REGULAMIN PRACY WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA

Transkrypt

Załącznik do Zarządzenia nr 133
Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego
w Legnicy
z dnia 21 maja 2013 roku
REGULAMIN PRACY
WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA
SPECJALISTYCZNEGO w LEGNICY
SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO
ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ
- Tekst jednolity -
LEGNICA 2013
Rozdział I
Przepisy ogólne
§1
Podstawę prawną niniejszego Regulamin Pracy stanowią przepisy:
1.
Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy - art.104 1 - 1043 (tekst jednolity Dz. U. 1998r. Nr
21, poz. 94) i przepisy wykonawcze wydane na ich podstawie.
2. Ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych - art. 27 ust. 4 i art. 30 ust.
4 i 5 ( tekst jednolity: Dz. U. 2001 r. Nr 79, poz. 854 ).
3. Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (t. j. Dz. U. Nr 112 z 2011 r.
poz. 654) z późniejszymi zmianami.
4. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu
usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. Nr
60, poz. 281z późniejszymi zmianami).
5. Rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od
pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących
przedsiębiorcami (Dz. U. Nr 151, poz. 896)
§2
Regulamin Pracy jest aktem normatywnym, który ustala organizację i porządek pracy w Wojewódzkim
Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy oraz związane z procesem pracy obowiązki i prawa pracodawcy oraz
pracowników.
§3
Postanowienia Regulaminu Pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w
Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy, bez względu na zajmowane stanowisko, rodzaj
wykonywanej pracy, wymiar czasu pracy, jak również podstawę nawiązania stosunku pracy.
§4
Ilekroć w niniejszym regulaminie jest mowa o:
1) Szpitalu - rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny w Legnicy,
2) Pracodawcy - rozumie się przez to Wojewódzki Szpital Specjalistyczny
w Legnicy reprezentowany przez Dyrektora,
3) Pracowniku - rozumie się przez to osobę pozostającą u pracodawcy
w stosunku pracy, na podstawie umowy o pracę lub powołania,
4) Wynagrodzeniu zasadniczym - rozumie się przez to stawkę wynikającą
z przyznanej kategorii osobistego zaszeregowania,
5) Wynagrodzenie brutto – rozumie się przez to wynagrodzenie zasadnicze łącznie
ze wszystkimi składnikami,
6) Okresie rozliczeniowym - rozumie się przez to przyjęty w Szpitalu okres 3 miesięcy (kwartał
kalendarzowy),
7) Stawce godzinowej – rozumie się przez to godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego obliczoną
dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego, wynikającą z osobistego zaszeregowania
pracownika, przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu,
8) Dyżurze medycznym - rozumie się przez to wykonywanie, poza normalnymi godzinami pracy, czynności
zawodowych przez lekarza lub innego posiadającego wyższe wykształcenie pracownika wykonującego
zawód medyczny,
9) Osobie wykonującej zawód medyczny – rozumie się przez to osobę, która na podstawie odrębnych
przepisów uprawniona jest do udzielania świadczeń zdrowotnych oraz osobę legitymującą się nabyciem
fachowych kwalifikacji
do udzielania świadczeń zdrowotnych w określonym zakresie lub w określonej dziedzinie medycyny,
10)
Pracowniku działalności podstawowej
medyczny, jak również
- rozumie się przez to pracownika wykonującego zawód
innego pracownika, którego praca pozostaje w bezpośrednim związku z
udzielaniem świadczeń zdrowotnych, w tym kierowców transportu sanitarnego.
Rozdział II
Podstawowe obowiązki i prawa pracodawcy
§5
Pracodawca ma w szczególności obowiązek:
1. Zaznajomienie pracownika podejmującego pracę z zakresem jego obowiązków, sposobem wykonywania
pracy na wyznaczonym stanowisku oraz jego podstawowymi uprawnieniami.
2. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie
przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej
jakości pracy.
3. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz systematyczne prowadzenie szkoleń
pracowników w zakresie bhp.
4. Zapewnienie pracownikom bezpłatnych badań lekarskich: wstępnych, okresowych
i kontrolnych.
5. Terminowe i prawidłowe wypłacanie pracownikom wynagrodzeń.
6. Terminowe zgłaszanie pracowników do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych.
7. Terminowe odprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.
8. Terminowe
przedkładanie
pracownikom
okresowych
sprawozdań
ubezpieczenie społeczne i zdrowotne.
9. Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
z
dokonywanych
wpłat
na
10. Stwarzanie pracownikom podejmującym zatrudnienie po ukończeniu szkoły - warunków sprzyjających
przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy.
11. Tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
12. Zaspokajanie - w miarę posiadanych środków - socjalnych i socjalno-bytowych potrzeb pracowników w
oparciu o postanowienia ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
13. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
14. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych
pracowników.
15. W związku z rozwiązaniem stosunku pracy - niezwłoczne wydanie pracownikowi świadectwa pracy, bez
uzależnienia tego od wcześniejszego rozliczenia się pracownika.
16. Wpływanie na prawidłowe kształtowanie zasad współżycia społecznego.
17. Szanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika.
18. Zapewnienie pracownikom odzieży ochronnej, roboczej i sprzętu ochrony
indywidualnej i higieny osobistej oraz dopilnowanie, aby środki te były stosowane zgodnie z
przeznaczeniem.
19. Informowanie pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach
ochrony przed tymi zagrożeniami.
20. Przeciwdziałać
dyskryminacji
w
zatrudnieniu,
w
szczególności
ze
względu
na
płeć,
wiek,
niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową,
pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną,
a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym
wymiarze czasu pracy.
21. Współdziałanie z zakładowymi organizacjami związkowymi w indywidualnych sprawach wynikających ze
stosunku pracy.
22. Przestrzegać obowiązku przeciwdziałania mobbingowi, rozumianemu jako działanie lub zachowanie
dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi polegające na uporczywym i długotrwałym
nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej,
powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie
z zespołu współpracowników.
23. Udostępnić pracownikom tekst przepisów dotyczących równego traktowania
w zatrudnieniu bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania
polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez
względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu
pracy, w formie pisemnej informacji oraz zapewnić pracownikom dostęp do tych przepisów (poprzez
wywieszenie ich na tablicy ogłoszeń.
§6
Pracodawcy przysługuje w szczególności prawo do:
1. Korzystania z wyników wykonywanej przez pracownika pracy.
2. Wydawania pracownikom wiążących poleceń dotyczących pracy w zakresie, w jakim polecenia te nie są
sprzeczne z obowiązującymi przepisami lub zasadami współżycia społecznego.
3. Określania zakresu obowiązków każdego pracownika zgodnie z postanowieniami umów o pracę i
przepisami.
Rozdział III
Podstawowe obowiązki i prawa pracowników
§7
Pracownik jest obowiązany wykonywać prace sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń
przełożonych, dotyczących pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem lub umową o pracę.
Pracownik ma w szczególności obowiązek:
1. Przestrzegania czasu pracy ustalonego u pracodawcy oraz wykorzystywania go w pełni na pracę
zawodową.
2. Przestrzegania regulaminu pracy i ustalonego u pracodawcy porządku.
3. Rzetelnego i efektywnego wykonywanie powierzonych obowiązków.
4. Wykonywania pracy i poleceń przełożonych sumiennie i starannie w sposób zgodny
z prawem, optymalnie wykorzystując do tego dostępne środki pracy, wiedzę
i doświadczenie zawodowe oraz zasady racjonalnego, a w szczególności ekonomicznego działania.
5. Dążenia do uzyskiwania w pracy jak najlepszych wyników i przejawianie w tym celu odpowiednich
inicjatyw.
6. Dbania o dobro Szpitala, chronienie mienia oraz zachowanie w tajemnicy wszelkich informacji, których
ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkody.
7. Ochrony tajemnicy służbowej wynikającej z ustawy o ochronie informacji niejawnych
oraz dóbr
osobistych współpracowników i pacjentów w zakresie wynikającym z ustawy o ochronie danych
osobowych.
8. Podnoszenia kwalifikacji zawodowych niezbędnych do zajmowanego stanowiska i wykonywanej pracy.
9. Przestrzeganie
przepisów
i
zasad
bezpieczeństwa
i
higieny
pracy
oraz przepisów
przeciwpożarowych, a w szczególności:
a) znajomość przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, udział w szkoleniach i instruktażu z tego
zakresu oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
b) wykonywanie pracy w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosowanie się do wydawanych
w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych,
c) dbanie o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
d) stosowanie środków ochrony zbiorowej, a także używanie przydzielonych środków ochrony
indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
e) poddawanie się okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosowanie się do
wskazań lekarskich,
f) współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bhp, szczególnie
w sytuacji zagrożenia zdrowia lub życia oraz mienia Szpitala,
g) niezwłoczne zawiadomienie przełożonego o zauważonym w Szpitalu wypadku albo zagrożeniu życia
lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeżenie współpracowników, a także inne osoby znajdujące się w rejonie
zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.
10.Właściwe odnoszenie się do przełożonych, podwładnych,
współpracowników oraz pacjentów, mając
na względzie w szczególności: zasady współżycia społecznego, kultury osobistej, nadrzędności
podstawowych interesów pracodawcy, apolityczności w procesie pracy, poszanowania praw do odmienności
poglądów i wyznania oraz poszanowania innych gwarancji konstytucyjnych.
§8
Pracownikowi zabrania się :
1. Spożywania na terenie Szpitala pracy napojów alkoholowych i przyjmowania środków odurzających oraz
przebywania na terenie Szpitala pod wpływem takich napojów lub środków.
2. Opuszczania w czasie pracy, bez zgody bezpośredniego przełożonego, miejsca pracy.
3. Wynoszenia z miejsca pracy, bez zgody przełożonego jakichkolwiek rzeczy nie będących własnością
pracownika.
4. Wykorzystywania bez zgody przełożonego sprzętu i materiałów pracodawcy do czynności niezwiązanych
z wykonywaną pracą.
§9
Pracownikowi przysługują w szczególności uprawnienia do :
1. Zatrudnienia na stanowisku pracy zgodnie z umową o pracę i posiadanymi kwalifikacjami.
2. Wynagrodzenia za wykonaną pracę oraz jego terminowego otrzymania.
3. Awansów i wyróżnień.
4. Wypoczynku, który zapewniają mu przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach
wypoczynkowych.
5. Wykonywania pracy w warunkach zgodnych z zasadami BHP.
6. Tworzenia organizacji związkowych oraz przystępowanie do tych organizacji.
7. Powstrzymania się od wykonywania pracy - po zawiadomieniu o tym niezwłocznie przełożonego - w razie
gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia
lub życia.
8. Zgłaszania bezpośredniemu przełożonemu, Komisji BHP lub zakładowemu społecznemu inspektorowi
pracy - wniosków i propozycji dotyczących poprawy warunków pracy.
9. Odwoływania się do pracodawcy od decyzji dotyczących indywidualnych spraw związanych ze
stosunkiem pracy.
10. Przeprowadzania okresowych i kontrolnych badań lekarskich, w miarę możliwości
w godzinach pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy i na koszt
pracodawcy.
11. Do jednakowego i równego traktowania przez pracodawcę z tytułu wypełniania jednakowych
obowiązków.
§ 10
Do obowiązków osoby kierującej pracownikami należy:
1. Znajomość wszystkich obowiązujących przepisów, instrukcji i zarządzeń dotyczących powierzonego
zakresu pracy oraz przepisów prawa pracy.
2. W ramach swoich kompetencji sumienne wypełnianie wszelkich obowiązków pracodawcy wobec
podległych pracowników, szanowanie ich godności
i respektowanie ich uprawnień oraz dawanie podwładnym przykładu wzorowego pełnienia obowiązków
pracowniczych.
3. Udostępnianie lub przekazywanie podległym pracownikom obowiązujących przepisów służbowych na
danym stanowisku pracy i zaznajamianie z nimi pracowników.
4. Nadzorowanie i egzekwowanie przestrzegania przez pracowników obowiązujących przepisów,
ustalonego porządku i czasu pracy oraz przepisów i zasad bhp.
5. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy.
6. Opracowywanie podległym pracownikom zakresów obowiązków i czynności
i po zapoznaniu z nimi pracowników przedkładanie podpisanego egzemplarza do akt osobowych
pracowników.
7. Organizowanie stanowisk pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP.
8. Nadzór
nad
sprawnością
środków
ochrony
indywidualnej
oraz
ich
stosowania
zgodnie
z
przeznaczeniem.
9. Organizowanie, przygotowywanie prac z uwzględnieniem zabezpieczenia pracowników przed
wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z warunkami środowiska
pracy.
10. Dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także o
sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.
11. Dostarczanie pracownikom narzędzi i materiałów niezbędnych do wykonywania pracy oraz rozliczanie
podległych pracowników z używanych środków pracy i materiałów.
12. Zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami, w tym
nadzorowanie terminów profilaktycznych badań okresowych.
13. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy.
14. Dbanie o właściwe zabezpieczenie powierzonego mienia Szpitala.
15. Prowadzenie ewidencji czasu pracy podległych pracowników z uwzględnieniem pracy w godzinach
nadliczbowych i nocnych oraz w dniach świątecznych i wolnych od pracy.
16. Osoba kierująca pracownikami ponosi odpowiedzialność pracowniczą :
a) za celowość i słuszność wydanych przez siebie poleceń i decyzji,
b) za prawidłowe prowadzenie ewidencji czasu pracy, w tym godzin nadliczbowych
i nocnych, oraz urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych i bezpłatnych,
c) za właściwy dobór kadr,
d) za prawidłową gospodarkę powierzonego mienia.
Rozdział IV
Czas pracy
§ 11
Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, w jego siedzibie lub innym
miejscu wyznaczonym dla wykonywania pracy.
§ 12
1. Czas pracy pracowników zatrudnionych w Szpitalu w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może
przekraczać 7 godzin i 35 minut na dobę i przeciętnie.
2. 37 godzin i 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym
wynoszącym 3 miesiące (kwartał kalendarzowy) z zastrzeżeniem pkt 2 oraz § 13.”
