Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Prawo pracy 2016 – kompleksowo wszystkie zmiany przepisów oraz kolejne obowiązujące od
września 2016 [nr 4516]
Data
szkolenia:
17-07-2016 do 19-07-2016
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Monika
MonikaFrączek
Frączek
- -specjalista
specjalistaprawa
prawapracy
pracyzz16
16letnim
letnimdoświadczeniem.
doświadczeniem.Prawnik,
Prawnik,wieloletni
wieloletnigłówny
głównyspecjalista
specjalistawwDepartamencie
Departamencie
Prawa
PrawaPracy
PracywwMinisterstwie
MinisterstwiePracy
Pracyi iPolityki
PolitykiSpołecznej.
Społecznej.Uczestnik
Uczestnikprac
praclegislacyjnych
legislacyjnychwwMPiPS,
MPiPS,Trójstronnej
TrójstronnejKomisji
Komisji
ds.
ds.Społeczno
Społeczno- -Gospodarczych
Gospodarczychoraz
orazwwParlamencie.
Parlamencie.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniach
prawa
prawapracy.
pracy.Autorka
Autorkaopracowań
opracowańzzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracykierowanych
kierowanychdo
dopracowników
pracownikówkadr
kadri idziałów
działówpersonalnych,
personalnych,
aatakże
takżepracodawców
pracodawcówi iosób
osóbzarządzających
zarządzającychwwimieniu
imieniupracodawcy
pracodawcyprzedsiębiorstwem
przedsiębiorstwemlub
lubinstytucją.
instytucją.
Miejsce:
Hotel
LOGOS***
Miejsce:
Hotel
LOGOS***
Województwo:
Województwo: małopolskie
małopolskie
Miasto:
Zakopane
Miasto:
Zakopane
Ulica:
Ulica:
Strona
www:
Strona
www:
Grunwaldzka
1010
Grunwaldzka
www.logos-zakopane.pl/sale-konferencyjne
www.logos-zakopane.pl/sale-konferencyjne
Opis:
Proponowane Państwu szkolenie nie będzie polegało na przekazaniu suchej wiedzy o obowiązujących przepisach.
W ramach tego szkolenia zapoznacie się Państwo z praktycznymi skutkami niedawnych zmian w prawie pracy
oraz z interpretacją nowych przepisów. Dowiecie się, na podstawie obrazowo przedstawionych przykładów, jak
prawidłowo postępować na bazie nowych rozwiązań prawnych oraz jak unikać ewentualnych zagrożeń, jakie
może przynieść za sobą nieprawidłowe posługiwanie się nimi.
W trakcie szkolenia poruszone zostaną również zawsze aktualne problemy praktyczne.
Szkolenie ma na celu także przygotowania Państwa na kontrolę inspektora PIP oraz na kolejne, planowane
zmiany w prawie pracy, w tym zmierzające do rozszerzenia obecnych uprawnień kontrolnych PIP.
Program:
I dzień
I. Poprawne zatrudnianie pracowników oraz przyjmowanie osób do pracy na podstawie umów cywilnoprawnych,
prawa i obowiązki stron umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, w szczególności:
1. Prawidłowy proces rekrutacyjny, w tym:
• obowiązek równego traktowania kandydatów do pracy,
• obowiązek równego traktowania pracowników i zakaz ich dyskryminacji, ze szczególnym uwzględnieniem
obowiązków informacyjnych spoczywających na pracodawcy,
• skutki naruszenia zakazu równego traktowania i niedyskryminowania,
• odróżnienie mobbingu od dyskryminacji (nierównego traktowania), obowiązki pracodawcy związane z
przeciwdziałaniem mobbingowi, skutki występowania mobbingu u danego pracodawcy,
II. Możliwość wykonywania pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej, w tym:
1. Zakaz zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną - kontrole PIP dotyczące zakazu nadużywania
umów cywilnoprawnych, w tym:
• zasady przeprowadzania kontroli przez inspektora PIP (w tym kwestia uprzedzenia o zamierzonej kontroli),
• uprawnienia inspektora PIP, w tym także w razie stwierdzenia zastąpienia umowy o pracę zatrudnieniem
cywilnoprawnym,
• sposób występowania przez wykonujących pracę do PIP,
• zasady przeprowadzania kontroli przez PIP,
• regulacje dotyczące równego traktowania osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
2. Projektowane, nowe obowiązki wobec osób fizycznych wykonujących pracę na podstawie określonych umów
prawa cywilnego:
• obowiązek wypłacania wynagrodzenia w kwocie co najmniej minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących
zlecenie oraz świadczących usługi,
• szczególne zasady dotyczące gwarancji prawa do minimalnej stawki godzinowej i ochrony tego wynagrodzenia,
• projektowane określenie zasad ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług, za które
przysługuje minimalna stawka godzinowa wynagrodzenia,
• skutki niestosowania przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej dla przyjmujących zlecenie oraz
świadczących usługi – nowe wykroczenie i sankcje za to wykroczenie,
• rozszerzenie uprawnień PIP o sprawowanie nadzoru i kontroli przestrzegania przepisów dotyczących minimalnej
stawki godzinowej,
• podmioty, które będą objęte nową regulacją oraz projektowane wyłączenia,
3. Planowane rozwiązania prawne umożliwiające objęcie pełnym prawem koalicji związkowej, tj. prawem
tworzenia i wstępowania do organizacji związkowych osób wykonujących pracę na podstawie umów
cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, umowa o świadczenie usług, do której stosuje się odpowiednio
przepisy o zleceniu czy umowa o dzieło oraz osób prowadzących jednoosobowo działalność gospodarczą (tzw.
