Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich

Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich
Robert Kwa niak
Dyrektor CRZL
Powo anie
Centrum Rozwoju Zasobów
Ludzkich
CRZL istnieje od 5 marca 2007 roku jako jednostka bud etowa
nadzorowana przez Ministra Pracy i Polityki Spo ecznej.
CRZL realizuje zadania wynikaj ce z polityki rozwoju, zgodnie z
ustaw o zasadach prowadzenia polityki rozwoju z dnia 6 grudnia
2006 roku (Dz. U. Nr 227 poz. 1658).
CRZL mo e uczestniczy w realizacji programów operacyjnych, o
których mowa w ustawie o zasadach prowadzenia polityki rozwoju,
jako Instytucja Wdra aj ca (IP2) oraz Beneficjent systemowy.
Zakres zada w CRZL:
Zadania szkoleniowe oraz informacyjne.
Rola Beneficjenta systemowego w Priorytecie I Programu
Operacyjnego Kapita Ludzki (PO KL).
Rola Instytucji Wdra aj cej (IP2) w Priorytecie I Programu
Operacyjnego Kapita Ludzki (PO KL).
Zadania statutowe CRZL
Centrum RZL realizuje zadania polityki rozwoju okre lonej w ustawie
z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju
w szczególno ci w zakresie zatrudnienia i integracji spo ecznej poprzez:
Opracowanie, wdro enie i rozwój rozwi za organizacyjnych
i systemowych podnosz cych efektywno dzia ania i jako us ug
wiadczonych przez instytucje rynku pracy oraz instytucje pomocy
i integracji spo ecznej.
Opracowanie, wdra anie i promocj ogólnokrajowych i
ponadregionalnych dzia a na rzecz aktywizacji zawodowej i integracji
spo ecznej, realizowane przez wyspecjalizowane instytucje o zasi gu
ogólnokrajowym.
Zadania statutowe CRZL
wspieranie potencja u organizacji pozarz dowych przy realizacji
zada publicznych w obszarach okre lonych w art. 4 ustawy
z dnia 24 kwietnia 2003 r. o dzia alno ci po ytku publicznego
i wolontariacie.
Schemat organizacyjny Centrum
Rozwoju Zasobów Ludzkich
Dyrektor CRZL
Sekcja Audytu i
Kontroli
Wewn trznej
Sekretariat
Zespó Radców
Prawnych i Doradców
Zast pca Dyrektora
(ZDI)nadzoruj cy
Pion IP2
Wydz. Selekcji i
Monitorowania I
Wydz. Selekcji i
Monitorowania II
Sekcja Kontroli
Projektów
ówny Ksi gowy
(GK)
Zast pca Dyrektora
(ZDII)ds.
Organizacyjnych
Sekcja Bud etu
Sekcja Kadr i
Szkolenia
Sekcja Ksi gowo ci
Sekcja Zamówie
Publicznych
Sekcja P atno ci
Sekcja
Zaopatrzenia i
Logistyki
Sekcja Strategii i
Ewaluacji
Kancelaria
Sekcja Informacji i
Promocji
Archiwum
Sekcja Pomocy
Technicznej
Sekcja Informatyki
Sekcja Weryfikacji
Wydatków
Koordynator Pionu
Realizacji
Projektów(KRP)
Wydzia Kontraktowania
i Realizacji I
Wydzia Kontraktowania
i Realizacji II
Wydzia
i
ReIIIKontraktowaniaalizacj
i
Projekty systemowe
Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich obecnie realizuje 20 projektów
systemowych dla MPiPS:
Departament
Departament
Departament
Departament
Departament
Rynku Pracy – 9 projektów,
Migracji – 4 projekty,
Analiz Ekonomicznych i Prognoz – 1 projekt,
Pomocy i Integracji Spo ecznej – 5 projektów,
Informatyki – 1 projekt.
Projekty systemowe
Zaprojektowanie i stworzenie bazy danych nt. projektów realizowanych w ramach
Dzia ania 1.1 oraz Dzia ania 1.5 i 1.6 Sektorowego Programu Operacyjnego
Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006” (DRP)
Analiza dzia alno ci rad zatrudnienia i ich wp ywu na kszta towanie polityki rynku
pracy w okresie 2004-2008 (DRP)
System monitorowania pracy nierejestrowanej (DRP)
Diagnozowanie zapotrzebowania na kwalifikacje i umiej tno ci na regionalnym i
lokalnym rynku pracy – wspó praca urz dów pracy z pracodawcami i innymi
partnerami rynku pracy (DRP)
Modernizacja bazy danych standardów kwalifikacji zawodowych i modu owych
programów szkolenia (DRP)
Szkolenia modu owe pracowników instytucji rynku pracy, realizuj cych us ugi rynku
pracy i programy aktywizacji zawodowej (DRP)
Projekty systemowe
Oferta szkole w technologii e-learning dla pracowników instytucji rynku pracy,
bazuj ca na programach modu owych opracowanych w ramach SPO RZL (DRP)
Zarz dzanie informacj wykorzystywan w us ugach rynku pracy (DRP)
Zlecanie us ug rynku pracy - diagnoza wykorzystywania mo liwo ci zlecania przez
urz dy pracy us ug rynku pracy zgodnie z ustaw o promocji zatrudnienia i
instytucjach rynku pracy (DRP)
Szkolenia dla kadry publicznych s b zatrudnienia (DMI)
Projekt badawczy dot. systemów imigracji wybranych grup migranckich oraz
dopuszczenia ich do polskiego rynku pracy , cz. A i cz. B (DMI)
Implementacja i rozwój systemu informacyjnego publicznych s b zatrudnienia
(DI)
Projekty systemowe
Analiza procesów zachodz cych na polskim rynku pracy i w obszarze integracji
spo ecznej w kontek cie prowadzonej polityki gospodarczej (DAE)
Koordynacja na rzecz aktywnej integracji (DPS)
Rewitalizacja spo eczna (DPS)
Tworzenie i rozwijanie standardów jako ci us ug instytucji pomocy i integracji
spo ecznej (DPS)
Zintegrowany system wsparcia zatrudnienia socjalnego i ekonomii spo ecznej
(DPS)
Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników pomocy
i integracji spo ecznej (DPS)
Dzia ania ukierunkowane na osoby migruj ce z i do Polski, w zakresie szkole ,
doradztwa, kampanii informacyjno-promocyjnej (DMI)