B URMISTRZ s1 - Czerwionka Leszczyny

B URMISTRZ
GMINYi MIASTA
hnka-Loeca?ny
Cizonrv
Zalacznik
. t
oo 2anadzeniaNr /512e9
Gminyi Miasta
Burmistrza
Czerwionka-leszczyny
z dnia!.5,.9.Q.:...2a6g
rotu
w sprawieustaleniaiwprowadzenia
wynagradzania
dla
Regulaminu
pracownikow
zatrudnionych
na
podstawie
umowyo pracQ
w UzgdzieGminyi Miasta
- Leszczyny
Czerwionka
REGULAMINWYNAGRADZANIA
DLA PRACOWNIKOWZATRUDNIONYCH
NA PODSTAWTEUMOWY O PRACE NA
STANOWTSKACH
K|EROWN|CZYCHURZEDN|CZYCH,
URZEDN|CZYCH,
ASYSTENTOW,DORADCOW
ORAZ POMOCNICZYCHI OBSLUGI
w uRzEDztE GMtNy I MTASTACZERWTONKA-LESZCZYNY
ROZDZ'AL I
o
Postanowienia o96lne
s1
1. Regulaminwynagradzaniaokre6lawymaganiakwalifikacyjne,szczegolowe
warunkiwynagradzania
za prace,w tym maksymalnypoziomwynagrodzenia
zasadniczegooraz inne Swiadczeniazwtqzanez pracq.a tal<Zewarunki
i sposobieh przyznawania.
2. PostanowienianiniejszegoRegulaminudotyczqpracownikowzatrudnionych
na podstawieumowyo prace na stanowiskachkierowniczychurzqdniczych,
urzqdniczych, asystentow, doradcow oraz pomocniczych i obslugi
zatrudnionychw urzqdzieGminy i Miastaczenvionka-Leszczyny.
s2
llekrocw niniejszymRegulaminiejest mowa o:
1) pracodawcy - rozumie sie przez to Urzqd Gminy i Miasta CzerwionkaLeszczyny,
2) pracowniku - rozumie sie przez to pracownikow zatrudnionych na
stanowiskach kierowniczych urzqdniczych, urzqdniczych, asystentow,
doradcoworaz pomocniczychi obslugi zatrudnionychw UrzqdzieGminy
i MiastaCzerwionka-Leszczyny
na podstawieumowyo prace,bez wzglqduna
rodzalumowyo praceiwymiarczasupracy,
3) ustawie - rozumie sig przez to ustawg z dnia 21 listopada 2008r.
o pracownikach
samorzqdowych,
4) rozporzqdzeniu rozumiesiq przezto rozporzqdzenie
RadyMinistrowz dnia
18 marca2009r. w sprawiewynagradzania
pracownikow
samorzqdowych,
5) najnizszymwynagrodzeniuzasadniczym- rozumiesiq przez to najnizsze
wynagrodzeniezasadnicze (minimalnq kwotq w ztotych) w I kategorii
zaszeregowania,
okreslonew zalqezniku
nr 2 do niniejszegoRegulaminu,
6) minimalnymwynagrodzeniuza prace - rozumie sie przez to minimalne
wynagrodzenie
za praceokre6lonew ustawiez dnia 1O pa2dziernika
2OA2r.
o minimalnym
wynagrodzeniu
za prace,
- rozumiesig przez to niniejszy
7) Regulaminie,Regulaminiewynagradzania
Regulaminwynagradzanta
dla pracownikowzatrudnionychna stanowiskach
kierowniczychurzqdniczych,urzqdniczych,asystentow, doradc6w araz
pomocniczych
i obslugi w UrzgdzieGminyi MiastaCzerwionka-Leszczyny,
8) Burmistrzu BurmistrzaGminyi MiastaCzerurionka-Leszczyny.
s3
1 . Przeddopuszczeniem
do pracypracownikzostajezapoznanyz Regulaminem
wynagradzania.
2. Pracownikfakt zapoznaniaz Regulaminemwynagradzaniapotwierdzana
piSmie.
pracownikao zapoznaniu
3. O5wiadczenie
z Regulaminem
zostajedofqczonedo
akt osobowychpracownika.
