docFaks Nowoczesna Firma - Centrum Praktyk i Karier Studentów i
download 
Reklamacja Transkrypt
Faks Nowoczesna Firma - Centrum Praktyk i Karier Studentów i
Program Krok do Kariery - strona 2 1. O programie „Krok do Kariery”. Zapraszamy do wzięcia udziału w pierwszej edycji programu Krok do Kariery. Krok do Kariery to program stażowy wspierający pozyskiwanie młodych talentów dla organizacji. Dla firm, które zdecydują się na przyjęcie kandydata, poszukujemy utalentowanych studentów i absolwentów, którzy świadomie kierują swoją karierą i mogą wzbogacić kapitał intelektualny organizacji jako jej przyszli pracownicy. Procedury wyłaniające najlepszych kandydatów są bardziej zaawansowane niż podczas powszechnie stosowanych metod rekrutacji i selekcji młodych pracowników, stąd też najlepsi stażyści odpowiadają konkretnym potrzebom organizacji, co pozwoli na długofalową współpracę. W procesie rekrutacji kandydatów wykorzystany jest model kompetencji, co daje firmom możliwość skuteczniejszego doboru przyszłych potencjalnych pracowników i ściślejszego dopasowania ich kompetencji i umiejętności do oczekiwań i kultury organizacyjnej. Krok do Kariery dostarcza firmom narzędzi budowania marki pracodawcy zarówno wśród studentów i absolwentów, jak również wśród własnych pracowników. Program Krok do Kariery adresowany jest do: firm, które budują swój wizerunek, jako odpowiedzialnego i solidnego pracodawcy, otwartego na młodych, utalentowanych studentów, studentów III, IV i V roku studiów oraz do absolwentów uczelni wyższych, którzy ukończyli uczelnie nie później niż rok temu. Program realizowany jest przez Nowoczesną Firmę, Fundację Obserwatorium Zarządzania, Monster Polska i TVN CNBC Biznes wspólnie z wiodącymi firmami szkoleniowo doradczymi: Schenk Institute i Profirmą. Partnerem Programu jest Dziennik, Dziennik.pl, Onet.pl oraz radio ESKA. Jednym z głównych źródeł pozyskania najlepszych studentów oraz absolwentów będzie kampania informacyjna realizowana przy współpracy Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (31 uczelni) oraz Biur Karier działających przy najlepszych uczelniach wyższych w Polsce. Program Krok do Kariery - strona 3 Szeroko zakrojona kampania medialna, wspierana kampaniami on-line kierować będzie na serwis projektu www.krokdokariery.pl, który umiejscowiony zostanie w strukturze Portalu Nowoczesna Firma oraz na infolinię, co w efekcie pozwoli pozyskać zakładaną liczbę 6 000 zarejestrowanych uczestników programu. W pierwszym roku funkcjonowania programu liczymy na pozyskanie 50 staży. 2. Korzyści dla firm z wzięcia udziału w Programie „Krok do Kariery”: Budowanie wizerunku firmy jako odpowiedzialnego i solidnego pracodawcy w środowisku akademickim. Zaistnienie na kilkudziesięciu najlepszych uczelniach w kraju poprzez akcję promująca fundatorów praktyk i staży. Budowanie mocnej i rozpoznawalnej marki pracodawcy na rynku pracy poprzez szeroką akcję promocyjna w mediach elektronicznych, papierowych, eventach. Pozyskanie najlepszych studentów i absolwentów na staż lub praktykę z możliwością późniejszego zatrudnienia. Wsparcie merytoryczne procesu organizacji stażów i praktyk Udział w innowacyjnym na polskim rynku procesie rekrutacji stażystów, składającym się z 3 etapów: analizy profilu kompetencyjnego, opracowania case study oraz assessment center co stanowi kompleksowy proces doboru kandydatów na staż. Możliwość bezpłatnego zamieszczania i specjalnego wyróżniania ofert pracy w serwisie praca na portalu Nowoczesna Firma www.nf.pl, z