Umowa szkoleniowa

Załącznik nr 1 do Regulaminu Projektu
UMOWA SZKOLENIOWA – BENEFICJENT POMOCY
Nr ……………………….
Umowa zawarta w Białymstoku, dnia ………………….. 2014 roku pomiędzy:
„Constans” Bogumił Klimiuk, z siedzibą w Hajnówce, kod 17-200, ul. Warszawska 58, NIP 543-145-86-63,
REGON 052257780, reprezentowanym przez:
1) Bogumiła Klimiuk – właściciela
zwanym w dalszej części umowy Projektodawcą,
a
…………………………………………………………………. z siedzibą w ……………………….…………………………, kod ………………….., ul.
……………………………………………………………., NIP …………………………………………, REGON ……………………………,
reprezentowanym/ą przez:
1) …………………………………………………..
2) …………………………………………………..
zwanym/ą w dalszej części umowy Beneficjentem Pomocy.
§1
Przedmiot umowy
Przedmiotem Umowy jest udział Beneficjenta Pomocy i/lub jego pracowników1, zwanych w dalszej części
umowy Uczestnikami, w szkoleniach realizowanych w ramach projektu Nr WND-POKL.08.01.01-20-124/13
„Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim” realizowanego przez „Constans” Bogumił Klimiuk
współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego - Program
Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i
przedsiębiorstw w regionie, Poddziałanie 8.1.1 Wspieranie rozwoju kwalifikacji zawodowych i doradztwo dla
przedsiębiorstw.
§2
Beneficjent Pomocy
Beneficjent Pomocy oświadcza, że wszystkie dane dotyczące Beneficjenta pomocy i Uczestników szkolenia są
aktualne oraz spełnia następujące przesłanki, uprawniające go do udziału w realizowanym projekcie w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, co oznacza:
1. jest przedsiębiorcą w rozumieniu art. 4 ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności
gospodarczej (Dz. U. z 2013 r., poz. 672, z późn. zm.) oraz zgodnie z Dokumentacją Konkursową WUP –
Konkurs nr 2/POKL/8.1.1/2/2013 posiada jednostkę organizacyjną na obszarze województwa
podlaskiego;
2. nie prowadzi działalności w sektorze wykluczonym z możliwości uzyskania pomocy publicznej
(Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i
108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis);
1
W rozumieniu definicji pracownika zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15 grudnia 2010 r. w sprawie
udzielania pomocy publicznej w ramach POKL, należy rozumieć wyłącznie następujące kategorie osób: 1) pracownika w rozumieniu art. 2
ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks Pracy (pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru,
mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę), 2) właściciela, pełniącego funkcje kierownicze, 3) wspólnika, w tym partnera prowadzącego
regularną działalność w przedsiębiorstwie i czerpiącego z niego korzyści finansowe.
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
3.
4.
5.
6.
2
nie jest podmiotem, na którym ciąży obowiązek zwrotu pomocy, wynikający z decyzji Komisji
Europejskiej uznającej pomoc za niezgodną z prawem oraz wspólnym rynkiem (w rozumieniu ustawy z
dn. 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej Dz. U. z 2007r., Nr
59, poz. 404),
jest mikro, małym, średnim2 przedsiębiorstwem w rozumieniu definicji3 zawartej w Załączniku I do
rozporządzenia Komisji (UE) NR 651/2014 z dnia 17 czerwca 2014 r. uznającego niektóre rodzaje
pomocy a zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L 187 z
dnia 26.06.2014 r., str. 1).,
prowadzi działalność w jednej z następujących branż / sektorów / przemysłów wg PKD 2007:
¾ Przetwórstwo przemysłowe – Sekcja C, Działy 10-33
¾ Wytwarzanie i zaopatrywanie w energię elektryczną, gaz, parę wodną, gorącą wodę i
powietrze do układów klimatyzacyjnych – Sekcja D, Dział 35
¾ Dostawa wody; gospodarowanie ściekami i odpadami oraz działalność związana z
rekultywacją – Sekcja E, Działy 36-39
¾ Budownictwo – Sekcja F, Działy 41-43
¾ Handel hurtowy i detaliczny; naprawa pojazdów samochodowych włączając motocykle –
Sekcja G, Działy 45-47
¾ Transport i gospodarka magazynowa – Sekcja H, Działy 49-53
¾ Działalność związana z zakwaterowaniem i usługami gastronomicznymi – Sekcja I, Działy 55-56
¾ Informacja i komunikacja – Sekcja J, Działy 58-63
¾ Działalność finansowa i ubezpieczeniowa – Sekcja K, Działy 64-66
¾ Działalność profesjonalna, naukowa i techniczna – Sekcja M, Działy 69-75
¾ Opieka zdrowotna i pomoc społeczna – Sekcja Q, Działy 86-88
¾ Działalność organizatorów turystyki, pośredników i agentów turystycznych oraz pozostała
działalność usługowa w zakresie rezerwacji i działalności z nią związane – Sekcja N, Dział 79
¾ Pozostała działalność usługowa – Sekcja S, Działy 94-96.