ROZDZIAL II
Zasadyustalaniawynagrodzeniaza prace,
przyznawaniai wyplacania dodatkow do wynagrodzenia
orazprzyznawaniainnych Swiadczenzwiqzanychze stosunkiem pracy
s4
1. u pracodawcy obowiqzuje czasowy system wynagradzaniaza prace,
a w przypadkupracownikowzatrudnionychna stanowiskachpomocniczych
i obslugi - czasowo-premiowy.
systemy te polegajq na ustaleniu dla
poszczeg6lnych pracownik6w kategorii zaszeregowania, stawek
wynagrodzeniazasadniczego,w systemie czasowo-premiowymrowniez
premii, a w przypadkachokre6lonychw niniejszymRegulaminietakze
dodatkufunkcyjnegoorazdodatkuspecjaInego,
2. Podstawqustaleniazaszeregowania
pracownikana danym stanowiskujest
wykaz stanowisk pracowniczychw tym. kierowniczych urzgdniczych,
urzgdniczych,
asystent6wi doradc6woraz pomocniczychi obslugi,a tal<ze
niezbqdnych (minimalnych) wymagan kwarifikacyjnych wedlug
4.
5.
6.
7.
poszczeg6lnych
kategoriizaszeregowania
na danymstanowisku,stanowiqcy
zalqcznikNr 1 do niniejszegoRegulaminu.
przyslugujewynagrodzenie
Pracownikowi
zasadnicze,dodatekza wieloletniq
prace, nagroda jubileuszowa o@z jednorazowa odprawa w zwiqzku
z przef;aem na emeryturg lub rentq z tytulu niezdolno6cido pracy oraz
dodatkowewynagrodzenieroczne na zasadach okre5lonychw odrqbnych
przepisach.
W sktad wynagrodzeniamiesiqcznegopracownikowoprocz vyynagrodzenia
zasadniczegooraz dodatku za wieloletniqpracq (po spelnieniuwymagafi
okreSlonychw ustawie) mogq. ponadto wchodzic w przypadkachi na
zasadachokre6lonych
niniejszymRegulaminem.
1) dodatekfunkcyjny,
2) dodatekspecjalny.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pomocniczym i obslugi
przysluguje
premiaregulaminowa.
Pracownikowiza szczeg6lneosiqgnigciaw pracyzawodowejmo2naprzyznal
nagrodg.
Pracownikowi
zatrudnionemu
w niepelnymwymiarzeczasupracyprzysluguje
wynagrodzenie zasadnicze oraz inne skladniki wynagrodzenia
w wysoko6ciproporcjonalnej
do wymiaruczasupracyokre6lonego
w umowie
o prace.
s5
1 . wynagrodzeniemiesiqcznepracownikazatrudnionegow pelnymwymiarze
czasu pacy nie moze by6,ni2szeod wynagrodzeniaokreslonegoustawq
o minimalnym
wynagrodzeniu
za prace.
2. W przypadku,kiedy minimalnewynagrodzenie,o ktorym mowa w ust.1
ulegnie podwyzszeniu w ten sposob, 2e przekroczy wysoko5c
wynagrodzenia naleZnego pracownikowi zatrudnionemu w pelnym
wymiarze czasu pracy, nastqpi bezzwloczna aktualizacja wysokosci
wynagrodzenia,przystugujqcegotakiemu pracownikowido poziomu nie
ni2szego ni2 minimalnewynagrodzenie,okreSlonezgodnie z ustawq
o minimalnym
wynagrodzeniu
za prace.
s6
Za czasniewykonywania
pracypracownikzachowujeprawodo wynagrodzenia,
gdy
tak stanowiq obowiqzujqceprzepisy prawa pracy oraz przepisy niniejszego
Regulaminu.
s7
Pracownikowiprzyslugujewynagrodzeniestosownedo zajmowanegoprzezniego
stanowiska araz posiadanych kwalifikacji zawodowych. Decyzjq o ustaleniu
(przyznaniu)wysokoSciposzczegolnychskladnik6wwynagrodzeniastosowniedo
ustalen niniejszegoRegulami
nu podejmujepracodawca.
s8
Wynagrodzenie zasadnicze jest ustalane poprzez przyznanie pracownikowi
miesiqcznej kwoty wynagrodzenia zasadniczego wg kategorii zaszeregowania
zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, na podstawie \Afikazu stanowisk
pracowniczych w tym: kierowniczych urzqdniczych, urzqdniczych, asystent6w
i doradcow oraz pomocniczychi obstugi a takZe niezbgdnych(minimalnych)
wedlug poszczegolnychkategorii zaszeregowaniana
wymagari l<walifikacyjnych
zalqcznikNr 1 do niniejszegoRegulaminuoraz na
danymstanowisku,stanowiqcego
podstawieTabeliminimalnychi maksymalnychmiesigcznychkwot wynagrodzenia
zasadniczego,
stanowiqejzatqcznikNr 2 do niniejszegoRegulaminu.
