Życie i praca w Wielkiej Brytanii

Życie i praca
w Wielkiej Brytanii
Prawa i obowiązki obywateli
Nowych Państw
Członkowskich od
1 maja 2004 r.
Nowe Państwa Członkowskie:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Cypr
Czechy
Estonia
Węgry
Litwa
Malta
Łotwa
Polska
Słowacja
Słowenia
Polish
Czego dotyczy niniejsza broszura?
Niniejsza broszura wyjaśnia, w jaki sposób obywatele nowych państw
członkowskich mogą przybywać, mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii. Informuje
o tym, gdzie, w razie potrzeby, można uzyskać więcej informacji na ten temat.
Spis treści
Przyjazd do Wielkiej Brytanii
3
Program Rejestracji Pracowników
6
Gdzie szukać dalszych informacji
14
Informacje dla pracodawców
16
www.ind.homeoffice.gov.uk
2
Polish
Przyjazd do Wielkiej Brytanii
Czy muszę okazać paszport lub dowód osobisty przy przekraczaniu
granicy Wielkiej Brytanii?
Tak. Przy przekraczaniu granicy Wielkiej Brytanii konieczne będzie okazanie
paszportu lub dowodu osobistego. Przybywając do portu morskiego lub lotniczego,
należy korzystać z osobnego przejścia, jeżeli takie przejście występuje,
oznaczonego EEA/EU (Europejski Obszar Gospodarczy/Unia Europejska EOG/UE).
Czy mam prawo mieszkać w Wielkiej Brytanii?
Prawo Wspólnoty Europejskiej daje prawo stałego pobytu w Wielkiej Brytanii:
• osobom pracującym w Wielkiej Brytanii; lub
• osobom posiadającym wystarczająco duże środki finansowe, aby utrzymywać się
bez korzystania z funduszy publicznych.
Czy moja rodzina może dołączyć do mnie w Wielkiej Brytanii?
Tak. Jeżeli dana osoba ma prawo przebywać w Wielkiej Brytanii, rodzina
może do tej osoby dołączyć.
W świetle prawa Wspólnoty Europejskiej rodzina obejmuje:
• męża lub żonę;
• dzieci lub wnuki danej osoby, oraz dzieci lub wnuki małżonka danej osoby (jeżeli
dzieci są w wieku poniżej 21 lat) lub dzieci w wieku powyżej 21 lat pozostające na
utrzymaniu danej osoby;
• krewni pozostający na utrzymaniu, np. rodzice lub dziadkowie danej osoby lub
małżonka;
• w przypadku studentów, jedynie żona lub mąż oraz dzieci pozostające na
utrzymaniu mogą do tej osoby dołączyć;
• partnerzy (konkubenci) pochodzący z krajów nie należących do Unii Europejskiej
pod warunkiem, że spełniają wymogi przepisów o imigracji.
Inni krewni danej osoby, tzn. bracia, siostry lub kuzyni nie posiadają
automatycznego prawa do zamieszkania w Wielkiej Brytanii z daną osobą.
Rozpatrzymy jednak wnioski o pobyt złożone przez innych krewnych danej
osoby, jeżeli pracuje ona w Wielkiej Brytanii oraz:
• krewni pozostają na utrzymaniu tej osoby; lub
www.ind.homeoffice.gov.uk
3
Polish
• zamieszkiwali z daną osobą przed przybyciem do Wielkiej Brytanii.
W jaki sposób moja rodzina może przybyć i zamieszkać ze mną w
Wielkiej Brytanii?
Krewni nie będący obywatelami EOG (Europejskiego Obszaru Gospodarczego)
muszą uzyskać rodzinne zezwolenie EOG, jeżeli przybywają do Wielkiej Brytanii w
celu zamieszkania na stałe lub na dłuższy okres czasu z daną osobą. Uzyskanie
zezwolenia konieczne jest przed wyjazdem do Wielkiej Brytanii. Osoby
przybywające do Wielkiej Brytanii bez zezwolenia rodzinnego EOG mogą otrzymać
odmowę przekroczenia granicy.
