Sprawozdanie z działalności Zarządu

Sprawozdanie z działalności Zarządu
„Pracodawców Pomorza i Kujaw” Związku Pracodawców w 2013 roku
-WprowadzenieW
2013
roku
byliśmy
aktywni
i
zauważani
w
kształtowaniu
relacji
z administracją rządową i samorządową, uczelniami wyższymi, organizacjami pozarządowymi
i mediami. Dbaliśmy o pozytywny wizerunek Związku, umacniając jego pozycję w regionie
i strukturach Pracodawców Rzeczypospolitej Polskiej - ogólnokrajowej organizacji, w której
funkcjonujemy od 1993r.
Związek podjął ważną decyzję dotyczącą zmiany nazwy i wizualizacji. Dotychczasowy
znak
słowno–graficzny
stanowił
dużą
wartość
dla
naszych
członków
i partnerów, a jednocześnie znacząco utrudniał bieżącą komunikację. Jako KujawskoPomorski Związek Pracodawców i Przedsiębiorców spotykaliśmy się z ciągłymi barierami w
profesjonalnej prezentacji tej rozbudowanej nazwy. Ograniczało to pozytywne kojarzenie
rezultatów naszych działań. W 2013 roku dojrzeliśmy do wyboru krótszej formy nawiązującej
do naszego wieloletniego doświadczenia, zachowującej tożsamość regionalną i wskazującej
główny obszar naszej interwencji – interes PRACODAWCÓW. Podjęliśmy słuszną decyzję
pozwalającą dostosować się w wymiarze wizerunkowym do zmian w otoczeniu
gospodarczym, które oczekuje prostych form przekazu dających jasno sprecyzowaną
informację użyteczną w komunikacji elektronicznej.
Niezależnie od nowego wizerunku Związek koncentrował swą działalność w 2013
roku na kontynuacji inicjatyw pobudzających innowacyjność w regionalnej gospodarce, w
tym wspierających transfer wiedzy z jednostek naukowych do przedsiębiorstw. Byliśmy
aktywnym partnerem dialogu społecznego zarówno na szczeblu regionalnym, jak
i krajowym. Kontynuowaliśmy działania integrujące środowisko przedsiębiorców, co
wpłynęło pozytywnie na nawiązywanie nowych relacji biznesowych i wymianę doświadczeń
pomiędzy firmami. W oparciu o te założenia opracowujemy strategię rozwoju naszej
organizacji do 2020 roku. Zapraszamy firmy członkowskie do dzielenia się opiniami o
1
potrzebach biznesowych oraz oczekiwanych kierunkach rozwoju Związku. Zarząd na
podstawie analizy stanu otoczenia gospodarczego i dotychczasowych doświadczeń
sformułował wstępnie wizję organizacji. Uważamy, iż w przyszłych latach powinniśmy
koncentrować się na działaniach integrujących i proinnowacyjnych, które pozwolą stwierdzić,
że:
Pracodawcy Pomorza i Kujaw to opiniotwórczy i ekspercki reprezentant biznesu
działający na rzecz współpracujących i wspierających się partnerów gospodarczych.
Przed nami intensywna praca nad strategią, której zwieńczeniem będzie ostateczne
sformułowanie celów strategicznych i operacyjnych dla Związku, a także określenie
adekwatnych działań pozwalających na ich osiągnięcie. Wierzymy, iż wspólny wysiłek
i prezentacja różnych propozycji przyniesie skuteczne rozwiązania, dzięki którym nasz
Związek stanie się silną grupą przedsiębiorców działających w oparciu o innowacyjność
i partnerstwo.
-prace Zarządu i Prezydium -
W 2013 roku zaszły zmiany w składzie Zarządu Związku. Rezygnację z pracy w Zarządzie z
przyczyn osobistych złożyli: Tadeusz Kosień prezes zarządu Sklejka Multi SA, Robert
Wieluński prezes zarządu Autosar Wieluński Sp. z o.o oraz Konrad Mikołajski były prezes
zarządu Zachem SA. Zarząd zgodnie z postanowieniami statutu powołał do funkcji członków
Zarządu następujące osoby:
Izabelę Wiernikowską prezesa zarządu Bydgoskiej Centrali
Materiałów Budowlanych Sp. z o.o., Romualda Kosieniaka właściciela Centrum Doradztwa
Kosieniak i Partnerzy oraz Krzysztofa Szpakowskiego prezesa zarządu Międzyzakładowej
Spółdzielni Mieszkaniowej ZRZESZENI.
Członkowie Zarządu i Prezydium Związku w ramach 25 posiedzeń podejmowali w 2013
roku decyzje o bieżących działaniach organizacji wynikających z zadań statutowych
i planu działań zatwierdzonego przez Zgromadzenie Ogólne. Szczególnie zajmowaliśmy się
takimi kwestiami, jak:

rozstrzyganie problemów wymagających współpracy z organami władzy rządowej
i samorządowej; konsultacje społeczne dotyczące Zintegrowanych Inwestycji
Terytorialnych,
2

