Pobierz - mrowinski.edu.pl

Nazwa kwalifikacji: Zarządzanie bezpieczeĔstwem w Ğrodowisku pracy
Oznaczenie kwalifikacji: Z.13
Numer zadania: 01
Arkusz zawiera informacje prawnie chronione
do momentu rozpoczĊcia egzaminu
Wypeánia zdający
Miejsce na naklejkĊ
z numerem PESEL i z kodem
oĞrodka
Ukáad graficzny © CKE 2013
Numer PESEL zdającego*
Z.13-01-14.05
Czas trwania egzaminu:120 minut
EGZAMIN POTWIERDZAJĄCY KWALIFIKACJE W ZAWODZIE
Rok 2014
CZĉĝû PRAKTYCZNA
Instrukcja dla zdającego
1. Na pierwszej stronie arkusza egzaminacyjnego wpisz w oznaczonym miejscu swój numer PESEL
i naklej naklejkĊ z numerem PESEL i z kodem oĞrodka.
2. Na KARCIE OCENY w oznaczonym miejscu przyklej naklejkĊ z numerem PESEL oraz wpisz:
– swój numer PESEL*,
– symbol cyfrowy zawodu,
– oznaczenie kwalifikacji,
– numer zadania,
– numer stanowiska.
3. KARTĉ OCENY przekaĪ zespoáowi nadzorującemu czĊĞü praktyczną egzaminu.
4. SprawdĨ, czy arkusz egzaminacyjny zawiera 10 stron i nie zawiera báĊdów. Ewentualny brak stron
lub inne usterki zgáoĞ przez podniesienie rĊki przewodniczącemu zespoáu nadzorującego czĊĞü
praktyczną egzaminu.
5. Zapoznaj siĊ z treĞcią zadania oraz stanowiskiem egzaminacyjnym. Masz na to 10 minut. Czas ten nie
jest wliczany do czasu trwania egzaminu.
6. Czas rozpoczĊcia i zakoĔczenia pracy zapisze w widocznym miejscu przewodniczący zespoáu
nadzorującego.
7. Wykonaj samodzielnie zadanie egzaminacyjne. Przestrzegaj zasad bezpieczeĔstwa i organizacji pracy.
8. JeĪeli w zadaniu egzaminacyjnym wystĊpuje polecenie „zgáoĞ gotowoĞü do oceny przez podniesienie
rĊki”, to zastosuj siĊ do polecenia i poczekaj na decyzjĊ przewodniczącego zespoáu nadzorującego.
9. Po zakoĔczeniu wykonania zadania pozostaw rezultaty oraz arkusz egzaminacyjny na swoim
stanowisku lub w miejscu wskazanym przez przewodniczącego zespoáu nadzorującego.
10. Po uzyskaniu zgody zespoáu nadzorującego moĪesz opuĞciü salĊ/miejsce przeprowadzania egzaminu.
Powodzenia!
* w przypadku braku numeru PESEL – seria i numer paszportu lub innego dokumentu potwierdzającego toĪsamoĞü
Zadanie gzaminacyjne
Wykonaj ocenĊ ryzyka zawodowego metodą WstĊpnej Analizy ZagroĪeĔ (PHA) na stanowisku
administracyjno-biurowym. UwzglĊdnij zasady ergonomii i zaproponuj dziaáania, które zmniejszyáyby
ryzyko i poprawiaáy komfort pracy. Formularze do wypeánienia znajdziesz w arkuszu egzaminacyjnym.
Opis sytuacji
WáaĞciciel zakáadu mechanicznego zamierza zaadoptowaü jedno z pomieszczeĔ zakáadu na
pomieszczenie administracyjno-biurowe. W pomieszczeniu tym ma pracowaü 3 pracowników. Stanowisko
pracy kaĪdego z nich ma byü wyposaĪone w biurko o wymiarach blatu 1,2 m × 2 m, komputer i drukarkĊ.
Ponadto w pokoju bĊdą siĊ znajdowaü 2 szafy o wymiarach 0,90 m × 0,50 m ×1,8 m (wysokoĞü), 2 regaáy
o wymiarach 1 m × 0,50 m × 2 m (wysokoĞü), 4 krzesáa oraz stolik, na którym byáaby moĪliwoĞü
przygotowania i spoĪycia Ğniadania. Nad stolikiem zaplanowano szafkĊ na szklanki, kawĊ, herbatĊ itp.
