Program GBK - Gminny Bank Kadr

w sprawie zatwierdzenia Programu Gminnego Banku Kadr oraz składu zespołu do
pracy nad jego wdrożeniem.
Na podstawie art. 31 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(Dz. U. z 2013 r. poz. 594, 645 i 1318 oraz z 2014 r. poz. 379 i 1072) oraz § 59 załącznika
do Zarządzenia Nr 910/08 Burmistrza Polkowic z dnia 2 kwietnia 2008 r. w sprawie nadania
Regulaminu Organizacyjnego Urzędu Gminy Polkowice zarządza się, co następuje:
§ 1. Zatwierdzam do realizacji Program Gminnego Banku Kadr stanowiący załącznik
do zarządzenia.
§ 2. Powołuję zespół do pracy nad wdrożeniem programu Gminnego Banku Kadr,
w skład którego wchodzą:
a) Mariola Szymczyk – przewodnicząca zespołu,
b) Urszula Łażewska – zastępca przewodniczącej zespołu,
c) Elżbieta Gałek-Kapusta – członek zespołu,
d) Andrzej Zięcina – członek zespołu,
e) Diana Chylińska – członek zespołu,
f)
Piotr Gubar – członek zespołu,
g) Konrad Kaptur – członek zespołu.
§ 3. Zobowiązuję członków zespołu, o którym mowa w § 2 do współpracy przy
wdrażaniu Programu Gminnego Banku Kadr z Powiatowym Urzędem Pracy w Polkowicach.
§ 4. Nadzór nad prawidłową realizacją Programu Gminnego Banku Kadr, o którym
mowa w § 1 oraz nad zespołem, o którym mowa w § 2 powierzam Dyrektor Gabinetu
Burmistrza, Pani Marioli Szymczyk.
§ 5. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
Polkowice, marzec 2015 r.
Strona 1 z 23
I.
Wprowadzenie
Gminny Bank Kadr (GBK), to zbudowany od podstaw projekt społeczny polkowickiego samorządu.
Powstał on w reakcji na ważne zapotrzebowanie lokalnej wspólnoty związane z uwarunkowaniami
rynku pracy, które w konsekwencji mają wielki wpływ na standard codziennego życia mieszkańców.
Władze Polkowic od kilkunastu lat wspierają Fundusz Pracy przekazując znaczne środki finansowe na
aktywizację bezrobotnych mieszkańców gminy, pozyskują nowych inwestorów, realizują unijne
projekty wspierające drobną przedsiębiorczość oraz inicjują szereg innych działań mających na celu
zwiększanie zatrudnienia w gminie Polkowice. Dzięki temu stopa bezrobocia w powiecie od lat
utrzymuje się na stosunkowo niskim i stabilnym poziomie, podobnie jak liczba zarejestrowanych
bezrobotnych mieszkańców gminy. Analiza lokalnego rynku pracy wskazuje jednak na dość istotne
zmiany w strukturze grupy osób bezrobotnych oraz populacji ogółem. Zaobserwowane zmiany i
trendy już obecnie zaczynają znacząco oddziaływać na lokalny rynek pracy, generując
zapotrzebowanie na nowe i skuteczne działania na rzecz zwiększenia zatrudnienia. Pozwalają na
zdefiniowanie grup docelowych, którym należy zapewnić wsparcie w pierwszej kolejności, jak
również umożliwiają dobór odpowiednich narzędzi i instrumentów, zarówno tych finansowych, jak
również informacyjnych, szkoleniowych i organizacyjnych.
Gminny Bank Kadr jest zatem odpowiedzią na nowe potrzeby rynku pracy w gminie Polkowice
i powstał w wyniku przekonania, że rozwiązywanie problemów społecznych powinno wiązać się
z aktywnością, poszukiwaniem rozwiązań, przełamywaniem rutyny, jak również zwiększaniem
przejrzystości podejmowanych działań.
II.
Diagnoza
Stopa bezrobocia w powiecie polkowickim wynosi 7,9% i należy do najniższych nie tylko
w województwie dolnośląskim (11,6%), ale również w całym kraju (11,5%). Niższym wskaźnikiem
mogą się pochwalić jedynie duże ośrodki miejskie i powiaty wokół nich zlokalizowane. Na obszarze
Dolnego Śląska są to powiat wrocławski (5,3%) oraz miasto Wrocław (5,5%). Niskie bezrobocie
w powiecie polkowickim związane jest z silnym uprzemysłowieniem regionu, na obszarze którego
zlokalizowane są zakłady pracy KGHM Polska Miedź S.A. oraz wielu znaczących polskich
i zagranicznych inwestorów działających w polkowickiej podstrefie Legnickiej Specjalnej Strefy
Ekonomicznej. Potwierdzają to statystyki, zgodnie z którymi aż 66,9% pracujących znajduje
zatrudnienie w przemyśle i budownictwie, podczas gdy w województwie dolnośląskim wyżej
wymieniona branża stanowi 32,61% ogółu pracujących, a w całym kraju zaledwie 26,99%. Oznacza to
silne uzależnienie lokalnego rynku pracy od dużego przemysłu oraz marginalizację pozostałych branż,
szczególnie usług, w których udział osób pracujących znajduje się w końcowej części zestawienia dla
województwa dolnośląskiego, a w niektórych przypadkach nawet na jego najniższym poziomie,
znacznie poniżej średniej, także krajowej.
Kompleksową diagnozę sytuacji na lokalnym rynku pracy zawiera Program Działań na Rzecz
Zatrudniania Mieszkańców Gminy Polkowice na lata 2011-2015 stanowiący załącznik do Zarządzenia
nr 2124/14 Burmistrza Polkowic z dnia 30 kwietnia 2014 r. W Programie Gminnego Banku Kadr
Strona 2 z 23
ograniczono się zatem do zbadania trendów i zmian na rynku pracy, których zminimalizowanie
pozwoli obecnie i w przyszłości na utrzymanie, a nawet zwiększenie poziomu zatrudnienia w gminie
oraz umożliwi określenie celów Gminnego Banku Kadr, trafny dobór grup docelowych, do których
kierowane będzie wsparcie, jak również narzędzi, którymi winien dysponować, aby skutecznie
realizować swoje zadania. Wykorzystano następujące opracowania i dane statystyczne,
które posłużyły do samodzielnej analizy:
 Rocznik statystyczny województw 2013 - wybrane dane o powiatach (NTS 4) w 2013 r.;
 Dolnośląska Strategia Integracji Społecznej na lata 2014-2020;
 Zestawienie informacyjne o osobach z Lokalnej Bazy Danych Urzędu Gminy Polkowice na
dzień 31.12.2014 r.;
 Sprawozdania z działalności Powiatowego Urzędu Pracy w Polkowicach za lata 2011-2013;
 Wybrane informatory miesięczne Powiatowego Urzędu Pracy w Polkowicach za lata
2011-2013;
 Informacje dedykowane dla gminy Polkowice opracowane przez Powiatowy Urząd Pracy
w Polkowicach;
 Informacje dedykowane dla gminy Polkowice opracowane przez Dolnośląską Wyższą Szkołę
Przedsiębiorczości i Techniki w Polkowicach.
Zdiagnozowane problemy przejawiają się w następujących obszarach:
1. Powiat polkowicki charakteryzuje się najwyższym w województwie wskaźnikiem
bezrobocia wśród kobiet wynoszącym 58,2% wobec 50,7% dla województwa dolnośląskiego
i 51% dla całego kraju. Odsetek bezrobotnych kobiet w gminie Polkowice nie odbiega od
wskaźnika powiatowego. Jest to szczególnie istotne, gdyż powiat polkowicki charakteryzuje
się jednym z niższych współczynników feminizacji w województwie, tj. liczbą kobiet na 100
mężczyzn. W gminie Polkowice na 100 mężczyzn przypada 106 kobiet, podczas
gdy w województwie o 2 kobiety więcej. Tym samym osoby płci żeńskiej w gminie Polkowice
stanowią 51% ogółu mieszkańców. Porównanie współczynnika feminizacji ze strukturą
bezrobocia według płci wskazuje zatem na konieczność skierowania wsparcia w stronę
kobiet, których sytuacja na lokalnym rynku pracy wydaje się znacznie gorsza niż mężczyzn.
2. Powiat polkowicki charakteryzuje się najwyższą w województwie grupą bezrobotnych ludzi
młodych w wieku do 24 roku. Stanowi ona aż 22,7% ogółu bezrobotnych w powiecie,
podczas gdy w całym kraju bezrobotni do 24 roku życia stanowią 18,6% ogółu bezrobotnych,
a na poziomie województwa dolnośląskiego zaledwie 15%. W gminie Polkowice w latach
2009-2014 wskaźnik ten kształtował się średnio na poziomie jeszcze wyższym niż
w powiecie i wynosił aż 26,23 % zarejestrowanych bezrobotnych, choć w ostatnich dwóch
latach tendencja jest spadkowa i na koniec grudnia 2014 r. osoby młode stanowiły 21,24%
wszystkich bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Polkowicach.
Pomimo, że wyżej wymieniona grupa wiekowa nie jest najliczniejszą w strukturze
bezrobotnych (za taką uznać należy grupę wiekową 25-34 lata, która stanowi 26,47%),
to jednak przytoczone dane statystyczne wskazują na fakt, że młodym ludziom w gminie
Polkowice trudniej znaleźć pracę niż ich rówieśnikom w województwie. Trend ten znajduje
swoje potwierdzenie w analizie struktury bezrobocia w gminie Polkowice pod względem
długości stażu pracy osób zarejestrowanych. Największa grupa to bezrobotni ze stażem pracy