3. Czas pracy pracowników technicznych, obsługi i gospodarczych zatrudnionych w Szpitalu w przyjętym
okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w
przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (kwartał
kalendarzowy).
§ 13
1.
Czas pracy pracowników komórek organizacyjnych :
a) radiologii - stosujących w celach diagnostycznych lub leczniczych źródła promieniowania jonizującego,
b) fizykoterapii w przypadku pracy z urządzeniami wytwarzającymi pole elektromagnetyczne w zakresie 0,1
- 300 MHz
c)
patomorfologii, histopatologii, cytodiagnostyki oraz prosektoriów w przyjętym okresie rozliczeniowym, w
zakresie określonym w § 14, nie może przekraczać 5 godzin na dobę i przeciętnie 25 godzin na tydzień
w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym wynoszącym 3 miesiące (kwartał
kalendarzowy)
2. Czas pracy pracowników niewidomych zatrudnionych na stanowiskach wymagających
kontaktu z
pacjentem, w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać 6 godzin na dobę i przeciętnie 30
godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym, tygodniu pracy w okresie rozliczeniowym wynoszącym 3
miesiące (kwartał kalendarzowy).
§ 14
Czas pracy , o którym mowa w paragrafie poprzedzającym pkt. 1, stosuje się do pracowników na
stanowiskach pracy w :
1) komórkach organizacyjnych radiologii, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy:
a) stosowanie w celach diagnostycznych lub leczniczych źródeł promieniowania jonizującego, a w
szczególności: wykonujących badania lub zabiegi, asystujących lub wykonujących badania lub zabiegi,
asystujących lub wykonujących czynności pomocnicze przy badaniach lub zabiegach, obsługujących
urządzenia zawierające źródła promieniowania lub wytwarzające promieniowanie jonizujące, lub
wykonujących czynności zawodowe bezpośrednio przy chorych leczonych za pomocą źródeł
promieniotwórczych lub
b) prowadzenie badań naukowych z zastosowaniem źródeł promieniowania jonizującego lub
c) dokonywanie pomiarów dozymetrycznych promieniowania jonizującego związanych
z działalnością, o której mowa w lit. a) i b).
2) komórkach organizacyjnych fizykoterapeutycznych, przy użyciu urządzeń wytwarzających pola
elektromagnetyczne w zakresie 0,1 - 300 MHz, jeżeli do ich podstawowych obowiązków należy
kontrolowanie techniki stosowanych zabiegów lub samodzielne wykonywanie zabiegów,
3) komórkach organizacyjnych patomorfologii, histopatologii i cytodiagnostyki , jeżeli do ich podstawowych
obowiązków należy:
a) przygotowywanie preparatów lub
b) wykonywanie badań histopatologicznych i cytologicznych,
4) komórkach organizacyjnych patomorfologii oraz prosektoriach, jeżeli do ich podstawowych obowiązków
należy:
a) wykonywanie sekcji zwłok lub
b) wykonywanie badań patomorfologicznych i toksykologicznych lub
c) pomoc przy wykonywaniu sekcji zwłok oraz badań patomorfologicznych
i toksykologicznych lub
d) pobieranie narządów i tkanek ze zwłok.
§ 15
Wykreślony.
§ 16
1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się w
następujący sposób:
a) mnożąc 25, 30, 37,55 lub 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym,
a następnie dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 5, 6, 7.35 lub 8 godzin i liczby dni pozostałych
do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.
b) czas pracy wynikający z norm określonych w pkt.1 ulega obniżeniu w okresie rozliczeniowym o liczbę
godzin usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy przypadającą do przepracowania w okresie
tej nieobecności zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.
2. Jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym
z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to obniża ono wymiar czasu pracy o 5,
6, 7.35, lub 8 godzin w okresie rozliczeniowym .”
§ 17
1.
Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w stosunku do pracowników mogą być
stosowane rozkłady czasu pracy, w których dopuszczalne jest przedłużenie wymiaru czasu pracy do 12
godzin na dobę, z zastrzeżeniem § 14.
W tych rozkładach czas pracy nie może przekraczać przeciętnych norm na tydzień w przyjętym okresie
rozliczeniowym określonych w § 12
2.
Okres rozliczeniowy, o którym mowa w pkt. 1, nie może być dłuższy niż 3 miesiące (kwartał
kalendarzowy).
3.
Rozkład czasu pracy powinien być stosowany na podstawie harmonogramów pracy ustalanych dla
przyjętego okresu rozliczeniowego, określających dla poszczególnych pracowników dni i godziny pracy
oraz dni wolne od pracy.
4.
W rozkładach czasu pracy, o których mowa w pkt. 1, wymiar czasu pracy:
1) pracownic w ciąży,
2) pracownic opiekujących się dzieckiem do lat 4, bez ich zgody
nie może przekraczać określonej
normy czasu pracy, o której mowa w § 12.
§ 18
1. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny,
zatrudnieni w komórkach organizacyjnych Szpitala przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia
wymaga udzielania całodobowych świadczeń zdrowotnych, mogą być zobowiązani do pełnienia dyżuru
medycznego.
2. Czas pełnienia dyżuru medycznego wlicza się do czasu pracy.
3.
Praca w ramach pełnienia dyżuru medycznego może być planowana również w zakresie, w jakim
przekraczać będzie 37 godzin 55 minut na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym. Do pracy w
ramach pełnienia dyżuru nie stosuje się przepisów art. 1513 i art.151 4 Kodeksu pracy.
4.
Do wynagrodzenia za pracę w ramach pełnienia dyżuru medycznego stosuje się odpowiednio przepisy
art. 1511 § 1-3 Kodeksu pracy.
5.
Zasad wynagradzania, o których mowa w przepisach art. 151 1 § 1-3 Kodeksu pracy, nie stosuje się do
lekarzy stażystów, których zasady określają odrębne przepisy.
6. Lekarze oraz inni posiadający wyższe wykształcenie pracownicy wykonujący zawód medyczny,
zatrudnieni w komórkach organizacyjnych Szpitala przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga
udzielania całodobowych świadczeń mogą być, po wyrażeniu na to zgody na piśmie, zobowiązani do pracy
w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie rozliczeniowym (w tym
przypadku nie stosuje się przepisu art.151 § 3 Kodeksu pracy).
7. Pracownik może cofnąć zgodę na pracę w wymiarze przekraczającym 48 godzin na tydzień w przyjętym
okresie rozliczeniowym, informując o tym pracodawcę na piśmie, z zachowaniem miesięcznego okresu
wypowiedzenia”.
8. Pracodawca nie może podejmować działań dyskryminujących wobec pracowników, którzy nie wyrazili
zgody na pracę w wymiarze przekraczającym przeciętnie 48 godzin na tydzień w przyjętym okresie
rozliczeniowym.
§ 19
1. W Szpitalu wprowadza się dodatkowe 52 dni wolne od pracy, ustalane zarządzeniem Dyrektora.
2. Przy wprowadzeniu rozkładów czasu pracy obejmujących dni dodatkowo wolnych od pracy - dobowy
wymiar czasu pracy może być podwyższony z zachowaniem przeciętnej normy tygodniowej w przyjętym
okresie rozliczeniowym.
§ 20
Praca rozpoczyna się i kończy punktualnie w godzinach przyjętych dla poszczególnych grup pracowników.
§ 21
Ustala się następujący system rozkładu czasu pracy :
1) Lekarze oraz pozostały personel działalności podstawowej zatrudnieni
w systemie jednozmianowym:
700 - 1435 , 725 - 1500 ,
800 - 1535 - Oddział Anestezjologii i Intensywnej Terapii
900 - 1635 pracownik pełniący dyżur medyczny w danym dniu
925 -1700 pracownik Oddziału Anestezjologii i Intensywnej Terapii pełniący dyżur medyczny w danym dniu
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłej opieki pacjentom - wprowadza się pracę w systemie
zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy,
z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy czasu pracy dla trzy
miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Praca wykonywana
jest według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzanego na cały okres rozliczeniowy.
2) Pracownicy administracyjni i ekonomiczni:
725 – 1500
3) Pielęgniarki, położne, inny średni oraz niższy personel działalności podstawowej zatrudnieni w komórkach
organizacyjnych zapewniających całodobową opiekę nad pacjentem:
700 – 1435 , 725 – 1500
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłej opieki pacjentom - wprowadza się pracę w systemie
zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z
możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy czasu pracy dla trzy
miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy.
Praca wykonywana jest według z góry ustalonego harmonogramu pracy, sporządzanego na cały okres
rozliczeniowy. Harmonogram pracy na cały okres rozliczeniowy podawany jest do wiadomości pracowników
- z tygodniowym wyprzedzeniem.
4) Pracownicy Zakładu Diagnostyki Laboratoryjnej:
- rejestratorka medyczna, sekretarka medyczna:
700 –1435 725 –1500
- pomoce laboratoryjne - we wszystkie dni tygodnia z uwzględnieniem dni wolnych:
700 - 1435 , 1125 -1900
- pracownicy medyczni z wyższym wykształceniem, technicy analityki medycznej:
700 – 1435 , 725 – 1500
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości wykonywania badań laboratoryjnych pacjentom Szpitala
wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu
równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach
normy czasu pracy dla trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy.
5) Pracownicy Działu Rehabilitacji:
- pracownicy w gabinetach fizykoterapii:
730 - 1230 , 830 - 1330 , 1230 - 1730
- instruktorzy terapii zajęciowej, instruktorzy gimnastyki leczniczej, pielęgniarka,
sekretarka medyczna,
zabiegowe, masażyści, rejestratorka medyczna:
725 - 1500
- masażyści niewidomi:
730 - 1330
6) Pracownicy Działu Patomorfologii:
- lekarze, technicy analityki medycznej, pomoce laboratoryjne - Pracownia Histopatologiczna:
800 - 1300 , 1300 - 1800
- pracownicy zatrudnieni w części sekcyjnej:
800 - 1300
- sekretarka medyczna, salowe:
700 - 1435
7) Pracownicy Działu Centralnej Sterylizacji:
pielęgniarki, dezynfektorzy, sterylizatorzy, salowe, sanitariusze:
700 – 1435
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości sterylizacji - wprowadza się pracę
w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu
pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę - w granicach normy czasu pracy dla
trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego,
z uwzględnieniem dni wolnych od pracy.
8) Pracownicy Zakładu Diagnostyki Mikrobiologicznej:
700 - 1435, 725 - 1500
9) Pracownicy Zakładu Diagnostyki Obrazowej:
- lekarze, pielęgniarki,
800 - 1300
- sekretarki medyczne, rejestratorka medyczna
725 - 1500
- technicy elektro-radiologii
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości wykonywania badań radiologicznych pacjentom szpitala
technikom elektro-radiologii wprowadza się pracę w systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni
tygodnia przy zachowaniu 5 godzinnego dnia pracy - w granicach normy czasu pracy dla trzy miesięcznego
okresu rozliczeniowego, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy.
10) Pracownicy Działu Administracyjno-Gospodarczego:
- pracownicy administracyjni:
725 – 1500
- pracownicy obsługi gospodarczej z zakresem czynności robotników gospodarczych:
600-1400, 700-1500, 700-1900 800-1600, 1400-22 00, 2200-600 i w soboty, niedziele i święta 900 – 1700
- pracownicy obsługi gospodarczej z zakresem czynności sprzątaczek:
600 - 1400, 700 – 1500, 1300 – 2100
- pracownicy obsługi gospodarczej z zakresem czynności salowa, sanitariusz:
600 - 1335, 700 - 1435 , 700 – 1900, 1900 – 700 ,1025 - 1800 , 1125 - 1900
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłej obsługi pacjentów wprowadza się również pracę w
systemie zmianowym w ruchu ciągłym we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu
pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę w granicach normy czasu pracy dla
trzy miesięcznego okresu rozliczeniowego, z zachowaniem 40 godzinnej normy tygodniowej, z
uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Praca tych pracowników wykonywana jest według z góry ustalonego
harmonogramu pracy, sporządzonego na cały okres rozliczeniowy.
- praczki, operatorzy maszyn pralniczych, szwaczki, magazynierzy w Pralni:
600 – 1400, 700 – 1500
oraz z uwagi na organizację pracy wynikającą z konieczności utrzymania porządku, zabezpieczenia obsługi
szatni, zapewnienia ciągłości dozoru obiektów Szpitala, utrzymania łączności telefonicznej oraz nadzoru nad
urządzeniami grzewczymi i stałą dostawą ciepła – pracownikom zatrudnionym na stanowiskach portierów,
telefonistów, palaczy c.o. oraz pracownikom obsługi gospodarczej – wprowadza się system pracy zmianowej
we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z możliwością przedłużenia czasu
pracy do 12 godzin na dobę z zachowaniem 40 godzinnej normy tygodniowej, z uwzględnieniem dni wolnych
od pracy. Praca tych pracowników wykonywana jest według z góry ustalonego harmonogramu pracy,
sporządzanego na cały okres rozliczeniowy.
- kierowcy pojazdów sanitarnych, dostawczych i osobowych :
700 – 1435, 700 – 1500, 600 – 1800, 1800 – 600, 700 – 1900, 1900 – 700, 800 – 2000
oraz z uwagi na organizację pracy wynikająca z konieczności zapewnienia ciągłości transportu pacjentów
Szpitala – pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowców pojazdów sanitarnych, wprowadza się
system pracy zmianowej we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu pracy, z
możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę, z zachowaniem 40 godzinnej normy
tygodniowej, z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Pracownikom tym może być również wprowadzony
czas pracy przerywany zgodnie z art. 1295a kodeksu pracy.
