Załącznik do Uchwały Senatu nr 42/2016 WSIiE TWP w Olsztynie z

Załącznik do Uchwały Senatu nr 42/2016
WSIiE TWP w Olsztynie z dnia 9.12.2016 r.
REGULAMIN
WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW
WYŻSZEJ SZKOŁY INFORMATYKI I EKONOMII TWP
W OLSZTYNIE
§1
Regulamin wynagradzania, zwany dalej „Regulaminem”, ustala warunki wynagradzania za pracę
i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w Wyższej Szkole Informatyki i Ekonomii TWP w
Olsztynie, zwanej dalej „Uczelnią”.
§2
Podstawę prawną funkcjonowania regulaminu wynagradzania stanowią przepisy ustawy z dnia
26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. 1998 nr 21, poz. 94 ze zm.) oraz ustawy Prawo o Szkolnictwie
Wyższym (Dz. U. 2012, poz. 572 ze zm.)
§3
1. Regulaminowi podlegają wszyscy pracownicy Uczelni.
2. Każdy pracownik przed rozpoczęciem pracy składa oświadczenie o zapoznaniu się z regulaminem
wynagradzania. Dokument ten zostaje włączony do akt osobowych pracownika.
3. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu
pracy nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę uregulowane w odrębnych
przepisach.
4. Procedura kształtowania wynagrodzeń w Uczelni nie narusza zasady równego traktowania kobiet
i mężczyzn. Pracownicy bez względu na płeć mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za tą
samą pracę.
§4
1. Regulamin ustala:
1) Stawki miesięcznego wynagrodzenia nauczycieli akademickich zatrudnionych na podstawie
umowy o pracę – Załącznik nr 1, tabela A1, A2.
2) Stawki dodatków dla nauczycieli akademickich pełniących funkcje – Załącznik nr 1, tab. A3.
3) Stawki
miesięcznego
wynagrodzenia
zasadniczego
i
dodatków
funkcyjnych
dla pracowników administracji pełniących funkcje kierownicze w Uczelni − Załącznik nr 2, tab. B.
4) Stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników administracji, technicznych i
obsługi, zatrudnionych w Uczelni − Załącznik nr 2, tab. C.
5) Stawki wynagrodzenia za dodatkowe zajęcia należące do obowiązków nauczycieli akademickich
zatrudnionych w Uczelni − Załącznik nr 3, tab. D1, D2, D3.
2. Stawki wynagrodzenia i dodatków do wynagrodzeń stanowią kwoty brutto.
§5
Wynagrodzenie pracownika Uczelni obejmuje:
1. wynagrodzenie zasadnicze,
2. dodatek funkcyjny (dla pełniących funkcje),
3. dodatek stażowy (dla osób uprawnionych wymienionych w § 7)
§6
1. Za pracę w godzinach ponadwymiarowych nauczyciel akademicki otrzymuje wynagrodzenie
wynikające z godzinowej stawki za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli akademickich
zatrudnionych na stanowiskach naukowo-dydaktycznych i dydaktycznych.
2. Godziny ponadwymiarowe nie powinny przekroczyć dla pracowników naukowo-dydaktycznych ¼
wymiaru pensum, a dla pracowników dydaktycznych – ½ wymiaru pensum.
3. Praca w godzinach nadliczbowych i nocnych pracowników niebędących nauczycielami
akademickimi jest rozliczana zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu Pracy – o ile nie
otrzymali rekompensaty w postaci czasu wolnego.
4. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatkowe wynagrodzenie za
każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia
zasadniczego, nie niższej niż 20% godzinowej stawki wynikającej z najniższego wynagrodzenia za
pracę, określonego w odrębnych przepisach.
§7
1. Pracownicy Uczelni, otrzymujący przed dniem wejścia w życie niniejszego Regulaminu dodatek
za staż pracy, zachowują prawo do tego dodatku w wysokości przysługującej przed dniem
01.10.2011r.
2. Pozostałym pracownikom dodatek za staż pracy nie przysługuje.
§8
1. Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadania służbowe poza miejscowością,
w której znajduje się siedziba pracodawcy lub poza stałym miejscem pracy, przysługują należności
na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową na obszarze kraju lub poza granicami kraju.
2. Podstawą wypłat należności, o których mowa w ust. 1, jest wystawione przez pracodawcę
polecenie wyjazdu służbowego.
§9
1. Pracodawca może przyznać pracownikowi świadczenia związane z podnoszeniem kwalifikacji
w formach szkolnych lub pozaszkolnych.
2. Podstawą przyznania świadczeń jest odrębna umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem
określająca szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania świadczeń oraz wzajemne prawa
i obowiązki.
3. W braku odmiennych postanowień umownych przyjmuje się, że pracownik zobowiązany jest
do przepracowania u pracodawcy okresu trzech lat od dnia uzyskania kwalifikacji lub ukończenia
danej formy podnoszenia kwalifikacji. W przypadku nieprzepracowania tego okresu z przyczyn
leżących po stronie pracownika, zobowiązany jest on do zwrotu otrzymanych świadczeń,
ustalonych proporcjonalnie do okresu pozostałego do upływu trzech lat.
§ 10
1. Pracownik przechodzący na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy ma prawo do
jednorazowej odprawy w wysokości jednokrotnego wynagrodzenia zasadniczego otrzymanego za ostatni
miesiąc zatrudnienia.
2. Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§ 11
Nauczycielom akademickim oraz pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi mogą być
przyznane nagrody pieniężne Rektora według zasad określonych w Regulaminie pracy.
§ 12
1. Wynagrodzenie płatne jest na rachunek bankowy pracownika.
2. Wynagrodzenie płatne jest z dołu do 28 każdego miesiąca. Jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od
pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim, roboczym.
3. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest
na dodatkowej liście płac w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
4. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu do wglądu
dokumentacji płacowej zawierającej wszystkie składniki jego wynagrodzenia.
§ 13
Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:
1. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności świadczeń
alimentacyjnych,
2. sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż
świadczenia alimentacyjne,
3. zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,
4. kary pieniężne przewidziane w art. 108 Kodeksu pracy,
5. inne należności na potrącanie których pracownik wyraził zgodę,
6. spłaty ewentualnych pożyczek z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
§ 14
1. Zmiana postanowień regulaminu wymaga formy pisemnej i takiego samego trybu, jaki obowiązuje
przy wprowadzaniu regulaminu.
2. W sprawach nieobjętych regulaminem mają zastosowanie przepisy kodeksu pracy.
§ 15
Regulamin wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników
w sposób przyjęty w Uczelni.
§ 16
Z dniem wejścia w życie niniejszego regulaminu traci moc dotychczasowy Regulamin Wynagradzania
pracowników WSIiE TWP w Olsztynie wprowadzony Uchwałą Senatu WSIiE TWP w Olsztynie nr
19/2015 z dnia 24.05.2015 r.
Rektor
dr hab. Adam Sosnowski