Podatki - Profus

Nr
02/2015
(127)
Podatki
Zaliczenie wydatków na alkohol do kosztów zależy
od okoliczności
"Kwalifikacja, czy dany wydatek, w tym wydatek na zakup
napojów alkoholowych, jest kosztem uzyskania przychodu w świetle
przepisów ustaw o podatkach dochodowych, powinna być
dokonywana odrębnie w oparciu o przedstawiony przez podatnika
stan faktyczny pod kątem okoliczności, w jakich doszło do
poniesienia danego wydatku" - tak resort finansów odpowiedział na
pytanie PAP dotyczące możliwości zaliczenia do kosztu alkoholu
podawanego podczas spotkań z partnerami biznesowymi.
Sprawa ta ekscytuje przedsiębiorców m.in. dlatego, że
fiskus przyznał otwarcie w tzw. interpretacji ogólnej z 2013 r. iż
"nie podlegają wykluczeniu z kosztów uzyskania przychodów
ponoszone przez podatników wydatki na drobne poczęstunki (np.
ciastka, paluszki, kanapki), napoje (np. kawa, herbata, woda
mineralna, soki), a także posiłki (np. obiady, lunche), niezależnie od
miejsca ich podawania (w siedzibie podatnika, czy też poza nią),
podawane podczas prowadzenia rozmów z kontrahentami,
inwestorami, wykonawcami etc. dotyczących zakresu prowadzonej
przez podatników działalności gospodarczej".
W katalogu wydatków, które według MF można zaliczyć
w koszty nie ma jednak alkoholu, który także mógłby być
serwowany podczas takich spotkań. W wyjaśnieniach przekazanych
PAP resort finansów przywołał tę samą interpretację (z 25 listopada
2013 r. Nr DD6/033/127/SOH/2013/RD – 120521).
Według MF wynika z niej, że wymienienie w przepisach
podatkowych jako przykładowych kosztów reprezentacji (takich
wydatków nie można zaliczać w koszty - PAP) wydatków na usługi
gastronomiczne, zakup żywności oraz napojów, w tym
alkoholowych, nie oznacza, że wydatki tego rodzaju zawsze muszą
zostać wyłączone z kosztów uzyskania przychodów. Kwalifikacja
każdego przypadku powinna być odrębna, pod kątem warunków i
okoliczności uzasadniających poniesienie takich wydatków.
"Dla kwalifikacji danych wydatków jako wydatków na
reprezentację wykluczonych z kosztów uzyskania przychodów nie
jest istotne miejsce podawania poczęstunków, świadczenia usług
gastronomicznych etc, tj. nie bierze się pod uwagę tego, czy
poczęstunki odbywają się w siedzibie firmy, czy też poza nią. Dla
oceny takich wydatków nie są także istotne takie cechy, jak
wystawność, wytworność, okazałość poczęstunków. Nie ma bowiem
możliwości skonstruowania miernika dla określenia poziomu
wystawności, wytworności, okazałości czy przepychu jednakowego
dla wszystkich podmiotów gospodarczych" - poinformowało MF.
Zdaniem resortu finansów za wydatki na zakup żywności,
napojów i usług gastronomicznych, wyłączone z kosztów uzyskania
przychodów na podstawie art. 16 ust. 1 pkt 28 ustawy o CIT i art.
23 ust. 1 pkt 23 ustawy o PIT, należy uznać te, których wyłącznym
bądź dominującym celem jest stworzenie pewnego wizerunku
podatnika, dobrego obrazu jego firmy, czy działalności,
wykreowanie pozytywnych relacji z uczestnikami takich spotkań.
Ministerstwo uważa, że każda sprawa powinna być
przedmiotem odrębnej oceny pod kątem okoliczności, w jakich
doszło do poniesienia omawianych wydatków. "Poniesione wydatki
Wszystko pod kontrolą
na zakup żywności, napojów i usług gastronomicznych powinny
spełniać wymogi przepisów art. 15 ust. 1 ustawy o CIT lub art. 22
ust. 1 ustawy o PIT, czyli być poniesionymi w celu osiągnięcia
przychodów lub zachowania albo zabezpieczenia źródła
przychodów" - zaznaczono.
MF podkreśliło, że nie pozostają w jakimkolwiek związku
z przychodami podatnika wydatki np. na obiady dla rodziny,
fundowane przyjęcia dla znajomych, na usługi rozrywkowe. Tego
rodzaju, przykładowo podane wydatki, nie mieszczące się w
kategorii kosztów uzyskania przychodów, nie mogą być w ogóle
rozważane w kontekście wyłączeń określonych w ustawach o CIT i
PIT - wskazało.
Coraz częściej w interpretacjach fiskusa pojawia się
stanowisko, iż wydatki na alkohol zwyczajowo podawany podczas
spotkań z kontrahentami nie są wykluczone z kosztów.
Ewa Siemiginowska
[email protected]
Wspólne opodatkowanie dochodów małżonków
Stosownie do art. 6 ust. 2 updof, małżonkowie mogą wystąpić z
wnioskiem o łączne opodatkowanie dochodów, jeżeli:
1) podlegają nieograniczonemu obowiązkowi podatkowemu, o
którym mowa w art. 3 ust. 1 updof,
2) pozostają w związku małżeńskim przez cały rok podatkowy,
3) istnieje między nimi przez cały rok podatkowy wspólność
majątkowa,
4) do żadnego z nich w roku podatkowym nie mają zastosowania
przepisy:
a) art. 30c updof (dotyczące opodatkowania dochodów z
działalności gospodarczej oraz z działów specjalnych
produkcji rolnej tzw. podatkiem liniowym),
b) ustawy z dnia 20 listopada 1998 r. o zryczałtowanym
podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych
przez osoby fizyczne (Dz. U. nr 144, poz. 930 ze zm.);
warunek ten nie dotyczy podatników osiągających przychody
z tytułu umowy najmu, podnajmu, dzierżawy, poddzierżawy
lub innych umów o podobnym charakterze, jeżeli umowy te
nie są zawierane w ramach prowadzonej pozarolniczej
działalności gospodarczej,
c) ustawy z dnia 24 sierpnia 2006 r. o podatku tonażowym
(Dz. U. z 2014 r. poz. 511),
5) wniosek złożą nie później niż w terminie określonym dla
złożenia zeznania za rok podatkowy, tj. za 2014 r. do 30
kwietnia 2015 r.
Jeżeli małżonkowie spełniają wszystkie wymienione
warunki, to mogą - na wniosek - być opodatkowani łącznie od sumy
swoich dochodów, po uprzednim odliczeniu, odrębnie przez
każdego z małżonków, kwot określonych w art. 26 i 26c updof.
Podatek określa się na imię obojga małżonków w podwójnej
wysokości podatku obliczonego od połowy łącznych dochodów
małżonków. Taka zasada obliczania podatku ma zastosowanie
również, w sytuacji gdy jeden z małżonków w roku podatkowym
1
nie uzyskał przychodów ze źródeł, z których dochód jest
opodatkowany według skali podatkowej, lub osiągnął dochody w
wysokości niepowodującej obowiązku zapłaty podatku (tj. za 2014
r. w kwocie nie wyższej niż 3.091 zł).
Wniosek o łączne opodatkowanie dochodów może być
wyrażony przez jednego z małżonków. Wyrażenie wniosku przez
jednego z małżonków traktuje się na równi ze złożeniem przez
niego oświadczenia o upoważnieniu go przez jego współmałżonka
do złożenia wniosku o łączne opodatkowanie ich dochodów.
Wniosek o łączne opodatkowanie dochodów małżonków, między
którymi istniała w roku podatkowym wspólność majątkowa, może
być złożony także przez podatnika, który:
1) zawarł związek małżeński przed rozpoczęciem roku
podatkowego, a jego małżonek zmarł w trakcie roku
podatkowego,
2) pozostawał w związku małżeńskim przez cały rok podatkowy,
a jego małżonek zmarł po upływie roku podatkowego przed
złożeniem zeznania podatkowego, i jeżeli spełnione są
odpowiednio warunki, o których mowa w pkt 4 i 5.
