Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa

Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa
Psychologicznego Sp. z o.o.
Ankieta:
1. Nazwa testu: Człowiek w Pracy
2. Co bada test? (można zaznaczyć więcej, niż jedną odpowiedź):
[ ] osobowość (cechy/wymiary)
[ ] postawy
[ ] wartości
[ ] motywację
[ ] kompetencje/umiejętności
[ ] zdolności intelektualne/inteligencję
[ ] wiedzę
[ ] zainteresowania
[x] inne, prosimy o wpisanie co bada: poczucie umiejscowienia kontroli
3. Jaki jest zastosowanie testu (można zaznaczyć więcej niż jeden obszar):
[x] rekrutacja i selekcja
[x] analiza potrzeb rozwojowych
[ ] ocena efektywności działań rozwojowych
[x] rozwój pracowników/coaching
[ ] ocena okresowa
[ ] badanie potencjału/identyfikacja talentów
[ ] inne, prosimy napisać jakie: …………………..
4. Konstrukcja testu:
[x] kwestionariusz
[ ] skala/test wymuszonego wyboru
[ ] test jednokrotnego/wielokrotnego wyboru
[ ] testy wykonania
[ ] test projekcyjny
[ ] inna, prosimy o wpisanie jaka: ……………………..
5. Typ testu/sposób obliczania wyniku:
[x] normatywny (posiada normy statystyczne) – jeżeli tak, to prosimy o podanie wielkości
grupy normalizacyjnej: 525 osób
[x] ipsatywny (pozwala na porównanie cech u jednej osoby)
[ ] wynik porównywany do kryterium jakościowego
6. Prosimy zaznaczyć, które z poniższych właściwości psychometrycznych zostały
oszacowane dla testu (można zaznaczyć więcej niż jedną właściwość):
[x] rzetelność – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: zgodność wewnętrzna,
alfa Cronbacha, stabilność test-retest
[ ] trafność treściowa – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: …………
[x] trafność teoretyczna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: porównanie
z innymi testami (KAS – Kwestionariusz Aprobaty Społecznej, kwestionariusz Delta,
PUK, Kwestionariusz Inteligencji Emocjonalnej)
[x] trafność kryterialna – jeżeli tak to prosimy wpisać metodę oszacowania: porównania
międzygrupowe (grupy zawodowe)
7. Jaka jest dostępność danych na temat właściwości psychometrycznych (rzetelność,
trafność) testu? (można zaznaczyć więcej niż jedną opcję):
[x] dane opublikowane (np. w artykule lub podręczniku, na stronie internetowej)
[ ] dane prezentowane w postaci raportu na życzenie klienta
[ ] dane objęte tajemnicą firmy