Regulamin wynagradzania - Centrum Zdrowia Dziecka

Transkrypt

Regulamin Wynagradzania Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka” w Warszawie
(aktualizacja na dzień 14 sierpnia 2013 r. – Aneksy: nr 1-5)
Regulamin wynagradzania
Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka” w Warszawie
z dnia 1 kwietnia 2009 r.
Rozdział I.
Postanowienia ogólne
§ 1.
1. Niniejszy Regulamin wynagradzania, zwany dalej Regulaminem, ustala warunki
wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą pracownikom
zatrudnionym w Instytucie „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka” na podstawie umowy o pracę
lub na podstawie mianowania.
2. Wysokość wynagrodzenia dyrektora lub tymczasowego kierownika Instytutu ustala organ
właściwy do sprawowania nadzoru nad Instytutem. Pozostałe składniki wynagrodzenia lub
świadczenia związane z pracą, o których mowa w Regulaminie, przysługują dyrektorowi lub
tymczasowemu kierownikowi – jako pracownikowi Instytutu, o ile obowiązek ich wypłacania
wynika z przepisów powszechnie obowiązujących.
§ 2.
1. Ilekroć w Regulaminie mowa jest o:
1) Instytucie, pracodawcy lub zakładzie – rozumie się przez to Instytut „Pomnik-Centrum
Zdrowia Dziecka” w Warszawie,
2) pracowniku – rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Instytucie na podstawie
umowy o pracę lub na podstawie mianowania,
3) stanowisku kierowniczym – rozumie się przez to stanowiska kierowników komórek
organizacyjnych oraz ich zastępców,
4) zastępcy dyrektora rozumie się przez to podlegającego bezpośrednio dyrektorowi
pracownika kierującego działalnością określonego pionu Instytutu, w tym naczelną
pielęgniarkę,
5) minimalne wynagrodzenia – rozumie się przez to minimalne wynagrodzenie w myśl
ustawy z dnia 10 października 2002 roku o minimalnym wynagrodzeniu,
6) dniach wolnych od pracy – rozumie się przez to niedziele i święta, o których mowa w
ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz. U. z 1951 r. nr 4 poz. 28 z
późniejszymi zmianami), a także dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego
tygodnia pracy,
7) dni wolne od pracy wynikające z przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy – rozumie się
przez to soboty lub inne dni wolne od pracy wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy ustalone
zgodnie z indywidualnym harmonogramem czasu pracy,
8) dniach roboczych – rozumie się przez to wszystkie dni, oprócz dni wolnych od pracy,
9) stałe składniki wynagrodzenia – rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze, dodatek
stażowy, dodatek funkcyjny,
10) organizacji związkowej – rozumie się przez to każdy z działających w Instytucie
związków zawodowych,
11) organizacji samorządowej – rozumie się przez to każdą organizację samorządu
zawodowego zrzeszającą pracowników Instytutu.
1
2. W Instytucie wyróżnia się następujące grupy zawodowe, zgodnie z Taryfikatorem
kwalifikacyjnym stanowiącym załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu:
1) pracowników naukowych – do których zalicza się osoby zatrudnione na stanowiskach:
a) profesora,
b) docenta,
c) adiunkta,
d) asystenta naukowego,
2) pracowników działalności podstawowej, do których zalicza się:
a) pracowników medycznych, a to:
pracowników, którzy ukończyli wyższe studia medyczne lub średnie szkoły
medyczne, wykonujących zawody medyczne,
pracowników, którzy uzyskali inne niż medyczne wykształcenie wyższe lub średnie, gdy
posiadane przez nich kwalifikacje zawodowe mają zastosowanie przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych,
zatrudnionych przy udzielaniu tych świadczeń,
b) innych pracowników działalności podstawowej, których praca pozostaje w bezpośrednim
związku z udzielaniem świadczeń zdrowotnych,
3) pracowników działalności pozapodstawowej, do których zalicza się:
a) pracowników administracyjnych,
b) pracowników ekonomicznych,
c) pracowników technicznych
d) pracowników obsługi i gospodarczych
§ 3.
Przed dopuszczeniem do pracy pracownik winien być zapoznany z Regulaminem
wynagradzania. Podpisane przez pracownika oświadczenie potwierdzające zapoznanie się z
Regulaminem dołącza się do jego akt osobowych.
§ 4.
W umowie o pracę należy ustalić wysokość wynagrodzenia zasadniczego, a w przypadku
pracowników, którym powierzono stanowiska kierownicze – także wysokość dodatku
funkcyjnego.
§ 5.
1. Wysokość umówionego wynagrodzenia za pracę powinna odpowiadać rodzajowi
powierzonej pracy, kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości
świadczonej pracy.
2. Wysokość środków przeznaczonych na wynagrodzenia pracowników musi uwzględniać
możliwości finansowe pracodawcy.
§ 6.
1. Okresowe regulacje wynagrodzeń obejmujące wszystkich pracowników przeprowadza się
nie częściej niż raz w roku.
2. Zasady podwyższania wynagrodzeń zasadniczych obejmujące ogół pracowników ustala
dyrektor Instytutu po zasięgnięciu opinii organizacji związkowych. Organizacje samorządowe
mogą przedkładać własne opinie dotyczące okresowych regulacji wynagrodzeń.
§ 7.
1. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną.
2. Za czas nie wykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko
wówczas, gdy powszechnie obowiązujące przepisy prawa tak stanowią.
§ 8.
1. Na żądanie pracownika zakład pracy jest zobowiązany udostępnić do wglądu dokumenty,
na podstawie których zostało obliczone jego wynagrodzenie.
2. Nie dopuszcza się ujawniania danych dotyczących wynagrodzenia pracownika, z
wyjątkiem sytuacji, w której konkretny przepis prawa zezwala na ujawnienie wysokości
2
wynagrodzenia uprawnionym podmiotom. Ujawnienie danych, o których mowa wyżej, przez
pracownika zajmującego się gromadzeniem i przetwarzaniem danych osobowych stanowi ciężkie
naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
§ 9.
1. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa na inną osobę.
2. Wypłata wynagrodzenia może być przekazywana przelewem na rachunek osobisty
pracownika we wskazanym przez niego banku, po uprzednim wyrażeniu przez niego zgody na
piśmie.
3. W przypadku braku zgody pracownika na przekazywanie wynagrodzenia na rachunek
bankowy, wypłata wynagrodzenia odbywa się w kasie na terenie Instytutu.
4. Wypłat wynagrodzeń dokonuje się z dołu w terminach:
-ostatniego dnia miesiąca, w którym wykonywana była praca w zakresie stałych składników
wynagrodzenia ( wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny),
-10-go dnia następnego miesiąca po miesiącu, w którym wykonywana była praca w zakresie
pozostałych składników wynagrodzenia.
Rozdział II.
Wynagrodzenie za pracę
§ 10.
Wynagrodzenie pracowników Instytutu może składać się z następujących elementów:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek funkcyjny,
3) dodatek stażowy,
4) dodatek za dyżury medyczne,
5) dodatek za gotowość do pracy,
6) specjalny dodatek pielęgniarski,
7) dodatek dla lekarza rezydenta,
8) dodatek za pracę w dni wolne od pracy,
9) dodatek za pracę w porze nocnej,
10) dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych,
11) dodatek za wykonywanie procedur wysokospecjalistycznych finansowanych przez Ministra
Zdrowia,
12) dodatek za wykonywanie procedur chirurgicznych poza obowiązującym pracownika czasem pracy,
13) premia prowizyjna,
14) premia zadaniowa za wykonywanie pracy w projektach badawczych posiadających
zagraniczne źródło finansowania,
15) premia uznaniowa,
16) nagroda roczna.
1. Wynagrodzenie zasadnicze
§ 11.
1. Kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w
Instytucie określa Taryfikator kwalifikacyjny.
2. Każdemu stanowisku pracy wymienionemu w Taryfikatorze kwalifikacyjnym odpowiada
określona minimalna stawka wynagrodzenia zasadniczego.
3. Taryfikator kwalifikacyjny stanowi załącznik nr 1 do Regulaminu.
§ 12.
3
1. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego (osobistego zaszeregowania) oblicza się
oddzielnie dla każdego miesiąca kalendarzowego, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia
zasadniczego przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w danym miesiącu.
2. W razie kumulacji stanowisk przysługuje tylko jedno (wyższe) wynagrodzenie zasadnicze.
2. Dodatek funkcyjny
§ 13.
1. Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku kierowniczym przyznaje się dodatek funkcyjny.
2. Wysokość dodatku funkcyjnego określa się w relacji procentowej do wynagrodzenia
zasadniczego.
3. Wykaz stawek dodatku funkcyjnego, jakie mogą być przyznane w związku z zajmowaniem
określonego stanowiska kierowniczego przedstawia załącznik nr 2 do Regulaminu.
4. W przypadku kumulacji funkcji, przysługuje tylko jeden dodatek, którego wysokość określa
się w umowie o pracę.
§ 14.
Przy ustalaniu stawki dodatku funkcyjnego pracodawca powinien kierować się w
szczególności wielkością komórki organizacyjnej oraz stopniem trudności i złożoności
powierzonych prac.
3. Dodatek stażowy
§ 15.
1. Pracownikom naukowym przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 3 %
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 3 latach pracy, wzrastający o 1 % w każdym
następnym roku, nie więcej jednak niż do 20 %.
2. Pozostałym pracownikom przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5 %
miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1 % w każdym
następnym roku pracy, nie więcej jednak niż do 20 %.
3. Przy obliczaniu dodatku stażowego uwzględnia się wszystkie okresy zatrudnienia.
4. Dodatek za dyżury medyczne
§ 16.
1. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód
medyczny mogą być zobowiązani do pełnienia dyżurów medycznych.
2. Czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy.
3. Czas pełnienia w danym dniu dyżuru medycznego łącznie z przewidzianym w
harmonogramie czasem pracy pracownika nie może przekraczać 24 godzin.
§ 17.
Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnionego dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio
przepisy § 28 Regulaminu Wynagradzania.
§ 18.
1. Ustala się dla celów obliczenia wynagrodzenia za czas pełnienia dyżuru medycznego przez
lekarza rezydenta, średnie wynagrodzenie zasadnicze lekarza-młodszego asystenta zatrudnionego
w danej komórce organizacyjnej a w przypadku braku lekarza - młodszego asystenta w komórce
organizacyjnej gdzie pełniony jest dyżur medyczny, średnie wynagrodzenie zasadnicze lekarza –
młodszego asystenta w IP-CZD.
2. Ustala się dla celów obliczenia wynagrodzenia za czas pełnienia dyżuru medycznego przez
lekarza rezydenta posiadającego:
1) specjalizacje Io: średnie wynagrodzenie zasadnicze lekarza-asystenta zatrudnionego w
danej komórce organizacyjnej,
4
2) specjalizację IIo lub specjalizację ukończoną nowym trybem: średnie wynagrodzenie
zasadnicze lekarza-starszego asystenta zatrudnionego w danej komórce organizacyjnej.
§ 19.
medyczny, mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy w wymiarze
przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym.
2. Okres rozliczeniowy, o którym mowa w ust. 1 wynosi 2 miesiące.
3. Pracownik może cofnąć zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na
tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym, informując o tym Instytut na piśmie, z
zachowaniem miesięcznego okresu wypowiedzenia.
4. Do wynagrodzenia za pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na
tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym stosuje się odpowiednio przepisy § 28 Regulaminu
Wynagradzania.
5. Dodatek za gotowość do pracy
§ 20.
medyczny mogą być zobowiązani do pozostawania poza Instytutem w gotowości do udzielania
świadczeń zdrowotnych.
2. Za każdą godzinę pozostawania w gotowości do udzielania świadczeń zdrowotnych
przysługuje wynagrodzenie w wysokości 50 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
3. W przypadku wezwania do Instytutu zastosowanie mają przepisy dotyczące dyżuru
medycznego.
§ 21.
1. Każdy pracownik, poza pracownikami, o których mowa w § 20 ust. 1, może być
zobowiązany do pełnienia dyżuru zwykłego (dyżuru niemedycznego) poza normalnymi
godzinami pracy, na terenie Instytutu lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.
2. Czasu dyżuru zwykłego nie wlicza się do czasu pracy jeżeli podczas dyżuru pracownik nie
wykonywał pracy.
3. Za czas dyżuru zwykłego przysługuje czas wolny od pracy w wymiarze odpowiadającym
długości dyżuru.
4. W razie braku możliwości udzielenia czasu wolnego pracownikowi przysługuje
wynagrodzenie wynikające z osobistego zaszeregowania. Nie dotyczy to dyżurów pełnionych
przez pracownika w domu.
5. Czas poświęcony dyżurowi i czas pracy podczas dyżuru powinien być udokumentowany w
odpowiedniej ewidencji czasu pracy.
6. Specjalny dodatek pielęgniarski
§ 22.
1. Pielęgniarkom i pielęgniarzom (położnym) zatrudnionym w Klinice Anestezjologii i
Intensywnej Terapii, Klinice Onkologii, Klinice Patologii i Intensywnej Terapii Noworodka oraz
w Oddziale Dializ w Klinice Nefrologii, Transplantacji Nerek i Nadciśnienia Tętniczego
przysługuje prawo do specjalnego dodatku pielęgniarskiego (w związku z intensywną i
obciążającą psychiczne pracą, wymagającą zwiększonej koncentracji).
2. Prawo do specjalnego dodatku pielęgniarskiego przysługuje po 3 miesiącach pracy w wyżej
wymienionych Klinikach. Jeżeli w zatrudnieniu w Klinice Anestezjologii i Intensywnej Terapii,
Klinice Onkologii, Klinice Patologii i Intensywnej Terapii Noworodka oraz w Oddziale Dializ w
Klinice Nefrologii, Transplantacji Nerek i Nadciśnienia Tętniczego miały miejsce przerwy –
liczy się łączny czas pracy w tych klinikach w okresie ostatnich 12 miesięcy.
5
3. Dodatek jest ruchomy i przysługuje wyłącznie za czas faktycznego wykonywania pracy w
Klinice Anestezjologii i Intensywnej Terapii, Klinice Onkologii, Klinice Patologii i Intensywnej
Terapii Noworodka oraz w Oddziale Dializ w Klinice Nefrologii, Transplantacji Nerek i
Nadciśnienia Tętniczego. Dodatek przysługuje pielęgniarkom i pielęgniarzom (położnym)
przypisanym do tych klinik na stałe, jak też czasowo delegowanym z innych komórek
organizacyjnych Instytutu, pod warunkiem określonym w ust. 2.
4. Pielęgniarkom lub pielęgniarzom (położnym) wykonującym stale pracę w Klinice
Anestezjologii i Intensywnej Terapii, Klinice Onkologii lub Klinice Patologii i Intensywnej
Terapii Noworodka oraz w Oddziale Dializ w Klinice Nefrologii, Transplantacji Nerek i
Nadciśnienia Tętniczego, a czasowo oddelegowanym do pracy w innej komórce organizacyjnej
Instytutu specjalny dodatek pielęgniarski – za okres oddelegowania – nie przysługuje. To samo
dotyczy okresów szkoleń odbywanych w różnych miejscach Instytutu, poza Klinikami
Anestezjologii i Intensywnej Terapii, Onkologii i Patologii i Intensywnej Terapii Noworodka
oraz w Oddziale Dializ w Klinice Nefrologii, Transplantacji Nerek i Nadciśnienia Tętniczego.
5. Specjalny dodatek pielęgniarski nie zwiększa podstawy, od której naliczane są inne
dodatki.
6. Specjalny dodatek pielęgniarski uwzględnia się przy obliczaniu wynagrodzenia za czas
urlopu wypoczynkowego.
7. Wysokość specjalnego dodatku pielęgniarskiego wynosi 250,00 złotych miesięcznie, w
odniesieniu do pełnego etatu.
7. Dodatek dla lekarza rezydenta
§ 23.
1. Lekarzom rezydentom otrzymującym wynagrodzenie zasadnicze brutto określone przez
Ministra Zdrowia, przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości różnicy pomiędzy
średnim wynagrodzeniem miesięcznym brutto lekarza młodszego asystenta zatrudnionego
w danej komórce organizacyjnej, a aktualnym wynagrodzeniem miesięcznym brutto lekarza
rezydenta.
