UZP dla ZAKLADOW WOJSKOWYCH zawarty 31 grudnia 1974 r. Nr

Transkrypt

MINISTERSTWO
OBRONY
NARODOWEJ
ZA RZĄ D GŁÓWNY Z W IĄ Z K U ZAWODOWEGO PRACOWNIKÓW PAŃSTWOWYCH
I SPOŁECZNYCH
T t r t .
UKŁAD ZBIOROWY PRACY
D LA
ZAKŁADÓW WOJSKOWYCH
z dnia 31 grudnia 1974 r.
U X P
ci( ą
■JzkfficloKj
19 7 5
lôiskc^d^
ov». 'I
-,
¿
* .,
.u 1
■■■ ■*> =— ■ ■■ ' • ■
’ ■■ •
a ü ü la
W ï
■
31
-Ü*,’
‘ ; VU i
¡i'U U n ia 1074 r .
Str.
u T jti.'j i a i
1
— ;łOi* t.:¿n.'>v,'iou i a v/*; tę ¿ma
.a¿ uia-ic 2
-
ł o«5íJ*5A«.ijú 3
- . l a a d v y :a -\ ¿ a /,.ia a ia
¿.»rae fv7i .iú a r;
— ■ ^ ra n í^ i j i í.iy ju a v / íiíiia
í =» la d e ro a im iy o í; u i¿
V/y : ;('i: 'Ł >. .iiiO liiö " ¿ il ;5i (iC„
■
. o ^ a la i 4
~
A1 •
i,fjíío r;a im ¿ u i ^ ra e y
i ¿>or> i alio;; io n i u
) iC.>^ü
__ i.- Á ..
.:.ai^c í.c iíi :,,i
i u . .i,.
i
J
i
O Û S l’J i î i
„
3
* 6
>«5
i.'
1 » /„íBc kiy v / y r ^ i- i* M a u la y : a COiïi : itiUlV j a t i ü ' j j ; Í:)l¿./C". ■í ü j
ü u . ^ 0 ;>i:0 vli¿ii/! t¡rv,.a i¡.ytíaa ir3 "
L;jt..ida?£.oy3íiyc¿t# tu . >;s—
’ iov/r>-aa^rai7e uyei» v ta .;y
c . a v l o a t a e j i a£¿5;¿ íís o j o r cu
' ¿íta c o im ilívA ; : ;
j a l‘O•
•#y013
,
•
3
jjg
*
— „«io a Jy vy'-'í.M'.i’i iaa¿u¿la
-¿a—
C*)u{ . it*.u\v in ¿ y n lo á y ja o —to c I ; -
í í i o í í i y c . , oâa-'.;v.iic«1iiiy c ii i
at! iííl- '- tia c y J a y c ü .
ic a n it. - .i
3 -
•.a.- ą f*.;u .i.Ł .
a »
.
•»a i-c a n t u . . r 4 -
¿au.
.'¡asady k;ro s.:lo i7 a t)la : aaar> .„ u iUov; -v ia c a n y e L- ./oJ ¿ ü ; í a .iía o ¿ liiíiO T»
i i «>
¡Jl i “
.;i£3v¿. iy
u )t i :>v«l»i •
..-.-.1. .,c :y
'
* . i r y i t a t o r ia .a l U í
: c ¿y L '> ilo V í'ííi
-cy ¿ny
”
-* M ~ .k.isa^y w yaaf'iaíJ ja ii t : t
:c >■..■-i íww ,-t M 'iiic y js;;, c1
';.
u . n io - '
tíy tí!; x; a i i t u a i a c ' ;
, ..ya a l;i:a JoxTyolí
^
s?
-«
“r O
^ Î
z
lia i r o d n ik
ix o
^ a l.¿ c * íiiik . . r 7
« a sa d y wy i: a
jiia c y
i obsei"v/ac,‘i i
a-Mon U :
i o¿us
ł ^ e ju a s e i
aaaady \»ynci; :i’ad .¿ant.'i ¡¡.u r . c o v jii—
kov ¿ ¡a tra ü n i o iiy c li \? ü ia x-a c li
: , r ...
tM T i.lo ^ tü V
. «
ton
na sa d y v/yua^r a t a ñ í a ¿ ira e o v m ikov; j^ d i.O o íü i, j;a d a o ru i j » , , c s t y o y jn o - im J tn, laae¿ :o i i-;y/at j ï u .u ^ o-
iq
u-ígo
¿ui.-.¿cani.«\; ¿a 0
/.asady wy¿ a g í ad¿an.i
ja d iu d a jn i
kúw ¿ a s y i» ,
Z a łą e ^ ji.ik
«ia.i::.j,cîii;,
: . r ua
ii.
i'}
i
s to ł ó w e k ^¿3
Ála ry i'1 iia lO A
.v / a ijfiL a o y ju y
c >T7a i 1. Ü ,Y iv :.sy f l , u ad i oe! a j í , i
i
t mi ¿y.-oii
A-*asa¡Jy *i»y
1:6«
C
^
jra '
*.^ ^ ■t *^ *i ’( o- „».i**
LJuv i'a ií;'o - k o d ü u ia -
. c0
*« I
i tych
.la l ąc ¿ m ik ¿.v i i
J n sa d y ^\vy¿sagrad-a«ia u ie ro w e ó i?
j . i i i ' ó w r;;:,.., ;a l.a tI :)uye:. i ic á
¿.Í Oía.) Oi; ÍLcuy í)i
f l i ü i ' '.nvców -
i n s t r u i í t o i óv; i; a u H
¿ a ią c J iii.,
2 a łą c .iii.i^
^ a łą e ..ia ik
-,
.,i
--i.
Í2
13
i.-l
/•ałnc>*ivi fe iv r l í í
ja ¿ d y
uü.í i .>’ ,:oy i ¿::ísa iy ..y ..a > a :,!;;a n ia án.'ax oúv. w o j:; Nowych
l-Kiily
,.. ío s .:.';a ia y ca
¿ u sa d y •«ry..a;".ra-.¡ ;ai.sia v / a r l i -
A_
kxíw
Ü O
. .asaUy wyaa^¿ o d d a nia i câs
|ji. c’.Oj ¿a. ac 'U 'ü isiú v ; ¿ a fc ra 'M io n y c Ii
pí-'^y !w->av/,;j :)í;a n ia
- l.is u J y w y n a g ra d z a n ia .¿ ra c o v íiii!;óv.' . . i a
.".a ; t c î a l i .,,r
i.,;>
¿40
233
■:'asa;.»y w y n a g ra d z a n ia -<u¿y fcúw
ro^í.'yiví'.o.vyc.'.i
Aa i.¡.a ¿ n i. i ..»*
17
-yüa-a ít ie r o v : n ie 2 yc:¿ i irm y c li
U u i J Ü v C-. ;..' V . ■mVi . .*. if t -Cy
2,$h
M IN ISTER O BRO NY NARODOWEJ
Warszawa, dnia
19
ü ilL / ili . n i Y
Üb.: \t Ütl Ls .ŁWvi YCH
z dni;-.
31
g ru d n ia 1974 r .
z a w a rty D łu d z y M in is t r o m
Głównym Z w ią z k u
i
uŁtrooy Narodow ej a ¿ a r zcjdo®
¿awodov/ogo P ra c o w n ikó w Państw ow ych
iJp o ło o zn y e a .
(x>uLii.\ ü ii£f/iDÜ
U o d d z ia ł
i.
P o s ta n ó w ie n ia w sty p n o
-U t .
1.
ü k i ad .2b i o r owy .'-'racy d la
' •
U
k
ł a d
y
p
r
z
c
o
w
n
c
l w
w
L i.
1.
y
z
n
i k
ó
w
' ^
a
w
a
ó
w
u
n
z
d
t . ' i . l i ’'
i a
a
t
r
u
/o s tanów to;. ia
k t ó iy c h
i n
n
y
d
n
i
o
s
z
c
h
n
c
z
a
y
c
e
w
h
g
ó
ł
o
v/o
i a
d
o
z
w
U kła d u n ic
„-rawa i
Nakładów .. o jsko T7 y o h , zwany d a le j
j o
o
d
^ * v i>¿i. i. * ¿ i i .
d
n
,
o
a
n
t
k
x
t
a
k
a
c
i i
\ < ^y1 ¿ i t x
ż
e
/
z
w
a
a
k
^x
r
u
ł a
k .> ...I *. .< t l i j
n
i i
d
a
i
c
p
h
/
o
i
a
w
c
jt.
y
o
j s
..j
p
r
a
k
o
-

J-a j^ .la o ta so ta ł,: ia do ^raocwnikó-.Y
oi:,o;vi.: z k i r e g u lu j: * f> .'.czo.oóinc j i z o ^ ic y
ul; tawowo la b wydano =;a podotaw io a rt.d O b iiodo ai p ra c y ,
do pra c n 7i.ikó v; o h j .¿tyc.': in n y ;: i i
or
n k ła d a ^ i ^ b io i :r:<yi : i p ra c y .
2
-
-
.A r t .
O żyto w O k ła d z ie
1/
’¿ iiiiłc a i]11
u ^ e a lo u ta o ^ iia o z a ^ :
je d n o s t iw v o j u uow¿j. I u i j
in n y w o jsk o w y .lu a ia d
y ra c y ,
2/
" k ie r o w n ik n a k ła d u " s a e ia ,
3/
k i e r o u ik a
" k ie ro w n ic t w o
dowódcę je d n o s t k i w o jsk o w e j
lu b
in n e g o wojokowego na kład a p ra c y ,
z a k ła d u ” -
dowódcy / s ^ o f u ,
k ie r o w n ik a /
j e d n o s t k i w o jsu o w e j / in n e g o w o jsko w e g o /.a^ładu p ra c y /
ora*s je g o ^ a styp e ó w ,
4/
"ra d a ¿ a iiła d o i/a ” — xad.; ¿a^ładowci lu b
de le g a ta ¿ » w ie k o
wego d a n e j je d n o s t k i w o jsk o w e j lu.\> in n e g o w ojskow eg o
a a kła d a ^ ra c y *
li a r u n k i
wy n a g r ad .łan i a pr ac o\m i ków
A rt.
3*
P ra c o w n ic y o tr^ sy u u ją o y :»a 3 r od ¿sonie t.-edla ; jed ne g o
¡n ija c y oh oystogów Ł» ła e :
1/ opasowego,
2/ czasinyo-pro;.;iow ego,
3 / akord owo:;, o ,
4 / atioi d owo*»pr ei?i i oweg o •
& n a stę -*
A rt,
4.
C zasow y s y s te m ¿>iac s t o s u ją
iiy o li p r z y p ra c a c h ,
.Jia
s ię
jo
¿pracowników .a a tru d n io -
k t ó ry c h u & t a lo n ie
m io w a n ia b^dź norm p ra c y j e s t n io ra o iliw o
»V czasowym s y s t e m ie
lu b
p ła c
k r y t e r ió w
p re
lu b n io o e lo w e ,
byó sto so w a n e iu iu s ię c z n e
n o Jzin o w e s t a w k i w y n a g ro d ze n ia a a sa d n ie ze g o / p ła c y
¿3as ad i *i c ze j / .
¿ a r o bo i i. n i o s l i c z n y
p ra c o w n ika opłacanego według czasowego
s y s t o ; .a p ła c w y n ik a :
1 / p i z y o to so w a n ia D io si-^ c zn y c a
n ic z e g o -
z ¿ u ie s iy e z n e j s t a w k i o s o b is te g o z a s '»orę d ow a nia ,
2 / p r z y s to s o w a n ia g o d zin o tvyo i
n ic z e g o s i. ic a
.staw ek w yaagr o J sen 1.-. za sa d
a ilo ś c i
5 od ai n
sta w e k w y n a g ro d ze n ia za sa d
p r ¿sop r ac owany c 11 w c ią g u sule—
pomnożonych p r z e z g o uzino w ^
tawkę o s o b is te g o
z a s jera,o;owania•
.Ar t •
Czasowo—p rem iow y s y s te m
z a tru d n io n y c h
pła c s t a s u je
p ra c a c h ,
- jr z y
na i c li w y a io rn o ó ć
5«
i
s ię
k t ó ry c h w y n i k i ,
ze w zg lę d u
s p ra w d z a ln o ś ó , izo&ą s ta n o w ić
p re m io w a n ia / z a d a a la ¿premiowe/, le c z d la
no r::; p ra c y j e s t
do p ra c ow nikó w
k t ó ry c h
k r y t e r ia
u s t a le n ie
n ie c e lo w e , z uw agi na b ra k wpływu p ra c o w n i
ka na to^po ,>racy b<|dź je d n o stk o w y c h a ra k t e r p ra c .
Z a ro b e k u ie s ię c z n y
p ra c o w n ik u op!:acanego w edług e za so w o -
proi.'iov/ogo e y s tO iiiii p ła c s k ła d a s i%
n ic z e g o o b lic z o n e g o
p r e rji i
z ivyn a g r o -.lzo n ia za sa d
ja k w czasowym s y s t e m ! .; p ła c %o ra z
n s t a lo n o j na p o .is ta w ie p i a o p isó w o p re u io w a n iu
d a n e j g ru p y p ra c o w n ikó w .
G
4
A rt.
6.
1 . A kord ow y sy s te m p ła c s t o s u je
J i ¿¡y ¿ jitic ć ic ii
n ie n ie .
¡ j o j t t i r z u i u y c i i , d la
wane s ą n o ra y ..ra c y lu b
s y s te m u p ła c j e s t
n ia
o p ru c o *
o ra z z o s t a ł a
e w id e n c ja ilo ś c io w y c h
s t o s o w a iiio
tego
coiow e z p u n k tu w id z e n ia o d d zia ły w a
j^ s t w
¿ i .u w a ż a ją
o zasow ych n o ra p ra c y — z ,
pom nożenia
bodźcowego, a te up o ¿»racy z a le ż n e
c e j t . ie r z e
2.
i
p ra cy - o I l e
ja k o ś c io w y c h w y n ikó w
k t ó ry c h
ceny je d n o stk o w o
za p e w n io n a w ła śc iw a k o n t r o la
i
si^* do p ra c ow nikó w z a t r u d
od p ra c o w n ik a .
¿ a ro b e k akordow y w y n ik a :
i/
p rz y
s to s o w a n iu
ilo ś c i
g o d z in w yzn a c zo nyc h aa p o d sta w ie o b o w ią zu ją c e g o
ka ta 1 o ,u non;' na w yko n a n ie d a n e j ro b o t y p r z e z g o d zin o w y
staw.;«* w y n a g ro d ze ń ia
za sa d n ic ze g o p rze;.- id z ia n ą d la
ka
t e g o r i i z a sz e re g o w a n ia ro b o t y ,
2 / p rz y
s to s o x v a iiiu
cen je d n o slic o w y c h -
z
pom nożenia
i l o ś c i w y u o n a iie j p ra c y p i z e z cenę je d n o s t k o w i u s t a lo n ą
w o b ow ią zują c ym k a ta lo g u norm i
eon je d n o stk o w y c h d la
d a n e j p ra c y .
A rt.
7.
1 . A ko rd o w o -p re m io w y s y s te m p ła c s t o s u je
s i*
w p rzyp a d ka c h
k o n ie c z n o ś c i w p ro w a d ze n ia dodatkowych za c h ę t t? p o s t a c i
preisi i i ,
w c e lu u z y s k a n ia . o k r o b ło n y c li dodatkowych w yn ikó w
p ra c y .
2.
Z a ro b e k p ra cow ników , w ynagradzanych w edług a k o rd o w o -p re
miowego s y s te m u p ła c , s k ła d a s i ^
z z a ro b k u akordowego
o b lic z o n e g o zg o d n ie z a r t . S u s t . 2
na p o d sta w ie p rz e p is ó w
coi i i i k ów.
o ra z p r e m ii u s la lo n e j
o p re m io w a n ia d a n e j g ru p y p r a -
A rt.
1. P rz y
8
st'> so v /Łta i't akordowoao s y s t o ^ u pła c n a le p y k,odaó p ra
c o w n ik o w i na p iś m ie
do k a ż u c j p ra c y ,
/w ¿¿aroie p ra c y / ,
o lo a so n ty w pływ ające «'¿a w y so k o ś . n a le ż n e
go wy;.a£x ..¡..¿zonia ¿a duną p ra c ę ,
n ią
i
ro b o ty ,
utaw ky
zin o w ą i
t j .kć < to 'i ,>r i*,.1 za szo ro ^ o w a —
n o r^ .j ^ ra c y w z g lę d n ie
C01i-<ć jo (li i O:» t>aOWQ{ 8 » ł U ( ] ! i i i i i t© p 0X7 in n y
w SpOfcjiib ^ asny
J.
ptaed p rz y s t ą p ie n io m
i
n ie
by o s i or>.i(ił OW&IIO
budzący w« *tp 1 iw o &o i .
Ja>. o w y ro b y / r o b o t y / d o b re ,
na r:.r o d z e n i. , ,
n o r-.ę
uważa s i ę
¿a k t ó r o
L, t zyo aa;::u jo
p o ln e ; . y -
w yro b y / r o b o t y / wykonano zg o d n ie
a w a ru n ka m i te c h n ic zn e g o o..;toioru i
¿ ,rz y j t e
p r z o ^ o so by
do te,./,o up c w o żn io n e .
3.
Za wyic :;uanc ro b o t y /•..■yroby/ n io
o d b io ru
odpow iadająco warunkom
te c h n ic zn e g o / b r a ;,.i/ 3 p r z y c z y n n io
p r z e z p ra c o w n ik a -
p iz y s ł u ą r ije
z a w in io n y c h
w y a a g ro d ze n ia j a k
aa wy
ro b y u o b ro .
Ar t .
9.
Szc ze g ó ło w o za sa d y wyna-sra-J ¿ m ia p o sz c z e g ó ln y c h grap p ra
cow ników o k r e ś la j- . , z a ł ą c z n ik i do U k ła d u .
A rt.
1.
P rz y
10.
z a w ie i a u tu Uii6w o pra c ę z
w umowach ty c h ii,- .lo ż y
1 / s t a n o w is k o /zawód -
j ooz c z o 6 1 n y ii:i p r acow nikast:i
o k r e ś lić :
s p e c ja ln o ś ć / ,
na k tó ry m p ra c o w n ik
aia o y «: z a t ru d n io n y — s to y o w n io do r o d z a ju j o v ;io r zo n yc h
hu p ra c / o b o w ią z k ó w / o ra z p o sla d a n y o h k w a l i f i k a c j i
zawód owy c is,
2 / k a t e g o rią
d z e n ia
z a s z e r e " owan i a as otoi s t o t o
z a sa d n ic z e g o o í a z in n e s t a ł o
lu b
sta w ką w yna gro
s k ł a d n i k i w yna g ro
d z e n ia ,
3 / s y s te m
d za n y ,
p ła c y , w edłu
k tó re g n p ra c en.n ile
b id z ie
w yna gra
u w pi' z.; pad ku pra c ow nikó w o b ję t y c ii pre ra iow a łiie ci
n a le ż y powołać ró w n ie ż z a ł ą c z n ik ÍÍ O oikł ad u , według
k tó re g o
j_ i acowt¿i¿,: b id z ie
..lio ro w ia iu owo ¿ u k ła d u lu b
foQ do u d z ie la n ia -
o trz y x '.y w a l p ro i:¿ ii¿ .
up o w a żnio ny p ra c o w n ik o b o w ią za n i
na ż y c z e n ie p ra c O*.
Xtííl. ■— s t db owny c I ¿ wy
j a ś n ić ú w oprawach p rz y s łu g u ją c e g o w y n a g ro d ze n ia *.
- ir t •
11,
’
i 3x z e rw y wypoczynkowe trw a ją c e ponad 15 w in u t n ie
do c z a s u p ra c y ,
za k t ó r y
p iz y s ł u g u je
A rt.
s..¿ w lic z a n e
w ynagrou a jn ie .
12,
J e ż e l i pra c a o k re ś lo n a
uno ą o p ra c * n ie w y p e łn ia p ra c o w n ik o w i
c a łk o w ic ie
wożo :m być p ow i a r 3 ona, J o ia z n ie
s t ¿ iio
c z a su p ra c y ,
p ra c a u z u p e łn ia ją c a *
/ja w ykonyw a nie p ia c y u z u p e ł n ia ją c e j p ra c o w n ik n ie
■Joji ,t i» 0.i 0 ; >
y,id ¡'3x .H *ze n ia ,
n iu
o k r e ś lo n e j w umowie o prace j e s t :
-
lu b na
a o p ia c y
n i ż e j w ynagradzana -
n ie
z
tyr., żo j e ż e l i pra c a
powoduje t o
o t r z y u u je
ta v/ porów na—
o b n iż e n ia wy: ¡¿ ig ra j z o n ia
o k r e ś l ona go v. umowie o prac«¿,
— \ ry¿ o j wy n a g r ad zana — p ra c o w n ik r«u.i prawo iio
sze g o wy n a w o-Az e n ia •
•
.>du ow i o dn i o w yż
'
3
7
-
.A r t .
-
13.
1» ¿•'rac owe¡ i koc o y i::c a łiy . ’ w o d iu y sta w © i;
ka żd ą g o d zin ę y ia e y w n ie d z ie lo
o j j i r . cy,
_ ł /;y G ii; r :iJ o
i
;od ¿5i n owych* za
i>„ ,tv-ta U;vta\vowo w oIn o
n o ri.:a ln © v y u a g ro J z o n ie
o r a j dodało;. w w y s o k o ś c i 1 0 !K
goć JiŁ,o;vo j
yodînow©
;; tu w !;i ^ r .a n r c -
• J je iiia za sa d n ic z e g o w y L ih a jije © j 2 o s o b is te g o aas oore,po
r a n ia .
O•
w
,-'rao •. iUo... oy i : o<:'iiiy.%: ' -u il¿ u
sta w o ii U iio s i^ G * !n y c li, aa
ka^d,| • lo d iiin ie y ra c y w n io d j i © l o
od Ł> ra c y,
w oj
..-r^ y y łu ^ u jo
i
ś v ; iv<ta u rtu w o tro w olno
dod a tek u w y s o k o ś ć i IDO,.-; y o d z in o -
f;ta w lc i w y*;a yrod .-soiiia z a s a d n ie ó q o w y n ik a ją c e j' .3 o so
b is t e g o
z a s z ©r e ‘5 o\yania, a j e ż o l i y ra c TO T.iko w i w za raio n
¿a y o d z in y yrdopracow ane w n io d ^ io lo
lo n o w ty p sa i.y E i w y w ia rzo
ro b o c zy -
y r z y s iu ^ a je
d ii
i
śv. io t o
n ie
u d z ie
c za su w o ln e g o od ¿jraoy w d z ie x i
¿j on ad to
n o rm a ln o r/ y .o ia r ‘>d 'o w io
i \Oli *4i i i ■)\7O*
3,
y i zyâdUu z a t u o d n io n ia w C a lu w o ln y ,. od ¿ ra c y , y r o y s i u S -ijj| c y u w iJiUi.iaa z . i jiz o p ra c o w a n o n io d z i© ly
ustawowo . o In o
lu b
od ¿¿racy, p ra c o w n ic y o tr^ ^ „ u jQ
¿święto
¿a te n d .u o ii
x?ynagro ¡z o u i© n . J.ozno ¿a L>raeę w obowii^zu ją c y o o z a s ie
¿¿racy,
t j.o e z
d od a tku za y ra c v v; ro d z in a c h n a d lic z b o w y c h .
A rt .
i.
i j r z o y is ó w
a r t . 13 n i©
14.
s t o s u je
s i^
d o:
1 / p ra c ow nikó w z a jm iją c y c h fc ie ro tm ic z c
& la u o w is lia
.» ra c y .
i
P ra c o w n ic y c i o t r
in n o so u or; z ie ln e
o d d z ie ln e
v.yna;yro ...jo;; : o z a yra c *- w g o d zin a c h nad lic z b o w y c li w y iz y y o d .ia c ii i
na za sa d a ch o ic re sło n ye b w l .-rzo 1;iis a c h w yu o -
na»/czycn uo ¡ ¡ i t . Id u
2, »iodoIi.su y i acy ,
'
8
JO
-
2 / p ra c o w n i ków :
®/
t r ud n i ony c I i p r &y p i lnowan in / d 33 j i c ów , ^ o r t i e r w
i
s t r a ż n ik ó w
p o d sta w ie
b/ o rg a n ó w
s ię
ł ą
n ie u z b r o j ony e h / — opłacanych aa
z a ł ą c z n ik a k r
c z
n
o
k ie s ię c z iu i
ś c i
t
i
i,
o b s e r w a c ji,d o
kW yeh
ó w n o w aln ą n o r ; i ę c z a s u p r a c y ,
z a łą c z n ik a h i
c a n y c h na p o J s t a w i e
canych na p o .js ta w ie z a ł ą c z n ik a a i
d / w a rto w n ik ó w u z b ro jo n y c h ,
hr
12,
opłacanych n u pOM.sjtawi©
;conv;oj ovau t u ,
P O u sta w ie z a ł ą c z n ik a
-
:,r
o p ł;>.canycli na
14,
opłacanych na p o tSsta w ie z a ł ą c z n ik u k r
k tó rz y
o p ła
13,
e / z a tiM u u io n y c a p r z y
£ / k in ,
o p ła
u,
e / dozorców w o jsk o w y c h budynków Ł iic s z k n ln y c h ,
z a ł ą c z n ik a
s to s u je
15
o t rz y m u ją wy na g r od ze n i c za pracę w g o d zin a c h
n a d lic zb o w y e n na z a s a d a c h u s t a lo n y c h w d o ty c zą c y c h i c l i
z a łą c z n ik a c h *
'
3 / p i ac own i k ów:
./
ka sy n ,
ja d ł o d a jn i i
nysa c z a s ie
s to łó w e k z a t ru d n io n y c h w n o r...a l—
p ra c y ,
b / g o sp o d a rstw ro ln o -h o d o w la n y o h , z a t ru d n io n y c h p r z y
o b słu d ze
in w e n t a rz a żyw ego,
c / rauzyków ro zry w k o w y c h
-
k tu i zy
o t iz y ^ u j.^ w y n a g ro d ze n ie z a pracę w .godzinach
n a d lic zb o w y c h na za sa da ch uh t a l ony ch w k o d e k s i e p r a c y .
i.y k a z k ie ro w n ic z y c h i in n y c h s a ia o J z io in y c h s t iin o w is k
u s t a l a z a ł ą c z n ik l\ r 1 7 .
p ra c y
Za ka żd ą g o d zin ę pi-aoy w p o i ze o o c a e j pj. a y s łu g u je
c owii i k ów i
p ra —
d od a tek w w y s o k o ś c i o k r e ś lo n e j w z a łą c z n ik a c h
do U k ła d u *
D o d a te k z a pracę w p o rz e n o c n e j p r z y s ł u g u je
z a tru d n io n y m
na u ie ro w n ic z y c h
s ta n o w is k a c h p ra c y ,
pracow nikom
1 in n y c h sa ~ / o d z io ln y c h
k t ó ry c h p ra c a w ^ o rz e n o c n e j w y n ik a
z U u r:u o n o f*ra ;iti p ra c y ; n lo
p r z y s ł u g u j©
n a to m ia s t za
p ra cę wykonywaną w nocy s p o ra d y c z n ie ,
czasem p ra c y ,
o t rz y m u ją
aa k t ó r ą
-
poza norm alny*,;
. ^ e lp u ^ ą c y
¿g o d nie a a r U l
o d d z ie ln e g o w y n a g ro d z e n ia .
A rt.
10.
P ra c o w n ic y o p ła c a n i na p o d sta w ie z a łą c z n ik ó w
i
&r 1 , 4 , 9, 13
15 u p ra w n ie n i s ą do o trzy m y w a n ia dodatków aa p ra c e wy
konywane w w a runka c h s z k o d liw y c .t d la z d ro w ia , n ie b o z p ie c z —
nyeh i
na w y s o k o ś c ia c h , j e ż e l i :
1 / p ra c a wykonywana j o s t
s t a le
w w a runka c h n ie
za c ho w a nia
o b o w ią zu ją c y c h norm h ig ie n ic z n y c h p ra c y o ra z
2 / w arunków ty c h za g ła d p ra c y n ic
c z a s ie
j o s t w s t a n io
p o p ra w ić w d o sta te c zn y ;.: s t o p n iu
w k r ó t k io
d o stę p n y m i ^ ro d -
ka ia i •
D o d a tk i p r z y s ł u g u ją do c z a s u z a p e w n ie n ia na danya s ta n o
w is k u
p ra c y w arunków odp ow iad ają cych o b o w ią z u ją c y » h i g i e
n ic z n y ::; noriaoa p ra c y .
D o d a tk i za p ra c ę w w a runka c h s z k o d liw y c ii dl;-, z d rd w ia lu b
u c ią ż liw y c h w ypłaca s i ę
wykonywana j e s ł
j e ż e l i p ra c a w t a k ic h w arunka ch
n a jo n io j połowę ob '»w ią zu ją e e g o w y ;jia r u
c z a su p ra c y / d z ie n n e g o
lu b m ie s ię c z n e g o / .
I
4 . P rz y
5.
10 -
z a s to s o w a n iu za sa d y o k r e ś lo n e j w u s t . * d o d a tk i to
w ypła ca s i v
jo d y n ie
s z k o d liw y c h
d la
aa e io k ty w n y c z a s p ra c y w w arunkach
z d ro w ia lu b u c ią ż liw y c ii.
Doda t .c i aa pracę w w a runka c h n ie b e z p ie c z n y c h tTyp łu o a
s iy
aa e fe k ty w n y caas p ra c y w ty c h w orunk- c li be a w zg lę d u
na d a ie n n y lu b n io s ię e a n y
0.
c za s pi'aoy w ty c h w a ru n ka c h .
i.-y k a zy s t a n o w is k p ra c y lu b pra c u p ra w a la ja e y c k do o tra y ia j
w aii i « i dodatkow o ra z i 1 o ¿i;a o k r e ś la j; ; . O u rc iiiis p r z e p is y .
7 » 1)0 ca.-.su w yd a nia w yka zó w ,
o k t ó ry c h EiO/.a w u s t . G,
oho-*
w ią z u ją d o tyc hc za so w e za sa d y w y p ła c a n ia dodatków o k r e ś
lo n y c h w U G t . i i
wydawanie >!;le-;a.
M t .
P ra c o w niko m
s ię
17,
opłacany;;! w edług sta w o k u ; io s lic z n y c h
o b lic z a
f',odainot?i| s;tuwkę w yn a ."r o d ze n ia z a sa d n ic z e g o w d ro d ze
p o d z ie le n ia a io s ię c ź n e g o w y n a g ro d ze n ia z a sa d n ic z e g o w y n i
ka ją c e g o z
o s o b is te g o z a sze ro g o w a n ia p r z e z :
1 / 200 - w p rzy p a d k u p ra c o w n ikó w ,
k t ó ry c h
o b o w ią zu je
'Mi . ;o d z in n y t y d a ie i p ra c y ,
2 / 1 ro — w praypadicu p ra c o w n ikó w ,
k t ó ry c h
o b o w ią zu je
k t ó ry c h
o b o w ią zu je
7 .g o d zin n y d z i e i p ra c y ,
3 / 1 5 0 - w p rzy p a d k u p ra c o w n ikó w ,
G p. od z in n y d z ie : i p ra c y .
