docKADRY I PŁACE – PRAKTYCZNIE
download 
Reklamacja Transkrypt
KADRY I PŁACE – PRAKTYCZNIE
KADRY I PŁACE – PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA MAGDALENA MEINERT KADRY I PŁACE – PRAKTYCZNIE ĆWICZENIA Kluczbork 2013 Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Ćwiczenia z zakresu kadr i płac przeznaczone są dla uczniów szkół ekonomicznych i handlowych o różnych profilach dostosowane do nowego programu nauczania zawodowego dla kwalifikacji A65 i A35. Ćwiczenia mogą być również wykorzystywane w pracowni, w samodzielnej nauce oraz przez uczestników kursów. W opracowaniu przygotowano ćwiczenia, które mają na celu przedstawienie zagadnień z zakresu zawierania i rozwiązywania umów, uprawnień pracowniczych, rozliczenia czasu pracy, procesu rekrutacyjnego i polityki zatrudnienia, obowiązków pracowniczych i pracodawców, regulaminów pracy, przebiegu zatrudnia (akta osobowe, planowanie rozwoju pracowniczego), obliczania wynagrodzeń w różnych systemach wynagrodzeń, obliczania wymiaru urlopu i wynagrodzenia urlopowego, obliczania wynagrodzenia chorobowego, ustalania prawa do zasiłku oraz wymiaru zasiłku chorobowego, ustalania prawa do emerytury. Materiały przygotowane zostały w formie ćwiczeń ułatwiających zrozumienie zagadnień teoretycznych. Informacje zawarte w publikacji zostały opracowane na podstawie ustaw, w sposób zrozumiały dla ucznia w formie przypadków sytuacyjnych. Opracowane materiały zawierają przykłady i ćwiczenia do rozwiązania, które stanowią logiczną całość zbliżoną do praktyki gospodarczej. Przykłady i ćwiczenia przedstawiają różne sytuacje gospodarcze. Przykłady i ćwiczenia mogą być wykorzystywane przy rozliczaniu za pomocą programu Płatnik i programów finansowo-księgowych, kadrowo-płacowych. Ćwiczenia „Kadry i Płace –Praktycznie” są zbiorem ćwiczeń – zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 czerwca 2012 r. w sprawie dopuszczania do użytku w szkole programów wychowania przedszkolnego i programów nauczania oraz dopuszczania do użytku szkolnego podręczników (Dz U. 2012 Poz. 752) nie podlegają zatwierdzeniu na podstawie art 27. ISBN 978-83-938036-1-3 Copyright by Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert Wszelkie formy powielania, również w formie elektronicznej, całości lub fragmentu bez zgody wydawcy zabronione. Wydawnictwo Kształcenie Kadr i Usługi Biurowe Magdalena Meinert 46-200 Kluczbork, Jagiełły 1a tel. 603064542 tel. 601617233, e-mail:[email protected], [email protected] www.kkipu.pl Skład i przygotowanie do druku: Studio Grafiki i DTP Grafpa, www.grafpa.pl Druk: Drukarnia Sowa, ul. Hrubieszowska 6a, 01-209 Warszawa Polska 15 ÔĆwiczenie nr 1.4. Umowa Zlecenia POLECENIE 1. Sporządź umowę zlecenia pomiędzy Jackiem Makiem prowadzącym działalność gospodarczą „Sklep u Jacka” oraz Janem Krukiem, dla którego ta umowa jest jedynym tytułem do ubezpieczeń. Umowa została podpisana w Opolu 01.10.2013r. 2. Określ na jakim druku i w jakim terminie należy zgłosić pana Jana Kruka do ubezpieczeń i jaką informację powinien przekazać płatnikowi w celu prawidłowego ustalenia obowiązku. Wiadomo również, że: – Jacek Mak prowadzi działalność w 42-002 Opolu, przy ulicy 1 Maja 32, nr REGON 090709001, jego miejsce zamieszkania jest przy ul. Kilińskiego 32/1 w 42002 Opolu, – Jan Kruk ma miejsce zamieszkania w 42-001 Opolu, przy ulicy Piastowskiej 32/21, jego numer PESEL to 65113102313, – Jan Kruk zobowiązuje się w okresie od 01.10 do 31-12-2013r. przewozić towar własnym samochodem, z magazynu do sklepu, w dniach roboczych. Za wykonane czynności pan Jan otrzyma przychód w kwocie 1700,00 zł/miesiąc. Uregulowanie należności nastąpi w terminie 7 dni od złożenia rachunku przez zleceniobiorcę. Uwaga! Zwróć uwagę, że rachunek powinien wystawić zleceniobiorca. Rachunek jest wystawiony w kwocie brutto, zleceniodawca dokonuje potrąceń i wypłaca w kwocie netto. Zaliczka na podatek dochodowy z umowy zlecenia jest płatna do 20 dnia miesiąca po miesiącu wypłaty. 16 Ćwiczenie nr 1.4. 