2. Prawo do dodatku dla lekarza rezydenta przysługuje po 3 miesiącach faktycznego
wykonywania pracy na stanowisku lekarza rezydenta w Instytucie „Pomnik-Centrum
Zdrowia Dziecka”.
8. Dodatek za pracę w dni wolne od pracy
§ 24.
1. Za pracę w dniu wolnym od pracy uważa się, zgodnie z ustaleniem zawartym w
Regulaminie pracy, pracę wykonywaną zazwyczaj pomiędzy godziną 600 tego dnia a godziną 600
dnia następnego. Inne godziny wynikać mogą ze szczegółowych ustaleń zawartych w
Regulaminie pracy (w szczególności dla pracowników pracujących na zmiany).
2. Pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym w systemie pracy zmianowej
przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:
1) 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy
wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, z zastrzeżeniem pkt. 2
wykonywanej w porze dziennej w święta Nowego Roku (1 dzień), Wielkiej Nocy (2 dni) i
Bożego Narodzenia (2 dni).
3. Młodocianego nie wolno zatrudniać w niedzielę.
6
9. Dodatek za pracę w porze nocnej
§ 25.
1. Zgodnie z ustaleniem zawartym w Regulaminie pracy, pora nocna trwa od godziny 22 00 do
godziny 600.
2. Pracownikom wykonującym zawód medyczny zatrudnionym w systemie pracy zmianowej,
za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 65 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,
wykonywanej w porze nocnej w święta: Nowego Roku, Wielkiej Nocy i Bożego Narodzenia.
3. Pracownikom administracyjnym, ekonomicznym, technicznym, obsługi i gospodarczym, za
każdą godzinę pracy w porze nocnej, przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 25%
stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.
4. Nie wolno zatrudniać w porze nocnej:
1) kobiet w ciąży,
2) młodocianych.
10. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
§ 26.
Praca wykonywana ponad normy czasu pracy, ustalone zgodnie z przepisami prawa pracy,
stanowi pracę w godzinach nadliczbowych.
§ 27.
1. Nie wolno dopuszczać do pracy w godzinach nadliczbowych:
1) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
2) kobiet w ciąży,
3) pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 (zakaz ten dotyczyć może tylko
jednego z rodziców – art. 1891 §1 k.p.) – bez ich zgody,
4) młodocianych.
2. Wymiar czasu pracy:
1) pracownic w ciąży,
2) pracowników opiekujących się dzieckiem do lat 4 (z tego uprawnienia korzystać może
tylko jedno z rodziców – art. 1891 § 1 k.p.) bez ich zgody,
3) pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia,
nie może przekroczyć 7 godzin 35 minut lub odpowiednio 8 godzin na dobę. Jeżeli z tego
powodu zmniejszony został wymiar czasu pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
za czas nieprzepracowany.
§ 28.
1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje
dodatek w wysokości:
1) 100% wynagrodzenia- za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:
w nocy,
- w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w
niedzielę lub święto , zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
w dni wolne od pracy (w rozumieniu niniejszego Regulaminu) nie będące dla
pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, dla pracowników
wykonujących zawód medyczny, zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy.
7
2) 50% wynagrodzenia:
za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż
określony w pkt.1,
2. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje w razie przekroczenia dobowej
normy czasu pracy lub odpowiednio wskazanej w umowie o pracę dopuszczalnej liczby godzin pracy
ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze
czasu pracy, której przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do
dodatku do wynagrodzenia.
3. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje także w razie przekroczenia
przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nawet jeżeli nie są
przekroczone normy dobowe lub odpowiednio wskazanej w umowie o pracę dopuszczalnej liczby
godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym
wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego
wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia.
4. Dodatek, o którym mowa w ustępie 3 nie przysługuje jeżeli przekroczenie przeciętnej
tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nastąpiło w wyniku pracy w
godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku określonego w
ustępie 1.
5. Dodatek, o którym mowa w ustępie 3 przysługuje za pracę w dniu dla danego pracownika
wolnym od pracy także wtedy, gdy na skutek późniejszego skorygowania harmonogramu (zobacz §
31) czas pracy pracownika nie przekroczył normalnego wymiaru czasu pracy przypadającego mu do
przepracowania w okresie rozliczeniowym, lecz pracownik ten nie złożył pisemnego wniosku o
udzielenie mu czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany ponad ustaloną normę.
Jednakże w takiej sytuacji dodatek ulega obniżeniu proporcjonalnie do udzielonego czasu wolnego od
pracy.
6. Podstawą obliczenia dodatku do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych jest
wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką
godzinową lub miesięczną.
§ 29.
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie przysługuje za pracę w
niedzielę lub święto w wymiarze nie przekraczającym dobowej normy czasu pracy, jeżeli
pracownikowi udzielono innego dnia wolnego w tygodniu.
§ 30.
Do pracowników, których czas pracy został określony wymiarem ich zadań, nie mają
zastosowania przepisy §§ 28 i 29.
§ 31.
1. Miesięczną norma czasu pracy pracownika ustala się stosownie do zawartej umowy o pracę,
w oparciu o przepisy §§ 28-34 Regulaminu Pracy z uwzględnieniem dających się przewidzieć dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2. Kierownik komórki organizacyjnej ustala harmonogram (grafik) czasu pracy dla każdego
pracownika na dany miesiąc kalendarzowy lub na cały okres rozliczeniowy, określając godzinę
rozpoczęcia i zakończenia pracy a w przypadku pracowników pełniących dyżury medyczne
również – godzinę rozpoczęcia i zakończenia dyżuru medycznego oraz dni wolne od pracy.
Harmonogram należy tak ustalać, aby rozplanować cały czas pracy wynikający z normy, o której
mowa w ust. 1, a dopiero później planować czas pracy pełnionej w ramach dyżuru medycznego.
3. Rozkład czasu pracy każdego pracownika winien być ustalony z góry, przed rozpoczęciem
kolejnego miesiąca lub okresu rozliczeniowego, z co najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem, w
postaci grafiku (harmonogramu) czasu pracy podanego do wiadomości osób bezpośrednio
zainteresowanych.
8
4. W razie zaistnienia takiej potrzeby, pracodawca może wprowadzać zmiany w grafiku w
trakcie okresu rozliczeniowego. Pracownik winien się liczyć z możliwością wprowadzania zmian
w grafiku i bezwzględnie stosować się do nich, o ile zmiany w grafiku będą wprowadzone z co
najmniej 5-dniowym wyprzedzeniem.
5. Praca w dniu dla danego pracownika wolnym od pracy jest dla tego pracownika pracą w
godzinach nadliczbowych, do których mają zastosowanie w szczególności przepisy § 28 ustęp 3, 4
i 5. Nie dotyczy to pracy w dni, które stały się dla danego pracownika dniami pracy na skutek
wprowadzenia z odpowiednim wyprzedzeniem zmian do grafiku.
§ 32.
Pracodawca może wezwać pracownika, a pracownik ma obowiązek stawić się do pracy w
dniu, który według harmonogramu pracy jest dla tego pracownika dniem wolnym od pracy
wówczas, gdy jego obecności w Instytucie wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili
układania (korygowania) harmonogramu. Praca w takim dniu jest pracą w godzinach
nadliczbowych, rozliczaną według zasad i stawek podanych w paragrafach poprzedzających.
11. Dodatek za wykonywanie procedur wysokospecjalistycznych finansowanych przez
Ministra Zdrowia.
§ 33.
1. Dodatek za wykonywanie procedur wysokospecjalistycznych stanowi odpis ze środków
finansowych uzyskiwanych przez Instytut od Ministra Zdrowia z tytułu realizacji umów o
wykonywanie tych procedur.
2. Łączna kwota odpisu równa jest sumie indywidualnych dodatków brutto przyznanych
poszczególnym członkom zespołu zaangażowanym w wykonywanie procedury, będącym
pracownikami Instytutu, a w szczególnych przypadkach także innym osobom – nie będącym
pracownikami Instytutu – współpracującym z zespołem.
3. Kierownika i (lub) zastępcę kierownika określonej procedury wskazuje zastępca dyrektora
do spraw klinicznych. Skład zespołu wykonującego procedurę ustala zastępca dyrektora do spraw
klinicznych, na wniosek kierownika procedury.
§ 34.
1. Dodatek za wykonywanie procedur wysokospecjalistycznych wypłacany jest za okresy
miesięczne.
2. Wypłata dodatku następuje w ciągu miesiąca od daty złożenia poprawnie przygotowanego
wniosku.
3. Wniosek o wypłatę dodatku powinien zawierać listę osób zaangażowanych w
wykonywanie procedury wraz z kwotą proponowanego dodatku dla każdej z tych osób.
§ 35.
1. Dodatek dla poszczególnych członków zespołu i osób współpracujących zatwierdza
ostatecznie zastępca dyrektora do spraw klinicznych, po zasięgnięciu opinii naczelnej pielęgniarki.
2. Nadzór nad prawidłowym obliczaniem i wykorzystaniem środków przeznaczanych na
wypłatę dodatku za wykonywanie procedur wysokospecjalistycznych sprawuje zastępca dyrektora
do spraw finansowych.
3. Dodatek za wykonywania procedur wysokospecjalistycznych pokrywa wszystkie
ewentualne roszczenia z tytułu pracy przy wykonywaniu tych procedur.
§ 36.
1. Za wykonywanie, poza obowiązującym pracownika czasem pracy, procedur wysokospecjalistycznych oznaczonych numerami 4.1 i 4.2
przeszczep wątroby, poszczególnym
członkom zespołu wykonującego przysługuje dodatek w wysokości:
9
L. p.
1.
2.
3.
4.
5
6.
7.
Realizatorzy
procedury
Główny operator:
Chirurg – I asysta
Chirurg – II asysta
Chirurg
Koordynator
Anestezjolog
Pielęgniarka
Ilość osób
realizujących
procedurę
1
1
1
7
1
1
6
Stawka dodatku za
realizację jednej
procedury
3 000 zł
1 850 zł*
1 600 zł*
1 000 zł*
300 zł
1 900 zł
525 zł
Kwota dodatku ogółem:
Razem:
dodatek za realizację
procedury
3 000 zł*
1 850 zł*
1 600 zł*
7 000 zł*
300 zł*
1 900 zł
3 150 zł
18 800 zł
*) Na wniosek kierownika procedury zastępca dyrektora do spraw klinicznych może przyznać chirurgom
biorącym udział w realizacji procedury przeszczepu wątroby (l. p. 1, 2, 3 ,4 i 5) inne stawki dodatku niż określone w
tabeli, pod warunkiem nie przekroczenia ogólnej kwoty dodatku ustalonego dla tej procedury.
2. Za wykonywanie, poza obowiązującym pracownika czasem pracy, procedur
wysokospecjalistycznych oznaczonych numerami 4.1 i 4.2 pobranie wątroby, poszczególnym
L. p.
Realizatorzy
Ilość osób
Stawka dodatku za
Razem:
procedury
realizujących
realizację jednej
dodatek za
procedurę
procedury
realizację procedury
1.
Główny operator:
1
1 600 zł
1 600 zł
2.
1
1 000 zł
1 000 zł
3.
Pielęgniarka
2
600 zł
1 200 zł
3 800 zł
wysokospecjalistycznych oznaczonych numerami 5.1 i 5.2
przeszczep nerki, poszczególnym
L. p.
Realizatorzy
Ilość osób
Stawka dodatku za
Razem:
procedury
realizujących
realizację jednej
dodatek za
procedurę
procedury
1.
Główny operator:
1
1 650 zł
1 650 zł*
2.
1
1 200 zł*
1 200 zł*
3.
Chirurg
2
450 zł*
900 zł*
4.
1
1 000 zł
1 000 zł
Anestezjolog
5
1
450 zł
450 zł*
Koordynator
6.
Pielęgniarka
4
300 zł
1 200 zł
6 400 zł
*) Na wniosek kierownika procedury zastępca dyrektora do spraw klinicznych może przyznać chirurgom
biorącym udział w realizacji procedury przeszczepu nerki (l. p. 1,2, 3 i 5) inne stawki dodatku niż określone w tabeli,
pod warunkiem nie przekroczenia ogólnej kwoty dodatku ustalonej dla tej procedury.
wysokospecjalistycznych oznaczonych numerami 5.1 i 5.2
pobranie nerki, poszczególnym
10
L. p.
1.
2.
3.
Realizatorzy
procedury
Główny operator:
Pielęgniarka
Ilość osób
realizujących
procedurę
1
1
2
Stawka dodatku za
realizację jednej
procedury
450 zł
350 zł
200 zł
Razem:
dodatek za
450 zł
350 zł
400 zł
1200 zł
5. Za wykonywanie, poza obowiązującym pracownika czasem pracy, procedury
wysokospecjalistycznej oznaczonej numerem 14.1 operacja wady wrodzonej serca u niemowlęcia
bez użycia krążenia zewnątrzustrojowego, poszczególnym członkom zespołu wykonującego
przysługuje dodatek w wysokości:
L. p.
Realizatorzy
Ilość osób
Stawka dodatku za
Razem:
procedury
realizujących
realizację jednej
dodatek za
procedurę
procedury
1.
Główny operator:
1
630 zł
630 zł
2.
1
375 zł
375 zł
3.
1
520 zł
520 zł
Anestezjolog
4.
Pielęgniarka
3
220 zł
660 zł
2 185 zł
6. Za wykonywanie, poza obowiązującym pracownika czasem pracy, procedury wysokospecjalistycznej:
1) oznaczonej numerem 14.2 - 14.5 operacja wady wrodzonej serca u niemowlęcia z
użyciem krążenia zewnątrzustrojowego, albo
2) oznaczonej numerem 15
operacja wady wrodzonej serca z użyciem krążenia
zewnątrzustrojowego,
poszczególnym członkom zespołu wykonującego przysługuje dodatek w wysokości:
L. p.
Realizatorzy
Ilość osób
Stawka dodatku za
Razem:
procedury
realizujących
realizację jednej
dodatek za
procedurę
procedury
1.
Główny operator:
1
800 zł
800 zł
2.
1
570 zł
570 zł
3.
Chirurg – II asysta
1
380 zł
380 zł
4.
Anestezjolog
1
570 zł
570 zł
5.
Pielęgniarka
3
230 zł
690 zł
6.
Perfuzjonista
2
230 zł
460 zł
3 470 zł
7. Ilość poszczególnych procedur oznaczonych numerami 14.1, 14.2, 14,3, 14.4, 14.5 i 15 nie
może przekroczyć 60 % ilości procedur objętych umową z Ministrem Zdrowia.
8. Procedury, o których mowa w ustępach poprzedzających uznaje się za wykonywane poza
obowiązującym pracownika czasem pracy, o ile poza tym czasem wykonywana jest całość lub
istotna część procedury.
9. Za 12-godzinny dyżur na oddziale pooperacyjnym (OIT-2), poza obowiązującym pracownika
czasem pracy, przy pacjencie w pierwszej dobie po zabiegu:
11
1) po przeszczepie wątroby (procedury 4.1 i 4.2),
2) po operacji wady wrodzonej serca u niemowlęcia bez użycia krążenia zewnątrzustrojowego (procedura 14.1),
3) po operacji wady wrodzonej serca u niemowlęcia z użyciem krążenia zewnątrzustrojowego (procedura 14.2 - 14.5),
4) po operacji wady wrodzonej serca z użyciem krążenia zewnątrzustrojowego (procedura
15), pielęgniarce, pielęgniarzowi oddziału intensywnej terapii przysługuje dodatek w wysokości
450 zł.
10. Odpis na dodatek dla procedur wysokospecjalistycznych oznaczonych:
1) numerem 16 – diagnostyczne cewnikowanie serca (koronarografia), biopsja mięśnia
sercowego u pacjenta do lat 18,
2) numerem 17
kardiologiczny zabieg interwencyjny (koronaroplastyka), w tym
przezskórne zamykanie przecieków z użyciem zestawów zamykających u pacjenta do lat 18,
wynosi 15 % wartości kwoty przychodów ustalonej umową o wykonywanie tych procedur, przy
czym przyjmuje się następujący podział odpisu na dodatek:
b) 66 % 5 % dla personelu wyższego wraz z kierownikiem zespołu,
c) 34 % 5 % dla personelu średniego.