Pracownicy ci bĊdą wykonywaü prace administracyjno-biurowe w godzinach od 700 do 1500.
Wyciąg z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 26 wrzeĞnia 1997r.
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeĔstwa i higieny pracy
(ze zmianami)
§ 15. 1. Pomieszczenia pracy i ich wyposaĪenie powinny zapewniaü pracownikom bezpieczne
i higieniczne warunki pracy. W szczególnoĞci w pomieszczeniach pracy naleĪy zapewniü oĞwietlenie
naturalne i sztuczne, odpowiednią temperaturĊ, wymianĊ powietrza oraz zabezpieczenie przed wilgocią,
niekorzystnymi warunkami cieplnymi i nasáonecznieniem, drganiami oraz innymi czynnikami szkodliwymi
dla zdrowia i uciąĪliwoĞciami.
§ 19. 1. Powierzchnia i wysokoĞü pomieszczeĔ pracy powinny zapewniaü speánienie wymagaĔ
bezpieczeĔstwa i higieny pracy, z uwzglĊdnieniem rodzaju wykonywanej pracy, stosowanych technologii
oraz czasu przebywania pracowników w tych pomieszczeniach.
2. Na kaĪdego z pracowników jednoczeĞnie zatrudnionych w pomieszczeniach staáej pracy powinno
przypadaü, co najmniej 13 m3 wolnej objĊtoĞci pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni
podáogi (niezajĊtej przez urządzenia techniczne, sprzĊt itp.).
§ 20. 1. WysokoĞü pomieszczenia staáej pracy nie moĪe byü mniejsza niĪ:
1) 3 m w Ğwietle – jeĪeli w pomieszczeniu nie wystĊpują czynniki szkodliwe dla zdrowia;
2) 3,3 m w Ğwietle – jeĪeli w pomieszczeniu prowadzone są prace powodujące wystĊpowanie czynników
szkodliwych dla zdrowia.
§ 26. 1. OĞwietlenie dzienne na poszczególnych stanowiskach pracy powinno byü dostosowane
do rodzaju wykonywanych prac i wymaganej dokáadnoĞci oraz powinno speániaü wymagania okreĞlone
w Polskiej Normie.
2. NiezaleĪnie od oĞwietlenia dziennego w pomieszczeniach pracy naleĪy zapewniü oĞwietlenie
elektryczne o parametrach zgodnych z Polskimi Normami.
§ 30. W pomieszczeniach pracy naleĪy zapewniü temperaturĊ odpowiednią do rodzaju wykonywanej
pracy (metod pracy i wysiáku fizycznego niezbĊdnego do jej wykonania) nie niĪszą niĪ 14oC (287 K),
chyba Īe wzglĊdy technologiczne na to nie pozwalają. W pomieszczeniach pracy, w których jest
wykonywana lekka praca fizyczna, i w pomieszczeniach biurowych temperatura nie moĪe byü niĪsza niĪ
Strona 2 z 10
18oC (291 K).
§ 39a. 1. Pracodawca ocenia ryzyko zawodowe wystĊpujące przy wykonywanych pracach,
w szczególnoĞci przy doborze wyposaĪenia stanowisk i miejsc pracy, stosowanych substancji i preparatów
chemicznych, biologicznych, rakotwórczych lub mutagennych oraz zmianie organizacji pracy. Podczas
oceny ryzyka zawodowego uwzglĊdnia siĊ wszystkie czynniki Ğrodowiska pracy wystĊpujące przy
wykonywanych pracach oraz sposoby wykonywania prac.
2. Stosowane w nastĊpstwie oceny ryzyka zawodowego Ğrodki profilaktyczne, metody oraz organizacja
pracy powinny:
1) zapewniaü zwiĊkszenie poziomu bezpieczeĔstwa i ochrony zdrowia pracowników;
2) byü zintegrowane z dziaáalnoĞcią prowadzoną przez pracodawcĊ na wszystkich poziomach struktury
organizacyjnej zakáadu pracy.
