pdf 747.96kB - Powiatowy Urząd Pracy w Kluczborku

POWIATOWY URZĄD PRACY W KLUCZBORKU
46-200 Kluczbork ul. Sienkiewicza 22b; tel.: 77 447 13 88
MONITORING ZAWODÓW DEFICYTOWYCH I NADWYŻKOWYCH
W POWIECIE KLUCZBORSKIM
W 2015 ROKU
Kluczbork, kwiecień 2016
1
Spis treści
1. Wstęp...............................................................................................................................................3
2. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy......................................................................................... 5
3. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych.......................................................................13
4. Analiza rynku edukacyjnego..........................................................................................................16
5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw.................................................................................18
6. Prognoza lokalnego rynku pracy na rok 2016................................................................................23
7. Podsumowanie................................................................................................................................26
8. Informacja sygnalna.......................................................................................................................27
2
1. Wstęp
Zgodnie z zapisem ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst
jednolity Dz.U. z 2015 r. nr 149 z poźn. zm.) prowadzenie monitoringu zawodów
deficytowych i nadwyżkowych jest jednym z zadań samorządu województwa oraz
powiatu w zakresie polityki rynku pracy.
W roku 2015 wprowadzona została „Nowa metodologia prowadzenia monitoringu
zawodów deficytowych i nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”. Metodologia ta
przygotowana została na zlecenie Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich przez
Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych z Łodzi.
Monitoring zawodów deficytowych i nadwyżkowych to proces systematycznego
obserwowania zjawisk zachodzących na rynku pracy dotyczących kształtowania się
popytu na pracę i podaży zasobów pracy w przekroju terytorialno-zawodowym oraz
formułowania na tej podstawie ocen, wniosków oraz prognoz niezbędnych dla
prawidłowego funkcjonowania systemów: szkolenia bezrobotnych oraz kształcenia
zawodowego.
Zawody deficytowe to takie, na które istnieje na rynku pracy wyższe
zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby
opracowania rankingu zawodów deficytowych zdefiniowano je jako te, dla których
liczba ofert pracy jest wyższa niż liczba bezrobotnych, odsetek długotrwale
bezrobotnych jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych przewyższa ich napływ w
danym okresie sprawozdawczym.
Zawody
zrównoważone
to
takie,
na
które
na
rynku
pracy
występuje
zapotrzebowanie zbliżone do liczby bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby
opracowania rankingu zawodów zrównoważonych zdefiniowano je jako te, dla
których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby zarejestrowanych bezrobotnych,
odsetek bezrobotnych długotrwale jest nieznaczny, a odpływ bezrobotnych
przewyższa ich napływ w danym okresie sprawozdawczym.
3
Zawody nadwyżkowe to takie, na które istnieje na rynku pracy niższe
zapotrzebowanie niż liczba bezrobotnych w danym zawodzie. Na potrzeby
opracowania rankingu zawodów nadwyżkowych zdefiniowano je jako te, dla których
liczba ofert pracy jest niższa niż liczba bezrobotnych, długotrwałe bezrobocie jest
relatywnie wysokie, a napływ bezrobotnych przewyższa ich odpływ w danym okresie
sprawozdawczym.1
Celem niniejszego opracowania jest uzyskanie informacji na temat zjawisk
zachodzących na lokalnym rynku pracy, dotyczących kształtowania popytu na pracę i
podaży zasobów pracy, w przekroju zawodowym oraz sformułowanie na tej
podstawie
wniosków,
ocen
oraz
prognoz
niezbędnych
do
prawidłowego
wykonywania przez urząd pracy ustawowych zadań. Szczegółowe cele w tym
zakresie to:
 określenie
odpowiednich
kierunków
szkolenia
dla
bezrobotnych,
zapewniających ich większą efektywność,
 usprawnienie
poradnictwa
zawodowego
poprzez
wskazanie
zawodów
deficytowych i nadwyżkowych,
 ułatwienie realizacji programów aktywizacji osób długotrwale bezrobotnych.