11. Za każdy wyjazd z zespołem transplantacyjnym w celu pobrania organu do przeszczepu,
kierowcy karetki przewożącej zespół przysługuje dodatek w wysokości:
150,00 zł, za wyjazd na terenie Warszawy,
200,00 zł, za wyjazd poza Warszawę, na terenie Województwa Mazowieckiego,
250,00 zł, za wyjazd poza Województwo Mazowieckie.
12. Za wykonanie, poza obowiązującym pracownika czasem pracy, typowania do przeszczepu
w sytuacji, gdy doszło do wykonania procedury przeszczepu typującym przysługuje dodatek
w wysokości:
450,00 zł – I. typującemu,
250,00 zł – II. typującemu.
12. Dodatek za wykonywanie procedur chirurgicznych poza obowiązującym pracownika
czasem pracy
§ 37.
1. W razie konieczności wprowadzenia dodatkowych sesji operacyjnych w godzinach
popołudniowych poza obowiązującym pracownika czasem pracy (to jest w godzinach 1535-2100)
członkom zespołu wykonującym zabiegi operacyjne przysługuje następujące wynagrodzenie:
Typ procedury operacyjnej*
Stawki wynagrodzenia za udział w
Funkcja w procedurze
realizacji procedury
Procedura mała
Procedura średnia
1.
Chirurg - główny operator
200 zł
250 zł
2.
Chirurg - I asystent
150 zł
200 zł
3.
Chirurg - II asystent
200 zł
4.
Anestezjolog
150 zł
200 zł
5.
Pielęgniarka anestezjologiczna I
75 zł
100 zł
6.
Pielęgniarka anestezjologiczna II
75 zł
100 zł
(sala wybudzeń)
7.
Pielęgniarka operacyjna I
75 zł
100 zł
8.
Pielęgniarka operacyjna II
75 zł
100 zł
*) procedura mała – 1 lub 2 chirurgów,
procedura średnia – 2 lub 3 chirurgów.
12
2. Dodatek dla poszczególnych członków zespołu wykonującego zabiegi operacyjne i osób
współpracujących zatwierdza ostatecznie zastępca dyrektora do spraw klinicznych, po
zasięgnięciu opinii naczelnej pielęgniarki
3. Nadzór nad prawidłowym obliczaniem i wykorzystaniem środków przeznaczanych na
wypłatę dodatku za wykonywanie procedur chirurgicznych sprawuje zastępca dyrektora do
spraw finansowych.
4. Dodatek za realizację procedury chirurgicznej pokrywa wszystkie ewentualne roszczenia z
tytułu pracy przy wykonywaniu tych procedur.
13. Premia prowizyjna
§ 38.
1. Od przychodów Instytutu uzyskiwanych z tytułu:
1) wydawania opinii lub ocen dotyczących produktów,
2) sporządzania ekspertyz,
przysługuje premia prowizyjna.
2. Składy zespołów opiniujących lub oceniających produkty, sporządzających ekspertyzy albo
wykonujących badania winny być ustalane bezpośrednio po zawarciu przez Instytut
odpowiednich umów.
3. Zastępca Dyrektora ds. Klinicznych lub Zastępca Dyrektora ds. Nauki
zależnie od
charakteru zadania wyznacza osobę do pełnienia funkcji kierownika zespołu, który kompletuje
odpowiedni zespół. Do sporządzenia ekspertyzy, oceny lub opinii może być powołana jedna
osoba.
4. Członkowie zespołu zawierają pomiędzy sobą porozumienie, w którym określają zakresy
zadań każdego z członków zespołu oraz ustalają z góry ich udział w premii albo zasady podziału
premii prowizyjnej po zakończeniu prac. Porozumienie, dla swej ważności wymaga pisemnej
akceptacji - zależnie od charakteru zadania - Zastępcy Dyrektora ds. Klinicznych lub Zastępcy
Dyrektora ds. Nauki.
5. Premię przeznaczoną do podziału pomiędzy pracowników tworzy się jako odpis od
przychodów, o których mowa w ustępie 1. Łączna kwota odpisu równa jest sumie należnych
pracownikom premii brutto.
6. Wskaźnik odpisu premiowego wynosi od 10 % do 30 % od przychodów wymienionych w
ust 1. Wskaźnik ustala się z uwzględnieniem udziału kosztów pracy w kosztach całkowitych
poniesionych w celu uzyskania przychodów (m.in. wynagrodzenia i pochodne, zużycie sprzętu,
materiały, usługi, koszty ogólnozakładowe Instytutu). Wysokość wskaźnika powinna wynikać ze
szczegółowej kalkulacji przedstawiającej zużycie zasobów, sporządzonej przez kierownika
zespołu i zaakceptowanej przez Zastępcę Dyrektora ds. Finansowych.
7. Premia wypłacana jest po zrealizowaniu zadania i po wpływie środków finansowych na
rachunek Instytutu. Jeżeli zadanie realizowane jest etapami i stosownie do tego uzyskiwane są
środki finansowe – premia może być wypłacana zaliczkowo. Wypłata premii winna być
dokonana w terminie płatności wynagrodzeń za najbliższy miesiąc następujący po miesiącu, w
którym nastąpił wpływ środków finansowych. Warunkiem dokonania wypłaty jest złożenie
poprawnie sporządzonego wniosku premiowego z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem.
W razie spóźnionego złożenia wniosku premia wypłacona będzie w najbliższym następnym
terminie płatności wynagrodzeń.
§ 39.
1. Od przychodów Instytutu uzyskiwanych z tytułu świadczenia usług dydaktycznych, w
szczególności:
1) prowadzenia studenckich praktyk zawodowych,
2) prowadzenia praktyk zawodowych uczniów szkół średnich i słuchaczy szkół
pomaturalnych,
13
3) organizowania i prowadzenia szkoleń, kursów i seminariów oraz świadczenia innych
usług o podobnym charakterze
na rzecz osób spoza Instytutu, przysługuje premia prowizyjna.
2. Premia przysługuje pracownikom Instytutu bezpośrednio uczestniczącym w wykonywaniu
zadania.
3. Zastępca Dyrektora ds. Nauki może wyznaczyć kierownika lub koordynatora zespołu
dydaktycznego powoływanego do realizacji określonej usługi.
4. Premię przeznaczoną do podziału pomiędzy pracowników uczestniczących w wykonaniu
usługi tworzy się jako odpis od przychodów, o których mowa w ustępie 1. Łączna kwota odpisu
równa jest sumie należnych pracownikom premii brutto.
5. Odpis premiowy wynosi od 50 % do 70 %. Wysokość odpisu ustala się z uwzględnieniem
udziału kosztów pracy w kosztach całkowitych (wynagrodzenia i pochodne, praca sprzętu,
materiały, usługi, koszty ogólnozakładowe Instytutu itp.). Podstawą do ustalenia wskaźnika są
kalkulacje sporządzane przez zastępcę dyrektora do spraw nauki, zatwierdzane przez Zastępcę
Dyrektora ds. Finansowych. O wysokości odpisu decyduje ostatecznie dyrektor Instytutu.
6. Wniosek premiowy przygotowuje i przedkładała zastępcy dyrektora do spraw nauki
kierownik lub koordynator zespołu dydaktycznego, a w przypadku ich braku bezpośrednio
zainteresowani pracownicy. Wniosek powinien zawierać imienną listę pracowników z kwotami
proponowanej premii. Przy ustalaniu indywidualnych premii należy brać pod uwagę
zaangażowanie w pracę i kwalifikacje pracownika.
7. Premia wypłacana jest po zrealizowaniu zadania i po wpływie środków finansowych na
rachunek Instytutu. Jeżeli zadanie realizowane jest etapami i stosownie do tego uzyskiwane są
środki finansowe – premia może być wypłacana zaliczkowo.
8. Wypłata premii winna być dokonana w terminie płatności wynagrodzeń za najbliższy
miesiąc następujący po miesiącu, w którym wykonano usługę, nie wcześniej jednak niż w dwa
tygodnie od daty złożenia wniosku.
§ 40.
1. Pracownikom Instytutu zaangażowanym w organizowanie konferencji (sympozjów itp.) może
być przyznana premia.
2. Zastępca Dyrektora ds. Nauki, działając z własnej inicjatywy bądź na wniosek
zainteresowanego kierownika jednostki (komórki) organizacyjnej Instytutu, wskazuje kierownika
oraz pozostałych członków komitetu organizacyjnego konferencji.
3. Zastępca Dyrektora ds. Nauki, działając z własnej inicjatywy bądź na wniosek kierownika
zespołu organizacyjnego, powołuje komitet naukowy konferencji i wyznacza jego
przewodniczącego.
4. Zadaniem kierownika komitetu organizacyjnego jest w szczególności utworzenie sekretariatu i
zespołu obsługi technicznej konferencji oraz sporządzenie preliminarza kosztów związanych z
konferencją.
5. Wynagrodzenie pracowników tworzących sekretariat oraz zespół obsługi technicznej
konferencji winno być przewidziane z góry, w preliminarzu kosztów, i mieć za podstawę odrębne
umowy o dzieło.
6. Preliminarz kosztów winien także uwzględniać wynagrodzenia wykładowców: osób obcych i
pracowników Instytutu, do wypłaty których podstawą będą odrębne umowy o dzieło.
7. Preliminarz kosztów podlega zatwierdzeniu, przed przystąpieniem do organizowania
konferencji, przez Zastępcę Dyrektora ds. Nauki oraz Zastępcę Dyrektora ds. Finansowych.
8. Członkom komitetu organizacyjnego i komitetu naukowego oraz ewentualnie dodatkowo
poza wynagrodzeniem przewidzianym w preliminarzu pracownikom sekretariatu i zespołu obsługi
technicznej konferencji, może być przyznana premia, jeżeli po rozliczeniu kosztów konferencji
pozostanie nadwyżka przychodów nad kosztami.
14
9. O wysokości i podziale premii decydują wspólnie – na wniosek kierownika komitetu
organizacyjnego – Zastępca Dyrektora ds. Nauki i Zastępca Dyrektora ds. Finansowych. Wniosek
powinien zawierać imienną listę pracowników z kwotami proponowanej premii.
10.
Do przychodów ze zorganizowania konferencji zalicza się w szczególności: opłaty
uczestników, wpływy ze sprzedaży materiałów konferencyjnych, wpłaty sponsorów itp. Zaliczeniu
do przychodów podlegają środki rzeczywiście uzyskane, a nie tylko zadeklarowane lub należne
(ujęcie kasowe).
11.
Do przychodów ze zorganizowania konferencji nie są zaliczane środki własne wyłożone
przez Instytut. Środków darowanych Instytutowi przez inne podmioty, z przeznaczeniem na
pokrycie kosztów odbycia określonej konferencji, nie uważa się – na użytek tego przepisu – za
środki własne Instytutu.
12.
Środki przekazane przez instytucje państwowe lub samorządowe (w tym w szczególności
przez Ministra Zdrowia) rozlicza się zgodnie z dyspozycjami jednostki przekazującej i
obowiązującymi przepisami. Zaliczenie części lub całości tych środków do przychodów z
konferencji może nastąpić dopiero po dokonaniu tych rozliczeń.
13.
Koszty własne Instytutu obciążające konferencję, w szczególności: koszty udostępnienia
pomieszczeń, środków transportu, urządzeń technicznych i materiałów oraz koszty
ogólnozakładowe – ustala się według przeciętnych stawek stosowanych wobec podmiotów
zewnętrznych.
14.
Odpis premiowy wynosi do 50 % nadwyżki przychodów nad kosztami (i obejmuje
wynagrodzenia brutto oraz obciążające pracodawcę: składki na ubezpieczenia społeczne, na
Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych).
15.
Premia wypłacana jest po odbyciu konferencji i po zatwierdzeniu rozliczenia przychodów
i kosztów. Rozliczenie (oraz wniosek premiowy) przedstawia do zatwierdzenia Zastępcy Dyrektora
ds. Nauki i Zastępcy Dyrektora ds. Finansowych kierownik komitetu organizacyjnego.
16.
Wypłata premii winna być dokonana w terminie płatności wynagrodzeń za najbliższy
miesiąc następujący po miesiącu, w którym złożono prawidłowo sporządzone rozliczenie i wniosek
premiowy, nie wcześniej jednak niż w dwa tygodnie od daty ich złożenia.
§ 41.
1. Pracownikom zaangażowanym w wykonywanie diagnostycznych świadczeń zdrowotnych
i usług o podobnym charakterze, z wyłączeniem diagnostycznych świadczeń zdrowotnych
realizowanych na podstawie umów z tytułu ubezpieczeń zdrowotnych (obowiązkowych i
dobrowolnych), przysługuje premia.
2. W przypadku wykonywania wskazanych wyżej świadczeń w godzinach nadliczbowych
przy ustalaniu wysokości premii uwzględniana jest płatność za pracę w godzinach
nadliczbowych.
3. Suma wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i premii (bez ZUS-u
pracodawcy) wynosi od 7% do 15% wartości sprzedaży diagnostycznych świadczeń
zdrowotnych. Wartość wskaźnika procentowego wynagrodzenia związanego z wykonaniem
diagnostycznych świadczeń zdrowotnych (w formie premii i wynagrodzenia za pracę w
godzinach nadliczbowych) ustala Zastępca Dyrektora ds. Finansowych. Przy ustalaniu wysokości
wskaźnika procentowego uwzględniona jest konieczność zachowania opłacalności ekonomicznej
sprzedaży tych świadczeń.
4. Premia przysługuje osobom zatrudnionym w komórce organizacyjnej, w której
wykonywane jest określone diagnostyczne świadczenie zdrowotne.
5. Budżet wynagrodzenia w formie premii dla komórki organizacyjnej, która wykonała
diagnostyczne świadczenia zdrowotne określa Kierownik Sekcji Płac po dokonaniu płatności za
pracę w godzinach nadliczbowych związanych z wykonaniem tych świadczeń. Budżet
wynagrodzenia w formie premii podlega akceptacji przez Zastępcę Dyrektora ds. Finansowych.
15
6. Podział budżetu wynagrodzenia w formie premii pomiędzy pracowników ustala kierownik
komórki organizacyjnej, która wykonywała diagnostyczne świadczenia zdrowotne.
7. Premia wypłacana jest w ciągu 10 dni od daty akceptacji prawidłowego wniosku przez
Zastępcę Dyrektora ds. Finansowych pod warunkiem wpłynięcia środków finansowych od
świadczeniobiorcy.
8. Premia określona w niniejszym paragrafie nie powoduje zwiększenia podstaw, od których
naliczane są inne składniki wynagrodzeń tj. w szczególności:
-nagroda jubileuszowa,
-odprawy emerytalne, rentowe,
-odprawy dla zwalnianych z przyczyn zakładu pracy,
-wynagrodzenia za czas urlopów (wypoczynkowe, macierzyńskie, szkoleniowe, itp.)
§ 42.
Premia prowizyjna przysługuje od przychodów Instytutu uzyskiwanych z tytułu doraźnej
sprzedaży usług niemedycznych świadczonych przez pracowników działalności
pozapodstawowej. Do wypłaty premii z tego tytułu stosuje się odpowiednio zasady określone w §
41, z tym, że wysokość premii wymaga uzgodnienia z kierownikiem odpowiedniego pionu.
§ 43.
Wnioski w sprawach premii, o których mowa w §§ 38-42 winny być składane nie rzadziej
niż za okresy kwartalne, najpóźniej do końca następnego kwartału kalendarzowego, pod rygorem
utraty prawa do premii.
14. Premia zadaniowa za wykonywanie pracy w projektach badawczych posiadających
zagraniczne źródło finansowania
§44
1. W zamian za wykonywanie pracy w projektach badawczych pracownikowi przysługuje
premia zadaniowa na zasadach określonych w niniejszym regulaminie.
2. W oparciu o plan finansowy konkretnego projektu badawczego zastępca dyrektora ds.
nauki przeznacza ogólną kwotę na premię zadaniową, obejmującą również składki na
ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę jako ich płatnika, oraz wskazuje
pracowników do niej uprawnionych jak i określa iloczyn stawki godzinowej dla uprawnionych
pracowników w danym projekcie badawczym w oparciu o jego projekt.