se
przyjmujesig minimalnypoziomwynagrodzenia
Regulaminu
Dla potrzebniniejszego
zasadniczego oraz minimalne wymagania kwalifikacyjnedla poszczegolnych
stanowisk zgodnie z okre5lonym
i w rozporzqdzeni
u.
s10
1 . Pracownikomna stanowiskachkierowniczychurzgdniczycharaz niektorych
stanowiskachurzqdniczychwymienionychw zalqcznikunr 3, przysluguje
dodatekfunkcyjnyw wysoko5dokre5lonej
w tym zalqczniku.
2. \Afrsoko5cdodatku funkcyjnego dla danego pracownika,o ktorym mowa
w ust.1w granicachokre6lonychw zalqcznikuNr 3 ustalapracodawca.
pomniejszany- zgodniez zasadami
3. Dodatekfunkcyjnyjest proporcjonalnie
wynikajqcymiz odrgbnychprzepis6w- za czas przebywaniana urlopie
bezplatnym p(zez pracownika, za dni nieobecno5ciw pracy z powodu
niezdolno5ci do pracy wskutek choroby bqd2 konieczno6ci osobistego
sprawowaniaopieki nad dzieckiemlub chorym czlonkiemrodziny,za czas
korzystania z urlopu macierzynskiego,przebywania na Swiadczeniu
rehabifitacyjnym,
korzystaniaz urlopuwychowawczego
oraz za czas innych
nieobecno5ci,za ktore pracowniknie zachowujeprawado wynagrodzeniana
podstawieodrgbnychprzepisow.
4. Tabefastawek dodatku funkcyjnegostanowi zalqczniknr 3 do niniejszego
Regulaminu.
s11
1 . Dodatek specjalny jest przyznawanypracownikowiz tytulu okresowego
zwiqkszenia obowiqTk6wsluZbowychlub powierzenia dodatkowychzadan.
2 . Dodatek specjalnyjest wyplacany w ramach posiadanychSrodkow na
wynagrodzenia,w kwocie nieprzekraczalqcq4oo/olqcznie wynagrodzenia
zasadniczego
i dodatkufunkcyjnegopracownika.
w szczeg6lnie uzasadnionychprzypadkachdodatek specjalny mo2e byc
przyznanyw wysoko5ciwyzszejniz okre6lonaw ust.2.
4. Dodatekspecjalnymo2e byc przyznawanyna czas okre6lony,jednorazowo
nie dlu2szyni2 rok. Mo2eon zosta6przyznanyponownie.
5. Warunkiemu4yskaniadodatku specjalnegoprzez pracownikajest zlaaenie
do Burmistrzapzez bezpo6redniego
przelo2onego
pracownikawnioskuna
kwoty
oraz wskazaniemproponowanej
pi6miewraz z podaniemuzasadnienia
jaki
przyznany.
w tej
decyzjg
zosta6,
Ostatecrtqna
ma
dodatku i okresu
przelozonym
sprawiepodejmujeBurmistrz.W przypadkugdy bezpo6rednim
pracownikajest Burmistrz nie iest wymagany wniosek, o ktorym mowa
w zdaniu1.
6. Przepisy dotyczqce dodatku specjalnego nie dotyczq pracownikow
zatrudnionych na stanowiskach pomocniczych, obslugi, doradc6w
iasystent6w.
zmniejszany- zgodnie z zasadami
7 . Dodatekspecjalnyjest proporcjonalnie
wynikajqcymiz odrqbnych przepisow- za czas przebywaniana urlopie
bezplatnym przez pracownika, za dni nieobecno5ciw pracy z powodu
niezdolno6cido pracy wskutek choroby bqdZ koniecznoSciosobistego
sprawowaniaopieki nad dzieckiemlub chorym czlonkiemrodziny,za czas
korzystania z urlopu macierzyfiskiego,pzebywania na Swiadczeniu
oraz za czas innych
korzystaniaz urlopuwychowawczego
rehabifitacyjnym,
na
za kt6repracowniknie zachowujeprawado wynagrodzenia
nieobecno$ci,
podstawieodrqbnychprzepisow.
s12
1 . Pracodawca w ramach posiadanych Srodk6w na wynagrodzenia moZe
przyznac pracownikom nagrodq za szczeg6lne osiqgniqcia w pracy
zawodowej.Nagrodata ma charakteruznaniowy.