'
11
Ii o z d z
w a ru n k i p i z y znawa-fti.:-. s
i
-
a ł
j ,
iu U c z e u in n y c h n i ż \yyn a g ro .>ae n ie
za Dtaco
j\r t •
Za d ł u g o le t n ią
i
18»
n ie y rz e rr.-a n ą prac«- w w o jsko w yc h za kła d a c h
p ra c y po d n iu 22 lip e a
19-14 r .
pracowu ik o n
a y s iu ^ u je
na g rc d a ju b ile u s z o w a w w y s o k o ś c i:
?
1 / po 15 la t a c li p ra c y
-
50>
2 / po 2G la t a o if ¿ ra c y
-
75,.
3 / po 3G lu t a c h p ra c y
-
i3 0 p
4 / po 4 0 la ta c h p ra c y
-
2 ?;
5 / po d0 lu ta c h
Ł;ra e y
-
6 / po o o la ta c h p ra c y
-
:
•; 1 1
yr ■v.
300
wy aa^r o; i ae u i a / z a r o b k u / u iie si^ c a n e g o o b lic z o n e g o ja k
e k w iw a le n t aa ; i r lo p v.ypoczy tikowy p rz y g a d a ją c y aa ¿ u io s ią c ,
w fct a r y ci p ra c o w n ik n a b ył prawo do n a g ro d y ju b ilo u s a o w e j •
A rt,
Z a lic z a n ie
19,
o kre só w pxacy w w o jsk o w y c h za g ła d a c h p ra c y do
o k re s u z a t r u d n ie n ia u za sa d n ia ją c e g o n a b y c ie prawa do na g ro d y
ju b ile u s z o w e j n a s tę p u je tu> p o d sta w ie o r a ln ie
p i ciep 1 6 ów t. B p ia w ie
za sa d u s t a l i i n i u
w^rawii ła ją c y c h do lu ig r
j u b i l e u s z ov;y eJ i / *
o b o w ią zu ją c y c h
o k re só w p ra c y
- x i o Xo oi *j. i
g
i
c ią g ł o ś c i
o* itCy / - ji u#ty 1 iucłg j i.
-
12
A£%,
1.
Joż.o. i
n ie j
v;
20,
ta o ii osobowych ¿ra ec *w niku b ra k j e s t
C ioU nzio i.tno j i
odpowied
0 o ty c ^ ą c c j o k ra s ów z a t r n d n i :n ła w w o js
kowy ca aaîaUaci) ¿ ra c y ja
-
¿ainterou-.>w any p ra c o w n ik p o w in ie n
u za Łio . t n i. ; #
2 . '» rę c z e n ie
cays t e j ,
n a g ro J y ju b ile u s z o w e j na s lp ¿ u je w t(.U w ie u ro —
ł a c in ie
a ¿ ise n u iy/i; podz ię ko w a n j e, * aa w ie lo le t n ią
y ra c ;; v/ c ią ^ a n io s ią e a
¿¿o d n iu , w k tó ry m u p ły n ą ł o k re s
U p ra w n ia ją c y do n a g ro d y .
t*
3*
Pracow uiko-;. i
pr-óceśn.KlisąeoRui na e n e ry t u rę
w dany... ro k u
k a le n d a r ¿o\:yr.i upływ a o k re s u j r a w n ia j ; ¿cy do
na g ro d y ju b ile u s z o w e j -
la b ro t - t ę ,
nagrodę tę w ypłaca s i ę
któ re m u
w :in iu
ro z -
\i ią *n tn i* i i *t er.; i i i : * p ra c y ,
4.
¿ ra c o w n ik o w i odchodzaceau z ¿ ra c y a in n y c h p rz y c z y n n i ż
wy.;, los,, i one w a s t . 3 ,
w d n iu r o z w ią z a n i
x/ypłaoa s i *
sto su n k u
u p ra w n ie n ie (i j g r a t y iia a c j i
d a tą o d e jś c ia .
a: . i o r c i
¿ ra c y -
¿od w a ru n k io a ,
p r uc oxvn i k te n n a b ył ¿ rz e d
2 i„
p ra c o w n ika spowodowanej n ie s zc zę 1 1 iwy«,i w yya d -
k ie i:; ¿ r z y ¿ ra c y , w o jsk o w y za k ła d ¿,-raey obow iąza ny j o s t
k o sz ty
że
"
A rt.
'• r a z ie
nagrodę ju b ile u s z o w ą
p o g rze b u p ra c o w n ik a w \tys o k o ś c i do 3 .0 0 0 z ł ,
n i e od in n y c ii w ria d c ze ń n a le ż n y c h z te g o t y t u ł u
¿okry-.-
n ie n a le ż
r o d z in ie
z n a rłe g o .
A rt.
i,
n ie ró w n ie tv/o za k ła d u
82«
obow iązane j e s t
k o w i o d p ow ied nio n a r z ę d z ia ¿ ra c y
i
^ r z y d z ie lie
m a t e r ia ł y .
¿ ra c w n i-
I
13
w p i'zy p a d k u z u ż y c ia
p r z y d z io lo n y c U
na s k u t e k n 'n -v a in e r o ło h u ży w a n i
*s
p ra c o w n ik o w i n a r z ę d z i
-
k ie ro w n ic tw o za k ła d u
pow inno wyda-; pracown ik o w i nowe n a r z ę d z ia aa zw ro te m
zu ży ty c h
2.
n a r .s ę d z i.
J e ż e l i p ra c o w n ik w ya o n u jo p ra c -j w ła sn y;:: i n a rz ę d z ia m i
pr<sy s ł u g u je mu e k t riw a lo n t p ie n ię ż n y
l-.y su k o ść e in rlw a lo n t u tir?t a la
m ie n iu
z ra t!.; za
i c i i u ż y w a n io •
za
k ie r o w n ik za ^ la d u w p o ro z u
..r o p o r c jo n a ln ie
c ia n a r z ę d z i w o z a s io
do *.;trv n ia
wykonyy/ar.ia ^ ra c y -
zu ży
w sp o só b n a s t ę
p u ją c y :
»»
1 / j e ż e l i d la danego n a rz ę d z ia j e s t
u s t a lo n y
z u ż y c ia / iio x E ia z u ż y c ia / ~ iv y s ;»koś j
c z a s o k re s
_;i,.-s?.^ c zn 030 e k w i
w a le n tu w y n ik a z p o d z ie le n ia w a r t o ś c i n a r z ę d z ia w ed ług
d e t a lic z n e j ceny
*■</ j e . , c l i n io
je s t
11d i *-*^ -<.*.-.j Xci *•
rz e d a ż y p r z e z c z a s o k re s z u ż y c ia ,
u s t a l ony c z a s o k re s z u ż y c ia d u iio so
SO«». Jbu OUAi' 1Vk‘ł^ i OiJktf 11 *uti. J !i .1 ; SL?
Osi liO *10
r o iiu
/ 1 2 ta le s ię c y / w y n o s i 20,. w a r t o ś c i używanego n a rz ę
d z ia
l i c z o n e j iv e d iu g d e t a lic z n e j ceny ¿o .rzo d a ży #
3» L k w iw a ie n t ,
o kto ryr... «"¿owa w u s t . 1 , n ie
uiiL,ł..»d i < i b i e l i ł
p ra c y ,
l , - a z y s iu ^ iije , j e ^ o l l
^ r u C o j,i i i'x3\ ,i ouł . o 'i/ iiiii. ile
n a r z ę d z ia do
a ¿1 a e o w n ik używ a w ła sn y c h n a r z ą d z i.
ł* o z d z
i
in n e w a r u n k i pi.aey i
A rt.
a i
4.
p o s ta n o w ie n ia końcowe
23.
Pra c o w n iko m n a le ż y zapewni,;- o d p o w ie d n ią ilo t i, - napojów /kaw y
zb o żo w e j
tu rz e
lu b m ię t y / , a p r z y pracach wykonywanych w tem pera
p o w y że j 30°C wody gazowanej o z a w a rt o ś c i 0 ,5 ,,
s o li
,
-
ku c h e n n e j
s łu ż b y
lu b
in n y c h
t*j
14
-
napojów o s k ł a d n io
*’r Ly'•’•*•'f’ *‘i i i i ' i j j i i o
be ¿p ie c zo ós twa i
iii. :.ic n y
U
u sta lo n y m p rz e ,
z r o s o r t t w ¡. uotuórk<|
Ł,-ra e y.
a rt.
k io i owmo t;vo ¿a.-, i ad u oboy* ią za sie J o a t
ró v ;flo v ;a rto ii j
u b ra n ia iv io r z e h n io
1,0 ¿os t u i y
j o ż c i - i ¿./i iiudi.i i o
s ię
łu b
;;o
i Pôe j i ,
¡uU s u ra u z io n o
c h o w y.a a ia w ysia ć 2o n o & o p r z e z
d o ty c z y
¿ w ró c ió _,rac ^v.niaGY, i
z »¡¿io j^ c a ^ u jG ’
k i e r r.in J o iw •■ z a ',ła d o . K io
t u jounau. p i ¿ypadaow puy p i ac ov. u i k
n i o z a s t rts ouał
do ly y a a iiy c ii p i z e z k i e r o w iiic tw o za k ła d u fc,i zo Ł<i.vow do
ty c zą c y c h Ł.,i zo c z owy w a nia '..y t-ilo n io n y c a L>*. zou.. lo t ó w .
li- t) •
I ra c ,n a iie y
t a n ia
.i c a ło n ko w ie
ic z
9
io d z i n
opx awuio.»*! s*^ do k o iz y s —
p ro w u u zo n yc ti ¡/loO.- w o js k o j
1/ k a sy n ,
a p ra c o w n ic y rów niom
z
iim y o a pla ców ek / p u n k tó w /
¿ y w io L ia a b io ro w e g o ,
2 / p r z e d s z k o li
3/ k o lo n ii,
i
żło b k o m ,
obozów,
a iiu o w is k i
wcza sów wędrownych d la
4 / o ó r odków w yp o czynko w ych,
5 / s a n a t o rió w
i
u / o b ie k tó w
iu. za J ze ó ‘sp o rto w yc h ,
7 / kiubó%7,
S/
-
i
‘. '. a p it a li ,
b ib lio t e k
...o ie ź e u s iiic h
ka s
i
.
k in ,
o s ac aęUnosc i oa o—p o ży e z k owych
na zasadach o k re ś lo n y c h w odrębnych p rz o ^ io a c k .
d z ie c i,
-
A rt,
K ie r o w n ik
p r z y ją ć
ecnyniua,
15
-
26.
za k ła d u ¿»racy o bow iąza ny j o s t w r.iia rę m o ż liw o ś c i
do p ra c y c z ło n k r. r o d z in y
L tu x y
u le g ł p r z y
lu b
o p io Lu n a r o d z in y
p ra -
p ra c y w ypadkowi u - . ic r t u ln e u u
lu b
w ypadkowi powodu j;*cc\ tt t rw a ła n ie u d o ln o « a Jo p ra o y T a v;
r a z ie
n io iu o z n o ś c i z a t r u d n ie n ia -
v.T innym w o js iz o ry a
lu b
c y w iln y m
A rt.
u k ła d v;ci:)od2 i
w ż y c ic
dopomóc w u z y s k a n iu
z .u k ła d z ie
^ ic ic y .
s t y c z n ia
1 0 ?a r .
27.
z d « io n
i
p ra c y
Z a ł ą c z n ik K r 1 do U kład a Zb io ro w e g o
P ra c y d la Z a k ła d ów w o j s k owych
¿ASAifY
P-JW;
e:,cî ^ ¿ P O b k . D S ir. ;;r,u ^ k \ v A k i,> ¡ ; . 3ib f
Ul,;. Ui\X-jWO-KA?łi,V.i C J irC ii,
P2i«Y tik S P L u A T A C J I U i i Z ^ D . ^
FdACO M iii) . , G ^ D ^ M M k A 'C ił i
E o z d a i a
ł
u\A Z
U SŁU G I
1«
Za sa d y w y n a g ra d za n ia p ra c o w n ikó w z a t ru d n io n y c h
p rz y
b e zp o śre d
n i; : w yko n yw a n iu ro b ó t p ro d u k c y jn y c h , re ^ o n to w o -n a ^ ra w c zyc h i
p rz y
i
!•
i.
o :> s.;lo a ta c .i i
u rz ą d z e ń
P ra c o w n ic y js a t jt u d u io n l p r z y
r
b e zp o śre d n im w yko nyw a niu
ro b ó t p ro d u k c y jn y c h , ro iiio n t o iy o -n a p r a w o zy o h i
p rz y
e k s p lo a t a c ji u rz ą d z ę ^ z w y ją t k ie i:. pra c ow nikó w o p ła
canych wodłuf': d a ls z y c h
n a g ra d z iin l sc.| w odłu
z a łą c z n ik ó w
do J k ia d u -
%vy-
c z a s o w o -p r o::. i owego sy ste m u p ła c ,
p r z y z a s to s o w a n iu n a stę p u ją c y c h g o d zin o w yc h sta w e k
wy n a g r od ze n ia z a s ad n ic ze co ;
a s s s s c r^ s r:
!! k a t e I! g o i i a
Godzinow e s t a w k i w yna f,rod z...-aia z a s a d n i- «
czeô w z ł o t y c h _oci - do
!!
-
2
-
2.
staw ie i
-
w y n a g ro d ze n ia za sa d n ic z e g o
o k re ś lo n e w t a b e li
A n a le ż y sto so w a ć do p ra c o w n ikó w w a rs z ta tó w s ani oc bo
dowych, a ponadto a osą one być sto so w a n e s z e f a o d d z ia łu fin a n s ó w
o krę g u w ojskow eg o /ró w n o
rzę d n e g o / do r z e m ie ś ln ik ó w
d z io w n ia c h ,
za zgodą
z a t ru d n io n y c h w n a r z ę -
p ro to ty p o w n ia c h ,
p r z y n a s t a w ia n iu
i
re
m oncie p a rk u maszynowego w a rs z ta t ó w o ra z do r z e m i e ś l
n ik ó w zu sze re g o w a n y c h od 7 do 9 k a t e g o r i i p ła c z a t r u d
n io n y c h p i zy re m onta c h i
m a szy n , u rz ą d z e ń i
v 2 * P ra c o w n ik ó w ,
s ię
ii 3 .
s p rz ę tu .
o k t ó r y c h mowa w $ i
u s t . 1 , z a sz e ro g o w u je
do p o sz c z e g ó ln y c h k a t e g o r ii p ła c i
d ze n ia
le
e k s p lo a t a c ji s ko&p 1 1kowanyoh
ntaw ek wyguagro~
z a sa d n ic z e g o w edług za sa d u s ta lo n y c ii w r o z d z ia
3.
P ra c o w n ic y ,
o k t ó ry c h nowa w § i
u s t.i,
o p ró c z w yna gro
d z e n ia z a sa d n ic z e g o o t rz y m u ją :
1 / p re -u ię m ie s ię c z n ą n ik u
Sr
na zasadach o k re ś lo n y c h w z a ł ą c z
3 do .u k ła d u ,
2 / w yna g ro d ze w ie ' za pracę w g o d zin a c h n a d lic zb o w y c h o ra z
w n ie d z ie le
i
ś w ię t a -
K o d e k s ie p ra c y
o g ó ln e j
i
na za sa d a c h o k re ś lo n y c h w
p r z y u w z g lę d n ie n iu a r t . , 1 3 c z ę ś c i
U k ła d u ,
.
g o d zin ę
3 / Za ka żd ą p ra c y w p o rze n o c n e j -
d o d a te k w w y s o k o ś c i
1 0 * g o d zin o w e j s t a w k i w y n a g ro d ze n ia za sa d n ic z e g o wy
n ik a ją c e j s
§ 4.
l.
o s o b is t e g o z a sz e ro g o w a n ia .
¿ b ry g a d zisto m k ie ru ją c y m
¿h n.cą b ryg a d y z ł o ż o n e j co
n a jm n ie j z 3 ro b o tn ik ó w
ł ą c z n ie
z
b r y g a d z is t ą
i
p ia -
e u ją c y r; na ró w n i z p o z o s t u ł y u i c z ło n k a ~ ;i b ryg a d y
może być p rz y z n a n y
dod a tek w w y s o k o ś c i od 10 do 20ić
w y n a g ro d ze n ia za sa d n ic z e g o w y n ik a ją c e g o z
go z a sz e re g o w a n ia .
o s o b is t e
W yso ko ść d o d a tku za p ro w a d ze n ie b ryg a d y u s t a la
w g ra n ic a c h o k r e ś lo n y c ii w u s t . i
k ie r o w n ik
iv n a le ż n o ś c i od lic z e b n o ś c i b ryg a d y i
wykonywanych p r z e z
za k ła d u
r o d z a ju pra o
brygadę o ra z z a k r e s u obow iązków
b r y g a d z is t y / o rg a n iz o w a n ie
i
n a d zo ro w a n ie p ra c y ,
c zu w a n ie nad z a o p a trze n ie m w su ro w c e , m a t e r ia ł y ,
n a r z ę d z ia
i
d o kum e nta c ję o ra z p rz e s t rz e g a n ie m
p i s ów o b e z p ie c z e ń s tw ie
i
h ig ie n ie
p rz e
p ra c y / .
P ra c o w n ic y z a t r u d n ie n i w p ie k a rn ia c h w o jsk o w y c h na
s ta n o w is k a c h : pom ocnik p ie k a r z a ,
ra ,
p ie k a r z s t o ł o w y ,
c ia s t o w y ,
pom ocnik m a g a zy n ie
piecow y i
p ie k a r z
zm ianow y o ra z p a la c z pieców p ie k a r n ic z y c h ,
s p rz ą ta c z
ka p o m ie szc ze ń p i o d u kc y jn y c h o ra z r z e m ie ś ln ic y
n o w i z a t r u d n ie n i s t a l e
nych p r z y
c zy c h -
k o n s e rw a c ji i
w p o m ie sz c z e n ia c h p ro d u k c y j
n a p ra w ie u rz ą d z e ń p ie k a r n i
o t rz y m u ją za ka żd y p r z e p ią ć owany d z ie ń
za ka żd y d z ie ń u s p r awiod 1 i?/ i one j
c i w p ia c y -
zm ia
o ra z
p ł a t n e j n ie o b e c n o ś
d e p u ta t w p o s t a c i 2 kg 80;:. e h le b a ż y t
n ie g o ,
u p rz y p a d k u ,
gdy dana p ie k a r n ia
c h lc b a ż y t n ie g o ,
pracow nikom w y n iie n io n y n w u s t . i
n a le p y v/ydawaó in n y
b a r d z ie j z b liż o n y
n ic w y p ie k a 8 0 ;i
g a tu n e k w yp ie ka neg o C h le b a , n a j
do 80-,* C hleba ż y t n ie g o .
Za o k r o sy u s p r a w ie d liw io n e j p ł a t n e j n ie o b e c n o ś c i w p ra
c y , na żą d a n ie
p ra c o \ m lka n a ło ż y ¡su w za m ia n fc>x z y s ł u
gującego C hleba wypłacać e k w iw a le n t w ..'¡otówce w edług
o b o w ią z u ją c e j ceny ry n k o w e j 8 0 ’;* e h le b a ż y t n ie g o .
V za m ia n d e p u ta tu chlebowego o k re ś lo n e g o w u s t . i noże
byo w ypłacany e k w iw a le n t p ie n ię ż n y ,
j e ż e l i r/ s z y s c y
p ra c o w n ic y U a n e j p ic ¿car n i u p ra w n ie n i do ot r z y i;iy w a n ia
d e p u ta tu w y ra żą zgodę na p o b ie ra n ie e k w iw a le n tu
p ie n ię ż n e g o .
u
-
5.
4
e k w iw a le n t p ie n ię ż n y ,
ca s i ę ,
cej z
-
o k tó ry m mowa w u s t . 4 ,
z a c a ły Ł ie s ią c
ilo c z y n u
z d o łu w w y s o k o ś c i w y n ik a ją
i l o ś c i c h lc b a ż y t n ie g o
za dany f iiie s ią c
zg o d n ie
w yp ła
z u s t.l
i
G3;t. n a le żn e g o
eony h u rto w e j
togo
c iile b a *
§ 6 * U z o s iio s ln ic y
w a c ji
i
z a t r u d n ie n i s t a le
rem ontach u r o d z e ń
w k o t ł ow niach p r z y
k o t ł o w n i u p ra w n ie n i s ą do
o t r z y mywan i a d o d a tku za w i e lo le t n ią
o k re ś lo n y c h w ¿ 8 D o d a te k te n n ie
k o n s e r
pracę -
na za sa d a c h
1 ^ z a ł ą o z n ik a *Nr 4 do U k ła d u ,
p od lega o p o d a tko w a n iu .
¿i o z
ci z i a ł
2#
Za sa d y w y n a g ra d za n ia w edług akordowego s y s te m u p ła c
$ 7# iV spraw ach o p ra c o w a nia noria p ra c y
i
w p ro w a d ze n ia a k o rd o
wego s y s te m u p ła c dl;-: o k re ś lo n y c h g ru p pra c o w nikó w d e c y z ję
p o d e jm u je ¡¿ z e t ¿Jepartaiaeatu F in a n s ó w L..uN na p rz e d s t a w io n y
w dro.Jao s łu ż b o w e j,
o d p o w ie d n io u z a s a d n io n y , w n io s e k
k ie ro w n ic t w a z a in to re so w a n e g o z a k ła d u •
§ 8.
i.
W yso k o ść
g o d zin o w yc h sta w e k a k o rd o w y c h U b t a l a d la
z a in te re s o w a n y c h
za kła d ó w ¿ z e f hep a r bamentu F in a n s ó w
¿v;jiN - w g ra n ic a c h sta w e k w y n a g ro d ze n ia za sa d n ic z e g o
o k re ś lo n e g o w t a b e li A lu b 13 -
z a m ie s z c z o n e j w ^ i
u s t . i.
2 , Akordowe s t a w k i p ł . . e , o k t ó ry c h mowa w u s t . i ,
s ta n o w ią
podstawę do o b lic z e n ia wynagrodzę/* / z .jru b k ó w / a k o rd o
wych o ra z do k a l k u l a c j i cen / s ta w e k / j e d n o stk o w y c h •
S 9 . P ra c o w n ikó w w yna gra dzanych według akordowego s y s te m u p ła c
z a s z e regov,-u je
d z ia n y c h r;
s ię
do p o sz c z e g ó ln y c h k a t e g o r i i p ła c p r z e w i
l w edług za sa d o k re ś lo n y c h w r o z d z ia le
3.
22.
§ 1 0 . Do pracow ni&ów akordow ych s t o s u je
p kt 2 i
3 i
§ 4
p r z e p is y
§
3
,
R o z d z i a ł
Za sa d y u s t a la n ia
s ię
3*
k a t e g o r i i z as ¿o ręd o w a nia o s o b is te g o
kóv7 w yna g ra d za nyc h według, czasów o - p r e r ii owe go i
araco'>;ni~
akordowego s y s
temu płac
§ 11 * P o s z c z e g ó ln y c h p ra c o w n ikó w vry iia g r ad danych według
w o-p ro ;:iio w e g o i
s ię
-
c j
,,so -
akordowego s y s te m u p ia c z a sz o rc g o w u je
do o d p o w ie d n ic h k a t e g o r ii p ła c p rz e w id z ia n y c h w . 1
w z a le ż n o ś c i od c h a ra k t o ru / s t o p n ia
w y stę p u ją c y c h na s t a n o w is k u ,
nia byt; z a t ru d n io n y
kwa 1 i i i kac j i
na k t ó ry w
tru d n o ś ć i /
ro b ó t
dany p ra c o w n ik
o ra z p o zio a a i p o sia d a n y c h p r z e z n ie g o
z awod owy c li.
b 1 2 . P ra c o w n ikó w opłacanych w edług sta w e k t a b e li A t z a s z e r o gowujo s i ę
do o d p o w ie d nic h k a t e g o r i i p ła c po sp ra w d ze
n iu w d ro a ze o g z a a in u ,
i
żo p o s ia d a ją o n i w ia d o m o śc i
u m ie ję t n o ś c i' zawodowo o k re ś lo n o
a la
d a n e j k a t e g o r ii
p ła c w t a r y f i k a t o r z e
k w a lii ik a c y ju y t j o b ow ią zują c ym
w p r z e d s ię b io r s t w a c h
_.<i ze r.iy r.łu m aszynow ego•
$ 1 3 . P o s z c z e g ó ln y c h pra c ow nikó w opłacanych wed iii',? atawek
t a b e li B z a sz e re g o w u jc
/ s t o p n ia
s ię
-
po u s t a le n iu
c h a ra k t e ru
k w a l i f i k a c j i / ro o ó t wykonywanych na s t a n o w is
ku p rz e w id z ia n y m
d la danego p ra c o w n ika i
«-pra w d :c n iu
p o sia d a n y c h p r z e z n ie g o k w a l i f i k a c j i zawodowych je d n e j z k a t e g o r i i Ł,ia c
w is k a w n a s t y p u ją c e j
o k r e ś lo n e j
t a b e li:
do
d la danego :--tć,no-
G
u----------1
¡i
!! L .
II
ii V*
*'!_____
(I
i)
II
!i
U
I!
I!
» 1
!i
II
II
!l
23
—
iUiate:;: o r i .
H azv. a z ; m od u / s t ; ui ow i s k a /
i
D
i
C
•i
!•
-
P ra c o w n ic y b ra n ż y meta lo w e . i .
masaynowo.i i e le k t r o t e c h n ic z n e j
fc ia ja o z m o t a li
o c z y s z c z a c z re m o n to w a n e j o p rz ę t u
i ur^-adzed
2 - 4
I!
!!
H
II
Ił
tl
II
I!
HU¡1
M
II
II
II
II
k r a ja c z na no życ a c h
iu va sia r s s a k u m u la to rowy
o c z y s z c z a c z p ia s k ie m
p a la c z p<
•i r owoau
3
d łu to w a ć z
lu to w a ć a
B a l a r a n a t r y s k owy
i7 ic i taca
2 - 6
4
p o d p in a c z su w n ic o w y lu b dźw igow y
su w n ic o w y
3 -
G
c y n k o w n ik
ładować a a k u m u la to ró w
o b o in a c z na no życ a c h m ec h a n ic znyc h
4 -
o
-
7
tl
II
It—
II
II
n
ii
ii
iru
ii
ii
ii
u
IU11
u
ii
ii
u
ii
ił—
ii
u
ii
n
ii
ii
u
!l
!l
II
U
G
b la c h a rz
.
b la c h a rz sac.oehoaowy
ś lu s a r z
d ¿w i ; sowy
m a s z y n is t a s p r ę ż a r k i p o v / io tra n o j
m e t a liz a t o r n a try s k o w y
m o n te r p o d ze sp o łó w to lo ko m uni k a c y j•
nyc h
powie k a r z m e ta ia ;:.i na g o rą c o
s p la ta ć a l i n
*
e le k t ro m o n t e r samochodowy
¿ g a lw a n ize r
m a s z y n ie ta lo ko m o tyw y s p a lin o w e j
mech an i k s aiaochoa owy
oi on to r a k u s m la t or ów
i.aon t or hy dr an 1 i k
mon t o r samochodowy
m o n te r a p a iu to w tc le io n .ic a n y c h
i te le s r a i' ic a n y c h
”
4 - 7
4 —' 8
Zh
_
~
-
t
~
n ito w a ć a
ŁjU S 3 k ć ;i'3
X1i-1Łł i i Xiv%mX' cj
s tru g a c z
te le m o n te r
u zw a ja c z w ir n ik ó w
r-
-
m a s z y n is t a dźw igów / ¿ u r a w i/
p o rto w yc h
- m u s .s y ii.is ta ¿łarowozu
- m o n te r s i o c i Uablowych
c io n to r s i o c i n a p o w ie trz n y c h
- t e ic s ie c h a n ik
9
o — 8
ił—
- e le k t ro m e c h a n ik
- e 1o k t r omont e r
- ij a. i ł•wax' <j
- g ra w e r
- h a rt o w n ik
- E io c iia iiik k o n s e rw a to r slv.n
iiy c h m a szyn i u rz^ d ze a
- ra e c h o iiik ¿a e c y z y jn y
- ¡u e c h a n ik s i l n i k o w y
- m e c h a n ik « ¿ ir z y t u ra d 1 o 1 o k a c y j negc
- ej on t e r c e n t r a l t e le f o n ic z n y c h
- m o n te r k o n s t r u k c j i s ta lo w y c h
- m o n te r m a szy n i u rz ą d z ę u
- ¡-¿on t o r s p r z y t u ra d io lo k a c y jn e g o
- ra d io m e c h a n ik
- re n t g e n quo c h a n ik
- spawacz a u to g c n ic z n y
- spawacz e le k t r y c z n y
- ś l u s a r z n a rz ę d z io w y
- ś l u s a r z re iu c n tu ¡n a szy n , u rzą d z ę *!
la b s p r z ę t u
- s z lif ie r z
- to k a rz
- tra se r
10
4 - 9
u
!!
!l
K
I!
-----«...
11
-
n a sta w ia c z m a szy n
II.
i! l Z
I
I------1”
9
P ra c o w n ic y b ra n ż y d rze w n e j
-
s t o l a r z m s z y nor/y
13
|
-
s u s z a r ń i owy
3
14
i!
j
i
-
c ie ś la
b ra k a rz drewna
t o k a r z d rze w n y
3 -
—
6
r-
7
IS
17
-
s t o la r z
-
s t o la r a me b lo w y
t- t o i ; i r ł r y c any
s z k u t n ik
-
s t o l a r z u o d o la rz
Ï- U .
-
18
bud ov; la n y
?lŁ^cojLnlcy_.sz.p,wscy 1 k ra w ie c c y
j
pom ocnik szew ca
2 -
- s¿wacika
-------i!
-
n 19
il ..
e a a p n ik
3 -
- k a iu a n zn ik
- k ra w ie c
- ry a a ra
- szew c
II
II
II
-
p o m o c n ik
-
p ic k a ra
-
p ic k a r a c ia s to w y
¡ iie k a r z îdeow y
-
p io k a ra aiui& no vy
Ü
!!
°*1
n
-------¡I
»
•;
4 - U
____ „ ¡I
H
rj
M
«
II
_____!'
I!
u
o — rM
>.i l e k a r z a
s t o ło w y
m tmmm**<• m
I!
V . Pracow n ic y m agazynowi i t r a n s p o r t y ; / !
- pakowaćz
- magazynowy
_z a ł adunkowy_____________ _____
-
i ~_ ^ o a i n.r owy 3 pom ocnik___ _
___________________________________ .__
__; _ ¿ 2 2 Í i j r o u ^ _ -^ s a .^ a J z iç ln ^ __________
V l i * ^ Ç Q L v n lç y ,, u t a l n i 1 la , , n i
_ 2 „ ia a ie im j£ ____________________ _ _____ ___
-
1 - 4
ri
k o n s e rw a to r s u ładowane «o s p r a y t
masayn i u rz ą d z e ń
pom ocnik ¿ ¡a ^ a a y n lu ra
p; a o ła d u n k łw y / p rz y pracach saca a g o ln ie c ię ż k ic h /
traufcjpoi t.n/y / o b s ia - a pojazdów
V .1. P ra c >v;:żi oy t>oni a r owi
30
:l
!!
