zobacz wzór umowy o przyuczenie do pracy w zawodzie

UMOWA NR …../2014
o usługę przyuczenia do zawodu u pracodawcy
dla uczestniczek Indywidualnego Programu Zatrudnienia Socjalnego
realizowanego w Centrum Integracji Społecznej
zawarta w dniu …………….2014 r. w Skarżysku - Kamiennej pomiędzy
Centrum Integracji Społecznej ul. B. Prusa 3a 26-110 Skarżysko-Kamienna, NIP 663-185-90-60,
reprezentowanym przez Dyrektora – ……………………………, zwanym dalej CIS
a
………………………… z siedzibą w Skarżysku - Kamiennej ul. ……………., REGON …………..
NIP
……………
reprezentowanym przez …………….., zwaną dalej
…………,
o następującej treści:
§1
1. CIS realizuje reintegrację zawodową i społeczną osób zagrożonych wykluczeniem społecznym,
poprzez usługę nabywania umiejętności zawodowych i przyuczenia do zawodu.
2. Przedmiotem umowy jest zorganizowanie przez Pracodawcę przyuczenia do zawodu na
stanowisku ……….. dla uczestniczki realizującej Indywidualny Program Zatrudnienia Socjalnego
w Centrum Integracji Społecznej ……………….
3. Miejscem realizacji przyuczenia do zawodu jest…………………………………..
§2
Wszystkie działania na rzecz uczestniczki CIS podejmowane w ramach niniejszej umowy mają na
celu poprawę ich sytuacji życiowej poprzez:
1. Przywrócenie możliwości zaspokajania swoich podstawowych potrzeb własnym staraniem,
zwłaszcza przez możliwość osiągnięcia własnych dochodów przez podjęcie zatrudnienia.
2. Kształcenie umiejętności pozwalających na pełnienie ról społecznych i osiąganie pozycji
społecznych, dostępnych osobom niepodlegającym wykluczeniu społecznemu.
3. Nabywanie umiejętności zawodowych oraz przyuczenie do zawodu, przekwalifikowanie lub
podwyższanie kwalifikacji zawodowych.
§3
1. Przyuczenie do zawodu odbywać się będzie w terminie od ……………………., od poniedziałku
do piątku w godzinach w godzinach …………….., z wyłączeniem dni przeznaczonych na zajęcia
w CIS, zgodnie z miesięcznym harmonogramem zajęć.
2. Przyuczenie do zawodu odbywać się będzie pod kierownictwem i bezpośrednim nadzorem
Pracodawcy.
Osobą
z ramienia Pracodawcy bezpośrednio odpowiedzialną za przebieg przyuczenia do zawodu, pełniącą
jednocześnie funkcję opiekuna jest ……………………………………….
2. Czas pracy Uczestniczki nie może przekraczać 6 godzin na dzień. Uczestniczka nie może pracować
w niedziele i święta, w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych.
§4
Centrum zobowiązuje się do poinformowania Uczestniczki o obowiązkach:
1) przestrzegania ustalonego przez strony rozkładu czasu pracy;
2) sumiennego i starannego wykonywania zadań, stosowania się do poleceń opiekunów praktyk, o
ile nie są one sprzeczne z przepisami prawa;
3) przestrzegania przepisów prawa i zasad, które obowiązują u Pracodawcy, w szczególności
regulaminu pracy, zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych
oraz tajemnicy służbowej.
§5
1. Pracodawca zobowiązuje się do:
1) zorganizowania i realizacji przyuczenia do zawodu zgodnie z ustaleniami stron;
2) przygotowania programu zajęć w ramach przyuczenia do zawodu.