którego korzysta ponad 1 000 000 użytkowników miesięcznie. Późniejszy dostęp do bazy „pozytywnie zweryfikowanych” studentów i absolwentów, a którzy nie otrzymali stażu. Opracowanie modelu kompetencji zgodnego z oczekiwaniami pracodawcy oraz wsparcie procesu wdrożenia celem wykorzystania podczas procesu rekrutacji. Program Krok do Kariery - strona 4 3. Proces selekcji i wyboru kandydatów składa się z trzech etapów: Testy kompetencyjne – badające profil kompetencji kandydata w odniesieniu do oczekiwań pracodawcy. Zestaw kompetencji i testy zostały opracowany przez Profirmę w oparciu o zidentyfikowane potrzeby Pracodawców i stanowią zamkniętą listę 8 najczęściej wybieranych przez organizacje kompetencji oraz 40 pytań opisujących je. Kompetencje wraz z definicjami: Dążenie do rezultatów - dążenie do osiągnięcia wyznaczonych celów pomimo pojawiających się trudności, Elastyczność myślenia - dostosowywanie podejmowanych działań do zmieniających się warunków pracy, Gotowość do uczenia się - poszukiwanie i wykorzystywanie sposobności do poszerzenia zakresu swojej wiedzy oraz umiejętności, Myślenie analityczne - wieloaspektowe postrzeganie rzeczywistości i znajdowanie zależności pomiędzy danymi pozornie niepowiązanymi, Sumienność - wysoka rzetelność w wykonywaniu nawet monotonnych zadań, Budowanie relacji z innymi - nawiązywanie i rozwijanie przyjaznych relacji z innymi, otwartość i pewność w kontaktach z nowo zapoznanymi osobami, Komunikatywność - precyzyjne, jasne wyrażanie się oraz rozumienie i zaangażowanie w wypowiedzi innych, a także otwartość w kontaktach z ludźmi. Współpraca w zespole - aktywne angażowanie się w prace zespołu i dążenie do wspólnej realizacji celów. Firma decydując się na ufundowanie stażu, określa oczekiwany profil kandydata odniesieniu do wszystkich lub wybranych kompetencji, wybierając ich poziom. Program Krok do Kariery - strona 5 STAŻYSTA Budowanie relacji z innymi 3 Myślenie analityczne* 2,5 2 Dążenie do rezultatów 1,5 1 0,5 Współpraca w zespole 0 Sumienność Elastyczność myślenia Gotowość do uczenia się Komunikatywność Kandydaci zainteresowani udziałem w Programie rejestrują się on-line, zostawiając szczegółowe informacje na swój temat. Następnie wypełniają test kompetencyjny, w wyniku którego zostaje opracowany ich profil. Wypełnienie testu to odpowiedzenie na 40 pytań wyboru, gdzie każda odpowiedź jest poprawna, ale wskazuje na sposób podejmowania decyzji. Szukając oferty stażu wskazywane są im te organizacje, gdzie profil oczekiwanego kandydata jest najbardziej zbliżony do ich profilu, co zarazem spełnia potrzeby przedsiębiorstwa jak również odpowiada ich własnym predyspozycjom. Kandydaci dokonują wyboru z listy oferowanych staży posługując się informacjami o dopasowaniu do ich profilu kompetencyjnego, branżą firmy, opisanymi zadaniami stażysty, lokalizacją firmy. Otrzymują też informacje, czy staż jest płatny i w jakiej wysokości (tą informację otrzymują już po deklaracji chęci odbycia stażu w konkretnej firmie) Rejestracja odbywa się on-line, dzięki czemu na bieżąco każda firma może sprawdzić jakie zainteresowanie wzbudza jej oferta stażu. Program Krok do Kariery - strona 6 Studium przypadku (Case study) – ten etap selekcji kandydatów bada umiejętności w zakresie analizy oraz proponowania rozwiązań dla konkretnego problemu osadzonego w realiach biznesowych danej organizacji. Aplikując do wybranej firmy, kandydat otrzymuje do przeanalizowania przygotowane przez firmę studium przypadku (case study) opierające się na