pismo Rektora UW w sprawie wypłat wynagrodzeń z projektów 7PR

pismo Rektora UW w sprawie wypłat wynagrodzeń z projektów 7PR

UNIWERSYTET WARSZAWSKI
K r ak ow s k i e P r z ed mi eś c i e 2 6 /2 8
0 0 – 9 2 7 W ar s z aw a
te l . ( 2 2 ) 55– 2 0 – 588, f ax: ( 2 2 ) 82 8– 0 7 – 2 3
e –m ai l : pr or e k tor f i n@ adm . uw . edu . pl
PROREKTOR DS. ROZWOJU I POLITYKI FINANSOWEJ
dr hab. Marcin Pałys, prof. UW
Warszawa, 4 sierpnia 2010 r.
BOB-620/76/10
Dziekani/Kierownicy Jednostek
W załączeniu przesyłam pismo w sprawie Sposobu kalkulowania stawek wynagrodzenia za
pracę oraz rozliczania czasu pracy w projektach finansowanych ze źródeł zewnętrznych
- Programy Ramowe UE (sporządzonego na podstawie § 9 Regulaminu UW wynagrodzenia za
pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych stanowiącego załącznik do
Uchwały nr 94 Senatu UW z dnia 20 maja 2009 r w sprawie zmiany Uchwały nr 234 Senatu UW
z dnia 20 czerwca 2007 r.).
Jednocześnie, uprzejmie informuję, że w 7. Programie Ramowym UE obowiązują procedury
przedstawione w wyżej wymienionym piśmie potwierdzające dotychczas stosowaną praktykę w
Uczelni.
Z poważaniem,
Załączniki:
- Sposób kalkulowania stawek wynagrodzenia za pracę oraz rozliczenia czasu pracy
w projektach finansowanych ze źródeł zewnętrznych – Programy Ramowe UE.
- Regulamin UW wynagrodzenia za pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł
zewnętrznych (zał. do Uchwały nr 234 Senatu UW z 20 czerwca 2007),
- Uchwała Senatu UW nr 94 z dnia 20 maja 2009.
- Uchwała nr 234 Senatu UW z dnia 20 czerwca 2007).
SPOSÓB KALKULOWANIA STAWEK WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ ORAZ
ROZLICZANIA CZASU PRACY W PROJEKTACH FINANSOWANYCH ZE ŹRÓDEŁ
ZEWNĘTRZNYCH – PROGRAMY RAMOWE UE
1. Wynagrodzenie za pracę w projektach wypłacane jest na podstawie „Regulaminu
Uniwersytetu Warszawskiego wynagradzania za pracę na rzecz projektów finansowanych ze
źródeł zewnętrznych”1 (Regulamin) przyjętego uchwałą nr 234 Senatu Uniwersytetu
Warszawskiego z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie wynagrodzenia zwanego
wynagrodzeniem uzupełniającym za pracę na rzecz projektu finansowanego ze źródeł
zewnętrznych2, wraz ze zmianami wprowadzonymi uchwałą nr 44 Senatu Uniwersytetu
Warszawskiego z dnia 17 grudnia 2008 r.3 oraz uchwałą nr 94 Senatu Uniwersytetu
Warszawskiego z dn. 20 maja 2009 r.4
2. Wynagrodzenie za pracę na rzecz projektu ustalane jest indywidualnie dla każdej osoby w
nim zatrudnionej, w zależności od posiadanych kwalifikacji, stażu pracy/doświadczenia
zawodowego oraz zakresu powierzonych obowiązków. Składa się ono ze stałego
wynagrodzenia zasadniczego, wynikającego ze stawek uregulowanych przez odpowiednie
przepisy, oraz wynagrodzenia uzupełniającego, o którym mowa w Regulaminie,
uzasadnionego stopniem trudności i złożoności oraz szczególnymi warunkami wykonywania
dodatkowych zadań, w szczególności badawczych.
3. Wynagrodzenie uzupełniające kalkulowane jest jako iloczyn stawki godzinowej, zwanej dalej
stawką godzinową uzupełniającą5, oraz ilości godzin przepracowanych na rzecz projektu.
W przypadku osób będących pracownikami UW w momencie podejmowania pracy
w projekcie, stawka godzinowa uzupełniająca, wskazywana w aneksie do umowy o pracę lub
aktu mianowania, kalkulowana jest jako iloczyn stawki godzinowej podstawowej, tj. stawki
godzinowej stałego wynagrodzenia zasadniczego oraz współczynnika w wys. 0-3.
