„Rekrutacja i selekcja pracowników w praktyce”

SZKOLENIE :
„Rekrutacja i selekcja pracowników w praktyce”
I termin: 17.11.2015 ( wtorek ); II termin: 19.12.2015 ( sobota )
Liczba dni szkolenia: 1
Godziny zajęć: 09.00-16.00
Cena szkolenia: 320 zł brutto
Informacje ogólne:
W trakcie szkolenia uczestnicy dowiedzą się w jaki sposób przeprowadzić proces
rekrutacji i selekcji, tak aby był on jak najbardziej efektywny. Nabędą wiedzę
i umiejętności, które pozwolą nabrać pewności w samodzielnym prowadzeniu
procesów.
Adresaci szkolenia:
Szkolenie adresowane jest do osób odpowiedzialnych za proces rekrutacji i selekcji
chcących przypomnieć sobie i udoskonalić dobre praktyki w tym obszarze, a także
dla tych osób, które chcą lub dopiero zaczynają pracę związaną z rekrutacją
i selekcją. Kierowane jest do doradców personalnych, specjalistów ds. kadr,
doradców zawodowych, psychologów i studentów zainteresowanych tematyką.
Prowadzący:
Anna Szypuła, mgr psychologii społecznej oraz psycholog transportu.
Doświadczenie zawodowe w obszarze rekrutacji zdobyła będąc konsultantem ds.
rekrutacji w agencji pracy i doradztwa personalnego Randstad, a następnie jako
specjalista ds. rekrutacji w zakładzie produkcyjnym Polaris Polska. ( II termin )
Wojciech Kowalczyk, psycholog, coach ICF oraz specjalista ds. zarządzania zasobami
ludzkimi. Od 2011 zdobywa doświadczenie zawodowe realizując samodzielnie
projekty z zakresu HR w dużym zakładzie produkcyjnym oraz jako trener
współpracujący. ( I termin )
Program:
I. Psychologiczne pułapki w ocenie kandydata
- stereotypy i tendencje w ludzkim umyśle
- przeciwdziałanie niepożądanym ocenom
II. Rekrutacja – etapy
1. Diagnoza oczekiwań i potrzeb pracodawcy
- opis stanowiska i kompetencje na danym stanowisku pracy
2. Metody pozyskania kandydatów
- rodzaje rekrutacji
3. Kontakt z kandydatem, a wizerunek pracodawcy
4. Rozmowa kwalifikacyjna
- kiedy telefoniczna, kiedy osobiście
- jak rozpocząć rozmowę
- jak powinna przebiegać rozmowa
- jak zakończyć rozmowę
III. Narzędzia stosowane podczas spotkań rekrutacyjnych
1. Analiza życiorysu
2. Dokumenty aplikacyjne
3. Wywiad strukturalizowany
4. Wywiad behawioralny
5. Metoda STAR
6. Próbki pracy, testy