3. Pracodawca prowadzi dokumentacjĊ oceny ryzyka zawodowego oraz zastosowanych niezbĊdnych
Ğrodków profilaktycznych. Dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego powinien
uwzglĊdniaü w szczególnoĞci:
1) opis ocenianego stanowiska pracy, w tym wyszczególnienie:
a) stosowanych maszyn, narzĊdzi i materiaáów,
b) wykonywanych zadaĔ,
c) wystĊpujących na stanowisku niebezpiecznych, szkodliwych i uciąĪliwych czynników Ğrodowiska
pracy,
d) stosowanych Ğrodków ochrony zbiorowej i indywidualnej,
e) osób pracujących na tym stanowisku;
2) wyniki przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla kaĪdego z czynników Ğrodowiska pracy oraz
niezbĊdne Ğrodki profilaktyczne zmniejszające ryzyko;
3) datĊ przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny.
Wyciąg z Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
z dnia 1 grudnia 1998r.
w sprawie bezpieczeĔstwa i higieny pracy na stanowiskach wyposaĪonych
w monitory ekranowe.
§ 5.1. Pracodawca jest obowiązany do przeprowadzania na stanowiskach pracy, wyposaĪonych
w monitory ekranowe, oceny warunków pracy w aspekcie:
1) organizacji stanowisk pracy, w tym rozmieszczenia elementów wyposaĪenia,
w sposób zapewniający speánienie wymagaĔ bezpieczeĔstwa i higieny pracy,
2) stanu elementów wyposaĪenia stanowisk pracy, zapewniającego bezpieczeĔstwo pracy, w tym
ochronĊ przed poraĪeniem prądem elektrycznym,
3) obciąĪenia narządu wzroku oraz ukáadu miĊĞniowo-szkieletowego pracowników,
4) obciąĪenia pracowników czynnikami fizycznymi, w tym szczególnie nieodpowiednim oĞwietleniem,
5) obciąĪenia psychicznego pracowników, wynikającego ze sposobu organizacji pracy.
2. Ocena, o której mowa w ust. 1, powinna byü przeprowadzana w szczególnoĞci dla nowo tworzonych
stanowisk oraz po kaĪdej zmianie organizacji i wyposaĪenia stanowisk pracy. Na podstawie oceny
pracodawca jest obowiązany podejmowaü dziaáania mające na celu usuniĊcie stwierdzonych zagroĪeĔ
i uciąĪliwoĞci.
Strona 3 z 10
§ 7. Pracodawca jest obowiązany zapewniü pracownikom:
1) áączenie przemienne pracy związanej z obsáugą monitora ekranowego z innymi rodzajami prac nie
obciąĪającymi narządu wzroku i wykonywanymi w innych pozycjach ciaáa - przy nieprzekraczaniu godziny
nieprzerwanej pracy przy obsáudze monitora ekranowego lub
2) co najmniej 5-minutową przerwĊ, wliczaną do czasu pracy, po kaĪdej godzinie pracy przy obsáudze
monitora ekranowego.
§ 8.2. Pracodawca jest obowiązany zapewniü pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne
z zaleceniem lekarza, jeĪeli wyniki badaĔ okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej
opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykaĪą potrzebĊ ich stosowania podczas pracy przy obsáudze
monitora ekranowego.
MINIMALNE WYMAGANIA BEZPIECZEēSTWA I HIGIENY PRACY ORAZ ERGONOMII,
JAKIE POWINNY SPEàNIAû STANOWISKA PRACY WYPOSAĩONE W MONITORY
EKRANOWE
2. 1. Monitor ekranowy powinien speániaü nastĊpujące wymagania:
a) znaki na ekranie powinny byü wyraĨne i czytelne,
b) obraz na ekranie powinien byü stabilny, bez tĊtnienia lub innych form niestabilnoĞci,
c) jaskrawoĞü i kontrast znaku na ekranie powinny byü áatwe do regulowania w zaleĪnoĞci od warunków
oĞwietlenia stanowiska pracy,
d) regulacje ustawienia monitora powinny umoĪliwiaü pochylenie ekranu co najmniej 20° do tyáu i 5° do
przodu oraz obrót wokóá wáasnej osi co najmniej o 120° – po 60° w obu kierunkach,
e) ekran monitora powinien byü pokryty warstwą antyodbiciową lub wyposaĪony w odpowiedni filtr.