samozatrudnionych) wykonujących osobiście pracę na rzecz danego podmiotu na podstawie umowy,
4. Szczególny rodzaj umowy cywilnoprawnej - umowa o praktykę absolwencką, w tym:
• charakterystyka pracy w ramach praktyk absolwenckich,
• zasady zawierania umowy o praktykę absolwencką,
• wynagradzanie w trakcie praktyki,
• korzyści ze stosowania umowy o praktykę absolwencką,
• obowiązki podmiotu przyjmującego na praktykę,
5. Wybrane zagadnienia dotyczące zatrudnienia tymczasowego, w tym:
• zasady nawiązywania współpracy z agencją pracy tymczasowej,
• szczególne zasady przyjmowania do pracy osób wykonujących pracę tymczasową,
• obowiązki podmiotów korzystających z pracy tymczasowej,
6. Zasady dopuszczania do pracy pracowników i osób wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych:
• problematyka badań profilaktycznych, w szczególności badań wstępnych pracowników oraz badan osób
wykonujących pracę na podstawie umów cywilnoprawnych,
• szczególne przypadki, gdy można przyjąć do pracy nowego pracownika bez badań wstępnych,
• problematyka zapewniania okularów korekcyjnych do pracy przy komputerze,
• szkolenia bhp,
7. Maksymalny okres zatrudniania pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony oraz dopuszczalna
liczba umów na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy, w tym:
• zasady limitowania umów zawartych w poprzednim stanie prawnym i trwających w dniu 22 lutego br.,
• skutki przekroczenia limitu/limitów,
8. Wyjątki od limitowania umów na czas określony wynikające z przepisów szczególnych tzw. pragmatyk
pracowniczych oraz z przepisów Kodeksu pracy, w szczególności:
• specyfika umowy na zastępstwo – zagadnienia praktyczne związane z korzystaniem z tego rodzaju umowy o
pracę, w tym m.in. data rozwiązania się umowy z zastępcą, gdy wraca pracownik zastępowany, orzecznictwo
Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości dotyczące umów na zastępstwo,
• umowa na czas określony do wykonywania prac o charakterze sezonowym, definicja sezonu w świetle
orzecznictwa Sądu Najwyższego,
• umowy o pracę na czas określony zawierane w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny
leżące po jego stronie,
9. Obowiązki pracodawców zatrudniających pracowników na podstawie nielimitowanych umów na czas określony,
w tym:
• obowiązek zamieszczenia w treści umowy o pracę przesłanek (przyczyn) uprawniających do zawarcia umowy
nielimitowanej,
• obowiązek zawiadomienia właściwego inspektora PIP o zawarciu umowy nielimitowanej z powodu obiektywnych
przyczyn leżących po stronie pracodawcy,
• przykładowy wzór zawiadomienia inspektora PIP,
• skutki niewypełnienia bądź niepoprawnego wypełnienia obowiązku zawiadomienia PIP (sankcje),
10. Likwidacja tzw. syndromu pierwszej dniówki, tj. nowy obowiązek potwierdzania pracownikowi treści umowy o
pracę/warunków zatrudnienia przed dopuszczeniem go do pracy, w sytuacji gdy umowa o pracę nie została
zawarta w formie pisemnej, skutki niespełnienia tego obowiązku - wykroczenie przeciwko prawom pracownika i
grzywna,
11. Zasady poprawnego sporządzania umowy o pracę ze szczególnym uwzględnieniem wzoru umowy o pracę i
poprawnego określenia miejsca wykonywania pracy, w tym problematyka wyboru prawa – nowe przepisy
dotyczące delegowania pracowników w ramach świadczenia usług,
III. Zasady poprawnego rozstawania się z pracownikiem, w tym:
1. Rozwiązywanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego, zasady
negocjowania warunków zakończenia stosunku pracy,
2. Zasady poprawnego wypowiadania pracownikom umów o pracę, w tym umów o pracę zawartych na czas
