Pobierz Wiadomości z Prawa

2012
Maj
SK&S – Wiadomości z prawa pracy
ZMIANY W PROCEDURZE CYWILNEJ – postępowanie przed sądem
W dniu 3 maja 2012 r. weszła w życie ustawa nowelizująca Kodeks postępowania cywilnego, która wpłynie
również na postępowania w sprawach z zakresu prawa pracy. Celem zmiany przepisów jest, między innymi,
usprawnienie i przyspieszenie rozpoznawania spraw cywilnych. Wśród wielu zmian wymienić można
wprowadzenie zasady, zgodnie z którą sąd pominie twierdzenia i dowody zgłoszone przez stronę, jeżeli uzna
je za spóźnione, chyba że wystąpią wyjątkowe, wymienione w ustawie okoliczności. Ponadto, jeżeli sąd
wyznaczy pozwanemu termin na wniesienie odpowiedzi na pozew, a pozwany terminu tego nie dotrzyma,
odpowiedź na pozew zostanie zwrócona pozwanemu.
ZMIANY W PROCEDURZE CYWILNEJ – surowsze skutki zaniechania
wykonania wyroku sądowego
Ze znowelizowanych przepisów Kodeksu postępowania cywilnego wynika, że na pracodawcę, który nie
wykonuje wyroku sądu pracy nakazującego przywrócenie pracownika do pracy lub sprostowanie
świadectwa pracy, sąd będzie mógł nakładać wyższe grzywny niż dotychczas. Limit sumy wszystkich
grzywien nałożonych na pracodawcę (dłużnika) w jednej sprawie wzrósł do 1 miliona złotych (dotychczas
było to 100 tys. zł). Na wniosek pracownika sąd może, zamiast nałożenia grzywny, nakazać pracodawcy
zapłatę na rzecz pracownika określonej sumy pieniężnej za dokonane naruszenie obowiązku, a także
zagrozić nakazaniem zapłaty określonej sumy pieniężnej za każde kolejne naruszenie.
1
www.skslegal.pl
Niniejszy materiał został przygotowany w celu poinformowania Klientów kancelarii o określonych istotnych zmianach w prawie polskim i nie
stanowi on porady prawnej dotyczącej konkretnej sytuacji któregokolwiek z Klientów i nie powinien być traktowany przez Klientów jako
porada. W przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przedstawionymi powyżej zagadnieniami prawnymi oraz ich możliwym wpływem na
działalność gospodarczą danego Klienta w Polsce, prosimy o kontakt z mec. Sławomirem Paruchem([email protected]) lub
z Partnerem prowadzącym Państwa sprawy.
UCHWAŁA SN
– wypowiedzenie przez
pracownika umowy zawartej na czas określony,
która nie przewiduje takiej możliwości
W podjętej 14 lutego 2012 r. uchwale (III PZP 5/11) Sąd Najwyższy uznał,
oświadczenie woli nazwane wypowiedzeniem, złożone pracodawcy przez
pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę zawartej na czas
określony, w której nie przewidziano możliwości jej wypowiedzenia
(art. 33 KP), powoduje skutek w postaci rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia. Jedną z konsekwencji takiej kwalifikacji oświadczenia
pracownika powinno być wpisanie do świadectwa pracy, że stosunek
Sławomir Paruch
Partner, radca prawny
sł[email protected]
tel.: +48 22 608 73 70
pracy ustał wskutek rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
przez pracownika. W uzasadnieniu uchwały Sąd Najwyższy przychylił się do stanowiska wyrażonego
w uchwale Sądu Najwyższego z 17 listopada 2011 r. (III PZP 6/11), która dotyczyła tego samego zagadnienia,
ale rozważanego w związku ze złożeniem wypowiedzenia przez pracodawcę.
NOWY WZÓR KARTY WYPADKU
Od 7 maja 2012 r. obowiązuje nowy wzór karty wypadku w drodze do pracy lub z pracy.
PRACE LEGISLACYJNE NAD USTAWĄ WPROWADZAJĄCĄ
OBOWIĄZKI ZWIĄZANE Z ZATRUDNIANIEM CUDZOZIEMCÓW
NOWE
10 maja 2012 r. Sejm uchwalił ustawę o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom
przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, nad którą obecnie obraduje
Senat. Według przepisów ustawy podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi jest zobowiązany, między
innymi, zażądać od cudzoziemca przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu
uprawniającego do pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej i przechowywać kopię takiego
dokumentu przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca.
MINIMALNE WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ W ROKU 2013
Eksperci szacują, że minimalne wynagrodzenie za pracę w 2013 r. wyniesie ok. 1.600 PLN. Zgodnie
z obowiązującymi przepisami, wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w kolejnym
roku ogłaszana jest w terminie do 15 września.
2
www.skslegal.pl
Niniejszy materiał został przygotowany w celu poinformowania Klientów kancelarii o określonych istotnych zmianach w prawie polskim
i nie stanowi on porady prawnej dotyczącej konkretnej sytuacji któregokolwiek z Klientów i nie powinien być traktowany przez Klientów
jako porada. W przypadku jakichkolwiek pytań związanych z przedstawionymi powyżej zagadnieniami prawnymi oraz ich możliwym
wpływem na działalność gospodarczą danego Klienta w Polsce, prosimy o kontakt z mec. Sławomirem Paruchem
([email protected]) lub z Partnerem prowadzącym Państwa sprawy.