Pobierz broszurę ze szczegółowymi informacjami o APLO 2015

Fundacja Humanites – Sztuka Wychowania
zaprasza na wyjątkowy Program
Warszawa 2015
Aby dyrektor miał swoją wizję i odwagę, aby ją wdrażać
w zgodzie z obranym systemem wartości
Co to jest APLO?
Akademia Przywództwa Liderów Oświaty (APLO) jest innowacyjnym
programem rozwoju przywództwa w systemie oświaty oparty o pracę
z wiodącymi wykładowcami ze świata biznesu, psychologii, socjologii
i pedagogiki, kształcących czołowych liderów biznesu + min. 4-5 miesięczna
indywidualna współpraca z coachem/mentorem z biznesu.
Jaki jest cel APLO?
System oświaty, powinien odpowiadać nie tylko za cele dydaktyczne i
przygotowanie do testów, ale również, we współpracy z rodzicami, za cele
wychowawcze związane z kształtowaniem osobowości, systemu wartości
młodego pokolenia i jego kompetencji społecznych. Dlatego też nadrzędnym
celem programu jest wzmocnienie przywództwa w oświacie i dążenie do
systemowej zmiany w zakresie kształcenia kadr zarządzających oświatą.
Aby dyrektor był liderem,
a nie administratorem…
Organizatorzy:
Partnerzy:
Chcemy przygotować uczestników Akademii do ef ektywniejszego zarządzania
zarówno sobą, jaki i relacjami z zespołem i otoczeniem szkoły (tj. rodzicami,
uczniami, nauczycielami – z jednej strony, a z drugiej – administracją,
organizacjami pozarządowymi, czy biznesem.
Wierzymy, że osoby, które ukończą Akademię, będą budowały w swojej
szkole relacje oparte o zauf anie i otwartość, umiały mądrze wymagać od
swoich pracowników, wspierać pracę zespołową nie tylko uczniów, ale grona
pedagogicznego, a także włączać rodzinę ucznia we wspólną pracę nad
kształtowaniem młodego pokolenia.
Jaka jest wartość APLO?
Akademia cieszy się bardzo wysoką oceną dotychczasowych uczestników,
których opinie można znaleźć na stronie www.aplo.pl
„ Akademia uświadamia dyrektorowi jego rolę i zadania jako lidera. Poprzez
praktyczne działania (interakcje z zespołem) oraz inspirujące wykłady, daje
umiejętności i narzędzia do pracy z różnymi zespołami i grupami ludzi
(nauczyciele, rodzice, partnerzy szkoły). Skłania do nowego, innego spojrzenia
na szkołę.”
Program został wypracowany przez Fundację Humanites na bazie spotkań i
rozmów z osobami z systemu oświaty, wieloletnich doświadczeniach
biznesowych osób tworzących Fundację (Zof ia Dzik) oraz w oparciu o
sprawdzone know how – studium podyplomowego „Akademia Psychologii
Przywództwa” (realizowane przez Szkołę Biznesu Politechniki Warszawskiej i
Values – Grupę Firm Doradczych). Uczestnicy naszego projektu otrzymają
więc unikatowy program sprawdzony w top biznesie, dostosowany
równocześnie do realiów polskiej oświaty.
Akademia ma za zadanie pomóc obecnym bądź przyszłym dyrektorom w
stawaniu się prawdziwym liderem – prawdziwym, „naturalnym” przywódcą,
który pamięta, że „na stanowisko wybierają go urzędnicy, ale pozycję
DYREKTORA zdobywa w sercach i umysłach ludzi, z którymi na co
dzień pracuje!” (John Adair)
Kontakt i zapisy:
Fundacja Humanites
www.aplo.pl
Tel. 504 144 784
E-mail: [email protected]
Program:
Sesja I – 12/13 lutego 2015
ZARZĄDZANIE SOBĄ (zacznij od siebie, poznaj samego siebie – kim jestem?)
Czwartek 13:00- 19:00
Piątek 9:00 – 16:00/18:00
Miejsce: Warszawa
Otwarcie programu
Wprowadzenie
Prezentacja programu, cele programu. Oczekiwania i motywacja uczestników.
Prezentacja szkoły
Laboratorium treningowe
LABORATORIUM SAMOPOZNANIA:
• Autodiagnoza poziomu przywództwa
• Pogłębienie samoświadomości dotyczącej własnego stylu f unkcjonowania
i jego wpływu na reakcje otoczenia, ef ektywność działania, itp. – Klucz do
siebie
• Style zarządzania i jego wpływ na sposób kierowania ludźmi
• Zwiększenie umiejętności świadomego posługiwania się swoimi mocnymi
stronami i unikania pułapek swego stylu.
