Rejestracja zakładowych układów zbiorowych pracy

Załącznik nr 8
Rejestracja zakładowych układów zbiorowych pracy
Dane dot. rejestracji zuzp oraz protokołów dodatkowych do układów
Ogółem
2005
2004
2003
2002
2001
2000
1999
1998
1997
1996
1995
wpływ wniosków o rejestrację:
- układów zbiorowych,
- protokołów dodatkowych
59 774
14 640
45 134
2 391
285
2 106
2 883
405
2 478
4 061
551
3 510
3 459
382
3 077
3 617
431
3 186
4 420
549
3 871
6 806
689
6 117
5 535
678
4 857
6 708
978
5 730
7 441
1 389
6 052
zarejestrowano:
- układów zbiorowych,
- protokołów dodatkowych
54 255
13 083
41 172
2 012
220
1 792
2 521
328
2 193
3 528
441
3 087
2 742
310
2 432
3 157
361
2 796
4 144
498
3 646
6 268
622
5 646
5 265
614
4 651
6 462
882
5 580
7 181
1 464
5 717
odmowa rejestracji:
- układów zbiorowych,
- protokołów dodatkowych
772
220
552
66
15
51
55
13
42
90
27
63
64
10
54
101
23
78
77
16
61
47
10
37
68
11
57
64
25
39
97
43
54
12453
8 303
4 150
10
975
7 343
3 632
43
27
16
Układy podlegające
zgłoszeniu do
rejestru
(przekształcone)
Układy
podlegające
rejestracji
(nowe)
Układy wpisane
do rejestru
(ogółem)
Układy
aktualnie
obowiązujące
Uwagi
6 291
6 792
13 083
8 651
część układów przestała obowiązywać z
przyczyn określonych w dziale XI Kp.
od 26.11.1994 r.
do 31.12.2004 r.
Wnioski
Ogółem
Układy
zbiorowe pracy
nowe
wpływ
3 177
284
Protokoły
dodatkowe
przekszt.
1
2 106
Porozumienia
(art.24110)
Informacje
22
764
Uwagi
zwrot wniosków
bez rozpatrzenia
313
29
-
193
10
81
przyczyny zwrotu wniosków to najczęściej:
- brak we wniosku informacji o spełnianiu przez strony
warunków wymaganych do zawarcia układu: informacji o
dacie i miejscu zawarcia oraz wejścia w życie układu
(protokołu), zakresie jego obowiązywania (terytorialnym i
podmiotowym), liczbie pracowników objętych układem,
- niedołączenie do wniosku dokumentów potwierdzających
uprawnienia stron do zawarcia układu (pełnomocnictw dla
osób zawierających układ, wyciągów ze statutów
organizacji związkowych wskazujących organ właściwy do
zawarcia układu, odpisów z KRS), dokumentów
potwierdzających rozwiązanie organizacji związkowej,
- brak podpisów stron na egzemplarzach układu
przedłożonych do rejestracji, odpowiedniej liczby
egzemplarzy układu (protokołu),
- złożenie wniosku o rejestrację protokołu lub o wpis
informacji przez pracodawcę niebędącego stroną układu
(stosującego układ),
- brak oświadczenia organu, który utworzył zakład
budżetowy, o spełnieniu wymogów z art. 240 § 4 k.p.
- brak dokumentów niezbędnych do rozpatrzenia wniosku
(np. oświadczenia o wypowiedzeniu układu, porozumienia
o zawieszeniu stosowania układu).
zarejestrowano
lub wpisano do
rejestru
2 679
219
1
1 792
12
655
46 wniosków wycofano; pozostałe, które wpłynęły pod
koniec 2005 r. rozpatrzono w 2006 r.
odmowy
rejestracji
66
15
-
51
-
podstawą odmowy był brak zgody stron na wpisanie
układu (protokołu) do rejestru bez postanowień
niezgodnych z prawem lub niedokonanie odpowiednich
zmian w ustawowym terminie, jak również zawarcie układu
(protokołu) niezgodnie z prawem (np. przez nieuprawnione
podmioty)
układy
i protokoły
zawierające
postanowienia
niezgodne
z prawem
247
82
-
165
-
-
29% układów i 8% protokołów zawierało postanowienia
niezgodne z prawem. Najczęściej powtarzające się
nieprawidłowości dotyczyły:
- różnicowania uprawnień pracownika w zależności od
wymiaru czasu pracy pracownika, rodzaju zawartej umowy
bądź daty podjęcia zatrudnienia,
- określania w układzie zasad wynagradzania osób
zarządzających, w szczególności dotyczyło to głównych
księgowych,
- ustalenia terminu wypłaty wynagrodzenia (np. „do 10
dnia następnego miesiąca”),
- zaniżenia wysokości odprawy emerytalnej lub rentowej,
uzależnienia prawa do odprawy od stażu pracy,
- pozostawienia do uregulowania poza układem
szczegółowych zasad wynagradzania np. tabel, stawek,
regulaminów premiowania oraz innych dodatkowych
składników wynagrodzenia,
- ustalenia w układzie możliwości zawieszenia wypłaty
przewidzianych w nim świadczeń bez konieczności
zawarcia porozumienia o zawieszeniu stosowania
postanowień układu,
- ograniczenia prawa do wynagrodzenia za godziny
nadliczbowe
zastępcom
kierowników
komórek
organizacyjnych,
- określenia wysokości dodatków za pracę w godzinach
nadliczbowych na poziomie niższym niż wynikający z
kodeksu pracy,
- określenia jako podstawy dodatku za pracę w porze
nocnej i przestój najniższego zamiast minimalnego
wynagrodzenia,
- wprowadzanie postanowień dot. czasu pracy bez
uwzględnienia pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy,
- ustalenia zasad odbioru czasu wolnego w zamian za
pracę w godzinach nadliczbowych,
- braku ścisłego określenia pory nocnej (strony najczęściej
powtarzają przepis kodeksu, iż pora nocna obejmuje 8
godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00),
- brak precyzyjnego ustalenia okresu rozliczeniowego (np.
„okres rozliczeniowy nie będzie przekraczał 4 miesięcy”),
- rezygnowania z tworzenia zakładowego funduszu
świadczeń socjalnych z datą wcześniejszą niż data
zgłoszenia układu do rejestracji,
- zasad dostarczania pracownikom odzieży i obuwia
roboczego oraz wypłacania ekwiwalentu za używanie
własnej odzieży i obuwia roboczego lub pranie odzieży
roboczej,
- upoważnienia stron do dokonywania zmian w układzie w
drodze odrębnego porozumienia a nie protokołu
dodatkowego,
- ustalenia, iż mniej korzystne postanowienia nowego
układu zastępują z dniem jego wejścia w życie
dotychczasowe warunki umów o pracę bez konieczności
wypowiedzenia zmieniającego,
- określenia daty wejścia układu (protokołu) w życie
wcześniejszej, niż data rejestracji.