Invest in Pomerania : Rynek pracy

Rynek pracy
Pomorskie
Pracujący
774 807 (2014)
Bezrobotni
75 199 (2016)
Ludność w wieku produkcyjnym
1 436 214 (2015)
Stopa bezrobocia
8,7 % (2016)
Pracujący w:
Przemyśle
21% (2014)
Rolnictwie
9% (2014)
Usługach
63% (2014)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto
w sektorze przedsiębiorstw
4172,00 (2015)
(dane uśrednione za rok)
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto
w sektorze przedsiębiorstw
4340,00 (V 2016 r.)
(dane krótkookresowe)
Około połowa pracujących skoncentrowanych jest w aglomeracji Trójmiasta. Taka sytuacja sprzyja specjalizacji rynku
pracy, co pozwala lepiej alokować zasoby. Jednocześnie koncentracja działalności gospodarczej tworzy popyt na pracę
specjalistów. Czynniki te powodują, że stopa bezrobocia jest wyraźnie mniejsza niż w pozostałych subregionach. Dla
inwestorów oznacza to najczęściej konieczność rekrutacji większej części personelu spośród pracowników innych firm.
Ich zaletą jest z reguły doświadczenie, uaktualnione umiejętności, znajomość bieżącej problematyki danej branży oraz
brak przymusu podjęcia nowego zatrudnienia. Z tego powodu ich pozycja negocjacyjna, a co za tym idzie koszt
zatrudnienia jest wyraźnie wyższy.
Obserwowane w poprzednich latach dynamiczne zmiany rynku pracy spowodowały istotny wzrost wynagrodzeń.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w województwie pomorskim kształtuje się na
poziomie 4172,00 (2015).
W układzie sekcji PKD najwyższe wynagrodzenia wypłacane są w działalności profesjonalnej, naukowej i technicznej.
Sięgają one 5491,40 PLN (2015), choć w porównaniu do przeciętnej dla Polski są wyraźnie niższe. Również
stosunkowo wysokie wynagrodzenia w budownictwie i przemyśle nie wyróżniają się na tle Polski. Jedynie obsługa
rynku nieruchomości (4484,40 PLN (2015)) jest sekcją, w której wynagrodzenia są wyższe niż przeciętnie w Polsce.
ZAWODY DEFICYTOWE I NADWYŻKOWE W WOJEWÓDZTWIE POMORSKIM
Zawody deficytowe
1. Analitycy systemów komputerowych
2. Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej
3. Kierownicy do spraw technologii informatycznych
i telekomunikacyjnych
4. Kierownicy w instytucjach edukacyjnych
5. Konduktorzy i pokrewni
6. Położne z tytułem specjalisty
7. Pracownicy usług osobistych gdzie indziej
niesklasyfikowani
8. Programiści aplikacji
9. Specjaliści do spraw rozwoju systemów
informatycznych
10. Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem
technologii informacyjno-komunikacyjnych)
1
Zawody nadwyżkowe
1. Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy
2. Czyściciele pojazdów
3. Fizycy i astronomowie
4. Funkcjonariusze celni i ochrony granic
5. Kierownicy w hotelarstwie
6. Klasyfikatorzy wyrobów przemysłowych
7. Klasyfikatorzy żywności i pokrewni
8. Kompozytorzy, artyści muzycy i śpiewacy
9. Monterzy sprzętu elektrycznego
10. Operatorzy urządzeń energetycznych
11. Pielęgniarki z tytułem specjalisty
12. Pracownicy wykonujący dorywcze prace proste
13. Rzemieślnicy gdzie indziej niesklasyfikowani
14. Technicy górnictwa, metalurgii i pokrewni
15. Urzędnicy do spraw świadczeń społecznych
16. Aktorzy
17. Rolnicy produkcji roślinnej pracujący na własne potrzeby
Poprzez zawód nadwyżkowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy niższe zapotrzebowanie niż
liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Poprzez zawód deficytowy należy rozumieć zawód, na który występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż
liczba osób poszukujących pracy w tym zawodzie.
Więcej danych TUTAJ
Ostatnia aktualizacja : czerwiec 2016
2