3. Z uprawnionymi pracownikami pracodawca podpisuje aneksy do umów o pracę określając
w nich:
1) stawkę godzinową równa ilorazowi indywidualnego wynagrodzenia zasadniczego
określonego w umowie o pracę powiększonego o dodatek stażowy do liczby 152,
stanowiącej efektywny średnio miesięczny czas pracy, z tym że w przypadku
zobowiązania Instytutu w umowie z podmiotem finansującym w 100 % dany projekt
badawczy do stosowania innej stawki godzinowej wobec pracowników w aneksach
przyjmuje się tą stawkę,
2) czas trwania projektu,
3) maksymalny limit godzin do przepracowania w projekcie badawczym,
4) nazwę projektu, w którym osoba jest zaangażowana.
4. Premia zadaniowa przysługuje za czas efektywnie przepracowany przy projektach
badawczych.
5. Pracownik każdego miesiąca zobowiązany jest do wypełniania kart czasu pracy
6. Wypłata premii odbywa się każdego miesiąca na podstawie złożonych kart czasu pracy
przez pracownika, zaakceptowanych przez zastępcę dyrektora ds. nauki. Wypłata następuje w
terminie do 14 dni od dnia złożenia kart czasu pracy przez pracownika.
7. Premia zadaniowa nie powoduje zwiększenia podstaw, od których naliczane są inne
składniki wynagrodzeń tj. w szczególności:
16
nagroda jubileuszowa,
odprawy emerytalne, rentowe,
odprawy dla zwalnianych z przyczyn zakładu pracy,
wynagrodzenia za godziny nadliczbowe,
wynagrodzenia za czas urlopów (wypoczynkowe, macierzyńskie szkoleniowe, itp.),
- nagroda roczna.
15. Premia uznaniowa
§ 45.
1. Za szczególne osiągnięcia w pracy, a zwłaszcza za:
wyróżniające się prace naukowe lub dokonania w dziedzinie medycyny przysparzające
Instytutowi prestiżu w kręgach naukowych lub uznania w społeczeństwie,
wyróżniającą się pracę, szczególną aktywność zawodową, inicjatywę, kreatywność lub
dyspozycyjność, w tym za realizację dodatkowych zadań powierzonych przez
zwierzchników (np. w przypadku zastępstwa),
przysparzanie Instytutowi szczególnych korzyści majątkowych w postaci zwiększonych
ponad wartości planowane przychodów ze sprzedaży usług, pozyskanych darowizn lub
uzyskanych oszczędności w stosunku do dotychczasowych kosztów,
podejmowanie inicjatyw lub sprawną realizację programów zmierzających do obniżania
kosztów funkcjonowania Instytutu,
działania, których efektem jest poprawa warunków i organizacji pracy,
działania, których efektem jest wzrost wydajności pracy oraz bardziej efektywne
wykorzystanie pomieszczeń, sprzętu i aparatury,
może być przyznana premia uznaniowa.
2. Premię uznaniową przyznaje dyrektor Instytutu z własnej inicjatywy lub na wniosek
zastępcy dyrektora albo na wniosek kierownika komórki organizacyjnej – po zaopiniowaniu
przez właściwego dla danej komórki zastępcę dyrektora.
3. Premię uznaniową wypłaca się w ciężar „funduszu dyrektora” tworzonego w wysokości
2% sumy wynagrodzeń zasadniczych wszystkich pracowników Instytutu w miesiącu
poprzedzającym miesiąc, za który premia jest przyznawana.
§ 46.
1. Wysokość „funduszu dyrektora” na dany miesiąc ustala kierownik komórki organizacyjnej
właściwej do spraw płac.
2. „Fundusz dyrektora” niewykorzystany w danym miesiącu przechodzi na miesiąc następny.
3. „Fundusz dyrektora” niewykorzystany do końca roku kalendarzowego nie przechodzi na
rok następny.
16. Nagroda roczna
§ 47.
1. W Instytucie może być corocznie tworzony zakładowy fundusz nagród do wysokości 8,5%
sumy wynagrodzeń otrzymanych przez pracowników w roku poprzednim. W podstawie do
utworzenia funduszu uwzględnia się składniki wynagrodzeń przyjmowane do obliczenia
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a także wynagrodzenie za urlop
wypoczynkowy.
2. Wysokość odpisu na fundusz nagród nie może przekroczyć połowy zysku bilansowego
netto tego roku, w ciężar którego odpis na fundusz jest dokonywany.
3. Fundusz nagród tworzony jest w ciężar bieżących kosztów działalności Instytutu. Odpisu
na fundusz dokonuje się zaliczkowo w bieżącym roku obrotowym, z tym, że wypłata nagród
następuje nie wcześniej niż w następnym roku, po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania
finansowego.
17
§ 48.
1. Prawo do nagrody rocznej z funduszu nabywa pracownik po przepracowaniu całego roku
kalendarzowego, za który ma być przyznawana nagroda.
2. Pracownik, który nie przepracował całego roku kalendarzowego nabywa prawo do
wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod
warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
3. Pracownik nabywa prawo do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu
przepracowanego, pomimo nie przepracowania co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie
prawa do nagrody, w przypadkach:
rozwiązania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę, emeryturę lub
świadczenie rehabilitacyjne,
wygaśnięcia stosunku pracy z powodu śmierci pracownika,
rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
powołania pracownika do czynnej służby wojskowej albo do spełnienia obowiązku
zastępczej służby poborowych jak też zwolnienia z czynnej służby wojskowej lub ze
spełniania obowiązku zastępczej służby poborowych,
przejścia na urlop wychowawczy lub powrotu z urlopu wychowawczego.
4. Pracownik nie nabywa prawa do nagrody rocznej w przypadku:
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż 2 dni,
stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie wskazującym na spożycie
alkoholu lub na użycie innych środków odurzających,
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn leżących po stronie
pracownika.
§ 49.
Rozdziału środków funduszu nagród dokonuje się proporcjonalnie do sum wynagrodzeń
otrzymanych przez poszczególnych pracowników za rok kalendarzowy, za który przysługuje
nagroda, uwzględniając składniki wynagrodzenia przyjmowane do obliczania ekwiwalentu za
urlop wypoczynkowy i wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Rozdział III.
Świadczenia pieniężne związane z pracą
§ 50.
Pracownikom Instytutu przysługują następujące świadczenia pieniężne związane z pracą:
1) wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego,
2) nagroda jubileuszowa,
3) odprawa emerytalno-rentowa,
4) odprawa pośmiertna,
5) odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej,
6) świadczenia związane z czasową niezdolnością do pracy,
7) świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
8) zwrot kosztów podróży służbowych,
9) zwrot kosztów nauki i szkoleń nakierowanych na podnoszenie kwalifikacji,
10) ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego,
11) inne należności przysługujące na podstawie przepisów powszechnie obowiązujących.
18
1. Wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego
§ 51.
1. Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.
2. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu gdy jego obecności w Instytucie
wymagają okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu. Pracodawca jest
obowiązany pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem
go z urlopu.
§ 52.
1. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jakie by otrzymywał gdyby w
tym czasie pracował. Zmienne składniki wynagrodzenia mogą być obliczone na podstawie
przeciętnego wynagrodzenia z okresu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.
W przypadkach znacznego wahania wysokości wynagrodzenia okres ten może być przedłużony
do 12 miesięcy.
2. W razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego w całości lub w
części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, przysługuje ekwiwalent pieniężny.
3. Szczegółowe zasady ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu i ekwiwalentu
pieniężnego za urlop zawiera rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 08-011997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i
wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. z 1997
r. nr 2 poz. 14).
4. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacania ekwiwalentu pieniężnego, w przypadku gdy
strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawiania pracownika w stosunku pracy
na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po
rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę z tym pracodawcą.
2. Nagroda jubileuszowa
§ 53.
1. Za wieloletnią pracę pracownikom Instytutu przysługują nagrody jubileuszowe w
wysokości określonej w art. 55 ust. 4 ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych, a
mianowicie:
1) po 20 latach pracy – 75 % wynagrodzenia miesięcznego,
6) po 45 latach pracy – 400 % wynagrodzenia miesięcznego.
2. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej uwzględnia się wszystkie okresy
zatrudnienia.
3. Pracownikowi przechodzącemu na rentę, emeryturę bądź świadczenie przedemerytalne
przysługuje nagroda jubileuszowa w odpowiedniej wysokości, o ile w dniu rozwiązania stosunku
pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody brakuje mu mniej niż 12 miesięcy.
3. Odprawa emerytalno-rentowa
§ 54.
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości jego trzymiesięcznego wynagrodzenia.
2. Wysokość odprawy ustala się z zachowaniem zasad obowiązujących przy ustalaniu
wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego.
3. Pracownik, który otrzymał odprawę nie może ponownie nabyć do niej prawa.
19
4. Odprawa pośmiertna
§ 55.
1. Rodzinie pracownika przysługuje w razie śmierci pracownika odprawa pośmiertna na
warunkach i w wysokości określonej w art. 93 k.p.
2. Prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika na członków jego
rodziny uprawnionych do renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu
Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich osób – wchodzą do spadku.
5. Odprawa w związku z powołaniem do służby wojskowej
§ 56.
Pracownikowi powołanemu do odbycia zasadniczej lub okresowej służby wojskowej
przysługuje odprawa pieniężna w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego
według zasad określonych dla ustalania ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Odprawa nie
przysługuje w razie ponownego powołania do tej służby (art. 125 ustawy z dnia 21 listopada
1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej; Dz. U. z 1992 r. nr 4 poz.
16 z późniejszymi zmianami).
6. Świadczenia związane z czasową niezdolnością do pracy
§ 57.
1. Za czas niezdolności do pracy pracownika wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
3) choroby przypadającej w czasie ciąży,
4) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na
dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i
narządów,
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości i na zasadach określonych w art. 92
§ 1-3 k.p.
2. Po ustaniu prawa do wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, pracownikowi
przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o
świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.
U. z 1999 r. nr 60 poz. 636 z późniejszymi zmianami).
7. Świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych
§ 58.
Pracownikom, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu wskutek wypadku przy pracy lub
choroby zawodowej oraz członkom rodzin pracowników zmarłych wskutek takiego wypadku lub
choroby przysługują świadczenia określone ustawą z dnia 30 października 2002 r. o
ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków do pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2002 r.
nr 199 poz. 1673 z późniejszymi zmianami).
8. Zwrot kosztów podróży służbowych
§ 59.
1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza
miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy
przysługuje zwrot kosztów związanych z podróżą służbową na zasadach i w wysokości
wynikającej z przepisów wydanych na podstawie art. 775 k. p.
2. Wysokość należności przysługujących pracownikom z tytułu podróży służbowych
regulują przepisy:
20
1) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 08 maja 2001 r. w sprawie
szczegółowych zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikowi z tytułu
podróży służbowej poza granicami kraju (Dz. U. z 2001 r. nr 50 poz. 525 z późniejszymi
zmianami),
2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19 grudnia 2001 r. w sprawie
szczegółowych zasad ustalania oraz wysokości należności przysługujących pracownikowi z tytułu
podróży służbowej na obszarze kraju (Dz. U. z 2001 r. nr 151 poz. 1720),
3) rozporządzenia ministra infrastruktury z dnia 25 marca 2002 r. w sprawie warunków
ustalania oraz sposobu dokonywania zwrotu kosztów używania do celów służbowych
samochodów osobowych, motocykli i motorowerów nie będących własnością pracodawcy (Dz. U.
z 2002 r. nr 27 poz. 271).
3. Nie wolno delegować poza stałe miejsce pracy:
1) kobiety w ciąży – bez jej zgody,
2) pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do czterech lat (zakaz ten dotyczy
tylko jednego z rodziców – art. 1891 § 1 k.p.) – bez jego zgody.
9. Zwrot kosztów nauki i szkoleń nakierowanych na podnoszenie kwalifikacji
§ 60.
Wszyscy pracownicy, Instytutu, mogą korzystać ze świadczeń pracodawcy związanych z
kształceniem, dokształcaniem i innymi formami doskonalenia zawodowego, na
przyjętych
mocą niniejszego Regulaminu do ogólnego stosowania
zasadach określonych przepisami
rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej oraz Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12
października 1993 r. w sprawie zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i
wykształcenia ogólnego dorosłych (Dz. U. z 1993 r. nr 103 poz. 472 z późniejszymi zmianami).
Szczegółowe warunki wsparcia udzielanego przez Instytut związanego z podnoszeniem
kwalifikacji zawodowych pracowników określają Zarządzenia dyrektora Instytutu „Pomnik –
Centrum Zdrowia Dziecka”, w sprawie wspierania przez Instytut dokształcania pracowników.
10. Ekwiwalent za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego
§ 61.
1. Pracownikowi używającemu własnej odzieży i obuwia roboczego pracodawca obowiązany
jest wypłacić ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny.
2. Przy ustalaniu ekwiwalentu uwzględnia się rodzaje odzieży i obuwia, których stosowanie
na określonych stanowiskach jest niezbędne, oraz przewidywane okresy ich użytkowania
określone w regulaminie pracy.
3. Jeżeli pracodawca nie może zapewnić prania odzieży roboczej, czynności te mogą być
powierzone pracownikowi, za wypłatą ekwiwalentu równego poniesionym kosztom.
11. Inne należności
§ 62.
1. Pracownikom przysługują także składniki wynagrodzenia i świadczenia związane z pracą
nie wymienione w Regulaminie, o ile obowiązek ich wypłacania wynika z przepisów
powszechnie obowiązujących zawartych w umowach międzynarodowych z udziałem
Rzeczypospolitej Polskiej, ustawach i rozporządzeniach.
2. Przykładami tego rodzaju należności są:
1) odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (art. 361 k.p.),
2) odprawa z tytułu redukcji zatrudnienia (art. 8 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o
szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw; Dz. U. z 2002 r. nr 112 poz. 980 z późniejszymi
zmianami),
21
3) odszkodowanie wynikające z błędu popełnionego przez pracodawcę przy
rozwiązywaniu stosunku pracy (art. 45 i 471, 50, 56 i 58, 59 oraz 60 k.p.),
4) odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy
pracodawcy (art. 55 § 11 k.p.),
5) odszkodowanie za szkodę wyrządzoną nie wydaniem w terminie lub wydaniem
niewłaściwego świadectwa pracy ( art. 99 k.p.),
6) odszkodowanie za powstrzymywanie się pracownika od działalności konkurencyjnej po
ustaniu stosunku pracy (art. 1012 k.p.),
7) dodatek wyrównawczy przysługujący pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko
piersią z tytułu przeniesienia jej do innej pracy, skrócenia czasu pracy lub zmiany warunków
pracy na dotychczasowym stanowisku (art. 179 § 4 k.p.),
8) odszkodowanie przysługujące młodocianemu za okres wypowiedzenia w razie
konieczności rozwiązania umowy o pracę z powodu zagrożenia jego zdrowia (art. 201 § 2 k.p.),
9) dodatek wyrównawczy przysługujący w razie przeniesienia pracownika do innej pracy
w razie stwierdzenia objawów choroby zawodowej (art. 230 k.p.),
10) świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przyznawane na zasadach
określonych odrębnym regulaminem (ustawa z dnia 04 marca 1994 r. o zakładowym funduszu
świadczeń socjalnych; Dz. U. z 1996 r. nr 70 poz. 335 z późniejszymi zmianami).
Rozdział IV.
Wynagrodzenie za czas nieprzepracowany
§ 63.
1. Pracownikowi, za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a
doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z
jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną. Wynagrodzenie
to nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na
podstawie odrębnych przepisów.
2. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika wynagrodzenie nie przysługuje.
3. Na czas przestoju pracodawca może powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę. Za
wykonanie innej pracy przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę, nie niższe niż
ustalone zgodnie z ustępem 1. Jeżeli przestój nastąpił z winy pracownika przysługuje wyłącznie
wynagrodzenie przewidziane za wykonaną pracę.
4. Pracownikom zatrudnionym przy pracach uzależnionych od warunków atmosferycznych
nie przysługuje wynagrodzenie za czas przestoju spowodowanego tymi warunkami. Jeżeli w
czasie przestoju pracownikowi powierzona zostanie inna praca, przysługuje mu wynagrodzenie
przewidziane za tę pracę.
§ 64.