analiza powstających w regionie kujawsko-pomorskim powiązań kooperacyjnych,

stanowisko przedsiębiorców dotyczące projektów Regionalnej Strategii Innowacji
oraz Strategii Rozwoju Województwa Kujawsko-Pomorskiego do 2020 roku, ze
szczególnym uwzględnieniem kwestii inteligentnych specjalizacji,

nowa wizualizacja i nazwa Związku, organizacja kampanii promocyjno-informacyjnej
Związku o zasięgu regionalnym,

opracowanie i wdrożenie platformy elektronicznej dla członków Związku,

rozpatrzenie deklaracji członkowskich i przyjęcie nowych członków organizacji,

analiza realizacji obowiązku składek członkowskich,

zmiany w dokumentach organizacyjnych Związku dotyczących m.in. pracy biura,
ochrony danych osobowych i zasad rachunkowości,

organizacja procesu wyboru wniosków i
podejmowanie decyzji o udzielaniu
dofinansowania na realizację przedsięwzięć badawczych i tymczasowe zatrudnienie
naukowców w firmach,

zaangażowanie Związku w realizację i kontynuację projektów unijnych wspierających
rozwój przedsiębiorstw,

organizacja wydarzeń integrujących członków Związku.
- Dialog społeczny, prezentacja stanowiska przedsiębiorców –
W ramach Sejmiku Gospodarczego Województwa Kujawsko-Pomorskiego jesteśmy
wiodącą instytucją przygotowującą stanowiska określające opinię przedsiębiorców w
zakresie regionalnej polityki rozwoju. Z ramienia Sejmiku uczestniczyliśmy w 2013 roku w
konsultacjach projektu Regionalnej Strategii Innowacji, Strategii Rozwoju Województwa
Kujawsko-Pomorskiego do 2020 roku oraz listy przedsięwzięć do projektu mandatu
negocjacyjnego Kontraktu Terytorialnego Województwa Kujawsko-Pomorskiego. Rezultatem
naszej aktywności jest niewątpliwie wyeksponowanie w kontaktach z administracją
samorządową problemów, celów i przedsięwzięć mających kluczowe znaczenie dla
innowacyjności i konkurencyjności regionalnej gospodarki: Stanowisko środowiska
przedsiębiorców koncentrowało się na następujących kwestiach:
1) strategia rozwoju województwa, w zakresie zagadnień związanych z gospodarką, nie
jest dobrą i dostatecznie precyzyjną odpowiedzią na wyzwania wewnętrzne oraz
3
zewnętrzne, w tym zwłaszcza wyzwania globalnego świata, przed jakimi stoi region;
to zbyt obszerny i rozproszony treściowo dokument, skomplikowany i nie
przedstawiający logicznego ciągu wnioskowania prowadzącego od analizy problemów
do spójnego planu ich rozwiązania; w/w strategia nie spełnia, wymogów jakie
wynikają ze wskazań określonych w krajowych i europejskich dokumentach
dotyczących inteligentnego rozwoju, a zwłaszcza konieczności oparcia go na tzw.
smart specialization; nie definiuje szczegółowo przyczyn małej konkurencyjności
regionalnej gospodarki, takich jak niski potencjał naukowo-badawczy i potencjał
innowacyjny, niski kapitał społeczny (tradycjonalizm, zachowawczość i ograniczona
zdolność do współdziałania głównych interesariuszy), polityczno-urzędniczy konflikt
bydgosko-toruński, widziany jako wyniszczający region podział, blokujący możliwość
modernizacji i rozwoju; dokument zawiera zbyt dużą ilość celów strategicznych oraz
„miękkich” przedsięwzięć o znaczeniu kluczowym;
2) część przedsięwzięć dotyczących innowacyjności umieszczonych na „ Wstępnej liście
przedsięwzięć do projektu mandatu negocjacyjnego Kontraktu Terytorialnego
Województwa Kujawsko-Pomorskiego” jest bardzo odległa lub nie dotyczy
rzeczywistych potrzeb regionalnych przedsiębiorstw i gospodarki; wskazaliśmy
konieczność zmian w sposobie działania uniwersytetów i szkół wyższych oraz formach
i sposobie wsparcia przedsięwzięć, jakie chcą one realizować na rzecz zwiększenia
konkurencyjności regionalnej gospodarki (wykorzystanie potencjału uniwersytetów
jest możliwe m.in. dzięki poszerzeniu zakresu współpracy z instytucjami otoczenia
biznesu), zaproponowaliśmy utworzenie Funduszu wsparcia transferu i transformacji
technologii
KET
(
Key
Enabling
Technologies
-
Kluczowych
Technologii
Wspomagających ) do obszarów wyznaczonych inteligentnymi specjalizacjami
regionu oraz „Kujawsko-Pomorska Sieć Instytucji Otoczenia Biznesu” działająca w
ramach regionalnego systemu innowacyjności i wsparcia przedsiębiorstw sektora