Stawkę godzinową uzupełniającą zatwierdza kierownika jednostki podstawowej na podstawie
umotywowanego wniosku kierownika projektu.
4. Stawka godzinowa podstawowa kalkulowana jest zgodnie z rozporządzeniem Ministra Nauki
i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków wynagradzania za
pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych
w uczelni publicznej, stanowiącym, iż:
§ 5 - „Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków określonych stawką
miesięczną, wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika ustala się dzieląc
miesięczną stawkę przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym
miesiącu, a w odniesieniu do nauczycieli akademickich - przez liczbę 156.
Oznacza to, iż stawkę godzinową podstawową nauczyciela akademickiego:
1
http://www.bob.uw.edu.pl/EPB/INFO/Regulamin_tekst%20jednolity_obw6_zal.pdf
http://www.bob.uw.edu.pl/zal-BOB/Uchwaly/Uchwala234-wynagr_uzupel.pdf
3
http://www.bob.uw.edu.pl/EPB/INFO/Uchwala_44senatu2008_zm_par7.pdf
4
http://www.bob.uw.edu.pl/EPB/INFO/Uchwala94-2009Zmianaregulaminu_wynagrodzen_2.pdf
5
Stawka uzupełniająca kalkulowana na podstawie § 5 Regulaminu.
2
1
a) w ujęciu miesięcznym kalkuluje się dzieląc miesięczne wynagrodzenie zasadnicze (z
uwzględnieniem wysługi lat oraz stałych dodatków wypłacanych na podstawie umowy
o pracę lub aktu mianowania za wyjątkiem dodatków funkcyjnych) przez 156 godz.
b) w ujęciu rocznym kalkuluje się dzieląc roczne wynagrodzenie zasadnicze (z
uwzględnieniem wysługi lat oraz stałych dodatków wypłacanych na podstawie umowy
o pracę lub aktu mianowania za wyjątkiem dodatków funkcyjnych) przez 1872 godz.6
W przypadku pracowników niebędących nauczycielami akademickimi – w tym pracowników
naukowo-technicznych, inżynieryjno-technicznych, administracyjnych etc., stawkę
godzinową podstawową kalkuluje się:
a) w ujęciu miesięcznym dzieląc miesięczne wynagrodzenie zasadnicze (z uwzględnieniem
wysługi lat oraz stałych dodatków wypłacanych na podstawie umowy
o pracę lub aktu mianowania, za wyjątkiem dodatków funkcyjnych) przez liczbę godzin
pracy przypadających do przepracowania w miesiącu.
b) w ujęciu rocznym dzieląc roczne wynagrodzenie zasadnicze (z uwzględnieniem wysługi
lat
oraz
stałych
dodatków
wypłacanych
na
podstawie
umowy
o pracę lub aktu mianowania, za wyjątkiem dodatków funkcyjnych) przez liczbę godzin
pracy przypadających do przepracowania w danym roku7.
5. Całkowity koszt jednej godziny pracy w projekcie to łączny koszt stawki godzinowej
podstawowej oraz stawki godzinowej uzupełniającej powiększonych o pochodne od
wynagrodzeń oraz narzut na 13-tą pensję.
6. Zgodnie z § 7 Regulaminu wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego wyłącznie
dla potrzeb i na czas trwania realizacji projektu może zostać ustalone do wysokości
trzykrotnej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z rozporządzenia Ministra
Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków
wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla
pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej. Tak ustalone wynagrodzenie zasadnicze
stanowić będzie zarazem wynagrodzenie uzupełniające, a stawka godzinowa będzie równa
stawce godzinowej uzupełniającej.
W przypadku osób spoza UW rekrutowanych wyłącznie do pracy na rzecz projektu zaleca
się, aby przy ustalaniu podstawy kalkulacji wynagrodzenia uzupełniającego nie przekraczać
średnich miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli akademickich na
stanowiskach naukowo-dydaktycznych, naukowych i dydaktycznych oraz pracowników
niebędących nauczycielami akademickimi (pracowników naukowo-technicznych,
inzynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych i obsługi)8 i/lub przeciętnego
wynagrodzenia nauczycieli akademickich UW.9 W przypadku przekroczenia zalecanych
stawek wynagrodzenia kierownik projektu dołącza pisemne uzasadnienie do wniosku o
zatrudnienie przekazywanego do Biura Spraw Pracowniczych.
