wynagrodzenia numeracja

-1Załącznik Nr 1
do zarządzenia nr 44/09
Burmistrza Ornety
z dnia 1 czerwca 2009 roku
Regulamin Wynagradzania Pracowników
w Urzędzie Miejskim w Ornecie
Rozdział I
Przepisy wstępne
§1
1. Regulamin Wynagradzania Pracowników Urzędu Miejskiego w Ornecie, zwany
dalej regulaminem określa:
1) wymagania kwalifikacyjne pracowników,
2) szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom
wynagrodzenia zasadniczego,
3) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania nagród innych niŜ
nagroda jubileuszowa,
4) warunki przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego,
2. Regulamin obowiązuje pracowników zatrudnianych na podstawie umowy o pracę.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z Regulaminem zostaje dołączony do
jego akt osobowych.
3. Do dnia 31 grudnia 2011 roku w stosunku do pracowników samorządowych
mianowanym stosuje się przepisy rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie
zasad wynagradzania pracowników samorządowych, obowiązującego w
momencie wejścia w Ŝycie ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach
samorządowych.
4. Przed dopuszczeniem do pracy nowo zatrudniony pracownik zaznajamia się w
Referacie organizacyjnym- Kadry z niniejszym regulaminem.
§2
Ilekroć w regulaminie jest mowa o:
1) ustawie, rozumie się przez to ustawę z dnia 21 listopada 2008 roku o
pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458),
2) rozporządzeniu, rozumie się przez to rozporządzenie Rady Ministrów z dnia
18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych
(Dz. U. z 2009 r. Nr 50, poz. 398),
3) najniŜszym wynagrodzeniem zasadniczym, rozumie się przez to najniŜsze
wynagrodzenie zasadnicze w kategorii zaszeregowania określone w tabeli
-2-
4)
5)
6)
7)
8)
miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącej załącznik nr 1
do regulaminu,
minimalnym wynagrodzeniem za pracę, rozumie się przez to minimalne
wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym
wymiarze czasu pracy ogłaszane w Monitorze Polskim w drodze
obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września
kaŜdego roku,
urzędzie, rozumie się przez to Urząd Miejski w Ornecie,
kierowniku urzędu, rozumie się przez to Burmistrza Ornety,
bezpośrednim przełoŜonym, rozumie się przez to kierownika komórki
organizacyjnej, wobec pracowników szeregowych oraz kierownika urzędu lub
jego zastępcy lub skarbnika gminy lub sekretarza gminy wobec kierowników
komórek organizacyjnych lub stanowisk samodzielnych,
pracowniku, rozumie się przez to osobę zatrudnioną w Urzędzie Miejskim w
Ornecie na podstawie umowy o prace.
Rozdział II
Wymagania kwalifikacyjne
§3
1. Wprowadza się szczegółowe wymagania kwalifikacyjne pracowników zgodnie z
załącznikami Nr 1 do regulaminu.
2. Pracownicy, którzy w dniu 1 kwietnia 2009r., nie spełniali wymagań
przewidzianych w ustawie do zajmowanego przez nich stanowiska mogą być
nadal zatrudnieni na tych stanowiskach.
Rozdział III
Szczegółowe warunki wynagradzania
§4
1. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę stosowne do zajmowanego
stanowiska oraz posiadanych kwalifikacji zawodowych.
2. Pracownikowi przysługuje:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatek za wieloletnią pracę,
3) nagroda jubileuszowa,
-34) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy, oraz dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach
określonych w odrębnych przepisach.
3. Pracownikowi moŜe zostać przyznany dodatek funkcyjny.
4. Pracownikowi z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub
powierzenia dodatkowych zadań moŜe zostać przyznany dodatek specjalny.
5. Oprócz wyŜej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje:
1) wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad
określonych w art. 1511 Kodeksu Pracy,
2) dodatkowe wynagrodzenie za kaŜdą dodatkową godzinę pracy w porze nocnej
w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego.
WYNAGRODZENIE ZASADNICZE
§5
1. Ustala się stawki wynagrodzenia pracowników zgodnie z załącznikiem Nr 2 do
regulaminu.