MMŚP .
Niestety większość naszych postulatów nie została przyjęta przez samorząd. Analiza
projektów dokumentów strategicznych wskazuje na niedostrzeganie rzeczywistych potrzeb
regionalnych przedsiębiorstw. Przeprowadzona diagnoza stanu marginalizuje zasadniczy
problem, jakim jest mała konkurencyjność regionalnej gospodarki. Nie zauważa się wpływu
niskiego kapitału społecznego (zachowawczość, ograniczona zdolność do współdziałania,
4
konflikt bydgosko-toruński) na regres gospodarczy naszego regionu, czego dowodem jest
spadek pozycji w rankingach krajowych. Proponuje się tu rozproszone przedsięwzięcia nie
koncentrujące się na rozwoju kluczowych branż regionu. Jest to konsekwencja nie
przeprowadzenia pogłębionej analizy stanu pozwalającej na określenie inteligentnych
specjalizacji, które powinny być źródłem inicjatyw prowadzących do wzrostu innowacyjności
regionu kujawsko-pomorskiego. Nie ma tu strategicznych wyborów opartych o potencjał
regionalnych firm i potencjał badawczy regionalnych uczelni. Zabrakło dialogu z kluczowymi
reprezentacjami uczestników życia gospodarczego, czego dowodem jest zignorowanie
stanowiska instytucji skupionych w Sejmiku Gospodarczym.
To jedynie ogólne wnioski określające negatywną opinię, jaką Sejmik Gospodarczy
wyraził w odniesieniu do wprowadzonych dokumentów, których zamierzeniem powinien być
rozwój regionu kujawsko-pomorskiego. Instytucje otoczenia biznesu skupione w Sejmiku
wykazały się integracją w poszukiwaniu działań zwiększających konkurencyjność naszego
województwa, co jest rzadkością w lokalnej rzeczywistości. Nie uwzględnienie większości
postulatów
środowiska
gospodarczego
przez
autorów
regionalnych
dokumentów
strategicznych potwierdza diagnozę niskiego kapitału społecznego w naszym województwie.
Niezależnie od tych okoliczności Sejmik zmierza do rozwoju sieci współpracy, która pozwoli
na wykorzystanie istniejącego potencjału regionalnych organizacji przedsiębiorców w
zakresie integracji, doradztwa i szkoleń oraz wsparcia w prowadzeniu działalności zwłaszcza
przez małe i mikro firmy. Właściwe wykorzystanie tego potencjału może być istotnym
czynnikiem rozwoju struktur sieciowych (klastry i powiązania kooperacyjne) oraz zwiększenia
poziomu innowacyjności i wzrostu konkurencyjności firm i gospodarki regionu.
Świadomość pozytywnych rezultatów, jakie może przynieść partnerstwo, staramy się
w ramach działalności Sejmiku Gospodarczego promować wśród przedstawicieli samorządu
terytorialnego. W imieniu przedsiębiorców regionu kujawsko-pomorskiego Sejmik wspierał
uzgodnienie kompromisu pomiędzy Bydgoszczą i Toruniem w obszarze Zintegrowanych
Inwestycji Terytorialnych. Przyszła realizacja strategii ZIT
uzależniona jest w wysokim
stopniu od istniejącego kapitału społecznego. Publiczna dyskusja tocząca się wokół sprawy
ZIT potwierdziła po raz kolejny, iż jego poziom jest w naszym regionie bardzo niski.
Konieczne jest zwiększenie zaufania
do wspólnych inicjatyw. Dlatego przedsiębiorcy
popierają rozpoczęty właśnie dialog samorządów Bydgoszczy i Torunia, który jest szansą dla
konstruktywnej wymiany opinii, uzgodnienia wspólnych przedsięwzięć i podejmowania
5
decyzji sprzyjających rozwojowi całego regionu. Uzgodnienie inwestycji o charakterze
zintegrowanym na podstawie wspólnej strategii ZIT, będzie znaczącym impulsem rozwoju
gospodarczego miast stołecznych województwa kujawsko-pomorskiego i skoncentrowanych
wokół nich gmin. Zaproponowana zasada konsensusu przy podejmowaniu decyzji w ramach
ZIT jest dużym wyzwaniem, ale zarazem szansą na poprawę relacji w strukturze społecznej
województwa kujawsko-pomorskiego.
Prowadzoną dotychczas formułę dialogu społecznego w wymiarze krajowym
i regionalnym zakończył fakt wyjścia związków zawodowych z Komisji Trójstronnej ds.
Społeczno-Gospodarczych. Związki zerwały dialog, ponieważ strona rządowa nie spełniła
stawianych przez nie żądań – dotyczących m.in. wycofania nowelizacji o elastycznym czasie
pracy oraz reformy podnoszącej wiek emerytalny. Przedstawiły propozycję nowej formuły