11) Pracownicy kuchni i Działu Żywienia :
- magazynierzy – 700 – 1435, 725 - 1500
- dietetycy – system pracy 735 godzin (700 – 1435) i 12 godzinny według harmonogramu
- kucharze – system pracy 8 godzinny zmianowy wg harmonogramu
- pomoce kuchenne – system pracy 8 godzinny i 12 godzinny wg harmonogramu
- sprzątaczki – system pracy 8 godzinny (700 – 1500)
oraz z uwagi na konieczność zapewnienia ciągłości żywienia pacjentów Szpitala wprowadza się pracę we
wszystkie dni tygodnia w granicach normy czasu pracy dla ustalonego okresu rozliczeniowego z
uwzględnieniem dni wolnych w miesiącu
12) Pracownicy Działu Techniczno-Energetycznego
- pracownicy administracyjni:
725 – 1500
- pracownicy techniczni zatrudnieni na stanowiskach z zakresem czynności elektromechanik, energetyk,
konserwator urządzeń technicznych system pracy godzinny we wszystkie dni tygodnia
600 – 1400 700 – 1500 ; 1500 – 2300 ; 2300 – 700 ;
700 – 1900 ; 1900 - 700
oraz z uwagi na konieczność utrzymania ciągłości ruchu urządzeń technicznych wprowadza się dla tych
pracowników system pracy zmianowej we wszystkie dni tygodnia przy zastosowaniu równoważnego czasu
pracy, z możliwością przedłużenia czasu pracy do 12 godzin na dobę z zachowaniem 42 godzinnej normy
tygodniowej z uwzględnieniem dni wolnych od pracy. Pracownicy tej grupy zawodowej mogą być
zobowiązani do pełnienia dyżurów domowych w wymiarze 8 lub 12 godzin w dniach wyznaczonych przez
pracodawcę z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku wezwania
i wykonania określonej pracy.
§ 22
Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne
harmonogramy pracy.
§ 23
W uzasadnionych przypadkach lub sytuacjach wynikających z potrzeb Szpitala - Dyrektor może - dla
wszystkich bądź, niektórych pracowników - zmienić ustalony w regulaminie pracy - wymiar i rozkład pracy,
zgodnie z przyjętymi normami czasu pracy i w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 24
1. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana
ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i
rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych
jest dopuszczalna w razie:
1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony
mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,
2. szczególnych potrzeb pracodawcy.
2. Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z okolicznościami określonymi w ust. 1
pkt 2) nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 400 godzin w roku kalendarzowym.
§ 25
Pracownikowi przysługuje dodatek z tytułu pracy w godzinach nocnych, dniach świątecznych i wolnych od
pracy. Szczegółowe warunki przyznawania dodatku zawiera Regulamin Wynagradzania Szpitala.
Rozdział V
Wynagrodzenie za pracę
§ 26
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w umowie o pracę.
§ 27
Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę odpowiednie do wykonywanej pracy
i kwalifikacji wymaganych przy jej wykonywaniu, a także ilości i jakości świadczonej pracy.
§ 28
1. Wypłaty wynagrodzeń pracownikom Szpitala dokonuje się 10 – tego dnia następnego miesiąca.
Jeżeli ustalony dzień wypłaty wynagrodzenia za pracę jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłaca się w dniu poprzedzającym ten dzień.
2. W celu terminowej wypłaty dodatków za pracę w godzinach nocnych, świątecznych, dniach dodatkowo
wolnych, za pracę w godzinach nadliczbowych oraz wynagrodzeń za dyżury medyczne - bezpośredni
przełożeni pracowników - w terminie do drugiego dnia roboczego każdego miesiąca winni dostarczyć
rozliczenie czasu pracy.
§ 29
1. Wynagrodzenie - na wniosek pracownika - może być przekazywane na rachunek oszczędnościowo rozliczeniowy w Banku.
2. Wynagrodzenie pracownikom może być wypłacane w kasie Szpitala.
3. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika lub osoby przez niego
upoważnionej na piśmie.
§ 30
Szczegółowe zasady wynagradzania pracowników Szpitala określa Regulamin wynagradzania.
Rozdział VI
Urlopy i zwolnienia od pracy
§ 31
1.
Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w
wymiarze określonym przez kodeks pracy.
2.
Pracownik nie może zrzec się prawa do urlopu.
§ 32
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część urlopu
wypoczynkowego powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
§ 33
1. Urlopy udzielane są w terminie ustalonym przez pracodawcę po porozumieniu z pracownikiem.
2. Urlopu niewykorzystanego w tak ustalonym terminie pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi
najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego.
§ 34
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop,
jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu.
§ 35
Pracownik ma prawo do czterech dni urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym
w terminie przez niego wskazanym. Pracownik zgłasza wolę wykorzystania urlopu najpóźniej w dniu jego
rozpoczęcia.
§ 36
Na wniosek pracownika, w wyjątkowych sytuacjach, urlop wypoczynkowy może być udzielony poza planem
urlopów.
§ 37
1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do urlopu
wypoczynkowego,
pracownikowi
przysługuje
urlop
w
wymiarze
proporcjonalnym
do
okresu
przepracowanego w Szpitalu w roku ustania stosunku pracy.
2. Pracownik uprawniony do urlopu wypoczynkowego, z którym został nawiązany stosunek pracy,
w trakcie roku kalendarzowego, nabywa prawo do urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu
pozostałego do końca danego roku kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie określony,
a w wymiarze proporcjonalnym do okresu zatrudnienia - w razie zatrudnienia na czas określony.
§ 38
1. Niedziel i świąt oraz dni dodatkowo wolnych od pracy - nie wlicza się do urlopu.
2. Pracownikowi objętemu jednym z systemów pracy, w których niedziele i święta są dniami pracy, jeżeli
rozkład jego czasu pracy przewiduje większą liczbę dni wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym niż
przypadająca w tym okresie łączna liczba niedziel, świąt i dni wolnych od pracy, wynikających z rozkładu
czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, urlopu udziela się w dni, które są dla tego pracownika
dniami pracy i dniami wolnymi od pracy, w takiej proporcji w jakiej te dni występują w czasie wykonywania
pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
§ 39
1. Pracownikowi na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.
2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
§ 40
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia zgodnie
z przepisami prawa pracy na czas obejmujący:
1) 2 dni - w razie ślubu pracownika lub urodzenia się jego dziecka albo zgonu i pogrzebu małżonka
pracownika lub jego dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy,
2) 1 dzień - w razie ślubu dziecka pracownika albo zgonu i pogrzebu jego siostry, brata, teściowej, teścia,
babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią
opieka.
§ 41
Pracownikowi przysługuje również zwolnienie od pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:
1. w celu wzięcia udziału w postępowaniu pojednawczym przed komisją pojednawczą w charakterze
strony lub świadka,
2. w celu przeprowadzenia badań lekarskich i szczepień ochronnych, przewidywanych przepisami
o zwalczaniu chorób zakaźnych, gruźlicy oraz zwalczaniu chorób wenerycznych, na czas niezbędny
do przeprowadzenia tych badań i szczepień,
3. pracownikowi krwiodawcy na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi
oraz na czas niezbędny do przeprowadzenia zaleconych przez stację krwiodawstwa okresowych
badań lekarskich,
4. pracownikowi ratownikowi Górskiego Ochotniczego Pogotowia Ratunkowego na czas niezbędny
do uczestniczenia w akcji ratowniczej i wypoczynku koniecznego po jej zakończeniu,
5. opieki nad dzieckiem.
§ 42
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, bez prawa do wynagrodzenia:
1) w celu osobistego stawienia się przed organem właściwym w zakresie powszechnego obowiązku
obrony na czas niezbędny na załatwienie sprawy będącej przedmiotem wezwania,
2) w celu wykonywania czynności biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym przygotowawczym,
sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń - łącznie 6 dni w roku kalendarzowym,
3) w celu stawienia się w charakterze świadka w postępowaniu prowadzonym przez NIK lub udziału w
charakterze specjalisty powołanego do udziału w tym postępowaniu,
4) na czas niezbędny do stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o
wykroczenia,
5) członkom ochotniczej straży pożarnej na czas niezbędny do uczestniczenia
w działaniach ratowniczych i do wypoczynku koniecznego po ich zakończeniu oraz 6 dni w ciągu roku
kalendarzowego - na szkolenie pożarnicze,
6) na czas wykonywania obowiązku świadczeń osobistych, w trybie i na warunkach określonych w
odrębnych przepisach.
Za czas zwolnień od pracy, pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi zaświadczenia określającego
wysokość utraconego wynagrodzenia w celu uzyskania przez pracownika od właściwego organu
rekompensaty pieniężnej z tego tytułu w wysokości i na warunkach określonych w odrębnych przepisach.
§ 43
Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, bez prawa do wynagrodzenia - w celu prowadzenia zajęć
dydaktycznych w szkole zawodowej, w szkole wyższej, placówce naukowej albo badawczo-naukowej
względnie prowadzenia szkolenia na kursie zawodowym - w łącznym wymiarze nie przekraczającym 6
godzin w tygodniu lub 24 godzin w miesiącu.
Rozdział VII
Organizacja i porządek pracy
§ 44
1. Siedziba pracodawcy mieści się w Legnicy.
2. Praca u pracodawcy odbywa się w systemach pracy określonych w niniejszym regulaminie.
§ 45
1. Przed rozpoczęciem pracy pracownik powinien:
a) otrzymać od pracodawcy i podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy umowę o pracę oraz umowę
o odpowiedzialności materialnej, jeżeli taka jest wymagana charakterem stanowiska pracy
a nie później niż w ciągu 7 dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca informuje pracownika na
piśmie o:
-
obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy,
-
częstotliwości wypłaty wynagrodzenia za pracę,
-
wymiarze urlopu wypoczynkowego,
-
długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę
b) zapoznać się z regulaminem pracy i innymi regulaminami oraz instrukcjami obowiązującymi na jego
stanowisku pracy.
c) odbyć wstępne szkolenie z zakresu BHP i ochrony p.poż. ogólne i na stanowisku pracy, potwierdzić
na piśmie fakt odbycia takiego przeszkolenia, a także zostać poinformowany przez pracodawcę o
ryzyku zawodowym, które wiąże się
z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami i potwierdzić ten fakt na piśmie.
d) poddać się wstępnym badaniom lekarskim wykonywanym przez lekarza uprawnionego do
przeprowadzania takich badań.
2. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
§ 46
Wszystkim pracownikom, których dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15
minutowa przerwa w pracy, którą wlicza się do czasu pracy. Czas rozpoczęcia i zakończenia przerwy w
pracy ustalają bezpośredni przełożeni w porozumieniu z pracownikami.
§ 47
Pora nocna wynosi 8 godzin i obejmuje czas pomiędzy godziną 2300 a godziną 700 dnia następnego.
§ 48
1. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.
2. Za pracę w niedzielę i święta uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godziną 7 00 w tym dniu, a godziną
700 dnia następnego.
3. Pracownikom zatrudnionym w niedzielę zapewnia się inny dzień wolny od pracy. Pracownik powinien
korzystać raz na 3 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy.
§ 49
1. Każdy pracownik powinien stawić się do pracy w takim czasie, by w godzinach rozpoczęcia pracy
znajdował się na stanowisku pracy.
2. W celu kontroli obecności i punktualności przybycia do pracy - obowiązkiem każdego pracownika jest
codzienne własnoręczne podpisywanie listy obecności.
3. W przypadku nie podpisania listy obecności przyjmuje się, że pracownik nie wykonuje pracy.
4.
Kontroli i rejestracji czasu pracy dokonują na bieżąco bezpośredni przełożeni pracownika - prowadząc
ewidencję czasu pracy z uwzględnieniem pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych oraz w dniach
świątecznych i wolnych od pracy. Nadzór nad listami obecności oraz przestrzeganiem czasu pracy
sprawuje komórka kadr.
5. Nieobecność pracownika w pracy powinna być odnotowana przez bezpośredniego przełożonego, z
zaznaczeniem, czy jest to nieobecność usprawiedliwiona.
§ 50
1. Pracownik obowiązany jest niezwłocznie, nie później niż następnego dnia roboczego zawiadomić
telefonicznie, listownie lub przez osobę trzecią, bezpośredniego przełożonego bądź komórkę kadr - o
przyczynie swojej nieobecności w pracy i przewidywanym czasie jej trwania.
2. Pracownik nieobecny w pracy z powodu swojej choroby lub opieki nad chorym członkiem rodziny winien dostarczyć do pracodawcy zaświadczenie lekarskie - nie później niż w drugim dniu nieobecności.
3. Pracownik nieobecny w pracy z przyczyn innych niż wymienione w ust. 2 - po powrocie do pracy winien
przedstawić niezbędne dowody potwierdzające przyczynę nieobecności lub złożyć pisemne wyjaśnienie
o przyczynie nieobecności.
4. Dowodami usprawiedliwiającymi nieobecność w pracy są:
a) zaświadczenia lekarskie o czasowej niezdolności do pracy,
b) decyzja właściwego państwowego inspektora sanitarnego w razie odosobnienia pracownika z
przyczyn przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych,
c) imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się, wystosowane przez organ właściwy w
sprawach powszechnego obowiązku obrony, organu administracji rządowej lub samorządu
terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o
wykroczenia - w charakterze strony lub świadka w postępowaniu prowadzonym przed tymi
organami, zawierające adnotacje potwierdzającą stawienie się pracownika na wezwanie,
d) oświadczenie pracownika:
- w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika
osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do 8 lat z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka,
przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza,
- potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych w warunkach uniemożliwiających
odpoczynek nocny, zakończonej w takim czasie, że do rozpoczęcia pracy nie upłynęło 8 godzin.
5. Uznanie nieobecności w pracy oraz spóźnienia się do pracy - za usprawiedliwione - należy do
kompetencji Dyrektora Szpitala i następuje po zapoznaniu się z opinią bezpośredniego przełożonego.
6. Wszelkie wyjścia pracownika w godzinach pracy, mogą mieć miejsce tylko po uprzednim uzyskaniu
zgody bezpośredniego przełożonego i wpisaniu czasu nieobecności w rejestrze ewidencji nieobecności.
Za czas wyjść prywatnych wynagrodzenie przysługuje tylko w przypadku odpracowania tego czasu.
Ustala się, że czas ten winien być odpracowany w ciągu 1-go miesiąca.
7. Samowolne opuszczenie stanowiska pracy przed zakończeniem pracy lub
w czasie godzin pracy - jest zabronione. Niedopuszczalna jest również samowolna zmiana stanowiska
pracy lub godzin pracy.