6
Średni tygodniowy czas pracy nauczycieli akademickich nie powinien przekraczać 36 godz., a dobowy 7,2 godz. - 1872
godz./rok. / 52 tyg. = 36 godz. / 5 dni = 7,2 godz./dzień).
7
W roku 2010 (!) dzieląc przez liczbę 2024 godz. (253 dni do przepracowania w roku x 8 godz. = 2024 godz./rok).
8
Stawki określone w Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie
warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników
zatrudnionych w uczelni publicznej: http://www.bob.uw.edu.pl/EPB/INFO/rozp_d06i52.pdf
9
Patrz: Załącznik do Sprawozdania Rocznego Rektora Uniwersytetu Warszawskiego za dany rok dot. przeciętnego
wynagrodzenia nauczycieli akademickich UW. Załącznik do Sprawozdania Rocznego Rektora Uniwersytetu
Warszawskiego za rok 2008: http://www.uw.edu.pl/strony/o_uw/dok/spraw2008/zalaczniki.pdf
2
Wyjątkowo dopuszcza się zatrudnianie osób spoza UW tylko do projektu na podstawie
umowy zlecenia10, o ile łączny okres zatrudnienia w danym okresie rozliczeniowym nie
przekroczy 3 osobo-miesięcy.
7. W przypadku projektów wymagających dofinansowania działalności badawczej (RTD) lub
wdrożeniowej (Demonstration) istnieje obowiązek niezwłocznego wystąpienia z wnioskiem
do MNiSW o pokrycie brakującej części kosztów (projekty międzynarodowe
współfinansowane11), przy czym koszt wynagrodzenia podstawowego obciążającego projekt
należy pokryć ze środków finansowych na naukę lub środków pozabudżetowych.
8. Do wypłaty wynagrodzenia uzupełniającego niezbędne jest przedłożenie służbom
finansowym jednostki, w której realizowany jest projekt, należycie wypełnionych
i podpisanych (pracownik i kierownik projektu/kierownik jednostki) kart czasu pracy (wg
wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do Regulaminu).
9. Kierownik projektu przedkłada w sekcji finansowej jednostki zlecenie wypłaty dodatkowych
wynagrodzeń w projekcie (wg wzoru stanowiącego załącznik nr 2 do Regulaminu). Nad
poprawnością wystawianego zlecenia wypłaty czuwają sekcje finansowe jednostek
zatwierdzające kwotę dodatkowego wynagrodzenia wypłacanego z projektu na podstawie
przedłożonych kart czasu pracy oraz stawki godzinowej podanej w aneksie do umowy
o pracę/aktu mianowania. Sekcje finansowe jednostek przekazują do Kwestury polecenie
wypłaty dodatkowych wynagrodzeń w projekcie wraz z potwierdzeniem dostępności
środków finansowych na koncie projektu w wysokości wystarczającej na pokrycie bieżących
zobowiązań z tytułu wynagrodzeń.
10. Rozliczenie części stałego wynagrodzenia zasadniczego wypłacanego nauczycielom
akademickim, realizującym zadania w projekcie, jest dokonywane w następnym miesiącu,
zgodnie z liczbą godzin przepracowanych na rzecz projektu, udokumentowaną kartami czasu
pracy. Rozliczenie to jest dokonywane jako proporcja wynikająca z liczby przepracowanych
godzin wykazanych w karcie czasu pracy oraz liczby godzin do przepracowania w danym
miesiącu - w przypadku nauczycieli akademickich liczby 156.
Do celów rozliczenia wynagrodzenia stałego kierownik projektu dołącza do kart czasu pracy
dyspozycję obciążenia budżetu projektu kwotą stanowiącą iloczyn godzin wykazanych
w kartach czasu pracy i zweryfikowanej stawki godzinowej. Stawkę tę kalkuluje sekcja
finansowa jednostki na podstawie aktualnego stałego wynagrodzenia zasadniczego wraz ze
stałymi dodatkami określonymi stawką miesięczną za wyjątkiem dodatków funkcyjnych
i przekazuje informację do Kwestury, która nalicza pochodne i inne obowiązkowe narzuty.
11. Czas pracy nauczycieli akademickich określa ustawa z dnia 27 lipca 2005 r. „Prawo
o szkolnictwie wyższym” art. 130, ust.1: „Czas pracy nauczyciela akademickiego jest
określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych”.
