pobierz - Przedsiębiorczość jest kobietą

PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ JEST KOBIETĄ – Kobieta na rynku pracy
badania to to, że istnieją również zawody,
w których podział ról zamazuje się.
Niewielu
więcej
mężczyzn
zajmuje
stanowiska urzędnicze i decyduje się na
pracę w pracach prostych, które nie
wymagają specjalnych kwalifikacji. Jeśli
chodzi o zawody związane z finansami ilość
kobiet i mężczyzn zatrudnionych tam jest
niemalże taka sama.
Rynek pracy w Polsce jest otwarty dla
kobiet, jednak wiele z nich nadal pozostaje
w domach i opiekuje się dziećmi. Wciąż
bardzo duża część Polek to tzw. gospodynie
domowe, nie otrzymujące wynagrodzenia
i ubezpieczenia zdrowotnego oraz nie
mogące liczyć na emeryturę.
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ
JEST KOBIETĄ
Kobieta na rynku pracy
Autor: SKRODZKA-ZINKA Natalia,
Wydział Zarządzania i Ekonomii,
Politechnika Gdańska
Zdarza
się, że rynek pracy pogłębia
różnice jakie są pomiędzy kobietami
a mężczyznami. Istnieją zawody, które są
silnie kojarzone z płcią męską i z płcią
żeńską.
Polska
Agencja
Rozwoju
Przedsiębiorczości przeprowadziła
badania, w których wynikło, że
istnieje wyraźny podział zawodów ze
względu na płeć.
Wyniki
tego
badania
przedstawiono na wykresie 1. Widać
na nim, że zatrudnienie kobiet
dominuje w pracach domowych
i sprzątaczkach, służbie zdrowia
i edukacji. Częściej niż mężczyzn
spotykamy kobiety na stanowiskach,
które są związane z ekonomią,
zarządzaniem i obsługą klienta. Do
zajęć męskich zalicza się kierowca,
robotnik budowlany, elektronik,
elektryk i zawody, w których
potrzebna jest wiedza specjalistyczna
z nauk ścisłych [2]. Jak widać na
wykresie
podział
zawodów
odzwierciedla
stereotypowe
patrzenie na kobiety, które są
bardziej
opiekuńcze
i
wyrozumiałe,
a mężczyzn jako tych posiadających lepsze
warunki fizyczne i analityczny umysł.
Wniosek jaki można wyciągnąć z tego
Wykres 1. Zawody kobiece i męskie [3]
Źródło: Monitor Rynku Pracy, Zawody kobiece
i męskie, www.rynekpracy.pl/monitor_rynku_pracy
_1.php/wpis.118.
1
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ JEST KOBIETĄ – Kobieta na rynku pracy
W Polsce żyje 16,6 mln kobiet
powyżej 15 roku życia. W 2011 roku 8,6
mln kobiet była bierna zawodowo (51,3%),
kobiet, które pracowały zawodowo było
około 7,2 mln (43,4%), a bezrobotnych 791
tysiąca pań (5,3%). Bierne zawodowo były
głównie panie przebywające na emeryturze –
– 4 mln. 1,6 mln kobiet nie pracowało, gdyż
uczyło się. A 1,4 mln kobiet zrezygnowało
z podjęcia pracy z powodu obowiązków
rodzinnych
i
innych
obowiązków
związanych z prowadzeniem domu. 1 mln
pań nie mogło podjąć pracy z powodu
choroby i niepełnosprawności. Około 250
tysięcy kobiet zrezygnowało z poszukiwania
jej, gdyż nie mogły jej znaleźć.
Inną grupą kobiet są panie, które nie
dość, że pracują zawodowo to jednocześnie
prowadzą dom. Z badań GUS wynika, że
kobiety poświęcają od 4 do 4,45 godzin
dziennie na prowadzenie domu, z czego
większość czasu przygotowują posiłki.
Oczywiście czas ten zależy od sytuacji
rodzinnej. Zatem z badan tych wynika, iż
dzisiejsza kobieta musi godzić obowiązki
gospodyni domowej i kobiety pracującej.