dialogu, zakładającą powołanie Rady Dialogu Społecznego, która zastąpiłaby Komisję
Trójstronną. Sytuacja ta pokazuje dobitnie, iż dotychczasowa formuła dialogu społecznego
prowadzonego przez administrację rządową, związki zawodowe i organizacje pracodawców
wyczerpała się. Wyzwaniem na przyszłość jest przejście do dialogu otwartego i
zorientowanego na kwestie strategiczne, a zwłaszcza na kwestię konkurencyjności
gospodarki.
Niezależnie od toczącej się dyskusji, która ma doprowadzić do wyboru nowej formy
dialogu społecznego, prowadziliśmy w 2013 roku komunikację z partnerami w ramach
Wojewódzkiej Komisji Dialogu Społecznego. W pracach tych zajmowaliśmy się:
- stanem prac nad strategią rozwoju regionu kujawsko-pomorskiego,
- analizą sytuacji gospodarczej w województwie kujawsko-pomorskim, związaną z zarzutami
dyskryminacji pracowników Okręgowej Spółdzielni Mleczarskiej Cuiavia w Inowrocławiu ze
względu na przynależność związkową, restrukturyzacją Grupy Kapitałowej PGNiG
obejmującą plan likwidacji sześciu spółek gazownictwa, planem wniesienia wojskowych
przedsiębiorstw remontowo-produkcyjnych do Grupy Bumar (m.in. Wojskowych Zakładów
Uzbrojenia S.A. w Grudziądzu oraz Wojskowych Zakładów Lotniczych Nr 2 S.A. w
Bydgoszczy), sytuacją w spółce Infrastruktura Kapuściska oraz problemami przedsiębiorstw
funkcjonujących na terenach byłych Zakładów Chemicznych Zachem S.A.,
- planami modernizacyjnymi sieci kolejowej regionu i kraju,
- zmianami w ustawie Prawo zamówień publicznych,
6
-funkcjonowaniem systemu ochrony zdrowia w województwie kujawsko-pomorskim, w tym
problemem braku dostępności świadczeń medycznych dla pacjentów.
Prowadzona z partnerami społecznymi analiza sytuacji gospodarczej prowadzi do
niepokojących wniosków wskazujących na prawną destrukcję polskiej przedsiębiorczości. W
relacjach z administracją samorządową odczuwalne jest niskie znaczenie działalności
przedsiębiorców dla rozwoju miast i gmin. Lokalne firmy nie wpływają znacząco na wpływ
środków finansowych do budżetów samorządowych, które oparte są przede wszystkim o
dotacje krajowe i unijne. Nie są więc istotnym partnerem, o którego rozwój należy traktować
priorytetowo. W ostatnich latach zauważamy też nasilenie się negatywnych działań w
relacjach gospodarczych związanych z zawieraniem kontraktów, zwłaszcza zlecanych przez
administrację rządową i samorządową, określających cenę nie gwarantującą wykonania
usług i dostarczenia dostaw o należytej jakości. Pracodawcy Pomorza i Kujaw odnoszą się
krytycznie do tych praktyk i postulują podjęcie pilnych działań naprawczych na gruncie
prawnym. Praktykowane jest realizowanie zamówień, w których ryzyko gospodarcze
ponoszą finalnie podwykonawcy angażowani przez głównego wykonawcę kontraktu. W
okresie spowolnienia gospodarczego
przedsiębiorcy działający w mniejszym wymiarze
zgadzają się na wykonywanie prac i dostaw nie gwarantujących znaczącego zysku. Ryzykują
zawieraniem umów, których klauzule prawne przenoszą na ich firmy odpowiedzialność za
nieterminowe wykonanie całego kontraktu. Należy stanowczo podkreślić, iż skala tych
negatywnych zjawisk w relacjach gospodarczych jest zbyt wysoka. Konsekwencją tej sytuacji
jest utrata płynności finansowej, likwidacja miejsc pracy, a nawet likwidacja działalności
gospodarczej. Szczegółową analizę konsekwencji wyżej wskazanej sytuacji określa
sprawozdanie Komisji Etyki.
Związek prezentował opinię środowiska gospodarczego w wielu innych gremiach
pozwalający reprezentować interesy przedsiębiorców. Nasze stanowisko było zauważane w
pracach:
- Zespołu Trójstronnego ds. przemysłu stoczniowego oraz w ramach Platformy ds. funduszy
europejskich w strukturze Pracodawców RP,
7
- Naczelnej Rady Zatrudnienia, Wojewódzkiej Rady Zatrudnienia oraz Powiatowych Radach
Zatrudnienia, konsultując kierunki wydatkowania środków z funduszu pracy oraz funduszu
gwarantowanych świadczeń pracowniczych na aktywizację osób bezrobotnych,
- Komitetu Monitorującego Regionalny Program Operacyjny Województwa KujawskoPomorskiego na lata 2007-2013, w ramach którego opiniowaliśmy sprawozdania okresowe z