określony:
• okresy wypowiedzenia umowy na czas określony oraz zasady ustalania długości okresu wypowiedzenia umów
na czas określony,
• szczególne zasady dotyczące długości okresu wypowiedzenia w razie wypowiadania umów na czas określony
pracownikom, którzy zostali zatrudnieni w poprzednim stanie prawnym, a ich umowy o pracę trwały w dniu 22
lutego 2016 r. i nadal trwają,
3. Zasady sporządzania i przekazywanie pracownikom informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia, w tym
dotyczących obowiązującej ich długości okresu wypowiedzenia, zgodnie z oczekiwaniami PIP,
4. Zasady poprawnego składania oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu:
• osoba świadka w opinii Głównego Inspektora Ochrony Danych Osobowych,
• określanie z jaką datą oświadczenie woli pracodawcy odnosi skutek prawny – zgodnie z orzecznictwem Sądu
Najwyższego,
5. Zasady doboru pracowników do zwolnienia (wskazówki wynikające z najnowszego orzecznictwa Sądu
Najwyższego),
6. Uprawnienia pracodawcy wobec pracownika, który jest w okresie wypowiedzenia, w tym:
• zasady skracania okresu wypowiedzenia (jednostronnie przez pracodawcę i na mocy zgodnej woli stron),
• prawo do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia,
• prawo do jednostronnego zwolnienia pracownika z obowiązku świadczenia pracy, zasady płacenia za okres
zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy,
• orzecznictwo Sądu Najwyższego dotyczące początku okresu wypowiedzenia,
IV. Zasady wydawania i wypełniania świadectw pracy:
• zasady wydawania świadectw pracy za terminowe umowy o pracę (możliwość wydawania zbiorczego
świadectwa pracy),
• zasady wydawania świadectwa pracy, gdy po umowie lub umowach terminowych zawarta zostanie umowa na
czas nieokreślony,
• zasady wydawania świadectw pracy w przypadku wygaśnięcia stosunku pracy,
• problematyka urlopu wypoczynkowego przeniesionego do wykorzystania w trakcie kolejnej umowy o pracę,
• zasady poprawnego wypełniania świadectw pracy w poszczególnych punktach (zgodnie ze wzorem świadectwa
pracy), wykładnia dotycząca umieszczania w świadectwie pracy informacji o korzystaniu przez pracownika z
uprawnień rodzicielskich,
• zasady prawidłowego podpisywania świadectw pracy, jego doręczania, prostowania oraz sporządzania z niego
odpisów.
II dzień
I. Najistotniejsze kwestie dotyczące urlopów wypoczynkowych pracowników, w tym:
• prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego oraz zasady udzielania pracownikom urlopu wypoczynkowego,
• udzielanie urlopu wypoczynkowego w godzinach oraz w wymiarze obejmującym co najmniej 14 kolejnych dni
wypoczynku,
• obligatoryjny i fakultatywny obowiązek przesunięcia urlopu wypoczynkowego pracownika,
• możliwość odwołania pracownika z urlopu wypoczynkowego,
• problematyka terminu na wykorzystanie przesuniętego/przerwanego urlopu wypoczynkowego oraz zasad
zwrotu kosztów, jakie pracownik poniósł w przypadku przesunięcia/przerwania urlopu wypoczynkowego,
• urlop wypoczynkowy po chorobie pracownika dłuższej niż 30 dni, a obowiązek przeprowadzenia kontrolnych
badań lekarskich w świetle orzecznictwa Sądu Najwyższego,
• zasady korzystanie przez pracowników z urlopu na żądanie, orzecznictwo Sądu Najwyższego w tej kwestii,
• dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
– zasady nabywania prawa do tego urlopu oraz korzystania z niego,
• zasady informowania pracownika o urlopie zaległym zgodnie z wymaganiami PIP oraz zasady udzielania
pracownikom urlopów zaległych,
• przedawnienie się prawa do urlopu wypoczynkowego (zdarzenia, które przerywają bieg przedawnienia).