konkretnym biznesowym problemie z życia fundatora stażu. (najlepiej jeśli jest to w jakimś stopniu związane z proponowanym zajęciem podczas stażu). Przygotowanie przez kandydata kompetentnej odpowiedzi wymaga wykazania się takimi cechami jak dążenie do rezultatów, analityczne myślenie oraz kreatywność w proponowaniu nowych rozwiązań. Kandydaci przygotowują swoje odpowiedzi w formie pisemnej, następnie dodają je do bazy odpowiedzi w ramach swojego profilu w serwisie www.krokdokariery.pl. Weryfikacji merytorycznej dokonuje grono ekspertów złożone z konsultantów firm i instytucji organizujących Program. Prace są oceniane punktowo a pozytywne zweryfikowanie jest przepustką do III etapu selekcji Programu „Krok do Kariery”. Istnieje oczywiście możliwość bezpośredniej oceny przez fundatora stażu. Centrum Oceny (Assessment Center) – pozwala na sprawdzenie umiejętności i kompetencji najlepszych kandydatów z listy rankingowej podczas zaaranżowanej sesji imitującej realne sytuacje w firmie. Obserwacja zachowań podczas krótkiej sesji AC pozwala ocenić na ile konsekwentnie kandydaci działają w sytuacji stresu spowodowanego bezpośrednią oceną przez niezależnych asesorów oraz jak radzą sobie w „realnych” sytuacjach biznesowych. Wśród asesorów znajdzie się przedstawiciel firmy doradczej oraz reprezentant działu personalnego z firm poszukujących stażystów. Sesje odbywać się będą w kilku głównych ośrodkach miejskich, w zależności od lokalizacji staży. W wyniku pozytywnej oceny podczas sesji AC, wybrani kandydaci odbędą rozmowę kwalifikacyjną z firmą, w której będą mogli mieć zaproponowany staż. Program Krok do Kariery - strona 7 4. Promocja Programu „Krok do Kariery” Bezpośredni kontakt z kandydatami odbędzie się poprzez współpracę z Akademickimi Inkubatorami Przedsiębiorczości (31 uczelni) lub Biurami Karier najlepszych uczelni w Polsce. Na każdej uczelni ambasador Programu zadba, aby w ramach akcji informacyjnej: powstało stoisko informacyjne Programu, rozwieszone zostały plakaty informujące o Programie, (po 20 plakatów na uczelni w okresie 1 miesiąca), rozdane zostały ulotki informacyjne (po 500 ulotek na uczelni w okresie 1 miesiąca), zorganizowane zostało spotkanie informacyjne prezentujące Program oraz omawiające zasady uczestnictwa. Ponadto informacje o Programie zostaną zamieszczone na serwisach Partnerów oraz rozesłane wśród ich subskrybentów. Program „Krok do Kariery” będzie także obecny podczas znaczących targów pracy w głównych ośrodkach studenckich w Polsce. Partnerem programu zostały znaczące organizacje: Profirma, Schenk Consulting i media: Dziennik, Dziennik.pl. Radio ESKA, Onet.pl oraz TVN CNBC Biznes. Ponadto informacja o Programie będzie szeroko dystrybuowana w serwisach pracowych (kariera.pl, jobs.pl oraz na serwisie współorganizatora programu: Monsterpolska), współpracujących z Nowoczesna Firmą. Serwis projektu www.krokdokariery.pl, umiejscowiony w strukturze Portalu wiedzy dla biznesu Nowoczesna Firma www.nf.pl zostanie wykorzystany jako miejsce kontaktu. Stworzony system rejestracji on-line, opieki nad kandydatami oraz administracji pozwoli w sprawny sposób zarządzać procesem naboru i weryfikacji kandydatów. W tym celu zostanie zrealizowana szeroko zakrojona kampania promocyjna w Internecie, prasie i telewizji, co pozwoli dotrzeć aktywnych i zainteresowanych absolwentów i studentów ostatnich lat. Zakładamy, że serwis projektu www.krokdokariery.pl w trakcie trwania akcji promocyjnej (kwiecień – maj) odwiedzi ponad 500 000 unikalnych użytkowników, z czego 6 000 osób ma dokonać rejestracji do Programu. Wszystkie zarejestrowane w serwisie osoby otrzymają specjalne wydanie Magazynu Nowoczesnej Firmy – „Krok do Kariery”. Program Krok do Kariery - strona 8 Główne nośniki informacji na temat programu „Krok do Kariery” to: Organizacja stoisk i promocja w kilkudziesięciu uczelniach na terenie Polski, Udział w targach studenckich, konferencjach i innych spotkaniach, Akcja medialna w mediach ogólnokrajowych (patroni medialni prasa, radio, telewizja), Serwis projektu www.krokdokariery.pl wraz z szeroką akcją internetową: kampanie bilbordowe o zasięgu wystarczającym do osiągnięcia 90% zasięgu w grupie docelowej o powtarzalności 3+, Opis i informacje o programie na stronach internetowych portalu www.nf.pl. Wydanie Magazynu Nowoczesna Firma – „Krok do Kariery” w nakładzie 6 000 egz. Promocja Programu w serwisach pracowych współpracujących z nf.pl. 5. Magazyn Nowoczesna Firma – „Krok do Kariery” Magazyn Nowoczesna Firma – „Krok do Kariery” 2009 stanowi niezastąpione źródło budowania marki pożądanego pracodawcy oraz pozyskania i utrzymania najbardziej wartościowych pracowników w firmie. Magazyn jest publikacją, która będzie ukazywała się raz do roku, ściśle związaną z realizowanym Programem „Krok do Kariery” . Zawartość magazynu: w obszarze „poradnik kariery” studenci dostaną poradnikową informację jak zaistnieć na rynku pracy, poczynając od przygotowania cv, umiejętnego czytania ogłoszeń rekrutacyjnych, spotkania rekrutacyjne przygotowania czy tez się za negocjowania oczekiwanych zarobków, w obszarze „profil pracodawców” pracodawcy mogą zaprezentować potencjalnym pracownikom - swoją firmę jako ciekawe miejsce pracy. W wizytówce firmy każdy z potencjalnych pracowników będzie mógł uzyskać odpowiedź na pytania, dlaczego warto pracować w Program Krok do Kariery - strona 9 danej firmie, jaka jest jej oferta dla potencjalnych pracowników, oraz jakich stanowisk aktualnie poszukuje dany pracodawca. w obszarze „praktyki i staże” znajdzie się opis najciekawszych praktyk i staży, realizowanych w ramach Programu „Krok do Kariery”, które odbywają się w polskich i międzynarodowych organizacjach, referencje studentów, opinie konsultantów i specjalistów z branży oraz prezentacje agencji rekrutacyjnych, które zajmują się profesjonalnie doradztwem personalnym, przykłady najlepszych praktyk z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi to domena firm, które brały udział w programie Inwestor w Kapitał Ludzki oraz Great Place to Work. Laureaci i ich interesujące przypadki Nakład: 6.000 egzemplarzy. Dystrybucja: wśród zarejestrowanych uczestników Programu Pakiet korzyści dla Fundatora stażu Profil Fundatora w serwisie Programu www.krokdokariery.pl, z opisem firmy oraz propozycji stażu Rotujące Logo Fundatora na pierwszej stronie serwisu Programu www.krokdokariery.pl Logo Fundatora na plakatach informujących o Programie, rozwieszanych na uczelniach, Logo, opis firmy oraz opis propozycji stażu w magazynie Nowoczesnej Firmy – „Krok do Kariery”, w nakładzie 6 000 egz w części poświęconej Programowi,. Reklama w magazynie Nowoczesnej Firmy – „Krok do Kariery”, w nakładzie 6 000 egz. (opcja dodatkowo płatna) Prezentacja multimedialna Fundatora na płycie CD załączonej do Magazynu Nowoczesnej Firmy – „Krok do Kariery” Wymienienie Fundatora w liście staży wraz z linkiem do oferty stażu w e-malingach wysyłanych do studentów, Rotujące Logo Fundatora na billbordzie promującym program, o zasięgu 2 000 000 