wdrażania funduszy strukturalnych Unii Europejskiej przeznaczonych na realizację inwestycji
w programie oraz braliśmy udział w uchwalaniu kryteriów oceny projektów,
- Podkomitetu Monitorującego Program Operacyjny Kapitał Ludzki na lata 2007-2013, gdzie
prezentowaliśmy opinię przedsiębiorców dotyczącą kryteriów oceny merytorycznej
projektów wspierających rozwój kompetencji kadr przedsiębiorstw,
- Grupy roboczej wspierającej przygotowanie Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa
Kujawsko-Pomorskiego na lata 2014-2020, gdzie wskazujemy kluczowe czynniki, które powinny
determinować wydatkowanie funduszy strukturalnych w nowej perspektywie finansowej, w tym
udział instytucji otoczenia biznesu w realizacji usług proinnowacyjnych,
- Rady Programowej projektu Strategii rozwoju województwa kujawsko-pomorskiego do
roku 2020 oraz Interdyscyplinarnego Zespołu ds. rozwoju miast,
- Zespołu Monitorującego Strategię Rozwoju Edukacji Miasta Bydgoszczy na lata 2013-2020,
gdzie wskazujemy i promujemy inicjatywy istotne dla poprawy przygotowania absolwentów
szkół do pracy w przedsiębiorstwach.
- Współpraca z uczelniami, rozwój powiązań kooperacyjnych-
Działalność statutową Związku prowadziliśmy we współpracy z wieloma partnerami.
Szczególną uwagę przywiązujemy do relacji ze środowiskiem naukowym, zwłaszcza w
obszarze stymulowania innowacyjności regionu i wykorzystania funduszy strukturalnych Unii
Europejskiej
adekwatnie
do
oczekiwań
i
planów
rozwojowych
przedsiębiorstw.
Z przedstawicielami środowiska naukowego na bieżąco wymieniamy opinie dotyczące
realizowanej polityki rozwoju regionalnego. Staramy się również wspierać budowanie
potencjału naukowego uczelni wyższych poprzez wybór prac naukowych doktorantów
obejmowanych stypendium w ramach projektu „Krok w przyszłość” z uwzględnieniem
wykorzystania zakładanych rezultatów w praktyce gospodarczej. Uczestniczymy w
konwentach uczelni wyższych, prezentując potrzeby regionalnych firm.
8
Prowadzimy bieżącą analizę możliwości zainicjowania i rozwoju powiązań
kooperacyjnych w regionie kujawsko-pomorskim. Efektem tych działań jest powstanie
Kujawsko-Pomorskiego Klastra Pojazdów Szynowych, który ma skupiać regionalne
przedsiębiorstwa realizujące dostawy komponentów dla naszej firmy członkowskiej
Pojazdów Szynowych PESA Bydgoszcz SA. Celem powiazania jest rozwój technologiczny
oparty o współpracę ze środowiskiem naukowym, który będzie sprzyjać konkurencyjności
produktów PESY na rynku globalnym. Rozwój tego klastra wspiera również Uniwersytet
Technologiczno-Przyrodniczy w Bydgoszczy. Od kilku lat działamy w Zarządzie innego
powiązania - Stowarzyszenia Bydgoski Klaster Przemysłowy. Wpływamy tu na rozwój branży
przetwórstwa tworzyw sztucznych i produkcji form. Ostatnio uczestniczyliśmy w
opracowaniu strategii rozwoju tego klastra na lata 2014-2020. Wspieraliśmy też
stowarzyszenie w pozyskiwaniu informacji o możliwościach dofinansowania unijnego
założonych działań rozwojowych.
-Wsparcie finansowe, informacja, doradztwo i szkolenia dla firm–
Związek, wykorzystując możliwości wsparcia unijnego, stale rozszerza ofertę wsparcia
finansowego dla firm inicjujących kontakty ze środowiskiem naukowym. W 2013r.
zakończyliśmy "Program pilotażowy w województwie kujawsko-pomorskim Voucher
badawczy", którego celem jest transfer wiedzy z jednostek naukowych do MŚP w ramach
zakupu prac badawczo-rozwojowych. Finalnie z vouchera badawczego w tym projekcie
skorzystały 152 firmy z sektora MŚP, w tym 31 firm członkowskich. Na zakres realizowanych
przedsięwzięć badawczych znaczący wpływ miała jakość oferty badawczo-rozwojowej
regionalnych jednostek naukowych. Przedsiębiorcy najwyżej oceniają współpracę z
Uniwersytetem Technologiczno-Przyrodniczym w Bydgoszczy, o czym świadczy wysoki udział
tej jednostki naukowej w ogólnej liczbie dofinansowanych zakupów prac badawczorozwojowych. Analogiczna tendencja zauważalna jest w statystyce wniosków złożonych
przez MŚP w kolejnych konkursach o dofinansowanie organizowanych przez Związek w
projekcie „Voucher badawczy”, który jest kontynuacją inicjatywy pilotażowej. Nasza
