INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ARCHITEKT WNĘTRZ kod

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE ARCHITEKT WNĘTRZ kod

INFORMACJA LOKALNA O ZAWODZIE
ARCHITEKT WNĘTRZ
kod 216102
ZAKRES TEMATYCZNY INFORMACJI:
1. ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW,
ANALIZA
INTERNETOWYCH
OFERT
PRACY,
BADANIA
LOSÓW
ABSOLWENTÓW
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
6. INFORMACJE DODATKOWE
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ
Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu
Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
1
1.
ZADANIA ZAWODOWE ORAZ PROFIL KOMPETENCYJNY
Architekt wnętrz ( 216102) to jeden z 2443 zawodów ujętych w obowiązującej od
01 stycznia 2015 r. klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy (DZ.U. z
2014 r. poz. 1145). W poprzedniej wersji klasyfikacji obowiązującej w okresie od 01 lipca
2010 r. do 31 grudnia 2014 r. zawód architekt wnętrz miał tą samą nazwę ale inny kod
tj. (244103).
Architekt wnętrz opracowuje programy funkcjonalno-przestrzenne i projekty wnętrz
obiektów w fazie projektowania architektonicznego oraz przebudowy, modernizacji i
adaptacji wnętrz istniejących; pełni kontrolę nad realizacją projektowanych wnętrz; prowadzi
studia i badania nad praktycznym wykorzystaniem w budownictwie nowych materiałów
wykończeniowych oraz technologii prowadzenia prac wnętrzarskich, a także systemów
oświetleniowych, urządzeń i systemów wentylacji, zabezpieczeń ppoż. i antywłamaniowych
Zadania zawodowe:














prowadzenie analizy stanu istniejącego, inwentaryzacja wnętrza, określanie
uwarunkowań zewnętrznych (sąsiedztwo, wyposażenie budynku itp.);
opracowywanie programu funkcjonalno-przestrzennego wnętrza;
opracowywanie koncepcji plastycznej;
podejmowanie decyzji projektowych, dotyczących rozwiązań materiałowych i sposobu
prowadzenia prac;
zapewnianie pożądanego oświetlenia wnętrza;
zapewnianie wyposażenia wnętrza w wymagane urządzenia sanitarne, elektryczne,
wentylacyjne, zabezpieczenia ppoż. i antywłamaniowe itp.;
zapewnianie prawidłowej akustyki w projektowanym wnętrzu;
podejmowanie decyzji plastycznych i kolorystycznych;
wybór lub projektowanie poszczególnych sprzętów i urządzeń;
projektowanie nietypowych sprzętów i detali wykończeniowych z określeniem sposobu
ich wykonania;
prowadzenie nadzoru autorskiego przy realizacji projektu wnętrza;
koordynowanie pracy zespołu przy złożonych projektach wielobranżowych (np. sale
koncertowe, kina, szpitale);
wykonywanie zadań związanych z podanymi wyżej;
nadzór nad innymi pracownikami 1.
Profil kompetencyjny2 dla grupy
matematycznych i technicznych - kod 213
dużej
Specjaliści
nauk
fizycznych,
Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych prowadzą badania oraz
stosują w praktyce wiedzę naukową z takich dziedzin, jak: fizyka, meteorologia, chemia,
nauki o Ziemi, matematyka, statystyka, biologia, rolnictwo, ochrona środowiska, inżynieria i
technologia, architektura4.
1
2
3
4
Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia
http://psz.praca.gov.pl/rynek-pracy/bazy-danych/klasyfikacja-zawodow-i-specjalnosci/wyszukiwarka-opisow-zawodow
NBK Narzędzie do badania kompetencji. Podręcznik dla doradców zawodowych. Warszawa, 2014
Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7.08.2014r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na
potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz. U. 2014 poz. 1145).
Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, 2014
2
Przykładowe zawody: fizyk, klimatolog, chemik, hydrolog, aktuariusz, statystyk, mikrobiolog,
inżynier rolnictwa, inżynier budowy dróg, ekolog, inżynier mechanik lotniczy, inżynier hutnik,
inżynier technologii drewna, inżynier elektronik, architekt, urbanista, projektant wzornictwa
przemysłowego.