użytkowników Opis i informacje o programie w mediach (patroni medialni prasa, radio, ). Program Krok do Kariery - strona 10 9. Model merytoryczny - budowanie profilu kompetencji. Różnorodne próby budowy Ogólnego Modelu Kompetencji wykazały, że niezwykle trudno „wyizolować” kompetencję jako właściwość całkowicie oderwaną od innych kompetencji. Pierwszym zatem istotnym założeniem jest stwierdzenie, że kompetencje są od siebie współzależne. Brak również jest ścisłych określeń dotyczących tego, ile można wyróżnić kompetencji zawodowych. Najprostszym i jednocześnie użytecznym podziałem kompetencji jest ich połączenie w spójne grupy. Najczęściej stosowanym w praktyce sposobem grupowania kompetencji na poziomie stanowiska, działu i wydziału jest ich połączenie w trzy grupy: 1. Kompetencje społeczne - grupa kompetencji związana z jakością naszego funkcjonowania oraz naszych kontaktów z innymi ludźmi. 2. Kompetencje profesjonalne (funkcyjne) - grupa kompetencji związanych z działaniami w ramach pełnionego zawodu i/lub funkcji. 3. Kompetencje biznesowe (firmowe) - grupa kompetencji odnoszących się do specyficznego obszaru działalności danej osoby i funkcjonowania firmy. Taki sposób grupowania wydaje się najwłaściwszy ze względów merytorycznych. Każdą kompetencję można dość precyzyjnie zaliczyć do jednej z wymienionych trzech grup, a grupy te, choć wzajemnie powiązane tworzą względnie stabilne i dobrze wyróżnione zbiory. Na potrzeby Programu „Krok do Kariery” wybrane zostały następujące kompetencje, jako najczęściej występujące na liście niezbędnych z punktu widzenia firmy, która szuka młodego talentu. Trzeba zauważyć, że wybrane kompetencje są wyłącznie z grup kompetencji osobistych i społecznych, kompetencji menedżerskich osoby te jeszcze nie posiadają. Program Krok do Kariery - strona 11 KOMPETENCJA DEFINICJA Dążenie do osiągnięcia wyznaczonych celów pomimo pojawiających się trudności. Dostosowywanie podejmowanych ELASTYCZNOŚĆ MYŚLENIA działań do zmieniających się warunków pracy. DĄŻENIE DO REZULTATÓW GOTOWOŚĆ DO UCZENIA SIĘ MYŚLENIE ANALITYCZNE SUMIENNOŚĆ BUDOWANIE RELACJI Z INNYMI KOMUNIKATYWNOŚĆ WSPÓŁPRACA W ZESPOLE GRUPA KOMPETENCJI Kompetencje osobiste Kompetencje osobiste Poszukiwanie i wykorzystywanie sposobności do poszerzenia zakresu swojej wiedzy oraz umiejętności. Kompetencje osobiste Wieloaspektowe postrzeganie rzeczywistości i znajdowanie zależności pomiędzy danymi pozornie niepowiązanymi. Kompetencje osobiste Wysoka rzetelność w wykonywaniu nawet monotonnych zadań. Kompetencje osobiste Nawiązywanie i rozwijanie przyjaznych relacji z innymi. Otwartość i pewność w kontaktach z nowo zapoznanymi osobami. Kompetencje społeczne Precyzyjne, jasne wyrażanie się oraz rozumienie i zaangażowanie w wypowiedzi innych, a także otwartość w kontaktach z ludźmi. Kompetencje społeczne Aktywne angażowanie się w prace zespołu i dążenie do wspólnej realizacji celów. Kompetencje społeczne W przypadku Programu „Krok do Kariery” tworząc profil pożądanego stażysty odpowiadamy nie na pytanie: Czym się charakteryzuje „idealny” pracownik danego stanowiska czyli jakie kompetencje powinien posiadać, ze względu na to, że one zostały już uprzednio wybrane. Szukamy głównie odpowiedzi na pytanie: W jakim stopniu pożądane kompetencje powinny występować. Do określenia poziomu pożądanego nabycia kompetencji stosujemy najczęściej ogólną skalę rozwoju kompetencji zaprezentowaną w tabeli poniżej. Program Krok do Kariery - strona 12 POZIOM OPIS A1 Brak zachowań wskazujących na posiadanie danej kompetencji. B2 C3 Kompetencje przyswojona w stopniu podstawowym. Osoba wymaga aktywnego wsparcia. Przyswojenie kompetencji w stopniu dobrym, pozwalającym na samodzielne wykonywanie zadań. Przyswojenie kompetencji na poziomie bardzo dobrym, pozwalającym na realizację D4 również trudnych, niestandardowych zadań oraz pomaganie i uczenie innych w tym zakresie. E5 Rozwinięcie kompetencji na poziomie eksperta, umożliwiającym tworzenie nowych strategii działań. 