Pracownikowi, który podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy na mocy orzeczenia
sądu, przysługuje wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy ustalony zgodnie z art. 47 k.p.
lub z art. 57 k.p.
§ 65.
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin pracodawca ma obowiązek
wprowadzić 15-minutową przerwę w pracy wliczaną do czasu pracy.
§ 66.
1. Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią zatrudniona przy pracy wymienionej w
przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac
wzbronionych kobietom (Dz. U. z 1996 r. nr 114 poz. 545), jeżeli nie może być przeniesiona do
innej pracy lub warunki jej pracy nie mogą być dostosowane do wymagań określonych w tych
przepisach albo czas jej pracy nie może być tak skrócony aby wyeliminować zagrożenia dla jej
22
zdrowia lub bezpieczeństwa, ma prawo do zwolnienia, na czas niezbędny, z obowiązku
świadczenia pracy.
2. Przepis powyższy stosuje się także wtedy gdy pracownica przedstawi zaświadczenie
lekarskie, o którym mowa w art. 179 § 7 k.p., stwierdzające przeciwwskazania zdrowotne do
wykonywania dotychczasowej pracy.
3. Pracownica w ciąży lub karmiąca dziecko piersią w okresie zwolnienia z obowiązku
świadczenia pracy zachowuje w okresie zwolnienia prawo do dotychczasowego wynagrodzenia.
§ 67.
1. Pracownica ciężarna ma prawo do zwolnień od pracy, z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia, na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą,
jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy.
2. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch 30-minutowych przerw w pracy
wliczanych do czasu pracy. Jeżeli pracownica karmi więcej niż jedno dziecko – przysługują
przerwy 45-minutowe. Jeżeli czas pracy nie przekracza 6 godzin – przysługuje jedna przerwa.
Jeżeli czas pracy nie przekracza 4 godzin dziennie – przerwa nie przysługuje.
§ 68.
Pracownikowi wychowującemu dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku
zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia; uprawnienie to dotyczy
tylko jednego z rodziców (art. 1891 § 1 k.p.).
§ 69.
1. W razie gdy warunki pracy sprawiają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym
osobom pracownik ma prawo wstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym
przełożonego. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia pracownik
ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając niezwłocznie przełożonego.
2. Za czas niewykonywania pracy z powodów wymienionych w ustępie poprzedzającym
pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 70.
1. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji
związkowej poza zakładem pracy, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym
od pracy.
2. Pracownik ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji
związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy.
3. Prawo do zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy na okres kadencji w zarządzie
zakładowej organizacji związkowej przysługuje, zależnie od liczebności organizacji związkowej,
częściowo jednemu pracownikowi albo jednemu lub większej liczbie pracowników. Zależnie od
wniosku zarządu zakładowej organizacji związkowej zwolnienia od pracy udziela się z
zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub bezpłatnie.
4. W sprawach, o których mowa w ustępach powyższych stosuje się przepisy rozporządzenia
Rady Ministrów z dnia 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i
zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz
zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od
pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 71 poz. 336).
§ 71.
Pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku wykonywania pracy w okresie
wypowiedzenia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia do czasu rozwiązania umowy o pracę.
23
§ 72.
W przypadkach nie wymienionych w Regulaminie pracownikowi przysługuje prawo do
wynagrodzenia za czas nie świadczenia pracy tylko wówczas, gdy obowiązek wypłaty
wynagrodzenia wynika z przepisów powszechnie obowiązujących.
§ 73.
W sprawach: zakresu przysługujących pracownikom zwolnień od pracy, przypadków, w
których pomimo nieobecności w pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, sposobu
ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego
podstawę obliczania odszkodowań, odpraw i innych należności przewidzianych kodeksem pracy,
stosuje się w szczególności przepisy wydane na podstawie art. 297 i art. 2982 k.p., w tym
przepisy:
1) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie
sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od
pracy (Dz. U. z 1996 r. nr 60 poz. 281),
2) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej oraz Edukacji Narodowej z dnia 11
marca 1999 r. w sprawie zwolnień od pracy i nauki osób należących do kościołów i innych
związków wyznaniowych w celu obchodzenia świąt religijnych nie będących dniami ustawowo
wolnymi od pracy (Dz. U. z 1999 r. nr 26 poz. 235),
3) rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie
sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia
stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do
wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. z 1996 r. nr
62 poz. 289 z późniejszymi zmianami).
Rozdział V.
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę
i odpowiedzialność materialna pracowników
§ 74.
1. Z wynagrodzenia pracownika, zgodnie z art. 87 k. p., podlegają potrąceniu wyłącznie:
1) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń
alimentacyjnych,
2) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych
niż świadczenia alimentacyjne,
3) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4) kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p.,
5) z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w
poprzednim terminie płatności za okresy nieobecności w pracy, za które pracownik nie
zachowuje prawa do wynagrodzenia.
2. Należności inne niż wymienione w ustępie 1 i 2 mogą być potrącane z wynagrodzenia za
pracę tylko za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie.
3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach:
1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości 3/5 wynagrodzenia,
2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do
wysokości 1/2 wynagrodzenia.
5. Suma potrąceń, o których mowa w ustępie 1 punkt 2 i 3 nie może przekroczyć 1/2
wynagrodzenia, a wraz z potrąceniami, o których mowa w ustępie 1 punkt 1 – 3/5
wynagrodzenia. Niezależnie od tych potrąceń kary pieniężne potrąca się w granicach określonych
w art.108 k.p.
24
6. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz
należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku podlegają egzekucji na
zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych w pełnej wysokości.
7. Na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych pracodawca może dokonywać potrąceń
również bez postępowania egzekucyjnego, chyba, że wynagrodzenie jest już zajęte w trybie
egzekucji sądowej lub administracyjnej albo łączna suma, która może być potrącona, nie wystarcza
na pokrycie wszystkich należności alimentacyjnych kilku wierzycieli. Do potrącenia potrzeba
wniosku wierzyciela i przedłożenia przez niego tytułu wykonawczego.
8. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę określona w art.871 Kp.
§ 75.
Wzmiankę o zajęciu wynagrodzenia za pracę w myśl przepisów o postępowaniu
egzekucyjnym zamieszcza się w świadectwie pracy.
§ 76.
1. W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez
wypowiedzenia, z powołaniem się na ciężkie naruszenie przez pracodawcę podstawowych
obowiązków wobec pracownika, pracodawca może dochodzić przed sądem odszkodowania.
2. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia pracownika za okres
wypowiedzenia, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas określony lub na
czas wykonania określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 75.
Jeżeli na skutek naruszenia zakazu konkurencji przewidzianego w umowie pracodawca
poniósł szkodę, może wówczas dochodzić od pracownika wyrównania tej szkody na zasadach
określonych w przepisach o odpowiedzialności pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
(art. 114-122 k.p. w związku z art. 1011 § 2 k.p.).
§ 77.
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub
przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy
w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy – może być zastosowana kara
pieniężna.
2. Kara za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności nie
może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a kara łączna nie może
przewyższać 1/10 wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu
potrąceń, o których mowa w § 74 ust. 1 pkt 1-3.
§ 78.
1. Pracownik, który na skutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków
pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę ponosi odpowiedzialność materialną
za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę.
2. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi
odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i do stopnia winy.
Jeżeli nie można ustalić stopnia winy i przyczynienia się – pracownicy odpowiadają w częściach
równych.
3. Odszkodowanie nie może przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia
przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody.
4. Wysokość odszkodowania może być obniżona na mocy ugody zawartej pomiędzy
pracodawcą a pracownikiem, w tym na mocy ugody sądowej.
5. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę obowiązany jest do jej naprawienia w pełnej
wysokości.
6. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności
nie odpowiada za szkodę wynikłą z działania w granicach dopuszczalnego ryzyka.
25
§ 79.
1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się w
szczególności:
1) pieniądze, papiery wartościowe albo kosztowności,
2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej
oraz odzież i obuwie robocze,
odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu.
2. Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im
łącznie odpowiadają w częściach określonych w umowie o współodpowiedzialności zawartej
pomiędzy nimi a pracodawcą.
3. Do odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie stosuje się w
szczególności przepisy:
1) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 04 października 1974 r. w sprawie wspólnej
odpowiedzialności materialnej pracowników za powierzone mienie (Dz. U. z 1996 r. nr 143
poz. 663),
2) rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 października 1975 r. w sprawie warunków
odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym mieniu (Dz. U. z 1996
r. nr 143 poz. 662).
Rozdział VI.
Postanowienia końcowe
§ 80.
1. Obowiązujące przepisy zabraniające dyskryminowania kobiet lub mężczyzn w
zatrudnieniu, w tym także pod względem wynagradzania, przedstawia załącznik nr 3.
2. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Regulaminem mają zastosowanie odpowiednie
przepisy: kodeksu pracy, ustawy o jednostkach badawczo-rozwojowych, ustawy o zakładach opieki
zdrowotnej oraz innych powszechnie obowiązujących aktów prawnych.
§ 81.
1. Realizacja projektów badawczych finansowanych ze źródeł zewnętrznych powierzana jest
pracownikom poza ich czasem pracy wynikającym ze stosunku pracy, w oparciu o umowy o
charakterze cywilno-prawnym, z wyjątkiem prac w projektach badawczych posiadających
zagraniczne źródło finansowania, o którym mowa w § 44.
2. Warunki, na jakich projekty badawcze finansowane ze źródeł zewnętrznych mają być
realizowane, mogą być określane odrębnymi zarządzeniami dyrektora Instytutu.
§ 82.
1. Zmiany do Regulaminu wprowadza się w formie pisemnych aneksów, w trybie
przewidzianym przepisami prawa pracy do jego ustanowienia.
2. Z dniem wejścia w życie Regulaminu traci moc dotychczasowy regulamin wynagradzania
oraz wszystkie inne przepisy wewnętrzne regulujące zasady wynagradzania.
§ 83.
Regulamin wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości
pracowników Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka” przez wywieszenie na tablicy
informacyjnej, tj. z dniem 1 kwietnia 2009 r.
26
Załącznik nr 1
(do § 11 ust. 3 Regulaminu wynagradzania)
TARYFIKATOR KWALIFIKACYJNY
L.p.
Stanowisko
I. Pracownicy naukowi
Wymagania kwalifikacyjne
Wykształcenie, stopień naukowy,
specjalizacja zawodowa – wymagania
minimalne
Minimalna
stawka
wynagrodzenia
zasadniczego
1. Zastępca dyrektora do
spraw nauki
stopień naukowy doktora habilitowanego
5 600
2. Profesor
tytuł naukowy profesora
4 800
3. Docent
stopień naukowy doktora habilitowanego
4 000
4. Adiunkt
stopień naukowy doktora
3 300
5. Asystent naukowy
tytuł zawodowy lekarza medycyny lub magistra
2 300
27
II. Pracownicy działalności podstawowej.
L.p.
Minimalna
Minimalne wymagania kwalifikacyjne:
stawka
wykształcenie, szkolenia, kursy kwalifikacyjne,
wynagrodzenia
staż pracy itp.
zasadniczego
Stanowisko
1. Zastępca
dyrektora
klinicznych
ds. Wyższe medyczne, prawo wykonywania zawodu
w Rzeczpospolitej Polskiej, specjalizacja IIo lub
specjalizacja ukończona nowym trybem w
odpowiedniej dziedzinie medycyny – co najmniej
8 – letni staż pracy w zawodzie.
2. Naczelna pielęgniarka
3. Kierownik kliniki
4. Zastępca kierownika kliniki
Wyższe pielęgniarskie
lub
inne wyższe mające zastosowanie przy udzielaniu
świadczeń w działalności podstawowej i średnie
medyczne – co najmniej 5-letni staż pracy w
zawodzie
Wyższe medyczne, prawo wykonywania zawodu
w Rzeczpospolitej Polskiej oraz specjalizacja IIo
lub specjalizacja ukończona nowym trybem w
8-letni staż pracy w zawodzie z tym, że
kierownik kliniki rehabilitacji leczniczej, oprócz
posiadania wyższego wykształcenia medycznego
i prawa wykonywania zawodu w Rzeczpospolitej
polskiej, winien posiadać tytuł specjalisty lub
specjalizację II° w dziedzinie rehabilitacji
medycznej lub specjalizację ukończoną nowym
trybem, bądź magister specjalista II° rehabilitacji
ruchowej lub specjalizację ukończoną nowym
trybem – co najmniej 5-letni staż pracy w
zawodzie.
w Rzeczpospolitej Polskiej oraz specjalizacja II°
odpowiednie dziedzinie medycyny – co najmniej
8 – letni staż pracy w zawodzie.
4 200
4 200
3 400
3 100
28
5. Kierownik zakładu
Wyższe medyczne i specjalizacja IIo lub
5-letni staż pracy w zawodzie
lub
wyższe medyczne i specjalizacja Io w
7-letni staż pracy z zawodzie
lub
świadczeń w działalności podstawowej i
specjalizacja IIo – co najmniej 5-letni staż pracy
w zawodzie
lub
specjalizacja Io – co najmniej 7-letni staż pracy w
zawodzie,
z tym że:
1) kierownik zakładu będącego medycznym
laboratorium diagnostycznym, oprócz posiadania
odpowiedniego wyższego wykształcenia, winien:
posiadać prawo do wykonywania zawodu
diagnosty laboratoryjnego (art. 6 ustawy z dn.
27.07.2001 r. o diagnostyce laboratoryjnej), być
wpisanym na listę diagnostów laboratoryjnych
(art. 7 i art. 10 ust. 1 ustawy o d. l.), posiadać
tytuł specjalisty zgodny z profilem laboratorium,
mieć co najmniej 7-letni staż pracy w zawodzie,
2) kierownik zakładu prowadzącego działalność
w dziedzinie medycyny nuklearnej, radiologii i
ultrasonografii oraz innych podobnych metod
diagnostyki, oprócz posiadania wyższego
wykształcenia medycznego i prawa wykonywania
zawodu w Rzeczpospolitej Polskiej, winien
posiadać tytuł specjalisty w określonej lub w
pokrewnej dziedzinie medycyny lub specjalizację
II° w odpowiedniej lub pokrewnej dziedzinie
medycyny lub specjalizację ukończoną nowym
trybem – co najmniej 5-letni staż pracy w
zawodzie,
3) kierownik pracowni patomorfologicznej,
oprócz posiadania wyższego wykształcenia
medycznego i prawa wykonywania zawodu w
Rzeczpospolitej Polskiej, winien posiadać tytuł
specjalisty w dziedzinie patomorfologii – co
najmniej 5 letni staż pracy w zawodzie.
3 400
29
6. Zastępca kierownika
zakładu
7. Kierownik apteki
8. Zastępca kierownika apteki
Wyższe medyczne i specjalizacja IIo lub
lub
wyższe medyczne i specjalizacja Io w
7-letni staż pracy z zawodzie
lub
specjalizacja IIo – co najmniej 5-letni staż pracy
w zawodzie
lub
specjalizacja Io – co najmniej 7-letni staż pracy w
zawodzie,
z tym że:
zastępca kierownika zakładu będącego
medycznym laboratorium diagnostycznym,
oprócz posiadania odpowiedniego wyższego
wykształcenia, winien: posiadać prawo do
wykonywania zawodu diagnosty laboratoryjnego
(art. 6 ustawy z dn. 27.07.2001 r. o diagnostyce
laboratoryjnej), być wpisanym na listę
diagnostów laboratoryjnych (art. 7 i art. 10 ust. 1
ustawy o d. l.), posiadać tytuł specjalisty
zgodny z profilem laboratorium, mieć co
najmniej 7-letni staż pracy w zawodzie.