Kompetencje to cechy osoby, które przejawiają się w działaniach prowadzących do
wykonywania zadań zawodowych na wymaganym poziomie oraz w zachowaniach
przekładających się na konkretne efekty, dzięki czemu są obserwowalne, podlegają
rozwojowi poprzez szkolenia oraz nabyte doświadczenia w realizacji określonych zadań.
Dla grupy Specjaliści nauk fizycznych, matematycznych i technicznych określono
cztery kluczowe kompetencje:
1. Zdolności analityczne i podejmowanie decyzji - Rozumienie złożonych sytuacji i relacji
zachodzących pomiędzy różnymi elementami. Analizowanie informacji i danych,
dostrzeganie zależności, wyciąganie na ich podstawie wniosków i podejmowanie trafnych
decyzji.
2. Sumienność w dążeniu do rezultatów - Wysoka efektywność realizacji zadań w ściśle
określonym terminie i z należytą starannością, uwzględniającą własne kompetencje i
możliwości. Determinacja w działaniu i osiąganie zakładanych rezultatów przez
utrzymywanie odpowiedniego tempa oraz jakości pracy, nawet w obliczu trudności.
3. Gotowość- do podnoszenia kwalifikacji - Otwartość na wiedzę i na zadania umożliwiające jej
zdobycie. Wykorzystywanie napotkanych problemów jako okazji do rozwoju. Chęć eksperymentowania i
podejmowania nowych zadań. Staranna analiza sukcesów i porażek oraz traktowanie tych drugich jako
cennej lekcji.
4. Obsługa komputera i wykorzystanie Internetu - Korzystanie z dostępnych urządzeń technicznych
(np. komputerów, drukarek, skanerów) i aplikacji komputerowych do usprawnienia realizacji zadań.
Swobodne przeglądanie stron internetowych w celu szybkiego dotarcia do informacji przydatnych ze względu
na wykonywane obowiązki. Skuteczne wyszukiwanie w sieci potrzebnych wiadomości, formułowanie
poleceń wyszukiwania w taki sposób, aby zapewniały szybkie dotarcie do źródeł na odpowiednim
poziomie merytorycznym, bez konieczności sprawdzania przypadkowych rezultatów wyszukiwania.
2. SYTUACJA NA RYNKU PRACY – MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH
I NADWYŻKOWYCH
W I półroczu 2016 roku w ewidencji powiatowych urzędów pracy w województwie
kujawsko-pomorskim odnotowano 6 nowych rejestracji w zawodzie architekt wnętrz, w tym
4 osoby były w okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki.
W końcu czerwca 2016 roku w ewidencji pozostawało 7 osób z zawodem architekt
wnętrz w tym 1 osoba zarejestrowana okresie do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki.
W I półroczu 2016 roku do powiatowych urzędów pracy zgłoszono 6 wolnych miejsc
pracy lub aktywizacji zawodowej w zawodzie architekt wnętrz.
3
BEZROBOTNI I ZGŁOSZONE WOLNE MIEJSCA PRACY LUB AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ
W ZAWODZIE ARCHITEKT WNĘTRZ W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO – POMORSKIEM W I PÓŁROCZU 2016 R. I W
LATACH 2010 - 20155
Osoby do
12 miesięcy
od dnia
ukończenia
nauki na
koniec
okresu
Wolne
miejsca
pracy i
miejsca
aktywizacji
zawodowej
ogółem
Wolne
miejsca
pracy i
miejsca
aktywizacji
zawodowej
na koniec
okresu
Bezrobotni
zarejestrowani
w okresie
ogółem
Bezrobotni
według
stanu na
koniec
okresu
Osoby do
12 miesięcy
od dnia
ukończenia
nauki
ogółem
6
7
4
3
6
1
2014
20
12
10
4
9
4
3
0
9
4
0
0
2013
17
8
2
0
8
0
2012
2011
5
6
4
5
0
3
0
2
1
0
0
0
2010
12
8
5
1
1
0
Wyszczególnienie
I półrocze
2016 r
2015
Źródło: Opracowanie własne na podstawie raportów z monitoringu zawodów deficytowych i nadwyżkowych za
I półrocze 2016 r i lata 2010- 2015
Od 2015 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (obecnie Ministerstwo Rodziny,
Pracy i Polityki Społecznej) zmieniło metodologię prowadzenia monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych. Według nowej metodologii zamiast wskaźnika intensywności
nadwyżki/deficytu zawodów dokonuje się wyboru zawodów deficytowych i nadwyżkowych
na podstawie trzech wskaźników: wskaźnika dostępności ofert pracy, wskaźnika
długotrwałego bezrobocia oraz wskaźnika płynności bezrobotnych6. Wprowadzona zmiana
spowodowała, że sytuacja znacznej części zawodów pozostaje nieokreślona – nie przynależy
do żadnej z grup.