10. Plan rozwoju Programu „Krok do Kariery” Program „Krok do Kariery” ma na celu aktywizację zawodową studentów i absolwentów szkół wyższych oraz świadome planowanie ścieżki kariery zawodowej, ściśle powiązane z monitoringiem i rozwojem kompetencji kluczowych poprzez praktykę zawodową, szkolenia oraz doradztwo. Celem organizatorów jest szerokie oddziaływanie na biznes i osoby wchodzące na rynek pracy, nakierowane w dłuższej perspektywie także na firmy mniejsze i regionalne, dla których proces naboru talentów jest zupełną nowością. W tym celu w 2009 zostaną rozpoczęte starania o wpisanie projektu w wybrane środki Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Z punktu widzenia Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki będzie możliwe przygotowanie wniosków o dofinansowanie w zakresie rozwoju kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwach np. w ramach działania 2.1.1 o charakterze ogólnopolskim wspierających rozwój kompetencji pracowników przedsiębiorstw będących w gorszym położeniu, czyli osób młodych poniżej 25 roku życia i osób uczących się, nieaktywnych zawodowo. Właśnie takie grupy beneficjentów są uznawane za grupy zagrożone na rynku pracy i wymagające wsparcia ułatwiającego im start na rynku pracy. Program Krok do Kariery - strona 13 Dedykowane formy działań, które będą rozwijane w miarę rozwoju Programu, będą wykorzystywały możliwość rozwoju współpracy uczelni z pracodawcami w zakresie wzmocnienia praktycznych elementów nauczania (staże i praktyki studenckie) oraz zwiększania zaangażowania pracodawców w realizację programów nauczania przy ewentualnym wsparciu unijnym w ramach Poddziałania 4.1.1 PO KL, czy konkursów/przetargów w ramach działań systemowych w odniesieniu do działania 4.1 PO KL. Podobne formy wsparcia oferuje też Działanie 6.1.1 PO KL wspierające osoby pozostające bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy, gdzie istotną grupą beneficjentów stanowi grupa absolwentów szkół wyższych. W przypadku zaangażowania w ramach Programu instytucji międzynarodowych, będzie też możliwe zainicjowanie działań projektowych w ramach Programu Leonardo da Vinci, czyli jednego z 3 programów edukacyjnych Unii Europejskiej. Program LdV przyczynia się do rozwoju kształcenia i szkolenia zawodowego na wszystkich poziomach w poszczególnych krajach, jak też do współpracy między nimi w tym zakresie. Dalekosiężnym celem programu jest dostosowanie systemu kształcenia zawodowego do potrzeb rynku pracy w zjednoczonej Europie oraz poprawy sytuacji na rynku pracy w poszczególnych krajach. Jest to m.in. możliwe dzięki bardziej efektywnemu przygotowaniu zawodowemu i stworzeniu lepszych szans zatrudnienia absolwentów szkół różnych typów. Dla państw członkowskich Unii Europejskiej oznacza to m.in. wzmocnienie jej konkurencyjności w przemyśle w stosunku do innych regionów świata, rozwój społeczeństwa informacyjnego, wzmacnianie związków społecznych i ekonomicznych. W sytuacji, gdy rynek pracy - zgodnie z umowami zjednoczeniowymi - jest otwarty, chodzi