■;
u
u
!!
3 - 7
I V » P ra c o w n ic y p ie k a rs c y
li 20
0 I
-
!
I
!
!
4
3 -
- —
— i ___ : L
i
3
----- T ------
T
G
u
u
f!
------M.
!!
I!
!!
•s
I!
___ ?!
ü
!!
“u
S -S
2 - 4
poi&ocnik ni a g l a r aa
p o s o e n ik o p e ra to ra a g re g a tu do
3 - 5
chem icznego c z y s z c z e n ia
s s s s s a s a s a s a s s s s i ’s s a s s s s - r a s s ^ s s s s s s s i s s Ä S s a i - s r s i :
«
-
3
-
*T
I
-+■
î
H
il i
»5
H
31
!
;;is 32
ił—
I!
i!
S
33
n
*,
-
!
1
ï
I
t
I
m a g la rz
owaez b i e l i z n y
i
pra c a b i e l i z n y
oda ie ¿ y
lu b
o u z io ż y
3
J
4 -
T
o p e ra to r a sre .u a t u do c hem iczno-
%o e a y sz c a o s iia
5 - 8
zm ianow y w p r a l n i
u
I:'i------- + -------- ------------------- -------------------------------------------- |
!!
!!
i
V X1 i . ¿'sa cow nicy in n y c h a my od ów
!)
Il
Î
¡i 3 4
»
bp t Zi ;•tao aka p omie sa e ze ń ¡.»r od u kc y j ■
Î!
|
nych
"
I
I---------1 -"
I!
I
n 35 i
u
i
¡1—
i ! 36 ,
i r --------r
» 37
I
»
I
p la cow y
kopać a / l e k k i e
ï 1a o.ii i. e ^ ln ik
prace
2 tourne/
- pom ocnik
1 - 3
liodouca z w ie r z ą t / o b słu g a w iw a jc iiL' / [
HÎI
1 -
2 - 4
b e to n J a rz
g ra b a rz
f o t o k u p ie t a
k ie r o w n ik w iw a riu m
¿sopacz / c i ‘¿ a k ie prace a io ^ n e /
o p .ro O nik
SI
!l
II
¡i 38
ti
H—
b
¡¡3 9
;
n---------r
u
-
ii
IÎ 4 0
9
I
I
Il
I
¡1
f
¡1 «
i
>1
I
H---------- j- _
n
i
i1
¡1
l
•t*—
M
i!
_
^ ra e to ko w y
a s e n iz a t o r
.•io.¿ar a
k*xn<xl*¿i a
t o r .• y
3 - 3
m u ra rz naprawoao-ru*.;: o n towy
o g ro d n ik - Ce k o i a t o r
4 - 7
m a la rz
t a p ic e r
•• _ 7
b la c h a rz - d o ka ra
ko m -ie rw a tu r u rz ą d z e ń ¡^»spodar*
W
jłJ
Kr ł a
la k ie r n ik
».iOU Û01
»4 3
it
!l
!!
a
ü
u
il
il
i l ___
I
-
"*
î-cil/GIT LjlLüCi.
i i. i
j »»-..•j
,<î u f a r a — c ie ś la
i zem la;; l n i U u L r ó b k i s a k ł a
t o r y j u .s o
î^>ak 1 <_ła*j
ad un
Ą
la b o r«.
-
-
!l ,
!! 1
i?
u
{‘
u
•
!
T
1
ł
1
-
1
T*
¿¿as z y nic; ta - k o n s e rw a to r u rz ą d z e ń {
,;:>Sp-Kî u / « zy c h / I i I t r ów, iiy d r o i o r u i ^
r_-u,’
%i ,'.i&sx ux 1.1 t» r>x¿i i f
1
i i jl’ />.i i Ji1X X i - t /
1
u m a r¿ - /Mim
i
¿-1»-i ^ X•:jł, t.,0 *u i.*.
iV
j
y L •) jLt.vX: ■■ c x 0 y*i ¿ii
1
s t o l a r z - s ^ lz la r z
i
ś l u s a r z - h y d r a u lik
{
2
n
1
;j 4 4 «
tt
ii
ti
!t
10
-
(
J
1
1
3
4 -
1«
Occny C#ÍÍi.íiÍ "...»i», t o r u
/ s t o p n ia
k w a lil i^ - e j i /
xvykoiiywaijyG h n - dany¿¿. sta u o \ y .ísku i
¿ a t e n e r ¿ i y ia c
•
i
1
i
1
s
§ 14*
u
II ,,.l.l,l.,j0
tl
ii
II
f!
il
1!
ii
;;
8
ii
ii
ft
!i
tt
li
ro b ó t
u s t a le n ia
o d p o w ia d a ją c e j ty j;, ru b o lo a
o ra z
s p ra w d z e n ia c zy ¿>racow nik p o sia d a ia in i& u iu k w a l i f i
k a c j i zawodowych wymaganych t ila
k a to g u j i i
n ia
i
¿»¿i :C d o k o n u je s i *
¿u-,¿> z n a n ia aiu t e j
w o d a rc iu
wy<r«o&i za w a rte v n a s t y y a jt ic e j
o o k r e á le -
t a b o ii k w a li
f ik a c y jn e j :
?¡lía te fi g o r i a
üpiac
i!
íi
!l
II
II
!í
■•fr
it
ti
tt
»
!!
n
ti
a.
t!
!!
!'
!!
'I
íl
i!
U & ro & l-.-rie c h a ra k t e ru r o bot i ü .in ia u iu kw*
l i f i k n c j i ..«iïïo îI ov/ycli i 7y.aa:$afjy 0 i: od w yko
nawcy Łych ro b o t
2
P ra c o w n ic y z a t r u d n i o n i p r z y gra c a c h p ro s t y c h
i ie k k ic J :* , jo h ia d a ja e y u t r io j ¥*tno¡¿ú w y.konyiyania
p ra c zw ią za n y c h z tlim y;.! s t a n o w is k lo r . .
P ra c o w n ic y z a t r u d n ie n i p r z y ..¿racach „»ro s t y c h ,
w yg a sa ją c yc h w y s ił k u f iz y c z n o 3 0 , .¿ o sia d a ją c y
u m ie jy t a o ś ć w yko n yw a n ia [¿rac z w ija n y c h z danym
s tanów i s k ie*.. •
P ra c o w n ic y z a t r u d n ie n i p r z y :
1 / pracach p ro r:t y c h , wymagających dużesso w y s ił k u
x x*.j *. cwikO. . \) / *?y ?ny */ai-yo-¿ v/ war > vtXj« uo .i.¿z 1 i.—
wy cu/
JOÍ
j 4Cy uuii i qj ę t na úć
3nyw 3 .ii ia
p ra c zw ią za n y c h z danyn s ta n o v ;in k ie r.* , rc zrU c d n ie i j r z y
2/
o b słu d ze p r o s t y c h u rz^ d ze a i a a s z y n lu b try k o ily
il-t
^ I.-'
«-/i, i i XO Oïl ■J:<X*.^¿L¿
Oi i ¿J W
Í Lb*lÿ ií*
zawodowi, p os ia d a j 4 c y co n a jm n ie j
la t a p r a k t y k i w danyuí z a w o d z ie .
... ć l a i
-4~
. A
t
11
P ra c o w n ic y
-
z a t iu d n iu o i y r z y :
1 / p i acacn
od t y c h , wymagających e i^ c ła g o
i dużego w ys i ł ku f i z . c/.uogo wyi; oiiywanyca
v/ w artUiuaclł u c ią is liw y e ł ! ,
ia d a j,}e y c u co
1 r a i: ¿ jra ^ t y a i w z a t r r e s ie ¿»rac
z:.niązaiiyci*. .3 .lany;;; o ta n o w isk io i-a , w z g ls ^ n is.
¿»rzy
wy.:onyxvv.iiji:5 jo .,sta w o w y c h p ra c wcrt n ^ c y c h
Vl
..j « . A * *S
i i i • -i 1 O /*C•\t
a/ co n a jm n ie j
w e j lu b
•. - I
t •O.V t . u i. •, •
^j I
3 - l e t n i sta.ć p ra c y
.jawodo-
Sb/ z a s a d n ic z ą nzko i^ * zawodową lu b
tw O C Z O 1 1UJ 11 3 C .5 O ,
.świadec
P ra c o w n ic y 2 a t r u d n ie n i Ł> r z y ;
1 / ¿¿racach ¿a o s t y c h , le c z s z c a e g u ln io c ię ż k ic h ,
v;y.-onywanych iv warunnach u c ią ż liw y c h i wyma
g a ją c yc h ¿donoszenia od p ow ie d z la l i i es.c i za po
w ie rzo n o m a t e r ia ł y , p o sia d a ją c y c j a a jru n ie j
* 'w Li i. a. - vj i .*i. w ¿ ¿ iiii G S i O ;. * wC .i-i .. w.a,^yCh
3 danym s t a n o w is k ie m , w z g lę d n ie p r / y
2 / wy.\;;-nywai.iu z ło ż o n y c h Ł,ra c v. chodzących w
za.^roo danego zawodu, ¡.»os i ad a j-jo y :
a / co n a jm n ie j 'i - l o t u i ą
la b
p ra u ty k c , : r p o io K i
~
b / 1 r o k p r a k t y k i -po n k o ń c z e n iu s z i* ot y zawo
dowej a lb o u z y s k a n iu
C A n .rr, lu b
śv.ia d o c tw a c z e la d n i-
c / t y t a ł ro b o t n ik a wy .cwał i i ' i kowano go ^ r z y z n a n^/ Ł.-1 .. o ^ k-*.t<•o t*n 1'.v<^ .i o. i i >j ^ ; -tz . i .cy j ną-j^
P ra c o w n ic y wy.conu ją c y ¿¡anodzie l n i e tru d n o ro b o t y
wchodzące w z. a k r o s danego zawodu, ¿ »o sia d a ją c y :
a / co a a jia n ic j «
b / co ^ a jŁ iił o j
i
ty tu ł
la t
p i a i ; t y i: i
z aw ou owo j
1u b
p ra n t y k * w za w o d zie
r w»j o i i i i ka wy ii \i CiJLXjt X
i *O '•>
4 - le tu ią
ii.
» « % .<*
-
y
c / co na j;. ¡ n i e j 2 la t a p r a k t y . . i zarn>ńowo j po
ufcodczoaiu z a sa d n ie n .;j s z k o ł y zawódowej
a lb o u z y s k a n iu , św ia d e c tw a c z e la d n ic z e g o .
ze
*"*
***■
iL - Ł
fra o o ;v. io y w y k o n u ją c y s a m o d z ie ln ie o o o z e g o li i i u {'1 í !..:í,u r o o e ty wchodzące w z a k re n danego
zawo-au v, i , , d a j Q c y :
a / co iia ju J E iio j u l a t p r a k t y k i zawodowej la b
fc*/ 0 0 ¿I ^ .i i . . j >j .1 • I* i ' s . i, y . 1. i
A i’,' " ¿ i ’••'-• •i.¡¿ ii.»». \,y -..u’; i i i j i iii. O',,' -U,iiG. \3 |
o / oo l i a j ł j n i o j 3 la t a p r a k t y k i zawodowej po
u k o á c zo n iu za sa d n ie -/.o j s z k o ł y zawodowej
a lb o u z y i-kan.tu ¿wiadeoti'/a e z c la d ;.ie ’0 /50.
8
P ra c o w n ic y z a t r u d n ie n i Ł, r z y p ra cach s U a a p lik o
w a n y ch .i 0 d Łł0»7ledz i a l n y c h , p o r i i n d a j ; ; c y :
a / 00
i- jj
7 l a t p ra ^ t y ,i.i zawodowo,.* lu b
b / eo iii*.ji »j*ni '.j ,j o 1 fc p i
-4.i ¿i aw*)u oiv0 j
i t y t u ł r o b o t n ik a w y k w a ln ito w a n e g o lu b
c / 00 n a je m ie j *1 la t a p r a k t y k i zawodowej po
u k ou c z e n i u, za sa d n ic z o j s z k o ł y zawodowej
a lb o u z y s k a n iu św ia d e c tw a c z e la d n ic z e g o
lu b
<2/ t y t u ł m i s t r z a p rz y z n a n y ¡.^ z e z iz b ę
r z o ju ie d ln ie z ^ a lb o padstwową k o y if iję
egzaa-rinacy jn ą ,
*
ti
f!
#»----!!
i!
i! 9
ÍI
il
!l
!!
!1
ri
!!
!!
n
n
!!
!!
!l
!!
li
n
!!
II
»
II
II
II
II
I!
li
J Prn.coT--.nioy z a t r u d n ie n i p r z y ^ ra c a c h ;a:ouG,i ,,X~
J n ie skomp l i kowanych i odpowiedz ; a ln j c l;, ;:o~
i
s ia d a jw O y :
’
"
1I
{ a / co n a jm n ie j O l a t p r a k t y i. i zawodowoj l.ub
i
. .
I
b / 00 n a ja n ie j 7 l u t ¡..¡i a k ty -.. i zawodowej
1
i t y t a i ro b c tu i? ic wvr.we»l ?f 1u
••c "Mtb
s
“
1
,
J 0 / co iia t..:.n io j o i a t ot a n t y k i z .jwole v . ' j j , po
I
u k o ń c z e n iu z a s a d n ic z e j o z k o ły zawodowej
j
a lb o u z y s k a n iu św ia d e c tw a e z o la d n ie z e ro
'
i
lu b
i
1
}
J
ssfcss;
d / co n a jta n ie j 1 r o k p r a k t y k i po u z y s k a n iu
ty tu łu m is t r z a .
z a 3 ss ss s s s ——= = =5a:= ss c=-ji =r c=:
2>o
-
2 # K iü Z a lo ¿ íiio
J3
-
od U B t u le s i,
o a t o r j w*í 2...*\)**
1 v.ííVCio i. 'j W UiTfiU*5C
i i i ŁX - ^
i* L.Í.S "li #j[ g
O» . ' ] i.i_i.l 9
C¿jJuü ^0
o -¿y J*~uy jji-üc-'HíUlíi ¿¿osiada u¿»ioj . 4Łaosd n a ia a y toa;:)
v;y .:js - a a i a i a
Łykowy c ii j i a c
¿ w lija a r .y c i» .5 ¿ r ^ c a i d - i i a -
aya. a .ii. n ic & o rrta a n v i s ^ i o a .
13.
1 . 0!ayx¿ao¿ci, o a t a r y c h iaowa w i-..,
pa,voiu.iui
t, u ( * a
a io ro a rtie tw o
a a ;;.ła .d a ~
k o m i s j a ifcV»wlii ia a e y jn a . vr s
1 / tn-zowofl n ic ża c y J
ia :2a j.*o y
p a r a n o je
1 2 -1 4
a a k la d o w a
ad .5 i o i
o í t o e r lu b
^ ra c o a n ik c y w iln y
o dp ow ied nie l: * 7 a lili. ;,a a ja
a ra w id ło u o ;;o ayaaaa.nia
: n : i Y.vuryoí";
, d o k o n u je
d a j ¿eo
.a; ią a lia i,’
aas -¿oro-; r.?an Ie;o jjra c a w n ilrJ w ,
2 / c z-io a iko w io : p rz e ło ż o n y u ra c o u T iik a / b r y g a d z is t a ,
m a js t e r ,
q tu r:
2.
üo
k l e i o w n ik w a r s z t a t u
t c .t e l ra d y
¿ M iu -,iS a
it j, /
za k l ad owej .
obowiązków z a k ła d o w e j
c y jn e j
a a lc Á y p o u a d to :
1/ s ;
zad z e r l . o rn !- > s ¡:ü w a ^ ra w ie
k o m is ji k w a lifik a
zac a o re ^ a ia a iia
■Uu.au g o ¡.u ac j v a i 'a i u o adt, x v i e ü a i e j
a v st.
n.;a: u-o ,,.rae-.aa-ikoiv
^ r a a 1. jay... p y s teôu ¿a ła c -
k a t e g o r i i y 't -.c,
c a j . s l y c i i cZiX>o\.c-
i o w ili o a do s t a w k i wy—
«n... ..a ■** *•.- . i. •
.•
■
• •» -—
; - -*-i.- i j a a „•w
d i.
o ra z ¿>rzod -
*.<^11 .La <<i.
*— vv . *i xx i.- -i.••c , a ví ¡.V*• i _■
j
i*
w 1
^ â a c .a* a i. a
z a a l a j: J a s - ' . c i a : o a a a y ,
a / Sí.;o rz;¿ d ze .. ie wn i on'u ów w s p ra w ie
ą o ;- 3 c z o ' vó}.nyc.U a r r c o a a i k ó a
ś?ł c
i s t a w e k T ;y n a a r o u a , a l a
Ł, i ac s z ai' o r; owau
da w y a a z y c k k a t e g o r i i
a a n a a s Lezego
odaovsiedntf/, a a , s a l ■_u n í a n l o , pon t a a a a i o a
^•
* o - .1’
.......•*u a ł o
’
.1
ti y k i¿! . i
. i oi v1... i. a
1 2 -14
- i_..i „t,i.Ai. ł .. \... ^
n ie ach /.'a d zlao w ycli sta w e k ¿>łac ¿>r/.ov.-1
d la
,
.ir/.y a n Ł tn e j y ra c o v m lk D w l ka to g ^ ü
ia n y c ii
¿.lać -
¿ ii- - r a
v¡ ¿ 1
duáonuj©
k ie ro w n ic tw o aa kła d u aa w n io s e k bo2¿>oáredJ-logo . r a o lo żo n c g a y ra c o w n lka #
34
14
-
4,
¿ 'ia c o u n ie y L.;Ouio;'.,;..jêy J rif; :ere,.,;ov;aii :.o
i x _j.ł..e ¿l O:, ^ ty
i~ J
«:;.•■o I n l e n i
© g Ja n in a -o ł łiu iic a t i ¿itsiu-t<yc
ij 1 0 » r* a t i ’ 1',,,,
^yi
L ,.* .Q d 'i
...i .iaw od ov y...i
■ !'
ii
p . r J C j ji u o y
v; i
h
.ł
. . c C j u..u*c...;u
O u i 'o t ł o a y c i i w
- :r y z
..i u »;;iej •, t.. j s c i a -
. ;i\.iy ¿ruj*.., . / r J e J
y
nyii; do 0 ; ; a t u ; . ; ; o r i i p ł a c
z a s a d a x 02)0
opaUt>ivaj ia ¡¿>aw-;ciii«
k i e r :iw; J o tv:o J a . . l ą
j a y a . . , i < i e j 0 o jodiiu:.. ;iu t o .* ,o r i . wy^s/so od
du wy ; i a ;" , r o - . i J e a i c
»«.ato;\-
u<] s ._ i u l a n i a
s-ii.. r- J e
L .O Ż O
.'Ta n .ic a c h
sao
i
-y i a —1 4 .
ao
L. ,;yi
i.\a po -ii t a u l e
Pi'c;co»vii iUo»:i a a s Joro,:';ot.Ta —
iuoao b y ¡5 p r j y ¿ « ¿ a i o w y n a g r o t i j o n i e
o lO-.-i-. od
i.' *vOW 1 . : -•l i 4i OJ I i ii i U. ij tJ t
L i c J i
a y .i i a l i i o j
gLa;;.-: i
^ o o Jin o w ej
O.1 .i «
t *
i
17 *
1»
r odi.y i'j;•oaii io
.¿.ateôr i i
¿5ar>Je i c; ; o-.a i <i . ■; r>f-ob i*: to*-o.) n ie
£:.oao w zasad ¿sio n a st-o p i»' w k a te ^ !>i ia o li od i
’,1-eÔŁ.ni-j j , n i j
po u p ły w ie
-
ii
po u p ływ i o 1 roaiu f r> poy/yêj •:> u a u e £ £ o rii
la t
oil ja t y
o sta tn io --.o
r j o o j e ł o:, owa;. ia
OlyllJ, ’.i«,i/•
2*
i'1 z o ń z o i egowa-■ praco oni&ów do w y ż s z e j sta w i; i
d je u ir
n iz
i
i
z a sa d n ie zo,%o u o p o n u je s i y
r a j w ro ,a i w je u ijy u
s t y c z n ia ,
1 lip c a
a lb o
l
o liro b io n e j w
ta b o ia c ii p r jy
ii
io ż o ,
13 s t a n o w is k a
xt
p r z y p a d zu s z c z e ^ ó i " *
z a s z o i e;ooViiUt i a
;j,c..ov«’a i '.io.y
a a tru J u io n y c h
P ra c o w n ic y ,; o b ^ o ua rc ^ y
jr z y
i
a ł
4.
>g. ^.)¿J;:;rc J .y d i,
o u - iłu r<:i
o ra ;
p iln o w a n iu
o b s ł u g i o t r s y r . u j; :
iw C iiio
ja s a d n ic je , w z a le ż n o ś c i ot! wykonywanego
zawodu / ¿ajiiłowanego s ia n o i¥ is u a / - w g ra n ie a c h sta w ę i:
o k r e ś lo n y c ii w n a s tę p u ją c e j t a b e l i :
s t a -*
u l o wyn; l e n i o n o w t y cii
a .-.c a o w a a iu v v ła ś o ii/ o j p r o p o r c j i p ł a c .
ii o a d a i
v ;y n o g r;.Kt/.en io
c z a c ie j
p a ^ d z io r iiilz a .
<us;, isa tlij i •.¡u}- i.i | wpi o», ¿.ia z i. .j u o t a b e i i
now .ty L ,
§ 19.
w z a s a d z ie n ic
z n a s t vpu j . ¿cy ch te rm in ó w :
l o ■ -i<5u i ¿¿opai titk.iy »i fcu i ' i n a n s ó w io j a
liio
w y ja w ia —
~T
rr==
!!
UZ
v*
ü
!!
«T
bL
J
t
i
!
H
M
!!*
n
>\
!!
!!
!l
¿ t iin 'H v is iio
-
i
{
-
-
i
i
|i
i!i
~
-
{ - £» t .
ir.> ,o in a c ie
ii
üG
u
ü
tt—*
I!
II
ii7
II
U=~ =s
ov.-a v/ I i o t e lu ,
i o t»ro JLu
-
i«wV-0 -
a
!!
j
| i . 2 00 -
i. . „ 0 0
l
}
|
.0 0 )
je r
~ ¿,om ocjiik ¡ ¿ o ii. r r a l'ic a n v
„
i ,
'
‘
—
-.r,- U i j l h
-A*J
i
I
||
1 . 0 00
?
*® xa o Lo i. "** oj .. i. i 11x •*. x .i
o.aac,.
- r ~ ~ ----i - r’v
ry
.: : -
\
li;C Z j-iieco w aw yteiych
- (iucäarlca v; ,i ¿oüiaskolü
- r,
|
]
, , -s >
1 . .) > -
„i .0 0 0
.9 0 0
||
---- ----------------n
n
, .•
i.u u O
ia ia o x iy a t o r
... ------------ i j.,O V 1 - *j . 900
...a s^ y n ii;---------------ta o* i'oetrn'/y
a to r
o - r a i ic ^ r.y
j
™
~
z-z-z^^zr: .z
j*.z|•:t-:r:;; .* ~.* . • .
t . ic s iv C . ’.no
w u- 19 o
»vym a ra e
2.
i .
w y p ic jn l' Owy»!;
I - wo-.'iiy ,
!!
tii-S
’ ....... ............ 2_____________ !
,
i!
Sj 3 |
j
ntav/â
^ ••■■%
.*■jl "K w .‘ü*3,v*
d.avin.n,'y /ob nu.-f.a i.- im iy / I
>o;co,j ovro v/ h o t c lo ,
i
iju e r n a c ie i o s ro U iu i w y *iy *4¿i. jv y ia
r a io r;a i jra c s lc a w
Li r-Sö d «a lf.o iu
it'.i *j
;'.a«/rii£a-a
j
I -
i.
io s iv c z n a
;>racv
,oii io c
v l : i.-/,K uL:c.:fci-> z a t ru ü n io n a
.v iv V iit o . . c . ia s o r r y iu
;1 'j/ io ro n
¡ . s o r t ie r
i/rr„.;;nlfi, iiio u ^ D ro io a y
;>omoe ;;acUcnriU v;
I,x JO .iSiSliO lU
jl
ü|
«
.z=.rz~-SiZSZiZ22S= S
: i i C i j ;o v; ¿1 o « - : o
,
i
'i
fi
•1
j Lj
O
- -- --
t.a ro i
r
-
i
y
ia
u ,u ; a l: io/io.'.p m -.ta lo nc
:a a c rn / nl k oa ;;a t r a u i; ionyL'. xv j.y in y m
oü a v i.^ u j.^ e e g a c.3asu ¿>iacy•
^ ra c c n riiic y z o t r ' i i i i ’i o i i i r; iä io ^ e iiiy a v y ..,ia .ia o
*;uji|cc^:> « ¿ a su y ra c y
o ir a y u u j^
o b o w iij-
UüKnvi^ü
• A’i5pt?î?
*
r T i ; o ’ "|:S')T-a
''0/
ôîircu'u^.t'*; tO^v :;r?f ■:a p '! » V"-
\';7
—c^ ‘-'CT to sc ^ o ^ A
-A
r-.i\;
t?OTH
rv
3
; •'"■
7
'
j
« :,octc-|c.îj
a G jc fy c '’
t.
.*•; t /! r-Æq
--
*cf.
*. =-'f'?’- At y ^r*.Tn tjoA.v " n A 'iK
lor.'îTjr.io'v.; {.-
f t ' ^ ü ’ TSTq
•''■o/u.•)'>■:'r
* oko."c ” 0” , a i -o
r . T . ( ! t r ' r r ' ' i ’''r’ T
K n u O f,n rr
\: î V 'îîix ^TCq.
op v j.-c .tf'! n r v o ’ t q t
070 ■
•: c c . ' . r v ; •; ■'.T ; r:'^ y
<i0 A i r . -7' '»O f '■
■
Cil
pt;,T
V7 ‘ r t " "
ûT'C-’ O ^ i-r'Ti-V'
v. IV i
j^.irr.
ai ^ iu
j r ’.r ïT fO '?
A i qo*;:;po
Çc.v.c " c *
o
'
|
Ço: ~.iv:
: ś;o «:(S] a;:iiu^.3 r-iî H A ic fT ir-i! .r^rr/
*
vxc\
• ü S o . ’A C i ft i oj q
..... j
jA rv^
r:o wo A r c .ne!-.; y ..TOr
■BfTrcfAAar.1 -
-o:¡rs
oæ oojp
a\
Cool: C n v o T i . f •<'• r
t
~
1
'O TOXTMCf’ 0
« -pj o Ç z â
jj
f Âq
■
■(’ ■•!.; o A n
j Ç\jiî
pôiu ■
oc
;
’ ’R ,TîT
o ^ o r. o :’ oa',î ï :'
o;i'f>."o'|. OF.Tjp
mi s i A ï e u l s
uy
- fr:m
;;i £ u o i ::í ^ ví a^îîff
0 7 c:a o t i s y a ' i s o Tt-.! | 7'
A‘. O, i n u ? : f ï y " T
Ç o o ' t •:•- V*TT.Ï
01 a
o î - s - p i c "H
1’ ';n
' r -j
-pnst.'iï
-IU iîil
r?. '■oî "
7
k o A aor-c
•{
ïi-
’" Â u n p
Vítuí A
/Aî'ï’
i
î 1 0 (1 - 1
«
3’ OAVT?^ S
^
'fi.1 *^ - <-*\
t+tK
r o i - " ’ : t L- ; . A- '. o r c * r
/•V ».,
^
î?u rjSuGAU. n^ï î ^. f + <
.u r o t u
OCX-
?\V
m j î'Xiipoi*
07, 11/Lî
7
n i UOIÎI|'‘ ;.?1> ir.'.'*Uf AV'.i
»\•.t ^•f'î- > :;o/-ü 1 O -)e:'Ü 7' :
?;ST
î’ Ot* OT !’ T* J 57 Al
* jÎOTî .Tî7 •aoj ;
WTUtAV o t ? i i ł o ^ o t r o p
Tfoc
2 0 7 1 ?’ t|O if H,’Pf r í o ' "
■
:/O * ü
cj'f tï o r fie :rk
• 01 , llfc* 0 ’i T S'-T';:
L;].Hï
nxtiox
7 1 Ânor >7 a;- ,1 n 0 ’ i
a COCïlIJfTUA^
0/Ao h î -AIW
T r\
a. w
í
9
l ï O A i V'fiî? '¿Ç'I 0".? ,TCÎ
P r;
b V v p m - v fi q n t
00
o n 1 ?..r<A
taoï;-f a n o o ^ j -
TT ,ï u î ' ô i ' ; «
7 0 ' »v* Ç o i "u> ’ s
* o 3 r : !r o T j r . T 3 o.ro
‘ ■B.TÍ 'îitÆ X I O J ' I îIT
xr
AO^XITAUiOTÎTfî
f O f i r i •fí’ T’
!î|:*ïôx-o
0
-
6T
^
Al
’;-l I." : ro A : r y ~0 ’■•70
ÜA V JO T ^ M O J O J Í]
tyft^Sn
í¡o A i^ o ?‘i s o T ’r* >fOAvr?^s i'îijpo,*A ijo X u «o r;< {'o /.Inr-Tu'ioo 'r.id
OSOF’D Ilip ü B T îr ; ! :'t'Or 7-;
:A îh :'7 -'i:
•> *X
»6 1 * ;>• o” o«o7
•ov-o'.-ovtirnvsr.r r - f t io î po
c e r/ T
iâyu^ł;. ('oupo^rsern?
t o ? g:?]'■»??/Cm ai oxttopnezfïvvtAin K o v iñ
?‘t riz p e £
-
§ 23.
í-proca iii-.,:.-. :f
IT
;;o wy;>a:yr wLwú; ia
cov.'ivLcy wy-
oh i w
1 / ;vyr-a~r .d .w n le
.-i-'-'"'a-’ ?» i n ¿ v ^
-■ a -
19 o t r z¿ :;,u j ą :
aa pracy v; .pwwsinacb n ,!d łie a b o v ,y c ii
or¿«a w ¿ I e d . ; io ie i
v . ; i v t u - nu aaüaduon o ic re ś lo n y e li
w aoaok,..ie p ra c y i
p ra y
u w a g lg a id o n iu a r t . 13 caâici
o g ó ln e j Uiv¿ii.Ju,
2 / za :£a¿dr¿
<da i u? j i . i o y
wy y o iio b c i 1 ••>,..
v» .<or -:o
-o..i3xnowe j
jj
s ta w k i v.y .a t,* '-¡dacnia «.j
nic::ü;ô ¿ ¡ y n i'i u j^ e o j a o s o b is te g o
‘j£ W‘l * . v -Ti0 i - i
i
25.
OJL.U .1
- Jo .;a to l,, w
i*Li*"*
^ a s^ ro g o w a ^ ia .,
Jda^cay^ k io ^ a ją n y a
^.rygadą p r ry o iu g u -
jo
a Lüg o ty t u l a d aJ a te k aa ¿asadaek cL r a s ł o n y cl i w ., 4 .
i.
iâeuw;; iiio w i z a t r u d u i oneuu na « ta n o v / is liu ivo a n ie y za w y..wnywai-io c a y n n o sio i nuioâ tôyci. d
nyciJ .)k::.-.i..|.í.wÚT;, a v/y.,onywanycu j o¿a.
d.: iiia - .1 pra cy
o r aa w n i o d a i i l e
kc w a a io ,
uo¿aądv a ille
L iu ii,
v/yjarad»,
. .;w\4..g;f krman le
je g o no r.ua ł u a a in y a i g u -
1 ¿ v i* óa ja.-*
o ijr o —
_.¿. « ■u io i. v .ra uio wk;üw do
po p r . íy jo - u r io
g a ju ü.ic-aig u a n y ¿ y c a a it o ü lio a o ü y
ií. p .