Struktura i skutki bezrobocia wymagają monitoringu rynku pracy i zachodzących w
nim procesów dlatego też analiza sytuacji rynku pracy w powiecie kluczborskim jest
elementem prawidłowej realizacji podstawowych celów i zadań polityki społecznej w
mieście. Rozwój firm i powstające zakłady pracy powodują ciągłe zmiany na rynku
pracy, dlatego też należy analizować na bieżąco sytuacje na rynku pracy w powiecie
kluczborskim.
1
Przygotowane na podstawie „Nowej Metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych, Łódź 2012.
4
2. Analiza ogólnej sytuacji na rynku pracy
W powiecie kluczborskim dominującym przemysłem jest produkcja wyrobów z
metali, odlewnictwo żelaza i metali kolorowych, obróbka metali, produkcja narzędzi,
konstrukcji nośnych ze stali, maszyn, a także zaawansowana automatyka. Rozwój
kluczborskiej Strefy Ekonomicznej oferuje nowe miejsca pracy m. in. w firmie
„Marcegaglia”, zajmującej się specjalistyczną produkcją rur ciągnionych. Firma ta
zatrudnia przede wszystkim fachowców w branży metalowej: ślusarzy, spawaczy,
frezerów, tokarzy oraz wykwalifikowanych operatorów linii produkcyjnych. W II
kwartale 2015 r. w powiecie działalność rozpoczął 4-gwiazdkowy hotel ze strefą spa.
Do jednych z największych przedsiębiorstw z terenu powiatu kluczborskiego można
zaliczyć
producenta
urządzeń
transportowo-dźwigowych,
zatrudniającego
pracowników w zakresie projektowania, produkcji i zarządzania oraz suwnicowych.
W powiecie kluczborskim pracę mogą znaleźć przede wszystkim elektromechanicy i
elektromonterzy, spawacze, specjaliści automatyki i robotyki, technicy elektrycy,
inżynierowie
oraz
operatorzy obrabiarek skrawających.
Mimo zwiększenia
zatrudnienia sprzedawców z powodu otwarcia galerii Miodowej, zawód ten w
dalszym ciągu będzie znajdował się w nadwyżce. 2
Powiat kluczborski położony jest na Nizinie Śląskiej nad rzeką Stobrawą – prawym
dopływem Odry, w północnej części województwa opolskiego. Na powierzchni
liczącej 852 km2 zamieszkuje obecnie ok. 66 874 osób. Niekorzystny wpływ na
liczbę mieszkańców powiatu ma migracja zarobkowa, która dotyczy przede
wszystkim ludzi w wieku produkcyjnym i coraz częściej dobrze wykształconych.
Powiat tworzą gminy: Kluczbork, Wołczyn, Byczyna, Lasowice Wielkie trzy
pierwsze to gminy miejsko – wiejskie, czwarta to gmina wiejska. Powiat kluczborski
ma charakter rolniczo – przemysłowy wynikający z jego tradycji i historii.
2
Barometr zawodów 2016, raport podsumowujący badanie w województwie opolskim, Kraków 2015.
5
W powiecie kluczborskim na dzień 31.12.2015 stopa bezrobocia wynosiła 10,7%.
Łącznie w ewidencji osób bezrobotnych pozostawało 2240 osób w tym 1328 kobiet.
Liczba rejestracji w roku 2015 wyniosła 4278 w tym 2283 kobiet.
W odniesieniu do liczby osób zarejestrowanych należy również przeanalizować ilość
zgłoszonych ofert pracy i miejsc aktywizacji zawodowej. W 2015 roku zgłoszono
1596 ofert z czego 793 to oferty subsydiowane.
Dokonując analizy wolnych miejsc pracy w odniesieniu do liczby osób bezrobotnych
niezmiernie ważne jest również określenie elementarnych grup zawodów, w których
ilość osób bezrobotnych była największa w 2015 roku.