od 1 do 5 lat, których udział w liczbie bezrobotnych polkowiczan ogółem to 26,14% na koniec
2014 r. Ponadto zwiększa się odsetek bezrobotnych ze stażem pracy do 1 roku – z 15,6%
Strona 3 z 23
w 2009 r. do 18,41 % w 2014 r. Oznacza to, że młodzi ludzie mają problem nie tylko ze
znalezieniem, ale przede wszystkim z utrzymaniem pracy. Wyraźnie maleje wprawdzie
odsetek bezrobotnych bez doświadczenia zawodowego (z 20% w roku 2009 do 13,83% w
roku 2014), ale wobec zwiększania się liczby bezrobotnych ze stażem do 1 roku i dużą liczbą
bezrobotnych ze stażem 1 – 5 lat, oznaczać to może z jednej strony niechęć pracodawców do
gwarantowania przyjmowanym do pracy osobom dłuższego okresu zatrudnienia, a z drugiej
sugerować może brak niezbędnych kwalifikacji i uprawnień młodych pracowników,
aby skutecznie utrzymać pracę. Wdrożenie systemu zachęt finansowych, organizacyjnych
i szkoleniowych dla pracodawców gotowych do zatrudnienia bezrobotnych, zwłaszcza
młodych, może wydatnie przyczynić się do zwiększenia szans na stałe zatrudnienie
pracownika, szczególnie tego, który zostanie przeszkolony i uzyska wymagane kwalifikacje.
Powiatowy Urząd Pracy w Polkowicach, jako najczęstszą obok braku środków finansowych,
przyczynę odmowy sfinansowania stażów wykazuje brak deklaracji zatrudnienia
bezrobotnego po odbytym stażu. Udział pozostałych grup bezrobotnych ze względu na
długość stażu pracy w liczbie bezrobotnych ogółem kształtuje się w latach 2009-2014 na dość
niskim i w miarę stabilnym poziomie.
3. Ograniczenie trudności w znalezieniu i utrzymaniu pracy przez ludzi młodych jest niezwykle
istotne ze względu na strukturę wieku populacji powiatu polkowickiego, którego ludność
w wieku przedprodukcyjnym (0-17 lat) wynosi 19,8%, co daje trzeci wynik
w województwie, po powiecie milickim oraz wrocławskim. Średnia dla województwa
dolnośląskiego wynosi w tym przypadku 16,9%, a dla kraju 18,2%. Ludność w wieku
produkcyjnym to 64,9% populacji powiatu polkowickiego i przekracza średnią wojewódzką
(64,2%) i krajową (63,4%). Z kolei ludność w wieku poprodukcyjnym to 15,3% wobec 19% na
Dolnym Śląsku i 18,4% w kraju. Tylko w powiecie wrocławskim grupa ta stanowi niższy
odsetek w populacji niż w powicie polkowickim. Wyraźna przewaga liczby osób w wieku
przedprodukcyjnym w stosunku do liczby osób w wieku poprodukcyjnym powoduje,
że powiat polkowicki znajduje się na drugim miejscu w województwie pod względem
kondycji demograficznej. Spodziewać się można zatem, że w przyszłości rynek pracy będzie
stabilnie zasilany młodymi zasobami ludzkimi. Jest to zjawisko pożądane i korzystne dla
rozwoju gospodarczego i społecznego gminy, ale pod warunkiem wyeliminowania
zaobserwowanych ograniczeń i trudności w znalezieniu i utrzymaniu pracy przez ludzi
młodych. Tym bardziej, że saldo migracji wewnętrznych i zagranicznych na pobyt stały jest
w powiecie polkowickim ujemne i wynosi -2,6 na 1 tys. ludności, wobec salda
dolnośląskiego wynoszącego 0,0 i krajowego - 0,5 dla kraju.
4. Kolejnym trendem, jaki zaobserwować można w strukturze bezrobocia gminy Polkowice jest
rosnąca liczba bezrobotnych z wyższym wykształceniem, która w 2009 r. wynosiła 6,7%
ogółu bezrobotnych, a na koniec 2014 r. już 12,09 %. Rośnie też liczba osób
z wykształceniem średnim ogólnokształcącym z 10,9% do 12,30% w analogicznym okresie.
Z jednej strony potwierdza to trudności w znalezieniu pracy przez ludzi młodych,
np. absolwentów, a z drugiej wskazuje na niedostosowanie profilu wykształcenia do
bieżących potrzeb rynku pracy. Nadal największym zainteresowaniem cieszą się studia
o profilach humanistycznych, które stwarzają obecnie znacznie mniejsze szanse na
zatrudnienie niż studia techniczne. Spośród 207 studentów Dolnośląskiej Wyższej Szkoły
Przedsiębiorczości i Techniki zamieszkujących powiat polkowicki aż 65,22% wybrało kierunek
Strona 4 z 23
administracja i stosunki międzynarodowe. Tylko 18,36% studiuje informatykę, a jeszcze
mniej, bo jedynie 16,43% kształci się na kierunku mechatronika - profilu utworzonego
w konsultacji z firmami zlokalizowanymi w polkowickiej podstrefie Legnickiej Specjalnej
Strefy Ekonomicznej i w odpowiedzi na zgłaszane przez nie zapotrzebowanie. Kluczowe
wydaje się w tym przypadku podjęcie intensywnych działań informacyjnych wśród uczniów
szkół gimnazjalnych i średnich polegających na przekazywaniu wiedzy o aktualnych trendach
i potrzebach lokalnego rynku pracy, zwiększając szanse młodzieży na wybór
perspektywicznego profilu kształcenia. Konieczna jest w tym wypadku ścisła współpraca sfery
biznesu, instytucji rynku pracy oraz środowisk oświatowych, w tym istniejących banków
praktyk, biur karier i klubów absolwenta. Maleją natomiast grupy bezrobotnych
z wykształceniem zasadniczym zawodowym oraz gimnazjalnym i poniżej. Są to jednak nadal
największe grupy bezrobotnych wśród zarejestrowanych mieszkańców gminy Polkowice.
5. Osobnym problemem na lokalnym rynku pracy są osoby długotrwale bezrobotne, które
stanowią bardzo liczną grupę wśród wszystkich zarejestrowanych, bo aż 37%. Poziom ten
przewyższa średnią w województwie (35,4%) i plasuje powiat polkowicki w dolnej części
zestawienia, choć jest niższy od średniej krajowej wynoszącej 38,3%.
Reasumując stwierdzić należy, że samodzielna analiza zmian, trendów i uwarunkowań na lokalnym
rynku pracy wskazuje na zjawiska, które należy ograniczyć, aby obecnie i w przyszłości utrzymać,
a nawet zwiększyć poziom zatrudnienia w gminie. Wykorzystać należy szanse wynikające z korzystnej
kondycji demograficznej, tj. dość dużej, jak na warunki krajowe, przewagi osób wieku
przedprodukcyjnym nad osobami w wieku poprodukcyjnym. Najistotniejsze kwestie do rozwiązania,
to:
1. nierówna sytuacja kobiet względem mężczyzn na rynku pracy;
2. trudności w znalezieniu i utrzymaniu zatrudnienia przez ludzi młodych;
3. wsparcie przedsiębiorczości i samozatrudnienia wśród polkowiczan;
4. dostosowanie profilu wykształcenia do trendów i zapotrzebowania rynku pracy;
5. stworzenie systemu zachęt dla pracodawców, celem zwiększenia gwarancji długotrwałego
zatrudnienia;
6. ograniczone środki finansowe instytucji rynku pracy.
Zdiagnozowane obszary problemowe są zbieżne z tymi zidentyfikowanymi w „Strategii
Rozwiązywania Problemów Społecznych dla Gminy Polkowice na lata 2015-2020”, która w przypadku
zagadnienia bezrobocia zalicza do nich m.in.:
a) wysoki udział kobiet wśród osób bezrobotnych;
b) niewystarczająca oferta pracy dla młodzieży i osób powyżej 50 roku życia;
c) niski poziom wykształcenia i kwalifikacji zawodowych większości bezrobotnych;
a w przypadku zjawisk demograficznych:
a) migracja ludzi młodych z terenu gminy;
b) ujemne saldo migracji;
Zdiagnozowane obszary problemowe wpisują się również w priorytety i zadania „Dolnośląskiej
Strategii Integracji Społecznej na lata 2014-2020”, w której zwraca się uwagę m.in. na następujące
zagadnienia:
a) wspieranie osób młodych w wejściu i utrzymaniu się na rynku pracy;
Strona 5 z 23
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
integracja i reintegracja zawodowa kobiet;
przeciwdziałanie i zwalczanie długotrwałego bezrobocia;
podnoszenie kwalifikacji i kompetencji zawodowych;
wspieranie przedsiębiorczości i samozatrudnienia;
rozwój i modernizacja instrumentów i usług rynku pracy;
poprawa efektywności instytucji rynku pracy;
koordynacja kierunków kształcenia i szkolenia z potrzebami rynku pracy.
III. Cele Programu
Cel ogólnym Programu:
Celem ogólnym Gminnego Banku Kadr jest podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz
zdolności do zatrudnienia polkowiczan pozostających bez zatrudnienia, ze szczególnym
uwzględnieniem sytuacji ludzi młodych i kobiet, jak również stworzenie warunków dla rozwoju
aktywności zawodowej w Gminie Polkowice poprzez wspieranie inicjatyw i rozwiązań zmierzających
do tworzenia nowych miejsc pracy, w tym rozwoju przedsiębiorczości i samozatrudnienia.
Cele szczegółowe:




uzyskanie zatrudnienia przez osoby zarejestrowane w GBK;
zwiększenie atrakcyjności osób zarejestrowanych w GBK na rynku pracy;
zdobycie doświadczenia zawodowego przez osoby zrejestrowane w GBK;
ustalanie potencjalnych profilów kształcenia młodzieży rozpoczynającej naukę na
poziomie ponadgimnazjalnym.
IV. Grupy docelowe Programu
Gminny Bank Kadr to Program skierowany do osób zameldowanych na stałe od co najmniej
24 miesięcy w gminie Polkowice, które wkraczają lub powracają na rynek pracy, ale również do tych,
które chciałyby określić lub zmienić swoją drogę zawodową. Założeniem Programu jest ustalenie
kierunków działań na rzecz rozwoju rynku pracy oraz zatrudniania i rozwoju zawodowego
polkowiczan.
Priorytetowo traktowane są następujące grupy aktywnie poszukujące zatrudnienia:
 absolwenci szkół ponadgimnazjalnych i wyższych;
 osoby bezrobotne i nieaktywne zawodowe;
 osoby chcące rozpocząć prowadzenie działalności gospodarczej;
Ponadto Program skierowany jest do uczniów szkół gimnazjalnych i średnich w zakresie doradztwa
zawodowego i ustalenia dalszej ścieżki edukacyjnej w zależności od potrzeb lokalnego rynku pracy.
Warunkiem przystąpienia do Gminnego Banku Kadr i tym samym korzystania z oferowanych jego
członkom form wsparcia jest prawidłowo przeprowadzona i pozytywnie zweryfikowana przez
pracowników Gminnego Banku Kadr rejestracja na Platformie internetowej www.gbk.polkowice.eu .
Strona 6 z 23
V.
Zadania
Gminny Bank Kadr wspiera swoich członków ściśle współpracując z Powiatowym Urzędem Pracy,
jednostkami budżetowymi gminy Polkowice, zainteresowanymi pracodawcami oraz szkołami
i uczelniami wyższymi dysponując określonymi instrumentami wsparcia oraz zasobami finansowoorganizacyjnymi. Pracownicy Gminnego Banku Kadr pomagają w wyborze formy wsparcia oraz
udzielają wszelkich informacji związanych z zakresem i warunkami pomocy. Każdy z oferowanych
instrumentów skierowany jest do konkretnej grupy docelowej. Wybór wsparcia uzależniony jest od
sytuacji osoby na rynku pracy, jej wieku, wykształcenia i doświadczenia, jak również deklaracji
i planów pracodawcy względem tejże osoby.
1. Platforma internetowa
Gminny Bank Kadr udostępnia swoim członkom Platformę internetową zawierającą wykaz firm,
które zgłosiły się do GBK oraz wykaz wolnych stanowisk pracy wraz z wymaganiami pracodawców,
ze szczególnym uwzględnieniem ofert pracy w jednostkach i spółkach podległych Gminie. Głównym
założeniem Platformy jest udostępnianie informacji o rynku pracy, a w szczególności zbieranie,
klasyfikowanie i udostępnianie ofert pracy, udostępnianie informacji o możliwościach podnoszenia
kwalifikacji zawodowych oraz dostępnych instrumentach wsparcia osób zarejestrowanych w GBK.
Platforma internetowa GBK funkcjonuje pod adresem www.gbk.polkowice.eu . Treści w niej zawarte
dostępne są wyłącznie dla użytkowników zarejestrowanych. Korzystanie z funkcjonalności Platformy
jest możliwe pod warunkiem założenia indywidualnego konta. Następuje to poprzez podanie imienia
i nazwiska, numeru PESEL oraz innych danych zawartych w formularzu rejestracyjnym (np. adres
zamieszkania, numer telefonu, wykształcenie), z zastrzeżeniem, że prawo założenia konta przysługuje
osobom pełnoletnim zameldowanym na pobyt stały w gminie Polkowice od co najmniej 24 miesięcy.
Założenie konta wymaga wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z przepisami
ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2014, poz. 1182 j.t. ze zm.).
Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich podania jest równoznaczna z brakiem
możliwości założenia konta i korzystania z www.gbk.polkowice.eu .
Osoby zarejestrowane w GBK uzyskują pełną funkcjonalność Platformy www.gbk.polkowice.eu ,
dzięki czemu otrzymują dostęp do zamieszczanych na niej ofert pracy, szkoleń, staży oraz informacji
o innych instrumentach i formach wsparcia przewidzianych w Programie.
2. Instrumenty rynku pracy
Gmina Polkowice w ramach Gminnego Banku Kadr współpracuje z Powiatowym Urzędem Pracy
w Polkowicach w celu finansowego i merytorycznego wsparcia tej instytucji w realizacji dostępnych
instrumentów rynku pracy. Wszystkie opisane poniżej formy wsparcia skierowane są wyłącznie do
osób bezrobotnych znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy.
Do instrumentów realizowanych przez Powiatowy Urząd Pracy w Polkowicach, które stanowią
możliwe formy wsparcia oferowane członkom Gminnego Banku Kadr należą:
a) staże, których celem jest zdobycie przez osoby bezrobotne doświadczenia oraz umiejętności
praktycznych niezbędnych do podjęcia pracy poprzez wykonywanie zadań w miejscu pracy
bez nawiązania stosunku pracy z pracodawcą.
Strona 7 z 23
b) szkolenia indywidualne, mające na celu podniesienie kwalifikacji zawodowych i innych
kwalifikacji zwiększających szanse na podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej
lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku braku kwalifikacji zawodowych,
konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji, utraty zdolności do wykonywania pracy
w dotychczas wykonywanym zawodzie lub braku umiejętności aktywnego poszukiwania
pracy.
c) jednorazowe środki na podjęcie działalności gospodarczej (tzw. dotacje), których celem jest
podjęcie inicjatywy przez bezrobotnego w postaci uruchomienia własnej działalności
gospodarczej, a z czasem stworzenie miejsca pracy dla innych bezrobotnych oraz
promowanie zatrudnienia wśród bezrobotnych poprzez rozwój przedsiębiorczości
i samozatrudnienia.
d) refundacja stanowisk, czyli zwrot pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia
stanowiska pracy w związku ze stworzeniem lub przystosowaniem stanowiska pracy
i zatrudnieniem na tym stanowisku skierowanego bezrobotnego.
Wszystkie wyżej wymienione instrumenty rynku pracy realizowane są w oparciu o ustawę z dnia
20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015, poz. 149 j.t.)
oraz właściwe akty wykonawcze. Źródłem finansowania tych instrumentów są środki Gminnego
Banku Kadr zabezpieczone w budżecie gminy Polkowice i przekazywane na rzecz Powiatu
Polkowickiego zgodnie z ustawą z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2013, poz.
594 j.t. ze zm.) oraz ustawą z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2013, poz. 885
j.t. ze zm.)
Osoba zarejestrowana w Gminnym Banku Kadr będąca jednocześnie osobą bezrobotną
zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy w Polkowicach, chcąc skorzystać z któregoś
z wyżej wymienionych instrumentów rynku pracy składa wniosek do Gminnego Banku Kadr
z prośbą o jego sfinansowanie. We wniosku bezrobotny wskazuje z jakiego instrumentu chce
skorzystać oraz:
 w przypadku stażu:
o podaje informację o miejscu odbywania stażu oraz o deklarowanym zatrudnieniu
przez pracodawcę;
 w przypadku szkolenia indywidualnego:
o podaje informację o szkoleniu, którym jest zainteresowany oraz pracodawcy, który
deklaruje jego zatrudnienie po ukończeniu szkolenia;
 w przypadku jednorazowych środków na podjęcie działalności gospodarczej:
o podaje informację o rodzaju planowanej działalności gospodarczej i miejscu jej
wykonywania oraz deklaruje jej utrzymanie i prowadzenie przez okres co najmniej
trzynastu miesięcy.
Gminny Bank Kadr wspiera również pracodawców zapewniając środki finansowe z przeznaczeniem
refundacji utworzenia lub przystosowania stanowiska pracy. Pracodawca składa wniosek do
Gminnego Banku Kadr podając informacje na temat tworzonego/przystosowywanego stanowiska
pracy i kosztów z tym związanych. Ponadto pracodawca deklaruje utrzymanie stanowiska pracy przez
okres 24 miesięcy i zatrudnienie na nim osób zarejestrowanych w Gminnym Banku Kadr w pełnym
wymiarze czasu pracy.
Strona 8 z 23
Pełnomocnik ds. Gminnego Banku Kadr, po zapoznaniu się z wnioskiem, jego weryfikacji formalnej
oraz przeanalizowaniu dostępnych środków finansowych wydaje wstępną deklarację finansowania
formy wsparcia, o którą ubiega się bezrobotny lub pracodawca i przekazuje ją do Powiatowego
Urzędu Pracy w Polkowicach, który przeprowadza pełną procedurę weryfikacyjną i instruuje
bezrobotnego o ścieżce postępowania celem przyznania wsparcia. Po spełnieniu wszystkich
formalności przez bezrobotnego i/lub pracodawcę zainteresowanego przyjęciem bezrobotnego do
pracy, Powiatowy Urząd Pracy w Polkowicach występuje do Burmistrza Polkowic o ostateczną zgodę
na finansowanie wnioskowanej formy wsparcia.
Warunkiem skorzystania z instrumentów rynku pracy, takich jak staże i szkolenia indywidualne jest
gwarancja zatrudnienia bezrobotnego przez pracodawcę po udzielonym wsparciu przez okres co
