od redakcji

OD REDAKCJI
Dwumiesięcznik "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi" 3-4/2003.
Powielanie, przedrukowywanie oraz rozpowszechnianie bez wiedzy
i zgody Redakcji ZZL zabronione.
Oddajemy
Od
Redakcjidzisiaj Pañstwu ró¿ny od poprzednich numer naszego dwumiesiêcznika z nadziej¹, ¿e wychodzi on naprzeciw Pañstwa oczekiwaniom. Staraj¹c siê dotykaæ wszystkich istotnych kwestii z zakresu zarz¹dzania zasobami ludzkimi, pomijaliœmy dot¹d,
w szerszym zakresie, w¹tek prawnych aspektów stosunków pracy. Tymczasem w ci¹gu
ostatniego roku w dziedzinie prawa pracy zasz³y na tyle istotne i powa¿ne zmiany, ¿e nie
sposób nie odnieœæ siê do nich na ³amach naszego pisma.
Prawo pracy jest t¹ dziedzin¹ prawa, z któr¹ na co dzieñ radziæ sobie musz¹ s³u¿by
personalne naszych firm. O tym, ¿e nie zawsze jest to ³atwe, przekonuj¹ zarówno liczne
g³osy praktyków, jak i rozterki ekspertów w tej dziedzinie – wœród nich wybitnych przedstawicieli nauki prawa pracy, którzy przyjêli moje zaproszenie na ³amy naszego pisma.
Data wydania tego numeru tak¿e jest celowa, przypada bowiem w okresie intensywnych
zmian polskiego prawa pracy, które s¹ zarówno efektem œmia³ych decyzji, jak i finiszu
procesu harmonizacji polskiego prawa pracy z prawem europejskim. Treœci zawarte
w tym numerze s¹ równie¿ wynikiem moich naukowych i eksperckich aktywnoœci
w obszarze szeroko pojêtych stosunków pracy, od prawa pracy poprzez prawne aspekty
zarz¹dzania zasobami ludzki, na problemach rynku pracy koñcz¹c.
Przed ponad dwoma laty Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych zainicjowa³a rozmowy z partnerami spo³ecznymi na temat kierunków zmian polskiego prawa pracy. Efektem negocjacji, w pocz¹tkowej fazie których mia³em przyjemnoœæ uczestniczyæ,
by³y dalsze prace nad projektem w ramach Komisji Trójstronnej ds. Spo³eczno-Gospodarczych, a nastêpnie przy wsparciu ówczesnego Ministerstwa Pracy i Polityki Spo³ecznej
w parlamencie.
Czy przeprowadzone zmiany, których ostatnia grupa przepisów wejdzie w ¿ycie
w lipcu br., zmieniæ mog¹ warunki rozwoju polskich firm i tym samym przyczyniæ siê do
wzrostu zatrudnienia? Czy jeœli twierdz¹co odpowiemy na postawione pytanie, oznacza
to koniec wyzwañ w zakresie dalszego doskonalenia polskiego prawa pracy?
Otó¿ moim zdaniem zmieniaj¹cy siê rynek pracy, z rozwijaj¹cym siê najdynamiczniej
sektorem us³ug oraz sektorem ma³ych i œrednich firm, wymusza wiêksz¹ elastycznoœæ prawa pracy, otwarcie siê tej dziedziny na nowe formy zatrudnienia, u³atwianie pracodaw-
8
Od Redakcji
com i pracownikom inwestowania w szkolenia i rozwój pracowniczy, które zintegrowane
z planami strategicznymi rozwoju firmy decyduj¹ o zdolnoœci budowy przewagi konkurencyjnej i tym samym wiêkszej stabilnoœci zatrudnienia. Upodmiotowienie pracownika
i nowe oblicze humanizacji stosunków pracy w XXI wieku oznaczaj¹ odejœcie od sztywnych ram przepisów ochronnych prawa pracy na rzecz wspierania mobilnoœci zawodowej
i przestrzennej, inwestycji w kapita³ ludzki i edukacjê przez ca³e ¿ycie jako podstawowej
wartoœci dla osób aktywnych zawodowo. Nowoczesne prawo pracy wymaga stosowania
nowej zasady, zasady ochrony miejsc pracy, któr¹ odnajdziemy w jednym z zamieszczonych artyku³ów.
Niskie koszty pracy i wiêksza elastycznoœæ przepisów oznaczaj¹ tak¿e usuwanie barier rozwoju przedsiêbiorczoœci i tworzenia w ten sposób nowych miejsc pracy. Z tej perspektywy ostatnia nowelizacja prawa pracy oznacza otwarcie tej drogi, któr¹ konsekwentnie musimy pod¹¿aæ tak¿e w przysz³oœci. Tylko w ten sposób zapewnimy warunki
rozwoju konkurencyjnych firm, które w trosce o rozwój zwiêkszaæ bêd¹ zatrudnienie
i wykorzystywaæ ogromny potencja³ m³odego pokolenia, które wykszta³cone – jak ¿adne
wczeœniejsze pokolenie Polaków – bez trudu odnajdzie siê w nowej rzeczywistoœci.
Jacek P. Mêcina