Elementarne grupy zawodów o najwyższym wskaźniku długotrwałego bezrobocia
Kod
Elementarne grupy zawodów
2359 Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani
stan na
wskaźnik
koniec
długotrwałego
okresu
bezrobocia
25
52,00
2631 Ekonomiści
22
45,45
3115 Technicy mechanicy
34
44,12
3142 Technicy rolnictwa i pokrewni
35
65,71
3220 Dietetycy i żywieniowcy
27
44,44
3314 Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych
43
48,84
5120 Kucharze
73
57,53
5141 Fryzjerzy
29
41,38
5153 Gospodarze budynków
37
64,86
294
54,76
5230 Kasjerzy i sprzedawcy biletów
17
52,94
7112 Murarze i pokrewni
78
44,87
7125 Szklarze
21
47,62
5223 Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
6
7131 Malarze budowlani i pokrewni
23
60,87
7222 Ślusarze i pokrewni
49
48,98
7223 Ustawiacze i operatorzy obrabiarek do metali i pokrewni
36
50,00
7231 Mechanicy pojazdów samochodowych
48
25,00
7233 Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych
28
67,86
7318 Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów
22
72,73
7412 Elektromechanicy i elektromonterzy
16
43,75
7512 Piekarze, cukiernicy i pokrewni
42
52,38
7522 Stolarze meblowi i pokrewni
34
47,06
7531 Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni
22
59,09
7533 Szwaczki, hafciarki i pokrewni
32
53,13
8213 Monterzy sprzętu elektronicznego
20
75,00
8332 Kierowcy samochodów ciężarowych
10
60,00
8341 Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych
16
50,00
9112 Pomoce i sprzątaczki biurowe, hotelowe i pokrewne
47
63,83
9313 Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym
20
15,00
9329 Robotnicy wykonujący prace proste w przemyśle gdzie indziej
niesklasyfikowani
9629 Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani
27
51,85
94
41,49
Największa liczba osób bezrobotnych wskazana została dla sprzedawców
sklepowych (ekspedientów), liczba ta wyniosła 294 osoby, następnie należy
wyodrębnić grupę pracowników wykonujących prace proste gdzie indziej
nieklasyfikowane gdzie liczba osób bezrobotnych wyniosła 94. Kolejne grupy
zawodów elementarnych z największą liczbą osób bezrobotnych to kucharze 73
osoby oraz murarze i pokrewni 78 osób.
7
Omawiając kwestie bezrobocia należy wyszczególnić dane wskazujące dostępność
ofert pracy.
Elementarne grupy zawodów o najwyższym wskaźniku dostępności ofert pracy
Kod
Elementarne grupy zawodów
wskaźnik
dostępności
ofert pracy
2142
Inżynierowie budownictwa
25,00
2149
Inżynierowie gdzie indziej niesklasyfikowani
19,00
2161
Architekci
23,00
2221
Pielęgniarki bez specjalizacji lub w trakcie specjalizacji
41,00
2292
Fizjoterapeuci
24,00
2330
2342
Nauczyciele gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych (z wyjątkiem
nauczycieli kształcenia zawodowego)
Specjaliści do spraw wychowania małego dziecka
2359
Specjaliści nauczania i wychowania gdzie indziej niesklasyfikowani
81,25
2411
Specjaliści do spraw księgowości i rachunkowości
28,00
2421
Specjaliści do spraw zarządzania i organizacji
51,33
2422
Specjaliści do spraw administracji i rozwoju
88,00
2619
Specjaliści z dziedziny prawa gdzie indziej niesklasyfikowani
43,00
2631
Ekonomiści
2635
Specjaliści do spraw społecznych
16,00
3111
Technicy nauk chemicznych, fizycznych i pokrewni
26,00
3112
Technicy budownictwa
164,00
3115
Technicy mechanicy
140,00
167,00
56,00
233,00
8
3254
Technicy fizjoterapii i masażyści
15,50
3314
Średni personel do spraw statystyki i dziedzin pokrewnych
3343
Pracownicy administracyjni i sekretarze biura zarządu
22,92
3431
Fotografowie
25,00
4211
Kasjerzy bankowi i pokrewni
70,00
4224
Recepcjoniści hotelowi
64,00
4312
Pracownicy do spraw statystyki, finansów i ubezpieczeń
16,50
4323
Pracownicy do spraw transportu
28,50
4419
Pracownicy obsługi biura gdzie indziej niesklasyfikowani
56,00
5120
Kucharze
27,48
5131
Kelnerzy
10,70
5141
Fryzjerzy
68,40
5223