W 2015r. i w I półroczu 2016r. w województwie kujawsko-pomorskim grupa
elementarna Architekci, w której ujęto zawód architekt wnętrz nie miał określonego statusu na
rynku pracy7.
Większa liczba nowych rejestracji niż zgłoszonych wolnych miejsc pracy lub
aktywizacji zawodowej spowodowała, że zawód architekt wnętrz w latach 2010-2014 był
zawodem nadwyżkowym, tzn. takim, na który na rynku pracy istniało mniejsze
zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w zawodzie8.
5
Informacja przygotowana na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za I półrocze 2016 r i 2015r.
Raporty z lat 2010-2014 znajdują się na stronie WUP Toruń http://podlupa.wup.torun.pl/
6
Wskaźnik dostępności ofert pracy: iloraz średniomiesięcznej liczby bezrobotnych danej grupie zawodów , w badanym okresie
i średniomiesięcznej liczby wolnych miejsc pracy dostępnych w PUP i Internecie w danej grupie zawodów, w badanym okresie.
Wskaźnik długotrwałego bezrobocia: iloraz liczby długotrwale bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okres u i liczby
zarejestrowanych bezrobotnych w danej grupie zawodów, w końcu okresu.
Wskaźnik płynności bezrobotnych: iloraz odpływu bezrobotnych w danej grupie zawodów, w badanym okresie i napływu bezrobotnych
w danej grupie zawodów, w badanym okresie.
Informacja o deficycie i nadwyżce dla wybranego województwa http://mz.praca.gov.pl
7
8
W latach 2010-2014 podziału na zawody deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe dokonywano na podstawie wskaźnika
intensywności nadwyżki (deficytu) wyrażonego jako iloraz liczby zgłoszonych wolnych miejsc pracy i miejsc aktywizacji zawodowej w
badanym okresie, w danym zawodzie i liczby zarejestrowanych bezrobotnych w badanym okresie, w danym zawodzie. Zawody
4
LICZBA BEZROBOTNYCH ZAREJESTROWANYCH W OKRESIE
PRZYPADAJĄCYCH NA 1 OFERTĘ PRACY
W ZAWODZIE ARCHITEKT WNĘTRZ W WOJEWÓDZTWIE KUJAWSKO-POMORSKIM W I PÓŁROCZU 2016 I LATACH
2010-2015
Źródło: Opracowanie własne na podstawie Załącznika Nr3 do Sprawozdania o rynku pracy MRPiPS- Bezrobotni oraz wolne
miejsca pracy i miejsca aktywizacji zawodowej według zawodów i specjalności – dane za I półrocze 2016 r i lata 2010-2015.
Brak wartości w 2011 roku oznacza, iż w danym roku nie zgłoszono ofert pracy w zawodzie
architekt wnętrz..
3. ZAPOTRZEBOWANIE NA PRACOWNIKÓW – BADANIA PRACODAWCÓW
ANALIZA
INTERNETOWYCH
OFERT
PRACY,
BADANIA
LOSÓW
ABSOLWENTÓW
W badaniu ankietowym pracodawców kluczowych branż województwa kujawskopomorskiego w 2014 roku nie występują informacje na temat zawodu architekt wnętrz 9. W
badaniach sondażowych realizowanych w latach 2010 – 2013 pracodawcy nie zgłosili
planów zatrudnienia lub zwolnienia osób z zawodem architekt wnętrz. 10.
deficytowe to takie, dla których wskaźnik przekracza wartość 1,1; zawody zrównoważone to te, dla których wartość wskaźnika mieści
się w przedziale od 0,9 do 1,1; natomiast zawody nadwyżkowe to te, w których przypadku wskaźnik wynosi poniżej 0,9.
9
10
Raport z badania ankietowego 445 pracodawców 6 kluczowych branż woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonego
w 2014r. w ramach projektu Rynek Pracy pod Lupą II znajduje się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
Wyniki badań 2000 pracodawców woj. kujawsko-pomorskiego przeprowadzonych w latach 2010-2013 w ramach
projektu Rynek Pracy pod Lupą znajdują się na stronie http://podlupa.wup.torun.pl/
5
Raport z badania internetowych ofert pracy dla województwa kujawskopomorskiego nie zawiera informacji dotyczącej zawodu architekt wnętrz. Badaniem objęto
ogłoszenia o pracy z kwietnia i października 2015r. zamieszczone na serwisach: praca.pl,
gazetapraca.pl, pracuj.pl, praca.gratka.pl. dostępne w portalu Zielona Linia Centrum
Konsultacyjno-Informacyjne Służb Zatrudnienia. 11.
4. PROGNOZY RYNKU PRACY – BAROMETR ZAWODÓW
Barometr zawodów to badanie, które przewiduje zapotrzebowanie na pracowników na
kolejny 2017 rok. Prognoza ta opiera się na opinii ekspertów (pracowników urzędów pracy
oraz agencji zatrudnienia) analizujących sytuację w poszczególnych zawodach. Ocenie
podlegają zawody najczęściej występujące na rynku pracy. Głównym efektem badania są
informacje o grupach zawodów (w 2017r. poszczególne zawody z uwagi na podobieństwo
wykonywanych zadań zostały ujęte w165 grup), dla których prognozuje się, iż będą
charakteryzować się deficytem, równowagą lub nadwyżką osób poszukujących pracy.
Do grupy zawodów Plastycy i dekoratorzy wnętrz został zaliczony zawód architekt
wnętrz.
W skład omawianej grupy wchodzą również zawody: plastyk, dekorator wnętrz,
złotnik- jubiler oraz grupa elementarna KZiS12:artyści plastycy.
Według prognozy na 2017 rok, na poziomie województwa kujawsko-pomorskiego,
grupa zawodów Plastycy i dekoratorzy wnętrz nie została określona z uwagi na to, iż została
oceniona w mniej niż 12 kwalifikacjach13.
11
12
13
Raport z badania znajduje się na stronie http://wup.torun.pl/wp-content/uploads/2016/04/DA_20160425_OfertyInternetowe-2015-r.pdf
Klasyfikacja Zawodów i Specjalności
http://barometrzawodow.pl/
6
PROGNOZA NA 2017 WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE
ZMIANA ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKÓW
W GRUPIE ZAWODÓW ARCHITEKCI I URBANIŚCI – WG POWIATÓW
PROGNOZA NA 2017, WOJEWÓDZTWO KUJAWSKO-POMORSKIE
RELACJA MIĘDZY DOSTĘPNĄ SIŁĄ ROBOCZĄ A ZAPOTRZEBOWANIEM NA PRACOWNIKÓW
W GRUPIE ZAWODÓW ARCHITEKCI I URBANIŚCI – WG POWIATÓW
7
5. KSZTAŁCENIE W ZAWODZIE
W roku akademickim 2016/17 na terenie województwa kujawsko-pomorskiego kształcenie na
kierunku architekt wnętrz oferuje :Uniwersytet Technologiczno Przyrodniczy w Bydgoszczy.
W roku 2015 kierunek ukończyło 23 osoby ,w roku 2014 kierunek ukończyło 16
osób , natomiast w roku 2013 r. 24 osoby. W roku akademickim 2014/2015 kształcenie na
kierunku architektura wnętrz odbywało się w 1 szkole wyższej, w której kształciło się 24
studentów. Uczelnia ta nadal
oferuje kształcenie na tym kierunku.