Ze wzrostem świadomości do własnej
wartości, wzrasta również liczba kobiet,
które zdobywają wyższe wykształcenie.
W Polsce mamy około 2 mln studentów,
z czego 56,7% to kobiety. Jest to większy
odsetek niż średnia UE – 55,1%. Najwięcej
kobiet studiuje w Łotwie – 63,3%, najmniej
w Niemczech – 49,7%, jednak jest to prawie
połowa wszystkich studentów.
Największą przewagę kobiet w 2007
roku można było zauważyć na studiach
podyplomowych – 69%. Na studiach
doktoranckich w tym samym roku kobiety
stanowiły 51,5%. Kobiety najchętniej
wybierają takie kierunki jak: opieka
społeczna, medyczne 75%, humanistyczne
i pedagogiczne. Nie chętnie natomiast
wybierały panie kierunki ścisłe –
– informatyka 9,7 % , usługi transportowe
12%, studia inżynieryjno-techniczne. Po
tych danych widać, że wybierane przez
kobiety kierunki studiów pokrywają się
z podziałem na zawody męskie i żeńskie.
Problemem kobiet na runku pracy są
również ich zarobki. Różnice jakie
występują w dochodach mężczyzn i kobiet
w zawodach, które uznawane są za kobiece
nie są duże. Znacznie większe dysproporcje
występują
w
zawodach,
które
są
zdominowane przez mężczyzn, przykładem
może być adwokatura. Przyczyn tego stanu
trzeba doszukiwać się w przewadze
liczebnej pań w zawodach mało opłacanych
np. pielęgniarka, sprzątaczka. Mężczyźni
wybierają zazwyczaj lepiej płatne zawody
np. programista, operator maszyn. Bardzo
często zdarza się też, że na tym samym
stanowisku oraz posiadając takie same
kwalifikacje kobiety zarabiają mniej [1].
Powodem tego może być stereotyp
mężczyzny jako żywiciela rodziny. W USA
z podobnymi odmianami dyskryminacji, np.
płciowej, spotykają się panie oraz
mniejszości etniczne. Zjawisko „Szklanego
sufitu” jest przeszkodą na drodze do awansu
dla obu tych grup. Problem ten nie dotyka
białych mężczyzn, ponieważ zajmują oni
około 90% najlepiej płatnych i najbardziej
prestiżowych posad. Sądzi się, że różnice
etniczne i płci w profesji kształtują się już
w latach szkolnych, a także są
uwarunkowane kulturowo i historycznie [1].
Zgodnie z badaniami Eurostatu,
w Polsce nierówność wynagrodzeń, która
w unijnym żargonie nazywana jest pay gap,
waha się na poziomie 10%. Patrząc na
2
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ JEST KOBIETĄ – Kobieta na rynku pracy
wszystkie pracujące kobiety, we wszystkich
rodzajach przedsiębiorstw od mikro po duże,
pay gap szacuje się na poziomie 30%. Jest to
nieadekwatne do poziomu wykształcenia,
ponieważ
kobiet
mających
wyższe
wykształcenie jest 5 punktów procentowych
wyższe niż mężczyzn (odpowiednio 19%
i 14 %). Naukowcy zauważają, że zawody,
które są uznawane za typowo kobiece są
mniej płatne dlatego właśnie, że są one
kobiece, a prace te uznaje się za łatwiejsze.
Zjawisko to nazywa się sex typingiem, czyli
typizacją płciową. Spostrzega się również,
że jak w jakimś zawodzie pracuje coraz
mniej mężczyzn, a wzrasta tam liczba
zatrudnionych kobiet, zarobki tam obniżają
się.
Bibliografia:
[1] L. Brannon, Psychologia rodzaju, Gdańsk 2002,
str.396
[2] E. Lisowska, Kobiecy styl zarządzania, wyd.
Helion, 2009
[3] Wykres, Monitor Rynku Pracy, Zawody kobiece
i męskie, www.rynekpracy.pl/monitor_rynku
_pracy_1.php/wpis.118
3