Ranking zawodów nadwyżkowych i deficytowyc

Ranking zawodów nadwyżkowych i deficytowyc

WSTĘP
1. Cel badania Wśród zadań samorządu powiatowego w zakresie polityki rynku pracy
znajduje się m.in. opracowywanie analiz rynku pracy, w tym prowadzenie
rankingu zawodów deficytowych i nadwyżkowych. Ten ustawowy obowiązek,
zgodny z zapisem ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia
i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2004 r., Nr 99, poz. 1001 z późn. zm.)
art. 8, ust. 1 pkt 3 i art. 9 ust. 1 pkt 9, realizuje Powiatowy Urząd Pracy.
Z uwagi na ciągłe przeobrażenia na gruncie społeczno – gospodarczym,
oraz wobec rozwoju technicznego i technologicznego, występuje potrzeba
badania zjawisk mających miejsce również na rynku pracy. Informacja o nich
potrzebna jest jako wsparcie przy przestrajaniu puli kwalifikacji względem
zachodzących zmian w zakresie poszukiwania pracy (zwłaszcza wobec coraz
niższej liczby nowych miejsc pracy), projektowania ścieżki kariery zawodowej,
celnej zmiany zawodu, planowania doskonalenia zawodowego, uzupełniania
wiedzy, zdobywania umiejętności.
Poniższy raport wskazuje te płaszczyzny zawodowe, których pozycja nie tylko
wynika z sytuacji na lokalnym rynku pracy, ale i tę sytuację kształtuje.
Dzięki dostrzeganiu i monitorowaniu zjawisk zachodzących na rynku pracy,
wychwytywaniu procesów kształtujących nadwyżkę i deficyt pojawiających się
ofert pracy, możliwe jest budowanie ocen, wniosków i krótkotrwałych
chociażby prognoz, niezbędnych dla prawidłowego funkcjonowania systemów:
szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia zawodowego, pośrednictwa pracy,
poradnictwa zawodowego.
Przygotowany raport ma charakter diagnostyczny. Dotyczy on sytuacji
panującej na rynku pracy powiatu strzyżowskiego w II półroczu 2010 roku.
2. Metodologia opracowania raportu Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych ma formę analiz danych statystycznych. Informacje zbierane są w ramach obowiązującej urzędy pracy sprawozdawczości o rynku pracy. Źródłem informacji do prowadzonych analiz – opracowania raportu – są dane z załącznika 2 i 3 do sprawozdania MPiPS‐01 o rynku pracy. Dane te dotyczą osób bezrobotnych oraz zgłoszonych ofert pracy według specjalności, a także zgłoszonych ofert pracy według Polskiej Klasyfikacji Działalności (PKD). Przedstawione opracowanie składa się z następujących części: ‐ wstęp, ‐ analiza bezrobocia wg zawodów (grup zawodów), ‐ analiza ofert pracy wg zawodów (grup zawodów), ‐ analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych, ‐ wnioski. ANALIZA BEZROBOCIA WG ZAWODÓW
( GRUP ZAWODÓW )
W końcu II półrocza 2010 roku, w Powiatowym Urzędzie Pracy
w Strzyżowie zarejestrowanych było 5270 osób bezrobotnych – tj. blisko 700
osób więcej niż w końcu I półrocza 2010 roku.
Wymieniona grupa cechowała się dość specyficznym dla regionu
zróżnicowaniem zawodowym. Wyodrębnić można kilka dużych grup
zawodowych, najliczniej reprezentowanych przez bezrobotnych.