3) przeprowadzenia instruktażu w zakresie wykonywania przydzielonych zadań;
4) udzielania przez opiekuna wskazówek i pomocy w wypełnieniu powierzonych zadań;
5) zapoznania Uczestniczki przyuczenia do zawodu z jej obowiązkami i uprawnieniami;
6) przeszkolenia Uczestniczki na zasadach przewidzianych dla pracowników w zakresie
bezpieczeństwa
i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych oraz zapoznanie jej z obowiązującym
regulaminem pracy;
7) zapewnienia Uczestniczkom CIS bezpiecznych i higienicznych warunków przyuczenia do
zawodu, na zasadach przewidzianych dla pracowników;
8) zorganizowania dwóch 15-minutowych przerw w pracy;
9) zapewnienia Uczestniczce jednego posiłku w każdy dzień roboczy (zupa lub drugie danie lub
suchy prowiant)
10) zwrotu do CIS oryginału listy obecności za dany miesiąc w ostatnim dniu tego miesiąca,
a najpóźniej w pierwszym dniu nowego miesiąca. Lista obecności stanowi podstawę do
naliczania i wypłacania co miesiąc świadczenia integracyjnego;
11) niezwłocznego informowania CIS o przypadkach przerwania przez Uczestniczkę odbywania
przyuczenia do zawodu o każdym dniu nieusprawiedliwionej nieobecności oraz innych
zdarzeniach istotnych dla realizacji programu praktyki;
12) w razie zaistnienia wypadku – do natychmiastowego powiadomienia o tym fakcie CIS oraz
do sporządzania protokołu okoliczności i przyczyn wypadku przez zespół powypadkowy;
13) umożliwienia Uczestniczce zgłaszania się do CIS w szczególności w sprawach formalnoorganizacyjnych;
14) niezwłocznego informowania CIS (nie później niż w ciągu 2 dni od zaistnienia okoliczności)
o wszelkich zmianach dotyczących realizacji niniejszej umowy (itp. zmiana opiekuna, miejsca
odbywania przyuczenia do zawodu, nazwy pracodawcy, siedziby, miejsca prowadzenia
działalności itp.);
15) wypełnienia karty oceny uczestnika na początku i na zakończenie praktyk
16) wydania zaświadczenia potwierdzającego realizację przyuczenia do zawodu, po jej zakończeniu
2. Pracodawca zobowiązuje się do zatrudnienia osoby, która zrealizowała program przyuczenia do
zawodu i uzyskała pozytywną ocenę, w przypadku gdy w jednostce planowane jest zwiększenie
etatów lub zwalania się miejsce pracy na stanowiskach zbieżnych z programem przyuczenia do
zawodu, który zrealizował uczestnik
§6
Pracodawca podlega kontroli w zakresie przestrzegania obowiązków wynikających z niniejszej
umowy ze strony CIS.
§7
CIS zobowiązuje się do:
1) przekazania Pracodawcy wymaganej dokumentacji – dziennika zajęć - stanowiącej załącznik do
niniejszej umowy, obejmującej: formularz programu zajęć, formularz listy obecności,
harmonogram zajęć z reintegracji społecznej i zawodowej, miesięczny plan zajęć, arkusz oceny
uczestnika warsztatu zawodowego CIS, wzór zaświadczenia o ukończeniu zajęć.
2) ubezpieczenia uczestniczki - NNW;
3) wypłaty comiesięcznego świadczenia integracyjnego;
4) przeprowadzenia ogólnego szkolenia BHP i nadzoru stanowiskowego BHP.
§8
CIS, na wniosek Pracodawcy, może pozbawić Uczestniczkę CIS możliwości kontynuowania
przyuczenia do zawodu w przypadku:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności podczas więcej niż jednego dnia pracy,
2) naruszenia podstawowych obowiązków określonych w regulaminie pracy, a w szczególności
stawienia się na praktykę zawodową w stanie wskazującym na spożycie alkoholu, narkotyków
lub środków psychotropowych lub spożywania na stanowisku pracy alkoholu, narkotyków lub
środków psychotropowych,
3) naruszenia przez uczestnika przepisów prawa i regulaminu pracy,
2. CIS, na wniosek Uczestniczki, odbywającego przyuczenie do zawodu, lub z urzędu może
rozwiązać
z Pracodawcą umowę o realizację przyuczenia do zawodu w przypadku niedotrzymywania przez
Pracodawcę warunków jej odbywania, po wcześniejszym wysłuchaniu wyjaśnień Pracodawcy.
3. Umowa zostanie rozwiązana w przypadku, gdy Uczestniczka podczas odbywania przyuczenia do
zawodu podejmie pracę zarobkową lub utraci status uczestnika z powodu dyscyplinarnego
usunięcia z zajęć.
§9
CIS ma prawo do zmiany terminów i godzin przyuczenia do zawodu w przypadku zmiany
harmonogramu zajęć w CIS.
§ 10
1. Dopuszcza się zmianę postanowień niniejszej umowy w przypadkach zaistnienia szczególnych
okoliczności,
w szczególności zmiany obowiązujących przepisów prawnych lub innych uzasadnionych
przyczyn mających wpływ na realizację zajęć w CIS.
2. W sprawach nieuregulowanych niniejszą umową mają zastosowanie odpowiednie przepisy
Kodeksu cywilnego.
3. Wszelkie zmiany treści umowy wymagają zachowania formy pisemnej w postaci aneksu
pod rygorem nieważności.
4. Sprawy sporne rozstrzygane będą przez sąd właściwy miejscowo dla CIS.
§ 11
Niniejszą umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze
stron.
………………………………
………………………………..
Centrum Integracji Społecznej
Załączniki
Dziennik zajęć w ramach przyuczenia do pracy
Pracodawca