§ 51
Przebywanie pracowników w miejscu pracy na terenie Szpitala, poza wyznaczonymi godzinami pracy, może
mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody Dyrektora Szpitala.
§ 52
1.
Pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych
dopuszczalnych stężeń i natężeń szkodliwych dla zdrowia - nie można zatrudniać w godzinach
nadliczbowych.
2.
Nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych kobiet w ciąży oraz kobiet opiekujących się dzieckiem
w wieku do 4 lat oraz pracowników będących jedynymi opiekunami takiego dziecka, jeżeli osoby te nie
wyrażą zgody na pracę w tych godzinach.
§ 53
Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika
przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu swoim podpisem w
treści umowy o pracę.
§ 54
Pracodawca dokonuje oceny pracownika pod względem merytorycznym. Ocena dokonywana jest na
podstawie odrębnego regulaminu.
§ 55
Pracownik podwyższający swoje kwalifikacje, może uzyskać uprawnienia do zwolnienia
z części dnia pracy oraz urlop szkoleniowy, w określonych przepisami wymiarach, wyłącznie na podstawie
pisemnej zgody pracodawcy.
Pracodawca wyrażając zgodę na kształcenie pracownika podpisuje z nim umowę określającą
obowiązki i prawa stron.
§ 56
W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik obowiązany jest rozliczyć
się z pobranych narzędzi, wyposażenia stanowiska pracy, odzieży ochronnej, roboczej, środków ochrony
indywidualnej, obuwia roboczego i ochronnego, zaliczek i innych przedmiotów stanowiących własność
pracodawcy i zwrócić je pracodawcy.
§ 57
Kwalifikacje wymagane od pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w publicznych
zakładach opieki zdrowotnej - określa Taryfikator Kwalifikacyjny, opracowany na podstawie załącznika
Nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 20 lipca 2011 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od
pracowników na poszczególnych rodzajach stanowisk pracy w podmiotach leczniczych niebędących
przedsiębiorcami (Dz.U. Nr 151, poz. 896), stanowiący załącznik regulaminu wynagradzania Szpitala.
Rozdział VIII
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
§ 58
1. Za
nieprzestrzeganie
przez
pracownika
ustalonego
porządku,
regulaminu
pracy,
przepisów
bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych - Dyrektor Szpitala może stosować:
a) kary upomnienia,
b) kary nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawienia się do pracy w stanie
nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy - Dyrektor Szpitala może również stosować kary
pieniężne.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, a także za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie
może być wyższa niż jednodniowe wynagrodzenie pracownika,
a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższyć dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego
pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń, o których mowa
w art. 87 § 1 pkt 1- 3 Kodeksu pracy.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa
i higieny pracy.
§ 59
1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości
o naruszeniu obowiązków pracowniczych i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.
2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
3. Jeżeli z powodu nieobecności pracownik nie może być wysłuchany, bieg dwutygodniowego terminu
przewidzianego w pkt. 1 nie rozpoczyna się, a rozpoczęty ulega zawieszeniu do dnia stawienia się
pracownika do pracy.
§ 60
O zastosowanej karze pracownik zostaje zawiadomiony na piśmie, ze wskazaniem rodzaju naruszenia
obowiązków pracowniczych i datą dopuszczenia się tego naruszenia oraz informacją o prawie zgłoszenia
sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia o ukaraniu zostaje złożony do akt osobowych
pracownika.
§ 61
Przy stosowaniu kary bierze się pod uwagę w szczególności rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
stopień winy pracownika i jego dotychczasowy stosunek do pracy.
§ 62
1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia
zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. O uwzględnieniu lub odrzuceniu sprzeciwu decyduje
Dyrektor Szpitala po rozpatrzeniu stanowiska reprezentującej pracownika zakładowej organizacji
związkowej. Nie odrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia, jest równoznaczne
z uwzględnieniem sprzeciwu.
2. Pracownik, który wniósł sprzeciw, może w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia
o odrzuceniu tego sprzeciwu wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej wobec niego kary.
3. Karę uważa się za niebyłą, a odpis zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych pracownika po roku nienagannej pracy. Dyrektor Szpitala może,
z własnej inicjatywy lub na wniosek reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej,
uznać karę za niebyłą przed upływem tego terminu.
§ 63
Pracownik, wobec którego zastosowano karę wymienioną w § 58, nie może być pozbawiony dodatkowo
uprawnień wynikających z przepisów prawa pracy, które są uzależnione od nienaruszenia obowiązków
pracowniczych w zakresie uzasadniającym odpowiedzialność porządkową.
Rozdział IX
Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 64
1. Podstawowe obowiązki pracodawcy:
1)
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.
2)
Zapewnia wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru
nad warunkami pracy.
3)
Zapewnia wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy.
4)
W razie gdy jednocześnie w tym samym miejscu wykonują pracę pracownicy zatrudnieni przez
różnych
pracodawców.
Pracodawcy
wyznaczają
koordynatora
sprawującego
nadzór
nad
bezpieczeństwem i higieną pracy.
5)
Pracodawca w razie zmiany miejsca, rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, zwłaszcza zmiany
technologii, jeżeli zmiana ta może powodować zwiększenie zagrożenia dla zdrowia pracowników
zawiadamia na piśmie właściwego okręgowego inspektora pracy i właściwego okręgowego
inspektora sanitarnego.
6)
Rejestruje rodzaje prac w kontakcie z substancjami, preparatami, czynnikami lub procesami
technologicznymi o działaniu rakotwórczym lub mutagennym i prowadzi rejestr pracowników
zatrudnionych przy tych pracach.
7)
Prowadzi rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych
oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy takich pracach
2. Podstawowe obowiązki osoby kierującej pracownikami:
1)
Organizacja stanowiska pracy zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy:
a) zapewnić pomieszczenia pracy odpowiednie do rodzaju wykonywanych prac i liczby zatrudnionych
pracowników.
b) wyposażyć stanowiska pracy w narzędzia pracy i urządzenia techniczne, które posiadają
deklarację zgodności.
c) ustalić rodzaje maszyn, które wymagają stałej obsługi, a pozostawienie ich bez obsługi i nadzoru
może być przyczyną katastrofy, wybuchu lub pożaru.
d) nie dopuścić do ręcznego przemieszczania i przewożenia ciężarów o masie przekraczającej
ustalone normy. Dopuszczalne normy przy ręcznych pracach transportowych określa
Załącznik nr 5
e) w razie stwierdzenia bezpośredniego zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników podjąć
działania w celu usunięcia tego zagrożenia.
f) opracować, uaktualniać, udostępniać pracownikom instrukcje bezpieczeństwa i higieny pracy.
g) ustalić sposób meldowania się oraz postępowania pracownika zatrudnionego jednoosobowo w
pomieszczeniu pracy, w którym może wystąpić zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika.
h) zapewnić pracownikom środki do udzielenia pierwszej pomocy z uwzględnieniem rodzajów
występujących zagrożeń.
i) nie dopuścić do stosowania substancji i preparatów chemicznych nie oznakowanych w sposób
widoczny, umożliwiający ich identyfikację oraz bez posiadania kart charakterystyki tych substancji
lub preparatów.
j) stosować środki ograniczające do niezbędnego minimum narażenia na działanie czynników;
rakotwórczych, mutagennych, biologicznych.
k) Zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla
zdrowia lub życia pracownika, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia
asekuracji. Wykaz rodzajów prac, które powinny być wykonywane przez co najmniej dwie osoby
stanowi Załącznik nr 1.
2)
Dbanie o sprawność środków ochrony indywidualnej oraz ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.
3)
Organizowanie, przygotowywanie i prowadzenie prac, uwzględniając zabezpieczenie pracowników
przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi
z warunkami środowiska pracy.
4)
Dbanie o bezpieczny i higieniczny stan pomieszczeń pracy i wyposażenia technicznego, a także
o sprawność środków ochrony zbiorowej i ich stosowanie zgodnie z przeznaczeniem.
5)
Egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i
higieny
pracy.
6)
Zapewnienie wykonania zaleceń lekarza sprawującego opiekę zdrowotną nad pracownikami.
§ 65
1. Prawa i obowiązki pracownika
1) Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, w razie gdy warunki pracy nie
odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla
zdrowia
lub
życia
pracownika
albo
gdy
wykonywana
przez
niego
praca
grozi
takim
niebezpieczeństwem innym osobom, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Wykaz prac
szczególnie niebezpiecznych stanowi załącznik nr 2
2) Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania
pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan
psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
Wykaz prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej stanowi załącznik nr 3
3) Punkty 1) i 2) nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia
ludzkiego lub mienia.
2. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy jest podstawowym obowiązkiem
pracownika. W szczególności pracownik jest obowiązany:
1)
Do znajomości przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, brać udział w szkoleniu i
instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym, zgodnie z
obowiązującymi przepisami.
2)
Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, oraz
stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń i wskazówek przełożonych.
3)
Dbać o należyty stan urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy, używać narzędzi i
sprzętu zgodnie z przeznaczeniem.
4)
Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonych środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem.
5)
Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i
stosować się do wskazań lekarskich.
6)
Do niezwłocznego zawiadomienia przełożonego o zauważonym w zakładzie prac wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników, a także inne osoby
znajdujące się w rejonie zagrożenia, o grożącym im niebezpieczeństwie.
7)
Do współdziałania z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
§ 66
Profilaktyczna ochrona zdrowia.
1. Ryzyko zawodowe:
a) pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą oraz stosuje
niezbędne środki profilaktyczne zmniejszające ryzyko,
b) pracodawca informuje pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą, oraz
o zasadach ochrony przed zagrożeniami.
c) pracodawca przeprowadza, badania i pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, rejestruje i
przechowuje wyniki tych badań i pomiarów oraz udostępnia je pracownikom.
2. Badania lekarskie:
a) pracodawca ponosi koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na
warunki pracy.
b) pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego
stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.
c) wstępnym badaniom lekarskim podlegają:
-
osoby przyjmowane do pracy,
-
osoby przenoszone na inne stanowisko pracy.
d) okresowym badaniom lekarskim podlegają osoby już zatrudnione na podstawie stosunku pracy.
e) kontrolnym badaniom lekarskim podlegają:
-
osoby w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą,
-
osoby w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
f) pracodawca
zapewnia
okulary
korygujące
wzrok,
jeżeli
wyniki
badań
okulistycznych
przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzeby ich stosowania
podczas pracy przy monitorze ekranowym wykonywanej w wymiarze ponad 4 godziny dobowego
czasu pracy. Maksymalna kwota dofinansowania zwrotu kosztów zakupu okularów wynosi 150 zł i
przysługuje jeden raz na trzy lata.
3. Posiłki i napoje profilaktyczne. Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach
szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów
profilaktycznych.
4. Pracodawca zapewnia posiłki pracownikom wykonującym prace:
a) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek
energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8375 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u
kobiet,
b) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek
kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych
utrzymuje się stale temperatura poniżej 10 oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT) wynosi
powyżej 25oC,
c) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek
kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od
dnia 1 listopada do dnia 31 marca,
d) zatrudnionym przy usuwaniu skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.
5. Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym:
a) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia
termicznego (WBGT) powyżej 25oC,
b) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej
powietrza (WCI) powyżej 1000,
c) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10 oC lub powyżej 25oC,
d) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny
wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u
kobiet,
e) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi
przekracza 28oC.
6. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników, odpowiednio
zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy.
7. Posiłki i napoje wydawane są pracownikom w dniach wykonywania prac uzasadniających ich wydawanie.
8. Posiłki powinny być wydawane w czasie regulaminowych przerw w pracy, natomiast napoje powinny być
dostępne dla pracowników w ciągu całej zmiany roboczej.
9. Środki higieny. Pracodawca zapewnia pracownikom odpowiednie urządzenia higieniczno-sanitarne oraz
dostarcza niezbędne środki higieny osobistej, a także zapewnia środki do udzielania pierwszej pomocy w
razie wypadku – wykaz stanowi Załącznik nr 8
§ 67
Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem:
1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia ujętych w
Wykazie prac wzbronionych kobietom stanowiącym Załącznik nr 4.
2. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Pracownicy w
ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy ani zatrudniać w systemie czasu
pracy.
3. Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim.
4. Pracodawca zapewnia pomieszczenie z miejscami do wypoczynku w pozycji leżącej dla kobiet
ciężarnych i karmiących matek.
5. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do
czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45
minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
6. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie
przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna
przerwa na karmienie.
§ 68
1. Wypadek przy pracy
1) W razie wypadku przy pracy pracodawca podejmuje niezbędne działania eliminujące lub
ograniczające zagrożenie, zapewnia udzielenie pierwszej pomocy osobom poszkodowanym i ustala
w przewidzianym trybie okoliczności i przyczyn wypadku oraz zastosowuje odpowiednie środki
zapobiegające podobnym wypadkom.
2) Pracodawca niezwłocznie zawiadamia okręgowego inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym,
ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, mającym związek z pracą.
3) Pracodawca prowadzi rejestr wypadków przy pracy.
2. Choroba zawodowa
1) Pracodawca niezwłocznie zgłasza Państwowej Inspekcji Sanitarnej i okręgowemu inspektorowi
pracy podejrzenie o chorobę zawodową.
2) Pracodawca prowadzi rejestr podejrzeń i zachorowań na choroby zawodowe.
§ 69
Szkolenia pracowników
1. Nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada wymaganych kwalifikacji
lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości oraz zasad bezpieczeństwa i higieny
pracy.
2. Szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy odbywają się w czasie pracy i na koszt
pracodawcy.
3. Szkolenia okresowe i kwalifikacyjne prowadzone są przez jednostki organizacyjne uprawnione do
prowadzenia takiej działalności.
4. Szkolenia wstępne bhp:
1) szkolenie wstępne ogólne (instruktaż ogólny) przeprowadzane jest jednorazowo, przechodzą go
wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, zanim zostaną dopuszczeni do wykonywania pracy.
Przeprowadzają go pracownicy służby bhp.