Są to ( malejąco ):
72 ROBOTNICY OBRÓBKI METALI, MECHANICY
MASZYN I URZĄDZEŃ I POKREWNI
13,5369 1
-
75 ROBOTNICY W PRZETWÓRSTWIE SPOŻYWCZYM,
OBRÓBCE DREWNA, PRODUKCJI WYROBÓW
TEKSTYLNYCH I POKREWNI
-
1
12,7511
51 PRACOWNICY USŁUG OSOBISTYCH
-
8,8864
31 ŚREDNI PERSONEL NAUK FIZYCZNYCH,
CHEMICZNYCH I TECHNICZNYCH
-
8,7771
71 ROBOTNICY BUDOWLANI I POKREWNI
(Z WYŁĄCZENIEM ELEKTRYKÓW)
-
8,7554
52 SPRZEDAWCY I POKREWNI
-
7,8840
33 ŚREDNI PERSONEL DO SPRAW
BIZNESU I ADMINISTRACJI
-
4,8689
74 ELEKTRYCY I ELEKTRONICY
-
4,0175
32 ŚREDNI PERSONEL DO SPRAW ZDROWIA
-
3,7552
93 ROBOTNICY POMOCNICZY
W GÓRNICTWIE, PRZEMYŚLE,
BUDOWNICTWIE I TRANSPORCIE
-
3,1004
26 SPECJALIŚCI Z DZIEDZINY PRAWA,
DZIEDZIN SPOŁECZNYCH I KULTURY
-
2,6419
% ogółu bezrobotnych, wg stanu w końcu II półrocza 2010 roku
Hierarchia wybranych, najliczniej reprezentowanych zawodów wygląda
następująco:
- bez zawodu
- sprzedawca
- ślusarz
- krawiec
- kucharz
- technik ekonomista
- murarz
- technik żywienia i gospodarstwa domowego
- technik mechanik
- technik budownictwa
- cukiernik
- piekarz
- stolarz
- tokarz w metalu
- 1378 osób
- 318 osób
- 195 osób
- 193 osoby
- 171 osób
- 154 osoby
- 120 osób
- 98 osób
- 92 osoby
- 92 osoby
- 83 osoby
- 81 osób
- 72 osoby
- 69 osób
Najliczniejszą grupę stanowią osoby nie posiadające zawodu (1378 osób).
Stanowi to 23,13 % ogółu zarejestrowanych. Z grupy tej 50,4 % stanowią
kobiety (tj. 694 osoby). W w/w kategorii 10 % (tj. 138 osób) stanowili
bezrobotni pozostający bez pracy powyżej 12 miesięcy.
Duży odsetek stanowią osoby posiadające kwalifikacje zawodowe, należące do
grupy robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni 620 osób – co stanowi 10,4 % ogółu bezrobotnych. Kobiet reprezentujących tę
grupę jest 26 (4,2 % ogółu grupy zawodowej); osoby pozostające bez pracy
powyżej 12 miesięcy to 204 osoby (33 % grupy).
Ciekawą grupą jest średni personel nauk fizycznych, chemicznych
i technicznych. Osoby posiadające takie kwalifikacje stanowią znaczny odsetek
zarejestrowanych bezrobotnych – są to 402 osoby (6,7 % ogółu
zarejestrowanych). W w/w kategorii przeważają osoby posiadające zawód
technik mechanik – 92 osoby (tj. 22,8 % ogółu grupy) oraz technik
budownictwa – również 92 osoby (tj. 22,8 % grupy). Powyżej 12 m-cy
pozostaje bez pracy w całej tej grupie 124 osoby (30,8 % grupy).
Następną liczną grupą zawodową jest grupa robotnicy w przetwórstwie
spożywczym, obróbce drewna, produkcji wyrobów tekstylnych i pokrewni
– 584 osoby – 9,8 % ogółu zarejestrowanych osób bezrobotnych. Dominującym
zawodem w tej kategorii jest krawiec – 193 osoby (tj. 33 % ogółu grupy
zawodowej), z tego 99,5 % stanowią kobiety (tj. 192 osoby); 89 osób
z grupy krawiec (czyli 46 % tej grupy) pozostaje bez pracy powyżej 12 m-cy.
Grupa pracownicy usług osobistych (407 osób – 6,8 % ogółu
zarejestrowanych) to na naszym terenie przede wszystkim kucharze (171 osób,
czyli 42 % ogółu grupy zawodowej), wśród nich jest 149 kobiet (tj.
87,1 % kucharzy), zaś bez pracy powyżej 12 m-cy pozostają 62 osoby (czyli
36,3 % zarejestrowanych kucharzy).
Jeśli chodzi o napływ bezrobotnych w II półroczu 2010 roku, to najliczniej
rejestrowały się osoby:
- bez zawodu
- sprzedawca
- ślusarz
- technik ekonomista
- kucharz
- krawiec
- mechanik samochodów osobowych
- technik budownictwa
- ekonomista
- technik mechanik
- technik żywienia i gospodarstwa
domowego
- murarz
- 912 osób
- 149 osób
- 136 osób
- 82 osoby
- 76 osób
- 75 osób
- 66 osób
- 61 osób
- 60 osób
- 51 osób
- 50 osób
- 49 osób
Powyższe dane nakreślają specyfikę zawodową terenu powiatu
strzyżowskiego. Zawody, w których zarejestrowanych jest najwięcej osób,
nieustannie podejmowane są do kształcenia, przez co zmniejszają się szanse na
znalezienie pracy, zgodnej z kierunkiem ukończonej szkoły. Natomiast napływ
osób nie posiadających żadnego wykształcenia wiąże się raczej z ponownymi
rejestracjami osób wyłączonych np. za nie zgłoszenie się w wyznaczonym
terminie, choć zdarzają się niestety i osoby bardzo młode, rejestrujące się bez
zamiaru kontynuowania nauki, a przez to i zdobywania jakichkolwiek
kwalifikacji zawodowych.
W II półroczu 2010 roku, wśród zarejestrowanych osób bezrobotnych, w ogóle
nie posiadała swoich przedstawicieli jedna wielka grupa zawodowa:
0
SIŁY ZBROJNE
oraz trzy duże grupy zawodowe:
13
KIEROWNICY DO SPRAW PRODUKCJI I USŁUG
14
KIEROWNICY W BRANŻY HOTELARSKIEJ, HANDLU
I INNYCH BRANŻACH USŁUGOWYCH
95
SPRZEDAWCY ULICZNI I PRACOWNICY ŚWIADCZĄCY
USŁUGI NA ULICACH
W końcu II półrocza 2010 roku stosunkowo najmniej
reprezentowane były następujące duże grupy zawodowe ( rosnąco ):
63
rolnicy i rybacy pracujący na własne potrzeby
0,0218 %
44
pozostali pracownicy obsługi biura
0,0443 %
12
kierownicy do spraw zarządzania i handlu
0,0654 %
92
robotnicy pomocniczy w rolnictwie,
leśnictwie i rybołówstwie
0,0655 %
specjaliści do spraw technologii
informacyjno - komunikacyjnych
0,0874 %
54
pracownicy usług ochrony
0,1747 %
94
pracownicy pomocniczy przygotowujący posiłki
0,2620 %
35
technicy informatycy
0,5021 %
42
pracownicy obsługi klienta
0,6113 %
22
specjaliści do spraw zdrowia
0,6550 %
34
średni personel z dziedziny prawa, spraw
społecznych, kultury i pokrewny
25
2
licznie
ogółu bezrobotnych w powiecie strzyżowskim, wg stanu w końcu II półrocza 2010 roku
2
0,7423 %
Przytoczone grupy zawodowe cechuje dość duża różnorodność. Grupa 44 to
między innymi pracownicy działów kadr; sporo osób bezrobotnych podejmuje
w ostatnim czasie szkolenia w tym kierunku – i widocznie słusznie, skoro
posiadanie takich kwalifikacji okazuje się nie być czynnikiem generującym
bezrobocie.
Raczej nie zmienia się sytuacja zarejestrowanych osób bezrobotnych, które
posiadają kwalifikacje kierownicze. Trzymać się więc można koncepcji, iż albo
pełniąc funkcje kierownicze nabywa się sprawności umożliwiających
znajdowanie i utrzymanie pracy zawodowej – i dlatego niewielu kierowników
rejestruje się w urzędzie pracy – albo też niewielu spośród mieszkańców
powiatu strzyżowskiego PUP-u miało w ogóle możliwość piastowania
stanowiska kierowniczego (chodzi o zwykłe proporcje w zapotrzebowaniu na
kierowników i podwładnych). Wyjaśnienia takie wydają się być trafne tym
bardziej, że kody grup zawodowych sczytywane są nie tylko
z kierunku wykształcenia osób bezrobotnych, ale również z posiadanego
doświadczenia zawodowego (więc w przypadku zawodów kierowniczych
prawdopodobnie wyłącznie z niego).
W przypadku pracowników usług ochrony występuje nieco paradoksalna
sytuacja. Z jednej strony pojawiają się dla nich oferty pracy (np. w prasie, na
stronach internetowych) – a zatem mają możliwość podtrzymywania
zatrudnienia, z drugiej strony od osób poszukiwanych do pracy w tym zawodzie,
wymagającym przynajmniej z zasady pewnej kondycji fizycznej i zdrowotnej,
oczekuje
się
niejednokrotnie
posiadania
orzeczenia
o
stopniu
niepełnosprawności;
czyli
poszukiwany
ochroniarz
to
„sprawny
niepełnosprawny”.
Grupa 22 nie ma ani jednego lekarza jako reprezentanta wśród bezrobotnych.
Trudno tu wyciągać stanowcze wnioski; być może, że nawet w przypadku braku
etatów, samozatrudnienie lekarzy jest po prostu rozwiązaniem zawsze
skutecznym z uwagi na wszechobecność zjawiska choroby (czyli jednak duża
chłonność rynku).
Rolnicy pracujący na własne potrzeby jeszcze na naszym terenie działają, choć
kurczy się ich liczba; są to jednak głównie rolnicy z doświadczenia, posiadający
przeważnie inne wyuczone zawody (bądź żadnych). Ponieważ zaś teren powiatu
strzyżowskiego należy do rolniczych, więc i osoby wykształcone w kierunku
rolniczym, a chcące w takim zawodzie pracować, rzadziej pozostają bez
zatrudnienia, aczkolwiek coraz częściej szukają wsparcia finansowego
podejmując się dodatkowych, pozarolniczych zajęć.
Jeśli chodzi o informatyków, to rzeczywiście ich zawód jest dość jeszcze
wziętym, ale odnieść można jednocześnie wrażenie nasycania się nimi rynku
pracy. W parze więc z posiadaniem kwalifikacji informatycznych coraz częściej
musi iść coraz wyższa biegłość zawodowa.
ANALIZA OFERT PRACY WG ZAWODÓW
( GRUP ZAWODÓW )
Analizując II półrocze 2010 roku, wyróżnić można kilka dużych grup
zawodowych, w których zgłaszanych było najwięcej ofert pracy. Są to:
51 PRACOWNICY USŁUG OSOBISTYCH
-
28,9692 3
52 SPRZEDAWCY I POKREWNI
-
7,9365
33 ŚREDNI PERSONEL DO SPRAW BIZNESU
ADMINISTRACJI
-
7,3413
81 OPERATORZY MASZYN I URZĄDZEŃ
WYDOBYWCZYCH I PRZETWÓRCZYCH
-
4,5635
96 ŁADOWACZE NIECZYSTOŚCI I INNI
PRACOWNICY PRZY PRACACH PROSTYCH
-
4,3650
32 ŚREDNI PERSONEL DO SPRAW ZDROWIA
-
3,3729
W grupie 51 najwięcej ofert pracy złożonych zostało na stanowisko robotnik
gospodarczy (130 ofert). Ponad 100 osób skorzystało z zatrudnienia na tym
stanowisku w związku z pracami w ramach robót publicznych, dotyczącymi
usuwania skutków powodzi.
Grupa 52 to dominacja sprzedawców, dla których zgłoszonych zostało 29 ofert
pracy. Spory udział mają tu refundowane stanowiska pracy.
Dla dozorcy należącego do grupy 96 złożono 10 ofert pracy i wszystkie cieszyły
się wzięciem, o czym świadczy fakt, iż na koniec II półrocza 2010 roku nie
została ani jedna oferta pracy w tym zawodzie.
Wyłonić można następujące grupy zawodowe ( wg kodu dwucyfrowego ), na
przedstawicieli których w końcu II półrocza 2010 roku było najwyższe
zapotrzebowanie na strzyżowskim rynku ofert pracy:
33
Średni personel do spraw biznesu i administracji
72
Robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn
i urządzeń i pokrewni
3
4
% ofert pracy zgłoszonych w II-półroczu 2010 roku
% ogółu ofert pracy w końcu II półrocza 2010 roku, w powiecie strzyżowskim
-
27,7774 4
-
19,4444
81
Operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych
i przetwórczych
51
Pracownicy usług osobistych
-
11,1112
-
8,3334
W grupie 33 prym wiodą przedstawiciele handlowi. Oferty pracy na takie
stanowisko są stosunkowo liczne, cieszą się jednak znikomym
zainteresowaniem osób bezrobotnych. Faktem jest, że do wykonywania tego
zawodu potrzebne są pewne predyspozycje osobowościowe; praca ta obciążona
jest dodatkowo ryzykiem zawodowym kierowcy, i być może to warunkuje
swoistą niepopularność pracy w charakterze przedstawiciela handlowego.