Przy czym wsparcie nie może być udzielone na projekty dotyczące działalności gospodarczej
polegającej na produkcji, przetwarzaniu lub marketingu produktów wymienionych w Załączniku I
do Traktatu ustanawiającego Wspólnotę Europejską.
W bieżącym roku podatkowym oraz w dwóch poprzedzających go latach nie otrzymał wcale lub
otrzymał pomoc de minimis z różnych źródeł i w różnych formach, której wartość brutto łącznie z
pomocą o którą się ubiega, nie przekracza równowartości w złotych kwoty 200 000 euro, a w
Niepotrzebne skreślić
3
Mikroprzedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało
średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji
finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 2 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego
z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 2 milionów euro.
Małe przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało średniorocznie
mniej niż 50 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji finansowych
nieprzekraczający równowartości w złotych 10 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec jednego z tych lat
nie przekroczyły równowartości w złotych 10 milionów euro.
Średnie przedsiębiorstwo jest to przedsiębiorstwo, które w co najmniej jednym z dwóch ostatnich lat obrotowych zatrudniało
średniorocznie mniej niż 250 pracowników oraz osiągnęło roczny obrót netto ze sprzedaży towarów, wyrobów i usług oraz operacji
finansowych nieprzekraczający równowartości w złotych 50 milionów euro lub sumy aktywów jego bilansu sporządzonego na koniec
jednego z tych lat nie przekroczyły równowartości w złotych 43 milionów euro.
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
przypadku wsparcia działalności w sektorze transportu drogowego - równowartość w złotych kwoty
100 000 euro, obliczonych według średniego kursu ogłaszanego przez Narodowy Bank Polski,
obowiązującego w dniu udzielenia pomocy. Limity dopuszczalnej pomocy de minimis należy badać w
odniesieniu do jednego przedsiębiorstwa tj. podmiotu, o którym mowa w art. 2 ust. 2 rozporządzenia
Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o
funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013).
§3
Uczestnicy projektu
Na szkolenia w ramach ww. projektu Beneficjent Pomocy deleguje pracowników zakwalifikowanych do udziału
w projekcie – Lista Uczestników Zakwalifikowanych stanowi Załącznik nr 1 do Umowy.
§4
Zakres i organizacja szkolenia
Szkolenia, o których mowa w § 1, odbędą się w okresie listopad 2014 - czerwiec 2015. Szkolenia realizowane
będą z następującego zakresu tematycznego i wymiarze godzinowym:
· „Akademia Językowa” [AJ] - z zakresu nauki języka angielskiego lub niemieckiego na różnym
poziomie zaawansowania – łącznie 120 godzin zajęć/os.;
·
„Akademii Bezpiecznej Jazdy” [ABJ] – 9 godzin zajęć/os., w tym w formie: grupowej-teoria z
ratownictwa i udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej (2h) i teoria bezpiecznej jazdy,
psychologii powstawania wypadków drogowych oraz zarys zagadnień związanych z oszczędną
jazdą samochodem zwaną Eco driving (1h); indywidualne 6h/os-zajęcia praktyczne doskonalące
indywidualne umiejętności kierowcy z bezpiecznej jazdy. Szkolenia praktyczne rozpoczynają się
oceną umiejętności indywidualnych, co da możliwość korygowania programu do umiejętności,
potrzeb i oczekiwań.
