docTezy na egzamin z europejskiego prawa pracy dla studentów
download 
Reklamacja Transkrypt
Tezy na egzamin z europejskiego prawa pracy dla studentów
Tezy na egzamin z europejskiego prawa pracy dla studentów Administracji w Filii UŁ w Tomaszowie Maz. Kwestie ogólne ⁻ ⁻ Cele epp Przedmiot epp Źródła epp ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ Zakres kompetencji UE do stanowienia epp TFUE jako pierwotne źródło epp (znaczenie, kwestie epp objęte Traktatem, przepisy bezpośrednio skuteczne) Karta Praw Podstawowych UE; czy Karta wiąże Polskę w sprawach socjalnych? Dyrektywa jako podstawowy instrument regulacji epp – dlaczego właśnie dyrektywa ma taką rolę? Czy pracownik może dochodzić roszczeń od pracodawcy bezpośrednio na podstawie przepisów dyrektywy? Czy orzeczenia TS wiążą sędziego krajowego? Wyjaśnij znaczenie orzecznictwa TS dla rozstrzygania spraw przed sądem krajowym Odrębności trybu stanowienia aktów prawa wtórnego w dziedzinie polityki społecznej - rola europejskich partnerów społecznych Kiedy porozumienie europejskich partnerów społecznych może być uznane za źródło prawa europejskiego w rozumieniu TFUE? Odrębności transpozycji dyrektyw z zakresu epp. Kto ponosi odpowiedzialność za nieprawidłową transpozycję dyrektywy przez partnerów społecznych? Udział partnerów społecznych w wykonywaniu dyrektyw Czy epp przyjmuje zasadę minimalnego charakteru norm? Jeśli tak, to z czego wynika ta zasada? Wyjaśnij działanie klauzul antyregresyjnych w epp Dopuszczalność odstępstw od przepisów epp (klauzule derogacyjne) Swoboda przepływu (migracji) pracowników ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ Najważniejsze akty prawne regulujące swobodę przepływu pracowników Zdefiniuj swobodę przepływu pracowników w UE Czemu służy swoboda przepływu pracowników w UE (cel tej swobody) Jak wygląda relacja między regulacją swobodnego przepływu pracowników a regulacją swobodnego przemieszczania się obywateli UE? Konsekwencje bezpośredniej skuteczności art. 45 TFUE Zakres podmiotowy swobodnego przepływu pracowników Kto jest pracownikiem w rozumieniu przepisów o swobodzie przepływu pracowników? Czy osoby poszukujące pracy i osoby pozostające czasowo bez pracy są objęte swobodą przepływu pracowników? Jeśli tak, to w jakim zakresie? Pracownicy delegowani w ramach świadczenia usług, a zakres podmiotowy swobodnego przepływu pracowników Pojęcie członka rodziny pracownika migrującego w rozumieniu art. 2 pkt 2 dyrektywy 38/2004 Sytuacja bliskich pracownika niebędących członkami rodziny w rozumieniu art. 2 pkt 2 dyrektywy 38/2004 („inni członkowie rodziny”, partner ze związku faktycznego) Podstawowe prawa objęte swobodą migracji pracowników według art. 45 ust. 3 TFUE Prawo do korzystania z ofert pracy. Zasady korzystania z tego prawa. Pomoc w poszukiwaniu pracy. Kryteria i tryb naboru. Testy sprawdzające. Prawo swobodnego przemieszczania się na terytorium państw członkowskich. 1 ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ ⁻ Prawo pobytu w wybranym państwie członkowskim. Rodzaje pobytu i warunki uzyskania prawa. Prawa pracowników związane z zatrudnieniem i pobytem Prawa członków rodziny pracownika Na czym polegają ograniczenia swobody migracji pracowników ze względów porządku, bezpieczeństwa i zdrowia publicznego? Wskaż i opisz zasady i procedury stosowania ograniczeń ze względów porządku, bezpieczeństwa i zdrowia publicznego (art. 27-33 dyrektywy 38/2004. Wyłączenie zatrudnienia w administracji publicznej ze swobody migracji pracowników (przyczyny, pojęcie administracji publicznej, zakaz dyskryminacji w przypadku zatrudnienia w administracji publicznej) Adresaci zakazu dyskryminacji pracowników migrujących (krąg podmiotów zobowiązanych do przestrzegania zasady równego traktowania tych pracowników) Zakres podmiotowy i przedmiotowy zakazu dyskryminacji osób korzystających ze swobody przepływu pracowników Czy zakaz dyskryminacji pracowników migrujących chroni interesy obywateli państwa przyjmującego? Zakaz dyskryminacji bezpośredniej pracowników migrujących. Podaj przykład dyskryminacji bezpośredniej Zakaz dyskryminacji pośredniej pracowników migrujących. Podaj przykład dyskryminacji pośredniej Przypadki dopuszczalności odmiennego traktowania pracowników migrujących Wskaż przewidziane w prawie europejskim gwarancje i ułatwienia swobody przepływu pracowników Podstawowe założenia i cele koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego Cel wzajemnego uznawania kwalifikacji zawodowych. Wzajemne uznawanie kwalifikacji a wykonywanie pracy w zawodach regulowanych i nieregulowanych w świetle dyrektywy 2005/36 WE Wspieranie wymiany młodych pracowników Koordynacja swobodnego przepływu pracowników w świetle art. 46 TFUE i rozp. 492/2011 Równe traktowanie w dziedzinie zatrudnienia ⁻ Nierówne traktowanie a dyskryminacja ⁻ Wystąpowanie wskazanej w przepisach podstawy dyskryminacji jako warunek ochrony przed dyskryminacją w prawie UE (sprawa C-13/05, Chacón Navas przeciwko Eurest Colectividades SA) ⁻ Równe traktowanie mężczyzn i kobiet w zakresie wynagradzania za pracę (art. 157 TFUE) – pojęcie wynagrodzenia, pojęcie równości wynagrodzenia, równej pracy i pracy równej wartości ⁻ Zakres ochrony przed dyskryminacją w dyrektywie 2006/54 ⁻ Zakres ochrony przed dyskryminacją w dyrektywie 2000/43 ⁻ Zakres ochrony przed dyskryminacją w dyrektywie 2000/78 ⁻ Wskaż formy dyskryminacji ⁻ Wyjaśnij, odwołując się do orzecznictwa TS, pojęcie dyskryminacji bezpośredniej ⁻ Wyjaśnij, odwołując się do orzecznictwa TS, pojęcie dyskryminacji pośredniej 2 ⁻ Molestowanie jako forma dyskryminacji ⁻ Molestowanie ze względu na płeć a molestowanie seksualne ⁻ Dopuszczalne odstępstwa od zasady równego traktowania ze względu na wiek. Sprawa C-411/05 Felix Palacios de la Villa ⁻ Akcja pozytywna. Pojęcie. Kiedy akcja pozytywna nie narusza zakazu dyskryminacji (w świetle orzeczeń Eckhard Kalanke v. Freie Hansestadt Bremen, 450/93 i Helmut Marschall v. Land Nordrhein Westfalen, 409/95 ⁻ Postępowanie antydyskryminacyjne. Środki postępowania antydyskryminacyjnego ⁻ Specjalny rozkład ciężaru dowodu w sprawach o dyskryminację Stosunek pracy ⁻ Cele dyrektywy 91/533 z 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy informowania pracowników o warunkach umowy o pracę lub stosunku pracy ⁻ Zakres obowiązku informacyjnego pracodawcy w świetle dyrektywy 91/533 ⁻ Sposoby udzielania informacji przez pracodawcę w dyrektywy 91/533 ⁻ Cele dyrektywy 97/81/WE w sprawie Porozumienia ramowego dotyczącego pracy w niepełnym wymiarze czasu ⁻ Zakaz dyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ⁻ Cele dyrektywy 99/70/WE z 28 czerwca 1999 w sprawie Porozumienia ramowego dotyczącego pracy na czas określony ⁻ Pojęcie umowy na czas określony w dyrektywie 99/70/WE ⁻ Sposoby przeciwdziałania nadużywaniu umów na czas określony ⁻ Cele dyrektywy 2008/104/WE z dnia 19 listopada 2008 r. w sprawie pracy tymczasowej ⁻ Pojęcie pracy tymczasowej w dyrektywie 2008/104/WE ⁻ Zasada równego traktowania pracowników tymczasowych ⁻ Uprawnienia pracowników tymczasowych Ochrona pracy ⁻ Cele i zakres regulacji dyrektywy 2003/88 dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy ⁻ Czas pracy, czas wypoczynku a dyżur pracowniczy w świetle dyrektywy 2003/88 ⁻ Obowiązki pracodawcy w świetle dyrektywy 89/391 EWG dotyczącej wprowadzenia środków w celu zwiększenia bezpieczeństwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy ⁻ Obowiązki i prawa pracowników w świetle dyrektywy 89/391 EWG 3 ⁻ Kolektywne prawa pracowników w świetle dyrektywy 89/391 EWG ⁻ Ochrona macierzyństwa w świetle dyrektywy 92/85 z 19 października 1992 r. dotyczącej środków zwiększenia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracownic w ciąży, pracownic po porodzie i pracownic karmiących Restrukturyzacja przedsiębiorstwa ⁻ Ochrona praw pracowników w świetle dyrektywy 2001/23/WE z 12 marca 2001 r., w sprawie zbliżenia ustawodawstwa Państw Członkowskich w zakresie ochrony praw pracowników w razie przejścia przedsiębiorstw, zakładów pracy lub części zakładów pracy ⁻ Obowiązki informacyjno-konsultacyjne pracodawcy wobec przedstawicieli pracowników w związku z planowanym zwolnieniem grupowym w świetle dyrektywy 98/59 WE z 20 lipca 1998 r. dotyczącej zwolnień grupowych ⁻ Obowiązki pracodawcy wobec władz publicznych w związku z planowanym zwolnieniem grupowym w świetle dyrektywy 98/59 WE ⁻ Sytuacja pracodawców zależnych w przypadku zwolnienia grupowego ⁻ Cele i zakres stosowania dyrektywy 2008/94 WE z dnia 22 października 2008 r. w sprawie ochrony pracowników na wypadek niewypłacalności pracodawcy ⁻ Zasady działania instytucji gwarancyjnych w świetle dyrektywy 2008/94 WE ⁻ Zaspokojenie niezaspokojonych roszczeń pracowniczych niewypłacalności przedsiębiorstwa transgranicznego Europejskie zbiorowe prawo pracy ⁻ Zakres regulacji zbiorowych stosunków pracy w prawie UE 4 w przypadku