Wysokie zapotrzebowanie na pracowników administracyjnych, powodowane
jest wciąż niemal wyłącznie refundowanymi stanowiskami pracy.
W praktyce otwartych i nie refundowanych stanowisk, propozycje pracy
biurowej są rzadkością; jedynie na dobrze wykwalifikowane osoby w zawodzie
„księgowa” zanotować można nieco większy popyt.
W końcu II półrocza 2010 roku, najwięcej (co nie znaczy dużo) ofert pracy
w grupie robotnicy obróbki metali, mechanicy maszyn i urządzeń i pokrewni,
było dla mechaników pojazdów samochodowych (2 oferty) i ślusarzy(3 oferty).
W grupie 81 były dwie oferty na stanowisko wulkanizator i jedna dla operatora
strugarek i frezarek do drewna. W grupie 51 w dyspozycji PUP pozostawały
3 oferty pracy: po jednej dla fryzjera, kosmetyczki i robotnika gospodarczego.
Na przeciwległym biegunie znajduje się kilka dużych grup zawodów,
w których w II półroczu 2010 roku nie było zgłaszanych ofert pracy. Należą tu:
11 PRZEDSTAWICIELE WŁADZ PUBLICZNYCH, WYŻSI
URZĘDNICY I DYREKTORZY GENERALNI
- 0,0000 5
12 KIEROWNICY DO SPRAW ZARZĄDZANIA
I HANDLU
- 0,0000
54 PRACOWNICY USŁUG OCHRONY
- 0,0000
62 LEŚNICY I RYBACY
- 0,0000
63 ROLNICY I RYBACY PRACUJĄCY NA WŁASNE
POTRZEBY
- 0,0000
82 MONTERZY
- 0,0000
5
% ofert pracy zgłoszonych w II półroczu 2010 roku
92 ROBOTNICY POMOCNICZY W ROLNICTWIE,
LEŚNICTWIE I RYBOŁÓSTWIE
- 0,0000
Powyższe zestawienie jest wyraźną odpowiedzią na charakter regionu powiatu
strzyżowskiego. Zarówno dyrektorzy generalni, jak i kierownicy do spraw
strategicznych i planowania, czy do spraw obsługi biznesu i zarządzania, nie są
poszukiwani na naszym terenie z uwagi na brak firm, których prężność i zakres
działania byłyby na tyle szeroko zakrojone, że niezbędne byłoby dla nich
dysponowanie w/w specjalistami.
Monterzy – to dość wąski wycinek specjalności, który znaleźć może swe
miejsce wyłącznie w dziale montażowym czy produkcyjnym, a profile takich
działalności są u nas deficytowe.
Z kolei brak zapotrzebowania na rybaków jest naturalny z uwagi na
niezasobność naszego terenu w duże akweny.
Pomimo natomiast, iż Podkarpacie uważane jest za teren rolniczy, trudno
spotkać jest się tu z ofertą pracy dla rolnika. Wynika to z tego, że rolnictwo
naszego terenu ma charakter rodzinny – to nie są zakłady rolnicze, lecz
gospodarstwa, w których pracują wszyscy członkowie rodzin – właścicieli. Nie
ma więc potrzeby (a częściej finansowej możliwości) zatrudniania pracownika
spoza rodziny (i wydatkowania na niego).
W II półroczu 2010 roku nie było w ogóle zgłaszanych ofert pracy dla
nauczycieli szkół podstawowych, gimnazjów oraz nauczycieli kształcenia
zawodowego. W dużej mierze związane jest to z rosnącym niżem
demograficznym oraz reformami w systemie oświatowym.
Wzrasta liczba zawodów, które wymierają, w związku z czym nie można się
spodziewać związanej z nimi oferty pracy (np. nie wymienieni wyżej
plecionkarze, kaletnicy, hafciarki, czy formowacze wyrobów ceramicznych).