Miejscem wykonania przedmiotu Umowy jest siedziba Projektodawcy w Białymstoku, przy ul. Warszawskiej
79D i/lub wskazane przez Projektodawcę pomieszczenia na terenie Białegostoku.
§5
Zakres obowiązków Projektodawcy
W ramach niniejszej umowy Projektodawca zobowiązuje się wykonać wszelkie czynności niezbędne do
właściwej realizacji Umowy polegające w szczególności na:
1) zapewnieniu odpowiednio wyposażonych sal wykładowych, dostosowanych do pracy w grupach:
średnio 10-osobowych,
2) zapewnieniu wykwalifikowanej kadry lektorów i trenerów/instruktorów prowadzących szkolenie,
3) zapewnieniu każdemu Uczestnikowi szkolenia niezbędnego kompletu materiałów szkoleniowych,
4) sprawowaniu nadzoru merytorycznego nad szkoleniem poprzez monitoring pracy
trenerów/instruktorów i lektorów oraz ocenę skuteczności szkolenia poprzez zebranie ocen
uczestników w oparciu o ankiety monitorujące i testy wiedzy,
5) prowadzeniu i archiwizowaniu dokumentacji szkolenia,
6) przeprowadzeniu cząstkowego testu wiedzy po 60 godzinach zajęć oraz egzaminu zewnętrznego po
120 godzinach zajęć, na podstawie którego zostaną wystawione Uczestnikom certyfikaty.
§6
Zakres obowiązków Beneficjenta Pomocy
1) Beneficjent Pomocy zobowiązuje się współdziałać z Projektodawcą w zakresie potrzebnym do
przeprowadzenia procesu rekrutacji, a w szczególności:
• przekazać Projektodawcy Kartę zgłoszeniową Firmy [Beneficjenta Pomocy] podpisaną przez
pracodawcę/osobę upoważnioną do reprezentowania Firmy (załącznik nr 1 do Regulaminu
Rekrutacji),
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
•
przekazać Projektodawcy wypełniony Formularz informacji przedstawianych przy ubieganiu się o
pomoc de minimis stanowiący załącznik nr 2 do Regulaminu Rekrutacji,
• przekazać Projektodawcy Oświadczenie o otrzymanej pomocy de minimis w bieżącym roku
podatkowym oraz w 2 latach poprzedzających wraz z kopiami Zaświadczeń o pomocy de minimis
(załącznik nr 5 do Regulaminu Rekrutacji),
• przekazać Projektodawcy Oświadczenie o braku decyzji KE o obowiązku zwrotu pomocy (załącznik
nr 6 do Regulaminu Rekrutacji).
2) Ponadto Beneficjent Pomocy zobowiązuje się do:
• uczestnictwa osobiście/zapewnienia obecności każdego oddelegowanego pracownika na
szkoleniach realizowanych w ramach projektu w terminach wynikających z harmonogramu zajęć
w wymiarze, co najmniej 80 % przewidzianych programem zajęć (dopuszczalny próg nieobecności
w szkoleniu wynosi 20 %) oraz podpisywania każdorazowo list obecności na zajęciach,
• udziału osobiście/ zapewnienia udziału każdego oddelegowanego pracownika w ewaluacji
projektu poprzez wypełnianie w trakcie szkoleń ankiet ewaluacyjnych, testów wiedzy i egzaminu
zewnętrznego,
• niezwłocznego poinformowania Projektodawcę o zmianach mających wpływ na realizację
projektu w tym w szczególności zawartych w dokumentach rekrutacyjnych, w tym danych
adresowych, zmian w statusie zatrudnienia,
• przestrzegania osobiście/zapewnienia przestrzegania przez każdego oddelegowanego pracownika
wszystkich przepisów wynikających z niniejszej umowy oraz innych dokumentów związanych z
projektem oraz wdrażanymi działaniami, w tym w szczególności:
- Regulaminu Projektu,
- Regulaminu Rekrutacji,
- Ogólnych wytycznych dotyczących wdrażania Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w
Polsce;
• poddania się kontroli i audytowi dokonywanemu przez Instytucję Wdrażającą oraz inne
uprawnione podmioty, jeśli taki obowiązek wynika z przepisów prawa w zakresie prawidłowości
realizacji Projektu poprzez udostępnienie kontrolującym wglądu w dokumenty związane z
prawidłową realizacją Projektu.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
§7
Pomoc de minimis
Pomoc finansowa udzielona Beneficjentowi Pomocy na pokrycie kosztów uczestnictwa w szkoleniu
(osobisty udział Beneficjenta Pomocy lub oddelegowanych przez niego pracowników) jest pomocą de
minimis i jest udzielana zgodnie z przepisami rozporządzenia Komisji Wspólnot Europejskich nr
1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. (w sprawie stosowania artykułu 87 i 88 Traktatu do pomocy de
minimis ( Dz.U. UE L 379, z 28.12.2006 r.) oraz Rozporządzenie Ministra Infrastruktury i Rozwoju z dnia
10 czerwca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
Koszty działań, w których bierze udział Uczestnik pokrywane są ze środków uzyskanych przez
Projektodawcę w ramach Projektu, o którym mowa w § 1.