-
p . ^ y u it -
¿¿¿a aa du g.-d a in
nud 1 i ¡;¿b owych z jO ,í ^ o d a tiiio o u
2.
áa p ra g u acor* ano g o d a in y nod l i e ,;b wo,
a io e o u o ua. « o a k io ¿ ovaiictv.-o a a k ia d u ,
ry c ra ït o w ,
w odnica
;*u¿dúi aaoivo
lo c a n ie
o b je te
otr? sy ¡ra ijo v/yr.a ;:r •> ‘.¿en. i o a:: zn r,a -
üaca o g ó ln y c h *
V 2d.
i.
Î» o i. ;.:a ln y o-ia » p ik a íy
pra cow ników «’»;•, ía m in io n y c h ¡.»r .;y
p iln n w a 'w ia /J-v 'o rc c n v ,
poi lio r ó v ; i
u z b ra jo n y o d / , rr.o/.o vry pos 1 I
V'racovmiícoirs
1 da io
lyra > ra y s ł a - p ijc
• / p --łn o .2-.' ";
¿o oo t r a o c i
in
-,:i dobo*
v; każdy...
i y god a it»
12
w ln y
Łyd ^ in á c 'a io k w o ln y
p rzyp a d a ć w n ie d z ie lę *
-■tra / .n ik ó v ; n i o -
o.] pikocy,
z ty r-
o-d p rn e y n>>vTi n to u
3S
•
18
*
<Łm Doisoł'eo*a# p o rtier obi i atraûifeoia nioazbrojonyir
/ u s t* i/ , niezale&nie od miesięczno >50 wyaogrsHizeiłia
zasadniczego, przysługuje dodaûowa iTynagrad zen i©
w w y s o k o ś c i}
%/ ;««■
^ n-ia łn ę p ra c y ponad 8 g o d z in /w so b o tę
■ponad 3 g o s t z i n / do 12 g o d z i» aa dob^ «* iiO % g o *
d ^ in m ro j
u ło m k i ify rta g ic rjA o u ia
-.
2 / aa w s z y s tn ie * g o d z in y p* ze p ra c o w a n o :
&/ poomi 12 godzin na'dobę,
h / w t iiit f
k tó ra
zg o d n ie a ha r^ ono -ra c ie ia p ra c y
p o w ijm y byd d n ia m i w o ln y m i od p ra c y o ra »
a « d o i ustaw ow o w o lfie od p ra c y ’n i «
i
-
w ie p rzy p a d a ją c e w n ie d z ie le
będące
‘
a00v# g o d zin o w e j s t a w k i w y n a g ro d ze n ia Z a s n d *
n ie m e g o ;
'
.
3/ aa laiżtlą.’godziny norm inoj pracy w pora© nocnej
- iOil godzinowej stawki wynagrodzonia zasadnicze*
O®*
3.
,
G od zinow a r-ta w ka w y n a g ro d ze n ia za sa d n ic ze g o #
ibowa w U iit t b f
o k tó re j
w y n ik a z p o d z io lo n la & io s lic z n e g o
g ro u z o ia ia z a sa d n ic z e g o p r z e z 2 0 0 ,
ii/y im *
. .
, ......... . ,
...
k a ła e z n i.k .-.r 2 u o -.iuładti ¿u i ••?:.. ov:o,gu
P ra c y d la ka kła d óiy ..o jsk m v y c h
<rJ„*■J ^* J ^
ł
‘ X ■■■'-i
i1«.*i.l~ik* -'
j
~i
A* i
aw . ¿‘t JL. <
X- « il *-. .1*..... ŁX.O*i U*** fci jC •-» JLv."-ii» i Ci * | __»t.‘ i »•-'*•. Aw
J ..: J z
i
¿6
~ v
-•. i. ^1*s J. v«. i i. tw.’«U •,U..v* *. Oli
ł
i.
le n ia w s t a n o
•, 1 .
1.
¿ a i^ c z n ik a l i r a ś l j
za sa d y wynagradzam la c y w iln y c i.
Ł> ra -
cov;nil£u\v i n i y i i ie r y j n o - tc c l'.n ic ¿ny c i», o i.o n o ia ic zn ye U
i
adu i i i i i - t rą c y ji» y c l» z a t ru d n io n y c h ./ za ..ła d a c h v ..J k ^ o -
Uj C-* «- *%«y tj ^^ ' i Ui'
2.
, ;ra c a ..iiic y
)i i ¡#0 uii iuOii \* j . i i. iJ i i JLOi iy O. - i( ti !••o •Z »
z a t i u u n ie iii w:
1/ organach ł ą c z n o ś c i i
2/
o h se rw a c j i ,
b i nra c h ¿ it o j- j .': t owt
3 / je--.Ino?: tk a c h n a d z o ru ingres ty c y ¿no-badowlano&a
i
4/
i ;wa t u r in k ^weg o,
k a sy n a c h ,
ja d io J a jiiia o k
i
s ; t o l u*./kach,
5 / od-■zwałach v ; a r t ,
6 / k in a c h
-
o t rz y a ¡a j;; -.-.•yj.a^r o k z e i.ie na
; a ra ka c h
o k re ś lo n y c h w
da.;.« -yci; z a f^ o z n it-a e k k-> U k ła d *;.
ii 2 .
k’ra c n v ;n ie y ,
d z e n ia
o k t ó ry c h ?::ov;a v; •: j
u s t . l,
. o sa rw o -| _ *ro ,. iov»eg'.> s y s t u * u ¿¿łac *> rzy z a s t o -
Suva...-.iu -. iji.-: i -
ji* c.
Utwek w y i:a 'rr j U ; U i h ; ^ is a ik n e . i; : : - ; ',
R o z d z i a ł
b t o n o w is - a ,
i,
1.
J t r >;y: u iją w ynagro
r/y^ a g a riia k w a lii is ia c y jn e
2.
1 \;yaa;;p"i i z . a i i j
k ¡:a e nkla ta v^ s t a o o w is k ¿ ra c o w n iU jw
u r r t . l,
wy
ii.. ja< <yc-.
.3Ł-akconio
i
z a sa d n ic z o
o k re ś lo n y c h w , i
ilo s> ó l a t ^ m k t y k i zatoodowej "wy-
. Ł * za ,ji-i owai *i ¿.. A-4> .óc.i j
ln y*.-.. s Cai - • i. .*■;*.* ora«^
25as s o r o w / iU ł .to s t a n o w is k do sta w e k r.iio s lę c ^ n y c ii ivy i ¡o b ro
d z e n ia za sa d n ic zo rr/.; o k r e ś la iia s t g jja ją u a
ta b e la :
')
H L.
Niazxva ;;t a ü o v is ,;a
! íp *
II
II
p
1
1
Il1 1
il
II
!'
I!
Il
II
II
II
I.
K v/a li ¿ ik a e jo zawodowe
/x?yk.-.; -i l i i i c o tilo i í I olíó l a t
t y k i za ’.vo.i o w e j/
p ra k
i. iô îïi. jc . î iie •.■/ynagrodzcn lo z . r a d n ie ’.o u z ł
où - d
__
2
________________________________3
i ta/..or. is ;ś a in ż y n ie r y jn o - t e c h n ic z ne
z v;y j ; ; t k l o.:. &;>ecjal; oro.i. ; -;oou o z y jn y c h
Główmy s j j a ^ a l i s t a
/¡¿Ł ..ü o c k a n ik , « ; t . k o n s t r a k t o r , ,i . a t ie r r o ty>¿ . i t . . . /
1 . v.-yzszo te c h n ic z n o 1 5 ia t jU-an*
ty k i
; auo,j s p e c ja ln o ś c i I j e k n ic z n o j na í ■tani>-./i s ku t c c h i- ic z îiyia"
.
2 . _ś r e d n io te c h n ic z n o 1 b l a t ¿ni.:.¿ ty U i v.- d a n e j s ^ e c ja ln o a c i
t e c h n ic z r . e j na s t a n o w is k u te c h
____n ie g u e n __ ___ __________________ ____ ____
K ie r o’.vn i k rjy , 1z i .;i ł u
p r o d t i k e y j n ? ••o
ii
H
ii
II
M
if----M
u 4
u
u
_____
K io r o u n ik ;7 y U zia ¿ u ;>0C50C n ic z o -¿ > ro in k o y jn ..;-to
1 . w yż sao te c h n ic z n e i 4 la t a
p r a k t y k i w d a n e j s p e c ja l
n o ść 1 na s t a n o w is k ;: t c c o n ic z nv::;
ś r e d n io te c a n ie zn e 1 7 l a t
p r a k t y k i v¡ d a no j s . . .;cu a ln o ¿ c l te c h n ic z n o j na s tauov;i s ;cu
__I _____ Í£2i}i}¿£¿iJ<Üd___ »____
'I '
¡v ie r ovm i! ; d z ia ł a / w y d z ia
1 . w y ż s z e te c h n ic z n o i 3 la t a
ł u / tec kn ie ... as.;: o
p ra k t y k i -.7 d a n c j fm.-oc.ia'inaúci
t e c h n ic z n o j na s t a n o w is k u
K ie r o w n ik o o r,in ;i'i te c h
t e d ía le ¿uyfíj
n ic z n e j ..A 'í,
\ 2.
I
to
i. , Q ) 0 - 3 . 7 > 0 j
2 .3 0 0 -3 .4 0 0
j|
I
00
2# 400—3 . 0 0 0
.4«
i
i
i
)0 i
i . G:) 0 - 3 .2 0 0
ś r e d n io te c h n ic z n o i 7 l a t
¿ jr a k t y k i w d a ne j s p e c ja ln o ś c i
t e c h n ic z n e j na s t a n o w is k u
te c h n ic zn y m
<*N>
44
I
\
!
)
CM
—
t4
..................... .................3 ...................................................
------- f— 1
'
1
5 j K ie r o w n ik ca . e j ł to c h i . w y z s z e te c h n ic z n o i 3 la t a
i n ie c n e j
p r a k t y k i w dane.i s p e c ja ln o ś c i
t e c h n ic z n e j na s t a n o w is k u
i
te c h n ic zn y m
G | u -c a k ie r o w n ik a w y d z ia łu
i p ro d u k c y jn e g o /p .c ..o c nic zo 2 . ś r e d n io te c h n ic z n e i 0 l a t
| p r od ukey j no 7; 0/
p r a k t y k i w d a n e j s p e c ja ł | d -ca k ie ro w n ik a o b s ł u g i
n o ś c i t e c h n ic z n e j na s t a 1 t e c h n ic z n o j .» ¿ ii, tś.i!.:
n o w is k u te c h n ic zn y m
_____ _______________ . . . ______________ . . . . L . __________________________ _ _ __ ______ _ _________
i
1 . w y ż s z e te c h n ic z n e i 3 la t a
7 j K ie ró w i>owvżo;i 50 t .
I R ||,
............ ................... . |
¿.X
ikA u u c uiu j b tio n iju iu u o w j.
n iV n in
! 2 * « ro d n io tac» u lic z n e i 6 l a t
1
J - *’ .
0 .,
4
1
p r a k t y k i w d a n e j s p e c ja ln o ś c i
1 nowanym ou 2 0 - oO t .
1
Ł
J
J
~
I p r z e i' 01 . w y ż s z o te c h n ic z n e i i r o k p r a k t y k i iv d a n e j s p e c ja ln o ś c i
| s l l c z i * " < m M 0 ± .2 0 u
j n y r.i:
2 . ś r e d n ie te c h n ic z n e i 4 la t a
t
______ 1».___________________
______
-------------- — . .-------------------------•
1 . ś r e d n ie te c h n ic z n e i 4 la t a
8 1 K ie r o w n ik w a r s z t a t u ,
| k tó ro a u i jod le w a co n a j1 m n ie j dwóch ¿ "A stra ó w
te c im ic z n e j
!
| U t a r s z y ¡ u in t r z
2 . dyplom m i s t r z o w s k i i 2 la t a
1
p r a k t y k i na s t a n o w is k u 2¿ i s t r za
9
i1
1 K io r o w n iii w a r s z t a t u ,
} któ re m u po d ioâ co n a j} gunie j dwóch b r y ^ a d z is 1 tów
| is t r z
1
»
I
’'
1 . ś r e d n ie te c h n ic z n e i 2 la t a 1
t e c h n ic z n e j
2.
1
dyplom m is t r z o w s k i i
p r a k t y u i zatvodowej
4 l i i ta
} ,
. 4 ..... _.. } ............ 5 .........
)
i
}
|
• 2 . 0 0 3 - 3 . 3 '> 0 { i . 8 0 0 - 3 . 1 0 0
1
1
{
{
!
1
j 2 . 0 0 0 - 3 . 2 0 0 j l.b O O - 3 . ¡00
j
j
1
1
J ________ . . . _____ 1 ___________ ________
1
J
,, r>oo-3 100
r...
..
|
1
i . 6 0 0 - 2 .bOO
1
|
1
|
i . 4 0 0 -2 .3 0 0
j
1
-j -1
»
{
!
i 2 . 0 0 0 - 3 . 2 00
i . w O O -3 . 0 0 0
|
j
s
1
j
1
|
l i . ć 0 0 -3 .0 0 0
|
J
1
i
j
1
j
1
i
j
1
|
f
1
|
{
t
I
j
j CS
!
I
j
i
r
1
!
1
1
|
!
!
i
i
1 .7 0 0 -2 .0 0 0
i
;
s
!
1
<>>
oo
')
tí ta ro ¿y o le a t r u n ik
n
k o n s t i. a k to r
í
"
k o a t ro lu i." •:*
"
t- Cl'ilO !. O;
w
ta .e k a ik r«o r:.¡o VNUiia
}
w
1.
v.-yáaao toe a íie a n e 1 3 la t a
prca t y k i w -.luncj r p e e ja i lio á c i to o ím ic a a o j t.-a ^ t a jio v / is ;.« to c a n ic a a y ii
t lr c u íiie te c U u ic sn e i 0 l a t
p r a k t y k i v/ d a n e j s ;. , e e ja in a B c i t e c h n i c z n e j na a * a_
n o w iskia to o im ic k n y ia
,
11
u lo r o w n ik 1. - « o r a t o r ium
Î»
p ia f a r « i
t it z r s á y e:iO‘.»ik
eiu.:. ¿c t y k
(i
iaa p o kfc or ; ;}
t*
t-o c h a n ik
M
: a jt a lu r ¿
!t
o., t.. !:
?r
p ir o t o c íi/ iik
•-1* •
<
12
S t a r say- ko m so ir.va to r
s p ra ç t u i a r^ ą io a łi
e le k t r o n íe.-íaiyca lu b
n e üyc ’- sn yc íi
1 . v/yásao to c á a ic a n c i 3 la t a
.n a a k ty k i t? dana j s p e c ja l
n o ś c i tc c im ic a a e j na s t a a o ;v i s ku te c U n ie anyui
2.
í!
•i
f!
M
'!
1
Ü
?!
ií
;!
í!
■!
H
ü
ILn,
c.raJssio te c h a ic a a e i ü l o t
p r a k t y k i v* dano j npeoj a l n o á e i
t e e k n i e ¿a,.j aa ntt-nen/iaku
t o c iiiiic <;ny Ł*i
a . U y ^ lo r* -¿ic tra e n v s k i i . 1;> l a t
p r a k t y k i w c'ianoj s p e c ja l
n o ś c i te ci; n i cane j
is>
I
tr—
!! i
ii—A1| 13
I
K o n se rw a to r s p rz ę t.?
i a r.-iiyJze ń e l e k t r o n i c z
nych lu b mady o Miłych
I!
ii
M
ii[J
M
f?
f*
fi
fl
n
•i
14
1!
M
11
1!
a
u
U
¡1
II
•1
it?*
M
1
-i!
!!
?!
;it
!!
!!fi
u
n
ti
ti
T
I
1
l
i
l1
p r a k t y k i na s t a n o » i s ku
te c h n ic zn y m
a / ¿i owy ¿ o j 0 0 0 0 to n
i" o c z n ie
2.
i . 4 0 0 - 2 . G00
i
i
1.
2.
»
I
i
i
i
I,o00-2.fe0:
!
I
I
I
I
i
i
i . 0 0 0 —2 . 0 0 0
!
_____
I
1
I
ś r e d n io te c h n ic z n e i 2- la t a
p r a k t y k i na s t a n o w is k u
te c h n ic zn y m
I
I
u p ra w n ie n ia ¿ ¡ is t iz o w s k ie i
4 la t a p r a k t y k i v; za w o d zie
I
.
I
1
4
ś re d n ie te c h n ic z n e i 4 la t a
___ ___________________________________ __________ —
o / od 2 0 0 0 tlo 4 0 0 0 to n
r o c z n ic
Cn
s
I
1 . w y ż s z e te c h n ic z n e i i r o k
te c h n ic zn y m
2.
i
ś r e d n io te c h n ic z n e i 6 l a t
___ . t e c h n i c z n y m ________________ ____
i b / p o w y że j 4 0 0 0 do
i
6 0 0 0 to n x o c z n ie
i
«
i
1 * 4 0 0 - 2 . 0 ;0
4~
S i e r own i k li o 11 own i
/ZO Sp O łU k o t ł o w n i/
z u ż y w a ją c e j p a liw a :
i
i
1
i
i
4.
1
!
i
i
i
ś r e d n ie te c h n ic z n o i o l a t
p r a k t y k i w d a n e j r p o c ja ln o ś e i na s t a n o w is k u to c h n ic zn y c s
3 . d yp ło i-i . M is t r z o w s k i w d a n e j
s p e c ja ln o ś c i t e c h n ic z n e j
i
i
i
i
p r a k t y k i w d a n e j s p e c ja l
n o ś c i t e c h n ic z n e j na s t a n o
w is k u te c h n ic zn y m
2.
i
1
I
i
1
j
1
1
I
J9
ii
T
1.
l . G 0 0 -2.0 0 0
I
I
I
I
ł
I
I
I
I
I
-ł~
00
I
1 .4 -.0 -2 .4 0 0
!
I
! 1 .2 50—0 . 0 0 0
I
i
ł
i
!
. . . _____________ . ____________________________ _________ ___________-
__________ _________
x
O
L!l e : ; t r o n .ik
K o n t r o lo r .
iiOilf’ o.«.' <li. Ł'i,*1
i !e e :.B o io g
T a c iu iil: i* ;i
C lij. i i ;
L O O i ■?,e t y k
IflP
O l.itj i '
i.
to C .a iś O Z itO j li: -
S ta rs z y
3
;i.i: :.u
tc c :;.u T c .iiiy iii
i
i
i
i
i
i
i
(
i
l
t ,.
Ł-.oc"...¿iJ ' i *Ł
L e i; ; .la r ^
i j p t y ¡a.
e o lm
i iiri oUt ŁOłJiUi
xty/,i:-uQ t o o h n ic J iio i 1 r o k
¿u a n t y k i w .Jaue.j s Ł. o e j a iiio ^ c i
ik
2*
S tu rsz / y
‘i J V' X ^ X U -i.
¿ r qC.u ia t a c l iiiic - iif t
p ra k ty k i
i
,. la t a
■rou-.ue
i iL O- •
i s . ’¡y
iii. i i i . ł L
¿o u2 !
l i l ! : . ; . - 1 ;; i
i- O fc o a.., . i u
-t
!
i
I
I
!
I
J
J
i
1
„ ;cnn i.CiiiJ'.. i
X
b iO U a ie
:.; OSV
L,... bor a n t
i*, oz d ¿ io lc u r o u ó t
D ysp oisy t o r sai.;ocfioiiow y
l .
i
:i;) 0
•i
I
(
f
I
I
I
I
•!. X
k or::. ti^ J k ^ o r
to e iin o ly f',
y s ;. o.-://tor
■ - ■ eł: 'j\': nw
... ^ 2^
■Li. 9 >0
1 .2 :;.1 -2
i . w
*T~
T e c h n ik
£ d2 z ł
1 .
!
I
I
I
...-----------
I- iu n r a a t
t o c z n i..;
d y s o .:y t o r
'
!
1 'i 1 * „ f ji ł
;•r e d n i a
t o c . : ‘K i c a n e
i_j i. C, Ł*V - X W 'J a u - ijj 3^ .'C,> a l t t O o i
l a C : 'T l iO w U O ,j lii. ;
:1>
1.^; -. o\v i ł; . :u
t .•t\ . i i xo ¿ i i y s j
> » '^ n y y , . n
I. i o i i fi
I
1
J
I
I
!
S
I
i
I
-4--
¿i
’.i ci. ^
,i i u. ta
b j- 0 C . j et X •- - ;-AO 3-
Ł0C»ifi.i.C4H0 i
tOCiUi LC £V; i
J'■■•woj
i
i.±-.;
.
j ?o
i.
- 2 . i.'?0
4j
i l'Oi:
1/¿1 . T>V ii. 3.
1.
I
I
1
I
I
t
i
»
r o ii
- f
I
i. I
> ~ i. 9
1 . 1.., >—1 . 7 ;
.j .
ty . .. -. *" i' O
X
II------II
1
li---- Ł.
H
o-l
li 21
!!
II
li
II
!!
II.
!!
I!
H
i!
i!
<1 O >
!•
II
f!
ri
o
ło d i-z y la b o ra n t
Poiiioc te c h n ic z n a
y y s p o ^ y to r samochódowy
11.
1 , 0 0 0 - 1 . f i00
jra c o w n ikó v : ;;:gg;a^yno::ych
ś r e d u lo 1 2 la t a p r a k t y k i
o d sta w o w e i ¡3 l a t p r a k t y k i
w i.ia f$a zyn ie
3 la t a
p ra k ty k i
2 . 100
i . - ld o - Ł
l
;i
1 . 2 0 0 - 1 . oOO ! 1 . j 00—1 . 7 0 0
»
J ._______________________ I!
li
*T*
M
I
9 0 0 -1 .0 0 0
n
1 .1 0 0 -1 .7 0 0
!!
S t a,ii ow i s k a i n ż y n i o r y j n o -te o h n io A n o s Ł u ż i) y •-.o o0 e xy .1j v.>.i
»*y ;.ł•ze j*ô
i w X». v Lr i vi.- “*
t y k i \; w y ko n a w stw ie a o o d e z y jn y a ,
w tvia 2 la t a w d a n e j
ec j a l n oaot
Geodeta s p e c j a l i s t a
27 i
¿i od stawowe i k l.* Ł a
p r a k t y k i -4ar; ou owoj
¿j£d ytor_ ___ ____ _______ ____ __ j__ ś r e d n i e j _ l_ r o k _ ^ r a k t y k i __ _____ _________ [________
Ili.
;; 20
2.
______________ - ___________________
!
| podstawowe i 1 r o k y r a k t y u ł
i__ w .^ ą g a z y n io ^
A ia g a zy n le r
f-
te c k a ie z n e
| podstawowe i
ó t a rs a y c iu g a z y n ie r
I
b re d n io
1.
2.
l i i o r owii i k ba .zy,
s k ła d n i c y , a a r-nzynu
23
II
i! 24
<ł
S t a n o w is k a
1.
k ie r o w n ik g ru p y
p o m ia ro w e j
i • Ooo-
••HI
!!
1 . w yżsa e g e o d e zy jn e i 4 la t a
p r a k t y k i w w yko n a w stw ie p;eode.iy jiiy ia
ooo
2.
+■
p:-
"ł
S ta rs z y
go ocle ta
ś r e d n ic g e o d e zy jn e i 7 l a t
p r a k t y k i w w yko n a w stw ie ao-f
.-.2 i2 .£ Z .* S Ż E — ...____ _______ .___
w y ż s z e g e o d e zy jn o i 0 la t a a ra kt y k i w w yko n a w stw ie ę e o d o zy ja y r;
1 . 9 0 0 - 2 . .,00
_r
I
T
i
n
29
1 . wy\¿sae ôodo^yjne
G o o d o tiEb
iy l i
vi
i
.S3ÍÍL*-._____—
T*
i
i
i
i
i
2 la t a
i'/y.LO i'ií'iv.’s t v / i e
geodety ja y c i
i u *:eodo^yj?íú i
t y ¡ . i --.j /y
lw ie
4
i
i
i
i
i
h la t
o '>,\o..sy , j -
i
r
— _________________ ____
••-*-i
S ta n
30
w io á
31
c ::L s fci *5 ¡J U < ¡ 0 '.;y
tx ia ii^ ü la c y ju y c i?
L ls t r z
i
ü u u O i/ y
v; l e ż
t r ia u g u la c y .'j u y c ii
•4
32
S ta rs z y
to o lm it;
g e O .i O tí?.
i
{
»
1
|
i
i
ii
33
S t a r s z y tü C Ü liib .
budowy .. ÍO A
t r i a i i i r . ia o y /y .y e h
"M
S t a r e ay ry so v /r, i i i
,f
fc o ru ':t r .-:Líy
l
I T e c h n ik
i
i __ __
g o o d o tu
i rc c . n i í ; kyi' c) ov;y :7Í 2 ¿
| t r l r j - i n u la e y y n y oii .. ._.. ..
i ily s n v ;n i íc niay
¡ K o r e U ta r i.i u j
i
l
I
d j ¿3i --/¿U
t ’^ v i
aá
L
L-.1 i O\(*5¿.- X X y i í t í:
í , trino-.;Iwicu
*
.:.istr.ia
d y y lo ri n l r t r ^ o ; v s í: i i
? t y ..x \. . a. u -.i i o
4 la t a
■r*
i
i
i
i
-f-
y ru k
■+
t ,
s re d u ie í$e o d o ^ yjno i 4 l a t n ■;>>. a,t y ' í i v-; ^yôuaiys fcivio ::;eoüe.jy/;iíy:a
— — «---------1
] s ro d r. ie to C1lis ie AlícJ i 4 l a t o
Í4ifci.'“
» ty li
■-j1-1- ....—■■
i ¿ íro d r ÍC vi.‘ 0 l ; i l Í 0 sj 1-io1
tJ i •. *■ ^.r u
j t y i í i V.' .v y L o m iw s tv ri ^ » Vi t j ?..Vt»í ¿
-..i i'. O olíj Cu
J L> r jy r y
Y
!
j s re d n ie
I ty k i
S e o d o a y jn e
i
1 iv. y i
02
I
.. -á. .. 'C-
i t
s ś re d u io t o e : .?’•ÍC 'A13 i i. r '
_ __| t y I i i
..,lrw
,..
___ ___ - - _
.... . ___ ..-UL,.i
?
»-*
i á ro d n ie to o h a ic ^ iio i O i -. uu -•.i. Cl1-1*¡
i ;v •TykOi¿ar/s t w i 0 ) > ty..- 1 :
r y so v/a rm t ..¿ai)
____ L í l i L
.T T T r .
1
xr- -.j»
_r
O-
Il------!!
1
T
2
IV «
■ï 34
S ta n o w i s ka . o knno.u i c ¿ n ą .
S 2 Q Í / k ie r o w n ik / w y d z ia
łu ^
G łowny .’es? Lv ; ;ov/y .
jra w n s
Ł; r a k t y . » i
2.
p ra k ty k i
00 - 3 . j ; ;
ś r o d z ie
i
G lu t
Had c a ;>r awnv
w y ższo
ty k i
_,raw?:ie¿5c i
36 i
u 1 e r own i fc sa ;:ix ]a te in o J
s e k c ji / re f e ra t u /
w yżsa e
i
K ie r o w n ik s e k c j i
/ r e í o r a t u/
L i o r own i
.ubu
h tai'o¿sy i ü fc>o k t o r
"
í¿ d r.;in is
1 . wy ¿ s ¿o 1 3 la t a
35
37
i
à io ù a iü
3 la t a
i
v,-vOb¿o i
G la t
C la t a
pi
.s ra k ty k l
2 . 0 0 0 - 3 . '- 0 3
1 .Ö O Ü -3 .2 0 0
» f .- TfOj
ł1TÍ‘"1
T ił. .1
1 , 000 - 3,0 0 0
2 la t a
- .- ra k t y k l
1 .0 0 0 -3 .0 0 ,
5 lu t
^ ra k ty k i
1 .5 ) k -2 ..
ii.ü tr u k t o r
I '•ç ? / f*'
■y „ .
L>¿ ..:a lQ ßo w o fjo
re d a k to r
r o i o r e n t do
ö.-ravv ...
a re d a ie
i
T łu a a c z
-h
K ie r o w n ik
k ik lio t e k i
p t « J in<.: f) \h ?t o t e k n r s '' io . 1. 6 l a t ;
^ £ a . ^ t j .’.k3L
á re J n io b i b 1 i ;>t o -la r a k io
p ra k ty k i
_
39
k e fe re n t
u. . i a v / n y
wy:¿JU -JÔ -•1’iiw’ti l CZ£
i
5 ła t
. .. , 0 0 - 2 . 7 0 3
1 .3 0 0 -;
»
1 . 0 0 0 - 2 . 5 0 '}
if
ii
f!
.-»-i
I
')
Z
2
D ib lio t e -ía,r.
• S t a r r jv
>1 la t a
à ïo d ü ia
p rrtü ty i
■"> i ; : t
o t o '£ :;r s ‘: io
t-.roik ;îü i
o ;;o ra io r
■n
,r.',os ;
iI
.•
u , «y
o
l.ï:>
-J
!
\\y.L'¿z-¿ ? i
z -.«í j i
n
c
«
. t:
n
a
n
H
il
I
4
il »o
tí
. . .
j ï-y tia v / tiic a u j JLjb
i d r a ù u i; ; i
4 - - ------------ -------- — s U io v
i.L
o.-l,.-;r : ¡ i
-■i CK-W.. '-C X uj i.Ut< î. |./i.
i. ï.
I
! oiocînio i :•) In,ta ;.r;i ,:tv i l
i. -
-
.4 ‘0
•f
« < » ô i’i..'.tor b i r o u a l o j
! ii. 0 ü : ¡.SI i .-jT. 0 j î
!
f
1.
h i'u d íiio
po
o r , 1.'
1 :î
kar )V*o i •! Ï -... Ci
fH. î. 'in .’.OÙ
‘
, -v-y
.•roür.io
)ia ; . ty ■i
_,i . ;j. '. ' 5! ; o l o * i i i !