O dziwo pojawiła się oferta dla kowala, ale nie było to zatrudnienie, a jedynie
staż. Faktyczne zaś trudności ze znalezieniem pracy dotyczą zawodów nie
znajdujących miejsca w ofertach pracy z uwagi na wąską specjalizację, która ze
względu na charakter, poziom i kierunek rozwoju powiatu strzyżowskiego,
zupełnie nie jest poszukiwana (np. astronomowie, piloci samolotowi zawodowi).
ANALIZA ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
Podejmując się przeprowadzenia analizy zawodów, posłużyliśmy się
podstawowym miernikiem, określającym zawody deficytowe i nadwyżkowe
oraz zawody zrównoważone. Przyjęliśmy – zgodnie z wytycznymi – że zawody
o wskaźniku mniejszym od 0,9 określa się jako zawody nadwyżkowe, o
wskaźniku większym lub równym 0,9 i mniejszym lub równym 1,1 to zawody
zrównoważone, zaś o wskaźniku większym niż 1,1 określa się jako zawody
deficytowe.
Wśród zawodów nadwyżkowych, wiodące miejsce zajmują:
(wskaźnik oznaczamy jako W*
722204 ŚLUSARZ
W* = 0,0147
522305 TECHNIK HANDLOWIEC
W* = 0,0455
751204 PIEKARZ
W*=0,0612
242217 SPECJALISTA ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ
W* = 0.0714
351203 TECHNIK INFORMATYK
W*= 0,0769
325402 TECHNIK MASAŻYSTA
W*= 0,0833
341205 PRACOWNIK SOCJALNY
W* = 0,0909
512001 KUCHARZ
W* = 0,0921
514101 FRYZJER
W*= 0,0968
513101 KELNER
W*= 0,1500
243106 SPECJALISTA DO SPRAW MARKETINGU I HANDLU W*= 0,1667
222101 PIELĘGNIARKA
W*= 0,1818
522301 SPRZEDAWCA
W*= 0,1946
325101 ASYSTENTKA STOMATOLOGICZNA
W*= 0,2000
325601 RATOWNIK MEDYCZNY
W*= 0,2000
513202 BARMAN
W*= 0,2000
712601 HYDRAULIK
W*= 0,2143
961302 ROBOTNIK PLACOWY
W*= 0,2222
334306 TECHNIK ADMINISTRACJI
W*= 0,2692
432103 MAGAZYNIER
W*= 0,2857
321103 TECHNIK ELEKTRORADIOLOG
W*= 0,3333
431101 ASYSTENT DO SPRAW KSIĘGOWOŚCI
W*= 0,3333
711401 BETONIARZ
W*= 0,3333
215103 INŻYNIER ELEKTRYK
W*= 0,5000
422602 RECEPCJONISTA
W*= 0,5000
441501 PRACOWNIK DO SPRAW OSOBOWYCH
W*= 0,5000
514202 KOSMETYCZKA
W*= 0,5000
228301 FIZJOTERAPEUTA
W*= 0,6000
325611 TECHNIK OCHRONY ŚRODOWISKA
W*= 0,6000
325907 TERAPEUTA ZAJĘCIOWY
W*= 0,6667
833203 KIEROWCA SAMOCHODU CIĘŻAROWEGO
W*= 0,7143
325905 OPIEKUNKA DZIECIĘCA
W*= 0,8571
Nadwyżkowy charakter przytoczonych tu zawodów, generowany jest w
dalszym ciągu kierunkiem kształcenia istniejących dawniej na naszym terenie
szkół. Osoby posiadające średnie, bądź zawodowe wykształcenie w zawodzie,
do którego wykonywania potrzebne są w dzisiejszym czasie coraz wyższe
kwalifikacje
i specjalizacja, mają znikome szanse na zdobycie zatrudnienia w wyuczonym
zawodzie, bez podjęcia wysiłku podniesienia kwalifikacji. Pewna natomiast
bezczynność takich osób na gruncie doskonalenia zawodowego, wynika
przeważnie
z ich sytuacji rodzinnej, finansowej .
