta
moŜe być niezauwaŜalna dla innych.
Strona 5 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
WNIOSKI OGÓLNE
W profilu omawianej osoby nie widać frustracji, problemów lub stresów. W
związku z tym prawdopodobnie czuje się ona dobrze w swojej obecnej pracy i
potrafi sprostać wymogom przez nią stawianym, jej organizację i zwierzchnika.
Idealnym
szefem
dla
omawianej
osoby jest przywódca bezpośredni,
ale
jednocześnie konsultujący się z podwładnymi, zapewniający duŜą autonomię i
swobodę działania. Powinien chętnie się z nią komunikować i negocjować na
zasadach partnerskich oraz jasno przedstawiać cele i terminy wykonania zadań.
NaleŜy Panu XY nadawać uprawnienia niezbędne do osiągania wyników i
powierzać odpowiedzialność za ich osiągnięcie.
Jednocześnie waŜne jest, aby osoba ta i jej zwierzchnik regularnie komunikowali
się ze sobą. Istotnym elementem jest równieŜ wyraŜanie publicznego uznania za
osiągnięte omawianą osobę sukcesy.
UWAGA
PowyŜszy raport jest jedynie wskazówką. APO (Thomas PPA) jest opisem cech
danej osoby pod kątem jej kariery zawodowej. Jest to narzędzie pomocnicze w
selekcji, ocenie, rozwoju lub w procesie coachingu i mentoringu.
PowyŜszy raport nigdy nie powinien być uŜywany w izolacji, lecz zawsze w
połączeniu z innymi technikami, zarówno dla wsparcia rozmowy kwalifikacyjnej,
jak
i
procesów,
przy
pomocy,
których
moŜna
ocenić
doświadczenie,
wykształcenie, kwalifikacje, kompetencje i moŜliwości szkolenia.
W metodzie Thomasa są dostępne inne raporty, które mogą dostarczyć
dodatkowych, przydatnych informacji na temat danej osoby. Zalecane jest by
rozwaŜyć zastosowanie wspomnianych narzędzi, kiedy zaistnieje taka potrzeba.
Strona 6 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]
Centrum Doradztwa i Szkoleń
Wykresy i liczby
Prywatne i poufne
2010-02-25
I
II
III
11
2
9
K
4
4
0
S
3
7
-4
A
2
9
-7
Do
I
Zachowanie w pracy
II
Zachowanie pod presja
III
Zachowanie naturalne
Do K S A
Do K S A
Do K S A
Strona 7 z 7
Copyright © Centrum Doradztwa i Szkoleń - Grupa HOMO CREATORE, ul. Sejmikowa 4, 04-602 Warszawa
Tel.: 22 815 90 50
[email protected]