Czy moi krewni nie będący obywatelami państw członkowskich EOG
muszą uzyskać zezwolenie rodzinne EOG, aby mnie odwiedzić w
Wielkiej Brytanii?
Obywatele niektórych krajów muszą uzyskać wizę, aby przybyć do Wielkiej Brytanii.
Krewni osób przebywających w Wielkiej Brytanii, z krajów w których wymagana jest
wiza, będą musieli uzyskać wizę lub zezwolenie rodzinne EOG, aby przybyć do
Wielkiej Brytanii. Krewni, z krajów w których wiza nie jest wymagana, mogą
przebywać w Wielkiej Brytanii bez wizy lub zezwolenia przez okres nie dłuższy niż 6
miesięcy, pod warunkiem spełniania przepisów imigracyjnych. Informacje o tym, od
kogo wymaga się uzyskania wizy znajdują się w Internecie na stronach:
www.ukvisas.gov.uk
Czy mam prawo do Zezwolenia na pobyt w Unii Europejskiej?
Osoby posiadające pełne prawo do swobodnego przemieszczania się w Wielkiej
Brytanii mogą uzyskać zezwolenie na pobyt potwierdzające ten fakt. Wniosek o
udzielenie takiego zezwolenia można złożyć na formularzu EEC1.
Następujące osoby posiadają pełne prawo swobodnego przemieszczania się:
• obywatele Malty i Cypru pracujący w Wielkiej Brytanii;
• obywatele innych krajów wstępujących do Unii Europejskiej, którzy pracowali
legalnie w Wielkiej Brytanii nieprzerwanie przez okres 12 miesięcy;
• osoby prowadzące działalność gospodarczą; lub
• osoby zamieszkałe w Wielkiej Brytanii jako studenci studiów dziennych oraz
emeryci lub osoby posiadające wystarczające środki utrzymania.
www.ind.homeoffice.gov.uk
4
Polish
Osoby nie mające pewności co do własnego statusu imigracyjnego powinny
zgłosić się do Biura Informacji do spraw Imigracji i Narodowości (Immigration
and Nationality Enquiry Bureau): Tel.: 0870 606 7766
Jak złożyć wniosek o Zezwolenie na pobyt?
Formularze wniosków można uzyskać w Oddziale Formularzy Wniosków
(Application Forms Unit).
Telefon: 0870 241 0645
Usługa „Text-phone”: 0800 3898289
Internet: www.ind.homeoffice.gov.uk
Formularze wniosków zawierają wyjaśnienia w jaki sposób dana osoba może
potwierdzić swój status w Wielkiej Brytanii.
www.ind.homeoffice.gov.uk
5
Polish
Program Rejestracji Pracowników
Od dnia 1 maja 2004 r. większość obywateli nowych państw członkowskich
(z wyjątkiem Cypru i Malty) pracujących w Wielkiej Brytanii będzie objętych
Programem Rejestracji Pracowników z krajów przystępujących do Unii. Osoby
objęte tym programem będą musiały zarejestrować się, jeżeli zamierzają pracować
dla pracodawcy w Wielkiej Brytanii przez okres przekraczający jeden miesiąc.
Po okresie 12 miesięcy nieprzerwanego legalnego zatrudnienia w Wielkiej Brytanii,
dana osoba będzie miała pełne prawo do swobodnego przemieszczania się.
Następnie możliwe będzie uzyskanie zezwolenia na pobyt w EOG
potwierdzającego status tej osoby.
Obywatele Malty i Cypru pracujący w Wielkiej Brytanii mogą wnioskować o
zezwolenie na pobyt w chwili obecnej.
Dalsze szczegółowe informacje znajdują się poniżej.
Czy muszę się rejestrować do pracy w Wielkiej Brytanii?