2. 2. W razie potrzeby wynikającej z indywidualnych cech antropometrycznych pracownika, powinna
byü uĪyta oddzielna podstawa monitora lub regulowany stóá.
2. 3. Ustawienie ekranu monitora wzglĊdem Ĩródeá Ğwiatáa powinno ograniczaü olĞnienie i odbicia
Ğwiatáa.
3. 1. Klawiatura powinna stanowiü osobny element wyposaĪenia podstawowego stanowiska pracy.
3. 2. Konstrukcja klawiatury powinna umoĪliwiaü uĪytkownikowi przyjĊcie pozycji, która nie
powodowaáaby zmĊczenia miĊĞni koĔczyn górnych podczas pracy. Klawiatura powinna posiadaü
w szczególnoĞci:
a) moĪliwoĞü regulacji kąta nachylenia w zakresie 0÷15°,
b) odpowiednią wysokoĞü - przy speánieniu warunku, aby wysokoĞü Ğrodkowego rzĊdu klawiszy
alfanumerycznych z literami A, S..., licząc od páaszczyzny stoáu, nie przekraczaáa 30 mm dla przynajmniej
jednej pozycji pochylenia klawiatury.
3. 3. Powierzchnia klawiatury powinna byü matowa, a znaki na klawiaturze powinny byü kontrastowe
i czytelne.
4. 1. Konstrukcja stoáu powinna umoĪliwiaü dogodne ustawienie elementów wyposaĪenia stanowiska
pracy, w tym zróĪnicowaną wysokoĞü ustawienia monitora ekranowego i klawiatury.
4. 2. SzerokoĞü i gáĊbokoĞü stoáu powinna zapewniaü:
a) wystarczającą powierzchniĊ do áatwego posáugiwania siĊ elementami wyposaĪenia stanowiska
i wykonywania czynnoĞci związanych z rodzajem pracy,
Strona 4 z 10
b) ustawienie klawiatury z zachowaniem odlegáoĞci nie mniejszej niĪ 100 mm miĊdzy klawiaturą
a przednią krawĊdzią stoáu,
c) ustawienie elementów wyposaĪenia w odpowiedniej odlegáoĞci od pracownika, to jest w zasiĊgu jego
koĔczyn górnych, bez koniecznoĞci przyjmowania wymuszonych pozycji.
4. 3. WysokoĞü stoáu oraz siedziska krzesáa powinna byü taka, aby zapewniaáa:
a) naturalne poáoĪenie koĔczyn górnych przy obsáudze klawiatury, z zachowaniem co najmniej kąta
prostego miĊdzy ramieniem i przedramieniem,
b) odpowiedni kąt obserwacji ekranu monitora w zakresie 20°÷50° w dóá (licząc od linii poziomej na
wysokoĞci oczu pracownika do linii poprowadzonej od jego oczu do Ğrodka ekranu), przy czym górna
krawĊdĨ ekranu monitora nie powinna znajdowaü siĊ powyĪej oczu pracownika,
c) odpowiednią przestrzeĔ do umieszczenia nóg pod blatem stoáu.
4. 4. Powierzchnia blatu stoáu powinna byü matowa, najlepiej barwy jasnej.
5. 1. Krzesáo stanowiące wyposaĪenie stanowiska pracy powinno posiadaü:
a) dostateczną stabilnoĞü, przez wyposaĪenie go w podstawĊ co najmniej piĊciopodporową z kóákami
jezdnymi,
b) wymiary oparcia i siedziska, zapewniające wygodną pozycjĊ ciaáa i swobodĊ ruchów,
c) regulacjĊ wysokoĞci siedziska w zakresie 400÷500 mm, licząc od podáogi,
d) regulacjĊ wysokoĞci oparcia oraz regulacjĊ pochylenia oparcia w zakresie: 5° do przodu i 30° do tyáu,
e) wyprofilowanie páyty siedziska i oparcia odpowiednie do naturalnego wygiĊcia krĊgosáupa i odcinka
udowego koĔczyn dolnych,
f) moĪliwoĞü obrotu wokóá osi pionowej o 360°,
g) podáokietniki.