Magister farmacji i specjalizacja IIo lub I° lub
magister farmacji i specjalizacja ukończona
nowym trybem- co najmniej 7-letni staż pracy w
zawodzie
Magister farmacji i specjalizacja I° - co najmniej
9. Kierownik: oddziału,
poradni, pracowni
Odpowiednie wyższe i specjalizacja II° lub
specjalizacja ukończona nowym trybem - co
najmniej 4-letni staż pracy w zawodzie
Zastępca kierownika:
oddziału
Odpowiednie wyższe i specjalizacja II° lub
specjalizacja ukończona nowym trybem - co
2 600
3 400
2 600
2 600
2 400
30
10. Konsultant
11. Lekarz
starszy asystent
12. Diagnosta laboratoryjny –
starszy asystent
13. Fizjoterapeuta – starszy
asystent
w Rzeczpospolitej Polskiej oraz specjalizacja IIo
w Rzeczpospolitej Polskiej oraz specjalizacja II°
lub specjalizacja ukończona nowym trybem – co
Tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego i tytuł
specjalisty w dziedzinie przydatnej do
wykonywania czynności diagnostyki
laboratoryjnej, wpis na listę diagnostów
laboratoryjnych; co najmniej 7-letni staż pracy w
zawodzie
lub
prawo wykonywania zawodu lekarza i tytuł
specjalisty w dziedzinie przydatnej do
laboratoryjnych - co najmniej 7-letni staż pracy w
zawodzie.
Wyższe (magister) w zakresie fizjoterapii,
specjalizacja IIo z zakresu rehabilitacji ruchowej
lub specjalizacja ukończona nowym trybem – co
najmniej 5 lat pracy w zawodzie,
lub
wyższe (magister) w zakresie wychowania
fizycznego (wydział lub kierunek rehabilitacja
ruchowa lub fizjoterapia), specjalizacja IIo z
zakresu rehabilitacji ruchowej lub specjalizacja
ukończona nowym trybem – co najmniej 5 lat
pracy w zawodzie,
lub
fizycznego, specjalizacja IIº z rehabilitacji
ruchowej lub gimnastyki leczniczej lub
specjalizacja ukończona nowym trybem – co
najmniej 5 lat pracy w zawodzie.
2 800
3 000
3 000
3 000
31
14. Inny pracownik z wyższym
wykształceniem mającym
zastosowanie w działalności
medycznej wykonujący
zawód w zakresie
działalności podstawowej –
starszy asystent
Odpowiednie wyższe (magister) mające
zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w
działalności podstawowej i odpowiednia
specjalizacja II° lub specjalizacja ukończona
nowym trybem - co najmniej 5-letni staż pracy w
zawodzie
15. Lekarz
w Rzeczpospolitej Polskiej i specjalizacja I° lub
wyższe medyczne, prawo wykonywania zawodu
w Rzeczpospolitej Polskiej i minimum 3 lata
czasu rzeczywiście przepracowanego, od czasu
rozpoczęcia specjalizacji w nowym trybie
asystent
asystent
Tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego,
specjalizacja I° w dziedzinie przydatnej do
zawodzie
lub
prawo wykonywania zawodu lekarza,
specjalizacja I° w dziedzinie przydatnej do
zawodzie.
3 000
2 400
2 400
32
17. Fizjoterapeuta – asystent
zawód w zakresie
asystent
19. Lekarz
młodszy asystent
20. Lekarz rezydent
specjalizacja Io z zakresu rehabilitacji ruchowej
lub wyższe w zakresie fizjoterapii i minimum 3
lata czasu rzeczywiście przepracowanego, od
czasu rozpoczęcia specjalizacji w nowym trybie,
lub
ruchowa lub fizjoterapia), specjalizacja Io z
zakresu rehabilitacji ruchowej, lub wyższe w
zakresie wychowania fizycznego (wydział lub
kierunek rehabilitacja ruchowa lub fizjoterapia) i
minimum 3 lata czasu rzeczywiście
przepracowanego od czasu rozpoczęcia
specjalizacji w nowym trybie,
lub
fizycznego, specjalizacja Iº z rehabilitacji
ruchowej lub gimnastyki leczniczej, lub wyższe
w zakresie wychowania fizycznego i minimum 3
lata czasu rzeczywiście przepracowanego od
czasu rozpoczęcia specjalizacji w nowym trybie.
w Rzeczpospolitej Polskiej i specjalizacja I° lub
wyższe medyczne, prawo wykonywania zawodu
w Rzeczpospolitej Polskiej i minimum 3 lata
czasu rzeczywiście przepracowanego, od czasu
rozpoczęcia specjalizacji w nowym trybie
lub
odpowiednie wyższe (magister) mające
zastosowanie przy udzielaniu świadczeń w
działalności podstawowej i odpowiednia
specjalizacja I° i co najmniej 3-letni staż pracy w
zawodzie
lub
odpowiednie wyższe (magister) oraz tytuł
specjalisty w dziedzinie mającej zastosowanie w
ochronie zdrowia oraz co najmniej 3 letni staż
pracy w zawodzie
Wyższe medyczne (po uzyskaniu prawa
wykonywania zawodu w Rzeczpospolitej
Polskiej)
2 400
2 400
2 000
Polskiej) oraz skierowanie do odbycia
specjalizacji w IP-CZD na podstawie stosownego
rozporządzenia Ministra Zdrowia
33
młodszy asystent
Tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego, wpis
na listę diagnostów laboratoryjnych (art. 7 i art.
10 ust. 1 ustawy o diagnostyce laboratoryjnej).
22. Fizjoterapeuta – młodszy
asystent
lub
ruchowa lub fizjoterapia)
zawód w zakresie
młodszy asystent
Odpowiednie studia wyższe (magister), w
dziedzinie mającej zastosowanie w działalności
określonej komórki organizacyjnej
zawód w zakresie
specjalista
Odpowiednie studia wyższe (magister), w
dziedzinie mającej zastosowanie w działalności
określonej komórki organizacyjnej – co najmniej
3-letni staż pracy w zawodzie.
25. Kierownik działu organizacji
pracy pielęgniarskiej
Kierownik działu centralnej
sterylizacji
Magister pielęgniarstwa/położnictwa - co
najmniej 3-letni staż pracy w szpitalu
lub
inne wyższe (magister) mające zastosowanie przy
udzielaniu świadczeń w działalności
podstawowej i średnie
pielęgniarstwo/położnictwo – co najmniej 3-letni
staż pracy w szpitalu
(kwalifikacje poziomu F)
2 000
2 000
2 000
2 000
2 800
34
26. Zastępca kierownika działu
organizacji pracy
pielęgniarskiej
Pielęgniarz(ka) / położny(a)
oddziałowy(a),
Pielęgniarz(ka)/położny(a)
koordynujący(a),
Inne samodzielne stanowiska
pielęgniarskie/położnicze
27. Specjalista w dziedzinie
pielęgniarstwa/położnictwa
28. Starszy(a)
położny(a)
Magister pielęgniarstwa/położnictwa – co
najmniej 3-letni staż pracy w szpitalu
lub
inne wyższe (magister) mające zastosowanie przy
udzielaniu świadczeń w działalności
lub
wyższe (licencjat) pielęgniarstwa/położnictwa lub
inne wyższe (licencjat) mające zastosowanie
przy udzielaniu świadczeń w działalności
lub
średnie pielęgniarstwo/położnictwo i
specjalizacja –co najmniej 5-letni staż pracy w
szpitalu
lub
średnie pielęgniarstwo/położnictwo i kurs
kwalifikacyjny – co najmniej 7-letni staż pracy w
szpitalu
(kwalifikacje poziomu D-E)
Magister pielęgniarstwa/położnictwa i
specjalizacja w dziedzinie
lub
wyższe (licencjat) pielęgniarstwa/położnictwa i
lub
średnie pielęgniarstwo/położnictwo i
pielęgniarstwa/położnictwa – co najmniej 4-letni
staż pracy w zawodzie
(kwalifikacje poziomu D-E)
pielęgniarz(ka)/ Magister pielęgniarstwa/położnictwa – co
najmniej 1 rok pracy w zawodzie
lub
wyższe (licencjat) pielęgniarstwa/położnictwa –
co najmniej 2-letni staż pracy w zawodzie
lub
średnie pielęgniarstwo/położnictwo – co najmniej
(kwalifikacje poziomu C)
2 600
2 300
1 900
35
29. Pielęgniarz(ka)/ położny(a)
30. Inżynier kliniczny – starszy
specjalista
Magister pielęgniarstwa/położnictwa
lub
wyższe (licencjat) pielęgniarstwa/położnictwa
lub
średnie pielęgniarstwo/położnictwo
(kwalifikacje poziomu A,A1,B)
Odpowiednie wyższe (magister), stopień
naukowy doktora lub odpowiednie studia
podyplomowe w dziedzinie mającej zastosowanie
w działalności określonej komórki organizacyjnej
– co najmniej 10-letni staż pracy.
Odpowiednie wyższe (magister), odpowiednie
studia podyplomowe w dziedzinie mającej
zastosowanie w działalności określonej komórki
organizacyjnej – co najmniej 3-letni staż pracy w
zawodzie.
32. Inżynier kliniczny – młodszy Odpowiednie wyższe (magister) w dziedzinie
specjalista
mającej zastosowanie w działalności określonej
komórki organizacyjnej.
1 700
3 000
31. Inżynier kliniczny –
specjalista
33. Kapelan szpitalny
Odpowiednie wyższe oraz skierowanie biskupa
diecezjalnego
34. Kierownik zespołu
techników
Średnie medyczne lub średnie mające
zastosowanie w pełnieniu funkcji – co najmniej
35. Kierownik zespołu
techników analityki
medycznej
Tytuł zawodowy diagnosty laboratoryjnego - co
lub
tytuł zawodowy licencjata na kierunku analityka
medyczna - co najmniej 5-letni staż pracy w
zawodzie
lub
tytuł zawodowy technika analityki medycznej co najmniej 10-letni staż pracy w zawodzie.
36. Starszy technik:
- medyczny,
- elektroradiologii,
- fizjoterapeuta,
- audiologii,
- farmacji
Wyższe (licencjat) o odpowiednim kierunki oraz
kursy i szkolenia kwalifikacyjne – co najmniej 3letni staż pracy w zawodzie,
lub
średnie medyczne lub odpowiednie średnie oraz
kursy-szkolenia kwalifikacyjne - co najmniej 5lat stażu pracy w zawodzie
2 400
2 000
2 000
2 600
2 600
1 900
36
37. Starszy technik analityki
medycznej
Tytuł zawodowy technika analityki medycznej co najmniej 5-letni staż pracy w zawodzie
lub
medyczna - co najmniej 2-letni staż pracy w
zawodzie.
38. Technik:
Odpowiednie średnie oraz kursy-szkolenia
- medyczny,
kwalifikacyjne
- elektroradiologii,
- fizjoterapeuta,
- audiologii
- farmacji
39. Technik analityki medycznej Tytuł zawodowy technika analityki medycznej
lub
medyczna.
40. Koordynator
przeszczepów
do
spraw Wyższe medyczne i przeszkolenie specjalistyczne
- co najmniej 1 rok pracy w zawodzie
lub
średnie medyczne i przeszkolenie
specjalistyczne - co najmniej 2-letni staż pracy w
zawodzie
41. Starszy perfuzjonista
42. Perfuzjonista
43. Starszy specjalista pracy
socjalnej
Średnie medyczne oraz przeszkolenie
specjalistyczne - co najmniej 2-letni staż pracy w
zawodzie
Średnie medyczne oraz przeszkolenie
specjalistyczne
Wykształcenie wyższe na kierunku: praca
socjalna, pedagogika, psychologia, politologia,
socjologia lub nauki o rodzinie oraz IIo
specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny –
co najmniej 7-letni staż pracy w zawodzie
lub
wyższe (licencjat) na kierunku: praca socjalna,
pedagogika, psychologia, politologia, socjologia
lub nauki o rodzinie oraz IIo specjalizacji w
zawodzie pracownik socjalny– co najmniej 8letni staż pracy w zawodzie
lub
średnie o odpowiednim kierunku oraz IIo
specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny – co
1 900
1 700
1 700
2 000
1 900
1 700
1 900
37
44. Specjalista pracy socjalnej
45. Starszy pracownik socjalny
46. Pracownik socjalny
47. Starszy(a) opiekun(ka)
dziecięcy(a)
socjologia lub nauki o rodzinie – co najmniej 5letni staż pracy w zawodzie
lub
lub nauki o rodzinie oraz Io specjalizacji w
zawodzie pracownik socjalny – co najmniej 6letni staż pracy w zawodzie
lub
średnie o odpowiednim kierunku oraz Io
specjalizacji w zawodzie pracownik socjalny – co
socjologia lub nauki o rodzinie – co najmniej 2letni staż pracy w zawodzie
lub
lub nauki o rodzinie – co najmniej 3-letni staż
pracy w zawodzie
lub
średnie o odpowiednim kierunku – co najmniej
socjologia lub nauki o rodzinie
lub
lub nauki o rodzinie
lub
średnie o odpowiednim kierunku
Wyższe medyczne/pedagogiczne lub średnie
medyczne/pedagogiczne lub dyplom opiekunki
dziecięcej – co najmniej 5-letni staż pracy w
zawodzie
1 800
1 900
1 800
1 700
38
48. Starszy(a):
- dietetyk/dietetyczka,
- instruktor terapii
zajęciowej,
- masażysta(ka),
- ortoptysta(ka),
- sekretarz(ka) medyczny(a)
Odpowiednie średnie oraz kursy-szkolenia
specjalistyczne; co najmniej 5-letni stażu pracy w
zawodzie
49. Opiekun(ka) dziecięcy(a)
Wyższe medyczne/pedagogiczne lub średnie
medyczne/pedagogiczne lub dyplom opiekuna(ki)
dziecięcego(j)
Odpowiednie średnie
50. Dietetyk/Dietetyczka
Instruktor terapii zajęciowej
Masażysta(ka)
Ortoptysta(ka)
Sekretarz(ka) medyczny(a)
51. Starszy(a) pomocnik/pomoc
laboratoryjny(a)
52. Pomocnik/pomoc
laboratoryjny(a)
1 700
1 400
1 400
Wykształcenie średnie, przeszkolenie praktyczne
w miejscu pracy - co najmniej 5-letni staż pracy
w zawodzie.
1 600
Wykształcenie średnie lub podstawowe,
przeszkolenie praktyczne w miejscu pracy.
1 400
53. Sanitariusz(ka) medyczny(a) Wykształcenie średnie oraz kurs
wewnątrzzakładowy z zakresu podstaw opieki
nad dzieckiem.
54. Sanitariusz(ka) szpitalny(a) Wykształcenie podstawowe oraz przeszkolenie w
miejscu pracy.
55. Operator urządzeń
ciśnieniowych
Operator sterylizatorów
gazowych i parowych
56. Dezynfektor
Wykwalifikowany(a)/
57. przyuczony(a) -:
- pomoc dentystyczna,
- sekretarz(ka) medyczny(a)
- laborant(ka)
1 500
1 400
Średnie lub zawodowe oraz odpowiednie
uprawnienia kwalifikacyjne typu E - co najmniej
3-miesieczny staż pracy w zawodzie.
1 400
Średnie lub podstawowe oraz przeszkolenie
zawodowe.
Średnie lub podstawowe oraz przeszkolenie
zawodowe
1 400
1 300
58. Pomoc dentystyczna
Preparator
59. Starszy(a) pomocnik/pomoc
apteczny(a)
Podstawowe, przyuczenie do wykonywania
zawodu, ewentualnie kurs kwalifikacyjny
Podstawowe - co najmniej 5-letni staż pracy w
zawodzie.
60. Pomocnik/pomoc
apteczny(a)
Podstawowe oraz przeszkolenie w miejscu pracy.
1 300
1 400
1 300
39
III. Pracownicy działalności pozapodstawowej
L.p.
Stanowisko
1. Zastępca dyrektora
2. Główny(a) księgowy(a)
Minimalne wymagania kwalifikacyjne:
wykształcenie, szkolenia, kursy kwalifikacyjne,
staż pracy itp.
Odpowiednie wyższe – co najmniej 5 lat pracy w
zawodzie
Odpowiednie wyższe – co najmniej 5 lat pracy w
służbach finansowo – księgowych w tym 3 lata na
stanowisku kierowniczym
3. Zastępca głównego
księgowego
Odpowiednie wyższe – co najmniej 4 letni staż
pracy
4. Audytor
Odpowiednie wyższe oraz złożony z wynikiem
pozytywnym egzamin w Ministerstwie Finansów
na Audytora Wewnętrznego lub ukończona
aplikacja kontrolerska i złożony z wynikiem
pozytywnym egzamin przed komisją powołana
przez Prezesa NIK lub złożony z wynikiem
pozytywnym egzamin na stanowisko inspektora
kontroli skarbowej lub uprawnienia biegłego
rewidenta – co najmniej 1 rok pracy na stanowisku
związanym z przeprowadzaniem kontroli lub
audytu.