2 . Przyznanie nagrody oraz jej wysoko6c ma charakter indywidualny i zaleZy od
wylqcznego uznania pracodawcy.
3. Decyzjg o przyznaniu iwysoko6ci nagrody podejmuje pracodawca na wniosek
bezpo6redniegoprzelo2onegopracownikalub z wlasnej inicjatywy.
4. Nagroda moze by6, przyznawana w ka2dym czasie, a w szczegolno5ci
w okresie Swiqt.
5. Pracownikowi na ktorego naloZono karq porzqdkowq w okresie ostatnich
6 miesigcy nie moZna przyznacnagrody.
s13
1. Pracownikom
pomocniczych
zatrudnionym
na stanowiskach
i obslugi
przysfugujepremiaregulaminowa.
2. Zasadyprzyznawania
iwyplacaniapremiiokre6laRegulaminpremiowania
dla
pracownikow
UrzqduGminyi MiastaCzerwionka-Leszczyny
zatrudnionych
na
pomocniczych
stanowiskach
i obstugi.
s14
Pracownikomprzyslugujedodatek za wieloletniqprace, nagroda jubileuszowa,
jednorazowaodprawaw zwi4zkuz przeli;ciemna emeryturglub rentg w wysoko6ci
i na zasadach okreSlonychw ustawieoraz rozporzqdzeniu,
o kt6rychmowa w S 2
niniejszego
Regulaminu.
s15
Inne skladniki uynagrodzenia, dodatki i Swiadczeniapracownicze nie wymienione
w niniejszym Regulaminie sq ustalane i wyplacane na podstawie ustawy
o pracownikach samorzqdowych, rozprzqdzenia Rady Ministrow w sprawie
wynagradzania pracownikow samorzqdowych oraz odrqbnych przepis6w
powszechnieobowiqzujqcych,
w tym kodeksupracy.
s16
Potrqcenia nale2no5ci z wynagrodzenia za prace mogq byc dokonywane na
podstawie przepis6w Kodeksu pracy i przepis6w wykonawczych.
ROZDZTALltl
Postanowieniakortcowe
s17
Wszelkiezmiany Regulaminupod rygorem niewa2no5cimogq nastqpi6jedynie
w formiepisemnejw tym samymtrybieco jego ustanowienie
albo poprzezwydanie
nowegoregulaminu.
s18
Indywidual
ne wynagrodzen
ie pracown
ika jest objqtetajemnicq sluzbowq.
s1e
1. NiniejszyRegulamin
w kazdymczasieudostgpnia
siq na zqdaniepracownika.
2. W raziepotrzebypracodawca
wyja6niatre56Regulaminu.
s20
1 . Czynno6ci
okreSlone
w Regulaminie
zastrzeZone
dla pracoda\rvcy
wykonuje
Burmistrz.
2 . W przypadkunieobecnoSci
Burmistrzczynno6ciokre6lonew ust.1za
Burmistrzawykonuje PienrvszyZastgpcaBurmistrza.
s21
W sprawach nieuregulowanychw niniejszym Regufaminiestosuje siq powszechnie
obowiqzujqce przepisy prawa pracy.
Burmis
Gnrinvi
g2srwionk?