5. 2. Mechanizmy regulacji wysokoĞci siedziska i pochylenia oparcia powinny byü áatwo dostĊpne
i proste w obsáudze oraz tak usytuowane, aby regulacjĊ moĪna byáo wykonywaü w pozycji siedzącej.
8. 1. Stanowisko pracy powinno byü tak zaprojektowane, aby pracownik miaá zapewnioną dostateczną
przestrzeĔ pracy, pozwalającą na umieszczenie wszystkich elementów obsáugiwanych rĊcznie w zasiĊgu
koĔczyn górnych.
8. 2. Stanowisko pracy wyposaĪone w monitor ekranowy powinno byü tak usytuowane w pomieszczeniu,
aby zapewniaáo pracownikowi swobodny dostĊp do tego stanowiska. OdlegáoĞci miĊdzy sąsiednimi
monitorami powinny wynosiü, co najmniej 0,6 m, a miĊdzy pracownikiem i tyáem sąsiedniego monitora
– co najmniej 0,8 m.
8. 3. OdlegáoĞü oczu pracownika od ekranu monitora powinna wynosiü 400÷750 mm.
9. 1. OĞwietlenie powinno zapewniaü komfort pracy wzrokowej, a szczególnie:
a) poziom natĊĪenia oĞwietlenia powinien speániaü wymagania okreĞlone w Polskich Normach,
b) naleĪy ograniczyü olĞnienie bezpoĞrednie od opraw, okien, przezroczystych lub póáprzezroczystych
Ğcian albo jasnych páaszczyzn pomieszczenia oraz olĞnienie odbiciowe od ekranu monitora,
w szczególnoĞci przez stosowanie odpowiednich opraw oĞwietleniowych, instalowanie Īaluzji lub
zasáon w oknach.
9. 2. Dopuszcza siĊ stosowanie opraw oĞwietlenia miejscowego, pod warunkiem, Īe bĊdą to oprawy nie
powodujące olĞnienia.
Strona 5 z 10
Wytyczne do oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
metodą WstĊpnej Analizy ZagroĪeĔ (PHA)
WstĊpna Analiza ZagroĪeĔ PHA jest metodą matrycową, pozwalającą na jakoĞciowe oszacowanie
ryzyka.
W analizie prowadzonego tą metodą oszacowanie ryzyka polega na okreĞleniu moĪliwych strat poprzez
stopieĔ szkód S i prawdopodobieĔstwo szkód zdarzenia P, z jakim szkody mogą wystąpiü.
WartoĞciowanie ryzyka jest wyraĪone poprzez wskaĨnik ryzyka, który okreĞla zaleĪnoĞü:
W=SxP
gdzie:
W – wskaĨnik ryzyka,
S – stopieĔ szkód,
P – prawdopodobieĔstwo szkód zdarzenia.
Szacowanie stopnia szkód S i prawdopodobieĔstwa szkód P odbywa siĊ wedáug skali na szeĞciu
poziomach dla kaĪdego zidentyfikowanego zagroĪenia.
PoniĪej przedstawiono charakterystykĊ poszczególnych poziomów.