V; ¿U;a*OOÍC i;:
j ¿ t a ïv jy
J.o:?io y » •• Ł,
ï
j viOi c.vtc;.r ï, . .;i ;u •-co
l rl
•1 i<to
i
J v/o v f: ¡ í i j : 0 c i v ». .i; -.Ai \
j i
‘.n
o r u ¿
2 1 .'it:''- ...r a ;ncy ::i. , :: ty,..: '1 r o i
i )X : r j . 'pr:,, ; ■■■J. ,v>c i i u h l io
:
I i i ;\,ci£tor
I Iü s
t :>r
I iïo ü c iiit o r
! n e i’o re a t
a
¿ t u d iu n ü t b 'J. i oto î u i r s U.ie i
j i àvty : : i
tnvriwo
i
••
1
tn
I
liIt.....1
•}
1
'...l o C s / .y
!j
»
iii > lio te k a r z
....... i .............. .....................................^........................ ..................i .................... 4 ..........r
.
s
T
—
•
| s t u i! i u:;; L i * ; i i : ; t o k a r s k i e
J
1 * 1 0 0 - 2 .0 0 0
•—
- -- ---- ~~~ ------------ f—;— — -------------- -—
----- -— :---------
i
i
"t
ś re d n ic
ii 47
il
»!
a
S
î S t a r s a y ma;îa i5 y n ie r
! b ib lio t e c z n y
{
*
' ^
'
! ;ki io
w iiik
um
i or oov;n
I L a ra
r oî:iw
î : iv/um
M
ś w ie t lic y
S t a r c y { 'r a i ik
!f
, ; ■IdC v•i -. .Ji*
ài-J. W
"
”
"
p l. r - t v l:
p l : :t i l i k
r iio r e n t
i 1.
ś r e d n ie
i
} 2 . ¿i-'ulcliii'jo v io
2 la t a
i
1 .0 0 0 -1 .7 0 0
p ra k ty k i
G la t p ra k t y k i
9 0 0 -2 .2 0 0
j
!
*
ś ro d a ie
i
3 la t a
- i a k ty k l
!..
i
!
L io d s ^ y o,. o r a t o r
ś r e d n ie j rjo e k a n ..U a c .ji
j podstavanve i l ü ¿ o s ^ k o le n io L-, od) stMi«ov/c w o a k ie s io Qoeaauizac,., i
| o b iie u ç â or::;-: 2 ’ a tu „ . r a k t y k i
j_ .
S t e is o t y o io t^ a
¡1
î
î
-
<
fc iïO ü iiA O
.
1
1 . 2 . )0-
.
i j i i t i j 0>.- O J
‘.'i t i J l i . ¿ l ' i i-A.’
i.
| a 3^yl»...obcl^ oo i : . „ ja a iu j 1
o \ i':»
\ pou »:
i l ' n t . oj a/, n. i c j ... f,ra>b^
U.; X
;o .V_^
n 1£
___
___
___L
!
| d ro iia io i i r o k y i a k t y k i
.'islę ^ o w y
..„ L .
;a er nv/n i k
fI '
k a n c e la r ii
,f
;y
.1o t/X i-a i *.i
¿ t a rra îy a r o y i. / iir t a
Ü r a i' ik
k o îit y s ta
K r e ś la r z
P ł a t n ik
P lą s t y k
I
!
!
| 1.
Ł -re d n ia
i
1 l- ou ¿ a a ;;iy . ; i
i. O J-:’- i. 7 - 0 0
o Jo ta .;o .,o
i
o la ta o r a k t y k i
_r
A
‘T *
— x ..„
?
rtr54
llo f o r o n t
iU ic h in is t r z
S e k r e t a r z /dow ódcy,
ko u e n d a n ta /
-t
9
I !.. agazy n i o r
!
■T
-4h i b1 i ot e c z n y
Pomoc b ib lio t e k a r z a
K ie r o w n ik magazynu
p o d ręc zne g o
"
p o;,7ie l a r ¡ i i
.A r c h iw is t a
In te n d e n t
K a n c e lis t a
K o p is t a
f, ł o d s z y g r a f i k
"
k r e ś la r z
"
p la s t y k
"
re fe re n t
’ł "
o5
I
I
I
I
I
ł
ł
I
"4 “
I
)
.4 -*
I
I
I
I
I
I
I
I
i M a g a zy n ie r uag;azym i
p o d ręc zne g o
Pomoc b iu ro w a
I
p o d s ta w O W O
I
* T -----------------------I
| podstawowe
- t ---------------- - —
podstawowe i
• S t a r s z a n:as ::y n is t £ :a
p a sa h a lQ m a szy n
2 la t a p r a k t y k i
8 5 0 - 1 . G00
podstawowe
iii:! ie j q t i i o ś u p is a n ia na m a s z y n ie
2 s z y b k o ś c ią 3'?0 u d e rze ń na r u i- »
n u tę - s t w ie rd z o n a o^zui-iinem
8 5 0 - 1 .5 5 0
9 o o - i. - n o
i
i
i
i
t
«
9 5 0 -1 .2 0 0
~4~
i
i
i
i
ł
i
.JL .
I
!<
fi
it
*
r57
-ł~
I
-4-
1 .4 0 0 -1 .9 0 9
N
!!
jł
’!
II
Ił
i! 1
M
'1
II ro
li
It
II }
!l
II
I!
1)
II
i!
.J!
II
1!
!!
i!
11
II
—¡1
:i
ii
ii
!l
M
II
II
\
:= 3 f
1
¡i
—ti
;¡
53
¡¡
¿ ..a s.-iy n istlia po/<u h a lą
titilotnoyo
nasayn
a saybícoü.oiQ 2 3 0 u d e rzo ú na :/ .!m itç - s tiv io rd .io im O (-jLwi’i i no ti
l »ií;:í1íig. n..•-• ¿:;«¿ s ^ y a i c
l.ü O O
1.10 0
t!
!í
I!
ti
t¡
i¡
—H
59
Lło d s«3 a u a s a y n is tk a
P ' /i* i
o j is ay xi
60
A d ni n i s t r a t o r budyń*
leów o po w io r z e h n !
o iis p lo a t a c j i :
po k u r s i e
e
a / powy¿o.'j
10 .0 0 0 m*
ia u sa y n o p iñ a n ia
1 .0 0 0
-
1 .3 - i
ü
II
'i
(!
¡I
í!
(i
Kca
¿ ré d a lo
i
3 la t a
1 . é r G dulo i
p ra L ty U i
2.500
2 la t a p r a k t y k i
b / do 1 0 .0 0o o
2 . pods taw 0170 i
4 la t a p ra k ty.w i
1 ,0 0 0
-
1 .7 3 0
h
01
< ,t!= ixs t i a*
f OiliOCii i i
to ra
1.
ś r e d n ie
ÜGO
2.
podstawowa i
2 la t a
p ra k ty ¡';1
1 .4 -0
!i
i1
M
!!
li
II
I)
.J!
OÖ
I
)
I
"T
I
m
T
rII—
rŁ.
!>
I
d
II
II
S ta n o w is k . a pra c ow nikó w h o t e l i
i
i
K ie r o w n ik h o to l u :
t
i
V.
li
61
!i
!l
!!
ii
([
II
II
!1
H
II
!!
H
i!
H
II
I!
Ił—
65
ir u
oj
i 6 ff
a / do 30 ł ó ż e k
I
b / od 31 do 10 0 ł ó ż e k
|
j
e / powyżo.i
T
I
|
I
|
!
i 03 ł ó ż e k
i.
2.
w y ższe
i
i
2 la t a
¿»rak t y k i
i.e c e p c jo u ir ta
ło d sz y
Państw owa s z k o ł a H o t e la r s k a
i 3 la t a p r a k t y k i
l.b O O -z.D O O
ś re d n ia h o t e la r s k ie lu b ś r ó d '
n ie in n o 20 * k ie r u n k u i k u r s
h o t e l a r s k i o ra z ;i l a t p ra k t y k i , v; ty»a 2 la t a w h o te l a r s
tv. i c
1 . Paastwowa ¿ z k o ł a H o t e la r s k a
i 1 ro k p ra k ty k i
ś r e d n ie h o
n ie in n o c o
h o t e la r s k i
k i w tyv. 2
tv; ic
t e la r s k ie lu b .śre d
k ie r u n k u i k u r s
o ra z fi l a t p r a k t y
la t a w h o t e l a r s -
ś r e d n ie h o t e la r s k ie lu b ś r e d n ie
in n e g o k ie r u n k u i k u r s h o t e la r s
k i o ra z 1 r o k p r a k t y k i v; h o t e la rs
t w ie
-■
r e c e p c jo n is t a
l. o 0 0 - 2 . 7 0 0
3.
2.
ś r e d n ie
i
i
ro k
p ra k ty k i
.1 0 9 -0 .0 3 0
H!
i
i
i
i
i
i
i
i
i . ¿ 3 0 0 -2 .7 00
•4i
i
i
i
»
i
i
i
*T"
ł
I
I
.1.
I
■-II
in t e rn a t ó w
T
K ie r o w n ik in t e r n a t u
G o sp o d a rz h o t e lu
S t a r s z y rc c o j o jo n io t a
"f
!
1 . 7 0 0 - L ! .2 5 0
1 .2 0 0 -1 .9 0 0
So
15
—
2.
Pod u ży ty m w t a b e li / u s t . l /
1/
okres» lu n io ra ;
"w y ż s z e w y k s z t a ł c e n ie *' ro z u m ie s i ^
p o s ia d a n ie
plomu u k o ń c z e n ia s z k o ł y \ sry ż sze j bądz s z k o ł y
n e j p r z e z w ła d ze o św ia to w e
u zn a
t o ż / .ło
ż e n ie
eg zam inu nadającego zg o d n ie z o box; ią z u j ącyw i
w te j
ra io rz e p r z e p is a m i u p ra w n ie n ia t a k ie
c z e n ie
2/
za w y ż s z ą a lb o
dy
ja k
uko ń
s z k o ł y w y ż s z e j,
" ś r e d n ie
w y k s z t a ł c e n ie " ro z u m ie
s i*
p os i ¿¡.danie b w ia -
dectwa u k o ń c z o u ia w ła ś c iw e j / o g ó ln o k s z t a ł c ą c e j t za
wodowej lu b
te c h n ik u m / s z k o ł y
ś r e d n ie j,
t*
3 / "podstawowe w y k s z t a ł c e n ie ” ro z u m ie
.
św ia d e c tw a u k o ń c z e n ia s z k o ł y
4/
'’p r a k t y k i na s t a n o w is k u
s i^
p o sia d a n ie
p o d sta w o w e j,
te c h n ic z n y .:!” ro z u m ie s i ę
o k re s w yko n yw a n ia p ra c wymagających p o s ia d ą n ia d y ploiau w y ż s z e j
0/
lu b
ś r e d n ie j s z k o ł y
t e c h n ic z n e jt
" p r a k t y k i ’w d a n e j s p e c ja ln o ś c i" ro z u m ie
ko w z a k r e s ie
s iy
p ra k ty
s p e c ja ln o ś c i wymaganej na zajmowanym
s t a n o w is k u .
3 . U p rzyp a d ka c h gdy ta b e la n ie
w y k s z t a ł c e n ia w y ższe g o lu b
e k on om ł c zne
o k r e ś la
b liż e j
r o d z a ju
ś re d n ie g o / t e c h n ic z n e ,
i t y . / wy. ¡aganeg o na da n y. • s t im o w is k u ,
ro d z a j
te go 'w y k s z t a łc e n ia u s t a la
b io rą c
pod uwagę z a k r e s / c h a r a k t e r / obow iązków z w ią
za n yc h z danym s t a n o w is k ie m .
■
• 1 . ¿ t a w k i c iie s ie c z n e go w ynagrodzeń ia
ne d la p ra c o w n ikó w
k ie ro w n ic tw o za k ła d u
z a s a d n i .jzeg o o k r e ś lo
in ż y n ie r y jn o - t e c h n ic z n y c h w k o lu m n ie
A t a b e li z a m ie s z c z o n e j w v 3 uig :^.i hyc za sto so w a n e w
d u życ h za kła d a c h p ro d u k c y jn y c h
ny o p ro c e s ie
s t r a c ja c h
te c h n o lo g ic zn y m
lu b na praw czych o z ł o ż o
o ra z w w o jsko w yc h a d m in i
k o s z a r o b słu g u ją c y c h d uże k o u p le k s y
o b ie k tó w
SA
-
IG
w o j sic owy oh w z g lę d n ie
-
o b ie k t y w yposa żone w s k o m p lik o
wane u rz ą d z e n ia te c h n ic z n e
lu b o b ie k t y o s z c z e g ó ln y m
z n a c z e n iu d la o b ro n n o ś c i k r a j u p rze d i. io c ie
2,
po u z y s k a n iu w ty o
3 gody S z e f a D o p u rta u e n ta F in a n s ó w '
S t a w k i c io s ię c z n e g o w y n a g ro d ze n ia z a sa d n ic z e g o o k r e ś
lo n e u la
l i
p ra c u n ik ó w magazynowych w k o lu m n ie A ta b e
z a o ie s z c z o n e j w i
o rg im iz a c y jn ie
3 s t o s u je
w w yo d rę b u lo n yc h
babach, s k ła d n ic a c h i
w k t ó r y c h skła d o w a n y j e s t
« p rz ę t
n ic z n o w z g lę d n ie a m u n ic ja i
t e ż ra a t e ria ł y
s ię
ła tw o p a ln e
i
i
m agazynach,
u rz ą d z e n ia
te c h
m u t e r ia ł y wybuchowo,
s z k o d liw e
» ila
lu b
z d ro w ia -
po
u z y s k a n iu w tyn: y ^ zo d k ;io c ie zgody o z e fa o d d z ia łu f i naiiSów o k rę g u w o jsk o w e 8 o / r ó \ n io r z«*d <.ie g o / •
§ 5,
S z e f D e p a rta r.ie n tu F in a n s ó w Lu N może w p i zypadkach u za sa d
n io n y c h u z u p e łn ić
ta b e lę s t a n o w is k o k r e ś lo n ą w i, 3 u s t . i
dodatkowy.-::i s ta n o w is k a m i -
p i ay u w z g lę d n ie n iu z ;is a d y p ro
p o r c jo n a ln o ś c i wy.aagaa k u r a l i f i . ;*acy jn y c h
i
sta w e k w yna g ro
d z e n ia z a s a d n ic z e g o ,
5 G* i ,
Kowopr z y jia o w a n i p ra c o w n ic y p o w in n i p o sia d a ć \ ,-y k s z ta ł
c e n ie
i
ilo ś ć
w t a b e li d la
l a t p r a k t y k i n ie ¡ . n i e j s z ą
od wymaganej
za jm o w a n ia danego s t a n o w is k a -
z w y ją t
kie m p rzyp a d kó w o k re ś lo n y c h w u s t . 2 ,
2,
'¿a zgodą s z e f a
o d d z ia łu Jinori^ów o k rę g u w ojsko w eg o
/ r ihvn o rzę u no go/ na s t a n o w is k o w g ru p ie ekonomicznej
lu b a d m in is t r a c y jn e j, na któryr.: wyaagane j e s t wył.pea
n ie
b re d n ie wy ks a t a ł c e n ie może być p r z y j ę t y
n i e p o sia d a ją c y tego w y k s z t a ł c e n ia ,
czas o\7y s t a ż
n ie s i ^
i
p ra c o w n ik
j e ż e l i jo g o d o ty c h
w y n ik i pracy r o k u j ą n a le ż y te wywiązywa
z obowiązków, a na dany o t e r e n i e
brak j e s t
osób z_o ś r e d n iu w y k s z ta łc e n ie ra p o sz u k u ją c y c h .p ra c y .
P ra c o w n ik a tego k ie ro w n ic tw o z a k ła d u pow inno zobow ią z a ó
17
-
do u k o d e z o n ia ś re d n ie g o w y k s z t a ł c e n ia w wyznaczonym
t e r u in ie ,
j e ż e l i n ie
m n ł .;j n i ż
15 l a t
u k o ń c z y ł 45
la t
ż y c ia
lu b aa
p ra c y zawodowoj , a w a ru n k i ro d z in n e
pozw-a: a j a r.i u na kon ty m io w a n ie n a u k i,
u o z d z i u ł
3.
U s t a l a n i e s u s .se r o a owania o s o b is te g o
7.
1,
...ysokoû in .syw Id u a ln o g o w y n a g ro d ze n ia za sa d n ic z o g o
d la po;5zo ze g ó ln y c h p ra c o i7nikó w u n t a la k ie ro w n ic tw o
za k ła d u w ¿ jo ro z iu n ie n ia z ra dą z a l e l i ową w g ra n ic a c h
sta w e k o k re ś lo n y c h w t a b e li z a u ie c z c z o n e j \> i
3 d la
0 ta n o'.; i i?ka zajnsowanego p r z e z danego p ra c o w n ik a ~
b io rą c pod uwagę z a k r e s
obow iązków zw ią za n y c h z
s t a u o w is k ie n i, w y k s z t a ł c e n i e pracownik.::, i
ja k
ró w n ie ż
sta ż
n ie
p ra c y ,
o sią g a n o p * z e z n ie g o w y n ik i p ra c y •
2 , P ra c o w n ic y opł c a n i na p o d sta w ie n in ie jn z e g o
n ik a
ty n
o t rz y m u ją
z a łą c z
odrębnego d o d a tku za prace w yko ny
wane w w a runka c h szko -J 1 iw y c ii d la
z d ro w ia ,
uc ią ż liw y c ł i
1 n ie b e z p ie c z n y c h . W ynagrodzeń i a z a s a d n ic z o
p ra c o w n i
ków z a t ru d n io n y c h w ty c h w a ru nka c h po w inno by,- je d n a k
u s t a lo n e
- w ra u a c h sta w e k o k re b ło n y e h d la danego
s t a n o w is k a -
na p o z io m ie
o d p o w ie d n io w y żn zy a od wyna
g ro d z e n ia p rzy zn a n e g o in n y o pracow nikom z a jn u ją c y n
¿ m a lo g ic zn o s t a n o w is k a le c z n ie
pracuj<.j,cyu w w a ru n ka c ’
s z k o d liw y c h .
8,
1 , P ra c o w n ik '»;, przyjm ow anym do p ra c y p r z y z n a je
JL *-* pł Ą.t(^5 -- i
no *. / i
«,
i 3 ¿.i
^
5j f, if<.ś &*. '£+ . j O
? i. •. .a • u u s ti-^ js
i
?i.
'^3 >* ¡. .» .j i ^.-i-*i i
G iy n u j -1
o.i za sa d y wozo
t> c
,.*w.*-"**
i -o
c iie jn c e j ody rd e w p rze p a d k u , gdy p ra c o w n ik >¿a w y ż s z e
k w a iiid k a c jo
zawodowe w z a k r e s ie
w y k s z t a ł c e n ia
lu b
18
-
s t a iu
n ie
p ra c y od wymaganych na danyu s t a n o w is k u w z g ly d -
j e . i o i i p o d o ju ie
prac^ z zuc h :x; a n io u e iu ^ lo â e i pr a -
ey.
2.
Po u p ły w ie w stępneg o s t a ż u p ia c y ,
o k ro s u próbnego
i w stę pneg o o k re s u p ra c y p ra c o w n ik o w i i:«o2 e być p o d w yżs 2 ')iio w yi a g i o d ze n ic z a sa d n ic z e n ic w i^ c o j je d n a k ja k
o 300 z i
■9.
i.
¡u ic s ię e z n io .
P o s z c z e g ó ln i p ra c o w n ic y i.;og;i b yJ p rz e s z e re g o w a n i /awan
so w a n i/
.,o w y ż s z y c h .Ł.;tawe.> wy i ¿agi ./Jzo, ia
w gra nie -a c h ¡atawek p r ze:.' .i u z i;.:
n y c ii p i zea n ic li s t a n o w is k w ie jo d n o g o ro k u
ca lu o
i
od o s ta tn ie g o
za ji::o w a -
p iz e s z e re g o w a n ia , w je d
a d a io u 1 r . t y c z n ia ,
i
lip
'
y ••a. ,z'*' : ^ ¿ o zia . j î i s î u i’i ic -tO;*-, ■ v* ^<j. . -v p a •i •z i ' •z: r q t*•>—
lo n yia w u s t . i n ie
n iż
d la
ly c z o s n ie j a i 4 . po u p ły
p a « z z io r n ik a .
o* <wy z ¿a1
«J .
c !» w tab© i i
n io
nym .i tta st^p u jq ,c y ch t o r iu iiiu w :
z a s a d n ic z o ;^ -
uoże w y n o s i - L-mi o j n i ż
30 0 s ł n io s i^ c a n io ,
mio u c i- i s i ^
IOI* z ł
i
w iy c e j
p ra y cayra podwyżka ta paw in n a
v/ ramach kr-ody t ów L, i z y d z ic lo n y c n na awan-
s ov/anio p ra c o w n ikó w •
3.
P ra c o w n ik a !/ i p rz e n o ś zonoiau na w y ż s z o
r u i.n o rz^ J n e
s t a n o w is k o
o m i\ r ¿CS¿5Oüy :.i éjtlXiiX'&& XG Oij Ol7iiJjiS—
ków mo¿u być a te g o t y t u ł u
z a s a d n ic z e
8 ta n o w i wko lu b na
p o d w yższo n e w ya a g roüz e n ie
z d n io i;; p r z e n ie s ie n ia
n ic w ię c e j je d n a k ja k
o 5 0 0 z ł m ie s ię c z n ie .
10.
i.
P ra c o w n ik o w i w y ró ż n i a j ącouu s i z
zawodowym i, d łu g o le t n im
g n ię c ia m i w p ia c y -
p rz y
w y s o k im i uwal i i ik a e ja m i
sta że m p ra c y w w o ja ku i
o s ią
k i e r own i 0 two za k ła d u może p i zy zn a ó
u w z g lę d n ie n iu postanów i e .l y 0 -
wy na g r od zo n ie
z a s a d n ic z e w y ż s z o do 10 ,.. od a a k s y iu a ln o j s t a w k i w yna g ro
d z e n ia za sa d n ic z e g o p rz e w id z ia n e g o w t a b e li /% 3 / d la
s t a n o w is k a zajwowanogo p r z e z dmie go p ra c o w n ik a .
19
2.
W yb itnym s p e c ja lis t o m
-
w sw o ic i za w o d zie za jm u ją c y .:. s t a
nów i 8 ku w ym ie n io n e pod J L p .l -
33 t a b e li / ': 3 / ,
okrę;:;a wojs.żowego / ró w n o rz ę d n y / n.ożc p rz y z n a d
p rz y
u w z / jl^ w iii- ja iu postanów ie ń
5 9 -
doiiódca
im ie n n i©
•„y n a ^ ro :.z e n ie
z a s a d n ic z o w y ż « z e do 2 0 ... od i> ia k sy ;.!U ln o j s t a w k i w y n a s ro d z e n ia z a sa d n ic z e g o p rz e w id z ia n e j
v, t a b e li d la s ta n o
w is k u zajmowanego ¿ r z e z danego ¿pracow nika.
¿ł o z d z a a i
^.
¿ jo z a te k i do w y n a g ro d ze n ia
*»
■j i i .
1.
P ra c o w n i i; dli w o jsko tyyc U a d m in is t r a c ji k o s z a r i
g ;u iiia o -
nowych a d m in in t r a c ji n i e ś zk a ń z a tru d n io n y ;.!, na s ta n o
w i sk a c h k ie ro w n ik a
k t rz y
o b s ł u g i te c h n ic z n e
:ty p o y ,
p o r? ia d a ją u p ra w - ie n ia do k ie ro w a n ia
/ u p ra w n ie n la br>dowlane/f ¿ > rz y n ł;i ;,u jo z
bodowe
tepp t y t n i u
do
d a te k w w y s o k o s c i 3 0 0 z ł m ie s ię c z n ie .
2.
D o d atek o k r e ś lo n y ty u s t . 1 p r z y z n a je
du na p o d sta w ie
k ie ro w n ic tw o z a k ł a
z ło ż o n y cis . . r ¿oz p ra c o w n ika dokumentów
s t w ie r d z e jć ic y e li p o s ia d a n ie p r z e z n ie g o u p ra w n ie ń do
k ie ro w a n ia bu-...ową.
^
1 2 . S z e f De
a tu i< in a n s ó W .. Ui% na w n io s e k S z e f a
«a ic w a te ro w a nia i
s łu ż b y
dudow nictw a k z ^ moż,; p r z y z n a j d od a tek
z a p o s ia d a n ie u p ra w n ie ń do k ie ro w a n ia budow*i w w y s o k o s c i
o k r e ś lo n e j w ^ 1 1
pracow nikom sp o za G/iL i
nym na s ta n o w is k a c h ,
na k t ó ry c h z r o d n ie
budowlanego wy. .agan „* j e s t
s
13.
P ra c o w n ic y
p o sia d a n ie
i . Ai
z a t r u d n io
z p rz e p is a m i prawa
o p ra w nie a budow lanych.
i n ż y n ie r y jn o - t e c h n ic z n i s ł u ż b y
g e o d e z y jn e j
z a t ru d n le n i na s ta n o w is k a c h w^ m ie n io n y c h w c z y ś ą i
t a b e li B t;u io
is k
/s
i i i
3 / o trz y m u j:;; z a ka -,Jy d z ie ż p ra c y
ss
20
vi t a r a n ie
-
Ja ko o tc w iw a le nt ¿o, tru d n o r;a ru rti-;i p ra c y -
d o d a te k pniow y v; \?yso ko a c i i
na ¿asadaed
o k ro ó lo n y c h
n a d rę b n yc k p i ¿sep isa c h*
* id .
1,
k ie ro w i:, i.'eona h o t e l i i
rccepc j oiri^-tor.; ¿v. tru d h i ony^
i. . o t . , la c h ,
o k re ś lo n y c h prze<4 io/scia o łu /.b y .-liakiya-
te ro r;a r« ia
«u d o vm ic tw a i-.. di%,
i
ó a r,ra iiic / .n y e h ,
p r¿ y s ia d a jc
iyr .syju .u j.:io ye k g o ^ c i
d od a tek ¿a ^najo;:sośó
ję ^ y fió i; obcy c li v; w y s o k o ś c i:
1/
V
.'A m
,'n u j osnowo
juiU i-op o
2/
s i owi o i
;,-id ;::ie
obcego,
y'.'i ,.ii 3a k lo g i^
'
«inajoô.-d w s ło v ;io
każdego na st^ p ne ^ o j ^ y k u
2.
v;
p ij a ł o
obcego.
?rncovm ikovv i po la d a j ąe e >r.u b io o -k .
obcego t y l. : o w s ło w ie
i
p r^ y s łu r- in je
j
' j. ^ y k a
d od a tok u v .y s o -
ic o śe i r»0> e,iowe . o k re ś lo n y c h v; u s t . i *
3.
Praw o ¿Jo d o d a tku aa ¿ m y omo u 6 j^ o y ^ u ;: obeye’.» pov;- ■ta
je
od ;jio r\ is a e :p i d n ia n a s t ^ m ^ '^ ¿ « io slą c a po p r/.o d -
I ożeń La p i /»e /. p ru e ł im iu . i ¿>a .j v; i ad c .5 j ¿i i a o a i o ż e n ią
c s-sa iu in u z,} ¿ n u j oiaoaci ję z y k a
k;| k o m is jo
re so rtu
4.
e ^ .sa ^ in a e yja ą lu b
ia lo
k t jry
’iô.icayi
ilo ł o g ie
Jy^ Io*:, u:i' 0 it 0 -£Se;.
bo i
k o n i s j : : k t ó re g o k o lw ie k
u y . l u i 1i OS, i, i i Z , :..-*sd*
d r n c w ,:J k - x v i,
r.a
obcego p rze d wojewód¿~
w y ż s z e j ¡ « c ie ln i
ty c h o iud io yy p i iy<; ¿«.-.u je
oo %. i..v’, ka s;.iiu d ,.5.ł.;Ii: e j j a . - i u u ,
x/ a o t . i .
j v 4y .-¿i C»UCC;;;0
i
¡/O: .Lada
d od a tek
o k t .jry u iuowa
21
-
o a
a ł
<5 i
koaoauo
15,
d ra c a .v iJ x y
¿a t.:: ' d a j , ' : ' i i; n i d u *x n ia e '
e t a « 'a / im ,a c d :
d l Qko--£xili
miCiA
p i..;:,u .r n i t
>j .a;.*vyoi. na
s t a le
fro e : a z i o - ■ -
’o b iu i’, ^.rooosu toe: ai o ii» r : lc Jisw fo na
25L-lanie
i v v ^ n ::y ty io i w y to b d # ; urnowy ci- u . i .4
r / a lo n t (/L.u Jp SJi;
o-... i -
za d e p u ta t Chleb-n/y n u ¿aâuacli
o liio ;. lo iiy c f : w a a ła e *iiH d u d i
1 U3
1 • v i t±0 **.». j a v źt*. . j\1
i*a s t a i . j„ i;d..:iO i; O.aO: i oaycd
w tabu i i
j a . i o h 3 t; 4 o n o j r; • a — j
H / iii / l i n i aa sa y a /
•łu .>’ iz^*1/; ą i i
¡r J d 1 d la : ^ ra c U l/ii i “*
*• *'j: d H .r 1; a ija łj i O: i a,
u.. zoS.-uJ.-iob p ia io u i 'J iu a y c d w d a iw c zn i^ u
o iu K
,ti' 1■ :.10
lijL V.•i i i •
*0-» • da L;w >d
-
«... *a t. 3 * -
•■; .;^ iJ K
z ijy ia : ;
z je
a r .10 i. ¡oa o j pi aC1:*Z; Id
„-aaey v;
d>datod v; ,/y K-'di'->:. O i U
.
y ta x/d i v;y li.wu ; .d .^ .ir: ¿awau a i v.: Z O ) a y .d d a jn o e , a
ra y uaz*- i , : : , . i Oii i
b i:.te ^ u .^v'.s.jpi€v'-;-?v;aiiia af t . iu
Cd:. ..C i
i';.-jillO J
11
■
;
’ i., i i i 3""
k,a l
toC ‘ ia>lo i 0 d—
' ’i * ' ■■' «’-^
- : ' i i i.>ii j i '¡ m i i L * a i tu j -;i0 o t i .:ya.v:.aaA J \ ' iUUa
d la o uiuw
n y c ii,
i
j *»«l
-i •
,* iu x . a .d c y . : etjd.>m»l wy tw. --r >aj -■¿0 ^ 0 1
3*
U
••••'.
C
-'iŁ.ł JLi.£
o....rdov/c.:ycii, a^ : .a U U i '0 ;V C,„ i
-,
j£*
0,1 i Efci *JVJiC
?i. S“vi łikifcC
~ri
•-
*
D uro ; Ło n yo ii \'i
« ^ id
d a łą e a iiiiiu \£ 4 do o kła d u *
1 7 . ¿'raoor.-a icy
da i
o t rz y :;* » ^
no u za rŁ 5 ...r.3 0 iiiu l u i n i s t r a
2
■; 1 o c e n ie
tjb rtm y ^ ‘ro d o w e j
t in ia 22 lio t o p a d a 1 9 7 3 r ,
n i«
\2
w s ia w / ic
Ł.ra e w id z ia
0 5 / ’ ,i.i;
»a aa u v y ;iu r,ra > ¡sa
i> ra e o t? iiilió u e y tTSłn y c Ji sa tru a n io n y c .*;! r? Iia ia e a nayssyn
jo u n o s t e i; o rg a n Isa e y J n y c h r e s o r t u
o b ro n y n o ro d e iio j •
5?
/5alí¿e¿nií¿ i»r 3 do uiciadu
Ab i o r owe a o . i aey CiÍ¿4
í t i 1uV/
ú ojsl.owyeli
i ’.
»*
i. i
k'LM
§ i.
J
JL i
.