Należy również uwzględnić zasady dotyczące podziału pracy nauczyciela akademickiego
obowiązujące w UW (Uchwała Nr 235 Senatu Uniwersytetu Warszawskiego z dnia 20
czerwca 2007 r. w sprawie ustalenia podziału czasu pracy nauczycieli akademickich)12
stanowiąca, iż §1 - „Czas pracy nauczyciela akademickiego Uniwersytetu Warszawskiego
składa się z:
10
Należy posługiwać się odpowiednim wzorem zatwierdzonym przez radców prawnych UW dostępnym w Biurze
Obsługi Badań i sekcjach finansowych jednostek.
11
http://www.bob.uw.edu.pl/EPB/dofinan_mnisw.htm.
12
http://www.bob.uw.edu.pl/zal-BOB/Uchwaly/Uchwala235-czas_pracy.pdf
3
a) czasu pracy przeznaczonego na obowiązki dydaktyczne oraz działalność naukową
w wymiarze do 95% czasu pracy nauczyciela akademickiego, z czego nie mniej niż 30 %
przeznaczone jest na działalność naukową,
b) czasu pracy nauczyciela akademickiego przeznaczonego na sprawy organizacyjne pozostałe 5 %.
12. Do celów rozliczeniowych przyjmuje się w Uniwersytecie Warszawskim, że maksymalna
liczba godzin pracy poświęconych na realizację wszystkich projektów finansowanych ze
źródeł zewnętrznych, w których dany nauczyciel akademicki bierze udział, nie może
przekroczyć 80 godz. w miesiącu i 960 godz. w roku, co stanowi ok. 51% jego
(normatywnego) czasu pracy.
Pozostały czas pracy (76 godz./miesiąc i 912 godz. w roku) obejmuje następujące składniki:
pensum dydaktyczne, a także czas poświęcany na:
przygotowanie zajęć (wykładów, seminariów, ćwiczeń), konsultacje indywidualne dla
studentów, przeprowadzenie egzaminów oraz inną działalność naukową, a także 5% czasu
pracy na sprawy organizacyjne.
Dopuszcza się możliwość przepracowania na rzecz projektu/-ów finansowanych ze źródeł
zewnętrznych większej liczby godzin w miesiącu niż 80 pod warunkiem obniżenia
nauczycielowi akademickiemu rocznego wymiaru zajęć dydaktycznych przez Dziekana bądź
kierownik międzywydziałowej lub ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej po
zasięgnięciu opinii właściwej rady zgodnie z § 105 ust. 4 Statutu UW. Zwiększenie liczby
godzin pracy na rzecz projektu jest proporcjonalne do obniżenia rocznego wymiaru zajęć
dydaktycznych.
13. W celu prawidłowego obliczenia maksymalnego wymiaru czasu pracy (nauczyciela
akademickiego) poświęcanego na pracę w danym projekcie finansowanym ze źródeł
zewnętrznych, pracownik powinien dołączyć do wniosku o zatrudnienie zestawienie
godzinowego zaangażowania we wszystkich realizowanych przez siebie projektach (na
podstawie
umowy
o
pracę/aktu
mianowania
lub
aneksu
do
umowy
o pracę/aktu mianowania) w podziale na poszczególne lata realizacji projektów.
14. Wymiar zaangażowania czasowego w realizację zadań w projekcie przez osoby będące
pracownikami UW zatwierdza Dziekan/Kierownik jednostki, w której realizowany jest
projekt na piśmie wg wzoru „Powierzenie obowiązków w projekcie” zamieszczonego na
stronie Biura Obsługi Badań13.
15. Aktualizowane corocznie informacje na temat rozliczania efektywnego czasu pracy są
publikowane na stronie Biura Obsługi Badań UW14.