2. Decyzję o zastosowaniu dla danego pracownika stawki osobistego zaszeregowania
podejmuje Kierownik Urzędu. Pracownikowi moŜe być skrócony w
uzasadnionych przypadkach staŜ pracy, wymagany na danym stanowisku z
wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej (staŜ
pracy) określają odrębne przepisy oraz art. 5 ust 2 art.6 ust.4 ustawy.
3. Pracownikom zatrudnianym w niepełnym wymiarze czasu pracy, wynagrodzenie
zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości
proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
4. Stawkę godzinową wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego
zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną ustala się dzieląc
miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do
przepracowania w danym miesiącu.
5. Wynagrodzenie przysługuje za pracę faktycznie wykonaną.
DODATEK ZA WIELOLETNIĄ PRACĘ
§6
1. Dodatek za wieloletnią prace przysługuje po 5 latach pracy w wysokości
wynoszącej 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o
1% za kaŜdy dalszy rok pracy, aŜ do osiągnięcia 20% miesięcznego
wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za wieloletnią pracę jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia.
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, następującego po
miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyŜszej stawki
dodatku, jeŜeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca.
2) za dany miesiąc, jeŜeli nabycie prawa do dodatku lub wyŜszej stawki dodatku
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
3. Dodatek za wieloletnią prace przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje
wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy
wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem
-4lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
4. JeŜeli praca w urzędzie lub jednostce stanowi dodatkowe zatrudnienie do okresu
dodatkowego zatrudnienia nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia
podstawowego.
5. Pracownikowi, który wykonuje prace w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu
bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do
okresu dodatkowego zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy
zatrudnienia podstawowego, oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił
urlopu do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
Nagroda jubileuszowa
§7
1. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:
1) po 20 latach pracy- 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2) po 25 latach pracy- 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3) po 30 latach pracy- 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4) po 35 latach pracy- 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5) po 40 latach pracy- 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) po 45 latach pracy- 400% wynagrodzenia miesięcznego.
2. Pracownik nabywa prawa do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu
uprawniającego do tej nagrody.
3. W razie równoczesnego pozostawania więcej niŜ w jednym stosunku pracy, do
okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych
okresów.
4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w urzędzie lub jednostce w ramach urlopu
bezpłatnego udzielonego przez pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do
okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się okres zatrudnienia u
tego pracodawcy do dnia rozpoczęcia tego urlopu.
5. JeŜeli w aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji, warunkiem
ustalenia prawa do nagrody jubileuszowej jest udokumentowanie przez
pracownika prawa do tej nagrody.
6. Nagrodę jubileuszową wypłaca się niezwłocznie po nabyciu przez pracownika
prawa do tej nagrody. Wypłata nagrody następuje z urzędu tj. bez wniosku
pracownika.
7. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące
pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeŜeli dla pracownika jest to
korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu nabycia tej wypłaty.
8. JeŜeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w
innym wymiarze czasu pracy niŜ w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody
stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do
nagrody jubileuszowej.
9. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu
niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do
nagrody jubileuszowej brakuje mniej niŜ 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania
stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się mu w dniu rozwiązania stosunku pracy.
-510. JeŜeli w dniu wejścia w Ŝycie przepisów wprowadzających zaliczalność do
okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających
dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej
nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyŜszą.
11. Pracownikowi, który w dniu wejścia w Ŝycie przepisów, o których mowa w ust.9,
ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu,
dłuŜszy niŜ wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12
miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający do nabycia nagrody
jubileuszowej wyŜszego stopnia, nagrodę niŜszą wypłaca się w pełnej wysokości,
a w dniu nabycia prawa do nagrody wyŜszej – róŜnicę miedzy kwotą nagrody
wyŜszej a kwotą nagrody niŜszej.
12. Przepisy ust. 9 i 10 mają odpowiednio zastosowanie, w razie, gdy w dniu, w
którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był
uprawniony do nagrody wyŜszego stopnia oraz w razie, gdy pracownik prawo to
nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
13. Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi,
który był zatrudniony w urzędzie gminy w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem
nabył prawo do nagrody jubileuszowej, z uwzględnieniem okresów podlegających
wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody na podstawie przepisów
obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na
dotychczasowych zasadach.
