Tezy na egzamin z europejskiego prawa pracy dla Studentów

Tezy na egzamin z europejskiego prawa pracy dla Studentów Administracji w
Filii UŁ w Tomaszowie Maz.
Kwestie ogólne
⁻
⁻
Cele epp
Przedmiot epp
Źródła epp
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
Zakres kompetencji UE do stanowienia epp
TFUE jako pierwotne źródło epp (znaczenie, kwestie epp objęte Traktatem,
przepisy bezpośrednio skuteczne)
Karta Praw Podstawowych UE; czy Karta wiąże Polskę w sprawach
socjalnych?
Dyrektywa jako podstawowy instrument regulacji epp – dlaczego właśnie
dyrektywa ma taką rolę? Czy pracownik może dochodzić roszczeń od
pracodawcy bezpośrednio na podstawie przepisów dyrektywy?
Czy orzeczenia TS wiążą sędziego krajowego? Wyjaśnij znaczenie
orzecznictwa TS dla rozstrzygania spraw przed sądem krajowym
Odrębności trybu stanowienia aktów prawa wtórnego w dziedzinie polityki
społecznej - rola europejskich partnerów społecznych
Kiedy porozumienie europejskich partnerów społecznych może być uznane za
źródło prawa europejskiego w rozumieniu TFUE?
Odrębności transpozycji dyrektyw z zakresu epp. Kto ponosi
odpowiedzialność za nieprawidłową transpozycję dyrektywy przez partnerów
społecznych?
Udział partnerów społecznych w wykonywaniu dyrektyw
Czy epp przyjmuje zasadę minimalnego charakteru norm? Jeśli tak, to z czego
wynika ta zasada?
Wyjaśnij działanie klauzul antyregresyjnych w epp
Dopuszczalność odstępstw od przepisów epp (klauzule derogacyjne)
Swoboda przepływu (migracji) pracowników
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
Najważniejsze akty prawne regulujące swobodę przepływu pracowników
Zdefiniuj swobodę przepływu pracowników w UE
Czemu służy swoboda przepływu pracowników w UE (cel tej swobody)
Jak wygląda relacja między regulacją swobodnego przepływu pracowników a
regulacją swobodnego przemieszczania się obywateli UE?
Konsekwencje bezpośredniej skuteczności art. 45 TFUE
Zakres podmiotowy swobodnego przepływu pracowników
Kto jest pracownikiem w rozumieniu przepisów o swobodzie przepływu
pracowników?
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
⁻
Czy osoby poszukujące pracy i osoby pozostające czasowo bez pracy są
objęte swobodą przepływu pracowników? Jeśli tak, to w jakim zakresie?
Pracownicy delegowani w ramach świadczenia usług, a zakres podmiotowy
swobodnego przepływu pracowników
Pojęcie członka rodziny pracownika migrującego w rozumieniu art. 2 pkt 2
dyrektywy 38/2004
Sytuacja bliskich pracownika niebędących członkami rodziny w rozumieniu art.
2 pkt 2 dyrektywy 38/2004 („inni członkowie rodziny”, partner ze związku
faktycznego)
Podstawowe prawa objęte swobodą migracji pracowników według art. 45 ust.
3 TFUE
Prawo do korzystania z ofert pracy. Zasady korzystania z tego prawa. Pomoc
w poszukiwaniu pracy. Kryteria i tryb naboru. Testy sprawdzające.
Prawo swobodnego przemieszczania się na terytorium państw członkowskich.
Prawo pobytu w wybranym państwie członkowskim. Rodzaje pobytu i warunki
uzyskania prawa.
Prawa pracowników związane z zatrudnieniem i pobytem
Prawa członków rodziny pracownika
Na czym polegają ograniczenia swobody migracji pracowników ze względów
porządku, bezpieczeństwa i zdrowia publicznego?
Wskaż i opisz zasady i procedury stosowania ograniczeń ze względów
porządku, bezpieczeństwa i zdrowia publicznego (art. 27-33 dyrektywy
38/2004.
Wyłączenie zatrudnienia w administracji publicznej ze swobody migracji
pracowników (przyczyny, pojęcie administracji publicznej, zakaz dyskryminacji
w przypadku zatrudnienia w administracji publicznej)
Adresaci zakazu dyskryminacji pracowników migrujących (krąg podmiotów
zobowiązanych do przestrzegania zasady równego traktowania tych
pracowników)
Zakres podmiotowy i przedmiotowy zakazu dyskryminacji osób korzystających
ze swobody przepływu pracowników
Czy zakaz dyskryminacji pracowników migrujących chroni interesy obywateli
państwa przyjmującego?
Zakaz dyskryminacji bezpośredniej pracowników migrujących. Podaj przykład
dyskryminacji bezpośredniej
Zakaz dyskryminacji pośredniej pracowników migrujących. Podaj przykład
dyskryminacji pośredniej
Przypadki
dopuszczalności
odmiennego
traktowania
pracowników
migrujących
Wskaż przewidziane w prawie europejskim gwarancje i ułatwienia swobody
przepływu pracowników
Podstawowe założenia i cele koordynacji systemów zabezpieczenia
społecznego
⁻
⁻
⁻
Cel wzajemnego uznawania kwalifikacji zawodowych. Wzajemne uznawanie
kwalifikacji a wykonywanie pracy w zawodach regulowanych i
nieregulowanych w świetle dyrektywy 2005/36 WE
Wspieranie wymiany młodych pracowników
Koordynacja swobodnego przepływu pracowników w świetle art. 46 TFUE i
rozp. 492/2011