Wkład prywatny od Beneficjenta Pomocy przy projekcie objętym pomocą de minimis nie jest
wymagany.
W przypadku udzielania pomocy de minimis Projektodawca ma obowiązek wystawienia
Beneficjentowi pomocy zaświadczenia o udzielonej pomocy de minimis. Zaświadczenie zostanie
wydane w dniu podpisania umowy szkoleniowej.
W przypadku, gdy wartość faktycznie udzielonej pomocy de minimis jest inna niż wartość pomocy
wskazana w wydanym zaświadczeniu, o którym mowa w pkt. 4, podmiot udzielający pomocy, w
terminie 14 dni od dnia stwierdzenia tego faktu, wydaje nowe zaświadczenie, w którym wskazuje
właściwą wartość pomocy oraz stwierdza utratę ważności poprzedniego zaświadczenia.
Koszty szkolenia nie stanowią pomocy de minimis, w przypadku, gdy pracownik Beneficjenta Pomocy
po otrzymaniu wsparcia w postaci szkoleń zakończył stosunek pracy z przyczyn dotyczących zakładu
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
pracy oraz nie został ponownie zatrudniony przez tego samego pracodawcę, będącego Beneficjentem
Pomocy, w okresie 6 miesięcy od dnia zakończenia udziału w szkoleniu.
7) W przypadku stwierdzenia na etapie kontroli projektu, iż pomoc de minimis została udzielona
niezgodnie z zasadami poprzez zatajenie bądź podanie nieprawdziwych danych przez Beneficjenta
Pomocy, Beneficjent Pomocy zwraca całość uzyskanej pomocy wraz z odsetkami naliczanymi jak dla
zaległości podatkowych od dnia udzielenia pomocy, zgodnie z Rozporządzeniem z 15 grudnia 2010 w
sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach PO KL w związku Rozporządzeniem Ministra
Infrastruktury i Rozwoju z dnia 10 czerwca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie udzielania
pomocy publicznej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
8) Beneficjent Pomocy zobowiązany jest do przechowywania dokumentacji dotyczącej otrzymanej
pomocy de minimis przez okres 10 lat licząc od dnia otrzymania pomocy, nie krócej jednak niż do
31.12.2020 roku, w sposób zapewniający poufność i bezpieczeństwo oraz udostępnienia dokumentacji
organom upoważnionym do przeprowadzenia kontroli w ramach udzielonego wsparcia.
9) Projektodawca informuje, iż pomoc udzielana na podstawie niniejszej umowy nie wymaga uprzedniej
notyfikacji Komisji Europejskiej o pomocy publicznej udzielanej na podstawie niniejszej umowy (na
podstawie art. 38 Ustawy z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy
publicznej (Dz. U. z 2007r., Nr 59, poz. 404).
§8
Informacje poufne
1) Projektodawca oraz Beneficjent Pomocy zobowiązują się do zachowania w tajemnicy informacji
dotyczących drugiej strony, w szczególności informacji finansowych, jakie uzyskano w ramach realizacji
niniejszej umowy z wyjątkiem tych, które:
a) nie są bezpośrednio związane z przedmiotem działalności stron,
b) są ogólnie dostępne,
c) były w posiadaniu stron przed podpisaniem niniejszej umowy,
d) po pisemnym uzgodnieniu z drugą stroną zostaną uznane za jawne.