najmniej trzech miesięcy. W przypadku braku gwarancji zatrudnienia, w szczególnych przypadkach,
Burmistrz Polkowic po uzyskaniu opinii Komisji Budżetu i Finansów Rady Miejskiej w Polkowicach
może wyrazić zgodę na finansowanie stażu lub szkolenia.
Szczegółowe zasady realizacji instrumentów rynku pracy zamieszczone są na Platformie internetowej
Gminnego Banku Kadr – www.gbk.polkowice.eu . Informacji udzielają również pracownicy GBK oraz
Powiatowego Urzędu Pracy w Polkowicach w godzinach urzędowania.
3. Wsparcie absolwentów
artystycznych
szkół
wyższych
o
kierunkach
Jest to instrument wsparcia przyznawany indywidualnie uzdolnionym artystycznie członkom
Gminnego Banku Kadr. O środki finansowe mogą się starać wyłącznie absolwenci szkół o kierunkach
artystycznych, którzy po uzyskaniu dyplomów szkół wyższych chcą rozpocząć działalność zawodową
związaną z ukończonym kierunkiem studiów. Szczegóły wsparcia w ramach umowy, ze względu na
specyficzny charakter tej formy pomocy, ustalane są indywidualne, przy czym:
a) maksymalna kwota wsparcia finansowego może wynieść 20.000,00 zł brutto, a wysokość
kwoty jest przyznawana uznaniowo;
b) absolwenci zainteresowani tą formą wsparcia finansowego są zobligowani do złożenia
stosownego pisma/wniosku do Burmistrza Polkowic, opisującego szczegółowo zakres
prowadzonej lub rozpoczynanej działalności artystycznej;
c) o przyznanie środków finansowych w tej formie pomocy mogą ubiegać się wyłącznie
absolwenci szkół wyższych, którzy uzyskali średnią z oceny końcowej studiów powyżej 4.2,
natomiast ocenę egzaminacyjną na dyplomie powyżej 4.0;
d) forma wsparcia finansowego może być przyznana absolwentowi wyłącznie jeden raz;
e) wyklucza się możliwość wsparcia finansowego grupom artystycznym;
f) wsparcie finansowe będzie udzielane wyłącznie po realizacji określonych zadań wynikających
z zapisów umowy, po stwierdzeniu zgodności z jej zapisami i prawidłowości jej wykonania;
g) środki finansowe mogą być przyznane wyłącznie na działalność artystyczną;
h) wyklucza się możliwość przyznania środków finansowych na zakup materiałów, urządzeń,
instrumentów, czy środków trwałych;
i) wniosek powinien zawierać:
 dane osobowe wnioskodawcy;
 kserokopię dyplomu potwierdzającego ukończenie studiów wyższych o kierunku
artystycznym oraz dokument potwierdzający średnią z oceny końcowej studiów;
Strona 9 z 23
 historię dotychczasowej działalności artystycznej, wraz z przedstawieniem
osiągniętych sukcesów;
 próbkę prac artystycznych;
 szczegółowy opis planowanego przedsięwzięcia, wraz z szacunkowym kosztorysem.
 okres realizacji planowanego przedsięwzięcia, z założeniem, że nie przekroczy on
danego roku budżetowego;
 propozycję pakietu promocyjnego dla gminy Polkowice, w ramach uzyskanych
środków finansowych, podczas realizowanych zadań dofinansowanych z budżetu
Gminnego Banku Kadr.
4. Zatrudnianie w jednostkach organizacyjnych i spółkach gminnych
W ramach Gminnego Banku Kadr jednostki organizacyjne i spółki gminne zobowiązane są do
zamieszczania każdorazowo informacji o naborze na wolne stanowisko pracy na Platformie
internetowej Gminnego Banku Kadr (www.gbk.polkowice.eu).
Ponadto jednostki organizacyjne i spółki gminne zobowiązane są do przekazywania do Gminnego
Banku Kadr planów zatrudnienia z co najmniej czteromiesięcznym wyprzedzeniem, umożliwiając
organizację staży finansowanych ze środków GBK przed docelowym ogłoszeniem informacji
o naborze na wolne stanowisko pracy. Informacje o możliwości odbycia stażu w jednostce
organizacyjnej lub spółce gminnej również zamieszczane są na Platformie internetowej Gminnego
Banku Kadr (www.gbk.polkowice.eu).
Dodatkowo Gminny Bank Kadr umożliwia osobom w nim zarejestrowanym zdobycie doświadczenia
zawodowego poprzez zatrudnienie na czas określony (nie dłuższy niż 12 miesięcy) w jednostkach
organizacyjnych gminy na stanowiskach pomocniczych i wspierających pracowników etatowych tych
jednostek. Instrument ten skierowany jest do określonych grup zawodowych przewidzianych
odrębnymi przepisami prawa, zatrudnianych w jednostkach organizacyjnych gminy i wykonujących
pracę mającą na celu merytoryczne wzmocnienie pełnionych przez te jednostki funkcji oświatowych,
opiekuńczych, wychowawczych, doradczych i motywująco-aktywizujących względem społeczność
lokalnej. Nabór kandydatów na ww. stanowiska ogłaszają i przeprowadzają jednostki organizacyjne
gminy, których dyrektorzy zgłosili potrzeby kadrowe w tym zakresie na etapie opracowywania
budżetu gminy na kolejny rok kalendarzowy i uzyskali ich akceptację, a środki finansowe
zabezpieczono w ramach Gminnego Banku Kadr. W pierwszym roku funkcjonowania Gminnego
Banku Kadr termin zgłaszania potrzeb w zakresie zatrudnienia na ww. stanowiska pracy wyznacza się
odrębnie.
5. Przygotowanie do konkursów / naborów prowadzonych przez
jednostki
organizacyjne
gminy
oraz
pracodawców
współpracujących z GBK
Gminny Bank Kadr organizuje dla swoich członków spotkania informacyjne z pracodawcami,
poświęcone zaplanowanym przez nich konkursom i naborom, w trakcie których przekazywane są
informacje o oczekiwaniach i wymaganiach względem kandydatów na wolne stanowisko pracy.
Spotkania mają na celu pomóc kandydatom w przygotowaniu się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Terminy spotkań informacyjnych z pracodawcami podawane są do wiadomości członków GBK za
Strona 10 z 23
pośrednictwem Platformy informacyjnej oraz dostępnych kanałów komunikacji elektronicznej system SMS, wiadomości e-mail.
6. Współpraca ze szkołami i uczelniami wyższymi oraz
prowadzonymi przez nie biurami karier i praktyk zawodowych
Gminny Bank Kadr współpracuje z lokalnymi biurami karier i praktyk zawodowych w celu wsparcia
absolwentów w poszukiwaniu stażu i/lub pierwszej pracy. Ponadto prowadzona jest wymiana
informacji i doświadczeń pomiędzy sferą biznesu, oświaty i nauki oraz instytucji rynku pracy celem
pozyskania wiedzy o aktualnych trendach na rynku pracy pod kątem preferowanego przez
pracodawców wykształcenia i kwalifikacji zawodowych pracowników.
Gminny Bank Kadr wspiera absolwentów studiów wyższych w systemie dualnym oraz absolwentów
uczelni wyższych, szkół średnich i zawodowych, którzy w procesie kształcenia odbywali praktyki
zawodowe realizowane w porozumieniu z pracodawcami. Studia dualne stanowią połączenie nauki
z pracą we współpracujących z uczelniami wyższymi przedsiębiorstwach. Jest to system kształcenia
zintegrowanego, który pozwala na zdobycie zarówno potrzebnej wiedzy, jak i cennego
doświadczenia. W ciągu studiów, oprócz uczęszczania na wykłady i ćwiczenia, studenci równolegle
odbywają praktykę zawodową w zakładzie pracy, co dodatkowo umożliwia im zdobycie
przygotowania do zawodu i kwalifikacji cenionych na rynku pracy.
Udzielane wsparcie polega na przekazaniu środków finansowych z przeznaczeniem na organizację
m.in.: staży i/lub szkoleń i/lub refundacji kosztów wyposażenia / doposażenia stanowiska pracy
absolwentów w zakładach pracy, które organizowały praktyki zawodowe w trakcie procesu
kształcenia tychże absolwentów.
Warunkiem udzielenia wsparcia absolwentowi jest pozytywna opinia na jego temat wystawiona
przez pracodawcę, który w porozumieniu z uczelnią wyższą lub szkołą średnią / zawodową
organizował program studiów dualnych lub program praktyk zawodowych.
Gminny Bank Kadr wspiera absolwentów za pomocą instrumentów rynku pracy przewidzianych
w Programie.
7. Wsparcie z funduszy zewnętrznych
Planuje się aktywne poszukiwanie i pozyskiwanie zewnętrznych źródeł finansowania, w szczególności
z funduszy europejskich, celem zapewniania nowych lub intensyfikacji istniejących instrumentów
wspierających zwiększenie zatrudnienia oraz kwalifikacji zawodowych członków GBK.
Szanse na tego typu zadania stwarza przede wszystkim Regionalny Program Operacyjny dla
Województwa Dolnośląskiego na lata 2014-2020 w ramach następujących Osi Priorytetowych:
 Oś Priorytetowa 8 – Rynek pracy, w ramach której działania objęte dofinansowaniem
ukierunkowane są m.in. na zapewnianie dostępu do zatrudnienia osób bezrobotnych
znajdujących się w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tworzenie nowych i trwałych miejsc
pracy, zwiększenie zatrudnienia wśród osób opiekujących się dziećmi do 3 roku życia,
wydłużenie aktywności zawodowej na rynku pracy dla osób 50+,
 Oś Priorytetowa 9 – Włączenie społeczne, w ramach której działania objęte dofinansowaniem
ukierunkowane są m.in. na poprawę i wzmocnienie zdolności do zatrudnienia i zatrudniania
Strona 11 z 23