Tabela 3. Absolwenci i studenci na kierunku architektura wnętrz
Nazwa szkoły
Uniwersytet
Technologiczno
Przyrodniczy
w Bydgoszczy
Uniwersytet
Mikołaja
Kopernika w
Toruniu
Województw
o kujawsko
-pomorskie
Wyszczególnienie
Absolwenci
Absolwenci
2010/2011
2011/2012
ogółem
0
0
24
16
23
130
studia I stopnia
0
0
24
16
23
75
studia II stopnia
0
0
0
0
23
55
studia jednolite magisterskie
0
0
0
0
0
0
Studia I stopnia z
tyt .licencjata
0
0
0
0
0
75
ogółem
0
0
0
0
0
32
studia I stopnia
0
0
0
0
0
0
studia II stopnia
0
0
0
0
0
0
studia jednolite magisterskie
0
0
0
0
0
32
Studia I stopnia z
tyt .licencjata
0
0
0
0
0
0
ogółem
0
0
24
16
23
162
studia I stopnia
0
0
24
16
23
75
studia II stopnia
0
0
0
0
23
0
studia jednolite magisterskie
0
0
0
0
0
32
Studia I stopnia z
tyt .licencjata
0
0
0
0
0
75
zawodów
deficytowych
Źródło: Opracowanie własne na
i nadwyżkowych za lata 2010- 2015
podstawie
raportów
z
Absolwenci
Absolwenci
Absolwenci
Studenci
2012/2013
2013/2014
2014/2015
2015/2016
monitoringu
8
Zasady kształcenia w odniesieniu do studiów wyższych są regulowane przez
następujące przepisy:
- Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. 2005, Nr 164, poz. 1365 z późn. zm.),
http://isip.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20051641365
- Ustawa z dnia 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy
o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz
o zmianie niektórych innych ustaw 1 (Dz. U. Nr 84 poz. 455),
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20110840455
- Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 2 listopada 2011r.
w sprawie Krajowych Ram Kwalifikacji dla Szkolnictwa Wyższego (Dz. U. Nr 253, poz.
1520),
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20112531520
- Rozporządzenie Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 3 października 2014 r.
w sprawie warunków prowadzenia studiów na określonym kierunku i poziomie kształcenia
(Dz. U. 2014, Nr 0, poz. 1370).
http://isap.sejm.gov.pl/DetailsServlet?id=WDU20140001370.
SKRÓCONY OPIS EFEKTÓW KSZTAŁCENIA ABSOLWENTÓW KIERUNKU
ARCHITEKTURA WNĘTRZ
Absolwenci kierunku architektura wnętrz posiadają wiedzę i kwalifikacje zawodowe
w zakresie świadomego oraz odpowiedzialnego kształtowania najbliższego otoczenia
człowieka .Reprezentują wysoki poziom umiejętności rozwiązywania zróżnicowanych zadań
z zakresu projektowania architektury wnętrz, wystaw i mebli, a także kształtowania kolorystyki, oświetlenia i elementów infrastruktury technicznej. Wiedza absolwentów jest dodatkowo
poszerzona o historię sztuki, architektury wnętrz i mebli oraz przedmioty plastyczne, a także
wzbogacona o zagadnienia budowlane, konstrukcyjne i technologiczne.
6. INFORMACJE DODATKOWE
http://www.pspw.org.pl – Polskie Stowarzyszenie Projektantów Wnętrz
http://www.sztuka-wnetrza.pl – dla architektów wnętrz
http://www.polskicement.pl – Budownictwo, Technologie, Architektura
LITERATURA
Dom i Wnętrze – miesięcznik, pismo zajmujące się szeroko pojętą architekturą i wzornictwem,
„ Aranżacje wnętrz 400 porad projektantów” Lisa Cregan , Wydawnictwo Foksal 2013 r.
„ARKADA” - kwartalnik poświęcony architekturze , budownictwu, projektowaniu
i wyposażeniu wnętrz
„Architektura – Murator „ - miesięcznik o architekturze, budownictwie, technice budowlanej
i projektowaniu wnętrz
9
Opracowała:
Elżbieta Wróblewska
Doradca zawodowy
WUP w Toruniu - Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Akceptowała:
Bogusława Szewczyk-Modrzejewska
Kierownik Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej we Włocławku
Aktualizacja: Włocławek, grudzień 2016
7. MOŻLIWOŚCI I WARUNKI ZATRUDNIENIA W ZAWODZIE W KRAJACH
UNII EUROPEJSKIEJ
Dostęp do rynków pracy krajów Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG).
W państwach należących do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) swobodny
przepływ pracowników jest prawem podstawowym pozwalającym obywatelom danego
państwa EOG podjąć pracę w innym państwie należącym do EOG na tych samych warunkach
jak obywatele wybranego państwa. Polacy, podejmujący legalną pracę w innym państwie
EOG, mają takie same prawa i obowiązki jak pracownicy lokalni.
Informacja dla osób poszukujących pracy w zawodzie architekt wnętrz w
krajach EOG:
Osoba chcąca podjąć pracę jako architekt wnętrz w jednym z krajów EOG, powinna
sprawdzić czy zawód ten nie jest w tym kraju regulowany, co wiąże się z oficjalnym
uznaniem kwalifikacji i doświadczenia zawodowego. Każdy kraj EOG decyduje
o uregulowaniu zawodu, dlatego też może się zdarzyć, że dany zawód jest regulowany w
jednym kraju, podczas gdy w innych nie będzie regulowany. Aby sprawdzić, czy zawód
architekt wnętrz jest regulowany należy skorzystać z wyszukiwarki na portalu „Twoja
Europa” prowadzonym przez Komisję Europejską:
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/regprof/index.cfm?action=homepage
Obecnie w pięciu krajach EOG zawód architekt wnętrz jest regulowany są to: Niemcy,
Islandia, Liechtenstein, Niderlandy oraz Hiszpania.
W przypadku braku informacji o danym zawodzie w powyższej wyszukiwarce lub w razie
potrzeby uzyskania dodatkowych informacji, należy zgłosić się do jednego z punktów
informacyjnych utworzonych w tym celu w każdym z krajów EOG (tzw. contact points):
http://ec.europa.eu/internal_market/qualifications/contact/national_contact_points_en.htm
Zapotrzebowanie na osoby z zawodem architekt wnętrz wg Europejskiego Portalu
Mobilności Zawodowej http://eures.europa.eu
Z danych dostępnych na portalu EURES wynika, że dla osób z zawodami architekci,
urbaniści, zawody pokrewne zgłoszonych zostało 1725 ofert pracy w 22 krajach EOG.
Najwięcej ofert pracy w ww. zawodzie znajduje się w: Wielkiej Brytanii (735 ofert),
Niemczech (647 ofert) oraz Belgii (90 ofert) - dane wg stanu na dzień 21.11.2013 r.
Osoby ubiegające się o pracę w zawodzie architekt krajobrazu powinny dysponować
udokumentowanym doświadczeniem zawodowym wraz z odpowiednimi uprawnieniami,
znajomością języka kraju, w którym wykonywana będzie praca (znajomość innego języka jest
dodatkowym i mile widzianym atutem), wyższym wykształceniem najlepiej o kierunku
związanym z architekturą, bardzo dobrą umiejętnością pracy w programie Auto CAD i CAD,
10
Sketch Up, Adobe Suite jak również biegłą znajomością programów pakietu Microsoft Office
oraz umiejętnością sporządzania rysunku technicznego przez oprogramowanie Carat.
Przykładowe stawki płacy w zawodzie architekt wnętrz np. w Austrii: 1400-2000 euro/brutto
miesięcznie (jednakże możemy się spotkać również z informacją, iż wysokość wynagrodzenia
uzależniona jest od posiadanego wykształcenia i doświadczenia).
Opracowała:
Justyna Grębicka
Pośrednik pracy,
WUP w Toruniu, Wydział Pośrednictwa Pracy OZ WUP we Włocławku
11