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
32,63
5329
21,00
5413
Pracownicy opieki osobistej w ochronie zdrowia i pokrewni gdzie
indziej niesklasyfikowani
Pracownicy ochrony osób i mienia
6111
Rolnicy upraw polowych
76,00
6113
Ogrodnicy
54,50
6121
Hodowcy zwierząt gospodarskich i domowych
11,50
6210
Robotnicy leśni i pokrewni
7112
Murarze i pokrewni
61,00
7115
Cieśle i stolarze budowlani
30,67
7121
Dekarze
14,86
510,00
14,25
133,00
9
7125
Szklarze
7126
Hydraulicy i monterzy rurociągów
27,00
7233
Mechanicy maszyn i urządzeń rolniczych i przemysłowych
22,63
7318
Rękodzielnicy wyrobów z tkanin, skóry i pokrewnych materiałów
32,78
7412
Elektromechanicy i elektromonterzy
40,80
7512
Piekarze, cukiernicy i pokrewni
75,17
7522
Stolarze meblowi i pokrewni
17,19
7531
Krawcy, kuśnierze, kapelusznicy i pokrewni
19,71
7537
Kaletnicy, rymarze i pokrewni
24,00
8114
Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów cementowych,
kamiennych i pokrewni
Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji i przetwórstwa metali
46,50
29,00
8182
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów włókienniczych,
futrzarskich i skórzanych gdzie indziej niesklasyfikowani
Maszyniści kotłów parowych i pokrewni
8211
Monterzy maszyn i urządzeń mechanicznych
23,50
8212
Monterzy sprzętu elektrycznego
15,00
8219
Monterzy gdzie indziej niesklasyfikowani
24,50
8322
Kierowcy samochodów osobowych i dostawczych
20,00
8341
Operatorzy wolnobieżnych maszyn rolniczych i leśnych
8342
Operatorzy sprzętu do robót ziemnych i urządzeń pokrewnych
20,50
8343
15,50
9212
Maszyniści i operatorzy maszyn i urządzeń dźwigowotransportowych i pokrewni
Robotnicy wykonujący prace proste w hodowli zwierząt
9313
Robotnicy wykonujący prace proste w budownictwie ogólnym
16,87
8121
8159
253,00
16,00
97,00
107,50
53,00
10
9333
Robotnicy pracujący przy przeładunku towarów
68,00
9629
Pracownicy wykonujący prace proste gdzie indziej niesklasyfikowani
99,56
Dodatkowo warto wskazać również elementarne grupy zawodów o najniższym,
różnym od 0 wskaźniku dostępności ofert pracy.
Kod
1221
1321
1420
2412
2423
2433
2512
2621
3240
3259
3322
3331
3339
3432
4120
4212
4415
5246
5249
7132
7212
7214
7511
8141
8153
8160
9214
9412
9621
Elementarne grupy zawodów
Kierownicy do spraw marketingu i sprzedaży
Kierownicy do spraw produkcji przemysłowej
Kierownicy w handlu detalicznym i hurtowym
Doradcy finansowi i inwestycyjni
Specjaliści do spraw zarządzania zasobami ludzkimi
Specjaliści do spraw sprzedaży (z wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych)
Specjaliści do spraw rozwoju systemów informatycznych
Archiwiści i muzealnicy
Technicy weterynarii
Średni personel do spraw zdrowia gdzie indziej niesklasyfikowany
Przedstawiciele handlowi
Spedytorzy i pokrewni
Pośrednicy usług biznesowych gdzie indziej niesklasyfikowani
Plastycy, dekoratorzy wnętrz i pokrewni
Sekretarki (ogólne)
Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni
Pracownicy działów kadr
Wydawcy posiłków
Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie indziej niesklasyfikowani
Lakiernicy
Spawacze i pokrewni
Robotnicy przygotowujący i wznoszący konstrukcje metalowe
Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i pokrewni
Operatorzy maszyn do produkcji wyrobów gumowych
Operatorzy maszyn do szycia
Operatorzy maszyn i urządzeń do produkcji wyrobów spożywczych i
pokrewni
Robotnicy wykonujący prace proste w ogrodnictwie i sadownictwie
Pomoce kuchenne
Gońcy, bagażowi i pokrewni
wskaźnik
dostępności
ofert pracy
0,25
0,25
0,40
2,00
1,12
0,41
0,25
0,63
0,50
1,64
1,09
0,40
0,50
1,44
1,70
1,00
0,13
1,33
0,93
0,27
1,80
1,76
1,07
1,43
1,33
0,31
0,50
1,74
1,71
11
Na koniec okresu sprawozdawczego w ewidencji osób bezrobotnych znajdowało się
2240 osób. Poniżej zaprezentowano liczbę osób bezrobotnych z podziałem na
wykształcenie.