Następujące osoby będą musiały się zarejestrować w Urzędzie Spraw
Wewnętrznych Wielkiej Brytanii (Home Office):
• obywatele jednego z nowych Państw Członkowskich (oprócz Malty i Cypru) objęci
Programem Rejestracji Pracowników; oraz
• osoby rozpoczynające pracę w dniu 1 maja 2004 r. lub po tej dacie; lub
• osoby pracujące w Wielkiej Brytanii przed 1 maja bez zezwolenia.
Następujące osoby nie są objęte rejestracją pracowników i w związku z tym
nie muszą się rejestrować, jeżeli spełniają jeden lub więcej z poniższych
warunków:
• osoby prowadzące działalność gospodarczą;
• osoby pracujące w Wielkiej Brytanii przez 12 miesięcy lub dłużej w tym samym
miejscu pracy, w którym są zatrudnieni w dniu 1 maja 2004 r.;
• osoby pracujące legalnie w Wielkiej Brytanii i pozostające w tym samym miejscu
pracy po dniu 1 maja 2004 r.;
• osoby, które uzyskały zezwolenie na przyjazd do Wielkiej Brytanii przed 1 maja jako
sezonowi pracownicy w rolnictwie i podjęli pracę w ramach Programu Sezonowych
Pracowników w Rolnictwie w dniu 1 maja lub później;
• osoby świadczące usługi w Wielkiej Brytanii w imieniu pracodawcy nie
posiadającego siedziby w Wielkiej Brytanii;
www.ind.homeoffice.gov.uk
6
Polish
• osoby będące jednocześnie obywatelami Wielkiej Brytanii, innego państwa
członkowskiego EOG (oprócz 8 nowych państw członkowskich) lub Szwajcarii;
• najbliżsi krewni obywateli Szwajcarii lub innego państwa członkowskiego EOG
(oprócz jednego z 8 nowych państw członkowskich) pracujących w Wielkiej Brytanii;
• członkowie rodzin obywateli Szwajcarii lub innego państwa członkowskiego EOG
zamieszkujących w Wielkiej Brytanii jako studenci, emeryci lub osoby posiadające
wystarczające środki utrzymania.
Kiedy należy się rejestrować?
Wniosek o rejestrację w ramach Programu Rejestracji Pracowników należy złożyć
natychmiast po podjęciu nowej pracy. Jeżeli dana osoba nie złoży wniosku w
ciągu miesiąca od podjęcia zatrudnienia, zatrudnienie stanie się nielegalne po
upłynięciu tego terminu. Zatrudnienie będzie nielegalne do momentu wydania
zaświadczenia o rejestracji oraz konieczne może się okazać przerwanie
zatrudnienia.
W jaki sposób należy złożyć wniosek?
Należy wypełnić formularz wniosku WRS (Program Rejestracji Pracowników),
podając nazwisko, adres, datę urodzenia, obywatelstwo oraz szczegółowe dane
dotyczące zatrudnienia.
W celu uzyskania formularza wniosku lub informacji, można zatelefonować pod
numer: 08705 210 224
lub odwiedzić strony: www.ind.homeoffice.gov.uk lub
www.workingintheuk.gov.uk
Formularz należy przesłać pod adres:
Worker Registration Team
Home Office
Walsall Road
Cannock
WS11 0WS
Zalecamy wysłanie wniosku listem poleconym.
W przypadku składania wniosku po raz pierwszy, razem z wnioskiem należy
przesłać:
• pismo od pracodawcy potwierdzające fakt zatrudnienia;
• dwa zdjęcia paszportowe;
• paszport lub dowód osobisty; oraz
www.ind.homeoffice.gov.uk
7
Polish
• opłatę wysokości 50 GBP.
Jak dokonać płatności?
Płatności można dokonać czekiem banku Wielkiej Brytanii, przekazem pocztowym
w Wielkiej Brytanii albo kartą płatniczą lub kredytową. Wpłynięcie płatności na konto
może w niektórych przypadkach trwać do 5 dni. Najszybszym sposobem dokonania
płatności jest przekaz pocztowy.
Dalsze postępowanie
Jeżeli wniosek zostanie rozpatrzony pozytywnie, wnioskodawca otrzyma pocztą
następujące dokumenty:
• Karta rejestracji
Zawiera nazwisko wnioskodawcy, datę urodzenia, obywatelstwo, zdjęcie oraz
numer identyfikacyjny. Karta rejestracji zachowuje ważność przez cały okres
rejestracji w tym programie.
• Zaświadczenie o rejestracji
Zaświadczenie ma formę listu. Jest to zezwolenie na pracę dla pracodawcy
wymienionego we wniosku. Kopia zaświadczenia zostanie przesłana pracodawcy.
Ważność zaświadczenie wygasa w dniu zakończenia pracy dla danego
pracodawcy. Jeżeli dana osoba nie pracuje już dla danego pracodawcy w chwili
wydania zaświadczenia, zaświadczenie jest nieważne.
• Paszport lub dowód osobisty
Kartę rejestracji i zaświadczenie należy przechowywać w bezpiecznym miejscu.
Jeżeli decyzja w sprawie wniosku będzie odmowna (np. jeżeli dana osoba nie musi
się rejestrować w tym programie), wnioskodawca otrzyma pismo odmowne oraz
paszport lub dowód osobisty. Opłata zostanie zwrócona w całości. Kopia pisma
odmownego zostanie przesłana pracodawcy.
Co należy robić w przypadku zmiany miejsca pracy?
W przypadku zmiany miejsca pracy, należy złożyć wniosek o zaświadczenie o
rejestracji w ramach Programu Rejestracji Pracowników stanowiące pozwolenie na
pracę dla nowego pracodawcy. Należy skorzystać z formularza wniosku WRS.
Należy podać numer identyfikacyjny znajdujący się na karcie rejestracji oraz
przedstawić dane dotyczące nowego pracodawcy.
www.ind.homeoffice.gov.uk
8
Polish
Wtedy zostanie wydane nowe zaświadczenie wskazujące nowego pracodawcę.
Kopia zaświadczenia zostanie przesłana do nowego pracodawcy. Należy zachować
nowe zaświadczenie wraz z pierwszym zaświadczeniem i kartą rejestracji ze
zdjęciem.
Czy muszę płacić przy składaniu wniosku o kolejne zaświadczenie o
rejestracji?
Nie. Opłata pobierana jest jedynie przy pierwszym wniosku składanym w ramach
Programu Rejestracji Pracowników i wydaniu karty rejestracji.
Czy mogę pracować jednocześnie w więcej niż jednym miejscu pracy?
Tak, ale konieczne jest złożenie wniosku o zaświadczenie o rejestracji dla każdego
pracodawcy, u którego zatrudniona jest dana osoba.
Kim jest pracodawca?
Pracodawcą jest osoba bezpośrednio wypłacająca wynagrodzenie pracownika.
Czy muszę składać wniosek o zaświadczenie o rejestracji, gdy
zmieniam miejsce pracy podczas zatrudnienia w tej samej agencji
pośrednictwa pracy?
Nie. Jeżeli nie występuje przerwa w zatrudnieniu, dana osoba posiada stale
zezwolenie na pracę w ramach tej samej agencji pośrednictwa pracy, bez względu
na miejsce zatrudnienia. Jeżeli nastąpi przerwa w zatrudnieniu trwająca dłużej niż
jeden miesiąc, dana osoba będzie musiała złożyć wniosek o zaświadczenie o
rejestracji w momencie podjęcia pracy.
Co należy zrobić w momencie zakończenia zatrudnienia?
Jeżeli dana osoba otrzymuje już zasiłek na dziecko lub korzysta ze zwolnienia
podatkowego, a kończy się zatrudnienie tej osoby, należy skontaktować się z
międzynarodową linią informacyjną do spraw zasiłków na dzieci pod numerem
telefonu 0845 302 1454.
Co zrobić w razie zgubienia karty rejestracji lub zaświadczenia?
Należy się skontaktować z Zespołem Rejestracji Pracowników.
Jakie są korzyści z rejestracji w Programie Rejestracji Pracowników?