- . - 1
*. j í'.j^C •i. •.i s
' - ■:
i'
.. '.¿s, .} í JUÜi
Z a i;¿ c i5 n i’í i i i í i i o j n d y
1 i
o ír o s la
¿a sa d y y r ef>; i ovaia ta t.ra c o v / íii-
l£Úw ’i/y n a sra d ^ a n y c ii na jo d :- taa ie
aal-:|C¿ni!ía í . r
i
2 !
L*x ¿ o j i r u v
ro ^ a ^ ia ia f
tío -Jfclada o ra -i ¡¿raeow niííóv; x/yw aîaJ^:.;-
nych na ¿unís tai? lo
-a tiQ e á iiIiía ..x 2 do JU ia d u / ¿ „ w y jt jt -
k ie i,- ¡.¡ra c o u K ik ú i; n a l íu a sa y í*/.
2,
i.
i-sra c -a n io y v/yna^rad áa ni na jo d a ta w io
U . jia lu
1 ¿ a iijc a n ik a
..r
v ;y :a io n lo -..l v/ c ¿;¿¿e i i
1 do o lílu U u
-
III
xa z-
ora¿¡ ¿ra e o xvn le y
t a b c li irta no v/isfc s a - iie s is -
e -ío n o j w í, 3 a a ia c á n ik a : . r 2 do J {ciada otJ/¿5yi;;ajQ
í/ ro R iíg i.*Í3 siv e «sn :¿ ¿a na le -y te w y w ií^ y w a u io
v / io r-J o a , ch is:i -ir^la-.i i
ul-ovia ^ká ;? -
s i-¿ s* ,k>-
w v/ys-'^Loáci ?>
¿ x . i y s i i i f. a j,$0.0 ;-■/> ÍR- ¿a dany a le .<31^0 x/ys¿a?v,
ísa sa -la ic jO‘;;o *
2.
P o s a c íjj; ; u lií. i
ja
jra e o t / rile y
I i iíj
;'irr«¡jy
k.o in ¿ i ¿JX0.-;Í:¿ o iir o ó I on,¿ v u s t . i
ao'.uvniLJ.v
o t i ;y a fi
¿a \vy aonaüU; U ;S í* ¿ -
¿ m ja e yc ’i ¿adaa L; i o -iio v /y e li;
•j/ ¿jraeoxvniey v ;u jfs¿ ta tó w ¿ i oduftoy ju o - r e ^ o n t oxvych
« ia t ía ! w iú » ii k.x ¿y j i i c a c l ;
aov;t a¿ a a in y e l;,
un t a ló n o ñor*: .y ¿ ra e oc l t i ounobc i
-
na k t ó r o
z a v.ydoaanio v/
; ñ o ra ¿»raeo c lilo irn o s c i w y ^ íia e jo n y c l] na .a n v io r^ o *si ¿: i
w o * ^ <a a Ao s J.
a . **. i*] ai *; i
.j-íl • i ..tj tj : ; . **. ».i,.-)
n a l o¿y te ¿od w ^ lg d © .'. ja a o s e i v y Lo n . u lo
2 / ¿H-acoivnioy
in ¿ y n 1 o ry J n o -1 o e lm ic .-m i <v*t¿acto io n i
w v ,'a rs ijt :’t¿'*c!5
1 n £ilo ¿ y t e
o-.! aíiey j n o - r e...on t •:-r;ych -
¿ja j e i no
i.¿o-j i/jal<¿de.- ja b o é c i ivy:.:jua¿:iv¿ .-jadaú
jro ü ü k c y jn y e a
¡aio s ia e ,
t y e lj áadad,
/i-0;aonto\7yel:/ ¿u Li la n o w a n ye íi na íia n y
2
-
3 / p ra c o w n ic y a a t ï u . k i i ¡ n i w p io ^ u r u i .c i; i
-
p ra in ia e *
za v/ykonawio w l'V),..’. za p la n o w a n e j na ila n y w io -
s iu c
te j
p i owakoj .i i
b r tu
r j:;lo . :¿ a e ji co -ío ja k o ś c i
p r v j :iac., i «
4 / p ra c o w n ic y í ;a;*azynó\y / s k ł a d n io ,
we i
n a le ż y t o
w yko n a n iu p o w ie rzo n y c h
¿i ią za n y c h Z p i z y jaov/aniom i
o ra z
le k
ba;s / - aa t e rm in o
skła d o w a n ie ::! i
wydawanie,:; ú¿.:tor ia łó w
k o n s e rw a c ja ,
5 / p ra c o w n ic y bry:?u.-d t ra n e y o r t o r.y c ii v/ykonanie p ra c ..■r z. i i aJ u n ..: owy o ;.
a t ;;o jv
i
za terw .iuow o
jr a z
n a le ż y t ą
o a ;p le -
k o n ^ e iv., :o.j^ :írz;¿-.'Izoá tra n o p o r t o i.y c h ,
G/ p ra c o w n ic y z a t r n J n io n i p r z y
:ir .í,]!Í¿ o ,j
i , , zadań
^ o rrw w azre zye h
íiy d r o i'o in i,
bezpo^rcûlo ¿
/ p rą d n ic ,
p*z<>po..¡powni i t p . /
prac^ o u s iu .'ii". anych u rz ą d z e ń
i
-
o b słu d ze
t r a n s i o í ma t o í n i ,
za b e za u a iy jn ą
n a le ż y t ą
ic h k o n s e r
wach ,
7 / ¿iraeow-niey z a t r a ¡ n ie n i ¡^r-íy w yko n yw a niu r e ż n o ro d n y ck
¿Jïac .ju d n o stko w y c h / k o n se iw a c y jn y e W , rem ontowych ,
n a p ra w c zy c h ,
ży te
obsługow ych i t p . /
pou w z.-'liźdai:
-
za te r.-.iinow o
i
n a le
ja k o ś c i w yko n a n ie p o w ie rzo n y c h
in
za d a ń .
3« T-ry b w y zn a c za n ia zadań p ro o io w y c h d ía pot; -.üí-ío g ó ln y c h p r a cownikú\7 lu b g ru p pra cow ników / ;. 2 u s t . : . ; /
wadz .n ia
W.
e w id e n c ji ty o J i zadań i
la
k i - -ro xvn ic tivo z a k ła d u .
1.
P ra c o w n ic y , k t o i z y
s t o p n ia
n ie w y i ą z a i i
nyc h i hi za fia í px'oi - i owych lu b n ie
w ią zk ó w zw ią za n y c h z
o ia z L-v°ôôb p i o -
ic h w yko n a n ia o k ie i
.si<¿ w j ai n i
d o p e ł n ili
a p o w ie rz o
in n y c h obo
zajmowany,.., s ta n owi s - i o*
up • :
.b o -
w ią zlc u n a le ż y t e j o k n p lo a t a c ji o b słu g iw a n y c h m a szyn i
r z ^ d z i,
ua-
o szc zy -Jn e fio z u ż y ć ia *..atoi. ia łó v / , p r z e s t r z e g a n ia
p rz e p is ó w
bhp -
p o w in n i b y-5 p o zb a w ie n i p r o i- t ii za dany
m ie s ią c w c z ę ś c i
lu b w c a ł o ś c i,
o d p o w ie d n io do \/agi
p o p e łn io n y c h u c h yb ie n i*
2.
Kw ota p i u n i i pow stał,-; na s k u t e k c zę śc io w e g o lufo c a łk o
w ite g o p o zb a w ie n ia p r e m ii n io k t ó r y e h
/ u s t . i/
mo¿--.i by S Ł»i za zn a c zo n a na ¡a > J w y ższo n ie p r e m ii
p ra c o w n iko m ,
k tó rz y
ponadpr zoc ię tnym i
3.
pra cow ników
«.y so k o śó
w danym m ie s i ¿cu w y r ó ż n i l i s i ę
w y n ik a m i p ra c y •
in d yw id u a lnej
p r e m ii „,r. ;y zn , .n o j p iu c c .n iko c :
x v y u ie n io n y ;” w ‘ J n ie może ^ u c k t a e jaó 50,.; w ynagr odż e
n ią
z a sa d n ic z e g o p rz y s J a m a j ącego ^ ra c o -.-n iko w i za dany
c io s lą c .
1.
P ra c o w n i kot i w ym ie nio nym w IV
w is k z a m ie s z c z o n e j w
3
i O*»X<i
biożo by-i p r z y z n a i ¿¿i
i
£tVi X ii ¿_i.
2 dû ü ïv i udu
/jii> m iow a za n a le p y te wy wią
zy w a n ie sx=i z p o w ie rzo n y c h iu
m ie s ią c u -
V c z ę ś c i t a b e li s t a n o
zadań i
obowiązków w dany
w ra b a c h fu n d u s z u prem iowego sta n o w ią c e g o
10Ù su p y m ie s ię c z n y c h w yna gro dzeń z a sa d n ic z y c h
ty c h
p ra c o w n ikó w ,
2.
..y s o k o ś c
u st, i
in d y w id ua ln e 3 p r e m ii p r z y z n a n e j na p o d sta w ie
n ie
;;iożo p rz e k ra c z a ć
25-,.: w y n a g ro d ze n ia z a s a d n i
czego p ra y s iu g u ją c e g o p ra c o w n ik o w i za dany m ie s ią c .
u r a z ie
gdy p ra c a w y n ik a ją c a z zajmowanego s t a n w i s kXCi i i ÎO
w y p e łn ia p ra e o w a ik -r. i
o b o w ią zu ją c e g o c z a su p ra c y , p *a cow ni
obow iąza ny „ e s t z g ł o s ić
nu i
p o d ją ó pra cę u z u p e łn ia ją c ą -
prawa do p r e m ii za to n
i,
to n f a k t
b e zp o śre d n ie m u p rz e ło ż o n o
pod w a ru n kie m u z y s k a n ia
o k ie s .
û p rzy p a d k u wyg *apodarowania o s z c z ę d n o ś c i na i'r u U a s z u
p ła c ,
z
k tó re g o
re g u la m in e m ,
o p ła c a n i są p ra c o w n ic y o b ję c i n in i. ; j s z y
k ie r o w n ik za k ła d u może u tw o rz y ć dodatkowy
f u n d u s z p i o sio w y w w y s o k o ś c i do 2>i s a . y
a ie s ię c z n y e h
wynagrouaea n a s a d o ic z y c li t y c i5 p ra c o w nikó w z p rz e z n a c z o nłera na dodatkowe ¿ re m ie
1 / te ra ia o w e
n ie
1 n a le ż y t e
ira le n n e z a :
po.i w zg lę d e a ja k o ś c i wykona
k o n k re tn y c h z g ó ry o k re ś lo n y c U ,
/ za d a ń / o is t o t n y m
z n a c z e n iu U la
■jora^nyc'. r- .- ó - t
uuiiogo z a k ła d u ,
w j,i;j 1 ę iin io
ii/
o s ią g n ię c ie •„ dany a a io s ią e a
ków w z a k r e s ie
s e r w a c ji i
tu
lu b
w y d a jn o ś c i i
ja k o ś c i ^ ra c y a lb o ko n
e k s p lo a t a c ji o Ugi a g i wany c ii urzą4<5eu i
2 . i)odatkovra p ie a ia
it p .
im ie n n a / a s t . l /
P* e a ią fc* .* s
p e a n ie
u s t a lo n o j w ;i 4 u s t . 8 1 ^ 5
0 w y s o k o ś c i p r e m ii in d y w id u a ln e j d e c y d u je p o sta n o w ie ń
z n io s .iąezną
™ t// nxe . .•)*je NŁ*OwOd .;wa ; ^ r^ c iŁ i o—
e z e n ia a a k .sy a a ln e j p i o u j l i ,
n iu
h p rz ę -
o s z c z ę d n o ś c i m u te r i a ł ow, suro w c ó w , p a liw ,
e n e r g i i e le k t r y c z n e j
§ 8,
p o n a d p rze c ię tn y c h w y n i
.2 -
za k ła d u w p o r ó ż n i e n i u
7 n in ie js z e g o
p rz y
r e g u iiia in u
-
u s t . 2.
u w z g lę d n ie
k ie ro w n ic tw o
z p rz e d s t a w ić i e l o « ra d y za k ła d o w e j
lu b
d e l .-gatem zw ią zk o w y ^ ~ na w n io s e k b e zp o śre d n ie g o p rz e ło ż o n e g o
danego ¿ > ra c o v n ika ,
§ 0.
1.
Pra c o w niko m lin a n s o w o -k s ię g o w y a za k ła d ów p o m o c n ic ze j d z ia
ł a ln o ś c i g o sp o d a rc z e j z a tru d n io n y m
g o w o śc i p o d w ó jn e j n ic z n le z n io
-
p r z y p ro w a d ze n iu k s i ę
od p r e a i i w y n ik a ją c e j z
5 2
8 moźo by6 p rz y z n a n a r a z w ra k a p r^ a ia b ila n so w a za t e r
m in o;vo z ł o ż e n ie
p ra w id ło w o sp o rzą d zo n e g o ro c zn e g o sp ra w o -
¿jli ¿111le i fin a n so w e g o / h i l a n s u / .
2.
P re m ię
b ila n so w ą p r z y z n a je
s ię
z
i.a n .d it;z« p-reaiowego wy
no szą c e g o IG ,, s w jy m ie s ię c z n y c h w yna g ro d zeń z a sa d n ic z y c h
w ypła conych pracow nikom o k re ś lo n y m
m ie s ią c p rz e d
z ło ż e n ie m
w s if t . i z a o sta tn i
sp ra w o zd a n ia ro c z n e g o .
u
3,
i';m-luszn ¿>r Slii i 01/0;■J!3 ićje?-i.ŁA .j !•;•ći i.i S
O Ą.
¿Ji.l ij^ćitkiO^
d z io a jjóijiio n iij, terminu z l ' żor*ia ¿r;S’iuir>yr: s ^ o i ząd ao iien;o rocanegy r>Ł,r awo^daii l a flaaitóot/ogo / b ila n s u / ,
10, l .
Proi:.ia bilansowa możo Oyó ¿.rrzyznana yi aeo\;niiiGv/i, który
brał nd aiai ¿#rzy s jur ¿sadzania roczno go st>r av owiania 11siaaoouego i ¿raeawał w tfuny^.. âkładzia co łiajanio j
trzy
taleslące p r^ e d Jatą ¿ ło je n ia straty os Jania rocznego#
o ♦ u’ysofiaś j lndy./idualnoj p r o a ii bilansowej uiiaieaiiiona
w
j e s t od •.;iiiaiiu
vxacy
danego jxac .vwuika
^rzy
-placowa -
nln roc.mogo s.iraw ^ ;a.;la OiauÆOwego /bil.iaSu/ i nic
możo
¿ r z o '.r n tc z y i}
111. C ÎO ; ^
1 1 «
y o c y z j;* *
\7
00, J- miosiêaflogo wyiiar-Si^dao-iia -Jasad*
y\il >.1 iZt ]
s p a w
i e
¿ la s y ^ ü ; „ n i a
p r e n i l
b i l a n s o w e j
w y d a j o
Itiorov/iiictww .iaUładu w ¿01 oaumioniu z «.iaiiładouą o r ^ a n iaacjij /.;?!.isiiow.'j j o
^ :t a io r d .î a iu /¿uay j-^ciu/ w „ji ¿ojiea-
t iy a t r y b i e roeanono sjraw oaJ ai-ia finansowego / b ila n s u / .
<z
¿a łą czn ik Nr 4 do Układu Zbiorowego
Pracy d la Zakładów ojsLowych
ZASADY WYNAGRADZANIA PALACZY KOTLO,.NI
U o z d z i a ł
i.
Wynagrodzenie zasadnicze 1 zasady zaszeregow ania
5 1. Palacze za tiu d n lo n i * kotłowniach wytwar¿ających parę
/gorącą wody/ d la celów ogrzewczych, gospodarczych
1 tech n ologiczn ych wynagrad zani 84 według cz;isowo—p re
miowego systeoui p ła c .
i 2. 1. Pala cze I k n i l M ł w S 1 otrzymują wynagrodzenie ...
n lo z e według stawek godzinowych ustalonych w następu
ją cych ta b ela ch p ła c :
it K a tego ria
||z a s z e re g o nv;anla
11 / k a te g o ria
¿.płacy/.
3
4
Tal e l a płac
I
II
IV
III
____ ____ _
____________________J
6,20
6,20
6,50
7,10
-
-r
N
H
8
||
-■
O
O
b-
1
2
:33sass=53( ........
I
U
N
It
|p333=aaS3SS33;
0,20
7,00
6,50 li
fl
7 ,5 0 »
8,00
9,00
8,00
9,00
8,50 !!
10,00 ||
S
C
7
8,10
9,20
10,00
10,40
11,50
10,50
12,00
11,50
13,00
11,90
13,70
13,00 U
8
13,70
15,00
15,70
14,50 S
16,50 0
2« W poszczególnych kotłowniach s to su je s ię jedną z dwu
pierw szych ta b e l p ła c / I lub
11
ta b ely / .
63
-
2
-
3. I r S N l ł i e z .a it u ta b ela p t M ti02
Losowana
w danej kotłow n i za zgodą s z e fa właściw ego wojskowego
rejonow ego zarządu kwaterunkowo-budowianego - w ramach
planowanogo osobowego funduszu p ła c .
4 .
K o lejn o wyższa ta b e la płac może by ' zastosowana n ie
w cześn iej jednak ja k po upły le roku.
3. k a te g o rię zaszeregow ania o sob istego d la poszczególnyob
pa la czy u s t a l ' s ię na podstawie t a r y fik a t o r a k w a lifik a
cyjn e ;o Ł)al;>czy lO tław ni.
§ 4. i . Pałac z o l i - brygadzistom kierującymi fT M | brygady
i pracującym w spólnie z pozostałym i członkami brygady
z ło ż o n e j z co najm niej 5 pracowników łą c z n ie z bryga
d z is t ą /w wyjątkowych przypadkach, podyktowanych szcze
gólnym i warunkami pracy lub s p e c y fik ą wykonywanych
ro b ó t - co najm niej 3 robotników łą c z n ie z b ryga d zistą /
p rzy słu g u je dodatek d la b ry g a d zisty w wysokości od 5
do lSf< wynagrodzenia zasadniczego w ynikającego z oso
b is te g o zaszeregow ania b ry g a d z is ty .
2. ..ysokosó dodatku d la b ry g a d zisty o k reś la dowódca / s z e f/
je d n o s tk i /zakładu/ wojskowej - w z a le ż n o ś c i od l i c z e
bności i stru k tu ry zawodowej członków brygady oraz
zakresu obowiązków b ry g a d z is ty .
5 5. i . l'odwyzszonie staw ki o sob istego zaszeregow ania .«ulacza
n ie może byó dokonywane c z ę ś c ie j n iż co dwa la t a , z
wyjątkiem przypadków zmiany t a b e l i p ła c, upływu okresu
próbnego lub zmiany zakresu wykonywanej p racy.
2 . Podwyżki p ła c związane z wprowadzaniem wynagrodzeń
określonych n in iejszym załącznikiem n ie są awansem
w rozumieniu u s t . i .
3
R o z d z i a ł
2.
Zasady premiowania
§ 6. 1. P a la cze o tiz y a u ją premię m iesięczn ą za wykonanie
Badań wyznaczonych p rze z kierow nika zakładu, któremu
podłoga Jana k otłow n ia . Zadania te powinny w s z c z e g ó l
n ości uwzględniać premiowanie za:
1/ n a le ży tą e k s p lo a ta c ję urządzeń kotłow n i,
2/ utrzyiuanlu parametrów czynnika g rz e jn e g o ,
przew idzianych d la danego typu kotłów
1 temperatury zew n ętrzn ej,
3/ terminowe i jakościow a dobre wykonanie innych
wyznaczonych prac związanych z ek s p lo a ta cją
i remontami k o tłow n i,
4/ p r z e s trz e g a n ie przepisów o b ezp ieczeń stw ie
i h ig ie n ie pracy.
2. I ie s ię c z n y lundusz premiowy d la p a la c z y , n ie może
przeki oezyć 15,0 sumy m iesięcznych wynagrodzeń
zasadniczych wypłaconych t e j gru pie pracownikuw.
3. Wysokość indyw idualnej prem ii powinna być z r ó ż n i
cowana odpowiednio do u c ią ż liw o ś c i i tru dn ości
/ zło żo n o śc i/ wykonywanej pracy oraz k w a lifik a c ji
zawodowych poszczególn ych p a la c z y , z tym że górna
g ra n ica p rem ii u sta lo n ej d la danego p alacza n ie
może p rzek roczyć 20% przysłu gu ją cego mu za dany
m iesiąc wyim groJzenia zasa d n iczego.
$ 7. S zczcjałow e zasady wyznaczania zadau, u s ta la n ia kwoty
p rzy s łu g u ją c e j prem ii oraz zasad w ypłacania tych prem ii
o k re ś la kierow nik zakładu, któremu podleca
>tłi>>;nia,
w porozumienia z radą zakładową.
ss
-
ii
4
-
o d d z i a ł
3.
Dodatki za wl e i o l e t n i ą pracę
§ 6. 1. Palaczom kotłow n i przysłu gu je dodatek za n ie p rz e r
wany w i e l o le t n i s ta ż pracy w jednyn z a k ła d z ie ,
zwany d a le j "dodatkiem ", w n astępu jącej wysokości
procentow ej lic z o n e j od wyn.-gr ><3zonia zasadnie.-.
1/ 5'Jł
-
po przepracowaniu
5 la t ,
2/ iO,c
-
po przepracowaniu 19 l a t ,
3/ ló,o
- po
przepracowaniu 1S l a t .
2. Za podstawę o b lic z e n ia dodatku, przyjm uje e ię wyna
grod zen ie za sa d n icze, w ynikające z o so b istego za sze
regow ania, za w szystk ie godziny pracy i u sp raw ied li
w ion ej n ieob ecn ości w pracy, za k tó re p a la cz otrzym ał
wynagrodzenie.
3. Dodatek wypłacany j e s t w o k res ie miesięcznym,
§ 9. Do stażu pracy w danym za k ła d zie z a lic z a s ię również
okresy:
1/ odbywania wstępnego stażu pracy, nauki zawodu
1 przyu czen ia do o k ieb lo n e j pracy,
2/ odbywania czynnej służby w ojskow ej, j e ż e l i pa la cz
s ta w ił s ię do pracy w danym .nakładzie w to r n ln ie
ustawowym,
3/ pracy w terenowych organach słu żby zakwaterowania
i budownictwa wojskowego położonych na te re n ie danego
okręgu wojskowego /równorzędnego/ z wyłączeniem
okresów pracy w jednostkach organizacyjnych budownictwa
-
5
-
wojskowego, w których obowiązują zasady wynagradzania
określon e w u k ła d zie zbiorowym pracy w budownictwie J e ż e l i p r z e jś c ie pracownika do lu n eto organu słu żby
zakwaterowania 1 budownictwa wojskowego n.is t ą p lło na
podstaw ie porozum ienia między tymi organami lub ich
jed n ostek nadrzędnych bądź w wyniku jr z e n le s ie n ia
służbowego,
4/ pracy w organach wymienionych w pkt 3 - J e ż e l i p r z e je
c ie z jedn ego orgiinu do dru giego n a s tą p iło na skutek
przepiowad .en i a s ię współmałżonka do In n ej m iejscowoś
c i w związku ze zmianą z a tru d n ie n ia , a p a la cz p o d ją ł
pracę w nowym organ ie w ciągu t r z e cli m ie sięcy .
§ 10. Do okresu pracy w jednym za k ła d zie w lic z a s ię także okresy
przerw w zatru dnieniu w danym za k ła d zie z powodu:
1/ zw oln ien ia pracownika z pracy /bez i.zgl<,du na c.:aa
trw ania przorw y/, j e ż e l i z o s t.ił on przywrócony do
pracy w tym samym za k ła d zie na podstawie prawomoc
nego o rzeczen ia k o m isji ro zjem c ze j /odwoławczej/
lub wyroku sądu,
2/ z w o ln ien ia od pracy zawodowej w związku z powołaniem
lub wyboret. do p e łn ie n ia fu n k c ji państwowych lub
społecznych w radach narodowych, związkach zawodowych,
orga n izacjach społecznych i p o lity czn y ch zgodnie z
obowiązującymi przepisam i - pod warunklom że w wyniku
tego zw oln ien ia n ie n a s tą p iło rozw iąza n ie umowy o pra
cę,
3/ innych przyczyn n iezależn ych od pracownika. J e ż e li
okres przerwy w zatru dnieniu n io p rze k ra cza ł 3 mie
s ię c y .
Ci
-
6
-
i 11« C ią g ło ś ć i pi aoy w Jednym M k t a i l U n ie przeryw ają
lo c z nlo są z a lic z a n e do okresu pracy stanowiącego
podstawę do przyznania dnjatku, okresy:
1/ bezpłatn ego urlopu,
2/ p o b iera n ia re n ty In w a lid z k ie j, J e ż e l i pracownik
po tyra o k res ie p o d ją ł p ia cę w danym z a k ła d z ie .
$ 12. 1. Dodatek n ie p rzy słu gu je za m ie s ią c , w który
u. owa
o pracę u le g ła rozw iązaniu bąd . zaw ieszeniu - z
w yjątkiem przypadków:
1/ p r z e jś c ia p a la cza na m e ry tu rę lub ren tę inwa
lid z k ą ,
2/ zgonu p a la cza , o i l e miał na utrzymaniu p rzyn a j
mniej jednego członka ro d zin y ,
3/ rozw iąza n ia urnony o pracę w wyniku d łu g o trw a łej
choroby,
4/ powołiinla pracownika do odbywania służby w ojskow ej,
5/ p r z e jś c ia do pracy w o rga n izacjach społecznych
lub p o lity c z n y c h ,
6/ r e o r g a n iz a c ji p o łą czon ej z lik w id a c ją kotłow ni
/stanowiska pracy/, w k t ó r e j pracownik był zatru d
n ion y, j e ż e l i n ie ma m ożliw ości d a lszego za tru d n ie
n ia pracownika z ;o d n ie z posiadanymi k w a lifik a c ja m i,
7/ ro zw iąza n ia umowy o pracę p rzez zakład z naruszeniem
przepisów prawa, o i l e o k oliczn o ść ta z o s ta ła s tw ie r
dzona w drodze o rzeczen ia k o m isji ro zjem czej /odwo
ła w czej / lub wyrokiem sądu,
8/ rozw iąza n ia umowy o pracę p rze z pracownika bez
wypowiedzenia, j e ż e l i w łaściw y organ służby zdrow ia
s tw ie r d z i szkodliw y wpływ wykonywanej pracy na
7
-
zdrow ie pracownika, a zakład n ie może go p rze
n ie ś ć boz zw łok i do in n ej pracy,
9/ ro zw iąza n ia umowy o pracę w drodze porozumienia
stro n ,
10/ rozw iąza n ia umowy o p ra c « w związku ze zmianą
m iejsca zam ieszkania, spowodowaną p rzen iesien iem
służbowym współmałżonka do procy w in n ej m ie js
cow ości.
2 . V przypadkach określonyea w u s t . l pkt 1-10 dodatek
wypłaca s ię w edłu T, zasad okreslonyoli w 5 8 u s t .2.
$ 13. 1. Dodatek irypłaca s ię palaczow i pod warunklom nienagan
n ej pracy. Za każdy opuszczony w danym miesiącu d zień
bez u sp ra w ied liw ien ia potrąca s ię pracownikowi 50%
.
ującego dodatku.
pr.5;
2.
r a z lo n aru szenia przez p a la cza dyscypliny pracy
/regulaminu pracy/ oraz n lo p rze s trz e g a n ia zasad
bezpieczeństw a i h ig ien y pracy - pa la cz może być
częściow o lub ca łk o w ic ie pozbawiony dodatku za dany
m ie s ią c .
3. »'a iacz winny zaniedbań, w wyniku których n a s tą p iła
aw aria urządzeń i wypadek przy pracy, powinien być
pozbawiony dodatku za okres do 3 m ie sięcy .
R o z d z i a ł
4.
Postanow ienia końcowe
§ 14. ¿a każdą godzinę pracy w porze n ocn oj, palaczom okreś
lonym w § i u s t . l , przysłu gu je dodatek w wysokości 15%
godzinow ej stawki wynagrodzenia zasadniczego w ynikają
cego z o so b istego zaszeregow ania.
-
8
-
{ 15. Deoyzje u przed m iocie]
1/ zastosow ania odpowiednioj t a b e li płao /§ 2 u s t .2/,
2/ u s ta le n ia d la poszczególnych palaczy k a t e g o r ii
o sob istego za szere ;owauia,
3/ u s ta le n ia wysokości lun.iuszu premiouago i prem ii
in dyw idu aln ej,
4/ nrysokobd potrąceń dodatku za w ie lo le t n ią pracy
- podejmuje kierow nik z&kładu w porozumieniu z radą
zakład ową.
i 16. Wynagrodzenia wypłacane z osobowego funduszu płao
palaczom objętym n in iejszym załączn ikiem
s«*
wolne
od podatku od wynagrodzeń 1 sk ła d k i na c e le emery
ta ln e .
lo
¿ U lic z n ik i»r la do Układu Zbiorowego
Procy d la Nakładów wojskowych
CYJNY PALACZY KOTŁOWNI
i i « Poszczególnym palaczom p rzyzn a je s ię odpowiednie
k a te g o rio zaszeregow ania o so b istego w z a le ż n o ś c i od
■a k ra m :
1/ wykonywanych ro b ó t / "o k re s le n lo p racy"/ »
2/ posiadanych wiadomości i u n le ję tn o b c l zawodowymi
/"pow in ien ¿ n a " ,
"powinlon onioO "/»
| 2 . Oprócz w ladaoości 1 u m iejętn o ści zawodowych ustalonych
d la danoj u a te ^ o r li p ła c palacz powinien wykazać s i ę :
1/ znajooouetu przepisów z zakresu bezplocôiistwa
i b lg ie n y racy oraz ochrony przooiwpoZ.iroweJ
obowiązuj icych na danym stanowistcu pracy oriiz
u m iejętn o ścią stosow ania l>o ;pi 'cznych metod pracy,
2/ u aloJvtn ob olq organizow ania swoj p ia c y ,
3/ u n lo j.tc o ś c U t k o n soiu a cji i wykonywania drobnych
napraw obsługiwanyoh u u jiz o
i 3. P a la ez t M M n g o iH q r d « danej k a t e g o r ii p ła c powinlon
posiadać .. ladooobci i u m iejętn ości zapodowe p rze w id zia
ne d la n i^ szu j k a t e g o r ii p ła c .
i 4* U stala sl<. n.iats, p u jjc o k r y te r ia Ztisaoregowanla palaczy
do poszczególn ych k a t e g o r ii p ła c :
1/ P a la cz kotłowy - Ł<ociocnlk - k a te g o ria 3
o k re s le n ie ¡n a cy: przeładowywanie, składowanie i p rzy
gotowywanie p a liw a ; transportow anie m ateriałów opałowych;
-
2
-
w spółu dział w opalaniu kotłów ; cz y s zc ze n ie p o p ie ln i
ków; w ybieran ie r e s z te k m ateriału opałowego z ż u ż la ;
pomoc przy naprawach i przeglądach k o tłow n i.
Powinien znać; podstawowe zasady ob słu gi k o tłow n i;
ro d z a je stosowanego opału; zasady e k s p lo a ta c ji urzą
dzeń do transportow ania opału; zasady przygotow ania
m ieszanki koksowo-węglowej*
row lnien umieć: składowa- i transportować p a liw o;
ro zn ie c a ć i podtrzymywać ogień pod nadzorem; wyko
nywać czyn n ości pomocnicze przy p rzeglą d a ch , konser
w a c ji 1 naprawie urządzoń k o tło w n i.