2)
3)
4)
5)
6)
7)
§9
Dane osobowe
W związku z przystąpieniem Beneficjenta Pomocy do projektu niniejsza umowa stanowi zgodę na
przetwarzanie danych osobowych.
Administratorem tak zebranych danych osobowych jest Instytucja Zarządzająca dla Programu
Operacyjnego Kapitał Ludzki Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju, ul. Wspólna 2/4, 00-926
Warszawa.
Dane osobowe będą przetwarzane wyłącznie w celu udzielenia wsparcia i obsługi Projektu.
Dane osobowe mogą zostać udostępnione innym podmiotom w celu ewaluacji, jak również w celu
realizacji zadań związanych z monitoringiem i sprawozdawczością w ramach Programu Operacyjnego
Kapitał Ludzki.
Podanie danych jest dobrowolne, aczkolwiek odmowa ich podania jest równoznaczna z brakiem
możliwości udzielenia wsparcia w ramach Projektu.
Beneficjent Pomocy ma prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania.
§ 10
Rozwiązanie umowy
1) Projektodawca może rozwiązać niniejszą umowę w trybie natychmiastowym w przypadku, gdy:
a) został złożony wobec Beneficjenta Pomocy wniosek o ogłoszenie upadłości lub gdy Beneficjent
Pomocy pozostaje w stanie likwidacji, lub gdy podlega zarządowi komisarycznemu, lub gdy
zawiesił swoją działalność, lub jest przedmiotem postępowań o podobnym charakterze,
b) Beneficjent pomocy uchyla się z wykonaniem obowiązków przewidzianych w niniejszej umowie
lub narusza postanowienia umowy,
c) wystąpią okoliczności uniemożliwiające dalsze wykonywanie postanowień zawartych w umowie,
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
d) umowa z Instytucją Wdrażającą o dofinansowanie projektu „Kompetentny pracownik MŚP w
regionie podlaskim” zostanie rozwiązana.
2) Jeżeli w trakcie realizacji Projektu lub po jego zakończeniu wyjdzie na jaw, że Beneficjent Pomocy lub
oddelegowany/i przez niego pracownik/cy nie spełniał/li warunków udziału w Projekcie lub podał/li
nieprawdziwe dane w oświadczeniach i dokumentach rekrutacyjnych, albo gdy wyjdzie na jaw, że nie
spełniał/li warunków do otrzymania wsparcia przewidzianego w Projekcie, Beneficjent Pomocy
zobowiązany będzie do zwrotu w odpowiednim zakresie na rzecz Projektodawcy poniesionych
kosztów związanych z osobistym udziałem w projekcie lub oddelegowanego/ych pracowników, wraz z
odsetkami.
3) Projektodawca nie ponosi odpowiedzialności wobec Beneficjenta Pomocy i pracownika/ów
oddelegowanych do projektu w przypadku:
a) wstrzymania finansowania projektu przez Instytucję Wdrażającą w tym również spowodowanego
brakiem środków na realizację Projektu określonego w § 2 pkt. 1,
b) rozwiązania umowy w trybie określonym w § 10.
1)
2)
3)
4)
§ 11
Postanowienia końcowe
Wszelkie zmiany postanowień Umowy wymagają formy pisemnej, pod rygorem nieważności.
W sprawach nie uregulowanych postanowieniami niniejszej umowy mają zastosowanie odpowiednie
reguły i zasady wynikające PO KL, przepisy kodeksu cywilnego.
Wszelkie spory wynikające z realizacji niniejszej umowy rozstrzygać będzie Sąd Powszechny właściwy
miejscowo dla siedziby Projektodawcy.
Umowę sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
………………………………………….
Projektodawca:
……………………………………….
Beneficjent Pomocy:
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Załącznik nr 1 do Umowy szkoleniowej BP
LISTA UCZESTNIKÓW ZAKWALIFIKOWANYCH
do udziału w projekcie Nr WND WND-POKL.08.01.01-20-124/13 „Kompetentny pracownik MŚP w regionie
podlaskim”, realizowanym w ramach Program Operacyjny Kapitał Ludzki, Priorytet VIII Regionalne kadry
gospodarki, Działanie 8.1 Rozwój pracowników i przedsiębiorstw w regionie.
LP.