organizacja wystąpiła w konkursie o dofinansowanie tego projektu w partnerstwie z innymi
instytucjami otoczenia biznesu. Zamierzeniem partnerstwa jest zachęcenie do skorzystania z
voucherów badawczych przedsiębiorców zlokalizowanych poza stolicami województwa
9
kujawsko-pomorskiego. Ogłoszone w ramach projektu „Voucher badawczy” konkursy dla
MŚP spotkały się z dużym zainteresowaniem. Wartość złożonych wniosków przekroczyła
dostępny pułap środków finansowych. Regionalni przedsiębiorcy zaakceptowali model
nawiązywania współpracy z jednostkami naukowymi wymagający określenia zakresu
planowanych prac badawczo-rozwojowych w ramach wniosku o udzielenie dotacji.
Ciekawym uzupełnieniem vouchera badawczego jest wsparcie finansowe dla MŚP na
tymczasowe zatrudnienie personelu naukowego realizowane w ramach dwóch projektów
unijnych : „Kujawsko-Pomorskie – Region Otwarty na Innowacje” oraz „Region Otwarty na
Innowacje”. Jesteśmy pierwszą instytucją w skali kraju realizującą tę formę wsparcia.
Dotychczas
z
dotacji
przeznaczonej
na
zatrudnienie
naukowca
skorzystało
19 przedsiębiorców, w tym 9 firm członkowskich.
W związku z potrzebami firm w zakresie ciągłego dostępu do informacji, doradztwa i
szkoleń istotnych dla rozwoju gospodarczego zrealizowaliśmy działania sprzyjające
pozyskiwaniu i przetwarzaniu wiedzy o aspektach administracyjno - prawnych, finansach,
marketingu i organizacji firmy. Prowadziliśmy szeroką działalność informacyjną we
współpracy z wieloma instytucjami funkcjonującymi w otoczeniu biznesu, w tym m.in. z
regionalnymi uczelniami wyższymi, Polską Agencją Rozwoju Przedsiębiorczości, Sejmikiem
Gospodarczym, Izbą Skarbową, Okręgową Inspekcją Pracy. Jesteśmy aktywni w Krajowym
Systemie Usług, który gwarantuje przedsiębiorcom i osobom zakładającym firmę wsparcie
merytoryczne o wysokim standardzie jakościowym. Wspieramy regionalne firmy w
korzystaniu z oferty usług biznesowych, pozyskując na ich realizację środki unijne. Z naszych
usług informacyjnych, doradczych i szkoleniowych skorzystało w 2013 roku 1629 Klientów.
Nowym instrumentem wsparcia w ramach działalności Związku, koncentrującym się
na realizacji szkoleń maksymalnie skorelowanych z potrzebami firmy, jest dofinansowanie
tzw. funduszy szkoleniowych. W projekcie unijnym „Fundusze szkoleniowe w MŚP”, który
rozpoczęliśmy w grudniu 2013 roku, analizujemy potrzeby szkoleniowe w firmach, aby na tej
podstawie określić plany szkoleniowe i przyznać wsparcie finansowe na ich samodzielne
wdrożenie. Chęć udziału w tej inicjatywie zgłosiło 20 firm, w tym 13 członków Związku.
Szczegółowe informacje o wsparciu finansowym oraz usługach informacyjnych,
doradczych i szkoleniowych Związku zawiera sprawozdanie Dyrektora Biura.
- Mediacja i arbitraż-
10
Od 1995 roku przy Związku działa stały Sąd Polubowny, który stwarza możliwości
szybkiego rozstrzygania sporu pomiędzy stronami z wyjątkiem spraw o alimenty. Zachęcam
firmy członkowskie do korzystania z tej formy rozstrzygania sporów. Analogiczną ofertę
rozwija aktualnie również Sejmik Gospodarczy Województwa Kujawsko-Pomorskiego, w
którym funkcjonuje nasza organizacja. Oznacza to, iż środowisko biznesowe otwiera się na
tę formę rozwiązywania konfliktów gospodarczych. Przypominam też, iż Związek jest w
gotowości do pełnienia roli mediatora w przypadkach problemów przedsiębiorstwa we
współpracy ze związkami zawodowymi oraz administracją rządową i samorządową.
Szczególną formą mediacji jest tutaj możliwość występowania ze środkami odwoławczymi w
postępowaniach o udzielenie zamówienia publicznego.
- Public relations, integracja przedsiębiorców–
Związek od wielu lat realizuje działania public relations, których celem jest kreowanie
pozytywnego wizerunku organizacji oraz jej firm członkowskich, a także integracja
środowiska gospodarczego. W 2013 roku uczestniczyliśmy w wielu wydarzeniach o
charakterze konferencyjnym i wystawienniczym pozwalających na prezentację naszej oferty i
doświadczeń. Wyrażaliśmy opinię środowiska gospodarczego w kapitułach konkursów
promujących rzetelność biznesową i rozwój gospodarczy. Braliśmy udział w wywiadach,