5. Kierownik działu
6. Zastępca kierownika
działu
pracy w zawodzie
Minimalna
stawka
wynagrodzenia
zasadniczego
4 100
3 800
3 000
3 000
2 500
pracy w zawodzie
2 200
7. Kierownik innej komórki
organizacyjnej
pracy w zawodzie
z tym, że:
kierownikiem komórki organizacyjnej do spraw
bezpieczeństwa i higieny pracy może być osoba
posiadająca:
- wyższe wykształcenie o kierunku lub
specjalności w zakresie bezpieczeństwo i higiena
pracy lub studia podyplomowe w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy – co najmniej 3letni staż pracy w służbie bhp
2 200
40
8. Główny specjalista do
spraw ...
9. Radca Prawny
Odpowiednie
wyższe
oraz
kwalifikacje
umożliwiające pełną samodzielność w realizacji
zadań zlecanych przez
poszczególnych
dyrektorów – co najmniej 7-letni staż pracy w
zawodzie
Wyższe
prawnicze
(tytuł
magistra)
w
Rzeczpospolitej Polskiej lub zagraniczne studia
prawnicze uznane w Polsce oraz wpis na listę
radców prawnych.
10. Główny specjalista do
spraw bezpieczeństwa i
higieny pracy
Wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
lub
studia
podyplomowe
w
zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy – co najmniej 5
letni staż pracy w służbie bhp.
11. Starszy specjalista do
spraw ...
Starszy informatyk
pracy w zawodzie
12. Starszy specjalista do
higieny pracy
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo
studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i
higieny pracy – co najmniej 3 letni staż pracy w
służbie bhp.
13. Specjalista do spraw ...
Informatyk
pracy w zawodzie
14. Specjalista do spraw
bezpieczeństwa i higieny
pracy
w zakresie bezpieczeństwo i higiena pracy lub
higieny pracy – co najmniej 1 rok stażu pracy w
służbie bhp.
15. Inżynier aparatury
medycznej
Wyższe o odpowiednim kierunku, odpowiednie
kursy i szkolenia specjalistyczne – co najmniej 5
letni staż pracy w zawodzie
16. Starszy inspektor do
spraw…
Odpowiednie wyższe – co najmniej 1 rok pracy w
zawodzie
lub
średnie o odpowiednim kierunku – co najmniej 5letni staż pracy w zawodzie
2 500
2 500
2 500
2 300
2 300
2 200
2 200
2 200
1 900
41
17. Starszy inspektor do
higieny pracy
w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy lub
higieny pracy
lub
Zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy –
co najmniej 3-letni staż pracy w służbie bhp
18. Starszy(a) księgowy(a)
Starszy(a)
księgowy(a)/kasjer(ka)
Wyższe – co najmniej 1 rok pracy lub średnie o
odpowiednim kierunku – co najmniej 5 letni staż
pracy w zawodzie
19. Starszy technik
Starszy technik
informatyk
Wyższe – co najmniej 1 rok pracy lub średnie o
pracy w zawodzie
20. Starszy technik aparatury
medycznej
Wyższe, odpowiednie kursy i szkolenia
specjalistyczne – co najmniej 1 rok pracy w
zawodzie lub średnie, odpowiednie kursy i
szkolenia specjalistyczne – co najmniej 5 letni staż
pracy w zawodzie
Wyższe lub średnie o odpowiednim kierunku
21. Starszy bibliotekarz
Starszy archiwista
22. Inspektor do spraw…
23. Inspektor do spraw
bezpieczeństwa i higieny
pracy
24. Księgowy(a)
Księgowy(a)-Kasjer(ka)
25. Technik
Technik informatyk
26. Technik aparatury
medycznej
27. Bibliotekarz
Archiwista
28. Starszy referent do
spraw...
Wyższe o odpowiednim kierunku
lub
średnie o odpowiednim kierunku – co najmniej 4letni staż pracy w zawodzie
1 900
1 900
1 800
1 800
1 800
1 800
Zawód technika bezpieczeństwa i higieny pracy
1 800
Wyższe
lub
średnie o odpowiednim kierunku - co najmniej 4
Wyższe o odpowiednim kierunku
lub
średnie o odpowiednim kierunku - co najmniej 4
1 700
1 700
Średnie, odpowiednie kursy i szkolenia
specjalistyczne – co najmniej 4 letni staż pracy w
zawodzie
Wyższe lub średnie o odpowiednim kierunku
1 700
Średnie o odpowiednim kierunku – co najmniej 2
lata pracy w zawodzie
1 700
1 700
42
Starszy(a) sekretarz(ka)
29. Referent do spraw ...
Sekretarz(ka)
Średnie
30. Starszy magazynier
Średnie – co najmniej 1 rok pracy w zawodzie
31. Magazynier
Średnie lub zawodowe
z tym, że:
magazynierem w Dziale Żywienia może być osoba
posiadająca minimum średnie wykształcenie o
pracy w zawodzie
1 400
1 700
32. Kierowca-dyspozytor
Kierowca-mechanik
Kierowca pojazdów
uprzywilejowanych
Średnie lub zawodowe oraz odpowiednie kursy i
przeszkolenie specjalistyczne, prawo jazdy kat.
B,C
33. Starszy konserwator
urządzeń technicznych
Średnie techniczne lub zasadnicze zawodowe o
odpowiednim
kierunku,
przeszkolenie
specjalistyczne – co najmniej 5 lat pracy w
zawodzie
1 400
1 500
1 400
1 500
34. Konserwator urządzeń
technicznych
Średnie techniczne lub zasadnicze zawodowe o
odpowiednim
kierunku,
przeszkolenie
specjalistyczne
35. Ogrodnik
Średnie lub zawodowe o odpowiednim kierunku
36. Szef kuchni
Wyższe lub średnie odpowiednim kierunku – co
najmniej 5 letni staż pracy w zawodzie
2 300
Średnie lub zawodowe o odpowiednim kierunku –
co najmniej 4 lata pracy w zawodzie
1 500
co najmniej 1 rok pracy w zawodzie
1 400
co najmniej 1 rok pracy w zawodzie
1 400
Średnie lub zawodowe - co najmniej 5 lat pracy na
podobnym stanowisku
1 500
37. Kucharz/ka zmianowy/a
38. Kucharz/ka
39. Cukiernik
40. Starszy/a bufetowy/a
41. Pomoc/nik kuchenna/y,
wózkowy/a, bufetowy/a
Średnie lub zawodowe
42. Robotnik gospodarczy
Bez szczególnych
miejscu pracy.
wymagań,
1 400
1 400
1 300
przyuczenie
w
1 300
43
Załącznik nr 2
(do § 13 ust. 2 Regulaminu)
WYKAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku
L.p.
Stanowisko
funkcyjnego
do 60%
Główny księgowy
Kierownik zakładu
do 50%
Kierownik apteki
Kierownik działu
Zastępca głównego księgowego
4. Pielęgniarka oddziałowa
Kierownik zespołu techników medycznych
Zastępca kierownika zakładu
Zastępca kierownika apteki
Zastępca kierownika działu
5. Kierownik poradni
Kierownik pracowni
Pielęgniarka epidemiologiczna,
Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych
pielęgniarek
Kierownik innej komórki organizacyjnej (sekcji itp.)
do 40%
do 30%
do 25%
44
Załącznik nr 3
PRZEPISY O RÓWNYM TRAKTOWANIU W ZATRUDNIENIU
(wyciąg z kodeksu pracy)
Art. 9 k.p.
§ 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień
zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy,
naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 112 k.p.
Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków;
dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu.
Art. 113 k.p.
Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne,
przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze
względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym
wymiarze czasu pracy – jest niedopuszczalna.
Art. 18 k.p.
§ 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek
pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich
postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów –
postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru
dyskryminacyjnego.
Art. 183a k.p.
§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku
pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia
kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę,
religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne,
wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub
nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób,
bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.
§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku
przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji
mniej korzystnie niż inni pracownicy.
§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego
postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w
zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników
jednej płci, jeżeli nie mogą one być obiektywnie uzasadnione innymi względami niż płeć.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:
1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowania
w zatrudnieniu,
2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub
upokorzenie pracownika (molestowanie).
§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o
charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest
naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się
składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
45
Art. 183b k.p.
§ 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa
się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych
w art.183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:
1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,
2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia
albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,
3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje
zawodowe
– chyba, że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.
§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na:
1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1,
jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania
zawodowe stawiane pracownikom,
2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy,
jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników,
3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na
ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika,
4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i
awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych – z
uwzględnieniem kryterium stażu pracy.
§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania
podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub
znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a
§ 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie
określonym w tym przepisie.
§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia
zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem
działalności prowadzonej w ramach kościoła i innych związków wyznaniowych, a także
organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem,
religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie
zawodowe.
Art. 183c k.p.
§ 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę
o jednakowej wartości.
§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez
względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane
pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.
§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników
porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w
odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej
odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d k.p.
Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma
prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
46
Art. 183e k.p.
Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady
równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej
wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Art. 94 k.p.
Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
2b) przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas
określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Art. 941 k.p.
Pracodawca udostępnia pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania w
zatrudnieniu w formie pisemnej informacji rozpowszechnionej na terenie zakładu pracy lub
zapewnia pracownikom dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty u danego pracodawcy.
Art. 943 k.p.
§ 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
§ 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane
przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu
pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub
mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z
zespołu współpracowników.
§ 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy
odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.
§ 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od
pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z
podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.
47
Aneks nr 1 do Regulaminu Wynagradzania Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”
– wprowadzony załącznikiem do zarządzenia nr 24/09 z dnia 29 maja 2009 r. dyrektora Instytutu
„Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka” w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Instytutu
„Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”
ANEKS nr 1
do Regulaminu Wynagradzania
W Regulaminie Wynagradzania Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka” w Warszawie
wprowadza się następujące zmiany:
1) W rozdziale II dopisuje się § 22a w następującym brzmieniu:
„§ 22a.
6. Dodatek zmianowy
Pracownikom wykonującym zawód medyczny, zatrudnionym w systemie równoważnego czasu
pracy, wykonującym pracę zmianową przysługuje dodatek zmianowy, rekompensujący
uciążliwości pracy zmianowej, w tym związane z przekazywaniem zmian, w wysokości 250
zł.
Dla pracowników zatrudnionych w wymiarze niższym niż pełen etat dodatek zmianowy ulega
proporcjonalnemu obniżeniu.
Dodatek zmianowy przysługuje także za czas urlopu wypoczynkowego.”.
2) W Załączniku nr 1 w części dotyczącej Pracowników działalności podstawowej lp. 43 i 44
uzyskują brzmienie:
43.
Starszy specjalista
pracy socjalnej
44.
Specjalista pracy
socjalnej
Wykształcenie wyższe na kierunku: praca socjalna,
pedagogika, psychologia, politologia, socjologia lub nauki o
rodzinie – co najmniej 7-letni staż pracy w zawodzie
lub
Wyższe (licencjat) na kierunku: praca socjalna, pedagogika,
psychologia, politologia, socjologia lub nauki o rodzinie – co
Wykształcenie wyższe na kierunku: praca socjalna,
pedagogika, psychologia, politologia, socjologia lub nauki o
rodzinie – co najmniej 5-letni staż pracy w zawodzie
lub
Wyższe (licencjat) na kierunku: praca socjalna, pedagogika,
psychologia, politologia, socjologia lub nauki o rodzinie – co
2100
2000
3) W Załączniku nr 1 w części dotyczącej Pracowników działalności pozapodstawowej lp. 32
uzyskuje brzmienie:
32.
Kierowca-dyspozytor
Kierowca-mechanik
Kierowca pojazdów
uprzywilejowanych
Kierowca
Średnie lub zawodowe oraz odpowiednie kursy i
przeszkolenie specjalistyczne, prawo jazdy kat. B, C
1500
1400
48
– wprowadzony załącznikiem do zarządzenia nr 44/11 z dnia 17 listopada 2011 r. dyrektora Instytutu
w sprawie wprowadzenia zmian do Regulaminu Wynagradzania Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”
ANEKS nr 2
§ 1.
W Regulaminie Wynagradzania Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka” wprowadza się
następujące zmiany:
1) w § 2 ust. 2 pkt 1 otrzymuje brzmienie:
„1) Pracowników naukowych – do których zalicza się osoby zatrudnione na stanowiskach:
a) profesora zwyczajnego,
b) profesora nadzwyczajnego,
c) profesora wizytującego,
d) adiunkta,
e) asystenta.”;
2) w § 10:
a) uchyla się pkt 7,
b)po punkcie 16, dodaje się punkt 17 w brzmieniu:
„17) Dodatek specjalny dla kierowców za transport związany z przeszczepem narządów.”;
3) w § 22a ust.1 otrzymuje brzmienie:
„1. Pracownikom wykonującym zawód medyczny, w tym pracownikom zatrudnionym na
stanowisku technik–technolog sterylizacji i dezynfekcji w Dziale Centralnej Sterylizacji i
Dezynfekcji zatrudnionym w systemie równoważnego czasu pracy, wykonującym pracę
zmianową przysługuje dodatek zmianowy, rekompensujący uciążliwości pracy zmiano-wej,
w tym związane z przekazywaniem zmian, w wysokości 250 zł.”;
4) w § 24 ust. 2 otrzymuje brzmienie:
Dezynfekcji zatrudnionym w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości:
1) 45 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej w niedzielę i święta oraz dni wolne od pracy wynikające z
przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, z zastrzeżeniem pkt. 2,
wykonywanej w porze dziennej w święta Nowego Roku (1 dzień), Wielkiej Nocy (2 dni) i
Bożego Narodzenia (2 dni).”;
5) w § 25 ust . 2 otrzymuje brzmienie:
Dezynfekcji zatrudnionym w systemie pracy zmianowej, za każdą godzinę pracy
wykonywanej w porze nocnej, przysługuje dodatek w wysokości:
1) 65 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego,
2) 100 % stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej w święta: Nowego Roku, Wielkiej Nocy i Bożego Narodzenia.”;
6) w § 36 uchyla się ust. 11;
49
7) w § 41 ust. 7 otrzymuje brzmienie:
„Premia wypłacana jest w ciągu 10 dni od daty akceptacji prawidłowego wniosku przez
Zastępcę Dyrektora ds. Finansowych.”;
8) po § 49 wprowadza się dział 17 i § 49a w brzmieniu:
„17. Dodatek specjalny dla kierowców za transport
związany z przeszczepem narządów
§ 49a
Kierowcom, którzy w czasie wolnym od pracy wykonują transport związany z przeszczepem narządów, obejmujący:
- transport zespołu transplantacyjnego,
- transport organów i innych materiałów do przeszczepów,
- transport dawców i biorców
przysługuje dodatek specjalny w wysokości:
a) 150 zł za każdy transport granicach Warszawy,
b) 250 zł za każdy transport w granicach województwa mazowieckiego,
c) 300 zł za każdy transport poza granicami województwa mazowieckiego.”
9) w Taryfikatorze Kwalifikacyjnym, stanowiącym załącznik nr 1 do Regulaminu w części
dotyczącej pracowników działalności podstawowej po pozycji 56 wprowadza się pozycję 56a
i 56b w brzmieniu:
56a Technik - technolog
Średnie; ukończony kurs kwalifikacyjny
sterylizacji i dezynfekcji z zakresu technologii sterylizacji i dezynfekcji co najmniej 3 miesięczne doświadczenie w
pracy związanej z zagadnieniami sterylizacji
i dezynfekcji
lub
świadectwo kwalifikacyjne E; min. roczny staż
pracy na takim lub podobnym stanowisku
1 700
56b Asystentka
stomatologiczna
Średnie; ukończenie szkoły policealnej
publicznej lub niepublicznej o uprawnieniach
szkoły publicznej i uzyskanie tytułu
zawodowego asystentka stomatologiczna
lub
uzyskanie dyplomu potwierdzającego
kwalifikacje zawodowe w zawodzie asystentka
stomatologiczna.
§ 2.