2) szkolenie wstępne na stanowisku pracy (instruktaż stanowiskowy) przeprowadzany jest dla
pracowników nowo zatrudnionych, dla pracowników zmieniających stanowisko pracy oraz
wykonujących pracę w przypadku zmiany warunków techniczno-organizacyjnych. Przeprowadza je
osoba kierująca pracownikami.
5. Szkolenie okresowe bhp
a) Pierwsze szkolenie okresowe bhp, przechodzą w okresie:
-
6-ciu miesięcy od rozpoczęcia pracy-pracodawca i osoby kierujące pracownikami,
-
12-stu miesięcy od rozpoczęcia pracy – pozostali pracownicy.
b) Kolejne szkolenie okresowe bhp, przechodzą w okresie:
-
raz na 3 lata pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych,
-
raz na 5 lat personel średni medyczny i wyższy medyczny,
-
raz na 6 lat pracodawca, osoby kierujące pracownikami, pracownicy administracyjno-biurowi.
6. Szkolenie kwalifikacyjne pracownik odbywa w przypadku, gdy zachodzi potrzeba uzyskania
dodatkowych uprawnień kwalifikacyjnych na zajmowanym stanowisku pracy.
§ 70
Zasady wydawania i użytkowania odzieży i obuwia roboczego, odzieży ochronnej oraz sprzętu ochrony
indywidualnej jak również tabela norm przydziału zostały określone w Załączniku nr 6 i 7
§ 71
Wykaz badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy występujących w
Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy stanowi Załącznik nr 9
§ 72
Zakres obowiązków pracodawcy i pracowników w zakresie ochrony przeciwpożarowej określa „Instrukcja
bezpieczeństwa pożarowego” oraz „Plan ewakuacji ludzi w przypadku powstania pożaru, klęski żywiołowej
oraz innego miejscowego zagrożenia” wprowadzona Zarządzeniem Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala
Specjalistycznego w Legnicy.
Rozdział X
Postanowienia końcowe
§ 73
W sprawach skarg i wniosków pracownicy przyjmowani są przez Dyrektora Szpitala
w podanych zarządzeniem terminach.
§ 74
Wyjaśnień dotyczących zasad wynagradzania, przysługujących świadczeń socjalnych, przydziału odzieży
ochronnej i roboczej oraz innych uprawnień wynikających z przepisów prawa - udzielają bezpośredni
przełożeni.
§ 75
Informacji stanowiących tajemnicę udziela Dyrektor Szpitala lub pisemnie upoważnione osoby (z wyjątkiem
informacji udzielanych rodzinom pacjentów).
§ 76
Nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy sprawują: Dyrektora Szpitala, bezpośredni przełożeni oraz
pracownicy komórki kadrowej.
§ 77
Każdy pracownik ma obowiązek znajomości przepisów regulaminu pracy i prawo każdorazowego wglądu do
zapisów regulaminu.
§ 78
Postanowienia Regulaminu Pracy nie naruszają postanowień indywidualnych umów o pracę.
§ 79
Regulamin Pracy zawiera się na czas nieokreślony.
§ 80
Regulamin Pracy został uzgodniony z przedstawicielami związków zawodowych działających na terenie
Szpitala.
§ 81
W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym regulaminem,
zastosowanie mają przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa
pracy.
§ 82
Regulamin Pracy wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia - poprzez wywieszenie na tablicy
ogłoszeń w Szpitalu.
ZAŁĄCZNIK nr 1
WYKAZ RODZAJÓW PRAC, KTÓRE POWINNY BYĆ WYKONYWANE PRZEZ CO NAJMNIEJ DWIE
OSOBY
1. Prace wykonywane wewnątrz zbiorników, kotłów i urządzeń technologicznych, w tym prace
w zbiornikach otwartych, które nie pozwalają na bezpośredni kontakt wizualny co najmniej z jednym
pracownikiem.
2. Prace w pomieszczeniach, w których występują gazy lub pary trujące, żrące albo duszące, przy których
wykonywaniu wymagane jest stosowanie środków ochrony indywidualnej oraz
w pomieszczeniach
rzadko uczęszczanych np. przestrzenie techniczne, szachty, pomieszczenia wolnostojące.
3. Prace związane z:
a)
montażem i demontażem studzienek, stacji pomp wodnych przy głębokościach większych od 2 m,
b)
odmulaniem i pogłębianiem cieków i zbiorników wodnych.
4. Prace na czynnych gazociągach i przemysłowych instalacjach gazowych.
5. Prace przy obsłudze autoklawów przemysłowych.
6. Prace na stanowiskach organizowanych w magazynach substancji trujących i żrących.
7. Prace spawalnicze, cięcie gazowe i elektryczne oraz inne prace wymagające posługiwania się otwartym
źródłem ognia w pomieszczeniach zamkniętych albo w pomieszczeniach zagrożonych pożarem lub
wybuchem.
8. Prace przy urządzeniach elektroenergetycznych znajdujących się całkowicie lub częściowo pod
napięciem, z wyjątkiem prac polegających na wymianie w obwodach o napięciu do 1 kV bezpieczników
i żarówek (świetlówek).
9. Prace wykonywane w pobliżu nie osłoniętych urządzeń elektroenergetycznych lub ich części,
znajdujących się pod napięciem.
10.Prace przy wykonywaniu prób i pomiarów przy urządzeniach elektroenergetycznych.
11.Prace przy eksploatacji linii kablowych oraz urządzeniach zasilających.
12.Prace w studniach kablowych, w pomieszczeniach z nimi połączonych i dołkach monterskich.
13.Prace wykonywane na wysokości powyżej 2 m w przypadkach, w których wymagane jest zastosowanie
środków ochrony indywidualnej przed upadkiem z wysokości.
ZAŁĄCZNIK nr 2
WYKAZ PRAC SZCZEGÓLNIE NIEBEZPIECZNYCH
1. Zasady ogólne.
Osoba kierująca pracownikami powinna określić szczegółowe wymagania bezpieczeństwa i higieny
pracy przy wykonywaniu tych prac, a zwłaszcza zapewnić:
a) bezpośredni nadzór nad tymi pracami wyznaczonych w tym celu osób;
b) odpowiednie środki zabezpieczające;
c) instruktaż pracowników obejmujący w szczególności:
d) imienny podział pracy,
e) kolejność wykonywania zadań,
f) wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy przy poszczególnych czynnościach.
g) aby dostęp do miejsc wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych miały jedynie osoby
upoważnione i odpowiednio poinstruowane.
2. Wykaz prac szczególnie niebezpiecznych występujących w zakładzie pracy:
1) Roboty budowlane, rozbiórkowe, remontowe i montażowe prowadzone w miejscach
przebywania pracowników zatrudnionych przy innych pracach lub działania maszyn i
innych
urządzeń technicznych.
2) Spawanie wykonywane w ramach robót budowlano-remontowych.
3) Prace w zbiornikach, kanałach, wnętrzach urządzeń technicznych i w innych niebezpiecznych
przestrzeniach zamkniętych do których wejście odbywa się przez
włazy
lub
otwory
o
niewielkich rozmiarach lub jest w inny sposób utrudnione.
4) Prace przy użyciu substancji i preparatów chemicznych zaliczanych do niebezpiecznych, zgodnie z
przepisami w sprawie substancji chemicznych stwarzających zagrożenia dla zdrowia i życia.
5) Prace konserwacyjno-eksploatacyjne przy niepalnych gazach medycznych.
6) Prace w pomieszczeniach magazynowych, w których w wyniku awarii mogą wydzielać się substancje
toksyczne lub palne.
7) Prace w narażeniu na działanie tlenku etylenu.
8) Prace w narażeniu na działanie promieniowania jonizującego X – radiologia zabiegowa.
9) Prace na powierzchniach wzniesionych na wysokość powyżej 1,0 m nad poziomem podłogi lub ziemi,
nie osłoniętymi ze wszystkich stron do wysokości co najmniej 1,5 m pełnymi ścianami.
10) Przy pracach na drabinach, klamrach, rusztowaniach i innych podwyższeniach nie przeznaczonych
na pobyt ludzi, na wysokości do 2 m nad poziomem podłogi lub ziemi niewymagających od
pracownika wychylania się poza obrys urządzenia, na którym stoi, albo przyjmowania innej
wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości.
11)
Prace wykonywanych na rusztowaniach na wysokości powyżej 2 m od otaczającego
podłogi lub terenu zewnętrznego oraz na podestach ruchomych wiszących.
33
poziomu
12)
Prace na słupach, masztach, kominach, konstrukcjach budowlanych bez stropów, a także przy
ustawianiu lub rozbiórce rusztowań oraz przy pracach na drabinach i klamrach na wysokości powyżej 2 m
nad poziomem terenu zewnętrznego lub podłogi.
13)
Prace wykonywane na galeriach, pomostach, podestach i innych podwyższeniach, jeżeli rodzaj pracy
wymaga od pracownika wychylenia się poza balustradę lub obrys urządzenia, na którym stoi, albo
przyjmowania innej wymuszonej pozycji ciała grożącej upadkiem z wysokości.
34
ZAŁĄCZNIK nr 3
WYKAZ PRAC WYMAGAJĄCYCH SZCZEGÓLNEJ SPRAWNOŚCI PSYCHOFIZYCZNEJ
1. Prace przy obsłudze urządzeń ciśnieniowych, podlegających pełnemu dozorowi technicznemu.
a) sterylizatory parowo-formalinowe,
b) autoklaw ECODAS,
c) sprężarkownia,
d) tlenownia,
e) gazowa kotłownia parowa.
2. Prace przy materiałach łatwo palnych, środkach toksycznych i materiałach biologicznie zakaźnych.
a) magazyn środków chemicznych w Aptece Szpitalnej,
b) magazyn środków i preparatów niebezpiecznych w Centralnej Sterylizacji,
c) przygotowywanie roztworów ze środków i preparatów niebezpiecznych w rozlewni Płynów
Dezynfekcyjnych.
3. Prace związane z bezpośrednim kontaktem pracownika z krwią i innymi czynnikami biologicznymi
zawierającymi krew.
4. Prace
związane
ze
stosowaniem
promieniowania
jonizującego
do
celów
terapeutycznych, z wyjątkiem przypadków dotyczących ratowania życia ludzkiego.
5. Lekarze wykonujący procedury z zakresu radiologii zabiegowej.
6. Prace na wysokości na masztach i wieżach antenowych.
35
diagnostycznych
i
ZAŁĄCZNIK nr 4
WYKAZ PRAC WZBRONIONYCH KOBIETOM
1.
Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną
Sposób pracy
Kobiety
Rodzaj pracy
pozycją ciała
Kobiety w ciąży i w
okresie karmienia
Ciężar [kg]
Przy pracy stałej
12
3
20
5
8
2
15
3,75
50
12,50
80
20
30
7,50
48
12
Ręczne podnoszenie
i przenoszenie ciężarów
Przy pracy dorywczej
(do 4 razy na godzinę w
czasie zmiany roboczej)
Ręczne przenoszenie pod
górę (po pochylniach,
Przy pracy stałej
schodach itp., których
max kąt nachylenia
przekracza 30°, a
(do 4 razy na godzinę w
wysokość 5 m)
czasie zmiany roboczej)
Przewożenie ciężarów
Przy przewożeniu na
(po powierzchni równej,
taczkach jednokołowych
twardej i gładkiej o
pochyleniu nie
przekraczającym 2%)
Przewożenie ciężarów
(po powierzchni
nierównej)
wózkach 2, 3 i 4
kołowych
taczkach jednokołowych
wózkach 2, 3 i 4
kołowych
Wyżej podane dopuszczalne ciężary obejmują również masę urządzenia transportowego.
1) Maksymalny wydatek energetyczny netto na wykonanie pracy nie może przekraczać 5.000 kJ na
zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min,
2) Kobietom w ciąży i w okresie karmienia wszystkie prace fizyczne, gdzie wydatek energetyczny netto
na wykonanie pracy, przekracza 2.900 kJ na zmianę roboczą,
3) Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji wymuszonej,
4) Kobietom w ciąży i w okresie karmienia prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie
zmiany roboczej.
2. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym
36
a) prace w warunkach, w których wskaźnik PMV mierzony zgodnie z Polskimi Normami jest mniejszy
od -1,5 lub większy od 1,5, potwierdzone pomiarami mikroklimatu na stanowiskach pracy,
b) prace w środowisku, w którym występują nagłe zmiany temperatury powietrza w zakresie
przekraczającym 15oC.
3. Prace w hałasie;
1) Wzbronione jest zatrudnianie kobiet w ciąży w środowisku, w którym poziom ekspozycji na hałas
odniesiony do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy, mierzony zgodnie z Polskimi
Normami, przekracza wartość 65 dB, szczytowy poziom dźwięku C – wartość 130 dB,
a maksymalny poziom dźwięku 110 dB.
2) Poziom ekspozycji na hałas potwierdzony pomiarami w środowisku pracy.
4. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego
oraz prace przy monitorach ekranowych. Kobietom w ciąży zabrania się:
a) prac w zasięgu pól elektromagnetycznych o natężeniach przekraczających wartości dla sfery
bezpiecznej,
b) prac w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,
c) prac przy obsłudze monitorów ekranowych - powyżej 4 godzin na dobę.
5. Prace na wysokości. Kobietom w ciąży zabrania się wchodzenia i schodzenia po drabinach.
6. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi. Prace w narażeniu na szkodliwe czynniki
biologiczne kobietom w ciąży i w okresie karmienia są zabronione.
7. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych. Kobietom w ciąży i w okresie
karmienia zabronione są:
1) prace w narażeniu na działanie czynników rakotwórczych i o działaniu mutagennym:
a) etylenu tlenek
b) promieniowanie jonizujące X
2) prace w narażeniu na niżej wymienione substancje chemiczne niezależnie od ich stężenia w
środowisku pracy:
a) leki cytostatyczne
8. Prace grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi. Kobietom w ciąży i w okresie karmienia
zabrania się prac stwarzających ryzyko ciężkiego urazu fizycznego lub psychicznego, np. gaszenie pożarów.