II. Działalność socjalna pracodawcy, w szczególności:
1. Zasady dofinansowywania wypoczynku pracownika oraz dziecka pracownika a także inne formy pomocy z
zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, m.in.:
• wyprawka szkolna dla dziecka pracownika,
• pomoc w sytuacji gdy dziecko uczęszcza do żłobka albo do przedszkola,
• paczki dla dzieci,
• działalność kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjna,
• pomoc rzeczowa, zapomogi,
• pożyczka na cele mieszkaniowe,
2. Odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, w tym:
• korekta odpisu,
• możliwość zwiększenia odpisu,
• ważne daty,
• ustalenie stanu zatrudnienia na potrzeby w celu naliczania odpisu na zfśs,
• skutki wzrostu zatrudnienia w trakcie roku kalendarzowego,
3. Osoby uprawnione do korzystania z zfśs,
4. Zasady tworzenia i korzystania z Regulaminu zfśs, w tym:
• praktyczne postanowienia i wymagane dokumenty (oświadczenie o dochodach, oświadczenie o rozdzielności
majątkowej),
• współpraca ze związkami zawodowymi,
• komisja socjalna – jej rola i uprawnienia,
5. Uzależnienie pomocy socjalnej od oceny sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej uprawnionego i tego
konsekwencje, w tym
• rodzaje nieprawidłowości w udzielaniu pomocy socjalnej,
• sankcje dla pracodawcy,
III. Uprawnienia z tytułu pełnienia funkcji rodzicielskich, w tym:
1. Pracownica w ciąży i karmiąca dziecko piersią – szczególne uprawnienia dotyczące ochrony trwałości
zatrudnienia oraz ochrony zdrowia takich pracownic, w tym zmiana zasad zatrudniania kobiet przy pracach
uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia,
2. Urlop macierzyński, z uwzględnieniem przypadków, w których z części urlopu macierzyńskiego może
skorzystać pracownik - ojciec wychowujący dziecko albo pracownik inny członek najbliższej rodziny,
3. Urlop rodzicielski, najważniejsze zagadnienia z uwzględnieniem wykładni, w tym:
• dwa tryby występowania o urlop rodzicielski – różnice w uprawnieniach i w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
ewentualny obowiązek wypłacania podwyższenia zasiłku do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
• wyprzedzenie, z jakim składany jest wniosek o urlop rodzicielski, prawo do udzielenia urlopu rodzicielskiego
mimo niezachowania przez pracownika terminu na złożenie wniosku o urlop rodzicielski,
• zasady dzielenia urlopu rodzicielskiego na części,
• zasady korzystania z urlopu rodzicielskiego „po przerwie”, najpóźniej do końca roku kalendarzowego, w którym
dziecko pracownika kończy 6 lat, wpływ urlopu rodzicielskiego „po przerwie” na liczbę części urlopu
wychowawczego pracownika,
• „odradzanie się” prawa do urlopu rodzicielskiego pracownika, który w poprzednim stanie prawnym wykorzystał
część takiego urlopu,
• korzystanie z urlopu rodzicielskiego po przerwie spowodowanej hospitalizacją dziecka,
• zasady łączenia przez pracownika urlopu rodzicielskiego z pracą (wymiar etatu, w ramach którego pracownik
może pracować u pracodawcy, który udzielił urlopu rodzicielskiego, wyprzedzenie z jakim składany jest wniosek o
łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą, elementy wniosku o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą, granica
wydłużenia się urlopu rodzicielskiego),
• przypadki, w których pracodawca może odmówić pracownikowi prawa do skorzystania z uprawnienia do
łączenia urlopu rodzicielskiego z pracą, zasady wyliczania liczby tygodni (albo dni i tygodni), o które nastąpi
wydłużenie urlopu rodzicielskiego, uprawnienia z tytułu świadczenia pracy w trakcie łączenia korzystania z urlopu
rodzicielskiego z pracą, w szczególności prawo do urlopu wypoczynkowego pracownika,
• możliwość rezygnacji z urlopu rodzicielskiego: przypadki w których wymagana jest zgoda pracodawcy oraz
przypadki, w których pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy o rezygnację z urlop
rodzicielskiego,
4. Urlop ojcowski, w szczególności:
• termin na wykorzystanie urlopu ojcowskiego,
• zasady składania wniosku o urlop ojcowski, w tym możliwość podzielenia urlopu ojcowskiego na części,
• przerwanie urlopu ojcowskiego z powodu hospitalizacji dziecka,