relacjach i dyskusjach w mediach regionalnych. Komentowaliśmy tu zmiany prawne,
zagrożenia i problemy w rozwoju firm oraz prezentowaliśmy dobre praktyki gospodarcze.
W 2013 roku podjęliśmy się dużego wyzwania organizacyjnego związanego z
przygotowaniem i koordynacją przebiegu konferencji Okrągły Stół Gospodarczy „Inwestycje
- od gospodarki lokalnej do gospodarki globalnej” (Bydgoszcz 20-21.05.2013r.).
Pomysłodawcami i gospodarzami wydarzenia byli Andrzej Malinowski, Prezydent
Pracodawców RP, oraz Jan Kulczyk, Przewodniczący Rady Nadzorczej Kulczyk Investments.
W konferencji uczestniczyło ponad 250 przedstawicieli środowiska biznesowego, naukowego
i samorządowego. Udział w panelach dyskusyjnych wzięli m.in.: były Premier Waldemar
Pawlak, Prezes Polskiej Agencji Rozwoju Przemysłu Bożena Lublińska-Kasprzak, Członek
Zarządu Polskiej Agencji Informacji i Inwestycji Zagranicznych Marek Łyżwa, Yerik
Utembayev, Ambasador Nadzwyczajny i Pełnomocny Republiki Kazachstanu w RP, Chi Young
Chen, Dyrektor Taipei Economic and Cultural Office in Poland, Jaime Fuster Rufilanchas,
11
Fuster & Partner, Krzysztof Krystowski, Prezes Zarządu Bumaru, Sebastian Skuza, Zastępca
Przewodniczącego Rady Nadzorczej Banku Gospodarstwa Krajowego, oraz Andrzej Hass z
firmy Doraco. Podczas Okrągłego Stołu Gospodarczego przedstawiciele władz, polscy
przedsiębiorcy oraz zagraniczni inwestorzy przeprowadzili diagnozę inwestycyjnych szans i
zagrożeń stojących przed regionem kujawsko-pomorskim. Jan Kulczyk, podsumowując
obrady Okrągłego Stołu Gospodarczego, zaznaczył podczas konferencji, że władze muszą
zrozumieć, iż najważniejsi dla rozwoju są obywatele-przedsiębiorcy. Przypomniał, że jest to
grupa tworząca dochód narodowy i płacąca podatki, których dystrybucją mogą później zająć
się politycy. Zwrócił uwagę na korzyści płynące z
prezentowania unikatowości i
wyjątkowości regionu nie tylko w skali kraju, ale również świata. Podkreślił, że w biznesie
niezwykle ważne są nastawienie, optymizm oraz świadomość silnych stron. Jego zdaniem
województwo kujawsko-pomorskie to przede wszystkim energetyka, ponieważ zajmuje
pierwsze miejsce w produkcji energii ze źródeł odnawialnych i trzecie w produkcji biomasy w
Polsce. Dzięki wysokim wynikom i efektywności nasz region znajduje się w absolutnej
czołówce jako lider w dziedzinie odnawialnych źródeł energii. Z tego względu jeden z
najbogatszych biznesmenów w kraju zasugerował skoncentrowanie się właśnie na tym
obszarze inwestycyjnym, który jest bardzo innowacyjny i konkurencyjny w stosunku do
pozostałych gałęzi gospodarki.
Spotkanie zrealizowane w ramach Okrągłego Stołu Gospodarczego zdiagnozowało po
raz kolejny, iż promocja regionu i Bydgoszczy na świecie jest bardzo mała. Potrzeba nam
skoncentrowanych działań i ambasadorów. Świadomość globalna o istnieniu i atutach
regionu kujawsko-pomorskiego pozwoli na rozwój współpracy gospodarczej. A region ma
przecież ważne gałęzie gospodarki, które powinien rozwijać. Wnioski płynące z konferencji
Okrągły Stół Gospodarczy wskazują, iż to między innymi przemysł elektromaszynowy, branża
energetyczna, przemysł obronny, przetwórstwo tworzyw sztucznych i produkcja narzędzi,
rolnictwo i przetwórstwo rolno-spożywcze. Dużą szansą dla rozwoju regionu są też centra
obsługi biznesu. Kluczem do odniesienia sukcesu inwestycyjnego regionu jest potrzeba
zaangażowania wszystkich sił − od władz samorządowych, poprzez środowiska naukowe, na
biznesie skończywszy. Ważna jest ścisła współpraca Bydgoszczy i Torunia, które razem
stanowią już duży potencjał w skali kraju. Konieczna jest też zachęta w postaci terenów
specjalnych stref ekonomicznych oraz rozwój klastrów.
12
Ponadto zorganizowaliśmy w 2013 roku kolejną edycję konkursu, którego celem jest
wyróżnianie najlepszych Pracodawców, kierujących się zasadami „fair play”, a jednocześnie
osiągających sukcesy gospodarcze. Wraz ze zmianą nazwy organizacji zmieniła się również
nazwa konkursu na „Pracodawca Pomorza i Kujaw”. Podczas uroczystej Gali połączonej z
Balem Pracodawców, laureaci zostali uhonorowani statuetkami oraz dyplomami w
następujących kategoriach:

Mikro i Mały Przedsiębiorca:
Tytuł „Pracodawca Pomorza i Kujaw 2013” w kategorii Mikro i Mały Przedsiębiorca
otrzymała firma Bipromasz Biuro Projektowo-Handlowe Mieczysław Gorzoch za tworzenie
nowych miejsc pracy opierających się o kreatywność i wiedzę techniczną kadr. Wyróżnienie
przyznano Grupie Doradczo-Szkoleniowej FALCO Mariusz Lipkowski, Marcin Szymański
Spółka Jawna oraz HORUS Innowacyjne Materiały Przemysłowe Sp. z o.o.

Średni i Duży Przedsiębiorca:
Tytuł „Pracodawca Pomorza i Kujaw 2013” w kategorii Średni i Duży Przedsiębiorca
otrzymało Przedsiębiorstwo Informatyki ZETO Bydgoszcz SA za kompleksowy rozwój usług
informatycznych w oparciu o specjalistyczną wiedzę pracowników. Wyróżnienia przyznano
Bydgoskiemu Zakładowi Przemysłu Gumowego „Stomil” SA oraz Miejskim Wodociągom i
Kanalizacji w Bydgoszczy Sp. z o.o. za rozwijanie Muzeum Wodociągów.

Innowacyjna Firma:
Tytuł Pracodawca Pomorza i Kujaw 2013” w kategorii Innowacyjna Firma otrzymały Pojazdy
Szynowe PESA Bydgoszcz SA za determinację w łączeniu tradycji z nowoczesnością,
która przyniosła rynkowy sukces w skali europejskiej oparty na wdrożeniu innowacyjnych
technologii i nowego wzornictwa. Wyróżnienie otrzymały firmy: Passio Sp. z o.o. oraz
Wojskowe Zakłady Lotnicze Nr 2 SA.
Obserwacja pozytywnych relacji biznesowych łączących członków naszej organizacji
była motywacją do przyznania nowego pozakonkursowego wyróżnienia. Zarząd postanowił
nadać tytuł „Liderzy Współpracy 2013” firmom: Belma Accessories Systems Sp. z o.o. i
13
Alcatel-Lucent Polska Sp. z o.o. za działania rozwijające sieciową współpracę oraz włączające
regionalne przedsiębiorstwa w globalny łańcuch wartości dodanej. Alcatel-Lucent Polska
Sp. z o.o. w ramach działalności Centrum Przemysłowego w Bydgoszczy współpracuje z
firmą
Belma
Accessories
zaawansowanych
Systems
technologicznie
w
zakresie rozwoju,
metalowych
szaf
konstrukcji
i
produkcji
zewnątrzbudynkowych
wykorzystywanych w najnowszej generacji systemach telekomunikacyjnych. Rok 2013 był
rokiem rekordowym, gdzie firmy te wysłały wspólnie w świat ponad 1500 systemów
telekomunikacyjnych, promując Bydgoszcz i region w Republice Południowej Afryki, Arabii
Saudyjskiej, Danii, Szwecji, Kubie, Niemczech, Włoszech, Tunezji, Iraku, Serbii, Słowacji
i Argentynie.
Związek rozbudował relacje z wieloma środowiskami oddziałującymi na rozwój
naszych firm członkowskich. Staramy się zauważać pozytywne inicjatywy wpływające na
jakość otoczenia instytucjonalnego biznesu. Stąd Zarząd Pracodawców Pomorza i Kujaw
postanowił nadać tytuł „Przyjaciela Przedsiębiorcy 2013” Bożenie Lublińskiej-Kasprzak
prezesowi Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości za skuteczność programów rozwoju
gospodarki, zwłaszcza wspierających działalność innowacyjną i badawczą małych i średnich
przedsiębiorstw. Zarząd Związku w 2013r. postanowił ponadto przyznać tytuł „Koryfeusz
Kujawsko-Pomorski”
Jerzemu
Górzyńskiemu,
współzałożycielowi
i
wieloletniemu
Dyrektorowi Biura Związku, w uznaniu rezultatów wieloletniej działalności biznesowej oraz
wkładu w rozwój regionalnej przedsiębiorczości, stanowiących jednocześnie wzór realizacji
zasad partnerstwa i dialogu społecznego.
Związek obok tych istotnych działań nagradzających osiągnięcia przedsiębiorców
i partnerów organizacji stara się rozwijać platformę integracji gospodarczej firm
członkowskich. W tym celu organizujemy wydarzenia sprzyjające wzajemnemu poznaniu się
nowych i dotychczasowych członków oraz wymianie doświadczeń. Związek po raz kolejny
zorganizował wspólnie z Pomorsko-Kujawską Izbą Budownictwa oraz Izbą PrzemysłowoHandlową Województwa Kujawsko-Pomorskiego spotkanie wigilijne. Staramy się też
wykorzystać zamiłowanie naszych członków do sportu. Zorganizowaliśmy indywidualny i
drużynowy turniej kręglarski oraz turniej golfowy i tenisowy.
14
Działalność public relations mogła być realizowana dzięki wsparciu
członków
Związku i przychylności sponsorów, którym serdecznie dziękujemy za zaangażowanie
i współpracę.
W 2013 roku nasze grono powiększyło się o 30 nowych firm członkowskich.
Podjęliśmy działania, które zachęcają kolejnych przedsiębiorców z regionu kujawskopomorskiego do członkostwa w naszej organizacji. W ramach projektu „Dialog pracodawców
Pomorza i Kujaw” realizujemy kampanię promocyjno-informacyjną na temat dialogu
społecznego i dobrych praktyk Związku. Przygotowujemy się też do wdrożenia elektronicznej
platformy współpracy wspierającej komunikację i zarządzanie w naszej organizacji.
Szczegółowe informacje o działaniach projektu zawiera sprawozdanie Dyrektora Biura.
Projekt ma doprowadzić do znaczącego wzrostu liczby firm członkowskich i zbudowania
trwałych relacji z obecnymi członkami Związku poprzez wprowadzenie nowych rozwiązań
komunikacyjnych i promocyjnych oraz prezentację korzyści wynikających z prowadzenia
dialogu społecznego.
Możemy mieć wspólną satysfakcję z tego, iż środowisko przedsiębiorców skupione w
Związku jest postrzegane jako grupa kierująca się zasadami Fair Play. Etyczne postępowanie
Członków Związku staramy się monitorować poprzez działanie Komisji Etyki. W 2013 roku nie
nastąpiła wśród członków Związku żadna sytuacja naruszająca zasady etyki, która
wymagałaby interwencji.
W imieniu Zarządu,
Mirosław Ślachciak
Prezes Zarządu
„Pracodawców Pomorza i Kujaw” Związku Pracodawców
15