IMIĘ / IMIONA
NAZWISKO
PESEL
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Projektodawca:
………………………………………….
Beneficjent Pomocy:
……………………………………….
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
Załącznik nr 2 do Umowy szkoleniowej BP
Załącznik do rozporządzenia Rady Ministrów
z dnia 26 stycznia 2011 r. (poz. 174)
……………………………………………………………………………………
(pieczęć podmiotu udzielającego pomocy publicznej)
ZAŚWIADCZENIE O POMOCY DE MINIMIS
I
II
III
Nazwa podmiotu udzielającego pomocy
publicznej
Numer identyfikacji podatkowej (NIP)
podmiotu udzielającego pomocy publicznej
Siedziba i adres podmiotu udzielającego
pomocy publicznej
…………………………………………………………………….
…………………………………………………………………….
…………………………………………………………………….
Poświadcza się, że pomoc publiczna udzielona w dniu ……………………………………………………………………,
na podstawie …………………………………………………………………………………………………………………………….4
I
II
III
Imię i nazwisko albo nazwa beneficjenta
pomocy publicznej
Numer identyfikacji podatkowej
beneficjenta pomocy publicznej
…………………………………………………………………….
(NIP)
Miejsce zamieszkania i adres albo siedziba i
adres beneficjenta pomocy publicznej
…………………………………………………………………….
…………………………………………………………………….
O wartości brutto ………………………………….. zł stanowiącej równowartość …………………………….. euro5
jest pomocą de minimis, spełniającą warunki określone w rozporządzeniu Komisji Europejskiej
4
Podaje się podstawy prawne udzielenia pomocy.
5
Podaje się wartość pomocy w euro obliczoną zgodnie z art. 11 ust. 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o
postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 59, poz. 404, z późn. zm.) oraz
rozporządzeniem rady Ministrów z dnia 11 sierpnia 2004 r. w sprawie szczegółowego sposobu obliczania
wartości pomocy publicznej udzielanej w różnych formach (Dz. U. Nr 194, poz. 1983, z późn. zm.).
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.
(WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu do pomocy
de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006, str.5).
Pomoc de minimis udzielona z przeznaczeniem na działalność  tak
w sektorze transportu drogowego:6
 nie
Stwierdzenie nieważności wcześniej wydanego zaświadczenia
 nie
 tak
Stwierdza się nieważność zaświadczenia wydanego beneficjentowi w dniu ………………………………………7
Dane osoby upoważnionej do wydania zaświadczenia:
……………………………………………
(imię i nazwisko)
6
……………………………………………
(stanowisko służbowe)
……………………………………………
(data i podpis)
Odpowiedź przeczącą należy zaznaczyć w przypadku, gdy:
-
beneficjent pomocy de minimis w ogóle nie prowadzi działalności gospodarczej w sektorze transportu
drogowego albo
- prowadząc jednocześnie działalność gospodarczą w sektorze transportu drogowego oraz inną
działalność gospodarczą, posiada on rozdzielność rachunkową działalności prowadzonej w sektorze
transportu drogowego zapobiegającą ewentualnym przypadkom subsydiów krzyżowych, a udzielona
pomoc de minimis przeznaczona jest wyłącznie na działalność inną niż działalność w sektorze
transportu drogowego.
Rozdzielność rachunkowa określonej działalności gospodarczej polega na prowadzeniu odrębnej ewidencji dla
tej działalności gospodarczej oraz prawidłowym przypisywaniu przychodów i kosztów na podstawie
konsekwentnie stosowanych i mających obiektywne uzasadnienie metod, a także określeniu w dokumentacji, o
której mowa w art. 10 ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2009 r. Nr 152, poz. 1223, z
późn. zm.), zasad prowadzenia odrębnej ewidencji oraz metod przypisywania kosztów i przychodów.
7
Wypełnia się wyłącznie w sytuacji, o której mowa w art. 5 ust. 3a ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o
postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, tj. w przypadkach stwierdzenia nieważności
wcześniej wydanego zaświadczenia w odniesieniu do tej samej pomocy, ze względu na fakt, iż wartość
faktycznie udzielonej pomocy de minimis jest inna niż wartość pomocy podana we wcześniej wydanym
zaświadczeniu.
Projekt „Kompetentny pracownik MŚP w regionie podlaskim”
współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego.