Plik do pobrania. - "Solidarność" ZUT w Szczecinie

Organizacja Zakładowa NSZZ „Solidarność”
Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego w
Szczecinie
NSZZ
ul. Piastów 48, p. 43171-311 Szczecin
e-mail: [email protected]
tel./fax +48 91 449 4290
___________________________________________________________________
Szczecin, dnia 06.12.2016 r.
PanRektorZUT
drhab.inż.JacekWróbel,prof.nadzw
Dotyczy: Kwestii formalno–prawnych w związku z zatrudnieniem pani mgr. Anny Dąbkowskiej oraz
zawartychwpiśmienrR-102/2016zdnia01.12.2016wtejsprawie.
NSZZ„SOLIDARNOŚĆ”wZUTniezależnieodwyjaśnieńzawartychww/wpiśmiePanaRektora
nadal podtrzymuje uchybieniaformalno-prawne i społeczne wykazane w piśmie nr. L.dz. 27/2016 z
dnia22.11.2016.Jednocześniewyrażamysatysfakcjęzzasygnalizowanejwolirozwiązaniatejsprawy
pomimofaktu,żeaniPanRektor,aniobecnaKierownikDziałuKadrjejniespowodowali.
Wyrażamyrównieżzadowolenieztreścizawartychwtejczęścipisma,któramówioprawnych
ispołecznieakceptowalnychsposobachrozwiązywaniasprawpracowniczychwNaszejUczelni,cojest
najzwyklejszym obowiązkiem każdego zakładu pracy. Jednakże omawianasprawa Pani Dąbkowskiej
jestprzykłademewidentnegonaruszeniaprawapracy.Nietylkozpowodówwyjaśnionychwnaszym
piśmie,aleprzedewszystkimpoprzezstworzeniesytuacjiwokółpracownikadeterminującejprzyjęcie
przez niego warunków zatrudnienia nie korzystnych dla niego. Dlatego nadal utrzymujemy, że
zastosowanowobecPaniDąbkowskiej„pośredni”przymus.
OdnoszącsiędotreścizawartychwposzczególnychpunktachpismaPanaRektorazwracamy
uwagę:
Ad.1Niemożnaakceptowaćsytuacjigdyrozmowawomawianejsprawiebyłaprowadzonatylkoz
byłymRektorembezudziałuKierownikaDziałuKadr;
Ad.2 i 3 Pani Dąbkowska w piśmie do NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” przedstawiła przebieg kontaktu z
DziałemKadrwsposóbkrytycznyiwręcznieżyczliwydlaniej,odmiennyodzawartegowpiśmie
PanaRektora–nacozwiązekzwróciłuwagę.Zwracamyrównieżuwagę,iżzostałopotwierdzone,
że zamiast przywrócić wzorowego, powracającego z urlopu wychowawczego, pracownika na
dawnestanowiskozaproponowanojemuinne,niezjegodotychczasowymwynagrodzeniem,alez
nowym wynagrodzeniem odpowiadającym tylko cyt.” … z nowym wynagrodzeniem,
odpowiadającym średniej wynagrodzeń pracowników administracji w osiedlu studenckim”,
Związekstawiapytaniedlaczegoniezwynagrodzeniemtakimsamymjakpoprzednio?Gdyżbyły
1
kutemumożliwości.Byłotonicinnegojaknajzwyklejszedyskryminowaniepracownikazpowodów
macierzyństwanacorównieżzwracaliśmyuwagęwpiśmie.
Ad.4Związekniemożezgodzićsięzzapisemzawartymwtympunkcie,gdyżniejestonzgodnyze
stanemfaktycznymopisanymwnaszympiśmiedoPanaRektora;
Ad.5 Nie można zgodzić się z treścią tego punktu, gdyż gdyby Pani Dąbkowską pracowała na
poprzednim stanowisku, niewątpliwie otrzymywała by dodatek specjalny przez cały okres jej
zatrudnienia.Należydodać,żezgodniezart.42par.4KodeksuPracywypowiedzeniewarunków
pracy i płacy Pani Dąbkowskiej w istocie było i jest nie prawne, na co zwracano uwagę. W tej
sytuacjimazastosowanieart.179par.4
Powyższefaktywoceniezwiązkuzawodowegozcałąmocąprzemawiająnakorzyśćroszczeń
PaniDąbkowskiej.Jejracjewzmacniafakt,jakzawartowpiśmiePanaRektora,anaconaszzwiązek
zwraca uwagę wcześniej, że sprawa ta była nie tylko z punkty widzenia prawnego, społecznego i
moralnegonaganna,gdyżpracodawcapomimoposiadaniapracownikazatrudnionegowzastępstwie
na czas określony z pełną świadomością doprowadził do przejścia Pani Dąbkowskiej na inne
stanowisko, tylko dlatego, że pracodawca na miejsce Pani Dąbkowskiej miał innego pracownika, co
natychmiast zostało spełnione cyt. „Natomiast formalna zmiana zatrudnienia w biurze Rektora
nastąpiłapopodpisaniuprzezmgr.A.Dąbkowskąporozumieniajejzmianywarunków…”.Wświetle
powyższegoniewycofujemysięznaszychtwierdzeńiżdziałaniawobecpracownikabyłycelowe,nie
uprawniane,dyskryminująceiprzymuszającegodookreślonychzachowańdlaniegoniekorzystnych.
Zwarte w końcowej część pisma Pana Rektora pozytywny opisy świadczeń na rzecz
pracownikówwtymzwiązanychzmacierzyństwemjestprzyjmowanyzsatysfakcją,alejesttotylko
prawny i społeczny obowiązek pracodawcy. Nie ma on w żaden sposób odniesienia do omawianej
sprawy pracowniczej, która powinna być rozwiązana w oparciu o przepisy prawne i oczekiwania
pracownika.
DlategoteżKZNSZZ„SOLIDARNOŚĆ”wZUToczekujepisemnejskonkretyzowanej,anietylko
deklaratywnejpropozycjidlaPaniDąbkowskiej,potoabywczasiewspólnejrozmowyrozmawiaćtylko
okonkretachanieporazkolejnywypracowywać„stresujące”pracownikarozwiązania.
2