Prorektor UW
Dr hab. Marcin Pałys, prof. UW
13
14
http://www.bob.uw.edu.pl/EPB/forms/Powierzenie_obowiazkow2008.doc .
http://www.bob.uw.edu.pl/EPB/7pr_finanse.htm
4
Załącznik
do Uchwały nr 234 Senatu UW z dnia 20 czerwca 2007 r.
w sprawie wynagrodzenia zwanego wynagrodzeniem uzupełniającym za pracę
na rzecz projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych
Regulamin
Uniwersytetu Warszawskiego wynagradzania
za pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych
§1
Realizacja przez pracowników Uniwersytetu Warszawskiego projektów
finansowanych ze środków pochodzących ze źródeł innych niŜ określone w art. 94
ust. 1 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. - Prawo o szkolnictwie wyŜszym (Dz. U. Nr 164
poz. 1365 z późn. zm.), w szczególności projektów realizowanych w ramach
programów ramowych Unii Europejskiej moŜe stanowić podstawę do zwiększenia
wynagrodzenia przewidzianego przepisami Rozporządzenia Ministra Nauki
i Szkolnictwa WyŜszego z dnia 22 grudnia 2006 r. w sprawie warunków
wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla
pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz. U. Nr 251 poz. 1852).
§2
1. Pracownicy Uniwersytetu Warszawskiego wykonujący dodatkowo pracę na rzecz
projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych otrzymują wynagrodzenie zwane
wynagrodzeniem uzupełniającym według zasad obowiązujących w niniejszym
regulaminie.
2. Wynagrodzenie uzupełniające wypłacane jest przez okres realizacji projektu.
§3
1. Wynagrodzenie uzupełniające nie obciąŜa osobowego funduszu płac UW,
stanowiąc koszt realizowanego projektu.
2. Wynagrodzenie uzupełniające ustalane jest zgodnie z zatwierdzonym budŜetem
danego projektu.
§4
W przypadku projektów realizowanych w ramach programów ramowych
wynagrodzenie uzupełniające wypłacane jest na podstawie aneksu do umowy o
pracę, a w szczególnych przypadkach dopuszczalne jest stosowanie umowyzlecenia. Ustalenie tego wynagrodzenia powinno być zgodne z zasadami rozliczania
tych projektów oraz warunkami określonymi w umowie.
§5
1. Wynagrodzenie uzupełniające określone w aneksie do umowy o pracę oraz
umowie-zleceniu uzaleŜnione jest od liczby godzin przepracowanych na rzecz
projektu.
2. Czas pracy przeznaczony na rzecz projektu powinien być odpowiednio
udokumentowany, w szczególności w postaci Kart Czasu Pracy, przez cały okres
trwania projektu. Wpisy do Kart Czasu Pracy akceptowane są przez kierownika
projektu. Wzór Karty Czasu Pracy stanowi załącznik nr 1 do niniejszego
regulaminu.
3. W aneksie do umowy o pracę powinna być określona stawka godzinowa,
maksymalna liczba godzin, jaką pracownik moŜe przeznaczyć na pracę na rzecz
projektu oraz źródło finansowania.
4. Stawka godzinowa we wszystkich rodzajach umów nie moŜe przekraczać
trzykrotnej godzinowej stawki wynagrodzenia (obejmującego wszystkie składniki,
tj. wynagrodzenie zasadnicze wraz z obowiązującymi narzutami, dodatki
funkcyjne, dodatki staŜowe, zakładowy fundusz nagród), obliczonej zgodnie z
zasadami przewidzianymi w art. 151 ust. 1 pkt. 6 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. –
Prawo o szkolnictwie wyŜszym.
§6
1. Wynagrodzenie uzupełniające określone w aneksie do umowy o pracę
przyznawane jest przez Rektora na pisemny wniosek kierownika projektu,
akceptowany przez Kierownika Jednostki oraz Kwestora lub Pełnomocnika
Kwestora (potwierdzającego środki finansowe i zgodność z budŜetem projektu).
2. Wypłaty dokonuje się na podstawie podpisanego przez kierownika projektu
i akceptowanego przez Kierownika Jednostki oraz Kwestora lub Pełnomocnika
Kwestora Zlecenia wypłaty dodatkowych wynagrodzeń z tytułu umowy o pracę
(aneks), według wzoru określonego w załączniku nr 2 do niniejszego regulaminu.
§7
1. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika zatrudnionego wyłącznie dla potrzeb i na
czas trwania realizacji projektu moŜe zostać ustalone do wysokości
3-krotnej stawki minimalnej wynagrodzenia zasadniczego wynikającego
z Rozporządzenia Ministra Nauki i Szkolnictwa WyŜszego z dnia 22 grudnia 2006
r. w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń
związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej.
§8
PowyŜsze zasady dotyczące wynagrodzeń za pracę na rzecz projektów
finansowanych ze źródeł zewnętrznych mają zastosowanie, o ile umowa /kontrakt nie
stanowią inaczej.
