docNewsletter DLA Piper
download 
Reklamacja Transkrypt
Newsletter DLA Piper
Newsletter DLA Piper # 2/2016 - Zmiany w prawie pracy w zakresie umów na czas określony Od dnia 22 lutego 2016 r. wejdzie w życie nowelizacja zmieniająca zasady zawierania i rozwiązywania umów na czas określony. Ma ona na celu przede wszystkim ograniczenie możliwości zawierania długoterminowych umów okresowych. Dodatkowo zrównuje zasady rozwiązywania umów na czas określony i nieokreślony. Dokonana nowelizacja spodziewana była od dłuższego czasu i związana jest przede wszystkim z wyrokiem Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z dnia 13 marca 2014 r. (sygn. akt C-38/13), w którym to Trybunał uznał, że dwutygodniowy okres wypowiedzenia, jaki przysługuje zatrudnionym na czas określony w Polsce, dyskryminuje ich względem osób pracujących na stałe. Długość umów na czas określony Zgodnie ze zmienionym art. 251 k.p. łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech. Naruszenie powyższych zasad skutkować będzie uznaniem, że strony łączy umowa zawarta na czas nieokreślony. Jest to znacząca zmiana. Zgodnie bowiem z obecnymi przepisami strony mogą zawrzeć kolejno dwie umowy na czas określony. Jeżeli podpiszą trzecią, to jedynie w przypadku gdy przerwa między nimi nie przekroczy miesiąca, jest ona uważana za umowę na czas nieokreślony. Brak jest także obecnie ograniczeń co do okresu na jaki można zawrzeć umowę na czas określony. W praktyce występują nawet umowy pięcioletnie. Zgodnie z nowymi regulacjami ograniczenia w zakresie łącznego okresu umów na czas określony, a także ich ilości nie stosuje się do umów zawartych w celu: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji, w przypadku gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie. W tym ostatnim przypadku pracodawca jest obowiązany w ciągu pięciu dni roboczych zawiadomić właściwego inspektora pracy o zawarciu umów takiego rodzaju. Wypowiadanie umów na czas określony Od 22 lutego 2016 r. zmienią się również zasady wypowiadania umów okresowych. Obecne dwutygodniowe wypowiedzenie zostanie zastąpione regulacją, która uzależnia okres wypowiedzenia od długości zatrudnienia (tak jak w przypadku umów na czas nieokreślony). Wypowiedzenie będzie wynosiło zatem od dwóch tygodni do trzech miesięcy. DLA Piper jest globalną kancelarią prawną prowadzącą działalność poprzez szereg oddzielnych i niezależnych podmiotów prawnych. Więcej informacji o nas można znaleźć na stronie www.dlapiper.com charakterze Dopuszczalne będzie także rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, niezależnie od tego czy strony przewidziały w samej umowie taką możliwość, czy też nie. Nadal jednak wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie będzie musiało zawierać uzasadnionych przyczyn. Przepisy przejściowe Nowelizacja zawiera szczegółowe przepisy przejściowe w odniesieniu do umów na czas określony oraz umów na czas wykonywania określonych zadań. Co do zasady nowe przepisy stosuje się do umów na czas określonych zawartych przed dniem 22 lutego 2016 r. Jednakże okres 33 miesięcy zawarty w art. 251 k.p. liczony będzie od dnia wejścia w życie nowelizacji. W związku z tym okres umowy zawartej przed tym dniem nie będzie wliczany do 33 miesięcznego okresu. Także wiążąca strony w dniu 22 lutego 2016 r. umowa na czas określony będzie co do zasady uznawana za pierwszą umowę tego rodzaju. Odnosząc się do okresów wypowiedzenia, to nowej regulacji nie stosuje się do umów zawartych przed dniem 22 lutego 2016 r. na okres sześciu miesięcy lub dłuższy, w których strony nie przewidziały uprawnienia ich wypowiedzenia. Oznacza to, że taka umowa nie będzie mogła zostać rozwiązana po 22 lutym 2016 r. Jeżeli natomiast strony umowy na czas określony zawartej przed dniem wejścia w życie nowelizacji na okres dłuższy niż 6 miesięcy, przewidziały w niej dwutygodniowy okres wypowiedzenia, to zastosowanie będą miały nowe przepisy. W konsekwencji okres wypowiedzenia zostanie przedłużony i zrównany z okresami wypowiedzenia umów na czas nieokreślony. W razie pytań prosimy o kontakt: Agnieszka Lechman-Filipiak Partner, Dział Prawa Pracy Radca prawny, DLA Piper + 48 22 540 74 61 [email protected] Dominika Nowak Radca prawny, DLA Piper + 48 22 540 74 61 [email protected] Hubert Hajduczenia Adwokat, DLA Piper + 48 22 540 74 61 [email protected] Michał Synowiec Radca prawny, DLA Piper +48 22 540 74 61 [email protected] dr Magdalena Zwolińska Adwokat, DLA Piper +48 22 540 74 61 [email protected] DLA Piper jest globalną kancelarią prawną prowadzącą działalność poprzez szereg oddzielnych i niezależnych podmiotów prawnych. Więcej informacji o nas można znaleźć na stronie www.dlapiper.com