osób zagrożonych ubóstwem, wykluczeniem społecznym oraz tworzenie miejsc pracy w sektorze
ekonomii społecznej,
Oś Priorytetowa 10 – Edukacja, w ramach której działania objęte dofinansowaniem
ukierunkowane są m.in. na zapewnienie równego dostępu do wysokiej jakości edukacji
zawodowej, zwiększenie kompetencji osób pozostających w niekorzystnej sytuacji na rynku
pracy oraz wspieranie uczenia się przez całe życie osób dorosłych.
VI. Wskaźniki
Do pomiaru skali efektów działań podejmowanych przez samorząd gminy w celu realizacji
założeń Gminnego Banku Kadr posłużą następujące wskaźniki:
 liczba osób zarejestrowanych w Gminnym Banku Kadr (w tym liczba kobiet);
 liczba zawartych umów o pracę (w tym przez kobiety);
 liczba zrealizowanych szkoleń (w tym przez kobiety);
 liczba zrealizowanych praktyk zawodowych (w tym przez kobiety);
 liczba zrealizowanych staży (w tym przez kobiety);
 liczba zorganizowanych spotkań z pracodawcami (w tym dla kobiet);
 liczba rozpoczętych działalności gospodarczych (w tym przez kobiety);
 liczba utworzonych nowych miejsc pracy (w tym dla kobiet).
W 2015 r. Program ma formę pilotażu, stąd wskaźniki nie zostały określone liczbowo. Na
podstawie sprawozdania za rok 2015 wskazane zostaną dokładne wskaźniki na kolejne lata
funkcjonowania Gminnego Banku Kadr.
VII. Budżet
Środki finansowe na realizację Programu rokrocznie zabezpieczane są w uchwale budżetowej.
W 2015 r. Rada Miejska w Polkowicach przeznaczyła na ten cel 2 miliony złotych. Budżet na 2016 r.,
ze względu na brak możliwości odniesienia się do sprawozdania z realizacji Programu, ustalony
zostanie w oparciu o diagnozę potrzeb (środki finansowe na 2016 rok planowane będą we wrześniu
2015, a sprawozdanie za pierwszy rok realizacji Programu sporządzone zostanie do końca marca 2016
r.). Od 2017 r. wysokość środków finansowych ustalana będzie w zależności od stopnia osiągania
efektów realizacji Programu oraz zdiagnozowanych potrzeb.
Zabezpieczone środki finansowe przeznacza się w pierwszej kolejności na organizację i realizację
instrumentów rynku pracy i innych form wsparcia przewidzianych w Programie. Ponadto, środki
wykorzystuje się na działania promocyjno-informacyjne o Programie oraz pomoc techniczną dla
Powiatowego Urzędu Pracy w Polkowicach ściśle współpracującego z GBK przy wdrażaniu Programu.
VIII. Monitoring Programu
Badanie stopnia realizacji zaplanowanych zadań oraz osiągania założonych celów odbywać się będzie
poprzez prowadzenie corocznej analizy dotyczącej oceny funkcjonowania i efektywności działań
prowadzonych w ramach GBK.
Strona 12 z 23
Pełnomocnik ds. Gminnego Banku Kadr sporządza sprawozdanie roczne z realizacji Programu
w terminie 3 miesięcy od zakończenia każdego roku oraz przedkłada je Burmistrzowi do wiadomości.
Celem monitoringu jest uruchamianie procedur modyfikowania lub aktualizowania programu
w zależności od potrzeb wynikających z prowadzonych analiz.
IX.
Zarządzanie i wdrażanie Programu
Za zarządzanie programem i jego wdrażanie odpowiedzialny jest zespół pracowników powołany przez
Burmistrza Polkowic:
1. Pełnomocnik ds. GBK – osoba powołana do nadzorowania i koordynowania GBK oraz prac
zespołu GBK.
2. Zespół GBK – zespół osób powołanych Zarządzeniem Burmistrza Polkowic zajmujących się
pozyskiwaniem potencjalnych pracodawców, współpracą z Powiatowym Urzędem Pracy
(PUP), Dolnośląską Wyższą Szkołą Przedsiębiorczości i Techniki, Zespołem Szkół
w Polkowicach, administrowaniem Platformą internetową GBK, jak również pozyskiwaniem
dodatkowych środków na funkcjonowanie GBK ze źródeł zewnętrznych oraz zapewnieniem
spójnego i komplementarnego systemu informacji i promocji Programu.
W procesie wdrażania programu wykorzystuje się Platformę internetową www.gbk.polkowice.eu .
Jest to internetowa baza danych zawierająca wykaz firm, które zgłosiły się do bazy GBK oraz wykaz
wolnych stanowisk pracy wraz z wymaganiami pracodawców, ze szczególnym uwzględnieniem ofert
pracy w jednostkach i spółkach podległych Gminie. Głównym założeniem Platformy jest
udostępnianie informacji o rynku pracy, a w szczególności zbieranie, klasyfikowanie i udostępnianie
ofert pracy oraz udostępnianie informacji o możliwościach podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Dostęp do Platformy mają wyłącznie osoby, które pozytywnie przeszły etap rejestracji on-line
i wyraziły zgodę na przetwarzanie danych osobowych. Osoby nie posiadające dostępu do Internetu
rejestrują się w Urzędzie Gminy Polkowice wypełniając odpowiednie dokumenty u pracownika GBK.
X.
Informacja o Programie
1. Wizualizacja graficzna Gminnego Banku Kadr
W celu identyfikacji zadań realizowanych w ramach Gminnego Banku Kadr korzysta się
z opracowanego znaku graficznego – logotypu. Obok logotypu Gminnego Banku Kadr
eksponowany jest równoprawnie logotyp gminy Polkowice - właściciela Gminnego Banku
Kadr.
2. Promocja Gminnego Banku Kadr
Działania informacyjno-promocyjne o Programie Gminnego Banku Kadr realizowane są za
pomocą działań reklamowych, przy wykorzystaniu lokalnych i regionalnych narzędzi
i komunikatorów.
Strona 13 z 23
XI. Załączniki
1. Ankieta dla osób zainteresowanych członkostwem w Gminnym
Banku Kadr
ANKIETA
dla osób zainteresowanych członkostwem w Gminnym Banku Kadr
Członkiem Gminnego Banku Kadr może zostać wyłącznie osoba zameldowana na pobyt stały
w gminie Polkowice.
Rzetelne uzupełnienie wszystkich wymaganych pól pozwoli określić indywidualny profil każdego
członka Gminnego Banku Kadr, a tym samym dopasowanie proponowanych mu form wsparcia do
posiadanego wykształcenia, doświadczenia i oczekiwań zawodowych.
Wszystkie dane zawarte w ankiecie będą wykorzystywane jedynie w celu przedstawiania przez
pracowników Gminnego Banku Kadr informacji o możliwych formach wsparcia, szkoleniach oraz
ofertach pracy.
Złożenie ankiety nie gwarantuje zatrudnienia, umożliwia członkostwo w Gminnym Banku Kadr,
a tym samym dostęp do ofert pracy, szkoleń oraz instrumentów runku pracy. Przyznanie wsparcia
uzależnione jest od wieku, wykształcenia, doświadczenia zawodowego osoby poszukującej pracy oraz
będących w dyspozycji Gminnego Banku Kadr katalogu ofert, form wsparcia i środków finansowych.
Dane osobowe:
Imię i nazwisko:
PESEL:
Adres:
Telefon:
(na ten numer przesyłane będą
wiadomości SMS z Gminnego Banku Kadr)
Adres e-mail:
(na ten adres przesyłane będą wiadomości
e-mail z Gminnego Banku Kadr)
Wykształcenie (proszę zaznaczyć krzyżykiem odpowiedni kwadrat):
gimnazjalne i poniżej
zasadnicze zawodowe
średnie ogólnokształcące
Zawód wyuczony:
średnie zawodowe
wyższe
Doświadczenie zawodowe (jeśli nie dotyczy, proszę wykreślić):
Staż pracy w latach:
Strona 14 z 23
Zajmowane dotychczas stanowiska:
Posiadane uprawnienia i umiejętności (jeśli nie dotyczy, proszę wykreślić):
Prawo jazdy
(proszę wpisać kategorię)
Inne uprawnienia potwierdzone
dokumentami
(proszę wpisać jakie, np. operator wózków
widłowych)
Obsługa komputera
(proszę wpisać jakie programy, np. Word,
Excel, Outlook, Internet)
Obsługa urządzeń biurowych
(proszę wpisać jakich)
Języki obce (proszę zaznaczyć krzyżykiem odpowiedni kwadrat oraz określić stopień znajomości – podstawowy,
średniozaawansowany, zaawansowany):
Język angielski:
stopień znajomości: ………………………………………………..
Język niemiecki:
stopień znajomości: ………………………………………………..
……………………………………………………..
stopień znajomości: ………………………………………………..
……………………………………………………..
stopień znajomości: ………………………………………………..
Oczekiwania, plany zawodowe:
Proszę zaznaczyć krzyżykiem, jaką formą wsparcia jest Pani/Pan zainteresowana/ny:
staż
szkolenie indywidualne
(proszę wskazać rodzaj szkolenia – max. 3)
szkolenie grupowe
(proszę wskazać rodzaj szkolenia – max. 3)
jednorazowe środki na podjęcie działalności
gospodarczej (tzw. dotacje)
……………………………………………………...
……………………………………………………...
……………………………………………………...
………………………………..…………………….
……………………………………………………...
……………………………………………………...
……………………………..……………………….
(proszę wskazać rodzaj planowanej działalności)
umowa promocyjna
(dla uzdolnionych absolwentów szkół artystycznych)
Strona 15 z 23
zatrudnienie