Zawody zrównoważone to przede wszystkim:
242307 SPECJALISTA DO SPRAW KADR
W* =1,0000
235912 PEDAGOG SZKOLNY
W* =1,0000
311101
W* =1,0000
LABORANT CHEMICZNY
322001 DIETETYK
W* =1,0000
722101 KOWAL
W*=1,0000
721405
W* =1,0000
OCZYSZCZACZ KONSTRUKCJI STALOWYCH
741103 ELEKTRYK
W* =1,0000
932101 PAKOWACZ
W* =1,0000
832203 KIEROWCA SAMOCHODU OSOBOWEGO
W* =1,0000
Wymienione tutaj zawody pojawiły się w bazie ofert pracy, niejako dzięki
aktywności osób zainteresowanych podjęciem pracy w takim właśnie
konkretnym zawodzie.
Na czoło zawodów deficytowych wysuwają się:
814104 WULKANIZATOR
515303 ROBOTNIK GOSPODARCZY
W* =9,0000
W*=6,8421
412001
SEKRETARKA
W* =5,0000
331301
KSIĘGOWY
W*= 5,0000
341101 OPIEKUN W DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ
W*= 4,0000
811105 OPERATOR KOPARKO-ŁADOWARKI
W*= 4,0000
411004 TECHNIK PRAC BIUROWYCH
W* = 3,1429
332101
W* = 3,0000
AGENT UBEZPIECZENIOWY
752309 TARTACZNIK
W* = 3,0000
833101
W* = 3,0000
KIEROWCA AUTOBUSU
421101 ASYSTENT USŁUG POCZTOWYCH
W* = 3,0000
941201
POMOC KUCHENNA
W* = 2,5000
912202
OPERATOR MYJNI
W* = 2,0000
817202OPERATOR PILAREK DO POZYSKIWANIA TARCICYW* = 2,0000
962901 DOZORCA
W* = 1,4286
523002 KASJER HANDLOWY
W* = 1,3333
Pozycję niektórych z wymienionych tu zawodów, zaliczonych do deficytowych,
determinuje charakter oferty traktującej o zapotrzebowaniu na dany zawód. Są
to bowiem niejednokrotnie propozycje dotyczące stażu. Zaciemnia to
rzeczywisty obraz rynku pracy, gdyż wśród ofert zatrudnienia,
a w dodatku ofert niesubsydiowanych, stanowiska typu „sekretarka”, „robotnik
gospodarczy ”, „technik prac biurowych” są wręcz ewenementem. Warto
zaznaczyć, że z wielu ofert składanych w zawodach deficytowych, korzystają
osoby posiadające zawód pokrewny lub osoby bez kwalifikacji. Są to zawody w
których pracę można podjąć po krótkim przeszkoleniu. Zaliczyć do nich można
zawód: sekretarka, robotnik gospodarczy, pomoc kuchenna, tartacznik
WNIOSKI
Niniejsza analiza została sporządzona w oparciu o materiał statystyczny
zebrany w sprawozdaniach, ewidencjonowany w systemie SYRIUSZ.
Stosowane w monitoringu mierniki są narzędziem tworzącym obraz nie
dość dobrze odzwierciedlający rzeczywistą kondycję lokalnego rynku pracy,
oraz stanu zawodów deficytowych i nadwyżkowych.
Dotyczy to w szczególności zamkniętych ofert pracy, w zdecydowanej
większości realizowanych przez subsydiowanie miejsc pracy.
Rynek pracy powiatu strzyżowskiego opiera się na małych firmach rodzinnych,
głównie handlowo – usługowych, te zaś nie generują dużej ilości miejsc pracy.
Przeważnie są to słabe ekonomicznie podmioty, które nie zatrudniają nowych
pracowników ze względu na wysokie koszty zatrudniania. Zresztą, nawet
w lepiej prosperujących firmach, dominuje nastawienie na zwiększanie
zasobności właściciela przy jednoczesnym intensywnym minimalizowaniu
kosztów, w tym kosztów zatrudnienia.
W badanym okresie stopa bezrobocia kształtowała się na poziomie 22,6 % (stan
na koniec grudnia 2010 r.).
Na dzień 31.12.2010 r. liczba zarejestrowanych bezrobotnych wynosiła 5958
osób. W okresie 01.07.2010 r. – 31.12.2010 r. zarejestrowało się 3408 osób,
a pracę podjęło 1231 osób.
