„Chcemy być najlepszym zespołem w naszej branży”

„Chcemy być najlepszym zespołem w naszej branży”

„C h c emy być n a j l e p sz y m ze sp o ł e m
w n a sze j b r a n ży”
– rozmowa ze Zbigniewem Krzyżakiem,
dyrektorem generalnym Dunapack Eurobox Polska
„We are going to be the best team in our branch”
– an interview with Zbigniew Krzyżak,
Dunapack Eurobox Polska General Director
Panie Dyrektorze, ostatnio na łamach „Przeglądu…” pokazaliśmy dwa ważne aspekty działań Dunapack Eurobox
Polska. Pana wypowiedź w PP 1/15 s. 31 koncentrowała się
głównie na relacjach firmy z klientami, pod hasłem „Zmieniamy się dla Was na lepsze”. Natomiast możliwości produkcji
opakowań, ich rodzaje i jakość były prezentowane w PP 4/16
s. 205 – znów głównie pod kątem skutecznego reagowania
na potrzeby klientów. W każdym z nich podkreślaliście Państwo znaczenie i rolę ludzi tworzących firmę. Proponujemy
właśnie od Nich rozpocząć naszą dzisiejszą rozmowę…
Obecnie w Dunapack Eurobox Polska pracuje około 300
pracowników. Od kilkunastu lat obecności na rynku polskim
firma systematycznie się rozwija. Te kilkanaście lat, to
szereg wysiłków, licznych inwestycji w park maszynowy,
osób, które są z nami od początku działalności firmy, tj. od
rozwój infrastruktury IT, czy rozwiązań logistycznych. To
1999 r., jest niemałe, a ponad sto miało już okazję święto-
również inwestowanie w naszych ludzi, którzy te wysiłki na
wać jubileusz 10-lecia. Zapewniamy zatem stabilny rozwój,
co dzień podejmują. Ich sukcesy są namacalnym dowodem,
przestrzeń na kreatywność i adekwatne wynagrodzenie.
że takie podejście się opłaca i że jest to właściwy kierunek.
Jesteśmy pewni, że naszą firmę wyróżnia środowisko
Czy te trzy czynniki, które Pan wymienił, wystarczyły na
pracy – takie, które sprzyja rozwojowi pracowników i ich
zbudowanie autentycznie funkcjonującego, przyjaznego
kompetencji, rozwija pracę zespołową, odznacza się wza-
środowiska pracy?
jemnym poszanowaniem w relacjach. Staramy się razem
z pracownikami tworzyć dobre miejsce pracy. To nasz
Tak jest, że autentyczność każdej idei zawsze sprawdza
główny cel. Uczciwie wynagradzamy naszych pracowników.
się w sposobie działania. U nas, w Dunapack Eurobox Polska
Ich sukcesy przekładają się na sukces całej firmy, dlatego
dostrzegamy i rozumiemy potrzeby naszych pracowników,
staramy się zapewniać stabilne miejsca pracy, które będą
również w sferze pozazawodowej. Wszystkim naszym
zachęcać pracowników do wiązania z nami ich drogi zawo-
pracownikom zapewniamy prywatną opiekę medyczną,
dowej. Rezultatem tego jest niski poziom rotacji. Grono
a także dodatkowe ubezpieczenie na życie, zabezpieczające
540
PRZEGLĄD PAPIERNICZY · 72 · WRZESIEŃ 2016