Po okresie 12 miesięcy nieprzerwanego legalnego zatrudnienia w Wielkiej Brytanii,
dana osoba będzie miała pełne prawo do swobodnego przemieszczania się i nie
www.ind.homeoffice.gov.uk
9
Polish
będzie już musiała się rejestrować w Programie Rejestracji Pracowników. Osoba ta
będzie mogła uzyskać zezwolenie na pobyt w EOG potwierdzający prawo do
zamieszkiwania w Wielkiej Brytanii na mocy prawa Wspólnoty Europejskiej.
Co wlicza się do 12 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia?
„Nieprzerwane zatrudnienie” oznacza, że dana osoba nie może pozostawać bez
pracy przez okres dłuższy niż suma 30 dni w ciągu 12 miesięcy. W celu wykazania
12 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia konieczne będą zaświadczenia o
rejestracji lub inne dowody świadczące o zatrudnieniu.
Czy mogę wziąć urlop?
Tak, ale musi to być płatny urlop, a nie przerwa w zatrudnieniu.
Jakie są korzyści z rejestracji?
Rejestracja natychmiast po podjęciu pracy leży w interesie pracownika. Umożliwi to
rozpoczęcie naliczania czasu 12 miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia oraz
umożliwi danej osobie uzyskanie pełnego prawa do swobodnego przemieszczania
po upływie 12 miesięcy.
Pracodawca nie będzie mieć prawa do zatrudniania danej osoby przez okres
dłuższy niż jeden miesiąc, jeżeli w tym czasie pracownik nie złoży wniosku o
rejestrację.
Czy liczba osób objętych Programem Rejestracji Pracowników jest
ograniczona?
Takie ograniczenia nie występują. Osoby, które znajdą zatrudnienie w Wielkiej
Brytanii i zapewnią sobie środki utrzymania będą mile widziane.
Czy muszę opłacać podatki oraz Ubezpieczenie Społeczne?
Osoby, których dochody w Wielkiej Brytanii osiągną określony próg, muszą płacić
podatki oraz odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne. Płatności dokonuje
się poprzez firmę pracodawcy i zazwyczaj sumy te odejmowane są od
wynagrodzenia.
Osoby, które pracowały wcześniej w Wielkiej Brytanii i nie mają pewności co do
swoich zobowiązań podatkowych oraz związanych z ubezpieczeniem społecznym
wynikających z wcześniejszego okresu, mogą się skontaktować z poufną infolinią
do spraw podatków i zasiłków Urzędu Podatkowego Wielkiej Brytanii (Inland
Revenue) pod numerem 0845 608 6000.
www.ind.homeoffice.gov.uk
10
Polish
Czy muszę mieć Numer Ubezpieczenia Społecznego?
Tak, konieczne będzie posiadanie Numeru Ubezpieczenia Społecznego oraz
podanie go pracodawcy, co zapewni właściwy zapis wszystkich składek
ubezpieczenia społecznego. Osoby nie posiadające jeszcze tego numeru, powinny
zgłosić się do najbliższego biura Departamentu Pracy i Emerytur (Department for
Work and Pensions), jeśli przebywają na terenie Anglii, Szkocji lub Walii. Osoby
przebywające na terenie Irlandii Północnej powinny się skontaktować z
Departamentem Rozwoju Społecznego (Department for Social Development).
Pracodawca może być w tym pomocny, lecz złożenie wniosku o Numer
Ubezpieczenia Społecznego jest obowiązkiem pracownika.
Osoby, które pracowały wcześniej w Wielkiej Brytanii, na przykład na podstawie
zezwolenia na pracę, w ramach programu zezwoleń dla wybranych sektorów
gospodarki, w ramach programu imigracji osób o wysokich kwalifikacjach lub na
podstawie karty sezonowych pracowników w rolnictwie, powinny już posiadać
Numer Ubezpieczenia Społecznego.
Co powinny zrobić osoby prowadzące działalność gospodarczą?