Wskazanie dużych grup zawodowych, które mają zdecydowanie największe
bądź najmniejsze szanse na uzyskanie oferty pracy jest zadaniem trudnym ze
względu na duże zróżnicowanie w tym zakresie na poziomie grup
elementarnych.
Raczej nie jest możliwym wskazanie zawodu, w którym liczyć by można na
największą szansę uzyskania zatrudnienia. Oferty pracy, które składane były bez
oczekiwania wsparcia finansowego z Funduszu Pracy, cechowała ogromna
różnorodność, dyktowana nie tylko i nie tyle specyfiką działalności pracodawcy,
ile raczej potrzebą chwili (np. zdarzenia losowe, zmiana lokalizacji firmy, praca
sezonowa itp.). Poszukiwani byli np. kucharz, sprzedawca w stacji paliw,
tynkarz, operator koparko – ładowarki, kierowca autobusu, opiekunka dziecięca.
W branży budowlanej na przykład – pomimo, że jest licznie reprezentowana
przez bezrobotnych, występował kłopot z zabezpieczeniem potrzeb kadrowych
na oferowane stanowiska. Spowodowane jest to (i tu trochę zmiana) już nie
zawsze wymogiem wysokich kwalifikacji pracowników budowlanych, czy
posiadania praktyki w zawodzie; pracodawcy niejednokrotnie ograniczali
wymagania, oferując jednocześnie możliwość przyuczenia. Okazuje się
natomiast, że argumentem była wysokość wynagrodzenia. Podejrzewać można,
że część osób bezrobotnych wykonuje pracę na czarno, uzyskując w ten sposób
do ręki wyższe, satysfakcjonujące ich wynagrodzenie.
Analogicznie do lat poprzednich, w II półroczu 2010 r. w dalszym ciągu
najliczniej reprezentowaną grupą osób, były osoby nie posiadające żadnych
kwalifikacji zawodowych, następnie osoby wykształcone w zawodach:
sprzedawca, murarz, technik ekonomista, krawiec, kucharz, ślusarz, mechanik
samochodów osobowych.
Bezrobocie na lokalnym rynku pracy generują niezmiennie osoby posiadające
wyżej wymienione zawody oraz osoby długotrwale bezrobotne. Specyficzna jest
grupa osób bezrobotnych, które tak „zżyły się” z byciem bezrobotnym, że nie
wyobrażają sobie alternatywy dla takiego stanu. Są to najczęściej kobiety
mieszkające na wsi i wychowujące dzieci. Ich mężowie troszczą się (lub nie)
o finansowy byt, one zaś zajmują się domem i pozostają „na utrzymaniu” opieki
społecznej. Bardzo często osoby te są niechętne nie tylko wobec propozycji
uaktualniania posiadanej wiedzy lub zdobycia jakiejkolwiek, ale też w ogóle nie
są zainteresowane pracą. Inna sprawa, że brak jest takich ofert pracy, które
umożliwiłyby finansowo i organizacyjnie takie zabezpieczenie rodziny, by
mogła ona pod nieobecność matki - gospodyni funkcjonować bez uszczerbku.
Analiza zawodów deficytowych i nadwyżkowych, opracowana na
podstawie ofert zamkniętych, nie ukazuje w pełni sytuacji lokalnego rynku
pracy. Sprawę komplikuje również fakt, że niektórzy bezrobotni mogą być
sklasyfikowanie w wielu zawodach, dana osoba posiada kilka zawodów,
i w momencie sporządzania sprawozdań statystycznych może reprezentować
zarówno grupę zawodów nadwyżkowych, jak i deficytowych.
Urząd nie posiada również pełnej informacji o liczbie wolnych miejsc
pracy i ich strukturze zawodowej (nie wszystkie oferty pracy trafiają do urzędu).
Z tych powodów raport nt. rankingu zawodów nadwyżkowych i deficytowych
nie oddaje w sposób jednoznaczny sytuacji na powiatowym rynku pracy.
Zawody zrównoważone w powiecie strzyżowskim stanowią nieliczną grupę
zawodów.
Lokalny rynek pracy charakteryzuje się dużą przewagą zawodów
nadwyżkowych nad deficytowymi.