Pobierz

OG-3501-7/13
Warszawa dn. 23.08.2013r.
Do Wykonawców
Komisja powołana do przeprowadzenia postępowania, dotyczącego świadczenia
usługi polegającej na skierowaniu 36 „Pracowników Tymczasowych” do pracy na rzecz Sądu
Rejonowego dla Warszawy-Mokotowa w Warszawie w okresie 6 miesięcy informuje, że do
Zamawiającego wpłynęły pytania na które udziela się następujących odpowiedzi:
Pytanie 1.
Cytat: „Czy Sąd posiada aktualną bazę osób do zatrudnienia w ramach tego postępowania ,
czy też agencja będzie rekrutowała wszystkie osoby od początku na wskazane stanowiska w
SlWZ ?
Jeżeli Sąd posiada taką bazę prosimy o wskazanie liczby posiadanych pracowników do
zatrudnienia i informację czy w tej grupie są np.- osoby posiadające orzeczenie o
niepełnosprawności?”
Odpowiedź:
Zamawiający nie dysponuje aktualną bazą osób do zatrudnienia w ramach przedmiotowego
postępowania.
Pytanie 2.
Cytat: „Czy Zamawiający dopuszcza inną możliwość obniżenia pełnej kwoty miesięcznego
wynagrodzenia (lub naliczenia kary) Wykonawcy od kwoty wskazanej na formularzu
ofertowym i umowie po za opisaną w pkt.3 ppkt.6 szczegółowy opis zamówienia załącznik
nr. 1 do SlWZ, a jeżeli tak to w jakiej sytuacji i na jakich zasadach?”
Odpowiedź:
Zasady na podstawie, których Zamawiający warunkuje obniżenie pełnej kwoty miesięcznego
wynagrodzenia oraz możliwość nałożenia kar umownych określa szczegółowy opis
zamówienia załącznik nr 1 do SlWZ w pkt.3 ppkt.6 oraz § 5 projektu umowy.
Pytanie 3.
Cytat: ,,Czy usprawiedliwiona nieobecność pracownika, która nie stanowi nienależytego
wykonania umowy (zwolnienie lekarskie ,urlop, itp.) uprawnia Zamawiającego do obniżenia
miesięcznego wynagrodzenia Wykonawcy a jeżeli tak to według jakich zasad ? ’’
Strona 1 z 3
Odpowiedź:
Usprawiedliwiona nieobecność pracownika, która nie stanowi nienależytego wykonania
umowy uprawnia Wykonawcę do obniżenia miesięcznego wynagrodzenia zgodnie z
obowiązującymi przepisami prawa dotyczącymi rozliczenia przedmiotowych świadczeń.
Pytanie 4.
Cytat: „Po czyjej stronie leżą koszty urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich,
urlopów okolicznościowych oraz innych usprawiedliwionych płatnych nieobecności w
pracy?”
Odpowiedź:
Wykonawca pokrywa koszty urlopów wypoczynkowych, zwolnień lekarskich, urlopów
okolicznościowych oraz innych usprawiedliwionych płatnych nieobecności w pracy.
Pytanie 5.
Cytat: „Czy Sąd udziela w naturze należnych urlopów Pracownikowi Tymczasowemu w
wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pozostawania w dyspozycji pracodawcy użytkownika?”
Odpowiedź:
Sąd udziela w naturze należnych urlopów Pracownikom Tymczasowym.
Pytanie 6.
Cytat: „Czy w przypadku nieobecności spowodowanej chorobą powyżej dni 7 agencja
kierując kolejnego pracownika w zastępstwie osoby chorej otrzyma wynagrodzenie z tytułu
realizacji umowy za dwie osoby czy za jedną , oraz czy w opisanej sytuacji Zamawiający
będzie naliczał kary opisane w pkt.3 ppkt.6 szczegółowy opis zamówienia jeżeli okres
zatrudnienia osoby chorej nie osiąga pełnego miesiąca ?”
Odpowiedź:
W przypadku nieobecności spowodowanej chorobą powyżej 7 dni agencja kierując kolejnego
pracownika w zastępstwie osoby chorej otrzyma wynagrodzenie z tytułu realizacji umowy za
jedną osobę, tego rodzaju okoliczność nie spowoduje naliczenia kary umownej wynikającej z
zapisu pkt.3 ppkt.6 szczegółowego opisu zamówienia jeżeli Wykonawca zapewni zastępstwo
w terminie określonym w projekcie umowy § 1 pkt.6 załącznik nr. 6 do SlWZ.
Pytanie 7.
Cytat: „Czy Zamawiający ma zamiar przenieść zapisy SIWZ dotyczące kar i sposobu ich
naliczania do treści umowy, ze względu na istotną i kluczową w rozliczeniu zamówienia treść
tych zapisów ?”
Odpowiedź:
Szczegółowy opis zamówienia określa między innymi sposób naliczania kar umownych i jest
integralną częścią umowy.
Strona 2 z 3
Komisja postanowiła:
1. Nie zmieniać terminu składania ofert.
2. Zmienić treść w załączniku numer 6 do SIWZ dopisując w § 1 pkt.7 :
„Pracownik Tymczasowy” powinien przepracować na rzecz Zamawiającego okres minimum
1 miesiąca.”
3. Zmienić treść w załączniku numer 6 do SIWZ dopisując w § 5 pkt.3 :
„W przypadku nieprzepracowania przez „Pracownika Tymczasowego, minimum 1 miesiąca,
Wykonawca zapłaci Zamawiającemu karę w wysokości 2% miesięcznego wynagrodzenia
brutto „Pracownika Tymczasowego”, o którym mowa odpowiednio w § 3 ust. 2, 3 lub 4, za
każdy dzień nieobecności poniżej tego okresu.”
Powyższa informacja jest wiążąca dla wszystkich wykonawców.
Z poważaniem
Sekretarz Komisji
Tomasz Bujalski
Strona 3 z 3