• Nabycie umiejętności subtelniejszego dostrzegania różnorodności zachowań
ludzkich– Klucze do innych
• Zarządzanie swoją energią – drobne wskazówki
Sesja II – 12/13 marca 2015
ZARZĄDZANIE RELACJAMI (komunikacja)
Czwartek 13:00- 19:00
Piątek 9:00 – 16:00/18:00
Miejsce: Warszawa
Prezentacja szkoły
Wykład
Język szakala i żyraf y. Trójkąt dramatyczny (TD)
Laboratorium treningowe
LABORATORIUM RELACJI (komunikacja):
• Rozpoznawanie i unikanie destruktywnych pułapek komunikacyjnych TD
• Zwiększenie umiejętności przejmowania kontroli nad jakością komunikacji.
• Nabycie umiejętności zarządzania emocjami w sytuacjach „trudnych relacji”
• Utrwalenie umiejętności komunikowania się ludźmi w oparciu o Model
Dobrych Rozmów - Schody do nieba.
Sesja III – 16/17 kwietnia 2015
ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM (budowanie zespołu)
Czwartek 13:00- 19:00
Piątek 9:00 – 16:00/18:00
Miejsce:……
Prezentacja szkoły
Laboratorium treningowe
Dobre Praktyki
Inspiracje
Inspiracje
LABORATORIUM TWORZENIA ZESPOŁU:
• Umiejętność rozpoznawania i wzmacniania procesów budujących dobre
zespoły
• Dobór członków zespołu
• Delegowanie
• Cechy dobrze f unkcjonującego zespołu, budowania zauf ania, zarządzanie
konf liktami,
• Diagnoza pracy naszych zespołów szkolnych
P rz ygotowanie do procesu coachingu/mentoringu (min. 4 -5 miesięcy
indy widualnej współpracy z coachem/mentorem z biznesu)
Szkoła jako grupowa wyprawa i przygoda (na bazie doświadczeń
alpinistycznych)
Słowo wychowawca pochodzi od wychowuje
Sesja IV – 11/12 czerwca 2015
ORGANIZACJA PRACY, MOTYWOWANIE, OCENA PRACY
Czwartek 13:00- 19:00
Piątek 9:00 – 16:00/18:00
Miejsce: Warszawa
Prezentacja szkoły
Laboratorium treningowe
LABORATORIUM ZARZĄDZANIA:
• Cele i priorytety – organizacja pracy
• Narzędzia motywacyjne
• Wystąpienia szef owskie
• Proces oceny pracy
• Dawanie i przyjmowanie inf ormacji zwrotnej
Dobre praktyki
• Czy lepsza organizacja pracy to tylko nieprzydatna teoria?
Inspiracje
• Dylemat lidera
Inspiracje
• Jak wypracować ze swoimi ludźmi system oceny ich pracy?
Sesja V 8/9 października 2015
ZARZĄDZANIE PROJEKTEM I ZMIANĄ
Czwartek 13:00- 19:00
Piątek 9:00 – 16:00/18:00
Miejsce: Warszawa
Wykład i ćwiczenia
Dobre Praktyki/Inspiracje
Laboratorium treningowe
LABORATORIUM ZARZĄDZANIA ZMIANĄ:
• Zwiększenie umiejętności w zakresie zarządzania projektami
• Nabycie umiejętności w zakresie kluczowych elementów związanych
z zarządzaniem zmianą i zasad komunikacji wewnętrznej
• Symulacja projektu
Laboratorium treningowe
• Zarządzać, ale po co? Jakimi wartościami posługuje się szkoła i jak się do nich
odwołuje w sytuacjach codziennych, a zwłaszcza konf liktowych?
Liderzy społeczni zmieniają świat
Prezentacja prac zespołów,
debata
Sesja VI 19/20 listopada 2015
ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM SPOŁECZNYM (ja w relacjach społecznych z otoczeniem
szkoły – w szczególności z rodzicami
Czwartek 13:00- 19:00
Piątek 9:00 – 16:00/18:00
Miejsce: Warszawa
Prezentacja szkoły
Laboratorium treningowe
LABORATORIUM ZARZĄDZANIA RELACJAMI ZEWNĘTRZNYMI:
(angażowanie rodziców, rozwiązywanie konf liktów, komunikacja w górę)
• Umiejętność budowania dobrych relacji i pozyskiwania sojuszników w
otoczeniu społecznym - w szczególności rodziców
• Angażowanie
• Umiejętność wspierania w miejsce kontrolowania
• Wypracowanie strategii angażowania rodziców w wspólne działania szkoły
ukierunkowane na całościowy rozwój młodego pokolenia
Inspiracje
Twoja filozofia życiowa
Inspiracje
Młode pokolenie – rola szkoły w kształtowaniu kapitału społecznego
*Zaprezentowany program jest programem ramowym. Cechą programu APLO jest również fakt,
iż program jest modyfikowany w trakcie programu wychodząc naprzeciw potrzebom grupy.
