Praca plus chata w pakiecie

Follow us: Facebook.com/Work_Express Twitter: @work_express
Informacja prasowa, Katowice, 15-03-2013 r.
Praca plus chata w pakiecie
Pracodawcy nadal często oferują pracownikom służbowe mieszkania lub dodatki do
mieszkao. Rola tego benefitu nieco spadła, ale nadal w wielu branżach jest stosowany
powszechnie. To popularna forma świadczenia pozapłacowego pomagającego w podjęciu
decyzji o przejściu do innej firmy, oddziału lub na inne stanowisko
Z pewnością nie jest to aż tak silny bodziec jak 20 lat temu. Podaż powierzchni mieszkaniowej
jest znacznie większa i perspektywa dodatku "na mieszkanie" raczej nie zmotywuje nikogo do wyboru
określonego zawodu. Ludzie idą na studia, w 99% nie planując ze swoich karier. Chcą raczej rozwijad
określone zestawy umiejętności, bo wtedy łatwiej się przekwalifikowad lub podjąd dodatkową
edukację, która da zawód poszukiwany na rynku pracy. Sytuacja na rynku pracy zmienia się tak
szybko, że trudno wybierad studia z myślą o konkretnym zawodzie i jego typowych benefitach, takich
jak zakwaterowanie.
Pracodawcy zarówno pomagają w znalezieniu lokum, jak i dofinansowują lub nawet finansują
w całości wynajem lokalu. Częściej spotyka się sytuacje, w których mieszkania wyszukują sami
pracownicy i otrzymują od pracodawcy określoną kwotę (ten model jest preferowany, bo wtedy
wiadomo, że wybrał zgodnie ze swoimi potrzebami i sam ponosi zmienne koszty eksploatacji lokalu).
Warto rozróżnid dofinansowanie relokacji w celu podjęcia pracy (wtedy zwykle są oferowane
czasowe dodatki, pokrywające częśd kosztów wynajmu nowego lokum) i mieszkanie służbowe na czas
delegacji (najczęściej finansowane w całości od początku do zakooczenia projektu, np. budowy).
Niedawno zakooczyliśmy rekrutację specjalisty o tak unikatowych kwalifikacjach, że
pracodawcy z branży produkcji przemysłowej opłacało się zafundowad (oprócz imponującego
wynagrodzenia) kawalerkę o wysokim standardzie w centrum Aglomeracji Śląskiej, żeby kandydat
zamieszkały 300 kilometrów dalej, zmienił miejsce zamieszkania. To obrazuje, ile ten fachowiec jest
wart i jak trudno jest kogoś takiego pozyskad.
W branży budowlanej służbowe mieszkania to wręcz norma - mowa przede wszystkim o
kwaterach dla pracowników, które są warunkiem koniecznym podjęcia pracy na budowie na drugim
koocu Polski. (Często pracodawca jest równocześnie właścicielem jakichś nieruchomości
mieszkalnych, w których lokuje pracowników.)
Inny model, to fundowanie przez pracodawcę dodatku do mieszkania na okresie próbnym
i/lub pomoc w znalezieniu mieszkania. Taki dodatek pokrywa tylko częśd kosztów utrzymania
www.workexpress.pl
|
facebook.com/Work_Express
|
twitter @work_express
Follow us: Facebook.com/Work_Express Twitter: @work_express
kwatery, ale i tak może byd istotnym czynnikiem przekonującym do zmiany miejsca zamieszkania i
podjęcia pracy w odległej miejscowości.
Od strony psychologicznej - to bardzo mocny bodziec, bo zaspokaja jedną z elementarnych
potrzeb każdego człowieka. Właściwie wszyscy, na myśl o przeprowadzce w celu podjęcia pracy w
innej miejscowości, myślimy z niechęcią o procesie aklimatyzacji a szukanie w tym czasie "miejsca do
spania" skutecznie zniechęca. Jednak kiedy ten trud weźmie na siebie pracodawca - od razu
zaczynamy go lepiej postrzegad a przeprowadzkę odbieramy jako mniej kłopotliwą. Można
powiedzied, że dla mądrego pracodawcy to zarówno inwestycja w pozyskanie pracownika jak i w
budowanie wizerunku. Dotyczy to zresztą nie tylko wysokich stanowisk, ale ogólnie pracowników o
unikatowych kompetencjach.
Centra BPO coraz częściej opłacają na zachętę pierwsze miesiące wynajmu mieszkania dla
pracowników ze znajomością rzadziej spotykanych języków.
Branża automotive (za czasów swojej świetności) często kusiła takim benefitem zagranicznych
specjalistów. Generalnie to kwestia zamożności pracodawcy i świadomości sytuacji na rynku
kandydata. Im kompetencje bardziej niszowe i pożądane, tym klient hojniejszy i skłonny do negocjacji
warunków. Nawet jeśli tego nie deklarował na początku rekrutacji.
***
Kontakt do eksperta Work Express: Artur RAGAN – rzecznik prasowy Work Express
tel. 513 015 260, mail. [email protected]
O Work Express Sp. z.o.o.
Work Express to certyfikowana agencja doradztwa personalnego i pracy tymczasowej, która działa na rynku od
2004 r. Firma oferuje usługi z zakresu pracy tymczasowej i doradztwa personalnego, pozostając jednym z
liderów branży HR a od 2009 rozwija również ofertę outsourcingową. Centrala firmy znajduje się w
Katowicach, a oddziały w Gliwicach, Grodzisku Mazowieckim, Krakowie, Łodzi, Poznaniu i Wrocławiu. Poza
Polską prowadzi działalnośd także na terenie Francji, Niemiec i Belgii. Spółka należy do Polskiego Forum HR a
prezes zarządu agencji działa we władzach tej organizacji. Zespół Work Express to ponad 170 fachowców,
którzy zatrudnili już ponad 50 000 pracowników tymczasowych. Firma została uhonorowana godłem EU
Standard 2007 za stworzenie nowoczesnego systemu informatycznego HR Express Manager, wspierającego
proces rekrutacji oraz usługi pracy tymczasowej. W 2012 agencja ponownie zdobyła godło programu „Firma
Przyjazna Klientowi” oraz uzyskała certyfikat ISO 9001.
www.workexpress.pl
|
facebook.com/Work_Express
|
twitter @work_express