17 ÔĆwiczenie 1.5. Załącznik do umowy zlecenia. Stwórz druk załącznika do umowy zlecenia w programie tekstowym lub wypisz ręcznie, aby możliwe było prawidłowe zgłoszenie zleceniobiorcy do ZUS. Skorzystaj z wiadomości dotyczących zbiegów tytułów ubezpieczeń oraz zbierz potrzebne informacje z druku ZUS ZUA. __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ 23 WYGAŚNIECIE UMOWY O PRACĘ Wygaśnięcie umowy o pracę ze względu na: – śmierć pracownika, – śmierć pracodawcy – dotyczy tylko sytuacji gdy pracodawcą jest osoba fizyczna (Osobom zatrudnionym w spółkach, spółdzielniach, sferze budżetowej raczej to nie grozi), – nieobecność pracownika w pracy przez okres dłuższy niż 3 miesiące z powodu tymczasowego aresztowania. Tabela nr 1.1. Rodzaj umowy o pracę a tryb rozwiązania umowy Rodzaj umowy Charakterystyka Rozwiązanie umowy Umowa na okres próbny Umowa nie może 1 . Z upływem terminu, na przekraczać trzech miesięcy. który była zawarta Umowę na czas próbny 2. Za porozumieniem stron można zawrzeć tylko raz 3. Za wypowiedzeniem z każdym pracownikiem. 4. Bez wypowiedzenia 1. Za porozumieniem stron Umowa na czas Jest to umowa nieokreślony bezterminowa. 2. Za wypowiedzeniem Zapewnia najdalej idącą 3. Bez wypowiedzenia ochronę stosunku pracy. 1. Za porozumieniem stron Umowa na czas określony Zawierana jest 2. Z upływem terminu, na w celu wykonania zadań w określonym czasie który została zawarta 3. Za wypowiedzeniem, jeżeli była zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy lub pracodawca jest w stanie likwidacji albo upadłości Umowa na czas wykonania Nie jest możliwe ścisłe określonej pracy określenie terminu zakończenia pracy, a ustanie stosunku pracy uzależnione jest od przyszłego zdarzenia, czyli wykonanie pracy. 1.Z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta 2.Za porozumieniem stron 3.Bez wypowiedzenia: 4. Za wypowiedzeniem, jeżeli zakład jest w stanie upadłości lub likwidacji, albo w związku z zwolnieniami grupowymi 24 Umowa na zastępstwo Termin końcowy umowy może być oznaczony konkretną datą lub przez wskazanie okoliczności, której zaistnienie spowoduje rozwiązanie umowy. Np. Powrót zastępowanego pracownika Źródło: Opracowanie własne 1.Z upływem terminu, na który została zawarta lub zajścia okoliczności określonej w umowie 2. Za porozumieniem stron 3.Bez wypowiedzenia 4.Za wypowiedzeniem,. Tabela nr 1.2. Rodzaj umowy, a okresy wypowiedzenia Rodzaj umowy Okres wypowiedzenia Umowa na okres próbny – 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, – 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, – 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące. Umowa na czas nieokreślony – 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, – 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, – 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata Umowa na czas określony – 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony dłużej niż 6 miesięcy, jeżeli okres wypowiedzenia jest zawarty w umowie o pracę. – 2 tygodnie w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy Umowa na czas wykonania określonej pracy – 2 tygodnie tylko w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy Umowa na zastępstwo – 3 dni robocze Źródło: Opracowanie własne Okres wypowiedzenia umowy o pracę określony w tygodniach kończy się odpowiednio w sobotę. Okres wypowiedzenia określony w miesiącach kończy się w ostatnim dniu miesiąca. 25 ÔĆwiczenia nr 1.8. Termin wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy i okresu wypowiedzenia. Określ okres wypowiedzenia oraz datę rozwiązania umowy Rodzaj umowy Umowa na czas nieokreślony zawarta 12-04-2010r Umowa na czas nieokreślony zawarta 01-09-2009r Umowa na czas nieokreślony zawarta 01-06-2013r Umowa na okres próbny zawarta na dwa tygodnie 08-10-2013r Umowa na okres próbny na okres 3 miesięcy zawarta 01-06-2013r. Umowa na okres próbny zawarta na jeden miesiąc w dniu 3-07-2013r. Okres wypowiedzenia Data wypowiedzenia Data rozwiązania umowy 10-06-2013 r. 30-09-2012 r. 14-09-2013 r. 15-10-2013 r. 3-07-2013 r. 14-07-2013 r. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: – 2 dni robocze – w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, – 3 dni robocze – w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia, także w przypadku jego skrócenia na podstawie art. 361 § 1 Kodeksu Pracy. Art. 361 § 1 Kodeksu Pracy Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony następuje z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników, pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, jednak nie może być krótszy niż 1 miesiąc. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. 108 Tabela nr 5.1. Granice potrąceń – bez zgody pracownika Rodzaj potrącenia Granica wysokości potrącenia P≤60% W Kwoty wolne od potrąceń sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczeń alimentacyjnych sumy egzekwowane na mocy P≤50% W tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone P≤50% W przez pracodawcę kary pieniężne przewidziane w art. 108 minimalne wynagrodzenie za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku- proporcjonalnie do wymiaru etatu 75,00% minimalnego wynagrodzenia za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku, proporcjonalnie do wymiaru etatu P≤10% W 90,00% minimalnego wynagrodzenia Uwaga ! Za jedno za pracę po odliczeniu składek na przekroczenie kara nie ubezpieczenie społeczne i podatku, może być wyższa niż proporcjonalnie do wymiaru etatu W/ND Legenda: W – wynagrodzenie pracownika, P – potrącenie, ND – norma czasu pracy Źródło: Opracowanie własne Uwaga! Suma potrąceń z grupy 2 i 3 nie może być wyższa niż 50% wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca musi potrącić alimenty i inne potrącenia to suma tych potrąceń nie może być wyższa niż 60% wynagrodzenia. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. Tabela nr 5.2. Dobrowolne potrącenia Rodzaj dobrowolnego potrącenia Kwota wolna od potrąceń Dobrowolne należności na rzecz pracodawcy minimalne wynagrodzenie za pracę po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne i podatku – proporcjonalnie do wymiaru etatu 80,00% minimalnego wynagrodzenia za pracę po Dobrowolne należności inne niż na rzecz odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne pracodawcy i podatku, proporcjonalnie do wymiaru etatu Źródło: Opracowanie własne 109 SPOSÓB LICZENIA WYNAGRODZENIA Z POTRĄCENIAMI 1. Wynagrodzenie brutto – (WB) 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne (PS) 3. Wynagrodzenie chorobowe (WCH) i kwoty nieoskładowane ubezpieczeniem społecznym, ale opodatkowywane (KNUS) 4. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika- (SUSP) SUSP=PS*13,71% 5. Podstawa na ubezpieczenie zdrowotne – (PZ) PS-SUSP+WCH+KNUS=PZ 6. Koszty uzyskania przychodu – (KUP) 7. Podstawa opodatkowania – (PO) PZ – KUP~PO (zaokrąglona do pełnych złotówek) 8. Podatek – (P) PO* stawka podatku = P 9. Kwota wolna od podatku (KW) KW=46,33 10. Podatek po odliczeniu kwoty wolnej (PPKW) PPKW=P-KW 10. Składka zdrowotna odliczana od podatku – (SZOP) PZ*7,75%=SZOP – z uwzględnieniem ograniczenia zdrowotnej 11. Składka zdrowotna odprowadzana do ZUS- z uwzględnieniem ograniczenia zdrowotnej (SZOZ) PZ*9%= SZOZ 12. Zaliczka na podatek- (ZP) PPKW-SZOP~ ZP (zaokrąglona do pełnych złotówek) 14. Kwoty zwolnione z opodatkowania oraz z ubezpieczenia społecznego -(KZZOPUS) 15. Wynagrodzenie netto z dodatkami zwolnionymi – (WN) WN= PZ-SZOZ-ZP+KZZOPUS 16. Potrącenia bez zgody pracownika – z uwzględnieniem kolejności i ograniczeń (PBZP) 17. Wynagrodzenie po potrąceniach bez zgody pracownika (WPPBZP) WN-PBZP=WPPBZP 18. Potrącenia dobrowolne – z uwzględnieniem kolejności i ograniczeń (PD) 19. Do wypłaty (DW) WPPBZP-PD=DW 110 ÔĆwiczenie nr 5.1. Granice potrąceń POLECENIE Określ kwotę maksymalnego potrącenia dla podanych kwot wynagrodzeń za pracę. Wysokość wynagrodzenia brutto Potrącenia na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie świadczenia alimentacyjnego Potrącenia na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne Zaliczki pieniężne udzielone przez pracodawcę 1600,00 2400,00 2500,00 3600,00 Tytuł wykonawczy jest do dokument urzędowy stwierdzający istnienie i zakres roszczenia wierzyciela oraz egzekucję tego roszczenia, zaopatrzony klauzulą wykonalności. Wysokość wynagrodzenia brutto Kary pieniężne przewidziane w art. 108 Dobrowolne należności na rzecz pracodawcy Dobrowolne należności inne niż na rzecz pracodawcy 1600,00 2400,00 5040,00 3600,00 PORA NOCNA Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Zamiast dodatku pracodawca może wypłacić ryczałt w wysokości odpowiadającej przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej jeżeli pracownik wykonuje tę pracę stale poza zakładem pracy. NADGODZINY Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 118 Zgodnie z nowo dodanym art. 22 ust. 9a, 50-proc. koszty uzyskania przychodów nie będą mogły przekroczyć ½ kwoty stanowiącej górną granicę pierwszego przedziału skali podatkowej. Wskazany wyżej limit jest limitem rocznym i dotyczy wszelkich przychodów uzyskanych w danym roku, do których mają zastosowanie koszty uzyskania przychodu ustalane w taki właśnie sposób. ÔĆwiczenie nr 5.2. Umowa zlecenia Osoba wykonująca pracę na podstawie umowę zlecenia jest studentem w wieku dwudziestu dwóch lat. Nie wyraziła zgody na dobrowolne ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Kwota za wykonanie zlecenia na rachunku 1200,00, koszty uzyskania przychodu wynoszą 20%. POLECENIE Ustal składniki rachunku do umowy zlecenia wypełniając schemat: 1. Przychód z umowy zlecenia _______________________________________ 2. Koszty uzyskania przychodu 20% __________________________________ 3. Podstawa opodatkowania _________________________________________ 4. Podatek ______________________________________________________ 5. Zaliczka na podatek dochodowy ___________________________________ 6. Do wypłaty ____________________________________________________ 7. Koszt całkowity z umowy zlecenia __________________________________ Uwaga! Student nie podlega obowiązkowi ubezpieczenia społecznego oraz zdrowotnego. ÔĆwiczenie nr 5.3. Umowa o dzieło Osoba fizyczna wykonała 20 szt rękodzieła po 300,00 zł za sztukę zgodnie z umową o działo. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 50%. Osoba ta nie jest zatrudniona na umowę o pracę u zlecającego działo. POLECENIE: Ustal składniki rachunku do umowy o dzieło wypełniając schemat 1. Przychód z umowy o dzieło _______________________________________ 2. Koszty uzyskania przychodu 50% __________________________________ 3. Podstawa opodatkowania _________________________________________ 126 WYNAGRODZENIA Z UMOWY O PRACĘ Tabela nr 5.4. Skala podatku rok 2013 Podstawa obliczenia podatku Ponad Podatek wynosi Do 18% minus kwota zmniejszająca podatek 556 zł 02 gr 85 528 zł 14 839 zł 02 gr + 32% nadwyżki ponad 85 528 zł 85 528 zł Źródło: www.infor.pl Tabela nr 5.5. Kwota zmniejszająca podatek Kwota zmniejszająca podatek Roczny dochód niepowodujący obowiązku zapłaty podatku Miesięczna 46 zł 33 gr Roczna 556 zł 02 gr 3 091 zł Źródło: www.pit.pl Tabela nr. 5.6 Koszty uzyskania przychodu z tytułu umowy o pracę Miesięczne Roczne Pracownik miejscowy 111 zł 25 gr 1335 zł z jednej umowy 2002 zł 05 gr z wielu umów Pracownik dojeżdżający 139 zł 06 gr 1668 zł 72 gr z jednej umowy 2502 zł 56 gr z wielu umów ÔĆwiczenie nr 5.13. System czasowy Pracownik w wieku 34 lat, zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat, nie otrzymuje żadnych dodatków do wynagrodzenia. Pracownik pracuje w miejscowości zamieszkania, wyraził zgodę na odliczanie kwoty wolnej od podatku. Księgowa otrzymała informację z kadr, że pracownik przepracował wymaganą ilość dni i godzin wg czasu pracy obowiązującego go w danym miesiącu tj. 20 dni po 8 godzin Wariant: a) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 1700,00 zł 127 b) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie godzinowe w wysokości 15 zł/godz POLECENIE: Ustal składniki listy płac wypełniając podany schemat w wariancie a i b. a) Wynagrodzenie stałe miesięczne 1. Wynagrodzenie zasadnicze ________________________________________ 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne ________________________________ 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika _________________________________________ 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego ________________________________ 5. Koszty uzyskania przychodu _______________________________________ 6. Podstawa opodatkowania__________________________________________ 7. Kwota wolna od podatku __________________________________________ 8. Podatek _______________________________________________________ 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku _____________________________ 10. Zaliczka na podatek dochodowy ____________________________________ 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS _________________________________ 12. Do wypłaty ____________________________________________________ 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę _____________________________ 14. Koszt całkowity z umowy o pracę ___________________________________ b) Wynagrodzenie stałe godzinowe 1. Wynagrodzenie zasadnicze ________________________________________ 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne ________________________________ 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika _________________________________________ 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego ________________________________ 5. Koszty uzyskania przychodu _______________________________________ 6. Podstawa opodatkowania__________________________________________ 7. Kwota wolna od podatku __________________________________________ 8. Podatek _______________________________________________________ 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku _____________________________ 10. Zaliczka na podatek dochodowy ____________________________________ 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS _________________________________ 128 12. Do wypłaty ____________________________________________________ 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę _____________________________ 14. Koszt całkowity z umowy o pracę ___________________________________ ÔĆwiczenie nr 5.14. System czasowy W bieżącym miesiącu zatrudniono mężczyznę w wieku 55 lat na umowę o pracę na pełny etat, pracownik nie otrzymuje żadnych dodatków do wynagrodzenia. Pracownik pracuje w miejscowości zamieszkania, wyraził zgodę na odliczanie kwoty wolnej od podatku. Księgowa otrzymała informację z kadr: – pracownik rozpoczął pracę w połowie miesiąca – ilość dni pracy w miesiącu 23 dni po 8 godzin – ilość dni przepracowanych przez pracownika 13 dni po 8 godzin Wariant: a) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wysokości 3000,00 zł b) Pracownik otrzymuje stałe wynagrodzenie godzinowe w wysokości 23 zł/godz POLECENIE: Ustal składniki listy płac wypełniając podany schemat w wariancie a i b. Wariant a 1. Wynagrodzenie zasadnicze ________________________________________ 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne ________________________________ 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika _________________________________________ 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego ________________________________ 5. Koszty uzyskania przychodu _______________________________________ 6. Podstawa opodatkowania__________________________________________ 7. Kwota wolna od podatku __________________________________________ 8. Podatek _______________________________________________________ 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku _____________________________ 10. Zaliczka na podatek dochodowy ____________________________________ 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS _________________________________ 12. Do wypłaty ____________________________________________________ 