Przypadki,
korygujące
w
których
wystawia
się
faktury
Podatnicy prowadzący działalność gospodarczą i
dokumentujący w określony sposób wykonywane czynności,
zobligowani są w wielu przypadkach do poprawienia błędów w
wystawianych dokumentach. Dokumentem, przy pomocy którego
możliwe jest skorygowanie pierwotnie wystawionej faktury, jest
faktura korygująca. Celem wystawienia faktury korygującej jest
takie poprawienie błędów, czy pomyłek bądź sprostowanie
rozliczeń, aby faktura ostatecznie odzwierciedlała daną czynność
wykonaną przez podatnika.
Przepis art. 106j ust. 1 ustawy o VAT wskazuje, że faktura
korygująca powinna zostać wystawiona w sytuacjach, gdy po
wystawieniu faktury:
1) udzielono obniżki ceny w formie rabatu, o której mowa w art.
29a ust. 7 pkt 1,
2) udzielono opustów i obniżek cen, o których mowa w art. 29a
ust. 10 pkt 1,
3) dokonano zwrotu podatnikowi towarów i opakowań,
4) dokonano zwrotu nabywcy całości lub części zapłaty, o której
mowa w art. 106b ust. 1 pkt 4,
5) podwyższono cenę lub stwierdzono pomyłkę w cenie, stawce,
kwocie podatku lub w jakiejkolwiek innej pozycji faktury.
Faktura korygująca powinna zawierać informacje wymienione w
art. 106j ust. 2 ustawy. Są to następujące elementy:
1) wyrazy "FAKTURA KORYGUJĄCA" albo wyraz
"KOREKTA";
2) numer kolejny oraz data jej wystawienia;
3) dane zawarte w fakturze, której dotyczy faktura korygująca:
a) określone w art. 106e ust. 1 pkt 1–6, czyli m.in.: data
wystawienia, kolejny numer, imiona i nazwiska lub nazwy
podatnika i nabywcy towarów lub usług oraz ich adresy,
numer, za pomocą którego podatnik jest zidentyfikowany
na potrzeby podatku,
b) nazwa (rodzaj) towaru lub usługi objęte korektą;
4) przyczyna korekty;
5) jeżeli korekta wpływa na zmianę podstawy opodatkowania lub
kwoty podatku należnego – odpowiednio kwota korekty
podstawy opodatkowania lub kwota korekty podatku
należnego z podziałem na kwoty dotyczące poszczególnych
stawek podatku i sprzedaży zwolnionej;
6) w przypadkach innych niż gdy korekta wpływa na zmianę
2
podstawy opodatkowania lub kwoty podatku należnego –
prawidłowa treść korygowanych pozycji.
Anna Gibas
[email protected]
Nowe zasady programu MdM od połowy roku?
Projekt nowelizacji ustawy o pomocy państwa w nabyciu
pierwszego mieszkania przez ludzi młodych, w oparciu o którą
realizowany jest program Mieszkanie dla Młodych, skierowano pod
obrady Rady Ministrów. Nowelizacja jest dobrze oceniana. Liczy
się, że już w połowie roku nowe zasady wejdą w życie.
Resort zapisał w projekcie szereg zmian korzystnych
przede wszystkim dla rodzin i osób wielodzietnych, z trójką lub
większą liczbą dzieci. Jedną z ważniejszych propozycji jest to, że
rodziny i osoby samotne z co najmniej trójką dzieci, chcące
skorzystać z programu, nie będą ograniczone limitem wieku 35 lat.
Taką poprawkę zaakceptował już Komitet Stały Rady Ministrów.
Aktualnie ustawa utrzymuje ograniczenie wiekowe w programie
MdM - maksymalnie 35 lat mógł mieć młodszy z małżonków lub
osoba samotna. Po dokonaniu rzetelnej analizy opartej na twardych
danych stwierdzono, że wiek dzietności przesuwa się i dzisiaj osoby
relatywnie starsze podejmują decyzje o założeniu rodziny czy też o
kolejnych dzieciach.
W projekcie zapisano również szereg innych rozwiązań
prorodzinnych, które mają obowiązywać już w 2015 r. w tym m.in.:
finansowe wsparcie państwa w przypadku rodzin lub osób z dwójką
dzieci ma wzrosnąć z 15 proc. do 20 proc. tzw. wartości
odtworzeniowej mieszkania. Rodzina lub osoba z trójką dzieci
otrzyma 30 proc. tej wartości (obecnie jest to także 15 proc.).
Ponadto rodziny lub osoby z trójką dzieci będą mogły liczyć na
dofinansowanie do większej powierzchni lokalu - 65 m2 (w innych
przypadkach jest to 50 m2). Istotnym elementem zaproponowanych
przez resort infrastruktury zmian jest też zniesienie wymogu kupna
pierwszego mieszkania dla rodzin z co najmniej trójką dzieci. W
założeniach resortu takie rodziny będą mogły korzystać w 2015 r. z
dofinansowania w ramach programu MdM nawet wtedy, gdy mają
już swoje mieszkanie, ale chcą poprawić warunki bytowe.
Według informacji BGK, który odpowiada za realizację programu
Mieszkanie dla Młodych, do wykorzystania w tegorocznej edycji
programu zostało jeszcze ok. 560 mln zł (według stanu na koniec
stycznia). Realizację programu Mieszkanie dla Młodych
przewidziano na pięć lat - od 2014 do 2018 roku. Ustawa
budżetowa przewiduje w każdym roku inny limit środków na
wypłatę dofinansowań. Tegoroczny limit wynosi 715 mln zł, z
czego wykorzystano już ok. 22 proc., licząc na podstawie
złożonych na ten rok wniosków.
Izabela Charchalis
[email protected]
MF poza prawem?
Istnieje podejrzenie popełnienia przestępstw przez Ministra
Finansów Mateusza Szczurka oraz innych funkcjonariuszy
publicznych Ministerstwa Finansów, m.in. Podsekretarza Stanu
Jacka Kapicę – wynika ze złożonego przez ZPP do Prokuratury
zawiadomienia.
Przedstawiciele Ministerstwa Finansów mieli przekroczyć
swoje uprawnienia nakłaniając pracowników Izb Skarbowych do
Wszystko pod kontrolą
takiego prowadzenia kontroli, by kończyły się one nakładaniem na
przedsiębiorców kar finansowych. Dowodem w sprawie jest notatka
„Protokołu z narady naczelników urzędów skarbowych
województwa opolskiego z dnia 4 listopada 2014 r. w Izbie
Skarbowej w Opolu”, która została przekazana do ZPP z
anonimowego źródła. Zgodnie z treścią notatki „MF dokonało
również analizy podmiotowej urzędów skarbowych – urzędy
skarbowe, które będą miały najwyższy procent kontroli
negatywnych w skali kraju, zostaną pozbawione pracowników
kontroli podatkowej (pozostanie tam np. jedynie 2 kontrolujących).
Celem na 2015 r. jest wzrost dochodów budżetowych, wzrost
kontroli okresów bieżących i wzrost kontroli pozytywnych. Należy
obecnie zmienić tok myślenia w sprawie kontroli podatkowych – nie
ma kontroli w celach prewencyjnych, kontrola ma przynosić wpływy
budżetowe”.
– Podejście Ministerstwa Finansów do kontroli polskich
przedsiębiorców kojarzy mi się z erą stalinowską i słynną maksymą
„Dajcie mi człowieka, a paragraf się znajdzie” – mówi Cezary
Kaźmierczak, Prezes ZPP. Jak dodaje – Doskonale rozumiemy rolę
Ministerstwa Finansów i wiemy, że jego przedstawiciele, w osobie
Ministra czy Podsekretarza, mogą zwiększać ilość kontroli. Jednak
nie mogą prowadzić nierzetelnych kontroli, których jedynym celem
jest zwiększenie wpływów budżetowych kosztem uczciwych
przedsiębiorców.
Związek Przedsiębiorców i Pracodawców złożył do
Prokuratury Rejonowej Śródmieście-Północ w Warszawie
zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstw ściganych z
urzędu, w którym wniósł o wszczęcie i przeprowadzenie
postępowania przygotowawczego w sprawie.
Arkadiusz Podniesiński
Doradca podatkowy
Kadry, Płace, ZUS
PIP zapowiada tysiące kontroli
W roku 2015 Państwowa Inspekcja Pracy planuje
przeprowadzenie 88 tysięcy kontroli. Niezależnie od kontroli 150
tysięcy pracodawców i przedsiębiorców, pracowników i innych
osób świadczących pracę otrzyma zaproszenia do udziału w
przedsięwzięciach prewencyjno - promocyjnych.
Umowy "śmieciowe" pod nadzorem
Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy podczas tegorocznych
kontroli uważnie będą przyglądać się tzw. "umowom śmieciowym".
PIP szczególnie dokładnie będzie kontrolować zasadność
zawierania umów cywilnoprawnych i prawidłowość zawierania i
rozwiązywania terminowych umów o pracę.
Bezpieczeństwo i legalność zatrudnienia
Inspektorzy wzmogą nadzór nad zakładami o dużej liczbie
wypadków przy pracy oraz wysokim poziomie narażenia
pracowników na czynniki szkodliwe dla zdrowia. Inspektorzy
sprawdzą również przestrzeganie zapisów Prawa pracy o wypłacie
wynagrodzeń.
W placówkach ochrony zdrowia PIP przyjrzy się kwestiom
formalnoprawnym, związanym z zawieraniem umów. Kontrole firm
transportowych mają się z kolei skupić na przestrzeganiu przepisów
w zakresie czasu jazdy i czasu postoju, obowiązkowych przerw i
czasu odpoczynku kierowców. Na budowach na wszystkich etapach
realizacji inwestycji oraz w firmach budowlanych inspektorzy
Wszystko pod kontrolą
przyjrzą się sposobom eliminacji bezpośrednich zagrożeń życia lub
zdrowia zatrudnionych. W gospodarstwach ogrodniczych oraz
innych firmach prowadzących prace sezonowe inspektorzy skupią
się na kontroli legalności zatrudnienia oraz prawidłowości
zawierania i rozwiązywania umów.
Prewencja i edukacja
Kontrola naruszeń Kodeksu pracy to niejedyny obszar działalności
Inspekcji. W 2015 roku Państwowa Inspekcja Pracy uruchomi
programy prewencyjne i promujące właściwe działania w zakresie
bezpieczeństwa i higieny pracy. Szczególnej opiece będą poddane
osoby młode oraz podejmujące nową pracę u danego pracodawcy,
które często ulegają wypadkom przy pracy.
Grażyna Swedura
[email protected]
Czy ZUS może uznać umowę zlecenia za umowę o
pracę?
ZUS jest uprawniony do zakwalifikowania umowy
zlecenia jako umowy o pracę. Decydującym kryterium dla ustalenia
jaki rodzaj umowy łączył strony ma sposób wykonywania pracy.
ZUS jest uprawniony do kontroli wykonywania zadań i
obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych przez płatników
składek. Kontrola może w szczególności obejmować zagadnienia
takie jak np. zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych, prawidłowość
i rzetelność obliczania, potrącania i opłacania składek oraz innych
składek i wpłat do których pobierania zobowiązany jest ZUS, a
także ustalanie uprawnień do świadczeń z ubezpieczeń
społecznych, ich wypłacanie oraz dokonywanie rozliczeń z tego
tytułu. Tak wynika z art. 86 ust. 1 i 2 pkt 1-3 ustawy o sus. Można
zatem uznać, że ZUS jest także uprawniony do zakwalifikowania
umowy zlecenia jako umowy o pracę na potrzeby wynikających z
tego konsekwencji w zakresie ubezpieczeń społecznych. Ustalenie,
czy strony łączyła umowa zlecenia, czy też stosunek pracy, wymaga
zbadania woli stron zawierających umowę oraz przeważających
cech łączącego je stosunku prawnego.
Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 maja 2010
r. (sygn. akt I PK 8/10): "Jeśli zawarta przez strony umowa zawiera
cechy (elementy) umowy o pracę oraz umowy cywilnej (w
szczególności dotyczy to umowy zlecenia), to dla oceny
uzgodnionego przez jej strony rodzaju stosunku prawnego
decydujące jest ustalenie, które z tych cech mają charakter
przeważający. W świetle art. 22 § 11 K.p. oceny charakteru umowy
należy dokonywać nie tylko na podstawie przyjętych przez jej strony
postanowień, które mogą mieć na celu stworzenie pozoru innej
umowy, lecz także na podstawie faktycznych warunków jej
wykonywania”. Zatem w zależności od tego, czy w danym stosunku
przeważają cechy typowe dla umowy o pracę, czy też dla umowy
cywilnoprawnej, zostanie ustalone jaki był charakter zatrudnienia.
Definicję stosunku pracy zawiera art. 22 § 1 K.p., zgodnie
z którym przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje
się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz
pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie
wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania
pracownika za wynagrodzeniem. Przy czym zatrudnienie w ww.
warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez
względu na nazwę zawartej przez strony umowy (art. 22 § 11 K.p.).
W razie nawiązania przez strony umowy, na mocy której osoba
fizyczna zobowiązuje się do wykonywania osobiście pracy, w
sposób ciągły i podporządkowany poleceniom pracodawcy lub
przełożonego oraz gdy praca ma być wykonywana w miejscu i
3
czasie określonym przez pracodawcę, to umowa ta ma cechy
umowy o pracę.
Wspomnijmy, że umowa zlecenia nie zawiera elementu
podporządkowania zleceniobiorcy względem zleceniodawcy i
obowiązku wykonywania pracy pod jego kierownictwem.
Zleceniobiorca ma większą swobodę w wyborze sposobu
wykonania pracy. Na ogół nie jest także podporządkowany
zleceniodawcy w zakresie czasu, miejsca i sposobu wykonania
usługi. Ponadto w porównaniu do umowy o pracę, która tworzy
stały stosunek prawny między pracodawcą a pracownikiem,
zlecenie ma co do zasady charakter jednorazowy i dotyczy
dokonania doraźnej czynności lub usługi. Wskazywał na to także
Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 października 1999 r. (sygn. akt
I PKN 307/99, OSNP 2001/7/214) stwierdzając, że: "(...) Umowa
zlecenia z reguły określa rodzaj wykonywanych czynności i w
zasadzie nie może polegać na pozostawaniu w dyspozycji
zlecającego i wykonywaniu stosownie do jego potrzeb czynności
zlecanych na bieżąco".
Dla ustalenia, czy strony łączył stosunek pracy często
decydujące są okoliczności, w jakich była wykonywana praca. Bez
znaczenia jest natomiast to, jak strony nazwały wiążącą je umowę.
Nie jest też istotne, czy strony sporządziły umowę w formie
pisemnej, czy też poprzestawały na ustnych ustaleniach. Jak
stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 listopada 2000 r.
(sygn. akt I PKN 90/00, Pr.Pracy 2001/5/34): "Skoro można
dowodzić istnienia stosunku pracy mimo zawarcia umowy nie
nazwanej umową o pracę, lecz na przykład umową zlecenia lub o
dzieło, to tym bardziej można żądać ustalenia stosunku pracy, gdy
w ogóle nie zawarto umowy pisemnej, ani jej na piśmie nie
potwierdzono".
Oktawia Bogdziewicz
[email protected]
Po godzinach
ławki:
- Zmień granice całkowania...
****
Ekspert wydajności zakończył swój wykład słowami ostrzeżenia:
- Musicie uważać, jeśli będziecie chcieli zastosować te rady w
domu.
- Dlaczego? - spytał ktoś z sali.
- Obserwowałem latami przyzwyczajenia mojej żony. Przemierzała
wiele razy drogę między lodówką, kuchenką, stołem i szafkami,
zawsze niosąc jedną rzecz w tym czasie. Pewnego dnia
powiedziałem jej:
- Kochanie, może będziesz nosić po kilka rzeczy na raz?
- Czy to zaoszczędziło jej czasu? - pyta facet z sali.
- Tak - odpowiedział ekspert - Zazwyczaj przygotowanie obiadu
zabierało jej pół godziny, teraz ja robię to w 10 minut...
****
Robotnik krzyczy do majstra:
- Majster, Edek spadł z rusztowania!
- To mu wyjmijcie ręce z kieszeni... Będzie wypadek przy pracy.
****
Spotykają się dwaj budowlańcy w czasach kryzysu:
- Jak Ty to robisz, że Twój dom jeszcze wciąż się nie zawalił?
- Ładuje 10 worków piasku i jeden worek cementu.
- To jednak dodajesz cement?!
****
Jeden robotnik rozdeptał ślimaczka. Kolega go pyta:
- Ty, dlaczego rozdeptałeś tego biednego ślimaczka?
- Nie wytrzymałem, cały dzień za mną łaził.
****
Sztuka negocjacji:
- Szefie, dostanę podwyżkę?
- W żadnym wypadku!
- Tak...? Bo powiem innym, że dostałem...
****
Budowlaniec mówi do kumpla:
- Chciałbym mieszkać i pracować na Biegunie Północnym.
- Dlaczego?
- Bo tam noc trwa przez pół roku, więc nic bym nie robił, tylko
wylegiwałbym się w łóżku.
- Ale przecież po takiej nocy musiałbyś potem przez pół roku
pracować bez przerwy!
- Coś ty! Tam też obowiązuje ośmiogodzinny dzień pracy!
Nowak prosi szefa o urlop:
- Urlop?! Jaki urlop?! Cały rok pracuje pan przy otwartym oknie i
jeszcze się panu urlopu zachciewa?!
Dowcipy przygotowała
Joanna Grześkiewicz
[email protected]
****
Profesorowi przeciekał kran, więc wezwał hydraulika. Hydraulik
przez 10 minut podłubał przy kranie i policzył 100 zł. Profesor
strasznie się zdenerwował, że on, osoba wykształcona, zarabia
grosze, a hydraulik za chwilę roboty policzył sobie spore pieniądze.
Hydraulik na to:
- Wie pan co... U nas w spółdzielni szukają teraz pracowników.
Zgłosi się pan i będzie pan pracował jako hydraulik. Tylko niech
pan nie mówi, że pan jest profesor. Najlepiej będzie, jeśli pan powie
że pan skończył 7 klas podstawówki.
Profesor tak właśnie zrobił i pracował przez jakiś czas, ale przyszło
zarządzenie kierownictwa, że wszyscy pracownicy mają mieć
skończoną podstawówkę. Więc profesor, chcąc nie chcąc, musiał
iść na kurs razem z kolegami z pracy, żeby kłamstwo się nie
wydało. Na pierwszych zajęciach nauczyciel wziął profesora do
tablicy i każe mu policzyć pole koła. Niestety, zapomniał wzoru,
więc zaczął go wyprowadzać. Zapisał jedną tablicę, drugą i wyszedł
mu wynik ujemny. Myśli, myśli, i nagle słyszy szept z pierwszej
4
PROFUS Kancelarie podatkowe i prawne
Siedziba:
59-220 Legnica, ul. Kościuszki 18/2
tel./fax 076 723 88 00 do 03
e-mail: [email protected]
58-500 Jelenia Góra, ul. Jasna 14
tel. 075 64 22 162, tel./fax 075 64 22 161
e-mail: [email protected]
53-609 Wrocław, ul. Fabryczna 19
tel. 071 71 24 800, fax 071 71 24 829
e-mail: [email protected]
www.profus.eu
Wszystko pod kontrolą