Osoby te powinny natychmiast zarejestrować się w Urzędzie Podatkowym (Inland
Revenue) dzwoniąc pod numer 0845 915 4515. Za opóźnienie przy rejestracji grozi
grzywna wysokości 100 GBP.
Jakie inne sumy mogą zostać odjęte przez pracodawcę z
wynagrodzenia?
Oprócz podatku i ubezpieczenia społecznego, pracodawcy mogą odejmować od
wynagrodzenia jedynie sumy na zakwaterowanie i transport. Suma, którą
pracodawca może pobrać za zakwaterowanie jest prawnie ograniczona.
Pracodawca może poprosić pracownika o podpisanie osobnej zgody na odjęcie
tych sum od wynagrodzenia. Jeżeli dana osoba nie miała wyboru co do miejsca
zakwaterowania lub rodzaju świadczonych usług mieszkaniowych, odjęcie sumy od
wynagrodzenia może być nielegalne. Przed podpisaniem zgody, należy zasięgnąć
rady Biura Porad Obywatelskich (Citizens Advice Bureau) lub skorzystać z infolinii
do spraw minimalnego wynagrodzenia.
Czy pracodawca może zatrzymać mój paszport?
Paszport stanowi własność rządu kraju wydania i nikt inny nie powinien go
przetrzymywać.
www.ind.homeoffice.gov.uk
11
Polish
Jaką powinienem uzyskać płacę?
Większość osób zatrudnionych w Wielkiej Brytanii ma prawo do uzyskania
wynagrodzenia przynajmniej w wysokości krajowej płacy minimalnej. Osoby
pragnące uzyskać informację o wysokości należnych dochodów w świetle tego
przepisu lub osoby, które sądzą, że otrzymują wynagrodzenie poniżej krajowej
płacy minimalnej, mogą skorzystać z telefonicznej linii pomocy 0845 6000 678.
Ile godzin wolno mi pracować?
W większości miejsc pracy w Wielkiej Brytanii obowiązują prawne ograniczenia
dotyczące średniego czasu pracy, przerw na odpoczynek oraz płatnych urlopów.
Należy się upewnić, czy dane miejsce pracy jest objęte tymi ograniczeniami oraz
dopilnować, aby pracodawca stosował się do obowiązujących przepisów.
Informacje na ten temat można uzyskać w Departamencie Przemysłu i Handlu
(Department of Trade and Industry) dzwoniąc pod numer 0845 6000 925 lub w
Internecie pod adresem: www.dti.gov.uk.
Czy dostanę urlop?
Pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze godzin przysługują cztery tygodnie
płatnego urlopu, tzn. jeżeli osoba zatrudniona jest na rocznej umowie i pracuje pięć
dni w tygodniu, przysługuje jej do 20 dni urlopu. Ponieważ urlop może jednak
obejmować święta państwowe, należy sprawdzić zapisy umowy dotyczące
uprawnień urlopowych.
Jeżeli pracownik nie wykorzystał wszystkich przysługujących dni urlopu, w
momencie zakończenia zatrudnienia pracodawca musi zapłacić za niewykorzystane
dni wolne.
Jak mogę znaleźć pracę?
Pomocy w znalezieniu zatrudnienia udzielić może najbliższa agencja pośrednictwa
pracy o nazwie „Jobcentre” lub „Jobcentre Plus”. Możliwe jest także znalezienie
zatrudnienia za pośrednictwem agencji prac dorywczych.
Agencje te zapewniają pracowników dla innych firm. Agencja zatrudnia pracownika,
wypłaca wynagrodzenie i może zapewniać zakwaterowanie i transport. Praca jest
jednak wykonywana na rzeczy innej firmy i firma ta decyduje w jaki sposób praca
jest wykonywana.
Osoby zatrudnione w agencji otrzymują wynagrodzenie od agencji i agencja ta
odejmuje od wynagrodzenia podatek i składki ubezpieczenia społecznego.
www.ind.homeoffice.gov.uk
12
Polish
Co zrobić, jeżeli mam obawy dotyczące warunków BHP w miejscu
pracy?