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę _____________________________ 14. Koszt całkowity z umowy o pracę ___________________________________ 132 1a) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 100% ______________________ 1b) wynagrodzenie za godziny nadliczbowe 50% _______________________ 1c) Dodatek za pracę w nocy _______________________________________ 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika _________________________________________ 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego ________________________________ 5. Koszty uzyskania przychodu 6. Podstawa opodatkowania__________________________________________ 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek _______________________________________________________ 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku _____________________________ 10. Zaliczka na podatek dochodowy ____________________________________ 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS _________________________________ 12. Do wypłaty ____________________________________________________ 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę _____________________________ 14. Koszt całkowity z umowy o pracę ÔĆwiczenie nr 5.17. System akordowy Pracownica w wieku 52 lat zatrudniona na umowę o pracę na pełny etat, otrzymująca wynagrodzenie w wysokości 2,50 zł za sztukę wyrobu, pracuje w miejscowości zamieszkania, wyraziła zgodę na odliczanie kwoty wolnej od podatku. Wariant a – akord indywidualny – Akordowa norma miesięczna dla pracownicy wynosi 900 szt. Księgowa otrzymała informację z kadr, że pracownica w miesiącu: – przepracowała 168 godzin w podstawowym wymiarze czasu pracy, – wykonała 900 szt. – wszystkie zgodne z normą jakościową Wariant b- akord zespołowy Akordowa norma miesięczna dla zespołu 100 pracowników wynosi 92500 szt Księgowa otrzymała informację z kadr, że w miesiącu: – 100 pracowników przepracowało po 168 godzin w podstawowym wymiarze czasu pracy, – zespół wykonał 92 000 szt – wszystkie zgodne z normą jakościową 133 POLECENIE: Ustal składniki listy płac wypełniając podany schemat w wariancie a i b. Wariant a 1. Wynagrodzenie zasadnicze ________________________________________ 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika _________________________________________ 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu _______________________________________ 6. Podstawa opodatkowania__________________________________________ 7. Kwota wolna od podatku 8. Podatek _______________________________________________________ 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku _____________________________ 10. Zaliczka na podatek dochodowy ____________________________________ 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS _________________________________ 12. Do wypłaty ____________________________________________________ 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę _____________________________ 14. Koszt całkowity z umowy o pracę ___________________________________ Wariant b 1. Wynagrodzenie zasadnicze ________________________________________ 2. Podstawa na ubezpieczenie społeczne 3. Składki na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracownika _________________________________________ 4. Podstawa ubezpieczenia zdrowotnego 5. Koszty uzyskania przychodu _______________________________________ 6. Podstawa opodatkowania__________________________________________ 7. Kwota wolna od podatku __________________________________________ 8. Podatek _______________________________________________________ 9. Składka zdrowotna odliczana od podatku _____________________________ 10. Zaliczka na podatek dochodowy ____________________________________ 11. Składka zdrowotna płacona do ZUS _________________________________ 12. Do wypłaty ____________________________________________________ 13. Składki ZUS płacone przez pracodawcę _____________________________ 14. Koszt całkowity z umowy o pracę ___________________________________