ZAŁĄCZNIK Nr 5
DOPUSZCZALNE NORMY PRZY RĘCZNYCH PRACACH TRANSPORTOWYCH
Sposób pracy
Rodzaj pracy
Ciężar [kg]
Przenoszenie
przedmiotów
Przy pracy stałej
30
50
37
Uwagi
Na wysokość powyżej 4 m
lub
przez
jednego na odległość przekraczającą 25 m
pracownika
Przetaczanie
Po terenie poziomym
przedmiotów
o
kształtach
okrągłych
(w szczególności
beczki, rury o Wtaczanie na pochylnie
dużych
średnicach)
Zespołowe
Przy pracy stałej
przenoszenie
przedmiotów
(których długość Przy pracy dorywczej
przekracza 4 m i
masa 30 kg)
Powyżej 30
Niedopuszczalne
300
Na jednego pracownika
50
Przez jednego pracownika
25
42
Powyżej 500 Niedopuszczalne
Przenoszenie
Przenoszenie materiałów ciekłych –
materiałów
gorących, żrących, o właściwościach Powyżej 25
szkodliwych
i
szkodliwych dla zdrowia
niebezpiecznych
Przewożenie
ładunków
wózku
na
Po terenie płaskim o twardej nawierzchni
Powyżej 450
Niedopuszczalne
Po pochylniach większych niż 5%
Powyżej 350
Niedopuszczalne
Po pochylniach większych niż 8% oraz na
odległość większą niż 200 m
Przewożenie
ładunków
taczce
na
Niedopuszczalne
Niedopuszczalne
Po twardej nawierzchni
100
Po nawierzchni nieutwardzonej
75
Po pochylniach większych niż 8% oraz na
odległość przekraczającą 200 m
Niedopuszczalne
Załącznik Nr 6
ZASADY GOSPODARKI ŚRODKAMI OCHRONY INDYWIDUALNEJ
ORAZ ODZIEŻĄ I OBUWIEM ROBOCZYM
I. ZASADY OGÓLNE
§1
38
1. Środki ochrony indywidualnej, pracodawca dostarcza nieodpłatnie pracownikom, a także odbywającym
praktykę lub staż w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy.
2. Środki ochrony indywidualnej zapewnia się także osobom wykonującym krótkotrwałe prace lub czynności
inspekcyjne.
3. Środki ochrony indywidualnej muszą spełniać wymagania dotyczące oceny zgodności określone w
odpowiednich przepisach.
4. Pracownikom i praktykantom zapewnia się odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w
Polskich Normach.
5. Osobom uprawnionym jw. przysługują środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze na
podstawie tabeli norm przydziału, stanowiącej załącznik nr 7 do Regulaminu Pracy Wojewódzkiego
Szpitala Specjalistycznego w Legnicy.
§2
1. Pracownik nie może być dopuszczony do wykonywania pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego przewidzianych dla danego stanowiska w tabeli norm przydziału.
2. Praktykant nie może być dopuszczony do odbycia praktyki bez środków ochrony indywidualnej, jakich
wymagają względy bezpieczeństwa i higieny pracy.
§3
1. Środki ochrony indywidualnej zabezpieczają przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla
zdrowia czynników występujących w środowisku pracy zwanych dalej „zagrożeniami”.
2. Środki ochrony indywidualnej muszą być stosowane zawsze, gdy nie jest możliwa likwidacja zagrożeń
przez zastosowanie środków ochrony zbiorowej (wentylacja, hermetyzacja, izolacja itp.) lub odpowiednie
działania techniczne i organizacyjne.
II. DOBÓR I STOSOWANIE ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA
ROBOCZEGO
§4
1. Właściwy dobór środków ochrony indywidualnej musi wynikać z przeprowadzonej identyfikacji wszystkich
zagrożeń występujących podczas działalności pracowników, praktykantów wykonujących czynności
uciążliwe i niebezpieczne na danym stanowisku pracy.
2. Przy doborze środków ochrony indywidualnej do prac z substancjami niebezpiecznymi muszą być
uwzględniane zalecenia zawarte w kartach charakterystyk tych substancji.
3. W przypadku konieczności stosowania więcej niż jednego środka ochrony indywidualnej - powinny być
one tak dobrane, aby mogły współdziałać bez zmniejszania wymaganej skuteczności ochrony.
§5
39
1. Środki ochrony indywidualnej stosuje się i konserwuje zgodnie ze wskazaniami zawartymi w instrukcji
producenta, która powinna się znajdować przy każdym zakupionym wyrobie.
2. Bezpośredni przełożony poucza użytkownika o sposobach i zasadach posługiwania się środkami ochrony
indywidualnej w celu zapewnienia skutecznej ochrony przed zagrożeniami.
§6
1. Odzież robocza powinna być wydawana pracownikom i praktykantom w przypadku, gdy ich odzież
własna może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także ze względu na wymagania
technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
§7
1. Obuwie ochronne przeznaczone jest do noszenia przez pracowników przy
pracach intensywnie
brudzących, albo przy których występuje przyspieszone niszczenie obuwia oraz gdy ich noszenie wynika
z wymogów technologicznych, sanitarnych lub bezpieczeństwa i higieny pracy. Obuwie profilaktyczne
przydziela się przy pracach wykonywanych stale (powyżej 4 godzin dziennie) w pozycji stojącej.
III. ZAOPATRYWANIE W ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ W ODZIEŻ I OBUWIE ROBOCZE
§8
1. Zakupy odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej dla
Wojewódzkiego Szpitala
Specjalistycznego w Legnicy realizowane są:
a)
Na podstawie zapotrzebowań rocznych oraz bieżących;
b)
Zgodnie z obowiązującymi przepisami o zamówieniach publicznych;
c)
Zgodnie z wymogami bezpieczeństwa i ergonomii tych środków, określonymi w odrębnych
przepisach.
§9
1. Bezpośredni przełożony komórki organizacyjnej, w której należy stosować środki ochrony indywidualnej
w zależności od potrzeb:
a)
Określa ilość, rodzaj oraz rozmiar środków ochrony: kończyn górnych i dolnych, twarzy i oczu oraz
układu oddechowego, odpowiednio do zagrożeń występujących podczas pracy. Sporządzony wykaz
środków ochrony indywidualnej przedkłada do Sekcji Obrony Cywilnej, BHP i P/poż w terminie do 15
listopada.
b)
Magazynier na podstawie indywidualnej kartoteki odzieży ochronnej,
roboczej przedkłada do
Sekcji Obrony Cywilnej, BHP i P/poż w terminie do 15 listopada wykaz potrzeb określając ilość oraz
rozmiar odzieży i obuwia roboczego.
40
IV. ZASADY PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY l OBUWIA
ROBOCZEGO
§10
1. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze przydziela się uprawnionym osobom do
używania w miejscu pracy. Okres używalności tych przedmiotów rozpoczyna się z dniem ich wydania.
2. Pracownikowi, osobie wykonującej krótkotrwałe prace lub czynności inspekcyjne oraz praktykantom
przyznaje się taki zestaw środków ochrony indywidualnej, jakich wymagają względy bezpieczeństwa
zdrowia lub życia, niezależnie od tego, czy są przewidziane w tabeli norm.
3. W przypadku, gdy pracownik wykonuje dwie lub więcej czynności zawodowych,
uzupełnia się jego
wyposażenie o różnice w asortymentach zapisanych w tabeli norm.
4. W razie przeniesienia na stanowisko pracy, na którym przysługuje wyposażenie w odzież i obuwie
robocze oraz w środki ochrony indywidualnej inne niż na poprzednim stanowisku, osoba przeniesiona
zwraca nie przewidzianą na nowym stanowisku część posiadanego wyposażenia, a pozostałą część
uzupełnia się do asortymentu przewidzianego w tabeli norm.
5. Osobom nie będącym pracownikami, a wykonującym krótkotrwałe prace albo czynności inspekcyjne na
rzecz Szpitala w ramach jej działalności oraz odbywającym praktykę, przydziela się - na okres
wykonywania pracy, przeprowadzanej kontroli - dyżurną odzież roboczą oraz środki ochrony
indywidualnej.
6. W razie utraty, zniszczenia lub przedwczesnego zużycia środków ochrony indywidualnej oraz/lub odzieży
roboczej i/lub obuwia roboczego, osobie uprawnionej do ich używania należy wydać nowe przedmioty,
przewidziane w tabeli norm.
7. Jeżeli utrata, zniszczenie lub przedwczesne zużycie odzieży roboczej lub obuwia roboczego bądź
środków ochrony indywidualnej nastąpiły z udowodnionej winy użytkownika - jest on zobowiązany uiścić
kwotę równą nie zamortyzowanej części wartości utraconego bądź zniszczonego przedmiotu.
§11
1. Środki ochrony indywidualnej mogą być stosowane tylko do czasu ich zużycia tzn.
do momentu utraty
właściwości ochronnych z powodu uszkodzenia, normalnego zużycia lub przeterminowania. Zużyte
środki ochrony indywidualnej, które zgodnie z instrukcją producenta nie mogą być naprawiane lub są
przeterminowane, obowiązkowo podlegają kasacji. Przekazywanie użytkownikowi zużytych przedmiotów
jest zabronione.
2. Odzież i obuwie robocze, które po przewidywanym okresie używalności określonym
w tabeli norm
przydziału zachowały swoje cechy użytkowe i estetyczne, są używane do czasu utraty cech użytkowych
w stopniu uniemożliwiającym dokonanie naprawy.
§12
1. Nowy przydział środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego osoba uprawniona
otrzymuje po zwrocie zużytych przedmiotów, których zużycie zostało określone jak w § 11 ust. l i 2.
41
2. Można przydzielać „używaną” odzież roboczą, jeżeli nie utraciła cech użytkowych i estetycznych oraz jest
czysta i zdezynfekowana. Przede wszystkim wydawana jest pracownikom nowo przyjmowanym do pracy
albo zatrudnionym przy pracach wykonywanych doraźnie, a także przy pracach powodujących w dużym
stopniu zabrudzenie. Natomiast nie można przydzielać używanego obuwia roboczego z uwagi na
wymogi sanitarno-higieniczne.
§ 13
1. W razie rozwiązania stosunku pracy, pracownik zwraca przydzieloną odzież i obuwie robocze oraz środki
ochrony indywidualnej.
§14
1. Bezpośredni przełożony może zwrócić się do Sekcji Obrony Cywilnej, BHP i P/poż
o zaopatrzenie
pracownika wg załącznika 6.1 w nie wymienione w Tabeli norm przydziału (Załącznik nr 7 do Regulaminu
Pracy Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy) środki ochrony indywidualnej oraz odzież i
obuwie robocze, jeśli zaistnieje powód merytoryczny.
V. WYDAWANIE ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO
§15
1.
Odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej wydane w użytkowanie,
przez cały okres użytkowania stanowią własność Szpitala.
2. Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze powinno być oznakowane w sposób trwały
umożliwiający ustalenie właściciela.
3. Wydane przedmioty mogą być używane tylko w miejscu pracy zgodnie z ich przeznaczeniem.
§16
1. Nowo
przyjętemu
pracownikowi
lub
praktykantowi,
przydział
odpowiednich
środków
ochrony
indywidualnej, odzieży roboczej i obuwia roboczego jest wydawany według tabeli norm a w przypadku
braku na stanie magazynu na wniosek bezpośredniego przełożonego komórki organizacyjnej, w której
rozpoczyna pracę lub praktykę (Załącznik nr 6.1).
2. W przypadku przedwczesnego zużycia odzieży i obuwia roboczego oraz utraty
cech ochronnych i
użytkowych, pracownik wypełnia protokół wg załącznika nr 6.2, a fakt ten potwierdza bezpośredni
przełożony.
3. Zużyta odzież i obuwie robocze podlega kasacji. Fizyczną likwidację przeprowadza
pracownik Sekcji
Gospodarki Materiałowej i Ewidencji Majątkowej – magazynier w obecności pracownika służby bhp,
zgodnie z protokołem, którego wzór stanowi załącznik nr 6.3.
4. Przydział środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego pobranych z magazynu bądź
zakupionych we własnym zakresie, przed wydaniem do użytkowania musi być odnotowany w
indywidualnej kartotece odzieży ochronnej, roboczej.
42
5. Każdorazowe wydanie środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego uprawniona osoba
potwierdza przy odbiorze podpisem złożonym na indywidualnej kartotece odzieży ochronnej, roboczej za
wyjątkiem środków ochrony indywidualnej jednorazowego użytku, jak zatyczki przeciwhałasowe,
pochłaniacze, filtry itp. Sprzęt ten pobrany z magazynu pozostaje w dyspozycji bezpośredniego
przełożonego i jest wydawany w miarę potrzeb oraz ewidencjonowany w sposób właściwy dla celów
rozliczenia materiałowego.
VI. MAGAZYNOWANIE l PRZECHOWYWANIE ORAZ PRANIE, KONSERWACJA l ODKAŻANIE
ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ ORAZ ODZIEŻY l OBUWIA ROBOCZEGO
§17
1. Magazynowanie i przechowywanie środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i
obuwia roboczego
prowadzi się zgodnie ze wskazaniami podanymi przez producenta. W przypadku. gdy producent nie
określa wymagań w tym zakresie, to ich:
a) Magazynowanie (nie wydanych w użytkowanie) odbywa się w miejscach do
tego celu
wyznaczonych przy zachowaniu podstawowych zasad przechowywania.
b) Przechowywanie (wydanych w użytkowanie) odbywa się w odpowiednio urządzonych w tym celu
miejscach (szatniach, pomieszczeniach).
2. Pracodawca zapewnia konserwacje, odkażanie oraz pranie przydzielonej
pracownikowi odzieży
roboczej, ochronnej.
VII. ZASADY I TRYB WYPŁACANIA DOFINANSOWANIA PIENIĘŻNEGO ZA ZAKUP
PRZEZ PRACOWNIKÓW WŁASNEJ ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO
§18
1. Pracodawca dopuszcza zakup odzieży i obuwia roboczego przez pracownika we własnym zakresie z
możliwością dofinansowania w przypadku braku danego asortymentu na stanie magazynu.
2. Tabela stanowiąca Załącznik nr 6.5 określa stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy mogą
wystąpić z wnioskiem o dofinansowanie zakupu we własnym zakresie oraz określa kwoty, do których
pracodawca pokrywa koszty.