Wies{a
ny
ski
A
B URMISTRZ
G M I NYi MIA S T A
Crery/lonkaLeszczyny
ZaQcznikNr 1
dla
do Regulaminu
wynagradzania
pracownik6w
na
zatrudnionych
podstawie
umowyo prace
na stanowiskachkierowniczych
urzqdniczych,uzgdniczych,
doradc6w
asystent6w,
oraz pomocniczychi obsfugi
w UzedzieGminyi Miasta
Czerwionka- Leszczyny
W TYM:KIEROWNICZYCH
WYKAZ STANOWISKPRACOWNICZYCH
URZEDN|CZYCH,
URZEDNTCZYCH,
ASYSTENTOWI DORADCOWORAZ
(MTNTMALNYCH)
POMOCNTCZYCH
I OBSLUGTA TAKzE NTEZBEDNYCry
WYMAGAI(IXWNUTIKACYJNYCHWET)LUG POSZCZEGoLNYCHKATEGORII
ZASZEREGOWANIA
NA DANYM STANOWISKU
Kategoriawynagrcdzenia
zasadniczego
Niezbedne(minimalne)
wymaganiakvralif kacyjne:
{kategoriazaszeregowania):
llVyksztalcenie
od-do
(minimalna-makslmalna):
oritz
umiejgtno5ci
zawodowe:
Sekretarzgminyi mista
Zastqpca skarbnika
gminy i miasta
ekonomiczne
lub
podyplomowe
ekonomiczne
Kierownikurzgdustanu
cywilnego
wedtug
odrgbnych
przepisow
xill-xvl
Zastgpca kierownika
urzgdu stanu cywilnego
5
6
7
8
I
Geodeh gminny
Naczelnik(kierownik)
wydzialu,(biura),
f ednostkir6wnorzgdnej),
rzecznikprasowy
Gl6wnyksiggowy,audytor
wewnqtzny
Kierownikreferafu
fiednostkir6wnorzgdnej),
pelnomocnik
do spraw
ochronyinformacji
niejawnych,
zastgpcanaczelnika
(kierownika)wydziatu
(biura),(ednostki
r6wnorzgdnej)
Zastgpcag[6wnego
ksiqgowego
xilt-xvill
XV-XVIII
XV-XVIII
xilt-xvtl
XIV-XVII
wedfug
odrgbnych
przepis6w
wy2sze 1)
wedtug
odrqbnych
przepisow
wY2sze r)
wyzsze
ekonomiczne
lub
podyplomowe
ekonomiczne
wedlug
odrqbnych
przepis6w
5
wedtug
odrgbnych
przepis6w
4
3
Stanowiskaurzqdnicze
wedlug
odrgbnych
pzepisow
xil-xvlt
wedlug
odrgbnych
przepisow
w!2sze tl
XII-XVI
wy2szer)
3
Starszyspecjalista,
starszyinformatyk
XI-XV
wy2sze rl
3
t4
Starszygeodeta,
starszykartograf
XI-XV
wy2sze
geodezyjne
i kartograficzne
15
Podinspektor,
informatyk
x-xlil
wy2sze rl
Srednie2)
10
Radca Prawny
xill-xvill
11
Gl6wnyspecialista
Inspektor
12
13
16
Geodeta
x-xttt
wy2sze
geodezyjne
i kartograficzne
t7
Kartograf
x-xilt
Srednie
4
3
;
3
18
Specjalista
x-xill
geodezyjne
i kartograficzne
Srednie2)
19
Samodzielny referent
lx-xtl
Srednie2)
2A
Referentprawny
vlil-xll
wzsze
prawnicze
21
Referentprawnoadministracyjny
vill-xil
wyzsze
prawniczelub
administracyjne
22
Referent,
kasjer,
ksiggowy
IX-XI
Srednie 2l
23
Mlodszyreferent,
mlodszyksiggowy
vlll-x
Srednie2l
3
2
2
Stanowiska pomocnicze i obslugi
24
Pracownikll stopnia
wykonujqcy zadania w
ramach robot publicznych
lub prac interwencyjnych
PracownikI stopnia
w
wykonujqcy
25 ramachrobotzadania
publicznych
lub prac interwencyjnych
26
27
28
29
30
31
32
33
Sekretarka
Kierownikkancelarii
tajnej, kierownik
archiwum
Archiwista,magazynier,
Operatorurzqdzen
powielajqcych
Robotnikgospodarczy
Dozorca,
Sprzqtaczka
Goniec
3
XII-XV
wyzsze
XI-XIV
wy2sze
x-xill
Srednie
3
IX-XI
Srednie
2
vill-x
Srednie
IX-X
Srednie2)
vlil-tx
Srednie2)
vil-vlll
Srednie2)
vl-vill
podstawowe sl
v-vill
podstawowe 3l
IV-V
podstawowe 3l
ill-v
podstawowe 3l
podstawowe 3)
lt-tv
3
Stanowiska domdcow i asystent6w
u
Doradca
XVII-XVIII
wyzsze
35
Asystent
xt-xllt
Srednie
5
STRAz MIEJSKA
Stanowiska kierownicze urzgd nicze
36
Komendantstrazy
XV-XVIII
wyZszel)
5
37
Zastqpca komendanta
strazy
XIV-XVII
wy2szel)
4
wy2szs 1)
Srednie2)
3
6
wyzsze t)
Srednie2)
2
5
Stanowiskaurzgdnicze
38
Starszy Inspektor
39
lnspektor
XII-XV
40
Mlodszyinspektor
XI-XIV
41
X-XIV
42
StarszystraZnik
Straznik
43
Mlodszy stra2nik
vlil-xtl
vtt-vill
4
Aptikant
lx-xilt
wy2szel)
Srednie
Srednie2)
Srednie2)
Srednie2)
3
3
2
1
Srednie2)
ObiaSnienia
1) wyzsze odpowiedniej specjalno5ci umoZliwiajqce wykonywanie zadah na s,tanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk urzgdniczych i kierowniczych urzgdniczych stosowanie do opisu
stanowiska,
2) Srednie o profilu og6lnym lub zawo'dowym umoZliwiajqce wykonywanie zadari na stanowisku,
a w odniesieniu do stanowisk uzgdniczych i kierowniczych urzgdniczych stosownie do opisu
stanowiska3) podstawowe i umiejqtno5ciwykonywania czynnoSci.