Pracodawca i osoba nadzorująca miejsce pracy mają obowiązek zapewnienia
osobie zatrudnionej odpowiednich warunków pracy, które będą chronić jej zdrowie,
bezpieczeństwo i mienie. Muszą mieć kontrolę nad wszelkimi zagrożeniami
związanymi z pracą i mogącymi spowodować obrażenia lub chorobę.
Pracodawca ma obowiązek zawiadomienia pracownika o wszelkich zagrożeniach
dla zdrowia i bezpieczeństwa oraz w razie potrzeby odpowiednio poinstruować i
przeszkolić pracowników.
Jeżeli pracownik ma obawy dotyczące warunków higieny i bezpieczeństwa w
miejscu pracy, należy najpierw powiadomić o tym przełożonego lub przedstawiciela
do spraw BHP lub przedstawiciela związków zawodowych, jeżeli działają w danym
zakładzie.
Jeżeli pracownik nadal nie jest zadowolony, może się skontaktować z infolinią
Nadzoru BHP (Health and Safety Executive) pod numerem 08701 545500. Jeżeli
dana osoba chciałaby rozmawiać w języku ojczystym, należy powiedzieć
operatorowi jaki to język. Pracownicy infolinii traktują wszystkie zgłoszenia w
sposób ściśle poufny.
www.ind.homeoffice.gov.uk
13
Polish
Gdzie szukać dalszych informacji
Zespół Rejestracji Pracowników Urzędu Spraw Wewnętrznych (Home Office
Worker Registration Team)
Moorfoot
Sheffield S1 4PQ
Telefon: 0114 259 6262
Poczta elektroniczna: [email protected]
Internet: www.workingintheuk.gov.uk
Biuro Obsługi Cudzoziemców (Immigration and Nationality Enquiries Bureau INEB)
Telefon: 0870 606 7766
Departament Pracy i Emerytur (Department for Work and Pensions)
Telefon: 0207 712 2171
Website: www.dwp.gov.uk
Jobcentre Plus w Internecie: www.jobcentreplus.gov.uk
Infolinia ds. Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage Helpline)
Telefon: 0845 6000 678
Infolinia ds. osób rozpoczynających działalność gospodarczą (Newly Selfemployed Helpline)
Telefon: 08459 15 4515
Instytucja Nadzoru BHP (Health & Safety Executive)
HSE Infoline
Caerphilly Business Park
Caerphilly
CF83 3GG
Telefon: 08701 545500
Minicom: 02920 808537
Poczta elektroniczna: [email protected]
Internet: www.hse.gov.uk
Infolinie Nadzoru Płac w Rolnictwie (Agricultural Wages Board)
Anglia i Walia
Szkocja
Irlandia Północna
0845 000 134
0131 244 6392
02890 520813 lub 02890 524492
www.ind.homeoffice.gov.uk
14
Polish
Policja
Jeżeli pracownik uważa, że jest wykorzystywany lub źle traktowany przez
pracodawcę, powinien skontaktować się z najbliższą komendą policji. Numer
telefonu można znaleźć w lokalnej książce telefonicznej.
Biuro Porad Obywatelskich (Citizens’ Advice Bureau)
Biuro Porad Obywatelskich udziela porad bezpłatnych, w sposób poufny
i bezstronny. Można w nich uzyskać pomoc w problemach związanych z
zadłużeniem, kwestiami mieszkaniowymi, prawnymi oraz odnoszącymi się do
zatrudnienia. Biura Porad Obywatelskich znajdują się w większości miast. Numery
telefonu można znaleźć w lokalnej książce telefonicznej lub na Internecie:
www.citizensadvice.org.uk
Urząd Podatkowy (Inland Revenue)
Urząd Podatkowy udziela porad dotyczących opodatkowania, składek
ubezpieczenia społecznego, krajowej płacy minimalnej, zwolnień podatkowych oraz
zasiłków na dzieci. Numer telefonu najbliższego biura można znaleźć w lokalnej
książce telefonicznej lub w Internecie: www.inlandrevenue.gov.uk
Związki zawodowe
W wielu miejscach pracy działają związki zawodowe reprezentujące prawa
pracowników. Prawa pracowników obejmują: prawo do krajowej płacy minimalnej,
prawo do przerw, urlopów i świadczeń urlopowych, prawo do odpowiednich
warunków BHP, prawo do zrzeszania się w związkach zawodowych, prawo do
ochrony przed dyskryminacją.