14. Pracownik, który podjął zatrudnienie w urzędzie gminy po dniu 1 lipca 1996r.,
nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w § 7,
niezaleŜnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany
okres pracy.
„Dodatek emerytalny”
§8
1. Pracownikowi przechodzącemu na emeryturę podwyŜsza się z tego tytułu
wynagrodzenie zasadnicze.
2. PodwyŜszenie wynagrodzenia następuje na wniosek pracownika po
udokumentowaniu prawa do emerytury i zobowiązaniu się do przejścia na
emeryturę w określonym terminie.
3. Wynagrodzenie podwyŜsza się o 300 zł/mies. w okresie trzech miesięcy przed
rozwiązaniem umowy o pracę w związku z przejściem na emeryturę.
ODPRAWA EMERYTALNA
§ 9
1. W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy
przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia,
2) po 15 latach pracy- trzymiesięcznego wynagrodzenia,
-63) po 20 latach pracy- sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 7 i § 8 oblicza się według zasad
obowiązujących przy ustaleniu ekwiwalentu pienięŜnego za urlop wypoczynkowy.
3. Jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu
niezdolności do pracy jest wypłacana w dniu ustania stosunku pracy.
4. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią prace, nagrody
jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub
rentę z tytułu niezdolności do pracy, wlicza się wszystkie poprzednio zakończone
okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeŜeli z mocy odrębnych przepisów
podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zalezą uprawnienia
pracownicze.
DODATEK FUNKCYJNY
§ 10
1. Pracownikom zatrudnianym na stanowiskach związanych z kierowaniem
zespołem:
Sekretarzowi Gminy i kierownikom komórek organizacyjnych wyodrębnionych w
Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Miejskiego,oraz radcy prawnemu,
kierownikowi urzędu stanu cywilnego, zastępcy kierownika urzędu stanu
cywilnego, pełnomocnikowi do spraw ochrony informacji niejawnych, przysługuje
dodatek funkcyjny.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje równieŜ pracownikom zatrudnionym na
stanowiskach niezwiązanych z kierowaniem zespołem, dla których w tabeli
stanowiącej załącznik, do niniejszego regulaminu przewiduje się dodatek
funkcyjny z tym, Ŝe maksymalna stawka tego dodatku przewidziana dla danego
stanowiska jest niŜsza o jedną stawkę.
3. Tabela stawek dodatku funkcyjnego stanowi załącznik Nr 3 do niniejszego
regulaminu.
4. Przepisy dotyczące dodatku funkcyjnego nie dotyczą pracowników zatrudnionych
na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
DODATEK SPECJALNY
§ 11
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków słuŜbowych lub powierzenia
dodatkowych zadań o wysokim stopniu złoŜoności lub odpowiedzialności
pracodawca moŜe przyznać pracownikowi dodatek specjalny na czas określony,
nie dłuŜszy niŜ, okres uzasadniający jego przyznanie.
2. Dodatek specjalny jest ustalany w zaleŜności od posiadanych środków na
wynagrodzenia i przyznawany w kwocie nie przekraczającej 40% łącznie
wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
3. Przepisy dotyczące dodatku specjalnego nie dotyczą pracowników zatrudnianych
na stanowiskach pomocniczych, obsługi, asystentów i doradców.
4. Dodatek specjalny przyznany pracownikowi przed dniem 1 stycznia 2009 r. na
czas nieokreślony na podstawie § 8 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia
-722 kwietnia 2008 r. zmieniającego rozporządzenie w sprawie zasad wynagrodzenia
pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach
powiatowych urzędach marszałkowskich, (Dz. U. z 2008 r. Nr 73, poz. 431),
obowiązuje do czasu wygaśnięcia przyczyny uzasadniającej jego przyznanie.
Rozdział IV
Dodatkowe wynagrodzenie roczne „trzynastka”
§ 12
1. Dodatkowe wynagrodzenie roczne „trzynastka’ przysługuje pracownikom zgodnie
z przepisami z 12 grudnia 1997 r., o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla
pracowników jednostek sfery budŜetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 ze zm.).
2. Pracownik nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej
wysokości po przepracowaniu w urzędzie pełnego roku kalendarzowego.
