docPopyt na prac˛e Równowaga na rynku pracy - E-SGH
download 
Reklamacja Transkrypt
Popyt na prac˛e Równowaga na rynku pracy - E-SGH
Popyt na prac˛e Równowaga na rynku pracy Wynagrodzenia i produktywność Iga Magda Ekonomia pracy studia magisterskie 1/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym zapotrzebowanie pracodawców na prac˛e 2/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym zapotrzebowanie pracodawców na prac˛e dostosowania w krótkim i długim okresie 2/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym zapotrzebowanie pracodawców na prac˛e dostosowania w krótkim i długim okresie pochodna popytu na produkowane dobra lub usługi 2/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym MPL krańcowy produkt pracy (marginal product of labour, MPL) 3/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym MPL krańcowy produkt pracy (marginal product of labour, MPL) zależność od technologii, zasobu kapitału, kapitału ludzkiego 3/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym MPL krańcowy produkt pracy (marginal product of labour, MPL) zależność od technologii, zasobu kapitału, kapitału ludzkiego ujemna zależność mi˛edzy L i MPL 3/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym MPL krańcowy produkt pracy (marginal product of labour, MPL) zależność od technologii, zasobu kapitału, kapitału ludzkiego ujemna zależność mi˛edzy L i MPL przesuni˛ecia krzywej od i do poczatku ˛ układu współrz˛ednych? 3/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym koszt krańcowy dla pracodawców 4/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym koszt krańcowy dla pracodawców decyzja o zatrudnianiu czynnnika pracy: krańcowy koszt vs. krańcowy przychód 4/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym koszt krańcowy dla pracodawców decyzja o zatrudnianiu czynnnika pracy: krańcowy koszt vs. krańcowy przychód koszty dostosowań 4/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym koszt krańcowy dla pracodawców decyzja o zatrudnianiu czynnnika pracy: krańcowy koszt vs. krańcowy przychód koszty dostosowań substytucyjność liczby pracowników i godzin pracy 4/1 Popyt na prac˛e w modelu klasycznym koszt krańcowy dla pracodawców decyzja o zatrudnianiu czynnnika pracy: krańcowy koszt vs. krańcowy przychód koszty dostosowań substytucyjność liczby pracowników i godzin pracy chomikowanie pracy 4/1 Równowaga na rynku pracy 5/1 Równowaga na rynku pracy w modelu klasycznym: nie ma niedobrowolnego bezrobocia, w = MPL 6/1 Równowaga na rynku pracy w modelu klasycznym: nie ma niedobrowolnego bezrobocia, w = MPL pełne wykorzystanie zasobów pracy 6/1 Wynagrodzenia 7/1 Zmiany wynagrodzeń w krajach OECD wzrost realnych wynagrodzeń osłabł po szokach lat 70. 8/1 Zmiany wynagrodzeń w krajach OECD wzrost realnych wynagrodzeń osłabł po szokach lat 70. znaczacy ˛ wzrost zróżnicowania płac (STBC, instytucje) 8/1 Zmiany wynagrodzeń w krajach OECD wzrost realnych wynagrodzeń osłabł po szokach lat 70. znaczacy ˛ wzrost zróżnicowania płac (STBC, instytucje) zmiany w udziale płac w produkcie 8/1 Zmiany wynagrodzeń w krajach OECD wzrost realnych wynagrodzeń osłabł po szokach lat 70. znaczacy ˛ wzrost zróżnicowania płac (STBC, instytucje) zmiany w udziale płac w produkcie wzrost zróżnicowania szczególnie silny w krajach transformacji - dostosowania, wzrost zwrotu z edukacji, instytucje? 8/1 Udział wynagrodzeń w produkcie teoria wzrostu: relacja płace/produkt stała w czasie 9/1 Udział wynagrodzeń w produkcie teoria wzrostu: relacja płace/produkt stała w czasie od końca lat 70., w wi˛ekszości krajów OECD - kurczenie si˛e udziału płac w PKB (pw. Europa kontynentalna) 9/1 Udział wynagrodzeń w produkcie teoria wzrostu: relacja płace/produkt stała w czasie od końca lat 70., w wi˛ekszości krajów OECD - kurczenie si˛e udziału płac w PKB (pw. Europa kontynentalna) wyjaśnienia w literaturze: 9/1 Co różnicuje rozkład płac? cechy społeczno-demograficzne: płeć, wiek poziom wykształcenia, staż pracy, miejsce pracy: sektor, wielkość miejsca pracy, układy zbiorowe 10 / 1