(proszę wskazać stanowisko – max. 3)
……………………………………………………...
……………………………………………………...
……………………………………………………...
Dodatkowe informacje:
(W przypadku chęci zaznaczenia informacji, o które nie pytaliśmy)
W związku z przystąpieniem do Gminnego Banku Kadr potwierdzam prawdziwość powyższych
danych. Jednocześnie wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych w celu rejestracji mojej
osoby na Platformie internetowej Gminnego Banku Kadr www.gbk.polkowice.eu, jak również w celu
możliwości udzielenia mojej osobie wsparcia organizacyjno-finansowego za pomocą instrumentów
i/lub innych form wsparcia przewidzianych w Programie Gminnego Banku Kadr w zakresie
zwiększania zatrudnienia oraz w celach statystycznych o lokalnym rynku pracy (zgodnie z ustawą
z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych; Dz.U. z 2014, poz. 1182 j.t. ze zm.).
Oświadczam, iż przyjmuję do wiadomości, że:
 administratorem danych osobowych Gminnego Banku Kadr na Platformie internetowej
www.gbk.polkowice.eu jest gmina Polkowice, ul. Rynek 1, 59-100 Polkowice,
 moje dane osobowe mogą być powierzane i przekazywane Powiatowemu Urzędowi Pracy
w Polkowicach, ul. Legnicka 15, 59-100 Polkowice wyłącznie w celach wskazanych powyżej,
 podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich podania jest równoznaczna
z brakiem możliwości założenia konta i korzystania z www.gbk.polkowice.eu oraz instrumentów
i/lub innych form przewidzianych w Programie Gminnego Banku Kadr,
 mam prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.
Ponadto wyrażam zgodę na nieodpłatne wykorzystanie mojego wizerunku dla celów związanych
z informacją i promocją Gminnego Banku Kadr bez konieczności każdorazowego ich zatwierdzania.
Wyrażenie zgody jest jednoznaczne z tym, iż fotografie, filmy lub nagrania wykonane podczas szkoleń
i spotkań mogą zostać umieszczone na stronie internetowej Gminnego Banku Kadr oraz
wykorzystane w materiałach promocyjnych.
……………....………….…………….
miejscowość, data
………………………..……………….............………………
czytelny podpis
Potwierdzenie meldunku na czas stały w gminie Polkowice przez Wydział Spraw Obywatelskich
Urzędu Gminy Polkowice:
…………………………………………………………………………………………..
Strona 16 z 23
2. Regulamin Platformy internetowej – gbk.polkowice.eu
§ 1 Informacje ogólne
1. Niniejszy dokument stanowi regulamin, o którym mowa w art. 8 ustawy z dnia 18 lipca
2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz. U. z 2013 r., poz. 1422 j.t.) i określa
zasady, zakres i warunki korzystania przez Usługobiorców z gbk.polkowice.eu .
2. Regulamin dotyczy gbk.polkowice.eu umożliwiającej gminie Polkowice świadczenie usług
drogą elektroniczną na rzecz osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek organizacyjnych
nieposiadających osobowości prawnej.
3. Usługi świadczone przez gminę Polkowice za pośrednictwem gbk.polkowice.eu dotyczą
aktywizacji zawodowej mieszkańców gminy Polkowice i polegają na zamieszczaniu
i udostępnianiu ofert pracy pracodawców współpracujących z Gminnym Bankiem Kadr oraz
udzielaniu wsparcia organizacyjno-finansowego w zakresie zwiększania zatrudnienia
w gminie Polkowice.
§ 2 Definicje
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1. Gminnym Banku Kadr – rozumie się przez to program gminy Polkowice obejmujący narzędzia
i instrumenty organizacyjno-finansowe służące zwiększaniu zatrudnienia na obszarze gminy
Polkowice (dalej GBK).
2. gbk.polkowice.eu – rozumie się przez to Platformę internetową Gminnego Banku Kadr
udostępnianą przez gminę Polkowice, w imieniu której działa Urząd Gminy Polkowice
z siedzibą przy ul. Rynek 1, 59-100 Polkowice, umożliwiającą gminie Polkowice świadczenie
usług drogą elektroniczną na rzecz osób fizycznych, osób prawnych oraz jednostek
organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej.
3. Koncie gbk.polkowice.eu – rozumie się przez to konto Usługobiorcy utworzone w celu
umożliwienia korzystania z usług świadczonych drogą elektroniczną przez Usługodawcę.
4. Regulaminie – rozumie się przez to niniejszy dokument.
5. Usłudze – rozumie się przez to usługę świadczoną drogą elektroniczną za
pośrednictwem gbk.polkowice.eu .
6. Usługodawcy – rozumie się przez to gminę Polkowice, w imieniu której występuje Urząd
Gminy Polkowice, z siedzibą przy ul. Rynek 1, 59-100 Polkowice.
7. Usługobiorcy – rozumie się przez to osobę fizyczną, osobę prawną albo jednostkę
organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej, która korzysta zgbk.polkowice.eu lub
z Usług.
8. Kwalifikowalności Usługobiorcy – rozumie się przez to spełnienie przez Usługobiorcę
będącego osobą fizyczną warunków uprawniających go do korzystania zgbk.polkowice.eu ,
tj. ukończenia osiemnastu lat oraz zameldowania na pobyt stały w gminie Polkowice od co
najmniej 24 miesięcy.
9. Zaufaniu konta – rozumie się przez to potwierdzenie tożsamości i kwalifikowalności
Usługobiorcy poprzez porównanie jego danych zaczerpniętych z Lokalnej Bazy Danych
ewidencji ludności prowadzonej w Wydziale Spraw Obywatelskich Urzędu Gminy Polkowice
z danymi podanymi przez Usługobiorcę w procesie zakładania konta na gbk.polkowice.eu .
Zaufanie
konta
umożliwia
Usługobiorcy
zalogowanie
się
do
konta
www.gbk.polkowice.eu oraz skorzystanie z usług wymagających tej formy uwierzytelnienia.
10. Elektronicznym potwierdzeniu/odrzuceniu rejestracji – rozumie się przez to informację
elektroniczną przekazywaną przez Usługodawcę na adres e-mail Usługobiorcy o pozytywnej
lub negatywnej weryfikacji tożsamości i kwalifikowalności Usługobiorcy.
Strona 17 z 23
§ 3 Warunki świadczenia Usługi
1. Usługobiorca zobowiązany jest do zapoznania się z treścią Regulaminu przed rozpoczęciem
korzystania z gbk.polkowice.eu .
2. Usługobiorca zobowiązany jest do korzystania z gbk.polkowice.eu w sposób zgodny
z obowiązującym prawem oraz postanowieniami Regulaminu.
3. Korzystanie z Usług gbk.polkowice.eu jest bezpłatne.
4. Usługobiorca korzysta z zasobów gbk.polkowice.eu na własną odpowiedzialność.
5. Z zastrzeżeniem ograniczeń wynikających z bezwzględnie obowiązujących przepisów prawa
Usługodawca nie odpowiada za szkody powstałe w związku z korzystaniem
z gbk.polkowice.eu, bądź w związku z niewłaściwym działaniem, błędami, brakami,
zakłóceniami, defektami, opóźnieniami w transmisji danych, wirusami komputerowymi,
awarią łącza sieci Internet lub Platformy internetowej lub nie przestrzeganiem postanowień
Regulaminu.
6. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za brak dostępu do gbk.polkowice.eu z przyczyn
niezależnych od Usługodawcy.
7. Usługodawca dokłada wszelkich starań, aby treści gbk.polkowice.eu były aktualne, rzetelne
i kompletne.
8. Usługodawca zastrzega sobie prawo decydowania o zawartości gbk.polkowice.eu .
9. Usługodawca w związku z realizacją prac dotyczących administrowania lub modyfikacji
funkcjonalności Platformy internetowej, ze względów bezpieczeństwa lub innych przyczyn
niezależnych od Usługodawcy ma prawo czasowo zawiesić dostęp Usługobiorców
do gbk.polkowice.eu lub Usług na okres niezbędny do wykonania planowanych prac lub
wyeliminowania niepożądanych dla Usługodawcy lub Usługobiorców skutków zaistniałych
okoliczności.
10. gbk.polkowice.eu może zawierać odnośniki (linki) do stron zarządzanych przez osoby trzecie,
w szczególności współpracujących z Usługodawcą jednostek organizacyjnych gminy, spółek
gminnych, Powiatowego Urzędu Pracy oraz pracodawców.
11. Z zasobów osób trzecich Usługobiorca korzysta na własne ryzyko. Usługodawca nie ponosi
żadnej odpowiedzialności za rzetelność, aktualność oraz kompletność danych zawartych na
stronach osób trzecich, do których można uzyskać dostęp poprzez odnośniki (linki).
12. Usługobiorca zobowiązany jest do powstrzymania się od dokonywania w ramach korzystania
z Usług jakichkolwiek działań bezprawnych, a w szczególności korzystania z Usług
bezpośrednio lub pośrednio w sposób sprzeczny z prawem lub Regulaminem.
13. Usługobiorca ma prawo do zaprzestania korzystania z Usług lub gbk.polkowice.eu w każdym
czasie.
14. W celu prawidłowego korzystania z gbk.polkowice.eu niezbędne jest:

połączenie z siecią Internet;

przeglądarka internetowa: Chrome w wersji 24 lub nowszej, Internet Explorer
w wersji 9 lub nowszej albo Mozilla Firefox w wersji 18 lub nowszej;

włączenie obsługi technologii cookie – tzw. „ciasteczek”;
15. Dodatkowe narzędzia komunikacyjne gbk.polkowice.eu z Usługobiorcami to: newsletter
e-mail, wiadomość SMS.
§ 4 Założenie konta Usługobiorcy na www.gbk.polkowice.eu
1. Usługodawca udostępnia w gbk.polkowice.eu treści dostępne dla Usługobiorców
zarejestrowanych.
2. Korzystanie z funkcjonalności gbk.polkowice.eu jest możliwe pod warunkiem założenia przez
Usługobiorcę konta na www.gbk.polkowice.eu .
3. Założenie konta osoby fizycznej dokonywane jest po podaniu imienia i nazwiska, numeru
PESEL oraz innych danych zawartych w formularzu rejestracyjnym (np. adres zamieszkania,
numer telefonu, wykształcenie).
Strona 18 z 23
4. Prawo założenia konta, o którym mowa w ust. 3 przysługuje osobom spełniającym warunki
kwalifikowalności Usługobiorcy, tj. osobom pełnoletnim zameldowanym na pobyt stały
w gminie Polkowice od co najmniej 24 miesięcy.
5. Osoby zamieszkujące gminę Polkowice od co najmniej 24 miesięcy, lecz nieposiadające
zameldowania na pobyt stały, zobligowane są do uzyskania zgody Burmistrza Polkowic na
założenie konta na gbk.polkowice.eu po złożeniu wniosku w tej sprawie i udowodnieniu faktu
zamieszkiwania w gminie Polkowice w wymaganym okresie.
6. Założenie konta wymaga wyrażenia przez Usługobiorcę zgody na przetwarzanie danych
osobowych zgodnie z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych
osobowych (U. z 2014, poz. 1182 j.t. ze zm.). Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek
odmowa ich podania jest równoznaczna z brakiem możliwości założenia konta i korzystania
z www.gbk.polkowice.eu .
7. Założenie konta, o którym mowa w ust. 3 wymaga dokonania zaufania konta. Zaufanie konta
w przypadku osób fizycznych polega na weryfikacji tożsamości i kwalifikowalności
Usługobiorcy poprzez porównanie jego danych zaczerpniętych z Lokalnej Bazy Danych
ewidencji ludności prowadzonej w Wydziale Spraw Obywatelskich Urzędu Gminy Polkowice
z danymi podanymi przez Usługobiorcę w procesie zakładania konta. Weryfikacji podlegają
następujące dane: imię i nazwisko, PESEL, adres zameldowania.
8. Usługodawca przekazuje Usługobiorcy elektroniczne potwierdzenie/odrzucenie rejestracji na
adres e-mail Usługobiorcy informując o pozytywnej lub negatywnej weryfikacji tożsamości
i kwalifikowalności Usługobiorcy.
9. gbk.polkowice.eu umożliwia zakładanie kont dla osób prawnych lub jednostek
organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej. Konto zakładane jest przez
administratora Platformy interentowej na pisemny wniosek osoby prawnej lub jednostki
organizacyjnej nieposiadającej osobowości prawnej.
10. Administratorem danych kont Usługobiorców jest Usługodawca.
11. Usługobiorcom przysługuje prawo dostępu do danych własnego konta, ich poprawiania,
aktualizacji oraz dezaktywacji drogą elektroniczną w ograniczonym zakresie oraz w zakresie
pełnym bezpośrednio u administratora danych Usługodawcy.
12. Administratorem danych zwartych w wypełnionych w ramach Usług wnioskach i dołączonych
załącznikach jest Usługodawca.
§ 5 Zawieszenie/usunięcie konta Usługobiorcy
1. Usługodawca zastrzega sobie prawo do zawieszenia konta Usługobiorcy, który narusza prawo
lub postanowienia Regulaminu.
2. Osoba, której konto zostało zawieszone, nie może ponownie zarejestrować się bez
uprzedniej zgody Usługodawcy.
3. Usługodawca może dezaktywować konto Usługobiorcy, jeśli Usługobiorca nie zaprzestanie
działań sprzecznych z prawem lub postanowieniami Regulaminu.
4. Usługodawca jest zobowiązany do poinformowania Usługobiorcy o zawieszeniu bądź
dezaktywacji konta Usługobiorcy na adres e-mail określony w danych konta.
§ 6 Prawa i obowiązki Usługodawcy
1. Prawo nadawania uprawnień do korzystania z zasobów Usługodawcy przysługuje
Usługodawcy.
2. Usługodawca gwarantuje, iż Usługi świadczone są zgodne z przepisami prawa.
3. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za jakiekolwiek działania Usługobiorcy bądź
osoby upoważnionej przez Usługobiorcę do działania w jego imieniu.
4. Usługodawca zobowiązuje się podejmować niezbędne działania w celu wyeliminowania
nielegalnych lub niezgodnych z Regulaminem działań Usługobiorców.
Strona 19 z 23
5. Usługodawca zobowiązany jest do ochrony danych osobowych Usługobiorców zgodnie
z przepisami ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (U. z 2014, poz.
1182 j.t. ze zm.). Dokumenty przekazywane za pośrednictwemwww.gbk.polkowice.eu oraz
dane osobowe zawarte w tych dokumentach podlegają ochronie zgodnie z rozporządzeniem
Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie
dokumentacji przetwarzania danych osobowych oraz warunków technicznych
i organizacyjnych, jakim powinny odpowiadać urządzenia i systemy informatyczne służące do
przetwarzania danych osobowych (Dz. U. Nr 100, poz. 1024).
§ 7 Prawa i obowiązki Usługobiorcy
1. Usługobiorca ma prawo korzystać z Usług z chwilą założenia konta, o którym mowa w § 4.
2. Zabrania się korzystania z kont innych Usługobiorców oraz udostępniania swojego konta
innym osobom.
3. Zabronione jest posiadanie przez Usługobiorcę kilku kont na gbk.polkowice.eu .
4. W każdym przypadku zmiany danych Usługobiorcy wymaganych przy rejestracji konta,
Usługobiorca zobowiązany jest do aktualizacji tych danych.
5. Usługobiorca obowiązany jest do zachowania poufności pozyskanych danych,
w szczególności w sytuacji pozyskania danych bez tytułu prawnego.
§ 8 Ochrona danych osobowych
1. Usługodawca gwarantuje ochronę danych i informacji o Usługobiorcy zgodnie z przyjętą
i stosowaną u Usługodawcy polityką bezpieczeństwa przetwarzania danych osobowych.
2. Usługodawca nie ponosi odpowiedzialności za nieuprawnioną zmianę danych lub dostęp do
informacji przeznaczonej dla Usługobiorcy przez osoby trzecie.
3. Administratorem danych osobowych gbk.polkowice.eu jest gmina Polkowice, ul. Rynek 1, 59100 Polkowice.
4. Dane osobowe Usługobiorców przetwarzane są w następujących celach:

aktywizacja zawodowa Usługobiorców;

udzielanie wsparcia organizacyjno-finansowego Usługobiorcom w zakresie
zwiększania zatrudnienia;

statystyka rynku pracy w gminie Polkowice.
5. Dane osobowe Usługobiorców mogą być powierzane i przekazywane Powiatowemu
Urzędowi Pracy w Polkowicach, ul. Legnicka 15, 59-100 Polkowice wyłącznie w celach
wyszczególnionych w ust. 4.
6. Podanie danych osobowych przez Usługobiorców jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich
podania jest równoznaczna z brakiem możliwości założenia konta i korzystania
z gbk.polkowice.eu .
7. Usługodawca zapewnia Usługobiorcom prawo dostępu do treści swoich danych i ich
poprawiania.
§ 9 Postępowanie reklamacyjne
1. Reklamacje dotyczące świadczenia Usługi mogą być składane z tytułu niewykonania lub
nienależytego wykonania Usługi.
2. Reklamacja wymaga formy pisemnej poprzez przesłanie na adres Usługodawcy albo formy
elektronicznej poprzez przesłanie na adres e-mail Usługodawcy.
3. Reklamacja powinna zawierać imię i nazwisko osoby składającej oraz określenie przedmiotu
i okoliczności uzasadniających jej wniesienie.
4. Reklamacje rozpatrywane będą w kolejności wpływu, ale nie później niż w terminie 30 dni.
W uzasadnionych przypadkach Usługodawca może przedłużyć termin rozpatrzenia reklamacji
o dodatkowy niezbędny czas do rozpatrzenia reklamacji jednak nie dłuższy niż 30 dni, o czym
osoba składająca reklamację zostanie poinformowana. Osoba składająca reklamację zostanie
Strona 20 z 23
poinformowana o sposobie rozpatrzenia reklamacji w formie, w jakiej została zgłoszona
reklamacja.
5. Od decyzji o odmowie ponownej rejestracji Usługobiorcy bądź zawieszeniu konta
Usługobiorcy przysługuje odwołanie, które należy przekazać listownie na adres Urzędu Gminy
Polkowice, ul. Rynek 1, 59-100 Polkowice. Odwołania rozpatrywane będą w kolejności
wpływu, ale nie później niż w terminie 30 dni. W uzasadnionych przypadkach, Usługodawca
może przedłużyć termin rozpatrzenia odwołania o dodatkowy czas niezbędny do
rozpatrzenia odwołania jednak nie dłuższy niż 30 dni, o czym osoba składająca odwołanie
zostanie poinformowana.
§ 10 Rezygnacja z korzystania z usług
1. Odwołanie zgód, o których mowa w § 4 ust. 6, jest równoznaczne z rezygnacją z korzystania
z Usług.
2. Rezygnacja korzystania z Usług spowoduje dezaktywację konta oraz zablokowanie
Usługobiorcy dostępu do danych wprowadzonych przez Usługobiorcę w ramach
gbk.polkowice.eu .
3. Usługobiorcom przysługuje prawo do likwidacji i usunięcia konta bez podania przyczyny,
o każdym czasie, co jest równoznaczne z rezygnacją z korzystania z Usług świadczonych za
pomocą gbk.polkowice.eu .
§ 11 Informacje dotyczące bezpieczeństwa dostępu Usługobiorców do www.gbk.polkowice.eu
1. Gmina Polkowice stosownie do art. 6 pkt 1 ustawy z dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług
drogą elektroniczną (Dz. U. z 2013 r., poz. 1422 j.t.), informuje o szczególnych zagrożeniach
związanych z korzystaniem z Usług przez Usługobiorców. Informacja dotyczy zagrożeń, które
gmina Polkowice identyfikuje jako zagrożenia potencjalne, które powinny być brane pod
uwagę mimo stosowania przez Urząd Gminy Polkowice systemów zabezpieczających
infrastrukturę teleinformatyczną przed nieuprawnionym oddziaływaniem osób trzecich:

możliwość działania szkodliwego oprogramowania (np. oprogramowanie malware,
robaki internetowe);

możliwość odnalezienia słabości systemu kryptograficznego, a tym samym
umożliwienia jego złamania lub obejścia, a w konsekwencji możliwość pozyskania
osobistych i poufnych informacji;

możliwość łowienia haseł (phishing) poprzez wysyłanie fałszywych wiadomości
elektronicznych przypominających do złudzenia autentyczne i w konsekwencji
pozyskanie osobistych i poufnych informacji dotyczących użytkownika.
2. gbk.polkowice.eu nie zbiera w sposób automatyczny żadnych informacji, z wyjątkiem
informacji zawartych w plikach cookies.
3. Pliki cookies (tzw. „ciasteczka”) stanowią dane informatyczne, w szczególności pliki tekstowe,
które przechowywane są w urządzeniu końcowym Usługobiorcy i przeznaczone są do
korzystania ze stron internetowych Platformy internetowej GBK. Cookies zazwyczaj zawierają
nazwę strony internetowej, z której pochodzą, czas przechowywania ich na urządzeniu
końcowym oraz unikalny numer.
4. Podmiotem zamieszczającym na urządzeniu końcowym Usługobiorcy gbk.polkowice.eu pliki
cookies oraz uzyskującym do nich dostęp jest operator Platformy internetowej GBK – Urząd
Gminy Polkowice z siedzibą pod adresem ul. Rynek 1, 59-100 Polkowice –
www.gbk.polkowice.eu .
5. Pliki cookies wykorzystywane są w celu:

dostosowania zawartości stron internetowych Platformy internetowej GBK do
preferencji Usługobiorcy oraz optymalizacji korzystania ze stron internetowych;
w szczególności pliki te pozwalają rozpoznać urządzenie Usługobiorcy i odpowiednio
wyświetlić stronę internetową, dostosowaną do jego indywidualnych potrzeb;
Strona 21 z 23

6.
7.
8.
9.
10.
tworzenia
statystyk,
które
pomagają
zrozumieć,
w
jaki
sposób
Usługobiorcy gbk.polkowice.eu korzystają ze stron internetowych, co umożliwia
ulepszanie ich struktury i zawartości;

utrzymanie sesji Usługobiorcy (po zalogowaniu), dzięki której nie musi on na każdej
podstronie Platformy interentowej ponownie wpisywać loginu i hasła.
W ramach Platformy interentowej GBK stosowane są dwa zasadnicze rodzaje plików cookies:
„sesyjne” (session cookies) oraz „stałe” (persistent cookies). Cookies „sesyjne” są plikami
tymczasowymi, które przechowywane są w urządzeniu końcowym Usługobiorcy do czasu
wylogowania, opuszczenia strony internetowej lub wyłączenia oprogramowania (przeglądarki
internetowej). „Stałe” pliki cookies przechowywane są w urządzeniu końcowym Usługobiorcy
przez czas określony w parametrach plików cookies lub do czasu ich usunięcia przez
Usługobiorcę.
W ramach Platformy internetowej GBK stosowane są następujące rodzaje plików cookies:

„niezbędne” pliki cookies, umożliwiające korzystanie z usług dostępnych
w ramach gbk.polkowice.eu , np. uwierzytelniające pliki cookies wykorzystywane do
usług wymagających uwierzytelniania;

pliki cookies służące do zapewnienia bezpieczeństwa, np. wykorzystywane do
wykrywania nadużyć w zakresie uwierzytelniania w ramach gbk.polkowice.eu ;

„wydajnościowe” pliki cookies, umożliwiające zbieranie informacji o sposobie
korzystania ze stron internetowych gbk.polkowice.eu ;

„funkcjonalne” pliki cookies, umożliwiające „zapamiętanie” wybranych przez
Usługobiorcę ustawień i personalizację interfejsu Usługobiorcy, np. w zakresie
wybranego języka lub regionu, z którego pochodzi Usługobiorca, rozmiaru czcionki,
wyglądu strony internetowej, stanu zalogowania;

„reklamowe” pliki cookies, umożliwiające dostarczanie Usługobiorcom treści
reklamowych bardziej dostosowanych do ich zainteresowań.
W wielu przypadkach oprogramowanie służące do przeglądania stron internetowych
(przeglądarka internetowa) domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies
w urządzeniu końcowym Usługobiorcy. Usługobiorcy Platformy interentowej GBK mogą
dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących plików cookies. Ustawienia te mogą
zostać zmienione w szczególności w taki sposób, aby blokować automatyczną obsługę plików
cookies w ustawieniach przeglądarki internetowej bądź informować o ich każdorazowym
zamieszczeniu w urządzeniu Usługobiorcy. Szczegółowe informacje o możliwości i sposobach
obsługi plików cookies dostępne są w ustawieniach oprogramowania (przeglądarki
internetowej).
Operator gbk.polkowice.eu informuje, że ograniczenia stosowania plików cookies mogą
wpłynąć na niektóre funkcjonalności dostępne na stronach internetowych Platformy
internetowej GBK.
Więcej informacji na temat plików cookies dostępnych jest w sekcji „Pomoc” w menu
przeglądarki internetowej.
§ 12 Postanowienia końcowe
1. Regulamin obowiązuje od dnia 1 kwietnia 2015 r.
2. W kwestiach nieuregulowanych Regulaminem stosuje się przepisy obowiązującego prawa.
3. Usługodawca zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu.
4. W przypadku zmiany treści Regulaminu, zarejestrowany Usługobiorca zostanie o tym fakcie
poinformowany drogą elektroniczną na adres e-mail.
5. Do oceny praw i obowiązków Usługobiorcy lub Usługobiorców wynikających z Regulaminu
właściwe jest prawo polskie.
Strona 22 z 23
Zawartość
I.
Wprowadzenie................................................................................................................................. 2
II.
Diagnoza .......................................................................................................................................... 2
III. Cele Programu ................................................................................................................................. 6
IV. Grupy docelowe Programu .............................................................................................................. 6
V.
Zadania ............................................................................................................................................ 7
1.
Platforma internetowa ................................................................................................................ 7
2.
Instrumenty rynku pracy ............................................................................................................. 7
3.
Wsparcie absolwentów szkół wyższych o kierunkach artystycznych ......................................... 9
4.
Zatrudnianie w jednostkach organizacyjnych i spółkach gminnych.......................................... 10
5. Przygotowanie do konkursów / naborów prowadzonych przez jednostki organizacyjne gminy
oraz pracodawców współpracujących z GBK .................................................................................... 10
6. Współpraca ze szkołami i uczelniami wyższymi oraz prowadzonymi przez nie biurami karier i
praktyk zawodowych ......................................................................................................................... 11
7.
Wsparcie z funduszy zewnętrznych........................................................................................... 11
VI. Wskaźniki ....................................................................................................................................... 12
VII. Budżet ............................................................................................................................................ 12
VIII. Monitoring Programu .................................................................................................................... 12
IX. Zarządzanie i wdrażanie Programu................................................................................................ 13
X.
Informacja o Programie ................................................................................................................. 13
XI. Załączniki ....................................................................................................................................... 14
1.
Ankieta dla osób zainteresowanych członkowstwem w Gminnym Banku Kadr ....................... 14
2.
Regulamin Platformy internetowej – gbk.polkowice.eu ........................................................... 17
Strona 23 z 23