3. W przypadku, gdy rzeczywisty koszt zakupu będzie wyższy od ustalonego, różnicę pokrywa pracownik.
Natomiast, jeśli koszt będzie niższy od ustalonego zwrot nastąpi zgodnie z kwotą zawartą na fakturze.
4. Wymienione ceny jednostkowe zawarte w Załączniku nr 6.5 na dany rok kalendarzowy, określane są
decyzją Dyrektora w terminie do końca pierwszego kwartału.
5. Odzież i obuwie robocze, które pracodawca dofinansował staje się własnością szpitala.
43
§19
1.
Pracodawca wypłaca dofinansowanie za zakup we własnym zakresie odzieży i obuwia roboczego po
spełnieniu określonych warunków.
I.
Pracownik wypełnia wniosek według wzoru określonego w Załączniku nr 6.4 wpisując swoje dane
oraz rodzaj asortymentu, który zamierza zakupić.
II. Z wnioskiem udaje się do Sekcji Gospodarki Materiałowej i Ewidencji Majątkowej, gdzie pracownik
magazynu określa:
a) Czy wydano dany asortyment oraz podaje datę jego wydania;
2. Uzupełnia wniosek o aktualną kwotę dofinansowania zgodnie
z załącznikiem nr 6.5;
3. Podaje czy dany asortyment znajduje się na stanie magazynu;
4. Udziela na wniosku dodatkowych informacji, z jakiego powodu
pracownik nie otrzymał asortymentu.
III. W przypadku braku odzieży i obuwia roboczego na stanie magazynu wnioskodawca udaje się do
Sekcji Obrony Cywilnej, BHP i P/poż w celu uzyskania informacji o wymaganiach, jakie ma spełniać
odzież i obuwie robocze, za które pracownik ma otrzymać dofinansowanie.
§20
1. Podstawą zwrotu kosztów zakupu odzieży i obuwia roboczego są:
a) Wniosek pracownika według wzoru ustalonego w Załączniku nr 6.4.
b) Oryginalna faktura VAT dokumentująca zakup odzieży i/lub obuwia roboczego. Faktura winna być
imienna, wystawiona na kupującego (wnioskodawcę).
c) Deklaracja zgodności zakupionego asortymentu określająca zasadnicze wymagania bezpieczeństwa
i ochrony zdrowia.
§21
1.Pracownik składa dokumenty, o których mowa w §20 poprzez Kancelarię Szpitala.
§22
1.Pracodawca dokonuje wypłaty dofinansowania pieniężnego w terminie 30 dni po złożeniu przez
pracownika dokumentów, o których mowa w §20.
44
Załącznik Nr 6.1
/pieczęć komórki organizacyjnej/
WNIOSEK
o zakup i wydanie środków ochrony indywidualnej
oraz odzieży i obuwia roboczego
Proszę o wydanie Panu / Pani
/imię i nazwisko/
przyjętemu z dniem
do pracy na stanowisku
odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej jak niżej:
L.p.
Rodzaj asortymentu
Ilość
Uzasadnienie wniosku:
/data i podpis bezpośredniego przełożonego/
45
Rozmiar
Załącznik Nr 6.2
PROTOKÓŁ PRZEDWCZESNEGO ZUŻYCIA
ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO
Imię i Nazwisko
Komórka organizacyjna
Stanowisko
Stwierdza się, że
/wymienić odzież i obuwie robocze/
uległa/uległo przedwczesnemu zniszczeniu z powodu
/określić rodzaj zniszczenia/
/data i podpis bezpośredniego przełożonego/
/data i podpis pracownika/
/data i podpis pracownika ds. bhp/
Uwaga
Niniejszy protokół po wypełnieniu i podpisaniu należy dostarczyć do Sekcji Gospodarki Materiałowej i
Ewidencji Majątkowej
46
Załącznik Nr 6.3
PROTOKÓŁ Nr ..............
Z LIKWIDACJI ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO
W dniu
dokonano
likwidacji,
pozbawiając
cech
użyteczności
wymienioną odzież i obuwie robocze:
L.p. Odzież i obuwie robocze
Ilość
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Podpisy osób biorących udział w likwidacji:
1. Magazynier
2. Pracownik ds. BHP
47
Uzasadnienie likwidacji
niżej
Załącznik Nr 6.4
WNIOSEK
do Dyrektora Wojewódzkiego Szpitala Specjalistycznego w Legnicy
o dofinansowanie zakupu we własnym zakresie odzieży i obuwia roboczego
DANE PRACOWNIKA
Imię i Nazwisko
L.p. Rodzaj asortymentu
Stanowisko
[j.m.] Ilość
Wypełnia pracownik magazynu
Kwota
wg Nie
tabeli
wydano
/
wydano
asortyment data
1
2
OPINIA GOSPODARKI MATERIAŁOWEJ I EWIDENCJI MAJĄTKOWEJ
Wymieniony w pozycji ................................ asortyment znajduje się / nie znajduje się 1 na stanie magazynu.
Dodatkowe uwagi:
......................................................
/data i podpis pracownika magazynu/
OKREŚLENIE NORM
Pracownik został poinformowany o wymaganiach jakie ma spełniać odzież i obuwie robocze.
48
/data i podpis wnioskodawcy/
WNIOSEK PRACOWNIKA
Zgodnie z Regulaminem Pracy obowiązującym w Wojewódzkim Szpitalu Specjalistycznym w Legnicy
zwracam się z prośbą o pokrycie kosztów zakupu we własnym zakresie wyszczególnionego powyżej
asortymentu.
W załączeniu przedkładam:
1. Oryginalną imienną Fakturę VAT nr
z dnia
2. Deklarację zgodności zakupionego asortymentu – wydaną przez sprzedawcę.
/data i podpis wnioskodawcy/
OPINIA SŁUŻBY BHP
Pracownik spełnia / nie spełnia1 stawiane wymagania określone w Regulaminie Pracy Wojewódzkiego
Szpitala Specjalistycznego w Legnicy.
Zatwierdzam
/data i podpis Dyrektora/
1
Niepotrzebne skreślić
49
Załącznik Nr 6.5
TABELA OKREŚLAJĄCA STANOWISKA I ASORTYMENT WRAZ Z CENAMI
Z PRAWEM UBIEGANIA SIĘ O DOFINANSOWANIE PONIESIONYCH KOSZTÓW
Lp Stanowisko
1
Lekarz
2
3
4
5
6
7
Asortyment
Fartuch płócienny biały *
j.m.
szt
Cena z VAT
70,00
Ubranie, garsonka *
(bluza, spodnie/spódnica)
kpl
120,00
para
kpl
70,00
120,00
para
70,00
kpl
120,00
para
70,00
szt
70,00
para
70,00
szt
15,00
Czapka z daszkiem
Ubranie (bluza, spodnie)
szt
kpl
15,00
120,00
Trzewiki skórzano gumowe
para
150,00
kpl
120,00
Koszula flanelowa
szt
20,00
para
90,00
Czapka z daszkiem lub beret
Fartuch bawełniany
szt
szt
15,00
40,00
Obuwie profilaktyczne skórzane
para
120,00
Dietetyczka
Ubranie, garsonka
Instruktor terapii zajęciowej
(bluza, spodnie/spódnica)
Operator
urządzeń
ciśnieniowych
Ortoptystka
Pielęgniarka
Położna
Ratownik medyczny
Rejestratorka medyczna
Sekretarka medyczna
Technik analityki medycznej
Technik elektroradiologii
Technik farmacji
Technik fizjoterapii
Pozostały wyższy i średni
personel medyczny
Salowa
Ubranie (fartuch, spodnie)
Gospodarcza
Pomoc apteczna
Pomoc laboratoryjna
Kierownik kuchni
Fartuch biały
Kucharz
Pomoc kuchenna
Czepek biały, chusta
Magazynier
Kierowca
Sanitariusz noszowy
Sanitariusz szpitalny
Dezynfektor
Fasowacz
Preparator
Personel Techniczny
Pracownik
gospodarczej
Archiwista
Magazynier
Szwaczka
Ubranie lub kombinezon
obsługi(bluza, spodnie - ogrodniczki)
TABELE NORM PRZYDZIAŁU ODZIEŻY I OBUWIA ROBOCZEGO
ORAZ ŚRODKÓW OCHRONY INDYWIDUALNEJ
50
Lp
Stanowisko
1
2
Personel przychodni
1 Lekarz
Rodzaj
Zestaw odzieży i sprzętu
3
4
Przewidywany
okres użytkowania
w miesiącach lub
okresach
5
R
R
O
Fartuch płócienny biały
Rękawice gumowe
2/24 m-ce
24 m-ce
Dz
ponadto otrzymują
Lekarz wykonujący zabiegi O
O
2 Pielęgniarka,
R
Położna,
Ratownik medyczny,
R
Okulary ochronne
Fartuch przedni
Fartuch płócienny biały
lub ubranie, garsonka
Dz
Dz
2/24 m-ce
Rękawice gumowe
Dz
Okulary lub przyłbica ochronna
Fartuch przedni
Dz
Dz
Fartuch biały płócienny
lub
Ubranie, garsonka
2/24 m-ce
24 m-ce
Ortoptysta,
O
Psycholog,
Rehabilitant,
Elektrokardiolog
ponadto otrzymuje
Pielęgniarka
O
wykonująca zabiegi
O
Personel oddziałów szpitalnych
1 Lekarz
R
R
24 m–ce
ponadto otrzymują
W oddziale
Ginekologicznopołożniczym
D
Fartuch gumowy
Dz
D
Rękawice gumowe
Dz
D
Kalosze gumowe
Dz
D
Dz
W oddziale noworodków O
Bielizna operacyjna
Dz
O
Maseczka chirurgiczna
Dz
Blok operacyjny,
D
Czepek operacyjny
Dz
Oddział intensywnej opieki D
Ubranie operacyjne
Dz
medycznej
D
Bielizna operacyjna
Dz
D
Obuwie operacyjne
Dz
D
Rękawice gumowe
Dz
D
Maseczka chirurgiczna
Dz
O
Okulary ochronne
Dz
wg potrzeb
O
Ochrony radiologiczne zgodnie zDz
instrukcją ochrony radiologicznej
2 Pielęgniarka,
R
Ubranie, garsonka
2/24 m-ce
Położna,
R
Obuwie profilaktyczne skórzane 24 m-ce
Elektrokardiolog,
O
Rękawice gumowe
Dz
Ratownik medyczny,
wg potrzeb
Fizjoterapeuta
O
Maseczka z filtrem
Dz
O
Dz
O
Fartuch wiązany tyłem
Dz
ponadto otrzymują
Blok operacyjny:
O
Czepek operacyjny
Dz
51
Pielęgniarki:
-anestezjologiczne
-instrumentariuszki
Salowa
Sanitariusz
Personel Apteki Szpitalnej
1 Kierownik,
Technik farmacji,
Asystent
O
Garsonka lub ubranie operacyjne
O
O
Fartuch operacyjny
O
Bielizna operacyjna
O
Obuwie operacyjne
O
Rękawice gumowe
wg potrzeb
O
Ochrony radiologiczne zgodnie
instrukcją ochrony radiolog.
O
O
O
Ubranie lub garsonka
2/24 m-ce
24 m-ce
Dz
Dz
Dz
Dz
zwg instrukcji
Dz
2/24 m-cy
24 m-ce
O
Rękawice gumowe
wg potrzeb
O
Maska ochronna z filtrem
O
Fartuch wiązany tyłem
O
2 Fasowacz
O
O
O
Rękawice gumowe
O
Czepek płócienny biały
wg potrzeb
O
O
Fartuch przedni igelitowy
przy wykonywaniu zadańO
Kurtka ocieplana p/deszczowa
poza obiektem
3 Pomoc apteczna
O
O
O
Rękawice gumowe
wg potrzeb
O
O
4 Pracownik administracyjnyR
Fartuch lub garsonka
apteki
R
Personel Centralnej Sterylizacji
1 Kierownik
O
Garsonka
O
Dz
2
O
Czepek operacyjny
O
Maseczka operacyjna
O
Fartuch operacyjny
O
Rękawice gumowe
O
Garsonka
O
Ubranie operacyjne
O
wg potrzeb
O
Maseczka z filtrem
O
R
Ubranie bawełniane
Dz
Dz
Dz
Dz
2/24 m-ce
2/24 m-ce
24 m-ce
R
24 m-ce
3
Pielęgniarka
Położna
Operator
Sanitariusz
Salowa
Rozlewnia płynów
dezynfekcyjnych
Obuwie skórzano gumowe
52
Dz
Dz
Dz
2/24 m-ce
12 m-cy
Dz
Dz
Dz
Dz
36 m-cy
2/24 m-ce
12 m-cy
Dz
Dz
Dz
2/36 m-cy
36 m-cy
2/24 m-ce
24 m-ce
Dz
Dz
2/24 m-ce
O
O
O
Rękawice gumowe
Dz
Fartuch przedni gumowy
Dz
Okulary ochronne lub przyłbicaDz
ochronna
Maseczka z filtrem
Dz
Ubranie bawełniane
2/24 m-ce
Obuwie skóra/guma
24 m-ce
Kombinezon ochronny
Dz
Kalosze ochronne
Dz
Maseczka z filtrem
Dz
Dz
Rękawice ochronne
Dz
Czapka ocieplana
4 oz
36 m-cy
O
4 Obsługa ECODASA
R
R
O
O
O
O
O
O
O
Personel Diagnostyki Laboratoryjnej
1 Kierownik,
O
2/24 m-cy
Asystent,
O
Technik analityki,
O
Rękawice gumowe
Dz
Laborant
wg potrzeb
O
Okulary ochronne
Dz
2 Pomoc laboratoryjna
O
2/24 m-ce
O
Obuwie profilaktyczne skórzane 12 m-cy
O
Rękawice gumowe
Dz
wg potrzeb
O
Fartuch przedni wielokrotnegoDz
użytku
3 Rejestratorka medyczna, O
2/24 m-cy
Sekretarka medyczna,
R
Statystyk medyczny
Personel Działu Mikrobiologii
1 Kierownik,
O
2/24 m-cy
Asystent,
O
Technik analityki,
O
Rękawice gumowe
Dz
Laborant
wg potrzeb
O
Maska ochronna z filtrem
Dz
O
Fartuch jednorazowy wiązanyDz
tyłem
O
Okulary ochronne
Dz
2 Pomoc laboratoryjna
O
2/24 m-ce
O
O
Rękawice gumowe
Dz
wg potrzeb
O
Okulary ochronne
Dz
O
Dz
przy wykonywaniu zadańO
36 m-cy
poza obiektem
3 Rejestratorka medyczna, O
2/24 m-cy
Sekretarka medyczna,
R
Statystyk medyczny
Personel Sekcji Utrzymania Ruchu
1 Konserwator budowlany
R
24 m-ce
R
Ubranie
drelichowe
lub2/12 m-cy
kombinezon
R
Koszula flanelowa
2/12 m-cy
53
2
Pracownik robót
ogólnobudowlanych
R
O
O
Czapka ocieplana
O
Rękawice ochronne
O
wg potrzeb
O
Szelki bezpieczeństwa
O
Kalosze ochronne
R
R
3
Elektromechanik
4
Energetyk
2/12 m-cy
36 m-cy
4 oz
Dz
Dz
wg instrukcji
Dz
24 m-ce
Ubranie
drelichowe
lub2/12 m-cy
kombinezon
R
Koszula flanelowa
2/12 m-cy
R
2/12 m-cy
O
36 m-cy
O
Czapka ocieplana
4 oz
O
Rękawice ochronne
Dz
O
Dz
wg potrzeb
O
Szelki bezpieczeństwa
wg instrukcji
O
Kalosze ochronne
Dz
O
Rękawice antywibracyjne
Dz
O
Kask ochronny
Dz
O
Gumofilce
24 m-ce
R
24 m-ce
R
Ubranie
drelichowe
lub2/18 m-cy
kombinezon
R
2/12 m-cy
R
Koszula flanelowa
2/12 m-cy
O
Czapka ocieplana
4 oz
O
Rękawice ochronne
Dz
O
Dz
O
36 m-cy
wg potrzeb
O
Kalosze ochronne
Dz
O
Gumofilce
24 m-ce
D
Dielektryczne
środki
ochronywg instrukcji
indywidualnej
D
Sprzęt ochronny dielektryczny
wg instrukcji
R
24 m-ce
R
Ubranie
drelichowe
lub2/18 m-cy
kombinezon
R
2/12 m-cy
R
Koszula flanelowa
2/12 m-cy
O
Czapka ocieplana
4 oz
O
Rękawice ochronne
Dz
O
Dz
O
36 m-cy
wg potrzeb
O
Kalosze ochronne
Dz
O
Gumofilce
24 m-ce
D
Fartuch skórzany spawalniczy
Dz
D
Rękawice skórzane z mankietem Dz
D
Okulary lub przyłbica spawalnicza Dz
54
D
D
5
Technik elektronik,
Starszy technik elektronik
Dielektryczne środki ochrony
indywidualnej
Sprzęt ochronny dielektryczny
R
R
wg instrukcji
wg instrukcji
24 m-ce
Ubranie
drelichowe
lub2/24 m-ce
kombinezon
Koszula flanelowa
2/24 m-ce
R
Trzewiki
skórzano
gumowe
R
12 m-cy
O
Czapka ocieplana
4 oz
O
36 m-cy
Rękawice
ochronne
O
Dz
O
Dz
6 Starszy mistrz
R
24 m-ce
zatrudniony w AparaturzeR
Ubranie
drelichowe
lub2/24 m-ce
Medycznej
kombinezon
Koszula flanelowa
2/24 m-ce
R
R
12 m-cy
O
Rękawice ochronne
Dz
O
Dz
7 Starszy inspektor
R
24 m-ce
zatrudniony w AparaturzeR
Ubranie
drelichowe
lub2/24 m-ce
Medycznej
kombinezon
R
Koszula flanelowa
2/24 m-ce
R
12 m-cy
O
Rękawice ochronne
Dz
O
Dz
wg potrzeb
D
Fartuch skórzany spawalniczy
Dz
D
Rękawice skórzane z mankietem Dz
D
Okulary lub przyłbica spawalnicza Dz
Personel obsługi żywienia
1 Kierownik,
R
Fartuch biały lub garsonka
2/24 m-ce
Dietetyczka
R
2 Kucharz,
R
Czepek biały, chustka
Dz
Pomoc kuchenna
R
Fartuch biały
4/18 m-cy
O
Fartuch przedni / zapaska
Dz
R
Półbuty na p/ślizgowych spodach 12 m-cy
O
Rękawice gumowe
Dz
O
Fartuch przedni wodoodporny
Dz
O
Uchwyty/ łapki do gorącychDz
garnków
O
Buty gumowe
Dz
O
Rękawice kwaso/ochronne
Dz
O
Maseczka z filtrem
Dz
O
Przyłbica ochronna
Dz
D
36 m-cy
3 Magazynier
R
Fartuch biały
2/24 m-ce
R
O
Kamizela/ocieplacz
36 m-cy
Różne stanowiska pracy
1 Pracownik usług
R
Fartuch biały
2/24 m-ce
pralniczych
R
O
Ochraniacz palca
Dz
O
Rękawice gumowe
Dz
2 Kierowca
R
Ubranie
2/24 m-ce
O
Kombinezon
18 m-cy
55
Rękawice ochronne drelichowe
Rękawice gumowe
Okulary przeciwsłoneczne
Fartuch gumowy
Kalosze ochronne
Beret lub czapka
Ubranie lub kombinezon
Koszula flanelowa
Kamizelka ostrzegawcza
Rękawice ochronne drelichowe
Rękawice ocieplane
Trzewiki gumowo-filcowe
Fartuch bawełniany
Trzewiki profilaktyczne
Rękawice gumowe
Kamizelka/ocieplacz
Fartuch bawełniany
Dz
Dz
Dz
36 m-cy
Dz
Dz
24 m-ce
24 m-ce
2/18 m-cy
12 m-cy
6 m-cy
36 m-cy
Dz
Dz
Dz
36 m-cy
2/12 m-cy
12 m-cy
Dz
36 m-cy
2/24 m-ce
R
Fartuch bawełniany
O
O
Rękawiczki
7 Pracownik obsługi
R
Fartuch bawełniany
gospodarczej
O
Obuwie skórzano – gumowe
z zakresem czynności
O
portiera
O
Rękawice ochronne
8 Magazynier
R
Fartuch drelichowy
O
Kamizelka ocieplana
pracownik z zakresem
R
Trzewiki skórzano-gumowe
czynności wykonywanych O
Rękawice ochronne
w magazynie - nie
O
ogrzewanym
9 Pracownik dokonujący
R
Fartuch drelich
zakupów oraz ładujący
R
towar
O
Rękawice ochronne
O
10 Sanitariusz
R
Ubranie bawełniane
transport wewnątrz
O
Fartuch przedni wodoodporny
szpitalny
R
O
Rękawice gumowe
O
Rękawice drelichowe
O
O
Kalosze ochronne
wg potrzeb
przy pracach na zewnątrzD
obiektu
11 Pracownik zatrudniony wO
Czepek bawełniany
prosektorium
O
Ubranie
O
Fartuch
2/24 m-ce
24 m-ce
Dz
2/36 m-cy
36 m-cy
36 m-cy
Dz
2/18 m-cy
36 m-cy
24 m-ce
Dz
36 m-cy
3
Pracownik obsługi
gospodarczej
– na otwartej przestrzeni
4
Pracownik obsługi
gospodarczej
- wewnątrz obiektu
5
Pracownik
z zakresem czynności:
Obsługa ksero,
Szatniarz
Archiwista
6
O
O
O
O
O
O
R
R
R
R
R
O
O
O
O
O
R
R
O
O
R
56
2/18 m-cy
24 m-ce
Dz
36 m-cy
2/24 m-ce
Dz
12 m-cy
Dz
Dz
Dz
Dz
36 m-cy
Dz
2/24 m-ce
Dz
12 Stanowiska dozoru
O
O
Kalosze ochronne
O
Fartuch wodoodporny
O
Rękawice sekcyjne
O
O
Maseczka z filtrem
wg potrzeb
D
Środki ochrony indywidualnej
24 m-ce
Dz
Dz
Dz
Dz
Dz
Dz
Uwaga:
Zabrania się przydzielania obuwia na drewnianych spodach (tzn. drewniaków) jak również
przynoszenia przez pracowników własnego obuwia na drewnianych spodach i używania go w
czasie pracy.
Legenda:
R – odzież robocza
O – odzież ochronna, sprzęt ochrony osobistej
D – odzież/sprzęt dyżurny na wyposażeniu stanowiska pracy
Dz – do zużycia
57
ZAŁĄCZNIK nr 8
TABELA NORM PRZYDZIAŁU ŚRODKÓW CZYSTOŚCIOWYCH
Krem
ochronny
do rąk
miesięczni
ew
gramach
L.p Stanowisko
Mydło
miesięcznie
w gramach
Pasa bhp
raz na dwa
miesiące
w gramach
1.
Kierowca
200
500
100
2.
Konserwator budowlany
200
500
100
3.
Pracownik robót
ogólnobudowlanych
200
500
100
4.
Elektromechanik
200
500
100
5.
Energetyk
200
500
100
6.
Archiwista
100
-
-
7.
Pracownik obsługi gospodarczej
200
-
100
8.
Pracownik obsługi gospodarczej
z
zakresem
czynności
na 200
zewnątrz obiektu
500
100
9.
Pracownik sekcji żywienia
200
-
100
10. Magazynier
200
-
100
11. Obsługa ECODAS
200
-
100
200
-
100
12.
Sanitariusz
wewnątrzszpitalnego
transportu
1. Pracownikom na w/w stanowiskach przysługują 2 ręczniki bawełniane na okres 24 m-cy.
2. Pracownikom nie ujętym w „Tabeli norm przydziału środków czystościowych” pracodawca zapewnia
środki higieny osobistej : mydło, ręcznik w pomieszczeniach higieniczno- sanitarnych.
58
ZAŁĄCZNIK nr 9
WYKAZ BADAŃ I POMIARÓW CZYNNIKÓW SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA W ŚRODOWISKU PRACY
WYSTĘPUJĄCYCH W WOJEWÓDZKIM SZPITALU SPECJALISTYCZNYM W LEGNICY
CZYNNIKI FIZYCZNE
Nazwa czynnika
Mikroklimat
umiarkowany/gorący
Hałas słyszalny
Mikroklimat zimny
Pole elektromagnetyczne
Promieniowanie
jonizujące
Komórka
organizacyjna
Stanowisko
Lokalizacja
Źródło
Sekcja Żywienia z
Kuchnią
Pomoc
kuchenna
Zmywalnia centralna
Zmywarka
tunelowa
Sekcja Żywienia z
Kuchnią
Kucharz
Pomoc
kuchenna
Sekcja Żywienia z
Kuchnią
Kucharz
Pomoc
kuchenna
Sekcja Żywienia z
Kuchnią
Pomoc
kuchenna
Sekcja Żywienia z
Kuchnią
Magazynier
Oddział Anestezjologii i
Intensywnej Terapii
Technik
ElektroradiologiiiI Sale chorych
i
Aparat jezdny
RTG
Blok Operacyjny
Lekarz
Pielęgniarka
Sale operacyjne
Aparat jezdny
RTG (3x)
Dział Fizykoterapii
Fizjoterapeuta
Gabinet zabiegowy
fizykoterapii
Magnetronik
Oddział
Otolaryngologiczny
Lekarz
Pielęgniarka
Gabinet zabiegowy
Lancetron
Oddział Ginekologiczno- Lekarz
Położniczy
Pielęgniarka
Gabinet zabiegowy
Lancetron
Kuchnia główna – strefa
obsługi patelni
elektrycznych, strefa
obsługi kotłów
warzelnych
Zmywalnia centralna –
strefa załadunku i
odbioru naczyń ze
zmywarki
Kuchnia mleczna strefa obsługi kuchenek
elektrycznych
Komora chłodnicza
Kuchenki
elektryczne
Zmywarka
tunelowa
Kuchenki
elektryczne
Chłodnia
Oddział Onkologiczny
Lekarz
Pielęgniarka
Sala Operacyjna
Lancetron
Poradnia Onkologiczna
Lekarz
Pielęgniarka
Sala zabiegowa
Lancetron
Blok Operacyjny
Lekarz
Pielęgniarka
Sale operacyjne 1 - 6
Lancetron
Blok Operacyjny
Lekarz
Pielęgniarka
Sala zabiegów
endoskopowych
Lancetron
CZYNNIKI CHEMICZNE
Nazwa czynnika
Stanowisko
Lokalizacja
Formaldehyd
Apteka Szpitalna
Farmaceuta
Pomieszczenie receptury
Blok Operacyjny
Pielęgniarka
Pomieszczenie
sterylizacji
59
Dział Centralnej Sterylizacji
Operator urządzeń
ciśnieniowych
Pielęgniarka
Pomieszczenie
pakowania sprzętu
medycznego
Dział Centralnej Sterylizacji
Operator urządzeń
ciśnieniowych
Pielęgniarka
Pomieszczenie strefy
załadowczej i
wyładowczej
Zakład Patomorfologii
Lekarz Patomorfolog
Technik Analityki
Medycznej
Pomoc Laboratoryjna
Pracownia pobierania
materiału do badań
histopatologicznych
Preparator
Sala sekcyjna
Ksylen
Technik Analityki
Medycznej
Pomoc Laboratoryjna
histopatologicznych
Aceton
Technik Analityki
Medycznej
Pomoc Laboratoryjna
histopatologicznych
60

REGULAMIN PRACY WOJEWÓDZKIEGO SZPITALA

Transkrypt

Podobne dokumenty

Załącznik nr 1 do zarządzenia Rektora nr 80 z dnia 12

1 ubranie robocze letnie wzmocnione 2 spodnie robocze 3 koszula

Pielęgnacja obuwia Obuwie jest wykonane ze skóry

Instrukcja - Safety Jogger Polska