Standardy pracy Warsztatów Terapii Zajęciowej

POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM
Standardy pracy
Warsztatów Terapii Zajęciowej
Warsztat Terapii Zajęciowej prowadzi kompleksową aktywizację społeczną i zawodową
oraz przygotowuje osoby z niepełnosprawnością intelektualną do samodzielnego życia
i podjęcia pracy zawodowej.
I. Organizacja pracy
1. Warsztat Terapii Zajęciowej (WTZ) jest placówką pobytu dziennego działającą
przez 11 miesięcy w roku, prowadzącą zajęcia minimum 7 godzin dziennie dla
każdego uczestnika, od poniedziałku do piątku.
2. Uczestnikiem WTZ może być osoba z niepełnosprawnością intelektualną, która
ukończyła 18. rok życia i posiada znaczny bądź umiarkowany stopień
niepełnosprawności oraz wskazanie do uczestnictwa w terapii zajęciowej.
3. WTZ posiada regulamin działania placówki, opracowany zgodnie z obowiązującymi
przepisami prawa. Regulamin jest dostępny dla wszystkich pracowników,
uczestników i rodziców/opiekunów.
4. Kierownik WTZ ma pełną autonomię w prowadzeniu działań merytorycznych,
które są zgodne z celami i misją Polskiego Stowarzyszenia na Rzecz Osób
z Upośledzeniem Umysłowym.
5. Struktura kierownicza i administracyjna oraz system komunikowania się zapewnia
efektywne zarządzanie WTZ.
6. W WTZ jest zorganizowana i przestrzegana ochrona wszelkich danych osobowych.
7.
W WTZ działa samorząd, zgodnie z regulaminem.
II. Oferta programowa
1. Każdy uczestnik WTZ posiada kompleksową diagnozę w zakresie indywidualnego
potencjału, preferencji i predyspozycji zawodowych oraz umiejętności społecznych.
2. Każdy uczestnik posiada Indywidualny Program Rehabilitacji i Terapii (IPRiT)
opracowany przez Radę Programową, który w efekcie końcowym przewiduje
uzyskanie zatrudnienia przez uczestnika warsztatu.
grupowe zajęcia z zakresu terapii zajęciowej,
indywidualny trening na stanowisku pracy,
Standardy WTZ przyjęte Uchwałą Zarządu Głównego nr 13 z dnia 18 października 2012 roku
Strona


1
3. Zajęcia w WTZ obejmują:
POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM



staże zawodowe, praktyki,
zajęcia z pośrednictwa pracy i poradnictwa doradczo-prawnego,
udział w realizacji programów profilaktycznych.
4. Udział w stażach, praktykach jest obowiązkowy.
5. Organ prowadzący Warsztat podejmuje decyzję o skreśleniu z listy na podstawie
opinii Rady Programowej, np. w przypadku trzykrotnego udokumentowanego
niewyrażenia zgody na praktyki zawodowe/staż przez uczestnika WTZ.
6. WTZ współpracuje z instytucjami wspomagającymi rozwój uczestników, na
przykład z odpowiednim Powiatowym Urzędem Pracy.
7. Uczestnicy WTZ biorą udział w życiu społeczno-kulturalnym środowiska.
III. Kadra
1. W WTZ funkcjonuje Rada Programowa placówki, w skład której wchodzą
pracownicy merytoryczni.
2. Dwa razy do roku Rada Programowa WTZ przeprowadza ewaluację IPRiT oraz
wydaje opinię o potrzebie:

dalszego pobytu uczestnika w placówce

skierowania do ośrodka wsparcia

zatrudnienia.
3. Kadra WTZ gwarantuje wysoki poziom udzielanego wsparcia oraz realizację celów
placówki.
4. Pracownikami WTZ powinny być osoby z wykształceniem wyższym kierunkowym
lub średnim (np. terapeuta zajęciowy).
5. Pracownicy WTZ mają określony i czytelny zakres obowiązków odpowiadający
ich kompetencjom.
6. Rozwój zawodowy kadry zbieżny jest z programem działania w zakresie realizacji
celów placówki; każdy pracownik merytoryczny powinien brać udział w minimum
jednym szkoleniu w roku podnoszącym kompetencje zawodowe lub chroniącym
przed wypaleniem zawodowym.
Ze względu na jakość pracy, niewskazane jest zatrudnianie w Warsztacie
pracowników będących rodzicami uczestnika bądź jego rodzeństwem.
Strona
8.
2
7. Pracownikami WTZ nie mogą być osoby pełniące jakiekolwiek funkcje w organie
prowadzącym Warsztat (Zarządzie Koła).
Standardy WTZ przyjęte Uchwałą Zarządu Głównego nr 13 z dnia 18 października 2012 roku
POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM
IV.
Rekrutacja
1. WTZ udziela wsparcia osobom, których wiodącą niepełnosprawnością jest
niepełnosprawność intelektualna.
2. Zasady przyjmowania osób niepełnosprawnych do placówki określone są w
Regulaminie WTZ.
3. Podczas rekrutacji należy:
a. przeprowadzić wstępny wywiad z kandydatem, zbierający podstawowe
informacje o nim;
b. przeprowadzić wywiad z rodziną osoby niepełnosprawnej w celu określenia
oczekiwań dotyczących przyszłego zatrudnienia;
c. zawrzeć z uczestnikiem i rodziną kontrakt o ścisłej współpracy z Warsztatem
w zakresie aktywizacji zawodowej uczestnika.
4. Po trzymiesięcznym okresie próbnym, Rada Programowa wydaje opinię dotyczącą
realizacji IPRiT uczestnika lub skierowania do ośrodka wsparcia, z zabezpieczeniem
miejsca w odpowiednim ośrodku/placówce.
5.
Ostateczną decyzję o przyjęciu uczestnika podejmuje organ prowadzący Warsztat,
na podstawie opinii Rady Programowej.
V. Dokumentacja przebiegu terapii
1. WTZ dokumentuje wszelkie działania podejmowane wobec uczestnika.
2. Dokumentacja placówki oraz indywidualna dokumentacja każdego uczestnika
jest prowadzona, przechowywana oraz udostępniana zgodnie z obowiązującymi
przepisami.
3. Kluczowe dokumenty dotyczące Warsztatów opracowane są również w tekście
łatwym do czytania.
4. Obowiązujące dokumenty merytoryczne dotyczące procesu rehabilitacji osoby
niepełnosprawnej w WTZ to:
Standardy WTZ przyjęte Uchwałą Zarządu Głównego nr 13 z dnia 18 października 2012 roku
Strona
Indywidualny Program Rehabilitacji i Terapii - tworzony razem z uczestnikiem
(potwierdzony jego podpisem).
- Umowy z pracodawcą o organizację praktyk/staży/warsztatów praktycznych/
szkoleń.
- Opis stanowiska pracy podczas praktyk/staży/warsztatów praktycznych.
- Opinia o odbytych praktykach/stażach/warsztatach praktycznych/szkoleniach.
- Roczne sprawozdanie z działań zawodowych uczestnika WTZ.
- Rejestr osób, które podjęły zatrudnienie.
- Rejestr kontaktów z pracodawcami.
- Rejestr kontaktów z otwartym środowiskiem lokalnym wspierających rozwój
kompetencji społecznych osób niepełnosprawnych.
3
-
POLSKIE STOWARZYSZENIE NA RZECZ OSÓB Z UPOŚLEDZENIEM UMYSŁOWYM
VI. Współpraca z rodzinami
1. Współpraca z rodzinami (opiekunami) oparta jest na zasadzie partnerstwa
i współodpowiedzialności.
2. Rodzina (opiekunowie) jest podstawowym partnerem w planowaniu i przebiegu
rehabilitacji ich niepełnosprawnego dziecka (podopiecznego), uczestnika WTZ.
3. Pracownicy WTZ uznają, że rodzina (opiekunowie) jest niezastąpionym źródłem
wiedzy o funkcjonowaniu osoby uczestniczącej w terapii.
4. Obowiązkiem WTZ jest udzielanie wsparcia rodzinie w zakresie realizowanych
działań zbieżnych z celami placówki.
5.
Rodzina ma pełne prawo uczestniczyć w procesie planowania działań rozwojowych
mających doprowadzić ich dziecko do podjęcia zatrudnienia.
VII. Bezpieczeństwo
1. WTZ zapewnia osobom niepełnosprawnym i pracownikom warunki zgodne
z wymogami bezpieczeństwa i higieny pracy.
2. Pracownicy i uczestnicy WTZ są przeszkoleni w zakresie BHP i ochrony
przeciwpożarowej oraz udzielania pierwszej pomocy.
3.
Wobec osób niepełnosprawnych podejmowane są działania dydaktyczne
i organizacyjne mające na celu zwiększenie ich bezpieczeństwa.
VIII. Baza lokalowa i materialna
1. Budynek WTZ jest pozbawiony barier architektonicznych.
2.
Baza lokalowa oraz wyposażenie zapewniają warunki do sprawnej realizacji
celów pracy placówki.
IX. Promocja i współpraca ze środowiskiem
1. Warsztaty Terapii Zajęciowej dbają o kształtowanie pozytywnego wizerunku
osób z niepełnosprawnością intelektualną oraz Stowarzyszenia.
2. WTZ upowszechnia informacje o formach pracy oraz osiągnięciach placówki.
3. WTZ posiada stronę internetową i adres mailowy.
4.
WTZ współpracuje z instytucjami ze środowiska lokalnego.
X. Ewaluacja pracy placówki
Skuteczność różnych form wsparcia oferowanego przez WTZ jest systematycznie
badana i doskonalona.
Standardy WTZ przyjęte Uchwałą Zarządu Głównego nr 13 z dnia 18 października 2012 roku
Strona
2.
4
1. Realizacja zaplanowanych działań poddawana jest ewaluacji Rady Programowej.