Do kiedy zawrzeć umowę terminową

Do kiedy zawrzeć umowę terminową
17.01.2011 Benedykt Fiutowski
Jeśli pracownik miał angaż na czas określony w dniu wejścia w życie ustawy
antykryzysowej, to kolejny może być podpisany najdalej do 22 sierpnia 2011 r.
W momencie wejścia w życie ustawy antykryzysowej pracownik miał umowę o pracę
zawartą na okres 1 marca 2009 – 28 lutego 2011 r. Jej przedłużanie na dwa lata nie
wchodzi w grę. Czy maksymalny termin zawarcia kolejnej to 21 sierpnia 2011 r.? – pyta
czytelnik.
Maksymalny, wynikający z ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu
ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035 ze zm.; dalej
ustawa antykryzysowa), termin obowiązywania umowy lub kolejnych umów o pracę na czas
określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, w przypadku gdy umowa trwa od 1
marca 2009 r., to 22 sierpnia 2011 r.
Art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej przewiduje, że maksymalny okres zatrudnienia na
podstawie umowy o pracę (lub kolejnych umów, tj. takich, między którymi przerwa trwa
krócej niż trzy miesiące) zawartej na czas określony nie może przekraczać 24 miesięcy. Z
kolei jej art. 35 ust. 2 stanowi, że do angaży terminowych trwających w dniu wejścia w życie
tej ustawy (22 sierpnia 2009 r.)
- stosuje się regułę z art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej,
- nie stosuje się art. 251 kodeksu pracy (zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony
jest równoznaczne z zawarciem umowy na czas nieokreślony, gdy poprzednio strony
dwukrotnie łączył angaż terminowy).
Ale pamiętajmy o tzw. zasadzie nieretroakcji, określonej w art. 3 kodeksu cywilnego, którego
przepisy, zgodnie z art. 300 k.p., odpowiednio stosujemy do stosunków pracy.
Oznacza ona, że ustawa nie ma mocy wstecznej, chyba że to wynika z jej brzmienia lub celu.
Dlatego art. 13 ust. 1 ustawy antykryzysowej może mieć zastosowanie jedynie od daty
wejścia tego przepisu w życie, czyli 22 sierpnia 2009 r.
Można go ponadto uznać za bardziej restrykcyjny w stosunku do regulacji kodeksu pracy,
który nie przewiduje maksymalnego okresu zatrudnienia na podstawie umowy na czas
określony, a jedynie skutki zawarcia kolejnych takich angaży (art. 251 ust. 1 k.p.).
Zgodnie zatem z zasadą, że ustawa surowsza nie działa wstecz, art. 13 ust. 1 ustawy
antykryzysowej i wynikający z niego maksymalny 24-miesięczny okres zatrudnienia na czas
określony powinien działać jedynie na przyszłość (tj. od dnia wejścia przepisu w życie).
Wśród prawników prezentowane jest również stanowisko odmienne, którego nie podzielam.
Zakłada ono, że 24-miesięczny okres zatrudnienia na czas określony, wynikający z art. 13 ust.
1 ustawy antykryzysowej, powinien uwzględniać okres obowiązywania umowy terminowej
zawartej przed wejściem tej ustawy w życie i obowiązującej w tej dacie.
Liczymy datę końcową
24-miesięczny okres terminowego zatrudnienia upłynie 22 sierpnia 2011 r. Liczymy go
bowiem od daty wejścia w życie ustawy antykryzysowej, zgodnie z zasadą że termin
oznaczony w miesiącach kończy się z upływem dnia, który nazwą lub datą odpowiada
początkowemu dniowi terminu, a gdyby takiego dnia w ostatnim miesiącu nie było, w
ostatnim dniu tego miesiąca (art. 112 k.c. w zw. z art. 300 k.p.).
Autor jest radcą prawny, partner z kancelarii Budzowska Fiutowski i Partnerzy. Radcowie
Prawni
Źródło na dzień 17.01.2011.:
http://rp.pl/artykul/1013560_Do_kiedy_zawrzec_umowe_terminowa.html