2/ P a la cz kotłow y - pomocnik - Uątaôr i a 4
O kreślen ie uracy: rob oty przew id zian e d la p a la cza pomocnika w k a t e g o r ii 3; sprawdzanie powstających
osadów i c z y s z c z e n ie czopuchów 1 kominów; szlakowa
n ie p a le n is k ; o tw iera n ie 1 zamykanie zaworów z a s i l a
jących i powrotnych - pod nadzorem; w spółu dział przy
przeglądach 1 naprawie urządzeń k o tłow n i.
Powlnlan znać; in s tru k c ję o b słu g i k o tłow n i; rozm iesz
cze n ie zaworów; ro d z a je 1 przyczyny powstawania osadów
w kanałach spalinow ych.
Powinien umleó: układać podpałkę i ro zn lo ca ó o g ie ń ;
podtrzymywać ogień pod nadzorem; ro z ró ż n ia ć ro d z a je
1 g ra n u la cję m ateriałów opałowych; wykonywać pod
nadzorem czynności związano z konserwacją i n s t a l a c j i
oen traln ego ogrzew ania.
-
3
-
3/ Paląca k otłowy - k a tego r ia 5
o k re ś le n ie Diacy: opalan ie 1 nadzorowanie kotłów oraz
I n s t a l a c j i cen tra ln eg o ogrzew ania; uruchamianie
1 zatrzymywanie pomp wodnych; zasypywanie p a le n is k ,
nastaw ianie ciągów kominowych, utrzymywanie wymaganej
tem peratury, pozi.mu wody 1 pary w k o tle oraz re g u la
c ja Ich przepływu w i n s t a l a c j i ; kontrolow anie p rze p ły
wu czynnika g rz e jn e g o w ru rociągach obiegowych; re g u lo
wanie dopływu wody g o rą ce j do podgrzewaczy; c zy s zc ze
n ie k otłów ; przepiow adzauie przeglądów 1 bieżących
konserw acji k otłów , i n s t a l a c j i , pomp 1 s iln ik ó w ; r o z
lic z a n ie s ię z m ateriałów o p a ło.yo h ; w spółu dział w do
konywanych naprawach 1 remontach urządzeń.
Powinien znać; in s tru k c ję o b słu gi nadzorowanych urzą
dzeń; budowy i d z ia ła n ie i n s t a l a c j i cen tra ln ego o g rze
w ania, kotłów , pomp i s iln ik ó w oraz układu I n s t a l a c j i
wody i pary; ro zm ieszczen ie zaworów regu lu jących 1
urządzeń kontrolno-pom iarowych; ro zm ies zc ze n ie punktów
odbioru wody zim nej i c i e p ł e j ; ro d z a je 1 w ła ściw ości
m ateriałów opałowych oraz ich m ieszanek.
Powinien umieć; uruchamiań i zatrzymywać pompy;
d o b ierać mieszankę koksowo-węglową w z a le ż n o ś c i od
p rzeb iegu procesu spalan ia i ja k o ś c i osadów w kanałach
spalinow ych; regulować temperaturę i szybkość podgrze
wania wody w z a le ż n o ś c i od zapotr »chowania pary oraz
ich przepływów w I n s t a l a c j i ; opalać k o tły w sposób
z a b ezp iecza ją cy ru s z ty przed zn iszczen iem ; posługiwać
s ię manometrami 1 termometrami; wykonywać p rosto robo
ty ś lu s a rs k ie ,
4/ Pąlącz_kotłow ^ - k a te g o ria 6
o k re ś le n ie pracy; nawadnianie kotłów i s i e c i c .o .s y s t e
mu gra w ita cyjn ego 1 grawitacyjno-pompowego; ro zp a la n ie
i wygaszanie kotłów o rusztach s ta ły c h , bez mechanicz
nego nawęglania i podmuchu, z dolnym i górnym odprowa
dzaniem s p a lin ; utrzymywanie według wskazaii nadzoru
s t a ł e j temperatury w s i o c l c . o . i w poszczególnych
pom ieszczeniach ogrzewanych; odpow ietrzan ie s i e c i
c en tra ln ego ogrzew ania; u s z c z e ln ia n ie i za b ezp iec łanio
p rze ciek a ją cy c h zasuw, zaworów i kryz rurociągów wodnych
i parowych w i n s t a l a c j i k o tło w n i; spuszczanie wody z
kotłów i s i e o l c .o .
Powinien znać: ogólno zasady budowy i d z ia ła n ia kotłow ni
lokalnych wodnych oraz parowych o n isk ich paranie trach
systemu gra w ita cy jn eg o i grawitacyjr.o-pompowego w tym
ich uruchamianie 1 w ygaszanie; zasadę d z ia ła n ia urzą
dzali za b ezp iecza ją cych oraz sposoby wyu.lany przyrządów
kontrolno-pomiarowych 1 u zb ro jen ia s l o c i k o tłow n i;
ro d z a je p a liw stosowanych do ogrzewania w szystkich ro
dzajów kotłów wodnych i parowych; procesy sp a la n ia
p a liw s ta ły c h , w a rto ś c i kaloryczn e oraz Ich normy zuży
c i a ; zasady 1 sposoby zm iękczania wody oraz płukania
kotłów wodnych i parowych p r o s te j budowy; elementarne
wiadomości z e le k tr o t e c h n ik i; u rządzen ia i s ie ó e le k
tryczn ą urządzeń zainsŁalowanycli w kotłow ni oraz zasa
dy ich w łą cza n ia i w yłą cza n ia ; p rz e b ie g przewodów
wodnych s i e c i kotłow ni oraz rozm ieszczen ia zaworów
i zasuw regu lu ją cych .
Powinien lualoć: ro zp a la ć k o tły wodne i parowe o n isk ich
parametrach z górnym i dolnym odprowadzeniem s p a lin , bez
moclianlcznogo nawęglania 1 podmuchu, ze sta łym i rusztam i
w kotłow niach systemu gra w ita cy jn eg o i giaw i ta cy j no—p o d —
powogoj nawadniać k o tły i s ie ć cen tra ln ego ogrzew ania;
uruchamiać a g reg a ty pompowo; kontrolować pracę p rzy rzą
dów kontrolno-pom iarowych; dozować mieszankę koksowowęglową zgodn ie z obowiązującą in s tru k c ją ; konserwować
u rządzen ia mechaniczne, przyrządy kontrolno-pom iarowe
1 u zb ro jen ie s i e c i ko tłow n i; utrzymywać s t a łą tempera
turę s i e c i c . o . , w z a le ż n o ś c i od temperatury zewnę
t r z n e j według wskazań nadzoru lub t a b lić pomocniczych;
ro zp a la ć i wygaszać zapasowe k o t ły ; zabezpieczać k o tły
w r a z ie a w a rii i p rze łą c z a ć s ie ć s i ł y i ś w ia tła na
aw aryjną; nawęglać k o tły m ateriałam i opalowymi; w yłą
czać u rządzenia ele k try c zn e w c z a s ie a w a r ii.
5/ Pala c z kotłow y - ka teg o r ia 7
ik r e ś lo n io praoy: ro zp a la n ie i nawadniacie kotłów
0 wysokich parametrach w szystkich typów oraz nawadnia
n ie c a łe j s i e c i c i e p ln e j; rogulowanio zaworów i urzą
dzeń mechanicznych do nawęglanla oraz ruchu rusztów
1 podmuchu; kontrolow anie d z ia ła n ia armatury, p rzy rzą
dów kontrolno-pom iarowych, urządzeń za b ezp iecza ją cych
i aparatury s y g n a liz a c y jn e j; c ią g ł a obserwacja wskazań
przyrządów w celu utrzymania s t a ł e j temperatury wody
i c iś n ie n ia p a ry ; z a b ezp ieczen ie kotłów w r a z ie a w a r ii;
k o n trola sprawności d z ia ła n ia urządzeń pomocniczych
k o tło w n i; kierow an ie praną pa la czy o n iższych k w a lifi
kacjach.
Powinien znać; ogólne zasady budowy i d z ia ła n ia kotłow n i
wodnych i parowych systemu pompowego, zmechanizowanych
1 wyposażonych w aparaturę s y g n a liz a c y jn ą oraz obiegów
przewodów s i e c i c ie p ln e j i zasuw . o gn iącyjn ych ; zasady
d z ia ła n ia w szystkich maszyn oraz urządzeń e le k t r y c z
nych 1 sy gn a liza cy jn y ch k o tłow n i, układów sterow ania
1 automatyki obsługiwanego k o tła ; zasady uruchamiania
i wygaszania kotłów oraz sposoby za b ezp ieczen ia w ra
z ie a w a r ii; wydajność pracy kotłów wodnych i parowych
pracujących na wysokich parametrach oraz normy zu ży cia
opału; p rze p isy organu dozoru kotłów dotyczące b ezp ie
czeństwa pracy przy e k s p lo a ta c ji kotłów ; podstawowe
35
-
6 -
Wiadomości z zakresu mechaniki i termodynamiki.
Pow inien umieć: ro zp a la ć w szystk ie k o tły wodne i paro
wo pracujące na wysokich parametrach z mechanicznym
nawadnianiem i podmuchem; regulować temperaturę i c iś
n ie n ie kotłów oraz temperaturę s i e c i c ie p ln e j w z a le ż
n o śc i od temperatury zew n ętrzn ej; kontrolować d z ia ła
n ie przyrządów pom iarowo-kontrolnych oraz urządzeń
mechanicznych i ¿u bezp ieczających ; regulować grubość
warstwy paliw a i szybkość posuwu ru sztu ; zapobiegać
awariom, naprawtać 1 wymieniać c z ę ś c i urządzeń pomoc
n iczych k o tło w n i; zabezp iecza ć k o tły w r a z ie a w a r ii;
kierować pracą pa la czy o n iższych k w a lifik a c ja c h ;
dodatkowym warunkiem przyznania k a t e g o r ii 7 j e s t po
sia d a n ie uprawnień wydanych p rze z w łąściw y organ dozo
ru kotłów do o b słu gi danego typu kotłów .
0/ P a la c z k o t łowy - k a te g o r ia b
k r e ś le n ie »r a c y : kierow anie pracą zespołu / b a te r ii/
kotłów o wysokich parametrach opalanych paliwem stałym ,
płynnyw lub gazowym; w s p ó łd zia ła n ie przy usuwaniu
a w a r ii 1 remontach kotłów .
Powinien znać: zja w isk a typowych zakłóceń zachodzących
w urządzeniach kotłow n i oraz spos fby Ich lik w id a c ji;
układy sterow ania i automatyki obsługiwanych kotłów ;
sposoby usuwania a w a rii 1 wykonywania prac remontowych
kotłów oraz zasady bezpiecznego Ich przeprow adzania.
Powinien umieć: kierować pracą zespołu / b a t e r ii/
kotłów ; dokonywać drobnych napraw k o tła 1 urządzeń
pomocniczych; przygotowywać wodę d la różnych typów
kotłów ; w łączać k o c io ł do praoy ró w n o le g łe j na
7
-
k o le k to r ; przygotować k o c io ł do przeprowadzaniu prób
zaworów bezpieczeństw a; kierować pracą palaczy n iższy ch
k a t e g o r ii; przygotować i za b ezp ieczy ć stanowiska pracy
brygad remontowych; oprócz powyższych wymagań k w a l i f i
kacyjnych warunkiem wykonywania ro b ó t określonych
ch arakterystyką i przyznania k a t e g o r ii j e s t posiada
n ie uprawnień w z a k res ie o b słu gi kotłó.. wodnych p rze z
w łaściw y organ dozoru kotłów .
Odpowiada za: bezawaryjny i bezpieczną pracę zespołu
kotłów ; utrzymanie obowiązujących parametrów wody
i pary.
L
(
14
Załączn ik Nr 5 do Układu Zbiorowego
Pracy d la Zakładów ttojskowyeh
ZASADY WYNAGRADZANIA PRACOWNIK?».. PUuDU lCYJNYCII
ZATRUDNIONYCH W DRUKARNIACH PRZYZAkLADU. YCJI
f i.
i . Z ałączn ik n in ie js z y o k reśla zasady wynagradzania
pracowników produkcyjnych zatrudnionych w drukar
niach :
1/ Dowództwa Wojsk L otn iczych i Dowództwa Wojsk
Obrony P o w ietrzn e j Kraju,
2/ dowództw okręgów wojskowych,
3/ akadenii
wojskowych 1 W yższej Szkoły Marynarki
W ojennej,
4/ okręgowych drukarni i sk ład n ic map oraz w rucho
mej drukarni UZP WP,
2. s z e f Departamentu Finansów l.uK na wniosek S ze fa
Zarządu ,ydawnictw, Drukarń i Z aopatrzen ia może
z e z w o lić na o b ję c ie przepisam i n in ie js z e g o z a łą c z n i
ka pracowników zatrudnionych w innych przyzakładowych
drukarniach poza wymienionymi w u s t . l , w których pro
dukcja wykonywana Jesit przy zastosowaniu urządzeń
przew idzianych d la przemysłowych tech nik druku /typo
g r a fic z n a , o ffs e to w a , l it o g r a fic z n a , wklęsłodrukowa/,
j e ś l i j o s t to ponadto uzasadnione roztularacii p rod u k cji
1 i l o ś c i ą pracowników zatrudnionych w tych drukarniach.
I 2. 1, Praoownlcy, o których mowa w § i , są wynagradzani wediti .
ozasowo-prer.iowego s y s te m p ła c , p rzy zastosowaniu go
dzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego okroŚLonych
w następujących ta b ela ch p ła c :
-
2
1/ ta b e le p ła c d la pracowników zatrudnionych w normal
nym wymiarze czasu pracy /8 godzin na dobę 1 46 go
d z in tygodniowo/:
.
K a teg o ria
za szereg o
wania
I
II
111
IV
V
VI
V II
V III
IX
1
la b e--------------------------la p ła c :
r ........ .
IX
III
z ł/ g o d z .
6,20
7,00
„
6,50
o #50
7,50
8,50
7,50
9,00
10,50
8,00
9,00
10,40
11,50
11,90
13,70
13,00
14,50
15,70
16,50
16,50
18,50
18,00
19,00
21,00
10,00
ii
>
____ o
12,50
14,50
»
2/ ta b e le p ła c d la pracowników zatruilnionysh w skróco
nym wymiarze czasu pracy /7 god zin na dobę i 40 go
d z in tygodniowo/:
[^■333333=3332 ^3 3= 3333=333333333233= =3333333333333=3:41
la b e la p ła c:
1
jj K a tego ria
(l
i
I
II
III
n z a s z e r 8so
Ü
li wonią
II
zł/ go d a .
a
r . . . Jj
8
5 i
7,15
8,05
7,50
7.50
w
8,65
8,63
10,35
3 11
S n i
! iv
(1
3 v
!' v i
11,95
13,70
14,95
14,40
16,70
!¡ V I I
S V III
15,75
18,05
16,70
19,00
19,00
21,30
i
20,70
21,85
24,15
K
9,20
9,75
10, 35
11,50
13,25
12,10
w
13
-
3
2 . Godzinowe stawlci wynagrodzenia zasadniczego ustalone
« u s ta l pkt 2 s to su je s ię do pracowników zatrudnionych
na stanowiskach pracy wymienionych w wykazie stanowią
cym z a łą c z n ik do Okładu Zbiorowego Pracy d la Przemysłu
P o lig r a fic z n e g o oraz w wy tycznych S ze fa Departamentu
Kadr UON Nr li/ K adr z dnia 6.06.1970 r .
3. Przy stosowaniu skróconego wymiaru c .¿isu pracy, w szyst
k ie godziny pracy p rze k ra cza ją ce ten wymiar czasu pracy
są opłacane ja k o godziny n ad liczbow e.
4. S z e f Departamentu Finansów i.uN w porozumieniu z Zarzą
dem Głównym Związku Zawodowego Pracowników P o l i g r a f i i
i Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników
Państwowych i Społecznych może z e z w o lić na zastosowa
n ie stawek wynagrodzenia zasadniczego ustalonych w
t a b e li płuc 11 lub 111 zam ieszczonej w u s t . l do okreś
lonych grup pracowników bądź do ogółu pracowników za
trudnionych w danej drukarni przy odpowiednim obn iże
niu wysokości funduszu premiowego.
§ 3. Zaszeregowania pracowników do poszczególnych k a t e g o r ii
określonyoh w § 2 u s t . l , dokonuje s ię na podstawie ta ry
fik a t o r a k w a lif ik a cy jn eg o obov, lą zu ją ce go w p r z e d s ię b io rs
twach przemysłu p o lig r a fic z n e g o nadzorowanych p rzez . l n i s t r a Kultury 1 S ztu k i - odpowiednio do posiadanych przez
pracownika wiadomości 1 u m iejętn ości zawodowych oraz ka
t e g o r i i wykonywanych ro b ó t.
§ 4 . i . Na c e le premiowaniu pracowników drukarń wymienionych
w § 1 u s t . l tw orzy s ię w każdej drukarni fundusz pre
miowy w wysokości do 10# wynagrodzę'* zasadniczych
należnych tym pracownikom za dany m iesią c«
8 ć>
-
4
-
2. W r a z ie oszczędn ości w zaplanowanym d la danej dru
karn i osobowym funduszu p ła c , wygospodarowanej w wy
niku ponadplanowanego wzrostu w ydajności pracy, osz
czędn ości te mogą być przeznaczone na podwyższenie
funduszu premiowego, o którym mowa w u s t . l n io w yżej
jednak ja k do 20% m iesięcznych wynagrodzeń zasadni
czych pracowników drukarni.
3. P o s z c z e g ó ln i pracownicy uprawnieni są do otrzymywania
prem ii odpow iadającej procentowej wysokości uruchomio
nego na dany m iesiąc funduszu premiowego, pod warun
kiem terminowego i n a le ży tego pod względem ja k o ś c i
i i l o ś c i wykonania zadań powierzonych Im do r e a l i z a
c j i w danym m iesiącu .
Iry b wyznaczania zadań premiowych oraz sposób qv; idoncjonowania s to p n ia wykonania tych zadań o k reś la k ie
rownik dru k arn i,
4. # przypadku niewykonania wyznaczonyoh zadau premiowych
/ u s t .3/ oraz w r a z ie n ie d o p e łn ie n ia innych obowiązków
związanych z zajmowanym stanowiskiem /oszczędnego
używania m ateriałów 1 e n e r g ii e le k tr y c z n e j, w łaściw ego
posługiw ania s ię narzędziam i 1 n a le ż y t e j e k s p lo a ta c ji
obsługiwanych urządzeń produkcyjnyoh, p rze s trz e g a n ia
zasad bhp, i t p . / pracownik powinien być częściow o lub
c a łk o w ic ie pozbawiony prem ii za dany m iesiąc - odpo
w iedn io do w asi popełnionych uchybień.
5. Kwota prem ii pow stała na skutek częściow ego lub ca łk o
w ite g o pozbawienia prem ii n iek tórych pracowników / u s t.4/
może być przeznaczona na podwyższenie prem ii pracownikom,
k tó rzy w y r ó ż n ili s ię ponadprzeciętnym i wynikami pracy.
-
5
6. W ramach uruchomionego na dany a iiosiąc funduszu
prem iowe'o wysokość Indywidualnych prem ii u sta la
dowódca / s z e f, komendant/ je d n o s tk i / in s t y t u c ji/
w ojskow ej, przy k t ó r e j i s t n i e j e dana drukarnia, na
wniosek kierow nika drukarni, uzgodniony z radą za k ła
dową lub delegatem związkowym pracowników dru k arn i.
§ 5. 1. » zesp o le liczącym co najm niej o pracowników dożo być
wyznaczony b ry g a d z is ta , k tóry pracując razem z zespo
łom, jed n o cześn ie nadzoruje je g o p racę, czuwa nad
zaopatrzeniem w surowce, m a teria ły i n arzęd zie oraz
odpowiada za stan bezpieczeiistw a i h ig ien y pracy
zesp o łu .
2. Wyznaczenie pracownica na b ry g a d z is tę n ie stanowi pod
stawy do zaszeregow ania go do w yższej k a t e g o r ii.
3. P o w ierzen ie pracownikowi - n ie z a lo .n ie od Jego normal
nych czyn n ości wynikających z umowy o pracę - p e łn ie
n ia dodatkowych czyn n ości b ry g a d zis ty powinno byó do
konane na piśm ie z równoczesnym podaniem zakresu czyn
n o ś c i, o d p o w ied zialn o ści oraz procentowej wysokości
dodatku brygadzlstow stciego.
4. B ry g a d ziś cie kierującemu pracą brygady p rzysłu gu je do
datek w w ysokości:
— 5% godzinow ej staw ki wynagrodzenia zasadniczego wy
n ik a ją c ego z o so b istego zaszeregow ania - przy s ta n ie
brygady co najm niej 4 pracowników,
- iO‘/i godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wy
n ik a ją c e j z o so b isteg o zaszeregow ania - przy s ta n ie
brygady powyżej 5 do 10 pracowników,
6 -
- 15vł godzinow ej s tui/lii wynagrodzenia zasadniczego
w yn ik a ją cej z o so b istego zaszeregow ania - przy
staniu brygady powyżej i ) j r a a t m i l A ) «
Dodatek ten p rzy słu gu je w yłą czn ie w o k res ie p e łn ie n ia
przez pracownika fu n k c ji b r y g a d z ie ty .
f 6. i .
racownlkom drukarń przyzakładowych,
> których mowa
w § 1, zatrudnionym p rzy pracach o wyjątkowym znacze
niu d la obronności kraju p rzy słu g u je dodatek s p e c ja l
ny w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego wynika
ją c e g o z o so b isteg o zaszeregow ania.
2. Dodatek sp e cja ln y / u s t.l/ o b lic z a s ię w następujący
sposób:
a/ d la pracowników okręgowych drukarni map, ruchomej
drukarni GZP WP i drukarni Akademii Sztabu G eneral
nego - od wynagrodzenia zasadniczego p rzysłu gu ją ce
go poszczególnym pracownikom za dany m leslą o,
b/ d la pracowników pozostałych drukarń - od wynagrodze
n ia zasadniczego p rzysłu gu jącego poszczególny:: pra
cownikom za czas przepracowany w danym m iesiącu przy
pracach o wyjątkowym znaczeniu d la obronności k raju .
3. Pracownikom drukarń przyzakładowych n ie p rzy słu gu je do
datek za szczeg óln e w ła ściw ości pracy.
I T , Za każdą godzinę .ja cy w porze nocnej pracownikom p rzy s łu w wysokości
gu je dodateŁ 15% godzinow ej stawki wynagrodzenia zasadni
czego w ynikającego z o sob istego zaszeregow ania pracownika.
. ...
grodzenia y . i Ł a e . nu z BSObMmgO ¿uiUükzu .»ła c, p i acoimikoni objętym n in iejszym za łą czn ik iem , są wolne od
podatku od wynagrodzeń 1 skład ki na c e le em erytalne.
85
Z ałą czn ik Nr 6 do Układu Zbiorowogo
d la Zakładów Wojskowych
ZASADY WYNAGHADZANIA I CZAS PUACY PilAC OWKIkIm
L^C^NOSCI i Oo
ACJl
R o z d z i a ł
1.
Postanow ienia wstępne
§ 1. Za łą czn ik o k reś la zasady wynagradzania i czas pracy
pracowników dozoru tech n iczn ego, słu żby romontowokonserw acyjn cj, ruchu telekom unikacyjnego i pracov.nlków pocztowych, zatrudnionych u stacjonarnych węzłach
łą c z n o ś c i, komórkach /organach/ łą c z n o ś c i zakładów
wojskowych, Jednostkach /organach/ ob serw a cji e le k tr o —
n lc z n e j 1 w w ęzłach pocztor.ych.
ł 2. 1. Pracownicy za tru d n ien i na stanowiskach ekonomicznych
1 adm in istracyjnych w Jednostkach /organach/ łą czn o śo i i o b serw a cji określonych w § 1 otrzym ują wynagro
d zen ie ustalone w załączniku Nr 2 do Układu.
2 . Pracownicy warsztatów naprawczych /remontowyoh/ urzą
dzeń łą c z n o ś c i n ie wchodzących w skład jedn ostek
/organów/ łą c z n o ś c i 1 ob serw a cji określonych w § 1
otrzym ują w ynagrodzenie:
1/ pracownicy z a tr u ln lo n i przy bezpośrednim wykonywa
niu rob ót produkcyjnyoh i reuiontowo-naprawczyoh według z a łą czn ik a Nr i do Układu,
2/ pracownicy in ż y n ie r y jn o -te c h n ic z n i, ekonomiczni
1 a d m in istra cy jn i - według za łą czn ik a Nr 2 do
Układu.
-
2 -
i 3. Wynagrodzenia wypłacane z osobowego funduszu p łac
pracownikom objętym n in iejszym załączn ikiem są
wolno od podatku od wynagrodzeń i sk ła d k i na c e le
om orytaln c.
R o z d z i a ł
2.
Stanowiska, wymagania k w a lifik a c y jn e 1 wynagrodzenie zasadnicze
i 4. 1. Nomenklaturę stanowisk pracowników wymienionych
w § i , BiiMimum k w a lifik a c ji w z a k res ie w yk szta ł
c en ia i il o ś ć i l a t pracy zawodowej
ymaganych
d la zajmowania poszczególnych stanowisk oraz
zaszeregow anie stanowisk do stawek m iesięczn ego
wynagrodzenia zasadniczego i m iesięcznych stawek
dodatku służbowego o k reś la następująca ta b e la :
i3ssa23 55s==aa
r ■
I
■
! L.
a P.
a
Nazwa stanowiska
a
I . S. ...
■3 3 3 = 2 1
i K w a lifik a c je zawód o o w zakras io :
¡ilo ś c i
w yk szta łcen ia
¡l a t
¡p rak tyk i
:333=333aa3B_
Ł ie s lę c z na stanica jj
dodatku
służbowego S
w z ł od-do J
M iesięczn e
wynagrodze
nia zasad
n ic z e w z ł
od-do
a
n
i.. .. D 50BU i..CliN 1C¿Nbttv> 1 SUiZHY lUi.ONTJ*0-liiASi:iiV.ACyJNLJ
ii
a
a
•
Kierow nik kocaórki orga n iza
c y jn e j
S t . in .-yn ier-k ierow n ik
wieloosobow ego stanowiska
4 _ £ £ ii5 i.
it . I n ż y n ie r
In spektor techniczny
S t.e n e rg e ty k
S t.e le k t r o n ik
In ży n ier
Energetyk
E lek tro n ik
«B
3 .0 0 0 -4 .bOO
wyższe techniczne
300-1.600 »
_
____
______
it
II
II
1/ w yższe tech niczn e j
2/ śred n ie teclm iczne
1/ wyższe tech niczn e j 4
¿/ śred n ie teclm iczne b
------------------------------- T----wstępny
wyższe techniczne
sta ż
1/ wyższe techniczne j
2/ śred n ie
teclm iczn e
3 )0-1.500 J
- .
w stęp y
s ta ż
pracy
4
ii
2.500-4.200 !
100
900 "
2.300-3.500 1 100 - 700 i,
■
n
u
»n
U
■
S t.te c h n ik -k le ro w n lk komu* .i
o rg a n iz a c y jn e j lub kierow nik
j wieloosobow ego stanowiska pracy
ś ie d iiio teclm iczne
i . 500-4.000
j S t.te c lm lk
średn ie techniczne
2.300—3.500 {
i Technik
średn ie techniczne
------------------------------------------
200-1.300 ;
r-
l.bOO—3.100 |
100
to T
’!
;
ul
ir
J 8
2
!
Młodszy tocłm lk
3
średn ie techniczno
a
!L_ J
ir---0
I
I
S t.m is tr z
1 9
8
i ..
1*
■
!!
i
u
2
a~
I
1
K iistrz
a
5
a
dyplom m is trz a ora z;
— zasadn icze zawo
dowe lub
- podstawowe
j
j
<
11
St.m onter
'
a
a
S
12
a
i.o n ter
a
a
¡1 3
a
u
n
a
a
!
a
a
a
14
a
a
n___
Pomocnik ciontora
---------------------------
4
— podstawowe
7
1/ zasadn icze zawo—
dowe
2
2/ podstawowe i ty
tu ł pracownika
wy Icwal 11 ikowanego
1/ zasadn icze zawodowo
2/ podstawowe
j
podstawowe
I I . STANCAi IStŁA SŁOŻS1
Kierownik komórki o rg a n iz a c y j ;
n ej lub w ieloosobow ezo stano
wiska p ra c y, któreout podlega:
a/ powyżej 10 pracowników
b/ do
10 pracowników
-------
8
dyplom m is trza o ra z:
- zasadn icze zawodowe lub
j
•
i
6
5
4
wstępny
1.500-2.300
s ta ż pracy
100 - 500
2.200-3.¿00
200-1.200
1*800—3•100
i
i
i
¡100-1.000
r
----
?
r
1.650-2.600
100 - 800
1.500-2.100
100 - 700
1.200-1.500
100 - 400
4
wstępny
sta ż pracy
1
........CYJNBGO
średn ie
-
----------------------------------------- J
6
w te le k o
m unikacji
---- -- -------
a/2.5 00—4.300 a / 1 0 0 -l. 10 b/2.300-4.000 b/100-1000
” 15
I
I
a
a
” *3
1
■
■
i
s 17
1
1
1
1
1
i
1
ro i
i
i
I
1
l
1
!
1
1
1
1
!
1
1
1
1
ł
1
\
th' 1 ■■
---------- ----------
S t.k o n t r o le r - kierow nik zmiany
w s t a c j i radiow ej
3
4
śred n ie i dyplom r a d io
5
t e l e g r a f i s t y 1 lii.
w t e le
komuni
k a c ji
K o n tro ler łą c^ n o ś ci ra d lo n ej
środn ie i dyplom ra d io
t e l e g r a f i s t y I k l.
S t . r a d io t e le g r a f ie ta
śred n ie i dyplom
r a d io t e le g r a fI s t y
I k l.
—
2.300— .00
irn-mmmmmn-m
100 - 900
-—
________________________
4
w t e le komuni-
2.300-3.700
100 - 800
4
2.200-3.700
100 - 600
—-
Rad i o te 1e g r a f i s ta
5 18
i
1
a
■
!
1
1
i
i
i
1
i
i
a
i
8
ii 19
n
S t.ra d io o p e ra to r
ii
tr _____1
u
n
n
I
R adioop erator
n 20
n
N
|
I
1
I I - ---- H
średn ie i dyplom
r a d io te le g r a fis ty
1 k l.
średn ie i dyplom
r a d io t e le g r a fis t y
11 k l.