Niniejszy aneks do Regulaminu Wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia
podania go do wiadomości pracowników Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”.
50
– wprowadzony załącznikiem do zarządzenia nr 24/12 z dnia 22 maja 2012 r. dyrektora Instytutu
ANEKS nr 3
Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”
§ 1.
W Regulaminie Wynagradzania Instytutu „Pomnik Centrum Zdrowia Dziecka” wprowadza się
1) tytuł działu 11. otrzymuje brzmienie:
„11. Dodatek za wykonywanie procedur wysokospecjalistycznych i niektórych innych
procedur medycznych”;
2) w paragrafie 33 ust.1 i 2 otrzymują brzmienie:
„1. Dodatek za wykonywanie procedur wysokospecjalistycznych i innych procedur
medycznych wymienionych w niniejszym dziale finansowany jest ze środków uzyskiwanych
przez Instytut od Ministra Zdrowia z tytułu realizacji umów o wykonywanie tych procedur, a
w razie braku dostępności tego źródła finansowania może być finansowany ze środków
uzyskiwanych przez Instytut na podstawie kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia.
2. Łączna kwota środków finansowych, o których mowa w ust.1 równa jest sumie indywidualnych dodatków brutto przyznanych poszczególnym członkom zespołu zaangażowanym w
wykonywanie procedury, będących pracownikami Instytutu, a w szczególnych przypadkach
także innym osobom - nie będącym pracownikami Instytutu - współpracującym z zespołem.”;
3) w paragrafie 36:
a) występujące w treści przepisu oznaczenia numerów procedur ulegają zmianie w
następujący sposób:
– procedura 4.1 i 4.2 zmienia oznaczenie na 1.1 i 1.2,
– procedura 14.1 zmienia oznaczenie na 8.1,
– procedury 14.2 -14.5 zmieniają oznaczenie na 8.2-8.6,
– procedura 15 zmienia oznaczenie na 9.1 - 9.5
– procedura 17 zmienia oznaczenie na 11;
b)wyrazy: „operacja wady wrodzonej serca u niemowlęcia” zastępuje się wyrazami:
„operacja wad wrodzonych serca i wielkich naczyń u dzieci do ukończenia 1 roku życia”;
c) wyrazy: „krążenie zewnątrzustrojowe” zastępuje się wyrazami: „krążenie pozaustrojowe”;
d)ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie:
„3. Za wykonywanie, poza obowiązującym pracownika czasem pracy, procedury medycznej – przeszczep nerki, poszczególnym członkom zespołu wykonującego przysługuje
51
L. p.
Realizatorzy
Procedury
Główny operator:
Chirurg - I asysta
Chirurg
Anestezjolog
Koordynator
Pielęgniarka
1.
2.
3.
4.
5
6.
Ilość osób
Realizujących
Procedurę
1
1
2
1
1
3
Stawka dodatku za
realizację jednej
procedury
1 650 zł
1 200 zł*
550 zł*
1 000 zł
500 zł
350 zł
Razem:
dodatek za
1 650 zł*
1 200 zł*
1100 zł*
1 000 zł
500 zł*
1 050 zł
6 500 zł
*) Na wniosek kierownika procedury zastępca dyrektora do spraw klinicznych może przyznać chirurgom biorącym
udział w realizacji procedury przeszczepu nerki (l. p. 1,2, 3 i 5) inne stawki dodatku niż określone w tabeli, pod
warunkiem nie przekroczenia ogólnej kwoty dodatku ustalonej dla tej procedury.
4. Za wykonywanie, poza obowiązującym pracownika czasem pracy, procedury
medycznej - pobranie nerki, poszczególnym członkom zespołu wykonującego przysługuje
L. p.
Realizatorzy
procedury
Główny operator:
Chirurg - I asysta
Pielęgniarka
1.
2.
3.
Ilość osób
realizujących
procedurę
1
1
2
Stawka dodatku za Razem: dodatek za
realizację jednej
procedury
550 zł
550 zł
350 zł
350 zł
250 zł
500 zł
1 400 zł
e) w ust. 5 kwotę 220 zł w kolumnie trzeciej tabeli i kwotę 660 zł w kolumnie czwartej tabeli
zastępuje się odpowiednio kwotami - 280 zł i 840 zł, a kwotę dodatku ogółem 2185 zł kwotą 2365 zł;
f) w ust. 6 tabela otrzymuje brzmienie:
L. p.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Realizatorzy
Procedury
Główny operator:
Chirurg - I asysta
Chirurg - II asysta
Anestezjolog
Pielęgniarka
Perfuzjonista
Ilość osób
realizujących
procedurę
1
1
1
1
3
2
Stawka dodatku za
realizację jednej
procedury
800 zł
570 zł
380 zł
570 zł
290 zł
290 zł
Razem:
dodatek za
800 zł
570 zł
380 zł
570 zł
870 zł
580zł
3 770 zł
g) ust.10 otrzymuje brzmienie:
„10. Odpis na dodatek dla procedur:
1) diagnostycznego cewnikowania serca (koronarografia), biopsji mięśnia sercowego u pacjenta do lat 18,
2) wysokospecjalistycznej, oznaczonej numerem 11 – kardiologiczny zabieg
interwencyjny (koronaroplastyka), w tym przezskórne zamykanie przecieków z
użyciem zestawów zamykających u pacjenta do lat 18,
52
wynosi 15 % wartości kwoty przychodów ustalonej umową o wykonywanie tych
procedur, przy czym przyjmuje się następujący podział odpisu na dodatek:
a) 66 % ± 5 % dla personelu wyższego wraz z kierownikiem zespołu,
b) 34 % ± 5 % dla personelu średniego.”;
4) w paragrafie 37 ust. 1 otrzymuje brzmienie:
„1. W razie konieczności wprowadzenia dodatkowych sesji operacyjnych w godzinach
popołudniowych poza obowiązującym pracownika czasem pracy (to jest w godzinach 15.3521.00) członkom zespołu wykonującym zabiegi operacyjne przysługuje wynagrodzenie
określone w tabeli poniżej.
Procedura
mała
Procedura
średnia
Chirurg - główny operator
200 zł
250 zł
500 zł
Chirurg - I asystent
150 zł
200 zł
400 zł
Chirurg - II asystent
-
200 zł
300 zł
150 zł
200 zł
400 zł
120zł
150zł
120zł
150zł
120zł
150zł
120zł
150zł
Funkcja w procedurze
Anestezjolog
Pielęgniarka anestezjologiczna I
Pielęgniarka anestezjologiczna II
(sala wybudzeń)
Pielęgniarka operacyjna I
Pielęgniarka operacyjna II
Procedura duża
200 zł
200 zł
200 zł
200 zł
procedura mała – 1 lub 2 chirurgów,
procedura średnia – 2 lub 3 chirurgów,
procedura duża - 2 lub 3 chirurgów.;
5) w paragrafie 38 ust. 6 i 7 otrzymują brzmienie:
„6. Wskaźnik odpisu premiowego wynosi od 10 % do 30 % od przychodów netto (bez
podatku VAT) wymienionych w ust 1. Wskaźnik ustala się z uwzględnieniem udziału
kosztów pracy w kosztach całkowitych poniesionych w celu uzyskania przychodów (m.in.
wynagrodzenia i pochodne, zużycie sprzętu, materiały, usługi, koszty ogólnozakładowe
Instytutu). Wysokość wskaźnika powinna wynikać ze szczegółowej kalkulacji przedstawiającej zużycie zasobów, sporządzonej przez Kierownika zespołu i zaakceptowanej przez Zastępcę Dyrektora ds. Finansowych.
7. Premia wypłacana jest po zrealizowaniu zadania. Premia może być wypłacana zaliczkowo. Wypłata premii winna być dokonana w terminie płatności wynagrodzeń za najbliższy
miesiąc następujący po miesiącu, w którym wykonano usługę, nie wcześniej jednak niż w
dwa tygodnie od daty złożenia wniosku.”;
6) w paragrafie 39:
a) ust. 5 otrzymuje brzmienie:
„5. Odpis premiowy wynosi od 50 % do 70 % przychodów netto (bez podatku VAT) wymienionych w ust.1. Wysokość odpisu ustala się z uwzględnieniem udziału kosztów pracy
w kosztach całkowitych (wynagrodzenia i pochodne, praca sprzętu, materiały, usługi,
koszty ogólnozakładowe Instytutu itp.). Podstawą do ustalenia wskaźnika są kalkulacje
53
sporządzane przez Zastępcę Dyrektora ds. Nauki, zatwierdzane przez Zastępcę Dyrektora
ds. Finansowych.”;
b) ust. 7 otrzymuje brzmienie:
„7. Premia wypłacana jest po zrealizowaniu zadania. Jeżeli zadanie realizowane jest etapami i stosownie do tego uzyskiwane są środki finansowe – premia może być wypłacana
zaliczkowo.”;
7) w paragrafie 41 w ust. 3 zdanie pierwsze otrzymuje brzmienie:
„Suma wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych i premii (bez ZUS-u pracodawcy) wynosi od 7% do 15 % wartości sprzedaży netto (bez podatku VAT) diagnostycznych świadczeń zdrowotnych.”;
8) paragraf 42 otrzymuje brzmienie:
„§ 42
1. Od zysku Instytutu uzyskiwanego z działalności gospodarczej, określonej w § 3 ust.7 Statutu Instytutu i nie wymienionej w paragrafach poprzednich, pracownikom zaangażowanym w
ich uzyskanie zostanie przyznana premia.
2. Wysokość premii wynosi 40% zysku netto z danego przedsięwzięcia, określonego w
budżecie przedsięwzięcia, zaakceptowanym przez Zastępcę Dyrektora ds. Finansowych.
3. W sytuacji pozyskania zlecenia przez kilku pracowników premia zostaje podzielona
zgodnie z porozumieniem zawartym na piśmie między nimi. Jeśli Pracownicy nie dojdą do
porozumienia w kwestii podziału premii, podziału premii dokonuje kierownik odpowiedniej
jednostki lub komórki organizacyjnej Instytutu zatrudniającej wyżej wymienionych pracowników.
4. Premia wypłacana jest po zrealizowaniu przedsięwzięcia.
5. Wypłata premii winna być dokonana w terminie płatności wynagrodzeń za najbliższy
miesiąc następujący po miesiącu, w którym zrealizowano przedsięwzięcie, nie wcześniej
jednak niż w dwa tygodnie od daty złożenia wniosku.”;
9) paragraf 47 otrzymuje brzmienie:
„§ 47
1. W Instytucie może być corocznie tworzony fundusz nagrody rocznej. Fundusz nagrody
rocznej tworzy się z zysku netto za poprzedni rok obrotowy.
2. Fundusz nagrody rocznej nie może przekroczyć połowy zysku bilansowego netto tego
roku.
3. Wypłata nagrody następuje nie wcześniej niż w następnym roku, po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego.”;
10) w Taryfikatorze kwalifikacyjnym stanowiącym załącznik nr 1 do Regulaminu Wynagradzania wprowadza się następujące zmiany:
a) Tabela I. - Pracownicy naukowi - otrzymuje brzmienie:
54
I. Pracownicy naukowi
Wymagania kwalifikacyjne - minimalne
L.p.
1.
Stanowisko
Zastępca dyrektora
do spraw nauki
2. Profesor
.
zwyczajny
3. 3Profesor
nadzwyczajny
.
4. Profesor wizytujący
5. 4
Adiunkt
.
6. 5
Asystent
.
20a
Wykształcenie, stopień naukowy,
specjalizacja zawodowa
Minimalne stawki
wynagrodzenia
zasadniczego
Stopień naukowy doktora habilitowanego
5 600
Tytuł naukowy profesora
4 800
Tytuł naukowy profesora, stopień naukowy
doktora habilitowanego lub stopień naukowy
doktora
Pracownik innej instytucji, posiadający stopień
naukowy doktora habilitowanego lub tytuł
naukowy profesora, lub na stałe zamieszkuje za
granicą i posiada co najmniej stopień naukowy
doktora
Stopień naukowy doktora
Tytuł zawodowy magistra lub równorzędny
4 000
W ramach
indywidualnej umowy
z pracodawcą
3 300
2 300
b) W tabeli II - Pracownicy działalności podstawowej - po poz. 20 wprowadza się poz. 20a w
brzmieniu:
Lekarz stażysta
Wynagrodzenie ustalane
Polskiej) oraz skierowanie z Okręgowej Izby
na podstawie odrębnych
Lekarskiej do odbycia stażu w IPCZD na
przepisów
podstawie stosownego rozporządzenia Ministra
Zdrowia
c) W tabeli II - Pracownicy działalności podstawowej - po poz. 26 wprowadza się poz. 26a i
26b w brzmieniu:
1.
Odpowiednie wyższe
oraz
kwalifikacje
26a Główny specjalista
umożliwiające pełną samodzielność w realizacji
2600
ds. …,
zadań, co najmniej 7-letni staż pracy w
zawodzie
2.
26b Specjalista ds.
epidemiologii
1. specjalizacja w dziedzinie pielęgniarstwa
epidemiologicznego
lub
higieny
i
epidemiologii;
2. średnie
medyczne
lub
wyższe
wykształcenie w dziedzinie pielęgniarstwa;
3. co najmniej 3-letnie doświadczenie w
zawodzie pielęgniarki lub w zawodzie
położnej wykonywanym w szpitalu.
2600
55
d) w tabeli III – Pracownicy działalności poza podstawowej - wykreśla się poz. 4 (Audytor).
e) W tabeli III – Pracownicy działalności poza podstawowej - po poz. 8 wprowadza się poz. 8a
i 8 b w brzmieniu:
8a
Koordynator /
konsultant do spraw…
Odpowiednie wyższe oraz co najmniej 7letni staż pracy
8b
Administrator
bezpieczeństwa
informacji
Wyższe oraz co najmniej 7-letni staż
pracy
2500
2500
§ 2.
Niniejszy aneks do Regulaminu Wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia
podania go do wiadomości pracowników Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”.
56
– wprowadzony załącznikiem do zarządzenia nr 23/13 z dnia 14 czerwca 2013 r.
kierownika Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”
ANEKS nr 4
§ 1.
W Regulaminie wynagradzania Instytutu „Pomnik Centrum Zdrowia Dziecka” wprowadza się
1) skreśla się § 41,
2) Załącznik nr 2 do Regulaminu („Wykaz stawek dodatku funkcyjnego”) otrzymuje brzmienie:
„Załącznik nr 2
WYKAZ STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO
Stawka dodatku
L.p.
Stanowisko
funkcyjnego
do 55 %
Główny księgowy
Kierownik zakładu
do 45 %
Kierownik apteki
Kierownik działu
Zastępca głównego księgowego
4. Pielęgniarka oddziałowa
Kierownik zespołu techników medycznych
Zastępca kierownika zakładu
Zastępca kierownika apteki
Zastępca kierownika działu
5. Kierownik poradni
Kierownik pracowni
Pielęgniarka epidemiologiczna,
Pielęgniarka koordynująca i nadzorująca pracę innych
pielęgniarek
Kierownik innej komórki organizacyjnej (sekcji itp.)”
do 35 %
do 25 %
do 20 %
§ 2.
Niniejszy aneks do Regulaminu wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia
podania go do wiadomości Pracowników Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”.
57
– wprowadzony załącznikiem do zarządzenia nr 33/13 z dnia 2 sierpnia 2013 r.
kierownika Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”
ANEKS nr 5
do Regulaminu wynagradzania
§ 1.
W Regulaminie wynagradzania Instytutu „Pomnik Centrum Zdrowia Dziecka” wprowadza się
zmianę § 35 ust. 3, który otrzymuje brzmienie:
"3. Dodatek za wykonywanie procedur wysokospecjalistycznych pokrywa wszelkie roszczenia
z tytułu pracy poza obowiązującym pracownika czasem pracy, w tym za pracę w godzinach
nadliczbowych oraz za pracę w porze nocnej.".
§ 2.
Niniejszy aneks do Regulaminu wynagradzania wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia
podania go do wiadomości Pracowników Instytutu „Pomnik-Centrum Zdrowia Dziecka”.
58

Regulamin wynagradzania - Centrum Zdrowia Dziecka

Transkrypt

Podobne dokumenty

Asystent/ka kierownika projektu - staż

Oferty pracy aktualne na dzień 22

Oferta stażu -1-