5. Urlop wychowawczy, w tym:
• wiek dziecka, na opiekę nad którym można skorzystać z urlopu wychowawczego,
• termin na złożenie wniosku o urlop wychowawczy,
• uprawnienie do jednoczesnego korzystania z urlopu wychowawczego przez rodziców albo opiekunów dziecka i
jego wpływ na czas przebywania pracownika na urlopie wychowawczym,
• zasady wycofania wniosku o urlop wychowawczy,
• zasady korzystania z urlopu wychowawczego (możliwość wykonywania pracy w trakcie urlopu),
• zasady wcześniejszego powrotu z urlopu wychowawczego,
IV. Pracownicy rodzice szczególnie chronieni przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem stosunku pracy w okresie
korzystania z urlopów;
• różnice w przypadku zwolnień w oparciu o ustawę o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
• szczególne zasady powrotu do pracy przez pracownika, który korzystał z uprawnień rodzicielskich,
V. Wyjścia pracowników w celu załatwienia różnych spraw, w tym spraw osobistych:
• zwalnianie pracowników od pracy na wezwanie uprawnionego organu oraz z tytułu urlopów okolicznościowych,
a także w celu oddania krwi,
• usprawiedliwianie nieobecności w pracy: zasady postępowania w przypadku, gdy pracownik uzyskał ezwolnienie oraz tradycyjne zwolnienie z tytułu niezdolności do pracy,
• zasady odpracowywania wyjścia prywatnego oraz problematyczne kwestie dotyczące wyjść prywatnych
pracowników – zapoznanie z obowiązującą wykładnią,
• zasady korzystania z wolnego z tytułu wychowywania dziecka w wieku do 14 lat w godzinach albo w dniach,
zasady korzystania przez pracowników z tego uprawnienia, przykładowy wzór wniosku do wykorzystywania przez
pracowników,
VI. Podróże służbowe pracownika, w szczególności:
• definicja podróży służbowej zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego oraz skutki nieprawidłowego
zakwalifikowania wyjazdu pracownika,
• czas pracy w podróży służbowej, w tym rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej (z uwzględnieniem
podróży w porze nocnej),
• zwrot kosztów podróży służbowych.
Profil
uczestników:
Szkolenie adresowane do: pracodawców, w tym także pracodawców ze sfery budżetowej, dyrektorów
personalnych, szefów działów kadrowych, managerów HR, pracowników zajmujących się obsługą prawną
przedsiębiorców, osób samodzielnie prowadzących działalność gospodarczą, które zatrudniają pracowników,
specjalistów ds. kadr
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
Cena
zawiera:
CENA
DATA REJESTRACJI
1 590.00 netto zł./osobę (1
955.70 zł. brutto)
do: 01-07-2016
1 740.00 netto zł./osobę (2
140.20 zł. brutto)
od: 02-07-2016
RABAT
150.00 zł./osobę
RABATY DLA STAŁYCH KLIENTÓW
Przyjazd uczestników i zakwaterowanie:
Od dnia 17 lipca 2016r. od godz. 14.00
Do dnia 19 lipca 2016r., wyjazd po obiedzie
Przy zgłoszeniu do 1 lipca RABAT
W cenie szkolenia:
- zajęcia dydaktyczne ( wykłady + konsultacje)
- teczka konferencyjna z kompletem autorskich materiałów szkoleniowych, notesem, długopisem
- 2 noclegi w pokoju 2-osobowym z łazienką (pok. 1-os. za dodatkową opłatą )
- pełne wyżywienie (od kolacji w dniu przyjazdu 17.07, do obiadu w dniu wyjazdu włącznie 19.07)
- relaks w Centrum SPA : korzystanie z basenu, sauny, sala fitness (szczegóły na stronie hotelu)
- imienne zaświadczenie uczestnictwa
UWAGA
-możliwy udział w szkoleniu bez zakwaterowania
koszt uczestnictwa w dwóch wykładach 800 zł netto
jeden wybrany wykład 420 zł netto
-istnieje możliwość zakwaterowania osoby towarzyszącej za dopłatą
Warunki
uczestnictwa:
w pierwszej kolejności prosimy zarezerwować miejsce na szkoleniu przez link [ Zapisz się na szkolenie ] na dole tej strony
Następnie proszę pobrać dokument PDF "Karta zgłoszenia na szkolenie wyjazdowe"
Przesłanie zgłoszenia na naszym dokumencie (list, fax lub e-mail) wraz z kopią potwierdzenia wpłaty
stanowi podstawę do wpisania na listę uczestników szkolenia.
Karta zgłoszenia jest prawnie wiążącą umową zawartą pomiędzy Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM
s.c. a Zgłaszającym.
Po otrzymaniu karty zgłoszenia prześlemy szczegółowy harmonogram szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)