Poziom
1
2
3
4
5
6
Stopieŷ szkód
S
Znikome urazy, lekkie szkody
Lekkie uszkodzenia, wymierne szkody
CiħǏkie uszkodzenia, znaczne szkody
Pojedyncze wypadki Ƒmiertelne, ciħǏkie szkody
Zbiorowe wypadki Ƒmiertelne, szkody na bardzo
duǏČ skalħ na terenie zakųadu
Zbiorowe wypadki Ƒmiertelne, szkody na duǏČ
skalħ poza terenem zakųadu
Prawdopodobieŷstwo szkód
P
Bardzo nieprawdopodobne
Maųo prawdopodobne, zdarzajČce siħ raz na 10 lat
DoraǍne wydarzenie (raz w roku)
Dosyđ ciħǏkie wydarzenie (np. raz w miesiČcu)
Czħste regularne wydarzenie (np. raz w tygodniu)
DuǏe prawdopodobieŷstwo wydarzenia
Po oszacowaniu parametrów ryzyko wartoĞciowane jest na podstawie matrycy ryzyka
P – prawdopodobieŷstwo szkód
Stopieŷ
szkód
S
Poziom
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
1
2
3
4
5
6
2
4
6
8
10
12
3
6
9
12
15
18
4
8
12
16
20
24
5
10
15
20
25
30
6
12
18
24
30
36
Ryzyko wartoĞciowane jest na trzech poziomach:
1 ÷ 3 – ryzyko akceptowalne, oznacza poziom do zaakceptowania bez dokonywania zmian / ryzyko maáe
4 ÷ 9 – dopuszczalna akceptacja ryzyka po ocenie ryzyka, oznacza poziom do przyjĊcia po weryfikacji,
na stanowisku pracy naleĪy dokonaü zmiany / ryzyko Ğrednie
10 ÷ 25 (36) – ryzyko niedopuszczalne, wymagane zmniejszenie ryzyka, oznacza poziom ryzyka nie do
przyjĊcia / ryzyko duĪe.
Strona 6 z 10
Czas przeznaczony na wykonanie zadania wynosi 120 minut.
Ocenie podlegaü bĊdą 4 rezultaty
Wypeániony Formularz 1. Minimalne wymagania bhp dotyczące pomieszczenia pracy oraz
ergonomii pracy z komputerem,
Wypeániony Formularz 2. Karta informacyjna o zagroĪeniach na stanowisku pracy pracownika
administracyjno-biurowego,
Wypeániony Formularz 3: Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy metodą (…) PHA oraz
sposoby zmniejszania ryzyka,
Wypeániony Formularz 4: àączna ocena ryzyka zawodowego wraz z uzasadnieniem oraz
propozycja dziaáaĔ profilaktycznych zmniejszających poziom ryzyka na stanowisku pracy
pracownika administracyjno-biurowego.
Formularz 1
Minimalne wymagania bhp dotyczące pomieszczenia pracy oraz ergonomii pracy z komputerem
Minimalne wymagania bhp dotyczące pomieszczenia pracy.
x minimalna powierzchnia pomieszczenia niezajĊta przez urządzenia techniczne, sprzĊt itp. dla 3
pracowników wynosi: ………..………………………..………..
x minimalna objĊtoĞü pomieszczenia niezajĊta przez urządzenia techniczne, sprzĊt itp. dla 3
pracowników wynosi: …………….……………………………………
x wysokoĞü pomieszczenia wynosi:………………………………………….…..….
x oĞwietlenie: ………………………………………………………………..…….…
x temperatura: …………………………………………………………………..……
2. Wymagania dotyczące ergonomii pracy z komputerem
x krzesáo………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
x monitor……………………………………………………………………………………………...
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
x klawiatura……………………………………………………………………………………….…..
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………….…...
x stóá…………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………
Strona 7 z 10
Formularz 2
Karta informacyjna o zagroĪeniach na stanowisku pracy pracownika administracyjno-biurowego
Lp.
ZagroǏenie
€ródųo zagroǏenia
MoǏliwe skutki zagroǏenia
1
2
3
4
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Strona 8 z 10
Strona 9 z 10
2
1
8.
7.
6.
5.
4.
3.
2.
1.
ZagroǏenie
Lp.
3
Stopieŷ szkód
4
Prawdopodobieŷstwo
szkód
5
Ryzyko
6
Sposoby zmniejszania ryzyka
Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku pracy
metodČ Wstħpnej Analizy ZagroǏeŷ (PHA) oraz sposoby zmniejszania ryzyka
Formularz 3
Formularz 4
àączna ocena ryzyka zawodowego wraz z uzasadnieniem oraz propozycja dziaáaĔ profilaktycznych
zmniejszających poziom ryzyka na stanowisku pracownika administracyjno-biurowego
1. àączna ocena ryzyka zawodowego wraz z uzasadnieniem
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
2.
Propozycja dziaáaĔ profilaktycznych zmniejszających poziom ryzyka na stanowisku
pracownika administracyjno-biurowego
Do
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................................
Strona 10 z 10