3. Jeśli pracownik nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa on prawa
do dodatkowego wynagrodzenia rocznego proporcjonalnie do okresu
przepracowanego, lecz musi on być zatrudniony, co najmniej 6 miesięcy.
4. Pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia rocznego w przypadku:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, trwającej dłuŜej niŜ 2 dni,
2) jeśli stawił się do pracy lub przebywa w niej w stanie nietrzeźwości,
3) gdy zostanie mu wymierzona kara dyscyplinarna wydalenia z pracy, bądź teŜ
pracodawca rozwiąŜe umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Rozdział V
Nagroda uznaniowa
§ 13
1. Dla pracowników zatrudnionych w Urzędzie Miejskim tworzy się w ramach
planowanych środków na wynagrodzenia, fundusz nagród.
-82. Fundusz nagród obejmuje 1% planowanej wielkości środków na wynagrodzenia
dla pracowników Urzędu Miejskiego, pozostających w dyspozycji Burmistrza
Ornety.
3. Fundusz nagród przeznacza się na nagrody uznaniowe.
4. Nagrody uznaniowe mogą być wypłacane w miarę posiadanych na ten cel
środków finansowych, w terminach następujących świąt i okoliczności:
1) dzień Pracownika Samorządowego,
2) na koniec roku kalendarzowego,
3) za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej – w ciągu całego roku.
5. Kierownik Urzędu przyznając nagrodę oraz ustalając jej wysokość bierze pod
uwagę:
1) charakter pracy, jej złoŜoność i osiągane wyniki (ocenę uzyskanych wyników
pracy zawodowej),
2) wiedze zawodową, podnoszenie kwalifikacji,
3) przejawianie inicjatywy w pracy,
4) umiejętność samodzielnego rozwiązywania spraw,
5) przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy,
6) wzorowe wypełnianie swoich obowiązków,
7) wypełnianie zadań zleconych przez przełoŜonego przekraczających zakres
czynności na danym stanowisku,
8) przejawianie troski o tworzenie właściwej atmosfery w pracy oraz dobrej
opinii o Urzędzie, występowanie zdecydowanie na rzecz likwidowania
wszelkich konfliktów zarówno z petentami jak teŜ ze współpracownikami.
6. Nagroda nie moŜe być przyznana pracownikowi, który ma aktualną karę
porządkową lub dyscyplinarną.
7. Pracownik traci prawo do nagrody uznaniowej w okresie pobierania zasiłków
okresowych z ubezpieczenia społecznego.
8. Burmistrz Ornety:
1) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy- zastępcy Burmistrza,
Sekretarzowi, Skarbnikowi gminy oraz Kierownikom referatów i
samodzielnym stanowiskom pracy podległym bezpośrednio Burmistrzowi,
2) przyznaje nagrody uznaniowe z własnej inicjatywy lub na wniosek
pozostałym pracownikom Urzędu Miejskiego.
§ 14
9. Sekretarz Gminy wnioskuje w sprawie nagród uznaniowych dla Kierowników,
referentów i samodzielnych stanowisk pracy, które nie podlegają bezpośrednio
Burmistrzowi Ornety.
10. Kierownik referatu wnioskuje o przyznanie nagrody dla pracowników referatu.
11. Przyznanie nagrody, jej wysokość mają charakter uznaniowy i z tego tytułu nie
przysługują pracownikom Ŝadne roszczenia.
-9-
Rozdział VI
WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA
§ 15
12. Wynagrodzenie uzyskane przez pracownika za przepracowany w pełnym
wymiarze czasu pracy- miesiąc kalendarzowy, nie moŜe być niŜszy niŜ minimalne
wynagrodzenie przysługujące pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze
czasu pracy, ogłaszane w Monitorze polskim w drodze obwieszczenia prezesa
Rady Ministrów w terminie do dnia 15 września kaŜdego roku.
§ 16
1. JeŜeli wynagrodzenie pracownika jest niŜsze od minimalnego wynagrodzenia
ogłaszanego w Monitorze Polskim w drodze obwieszczenia Prezesa Rady
Ministrów, pracownikowi przysługuje stosowne wyrównanie łącznie z
wynagrodzeniem.
2. Wynagrodzenie przysługuje za prace faktycznie wykonaną.
3. Za czas niewykonywania pracy, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia
tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią.
Rozdział VII
DODATKOWE WYNAGRODZENIE
§ 17
1. Oprócz wyŜej wymienionych świadczeń pracownikom przysługuje:
1) wynagrodzenie za prace w godzinach nadliczbowych, według zasad
określonych w Kodeksie Pracy,
2) dodatkowe wynagrodzenie, za kaŜdą dodatkową godzinę pracy w porze
nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego,
3) dodatek za prace w warunkach szkodliwych w oparciu o przepisy Kodeksu
Pracy oraz przepisy regulujące uprawnienia do tego dodatku.
- 10 -
Rozdział VIII
Świadczenia pienięŜne związane z pracą
§ 18
Pracownikom przysługują, poza wynagrodzeniem za prace i wymienionymi
dodatkami, równieŜ inne świadczenia pienięŜne związane z pracą:
1. Świadczenia naleŜne w okresie czasowej niezdolności do pracy w oparciu o art. 9 i
184 kodeksu pracy, oraz przepisy regulujące uprawnienia do świadczeń z
ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
2. Świadczenia przysługujące z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych w
oparciu o art. 92 i 2371 Kodeksu Pracy oraz przepisy regulujące zakres i wysokości
tych świadczeń.
3. Odprawy w związku z powołaniem do słuŜby wojskowej naleŜne w oparciu o
przepisy regulujące powszechny obowiązek obrony państwa.
4. Odprawa po śmierci pracownika przysługująca na podstawie art. 93 kodeksu pracy
w wysokości określonej w tym przepisie.
5. Zwrot kosztów delegacji słuŜbowych według zasad ustalonych przez Ministra
Pracy i Polityki Społecznej.
6. Zwrot kosztów uŜywania do celów słuŜbowych samochodów osobowych nie
będących własnością pracodawcy , według zasad ustalonych przez Ministra
Infrastruktury.
7. W sprawach nie uregulowanych w regulaminie stosuje się przepisy ustawy o
pracownikach samorządowych , przepisy Kodeksu Pracy oraz inne przepisy prawa
pracy.
Rozdział IX
Sposób i terminy wypłaty wynagrodzeń i pozostałych
naleŜności pracowniczych
§ 19
1. Wynagrodzenie za prace wypłaca się z dołu w 25 dniu kaŜdego miesiąca, jeŜeli
ustalony dzień wypłaty za prace jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie
wypłaca się w dniu poprzedzającym.
Pracownik nie moŜe zrzec się prawa do wynagrodzenia ani przenieść tego prawa
na inną osobę.
2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych
dokonywana jest dnia 25 następnego miesiąca.
3. Referat Finansowy w tym samym terminie przekazuje pracownikowi odcinek listy
płac, zawierający wszystkie składniki wynagrodzenia .
Na wniosek pracownika ma równieŜ obowiązek udostępnienia mu do wglądu
dokumentacji płacowej.
- 11 -
§ 20
1. Wypłata wynagrodzenia następuje w siedzibie Urzędu Miejskiego (kasa)lub
przelewem na konto bankowe pracownika, po uzyskaniu jego pisemnej zgody.
2. Wypłata wynagrodzenia dokonywana jest do rąk własnych pracownika albo osoby
przez niego upowaŜnionej, w razie, gdy nie moŜe on osobiście odebrać
wynagrodzenia z powodu przemijającej przeszkody i nie złoŜył pisemnego
sprzeciwu, co do dokonywania wypłaty, do rąk współmałŜonka.
3. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje osoba upowaŜniona do tego przez pracodawcę
na piśmie.
4. Wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pienięŜnej.
5. Wypłata wynagrodzenia następuje w godzinach pracy.
Rozdział X
Postanowienia końcowe
§ 21
1. Regulamin wchodzi w Ŝycie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości
pracowników w sposób zwyczajowo przyjęty.
2. Pracodawca w kaŜdym czasie udostępnia na Ŝądanie pracownika Regulamin i w
razie potrzeby wyjaśnia jego treść.
§ 22
Wszelkie zmiany regulaminu następują w formie pisemnej w trybie obowiązującym,
dla jego ustalenia.