W razie problemów można się skontaktować ze związkiem zawodowym lub z linią
pomocy związków zawodowych TUC „Know Your Rights Line” („Znaj swoje prawa”)
pod numerem 0870 600 4882. Szczegółowe informacje o prawach pracowników
można znaleźć na Internecie: www.tuc.org.uk
Learn Direct
„Learn Direct” jest organizacją udzielającą bezpłatnych porad dotyczących kursów
języka angielskiego w danym rejonie. Dostępne kursy mogą być płatne. Infolinia:
0800 100900
www.ind.homeoffice.gov.uk
15
Polish
Informacje dla pracodawców
Program Rejestracji Pracowników został stworzony jako sprawny system rejestracji
nie nakładający dodatkowych lub zbytecznych obciążeń na potencjalnych
pracodawców zatrudniających obywateli ośmiu państw przystępujących do Unii
Europejskiej.
Zgłoszenie wniosku o rejestrację jest obowiązkiem pracownika. Pracodawca musi
jednak przekazać tej osobie list na papierze z nagłówkiem firmy potwierdzający
datę rozpoczęcia pracy. Pismo to będzie potrzebne w celu rejestracji pracownika.
W świetle przepisów pracodawca będzie odpowiedzialny za zapewnienie sobie
prawa do zatrudnienia pracownika z jednego z ośmiu państw przystępujących do
Unii Europejskiej. Pracodawca ma prawo zatrudniać danego pracownika w
pierwszym miesiącu pracy. Jeżeli pracownik złożył wniosek w czasie pierwszego
miesiąca pracy, pracodawca ma prawo zatrudniać go do momentu wydania decyzji
w sprawie wniosku. Pracodawca będzie miał nadal prawo zatrudniać pracownika po
wydaniu zaświadczenia o rejestracji.
Pracodawca powinien:
• Uzyskać i zachować kopię formularza wniosku wypełnionego przez daną osobę
jako dowód, że osoba ta zgłosiła wniosek o rejestrację przed upływem miesiąca od
rozpoczęcia pracy;
• odebrać i zachować kopię ważnego zaświadczenia o rejestracji.
W świetle nowych przepisów Pracodawca może być winny popełnienia
wykroczenia, jeżeli:
• pracownik nie złoży wniosku o zaświadczenie o rejestracji do Urzędu Spraw
Wewnętrznych w ciągu jednego miesiąca od rozpoczęcia pracy dla danego
pracodawcy;
• pracodawca nie posiada kopii wypełnionego formularza wniosku; oraz
• pracodawca nadal zatrudnia daną osobę.
W razie orzeczenia kary, maksymalna grzywna dla pracodawcy wynosi
5000 GBP.
Po rozpatrzeniu wniosku Zespół Rejestracji Pracowników prześle pracodawcy kopię
zaświadczenia o lub kopię listu odmownego.
Jeżeli pracodawca nie otrzyma kopii zaświadczenia o rejestracji danego pracownika
w ciągu jednego miesiąca od zatrudnienia danej osoby, można skontaktować się
www.ind.homeoffice.gov.uk
16
Polish
z Zespołem Rejestracji Pracowników dzwoniąc pod numer 0114 259 6262 lub
korzystając z faksu 0114 259 5961.
Dodatkowe wskazówki dla pracodawców można uzyskać dzwoniąc pod numer
infolinii dla pracodawców 0845 010 6677 lub w Internecie:
www.ind.homeoffice.gov.uk
www.ind.homeoffice.gov.uk
17