Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie

Stanowisko Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w sprawie sposobu ustalania
wynagrodzenia za jeden dzień wykonywania pracy
Stosownie do par. 11 ust. 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996
r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz
wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków
wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w kodeksie pracy
(Dz.U. nr 62, poz. 289 z późn. zm.), w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce
miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za
pozostałą część miesiąca otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 k.p., miesięczną stawkę
wynagrodzenia dzieli się przez 30 (niezależnie od liczby dni przypadających w danym
miesiącu) i otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim
o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby.
Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia przysługującego za cały
miesiąc.
Zastosowanie przepisów par. 11 rozporządzenia w sytuacji, gdy pracownik w danym miesiącu
przebywał na zwolnieniu lekarskim 30 dni i pracował tylko 1 dzień, oznaczałoby, że
pracownik nie otrzyma wynagrodzenia za ten przepracowany dzień. Tego rodzaju sytuacja
wydaje się budzić wątpliwości w świetle art. 80 k.p., zgodnie z którym - wynagrodzenie
przysługuje za pracę wykonaną, natomiast za czas nie wykonywania pracy pracownik
zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy prawa tak stanowią. Z
zasady wzajemności i ekwiwalentności wynagrodzenia i pracy wynika bowiem, że za pracę
faktycznie wykonaną należy się pracownikowi wynagrodzenie.
W opisanej sytuacji, zdaniem MPiPS, pracownikowi przysługuje zatem wynagrodzenie za 1
przepracowany dzień. Wysokość tego wynagrodzenia należałoby ustalić (posiłkując się
przepisem par. 4 ust. 2 pkt 1 ww. rozporządzenia) dzieląc wynagrodzenie pracownika
określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości przez liczbę godzin pracy przypadających
do przepracowania w danym miesiącu, a następnie mnożąc tak ustaloną wartość godziny
pracy przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w tym dniu.
Jednocześnie należy zaznaczyć, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie jest
uprawnione do wydawania powszechnie obowiązującej wykładni przepisów prawa, a poglądy
prawne nie są wiążące zarówno dla stron stosunku pracy, inspektorów pracy, jak i sądów.
Organem uprawnionym do oceny przestrzegania prawa pracy przez pracodawców jest
Państwowa Inspekcja Pracy.
Pismo MPiPS z 3 grudnia 2009 r.