O Fundacji Humanites – Sztuka Wychowania
Nasza fundacja została założona we wrześniu 2010 roku przez grupę silnie zaangażowanych zawodowo
rodziców. W szczególności Zofię Dzik, wieloletniego menadżera na rynku polskim i zagranicznym, żonę,
matkę 3 synów.
Jej głównym celem jest wsparcie rozwoju młodego pokolenia w duchu wartości i wysokich kompetencji
społecznych oraz wsparcie współczesnej, zapracowanej rodziny w kontekście budowania zdrowych,
trwałych więzi w rodzinie, biorąc pod uwagę szereg wyzwań dzisiejszego świata takich jak zalew
informacji, konsumpcjonizm, wszechobecną agresję i ciągłe życie w biegu.
Główne Projekty Fundacji:
1
Portal www.mamrodzine.pl zawierający publikacje o wychowaniu i
relacjach w rodzinie, rekomendacje spędzania wolnego czasu,
forum dla rodziców, informacje o psychologach, socjologach i
pedagogach wspierających rodziców oraz wydarzeniach takich jak
np. warsztaty i konferencje o tematyce rodzinnej.
2
Akademia Przywództwa Liderów Oświaty –Więcej na www.aplo.pl
3
4
5
6
Program 4D ENTER – składający się z 7 dwudniowych warsztatów, innowacyjny program dla kadry
nauczycielskiej mający na celu rozwój strategicznych kompetencji dobrego, twórczego, przedsiębiorczego życia
Dwie Godziny dla Rodziny – akcja społeczna z okazji Międzynarodowego Dnia Rodziny promująca
międzypokoleniową integrację i budowę tożsamości młodego pokolenia
Pierwsza Warszawska Szkoła Tutorów rozwijająca spersonalizowaną metodę pracy z dziećmi i młodzieżą opartą
na relacji Mistrz – Uczeń
Warsztaty otwarte i zamknięte dla firm w kontekście zrównoważonego rozwoju pracowników np. „Skąd się biorą
emocje?”, „Konsekwencja w wychowaniu”, „Sztuka komunikacji z nastolatkiem”, „Sposób na autorytet w
wychowaniu”, „Umiejętność stawiania granic”, „Czy my się rzeczywiście znamy – Ja, Ty, My”, „Jak wybrać szkołę
dla swojego dziecka” i wiele innych.
Jeśli bliska jest Ci troska o system wartości młodego pokolenia i widzisz sens działania naszej Fundacji, wesprzyj nas
przekazując środki na konto: 93 1020 1042 0000 8002 0240 9068. Nasza Fundacja jest również organizacją Pożytku
Publicznego i można nas wesprzeć przekazując nam 1% podatku. Nasz numer KRS to 0000368820.
Każdy z naszych donatorów otrzyma roczne sprawozdanie opisujące podjęte przez nas działania i ich efekty.
Grupa Firm Doradczych Values
Grupa Firm Doradczych Values została założona w założona 2006 r. przez Dominikę KulczykLubomirską i Jacka Santorskiego.
Pomagamy właścicielom i managerom Firm zorientowanych na „potrójny wynik”: rentowność, troskę
o środowisko i odpowiedzialność społeczną. Specjalizujemy się w zastosowaniu psychologii biznesu w
sferze zarządzania zmianami, przywództwa, motywacji, komunikacji, coachingu, mentoringu i szkoleń
oraz implementacji wartości i strategii CSR. Pomagamy liderom w budowaniu morale załogi na trudne
czasy i wyzwania XXI wieku.
Warunki Uczestnictwa w Programie APLO:
1. Ciekawość, chęć i otwarty umysł:
2. Wypełniony Formularz zgłoszeniowy (www.aplo.pl) przesłany na [email protected] do dnia
2 lutego 2015
3. Wniesienie opłaty za udział w programie - Koszt Programu : 1600 + 23%VAT
4. Kontakt: [email protected], Tel. 504 144 784, Tel. 603 673 872