już nie tylko o doskonalenie narodowych systemów kształcenia, ale także o przyjęcie standardów pozwalających na wzajemne uznawanie świadectw i dyplomów poprzez zdobywanie porównywalnych kwalifikacji. W rezultacie samo członkostwo w naszym Programie „Krok do Kariery” stanowi zaczątek rozwoju ogólnopolskiej sieci instytucji wspierających rozwój kompetencji młodych ludzi, absolwentów szkół wyższych, a tym samym rozpoznawalny prestiż instytucji otwartej na absorpcję młodych, inteligentnych i dynamicznie rozwijających swoje kompetencje młodych osób. Program Krok do Kariery - strona 14 11. Lista ośrodków akademickich, na których będzie obecny Krok do Kariery (Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości oraz biura kariery). Białystok: Uniwersytet w Białymstoku, Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania BielskoBiała: Wyższa Szkoła Administracji Akademickie Biuro Karier Bydgoszcz: Wyższa Szkoła Gospodarki Częstochowa: Wyższa Szkoła Zarządzania - Biuro Karier, Politechnika Częstochowska Gdańsk: Uniwersytet Gdański Gliwice: Agencja Rozwoju Lokalne Gorzów Wlkp.: Wyższa Szkoła Biznesu Biuro Karier Jelenia Góra: Akademia Ekonomiczna Kielce: Uniwersytet Humanistyczno-Przyrodniczy im. Jana Kochanowskiego w Kielcach, Katowice: Akademia Ekonomiczna, Śląska Wyższa Szkoła Zarządzania Studenckie Biuro Karier, Uniwersytet Śląski Koszalin: Politechnika Koszalińska - Biuro Karier Kraków: Krakowska Szkoła Wyższa Lublin: Politechnika Lubelska Naukowe Koło Zarządzania Przedsiębiorstwem, Uniwersytet Przyrodniczy - Biuro Karier Studenckich i Promocji Uczelni Łódź: Społeczna Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Zarządzania Olsztyn: Wyższa Szkoła Informatyki i Ekonomii Opole: Wyższa Szkoła Bankowa we Wrocławiu oddział Opole - Akademickie Biuro Karier Poznań: Akademia Ekonomiczna, Wyższa Szkoła Komunikacji i Zarządzania Płock: Płocki Park Przemysłowo Technologiczny Toruń: Wyższa Szkoła Bankowa Szczecin: Uniwersytet Szczeciński Warszawa: Politechnika Warszawska, Szkoła Główna Handlowa, Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego, Uniwersytet Warszawski - Biuro Zawodowej Promocji Absolwentów oraz Biuro Karier Wydziału Zarządzania UW, Wyższa Szkoła Handlu i Prawa, Wyższa Szkoła Informatyki Stosowanej i Zarządzania, Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego - Biuro Karier, OLYMPUS Szkoła Wyższa im. R. Kudlińskiego Biuro Karier, Wojskowa Akademia Techniczna - Doradztwo Zawodowe Studentów i Absolwentów Wrocław: Uniwersytet Ekonomiczny - Biuro Karier i Promocji Zawodowej, Wyższa Szkoła Bankowa, Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów - Studenckie Centrum Kariery 12. Lista fundatorów staży: Agrainvest, ARBOmedia Polska, Aster, Axel Springer Polska, Bluerank, Carrefour Polska, CMP Medica Poland, Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń S.A. Vienna Insurance Group, DATA EVOLUTION LABS, DELPHI, Dolnośląska Spółka Gazownictwa, ELI LILLY Polska, ENEA S.A, Energa - Operator S.A., Euro Bank S.A., FOODCARE, Fundacja Obserwatorium Zarządzania, Grupa Edukacyjna S.A., Grupa EUROCASH, Invest Bank S.A., JohnsonDiversey Polska, Kolejowe Zakłady Nawierzchniowe „Bieżanów”, KOMEX S.A., Lukas Bank, Microplan Polska, Nowoczesna Firma, Onet.pl, Pentor Research International, Peugeot Polska, PROFI CREDIT Poland, PRO SECURE Technology Polska, SANOFI-AVENTIS, Tenneco Automotive Eastern Europe, TVN S.A., Urząd Komisji Nadzoru Finansowego, Wydawnictwa Naukowo Techniczne. Program Krok do Kariery - strona 15