średn ie i dyplom
r a d io te le g r a fis ty
111 k l.
r — — — --------------- ----średn ie tech niczn e i
dyplom ra d io o p e ra to
r a I k l.
dyplom ra d io o p era to
ra 11 k l.o r a a :
- śred n ie tech n ic z
ne lub
- zasadn icze zawo
dowe
_____________________________
2
1.800-3.000
100 - 500
:
j 1.500-2.800
100 - 500
1
| 1.500-2.100
100 - 400
______ I _________ J
4
! 2.000-3.700
1
i 100 - 600
l
o
«
i
i
i
! 1.5 0 0 -2 .bOO
i
1
1
|
i
l
i
1
* 100 - 500
i
1
1
i
e
5
2
1
? ______________ ..
dyplom ra d io o p era to
ra 111 k i.o r a z :
- śred n ie techniczne
lub
- zasadn icze zawodowe
21
M ł. rad io o p e ra to r
22
S t.k o n tro le r-k lo ró w n ik
zmiany łą o zn o ś c i przewodowej
lub p a n to g ra fistó w 1 p la n s ze c istów oraz s t .k o n t r o le r
op era tor
ruchu lo tn ic z e g o
śred n ie i dyplom
lub egzamin sp e cja
lis t y c z n y
K o n troler łą c z n o ś c i przewodo
wej lub p a n to g ra fIstó w i p la n sz e c is tó w oraz k o n tro le r
- o p era to r rucliu lo tn ic z e g o
średn ic i dyplom
t e l e g r a f i s t y 1 k l.
lub egzamin s p e cja
lis t y c z n y
S t.te lo g r a fis t a
śred n ie 1 dyplom
T e le g r a fis t a
średn ie i dyplom
t e le s r u i is t v I k l .
śred n ie i dyplom
tc lo r.ra l is tv 11 k l.
śred n ic i dyplom
t e le g r a fis t y I I I k l.
23
24
25
4 . _
i
6
5
(t
i
N
wstępny
s ta ż pracy i . 500*2«100
1
§
w te le k o
munika
c ji
100 - 400 i
N
H
n
r
l
1,900-3.500
100-1.100 "
II
II
II
n
a
s
r
n
\? te le k o
H
m unikacji i.bOO—3*100
100 - 900 3 •
fi
r
_ _____________ “ o
3
1.500-2.900
100 - 600 jj 1
n
i
1.Ó03—2.7 JO
ii
1.0 '0-2.300
-
1 .5 0 0 -1 .bOO
N
100 - 500 8
"'ii
N
100 - 400 ¡1
■mmmn
100 - 300 »
. . . . . . . . .
26
S t.te le fo n is ta
średn ie
27
T e le fo n is t a
średnio
3
wstępny
s ta z .
pracy
28
• ____ ____
100
-
700 ■
1.500-1.800
100
-
600 jj
L _ ______ ______ _________
______
S t.p a n t o g r a fis ta
S t.p la n s z e c is t a
1.500-2.700
1 średn ie i kurs
i s p e c ja lis t y c z n y
3
-----------------------------
i
_
2.000—3.000
J _____________________________
100
-
700 n
>
n
--------------- -----------------------u
i
£
r
» „ Q i P a n to g r a fis ta
||
| P lu n s z e c is t a
I ś r e d n ic i kurs
{ s p o ć ja lis ty c z n y
" 30
i ś r e d n io
z. isodn ic ¿c zawód owo
j podstaw ow e
H
| P r a k ty k a n t
--------------1S«A
I I I . STANU..
s
||
»
{ S t.k o n t r o le r j ¿m iony
J 32
| K o n t r o le r
6
h
100 -
500
1.500
I 100 - 300
'- l . ; ; 5 )__ tj 1
* ) ) - "200
___ l__ ¡i -¡i .M
r.
j
---- •----
1 . 2 0 0 J^lOO - 200
PI.A C Ui.M-Ch. .J0 . / , lu , , Y C I I
k ie r o w n ik
j ś r e d n ie i egzam in
j s p e c ja lis ty c z n y
j
„
j
|
{ ” ś r e d n ie i egza m in
t
5
s ^ o e j a l i L t y c z g y _______ I______________!
L 2 2 -i- S t .a s y s t e n t ___________________
" 34 j A s y s te n t
X
! 1 .5 00 -2 .7 0 0
ś r e d n ie
-------- L ~ X Z I
ś r e d n ie
j w stęp n y
! s ta ż
1 .9 50 -3 .5 0 0
I 100 -
1.8 00 -3 .1 0 0
i
200
100 -
200 ii
i . v ja -2 .7 0 0 ~i~ioo -
aoo ||
j
1 .5 00 -1 .6 0 0
[
100
_________________ Ui£22I___ L.
jj-35
| P r a k ty k a n t
___________________ * p o d s ta w o w e _____ __ _____ ^ ______ - _____
IV . ABSOLi>ŁNC i a/. >bŁ u jKKESIE tfSIKPNŁiGO STA/U PUĄCY
ii 3G
S ta ż y s ta
b r e d n io
z a s a d n ic z e zawodowe
1 .2 0 0
1 100 -
2 00
1.950—2.100
100 100
I IOO
200 n
«
}
I
- i!
1 .2 00-1.350
-100 h
21L
8
2 . P rzo z w yk s zta łce n ie w yższe, ¿rodnie lub podstawowe
rozumie s ię posiadan ie p rze z pracownika dyplomu
lub świadectwa ukończenia szk o ły odpowiedniego stop
n ia .
3. W przypadku gdy ta b e la n ie okreolu b l i ż e j roJ za ju
śred n iego w yk s zta łce n ia wymaganego d la zajmowania
danego stanow iska, ro d za j tego w yk s zta łce n ia /tech
n ic z n e , ekonomiczne, o gó ln o k szta łcą ce/ u sta la
kien ^Tik zakładu.
§ 5. S z e f Departamentu Finansów HUN, w przypadkach uzasadnio
nych względami organ izacyjn ym i, może uzupełnić ta b elę
zam ieszczoną w i 4 U i t i nowymi stanowiskami, ;jiz y zacho
waniu zasady p ro p o rc jo n a ln o ści wymagań k w a lifik a cy jn y ch
i stawek wynagrodzenia zasadniczego.
i 6. Praoowuic> n ie p osia d a ją cy średn iego w yi.£ztałcenia zatrud
n ie n i przed dniem 1 p a źd ziern ik a 1972 r . na stanowiskach,
na których wymagane J e s t to w yk s zta łce n ie, mogą bye nadal
za tru d n ie n i na dotychczasowych stanowiskach pod warunkiem
n a le ży te g o wywiązywania s ię z obowiązków związanych z z a j
mowanym stanowiskiem .
i 7. i . Pracownicy przyjmowani do pracy powinni posiadać
w yk szta łcen ie i s ta ż pracy n ie m n iejszy od wymaganego
w t a b e li /§ 4 u s t .l/ d la zajmowania danego stanowiska.
2. Na stanowiskach: r a d i o t e l e g r a f i s t a , młodszy rad ioop era
t o r , pan tograf is ta , .;lu n szecist;i, t e l e g r a f i s t a , t e l e f o
n is t a i asysteu t poczto, y mogą być za tru d n ien i pra
cownicy n ie p osia d a ją cy średn iego w y k szta łcen ia , j e ż e l i
na danym te r e n ie brak j e s t kandydatów ze średnim
w ykształceniem , a angażowany pracownik zobowiąże s ię
-
9
-
do uzyskania w określanym term ln ic średn iogo w yk szta ł
c en ia , lub ukończenia odpowiedniego p rze s z k o le n ia
zawodowego - w z a le ż n o ś c i od wieku, s y tu a c ji ro d zin n ej
i innych warunków wpływających na możliwość uzupeł
n ie n ia w y k s zta łce n ia ,
§ 8 . 1, P o szczeg ó ln i pracownicy mogą być przeszeregow ani
/awansowani/ do wyższych stawek wy.iagrodzenia zasad
n ic z e g o , w granicach stawek przew idzianych w t a b e li
d la zajmowanego stanow iska, n lo w cześn iej n iż po
upływie dw->ch l a t od o s ta tn ie g o przeszeregow an ia, w
jednyiii z następujących terminów: z dniem i s ty c z n ia ,
1 llp c a lub
1
p a ź d ziern ik a .
2 . Pracownik, k tó ry podwyższył k w a lifik a c je w z a k res ie
w yk szta łcen ia lub klasy s p e c ja ln o ś c i w zawodzie
p rze k ra cza ją c minimalne Ic w a liiik a c je przew idzian e
d la zajmowanego stanow iska, może być iiwansowany
w jednym z n a jb liż s z y c h toruinów awansowania okreś
lonych w u s t . l .
3. Podwyżka wynagrodzenia zasadniczego w przypadkach
określonych w pkt 1 1 2 n ie powinna w yaosić mniej
n iż 150 z ł 1 w ię c e j n iż 500 z ł m ie s ię c z n ie , przy
czym podwyżka ta powinna m ieścić s ię w ramach kredy
tów przew idzianych na awansowanie piacownikow.
4. Pracownikowi przenoszonemu na wyższe stanowisko lub
stanowisko równorzędne pod względem wyr.iagań k w a l i f i
kacyjnych lec.; o zwiększonym za k re s ie obowiązków
może być pouwyższone wynagrodzenie zasadnicze o ‘cwotę
do 500 z ł m ie s ię c z n ie , le c z n ie mniej n iż do minimal
n ej staw ki p rzy słu gu j .ce j na nowyu stanowisku.
10
H o z d z l a ł
3.
Dodatek służbowy
§
9« 1» Pracownikom p rzyzn a je s ię dodatei służbowy w gra
nicach stawek określonych d la zajmowanych j.ir/.ez
nioli stanowisk w kolumnie 6 t a b e l i stanowisk za
m ieszczon ej w § 4 u s t . i .
2. Pracownikowi p rzysłu gu je dodatek służbowy według
n a jn iż s z e j staw ki p rze w id zia n ej d la danego stano
w iska. ..ysokośó dodatku służbowego ..nwinna być
u zależn ion a od zakresu obowiązków poszczególnych
pracowników, ich k w a lifik a c ji zuwodowych 1 wyników
pracy.
3. Podwyższenie dodatku służbowego pracownikowi na
zajmowanym p rze z n iego stanowisku następuje w dro
dze kolejn ych awansów i n ie może byó dokonywane
c z ę ś c ie j n iż co 2 la t a , z tym że u stalon e 2 - l o t n i e
okresy l i c z y s ię n ie z a le ż n ie od okresów warunkują
cych przyznanie w yższej staw ki wynagrodzenia zasad
n ic z e g o .
4. Dodatek służbowy powinien byó przyznawany w pełnych
kwotach stu złotow ych . Zasada ta n ie dotyczy okresu
wprowadzenia tego dodatku.
§ 10. 1. Przyznany pracownikowi dodatek służbowy może byó
jednorazowo zm niejszony w granicach od 10/« do 30#
na okres n ie d łu ższy ja k t r z y m iesiące - w przypad
ku s tw ierd ze n ia n iew łaściw ego wykonywania obowiązków
i zadaii związanych z zajmowanym stanowiskiem - odpo
w iedn io do wagi popełnionych uchybień. Zm niejszenia
13
-
ii
-
dodatku można dofeanaó n ie z a le ż n ie od pozbawienia pra
cowniku p iem il za k r e ś lo n e uchybioi. la ,
• D ecyzje w sp ra ^ lo zm n iejszen ia dodatku służbowego pod ej
muje dowódca / sz ot/ Jednostki /orgai.u/ łą c z n o ś c i lub
o b serw a cji w porozumieniu z radą żul lad mrą.
. L ^ cy zja o zm nlojs/oniu do.:atUu służbowego powinna być
wyduno pracownikowi na piśm ie wraz z użusudnioniu...
S 11.
• Dodatek służbowy j o s t składnikiem wynagrodStAia, k tó ry
'yypłacany j e s t w terminach w ypłat wy nagr od zen la zasad
n ic z e g o .
. Dodatek służbowy n ie wchodzi do podstawy u s ta le n ia
prom il i wynagrodzenia za pracę w god.iinr.cb n a d liczb o
wych oraz dodatku za wysług,« l a t i uodatku za p ia cę w
porze nocn ej.
U o z d z i a ł
4.
Dodatek za wysługę l a t
i
12
.
zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy,
tkou
k tó rzy po dniu L'2 I lpca 1944 r . przp;>raomval i , z zacho
waniem c lą ^ ło ś o i pracy, w jednostkach /organach/ łą c z
n ości i ob serw a cji określonych w § j , co najm niej 3 lub
5 l a t , jrz y s łu g u ju dodatek za wysługę l a t w wysol.ośoi
o k r e ilo n o j
w
i
13.
. Do w ysłu gi l a t , oil k tó re j u zależn ion y ju s t dcxlatck
/ u s t .l/ , w llc ż : stv ponadto:
1/ okresy pracy w:
a/ organach łą c z n o ś c i jedn ostek organ izacyjn ych
p od ległych i.iu is tr o w i Spraw Wewnętrznych,
-
12 -
b/ p r z e d s ię b io rs tw ie "Polska P o czta , T e le g r a f
i T e le fo n " ,
o/ ¿jednoczen iu S t a c j i Radiowych i T elew izyjn ych
1 w p o d leg łych mu jednostkach organ izacyjn ych
oraz w Paustwowej In s p e k c ji Radiov,eJ,
d/ komórkach pionu łą c z n o ś c i L i g i obrony Kraju
- pod warunkiem bezpośredniego p o d ję c ia pracy
w jednostkach /organach/ wymienionych w pkt 1 z zachowaniem c ią g ło ś c i pracy;
2/ okresy pracy w s łu ż b ie łą c z n o ś c i za gra n icą pra
cownikom, k tó rzy w ratiach r e p a t r i a c j i p o w ró c ili
da k ra ju ;
3/ okresy służby w ojskow ej;
a/ z a s a d n ic z e j, odbywanej w jednostkach /organach/
łą c z n o ś c i i ob serw a cji wymienionych w § 1, pod
warunkiem p o d ję c ia pracy w tych jednostkach
w cią gu 30 dni po odbyoiu służby w ojskow ej,
b/ n ie wymienionej pod l i t . a / - na zasadach okreś
lonych w odrębnych ¿n zcpisach ;
4/ okresy przerw w pracy w Jodnostkaoh /organach/
określonych w u s t .l i u s t .2 pkt 1 spowodowane:
a/ pełnianiera służby p u b lic z n e j z wyboru oraz p e ł nlonieia fu n k c ji w orga n izacjach p o lity c z n y c h ,
w związkach nawojowych lub w innych o rga n izacjach
społecznych uprawnionych do żądania zw oln ien ia
pracownika od pracy zawodowej do p e łn ie n ia
fu n k c ji w tych o rga n iza c ja c h ,
13
-
b/ poabawien1cm w oln o ści, j e ż e l i następnie pra
cownik z o s ta ł uniewinniony albo postępowanie
karne w stosunku do n iego z o s ta ło uuorżone,
c/ niezgodnym z prawem rozwiązaniom stosunku
L.
pracy.
3. C ią g ło ś ć pracy o k reś la s ię wedłus zasad obow iązu jąeych p rzy u sta lan iu okresów pracy i c ią g ło ś c i
uprawniających do nagród za w ie lo le t n ią pracę / g ra ty
f i k a c j i ju bileu szow ych /.
4. Okresu urlopu bezpłatn ego n ie
l i c z ą s ię do okrosu
pracy w jednostkach /organach/ łą o żtio a ci i obser
w a c ji, n ie powoduje on jednak przerwy w c ią g ło ś c i
pracy v; tych organach.
L
Q. Pracm nilcoo uprawnionym w dniu 1 p a źd ziern ik a 1972 i .
do dodatku za w y s łu g l a t , którym na podstawie obo
w iązujących przed tą datą przepisów w liczon o do
w ysłu gi l a t okresy pracy w innych jednostkach /orga
nach/ łą c z n o ś c i n iż wymienione w u s t . i i u:it.2 pkt i
- z a l i c z a s i$ nadal te okrosy do w ysługi l a t .
13. 1. iSa okres od dnia
1
p a źd ziern ik a 1DT3 r . przysłu gu je
dodatek /,u wysługą l a t w w ysokości:
1/ po 5 la ta c h pracy
2/ po 10 lutach pracy
3/ ¿to 15 la ta c h pracy
- rocznego wyna;;ro lżen ia zasadniczego według staw ki
o so b istego zaszeregow ania.
2. Practw nioy słu żby ruciiu telekoniunikncy jmgo wymienie
n i w t a b e li /§ 4 u s t .l/ pod Lp. 15-18 i Ł p .22-27 o tr z y
mują doJatek za wysługę l a t w wysokotsci:
-
14
-
1/ po 3 la ta c h pracy
-
55 z ł m ie s ię c z n ie ,
2/ po 5 lu tach pracy
-
110 z ł m lu sięozn io.
Dodatek ton p rzysłu gu je do czasu uzyskiuiia na
podstawie u s t . i prawa do dodatku w w yższej wyso
k o ści .
$ 1 4 . Dodatek za wysługę l a t wypłacany j o s t ra z w roku
z o k a z ji Dnia Wojska P o lsk ieg o za okros od dniu
1 p a źd ziern ik a u b ieg łego ro.ui do dn ia 30 w rześn ia
roku, w któryu i^..stępuje w ypłata.
§ 15. l . Dodatek za wysługę l a t p rzy słu gu je w p ełn ej wyso
k o ści w yn ik a ją cej z postanowień § 13 pod warunkiem
nienagannej pracy w o krasie roku, za który j e s t on
wypłacony.
2. I*raoownikowi, k tóry w o k res ie roku poprzodaającym
w ypłatę dodatku op u ścił pracę bez u sp raw ied liw ien iu ,
zm n iejsza s ię kwotę dodatku:
1/ za joden opuszczony dzloń
-
o 2 5 ,,
2/ za dwa opuszczone dni
-
o 50 .
3. Pracownikowi, który w o k res ie roku poprzedłającym
w ypłatę dodatku op u ścił bez uspraariedliw ien ia w ię c e j
n iż dwa dni p racy, dodatek n ie p rzy s łu g u je .
4. Dodatek za wysługę l a t , n ie p rzy słu gu je również pra
cownikowi:
a/ k tóry w roku poprzedzającym wyptatę dodatku z o s ta ł
skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstw o
związane z naruszeniom obowiązków słuiLowyeh,
b/ któremu za naruszenie porządku i dyscyp lin y prucy
wymierzono karę p r z e n ie s ie n ia do pracy n iż e j za
szeregowanej lub karę zw o ln ien ia z pracy z zacho
waniem warunków wypowiedzenia.
-
15
-
5. Pracownicy ukarani d y scyp lin a rn ie tiô. n i n .u: ,
ostrzeżen iom luh kari) p ien iężn ą tra cą prawo do
dodatku za i l o s i ą c ,
z tych kar.
w
którym wyml. izon o im jedną
6. Pracownikowi, z którym rozw iązano stosunek pracy
przed dniem 12 p a ź d ziern ik a , a k tó ry w roku poprze
dzającym tę datę pozostawał w stosunku pracy co n u jmnlej p rze z okres 3 m ie s ię c y , p rzy zn a je s ię dodatek
za wysługę l a t w w ysokości p ro p o rc jo n a ln ej do czasu
trw ania stosunku praey z wyjątklero przypadku, gdy
ro zw iąza n ie stosunku procy nastiU>iło bez wy. w i e ! - l e
n ia z winy pracownika. Wypłata >1o.latku powinna nastą
p ić w ostatnim dniu trw ania stosun u jr a c y .
7 . <t r a z ie ro zw iąza n ia stosunku ¿.racy « związku z p r M j t ciem pracownika na oueryturę iub ren tę p rzy zn a je s ię
pracownikowi dodatek za nieprzerwaną pracę w wysokoś
c i p ro p o rc jo n a ln ej do okresu p racy.
{ 16. Kobietom zatrudnionym co najcinioj w połow ie obowiązują
cego wyaiaru czusu pracy p rzy słu gu je dodatek za wysługę
l a t /§§ 12-15/ w wysokości odpowiadającej stosunkowi
unowneso czasu pracy do obowiązującego wymiaru c;asu
p ra cy.
R o z d z i a ł
5.
Innnu dodatki do wynagrodzenia
§ 17. 1. Pracownikom zatrudnionym s t a le :
1/ p rzy rci..ontąch 1 konserw acji l i n i i kablowych,
-
IG
-
2/ przy demontażu, naprawie 1 montażu akumulatorów
oraz przy ich napełnianiu 1 ładowaniu,
3/ w akumulatorniach c o n tr a ! t e lo io n ic z n ; ch, t o l e g r a fic z n y c li i s t a c j i .in s ila n ia ,
4 /
p rzy urządzeniach w ytwarzających polo e le k tr o
magnetyczna w za k res ie od 300 '.'¿lz do 300.000 Milz,
j e ż e l i gę sto ść p o la elektrom agnetycznego na s ta
nów tsliu pracy przekracza i
5/ w pom ieszczeniach zagłębion ych 1 p ó łza głęb ion yo h ,
6/ vt zaciemnionych pom ieszczeniach organów ob serw a cji
i n.irażonym na c ią g łe m igotan ie punktów św ietln ych
aparatury wskaźnikowej oraa d z ia ła n ie urządzeń
projek cyjn ych
- p rzy słu gu je dodatek za pracę w warunkach szko.J 1 iwyoh
d la »(iro n ia w wysokosci 250 z ł ra iesięczn io - bez w z g lę
du na zajmowane stanow isko. Dodatek teu może byj pod
wyższony do 500 z ł d la pracowników zatrudnionych s t a le
p rzy remontach i konserw acji l i n i i kablowych, a do
300 z ł - p rzy robotach wymienionych w pkt 2 i 3.
2. Dodatek za pracę wykonywaną w warunkach szkodliw ych
d la zdrow ia p rzy słu gu je w p e łn e j wysokości o k reślon ej
w u s t . i w r a z ie za tru d n ia n ia pracownika w tych warun
kach u łu żej n iż p rze z 4 godziny d z ie n n ie . W przypadku
gdy praoa w warunkach szkodliw ych d la zdrow ia n ie
p rzek ra cza 4 godzin d zien n ie pracownikowi przysłu gu je
50i£ dodatku.
| 1S. i . Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wymagających
znajomości języków oboyoh p rzy słu gu je dodatek w wyso
ko ści 120 z ł m ie sięczn ie aa znajomość jednego języ k a ,
a za znajomość każdego następnego języ k a 90 z ł mie
s ię c z n ie - z ty ii, że suma tych dodatków otrzymywana
przez jednego pracownika n ie noże przekroczyć kwoty
300 z ł m ie s ię c z n ie .
17
-
2. Wykaz stanow isk, na których wymagana j e s t znajomość
języków obcych oraz zakres i tryb składania
0!;zarai-
nów ze Z ia jo c o ś c i tych języków , o k re ś la ją p rza p isy
wyilanu p r ł ł l
f a ..ojsk Ląoznoo i I ON,
$ 19. 1. ¿a z g ło s z e n ia s 1-, nr wezwanie do u su nięcia uszko.lzou
na lln ia c ii iab w urządzeń 1.-cli ł .c/no.se 1 1 ob so rw a cji,
poza obowiązującymi godzinai.il pracy, p rzysłu gu je p ia cownikom dodatek w w ysokości:
1/ 20
z ł za z g ło s z e n ie s ię na wezwanie w porze nocnej
w d zleti roboczy oraz o każdej porze w n ie d z ie l«
i dni wolne od pracy,
2/
ló z ł za z g ło s z ę ,lie s ię na wezwanie w d zień robo
czy w c z a s ie n ic będącym por t a 00114.
2.
otrzymywanie dodatku, o którym ci owa w u st. i , n ie poz
bawia pracownika prawa do dodatkowego wynagrodzenia
za prac«, i.
nizinach n adliczboi7ycU.
§ 20. Pracornlkon s ta ły c ii ?rup kon arwooyJ no-roaontowy ch przy
słu g u je z a każdą dobę pracy w te r a n ie - w zamian wyaagrodzen ia za godziny nad liczbow o - dodatek w w ysokości:
1/ 40 z l - j e ż e l i wyjazd trw ał powyżej B do 12 ęo d s .,
2/ 80 z ł - j e ż e l i wyjazd trw ał powyżej 12 do 24 godz.
Dodatek powyższy p rzy słu gu je n ie z a le ż n ie od d ie t oraz
k o s z tó i nocl.j>;ów 1 d o ja zló w .
H o -a d z i a ł
G.
Zasady premiowania
5 21. Pracownikom wynagradzanym na podstawie za łą czn ik a przy
słu gu je iiiieslęczn a premia w w ysokości 10% m iesięcznego
wynagrodzenia zasa d n iczego:
-
18
A oo
-
1/ pracownikom dozoru tech niczn ego i służby konser
wacyjno-remontowej - za terminowe i n a lo ży te pod
względom ja k o ś c i wykonanie:
a/ zaplanowanych na dany atlesląc przeglądów , kon
s e r w a c ji oraz napraw i remontów urządzeń i in
s ta la c ji,
b/ zadań dotyoziicych poprawy o r g a n iz a c ji pracy
i metod e k s p lo a t a c ji urządzeń,
c/ innych zadań wyznaczonych p rze z kierow nictw o
zakładu;
2/ pracownikom słu żby ruchu telekom unikacyjnego - za:
a/ prawidłową ek s p lo a ta c ję obsługiwanych urządzeń,
b/ n a le ży ty odbiór 1 dokładne przekazywanie danych
przez teoauiczne środk i łą c z n o ś c i,
o/ n a lo ż y te wykonywanie innych zada.i związanych
z utrzymaniem c ią g ło ś c i ruchu tolekom unikacyjnego na obsługiwanym stanowisku pracy;
3/ pracownikom pocztowym - za tarninowe i prawidłowe
o d b ie ra n ie , r o z d z ie la n ia , ekspediowanie 1 doręczan ie
p rz e s y łe k ,
§ 22. 1. P o s z c z e g ó ln i pracownicy mogą b yj częściow o lub ca łk o
w ic ie pozbawieni prem ii za dany m iesiąc w przypadku:
a/ n ie wykonania którogokolw lok z zadań premiowych
okraślonych w § 21,
b/ niew łaściw ego użytkowania n a r z ę d z i, aparatury
kontrolno-pom iarow ej i m ateriałów ,
c/ naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństw a
i h ig ie n y pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz
Innych podstawowych obowiązków pracowniczych
- w z a le ż n o ś c i od wagi popełnionych uchybień.
-
19
-
2 . Kwota prom il pow stała w wyniku e ł f ś wloweg o lub
ca łk o w itego pozbawienia proc.il n iek tórych pracowni
ków / u s t .l/ może być p r »2 B a n o S a na podwyższenie
prom il pracownikom, którzy w dany. . les lą c u u y ró ż n l11 s ię szczególnym wkładem lub wynikami pracy.
§ 23. Tryb u y r n i M l .........
premiowyołi /§ 21/ oraz sposób
ewidencjonowania wykonania tych zuda.i 1 warunków pre
miowych /§ 22 u s t .l/ o k re ś la ją dowódcy / szefow ie/ je d
nostek /organów/ łą c z n o ś c i lub o b serw a cji,
$ 24. Wysokość prem ii d la poszczególnych pracowników u s ta la
kierow nik zakładu w porozumieniu z radu zakładowa na
wniosę c bezpośredniego p rzełożon ego pracownika.
U o z d z l a ł
7.'
Czas pracy i zasady wynagradzania za godziny nadliczbowe
§ 23. 1. I’ . icownlków dozoru tech niczn ego, służby rei ontowokonaernacyjnej i służby ruchu telekom unikacyjnego
zatrudnionych s t a le w systom ie zmianowym obowiązu
j e równoważna m iesięczn a norma czasu pracy wynika
ją c a z przemnożenia lic z b y dni robcozych przypada
ją cych w dany,a m iesiącu .u z e z 7 g o d zin . W r a z ie
u sp raw ied liw io n ej n ieob ecn ości w pracy m iesięczna
noiua czasu u lega zm niejszeniu o lic z b ę godzin
w ynikającą z przemnożenia lic z b y roboczych dni
u sp raw ied liw io n ej n ieob ecn ośsi w piaoy p rzez 7 go
d z ić .
2. Na n i t M k zainteresowanych pracowników poparty
radę zakładową, czas pracy poszczególnych zmian może
być ustalony w wymiarze od 6 do 12 godzin na dobę
- w przypadkach uzasadnionycii utrudnionym dojazdem
do pracy i n
praoy nu danej zm ianie.
-
20 -
3. i lo s lic z n y ro zk ła d o u t u praoy pracowników, o któryoh
■ m a w U fit.i t 2, powinien by6 tak u sta lon y, aby
zapew niał wyiionuulo n les t^czn oj normy czasu praoy
/ u a t.l/ p iz o z poszczególn yoli pracowników 1 ,>r zow 1—
dywał u d z ie la n ia lei dn ia wolnego o j pracy w n lo d z io lę ,
on na,t> n io j ra z na t r z y tyg o d n ie,
I 36« 1« Praoownlkoa, których obowiązuje m loaięozna n o n a c i m u
praoy o k r e a lo u w S 26 n s t . l , aa kaidą godzinę lu ie p ia *
o cwaną powyżej t e j norisy p rzy słu gu je r/ynaięr:-) izen lo za
prricę t niodzlnach nadl iozbowyoli w uys ik o scl:
1/ 150;; godzinow ej stawki wynagro ¡.¡eula zusadnlczogo
do 30 "o d zln naflllezbonyoh,
2/ 200s4 godzinow ej stawLi wynagrodzenia zasadnlozogo
- za koZdą godzioę procy pon/id 30 godzin n a d lic z
bowy oli •
.
.
:.l .
5,
.i I n . . . „•—
prac -maną:
1/ w u-tawo.ie dni a..ią to czn e, w ty^ b>. 1. ta byd.ioe
Jed.ijozoon io
iodzUl^l,
2/ ;iozi\ u s t a lo n y d la danego Ł>ioc''uniku r i/.Ułakr.
praoy /zmian/ — w porze nocnej 1 w u lo d z io lo
- p rzy słu g u je wy nagród zen io w w ysokości 2003 godzin ouoj
t
1 uynuni
s n ia z .is . hii i
3. Uod z lny opłacone według zasady podanej w u s t .2 o d lic z a
s ię od o g ó liio j
i l o ś c i godzin nadliczbowych przepraco
wanych w dunyo a io e lą e u , za kture p rzy słu gu je wynagro
d zen ie określono w u s t . l .
-
■j
27. ¿a ka*dq g o llfa H
21
-
;naoy w p o rM nocnej p rzy słu gu je do-
datou nocny w «rysokosct IB "odzlnotrej e ta o L l wynagro
d zen ia zasadniczego w yn ik a j.jcej z o so b isteg o z a s z e re
gowania.
I 2t» Do praeowalkjw n ie zatrudniony eh w sy 8 to n ie zalonowya
stOBUjo s lg 0 zaUre&lu wy M&ratlJanUi za yraey w g o d z i
nach nad U c z t owych o ia z w n ie d z ie le 1 lA il.t a ^ rzo p lsy
'¿odo .su pracy pray tmrzgłodnienia postanowień c z y b d
o g jlo u j i.-ludu.

UZP dla ZAKLADOW WOJSKOWYCH zawarty 31 grudnia 1974 r. Nr

Transkrypt

Podobne dokumenty

Marek Gębski Publiczne służby zatrudnienia – pojęcie, istota i cele

wersja PDF

8. Nieruchomości inwestycyjne - KGHM

NUMER 10. GRUDZIEŃ ROK 1936.

Eligiusz Dworaczyński Konstantyna. Pałac beja El Hadżdż Ahmada

Jak walcowata się stal