Załącznik nr 4
do Protokołu nr 9 posiedzenia Senatu
w dniu 20 maja 2009 r.
UCHWAŁA NR 94
SENATU UNIWERSYTETU WARSZAWSKIEGO
z dnia 20 maja 2009 r.
w sprawie zmiany uchwały Senatu UW nr 234 z dnia 20 czerwca 2007 r.
w sprawie wynagrodzenia zwanego wynagrodzeniem uzupełniającym za
pracę na rzecz projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych
Na podstawie art. 151 ust. 8 ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. – Prawo o szkolnictwie wyŜszym (Dz.
U. Nr 164 poz. 1365 z późn. zm.) Senat Uniwersytetu Warszawskiego postanawia, co następuje:
§1
W załączniku do uchwały nr 234 Senatu Uniwersytetu Warszawskiego w sprawie
wynagrodzenia zwanego wynagrodzeniem uzupełniającym za pracę na rzecz projektu
finansowanego ze źródeł zewnętrznych – Regulaminie Uniwersytetu Warszawskiego
wynagradzania za pracę na rzecz projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych (Monitor
UW z 2007 r. Nr 6, poz. 274 z późn. zm.) wprowadza się następujące zmiany:
1) § 5 otrzymuje brzmienie:
㤠5
1. Wynagrodzenie uzupełniające uzaleŜnione jest od liczby godzin przepracowanych na rzecz
projektu oraz stawki godzinowej. Maksymalna liczba godzin do przepracowania na rzecz
projektu, stawka godzinowa oraz źródło finansowania określone są w aneksie do umowy o pracę
lub w umowie-zleceniu.
2. Stawka godzinowa we wszystkich rodzajach umów nie moŜe przekroczyć 3-krotnej
godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków określonych stawką
miesięczną, wynikających z osobistego zaszeregowania pracownika, którą ustala się dzieląc
miesięczną stawkę przez:
– liczbę 156 w odniesieniu do nauczycieli akademickich,
– liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu
w odniesieniu do osób niebędących nauczycielami akademickimi, zgodnie z § 5 rozporządzenia
z
dnia
22
grudnia
2006
r.
Ministra
Nauki
i
Szkolnictwa
WyŜszego
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z
pracą dla pracowników zatrudnionych w uczelni publicznej (Dz.U. Nr 251, poz. 1852 z późn.
zm.).
3. Koszt projektu stanowi stawka godzinowa powiększona o wszystkie obowiązujące pochodne
od wynagrodzeń.
4. Do celów rozliczeniowych przyjmuje się, Ŝe maksymalna liczba godzin pracy poświęconych
na realizację wszystkich projektów finansowanych ze źródeł zewnętrznych, w których
uczestniczy nauczyciel akademicki na podstawie aneksu do umowy o pracę, nie moŜe
przekroczyć 80 godzin w miesiącu.
5. Liczba godzin przepracowana na rzecz projektu powinna być odpowiednio
udokumentowana, w szczególności odnotowywana w Kartach Czasu Pracy, w całym okresie
trwania projektu. Wpisy do Kart Czasu Pracy akceptowane są przez kierownika projektu. Wzór
Karty Czasu Pracy stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.”;
2) § 6 ust.1 otrzymuje brzmienie:
„1. Wynagrodzenie uzupełniające przyznawane jest na pisemny wniosek kierownika projektu,
określający źródło finansowania i zgodność z budŜetem projektu, akceptowany przez kierownika
jednostki oraz kwestora lub pełnomocnika kwestora.”;
3) dodaje się § 9 w brzmieniu:
㤠9
Wszelkie sprawy związane ze sposobem kalkulowania stawek wynagrodzenia oraz rozliczania
czasu
pracy
w
projektach
finansowanych
ze
źródeł
zewnętrznych,
w szczególności w Programach Ramowych UE, określi kaŜdorazowo odrębnym pismem
Rektor”.
§2
Zobowiązuje się Rektora do wydania w formie obwieszczenia tekstu jednolitego uchwały Senatu
UW nr 234 z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie wynagrodzenia zwanego wynagrodzeniem
uzupełniającym za pracę na rzecz projektu finansowanego ze źródeł zewnętrznych.
§3
Uchwała wchodzi w Ŝycie z dniem podjęcia
Rektor UW: K. Chałasinska-Macukow