B URMISTRZ
G M I N Yi MIA S T A
ZatqcznikaNr 2
dla
wynagradzania
do Regulaminu
pracownik6w
na
zatrudnionych
podstawieumowyo prace
na stanowiskachkierowniczych
urzgdniczych,uzgdniczych,
doradc6w
asystent6w,
oraz pomocniczychi obslugi
w UzedzieGminyi Miasta
- Leszczyny
Czerwionka
Czerwlonka-Leucryrry
I MAKSYMALNYCH
MIESIECZNYCH
TABELAMTNIMALNYCH
KWOTUUYNAG
RODZENIAZASADNICZEGO
o
MINIMALNA
KATEGORIA
KWOTA
ZASZEREGOWANIA:
W ZLOTYCH:
tl
2
1 100.00
1 120.00
3
450.00
1
1 500.00
lll
1 140.00
1 550.00
IV
V
VI
1650.00
1 700.00
1
I
XI
1 160.00
1 180.00
1 200.00
1 250.00
1 300.00
1 350,00
1 400.00
1 450,00
xtl
1 500.00
xill
XIV
XV
XVI
1 600.00
1 700.00
1 800,00
1 900.00
2 400.00
2 600.00
2 800.00
3 000.oo
3 200.00
3 400.00
3 600,00
4 000.00
XVII
2 000.00
4 600.00
XVIII
XIX
XX
XXI
XXII
2 2AO.OO
2 400.00
2 600.00
2 800.00
3 000,00
4 800.00
5 000.00
5 200.00
vtl
vill
IX
o
MAKSYMALNAKWOTA
WZLOTYCH
(maksymalnypoziom
wynagrodzeniazasadniczego)
:
X
1 850.00
2 000.00
2 200.oo
s 400.00
5 600.00
/.
s/tnisfz
GrnlnvliMiasta
Czerwibnkf;Leszczyny
/
ilqr
Wiffiarilpzewski
B URMISTRZ
G M I NYi MIA S T A
Czenr ionka-Loszczyrry
ZalqcznikaNr 3
do Regulaminu
wynagradzania
dla
pracownik6w
zatrudnionych
na
podstawieumowyo prace
na stanowiskachkierowniczych
uzgdniczych,urzgdniczych,
asystent6w,
doradc6w
oraz pomocniczychi obslugi
w UzgdzieGminyiMiasta
Czerwionka- Leszczyny
TABELASTAWEKDODATKUFUNKCYJNEGO
Stanowisko:
Procent najni2szegowynagrodzenia
zasadniczego:
Sekretarzgminyi miasta
do 2AA a/o
Zastqpcaskarbnikagminy imiasta
do 180 %
Kierownikurzedustanucywilnego
Zastgpcakierownikaurzgdustanu
cywilnego
Geodetagminny
do 160 %
Naczelnik(kierownik)
wydziatu(blura),
(jednostkir6wnorzqdnej
),
rzecznikprasowy
KomendantstraZy
Glowny ksiqgowy,
audytor wewnqtrzny
Kierownikreferatufiednostki
rownorzgdnej),
pelnomocnik
do sprawochronyinformacji
niejawnych,
zastqpcanaczelnika(kierownika)
wydzialu(biura),fiednostkirownorzgdnej)
Zastepcakomendantastrazy
Zastqpcagl6wnegoksiqgowego
Radcaprawny
Glowny specjalista
do 144 oA
do 14O%
do 160 %
do 160 %
do 160 o/o
do 14O o/o
do 14oo/o
do 12Oo/o
do 160 %
do 12O%
/
tl
/l
/urlnitta
GnlinvllMiasta
cr"j/iolklfteszczynv
Janiszewski
Wieslaw
I