Oferta pracy nr 282/2016

80-824 Gdańsk, ul. Podwale Przedmiejskie 30, tel. 58 32 61 801, fax: 58 32 64 894, [email protected], www.wup.gdansk.pl
PP.7052-282.EC-B.2016
Słupsk, 13.12.2016 r.
OFERTA PRACY – SZWECJA
Nr ref.: 4902693
Osoba na stanowisko:
Posadzkarz/glazurnik
Kod ISCO:
Opis stanowiska / zakres
obowiązków:
Liczba etatów:
Miejsce zatrudnienia – kraj:
7122
Firma poszukuje dwóch wykwalifikowanych pracowników z doświadczeniem
przy układaniu posadzek kamiennych.
2
Szwecja
DANE PODMIOTU OFERUJĄCEGO PRACĘ
Status:
Pracodawca
Nazwa:
BBM Golv & Kakel
Adres:
Verkstadsgatan 4
SE-702 27 Örebro
Kraj:
Szwecja
Telefon (z kodem kraju):
010 487 43 12, 010 48618 83
E-mail:
[email protected]
Strona internetowa:
www.bbmgolvkedjan.com
Krótki opis działalności gospodarcze:
Siedziba firmy BBM Golv & Kakel znajduje się w Örebro - sercu Szwecji.
Firma specjalizuje się w kładzeniu podłóg i płytek. Dostarcza także materiały
podłogowe oraz ścienne wraz z ich montażem. Realizuje projekty
komercyjne oraz prywatne. Obecnie w BBM Golv & Kakel jest zatrudnionych
ok. 50 pracowników.
Lokalizacja:
MIEJSCE PRACY
Örebro, Szwecja
WYMAGANIA
Wykształcenie:
Wymagane wykształcenie kierunkowe, potwierdzone dyplomem ukończenia
szkoły/kursu oraz przebyte praktyki zawodowe – min. 500 godz.
Doświadczenie zawodowe:
Wymagane doświadczenie przy kładzeniu różnego rodzaju posadzek
kamiennych – min. 2 lata w ciągu ostatnich 10 lat. Szczególnie cenne będzie
doświadczenie w pracy przy posadzkach w mokrych pomieszczeniach.
Znajomość języków:
Wymagana dobra znajomość języka angielskiego. Znajomość języka
szwedzkiego nie jest wymogiem ale pracownik będzie motywowany do
podjęcia jego nauki.
Inne istotne wymagania:
Prawo jazdy; gotowość do pracy w Szwecji, z dala od domu (na czas
realizacji poszczególnych projektów); umiejętność
samodzielnej jak i w zespole; pracowitość i sumienność.
pracy
zarówno
WYNAGRODZENIE I WARUNKI ZATRUDNIENIA
Wysokość pensji brutto:
Waluta, w jakiej wypłacana jest pensja:
Dodatkowe świadczenia
(zakwaterowanie, wyżywienie, koszty
związane ze zmianą miejsca zamieszkania,
koszty podróży itp.):
Nazwa firmy, z którą zostanie podpisana
umowa:
Czas trwania umowy:
17 – 24 euro brutto na godzinę. Wysokość wynagrodzenia będzie
zależna od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia.
EUR
Pracodawca zapewnia wsparcie w zakresie zakwaterowania oraz
procedury uznania kwalifikacji zawodowych.
BBM Golv & Kakel
Wymiar czasu pracy:
Praca w oparciu o umowę o pracę na czas nieokreślony (po 6
miesięcznym okresie próbnym).
Praca na cały etat, 40 godzin w tygodniu.
Data rozpoczęcia:
Do uzgodnienia – na przełomie lutego i marca 2017 r.
Wymagane dokumenty
Język, w którym muszą być sporządzone
przedkładane dokumenty:
Do kogo należy wysłać dokumenty:
SPOSÓB SKŁADANIA WNIOSKU
CV i list motywacyjny
Język angielski
Do doradcy EURES w Szwecji
Gdzie należy wysłać dokumenty:
Dokumenty aplikacyjne sporządzone w języku angielskim proszę
przesłać bezpośrednio do doradcy EURES w Szwecji na adres
e-mail: [email protected] i do wiadomości do
Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku Oddziału Zamiejscowego
w Słupsku [email protected] W tytule maila proszę wpisać
Tiler. Rozmowy rekrutacyjne będą prowadzone za pośrednictwem
telefonu i Skype’a.
Dane teleadresowe doradcy EURES lub
przedstawiciela pracodawcy:
(nazwisko, adres, telefon, fax, e-mail itp.)
Doradcy EURES w Szwecji: David Tachezy, Anders Carlsson Eklund
010 487 43 12, 010 48618 83
[email protected]
DODATKOWE INFORMACJE
Pracodawca skontaktuje się tylko z wybranymi osobami.
WAŻNOŚĆ
Data publikacji:
Termin przedkładania podań o pracę /
zakończenia ważności oferty:
08.01.2017 r.
UWAGA:
1. Umowa z zagranicznym pracodawcą zostanie zawarta zgodnie z prawem kraju zatrudnienia. Oznacza to, że
wszystkie roszczenia odnośnie do warunków, które obejmuje umowa, można kierować wyłącznie do
odpowiedniego sądu w kraju zatrudnienia. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) nie mogą pośredniczyć ani
reprezentować pracownika w sądzie kraju zatrudnienia w przypadku sporu z pracodawcą.
2. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) dokładają wszelkich starań, aby zapewnić rzetelność i wiarygodność ofert
pracy zgłoszonych w lokalnym urzędzie pracy. Należy wyjaśnić, że oferta pracy została zgłoszona przez stronę
trzecią i EURES nie odpowiada za ewentualne rozbieżności między warunkami pracy określonymi w ofercie pracy
i warunkami oferowanymi przez potencjalnego pracodawcę.
3. Publiczne służby zatrudnienia (EURES) informują, że będą zbierać, przetwarzać i przekazywać potencjalnym
pracodawcom zgodnie z przepisami dotyczącymi ochrony danych osobowych wszystkie dane osobowe dostarczone
przez osoby poszukujące pracy.