wykształcenie
liczba osób
wyższe
233
policealne i średnie zawodowe
495
średnie ogólnokształcące
212
zasadnicze zawodowe
624
gimnazjalne i poniżej
676
12
3. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych
Poniżej zaprezentowano ranking zawodów deficytowych w 2015 roku
Kod
Elementarne grupy zawodów
Deficyt/
Odsetek
Odsetek ofert
równowaga/
Napływ ofert
wolnych
subsydiowanych
nadwyżka*
pracy w okresie
miejsc
(%)
pracy (%)
PUP
1219 Kierownicy do spraw obsługi biznesu i
0
zarządzania gdzie indziej
niesklasyfikowani
1321 Kierownicy do spraw produkcji
3
przemysłowej
1346 Kierownicy w instytucjach finansowych i
0
ubezpieczeniowych
1420 Kierownicy w handlu detalicznym i
0
hurtowym
2142 Inżynierowie budownictwa
1
2282 Farmaceuci specjaliści
0
2359 Specjaliści nauczania i wychowania gdzie 4
indziej niesklasyfikowani
2424 Specjaliści do spraw szkoleń
1
zawodowych i rozwoju kadr
2433 Specjaliści do spraw sprzedaży (z
10
wyłączeniem technologii informacyjnokomunikacyjnych)
2511 Analitycy systemów komputerowych
0
2512 Specjaliści do spraw rozwoju systemów
1
informatycznych
2514 Programiści aplikacji
0
2522 Administratorzy systemów
0
komputerowych
2523 Specjaliści do spraw sieci
0
komputerowych
2611 Adwokaci, radcy prawni i prokuratorzy
0
2621 Archiwiści i muzealnicy
8
3118 Kreślarze
1
3253 Optycy okularowi
1
3322 Przedstawiciele handlowi
20
3331 Spedytorzy i pokrewni
7
3333 Pośrednicy pracy i zatrudnienia
1
3339 Pośrednicy usług biznesowych gdzie
3
indziej niesklasyfikowani
Internet
rok
1
0,00
0,07
max deficyt
1
0,00
0,27
deficyt
3
0,00
0,20
max deficyt
5
0,00
0,34
deficyt
0
2
0
100,00
0,00
75,00
0,07
0,14
0,27
nadwyżka
max deficyt
nadwyżka
0
100,00
0,07
max deficyt
17
11,11
1,84
deficyt
1
3
0,00
0,00
0,07
0,27
max deficyt
deficyt
4
3
0,00
0,00
0,27
0,20
max deficyt
max deficyt
1
0,00
0,07
max deficyt
1
0
0
0
15
3
0
1
0,00
100,00
0,00
100,00
37,14
60,00
0,00
0,00
0,07
0,55
0,07
0,07
2,39
0,68
0,07
0,27
max deficyt
deficyt
max deficyt
max deficyt
równowaga
deficyt
max deficyt
deficyt
13
3342
4132
4212
4222
4227
4414
4415
5131
5132
5163
5223
5249
5311
5312
6222
7126
7322
7511
8182
8183
8331
9129
Sekretarze prawni
1
Operatorzy wprowadzania danych
1
Bukmacherzy, krupierzy i pokrewni
1
Pracownicy centrów obsługi telefonicznej 0
(pracownicy call center)
Ankieterzy
0
Technicy archiwiści i pokrewni
1
Pracownicy działów kadr
1
Kelnerzy
8
Barmani
10
Pracownicy zakładów pogrzebowych
3
Sprzedawcy sklepowi (ekspedienci)
60
8
Pracownicy sprzedaży i pokrewni gdzie
indziej niesklasyfikowani
Opiekunowie dziecięcy
4
Asystenci nauczycieli
2
Rybacy śródlądowi
1
Hydraulicy i monterzy rurociągów
4
Drukarze
1
Masarze, robotnicy w przetwórstwie ryb i 42
pokrewni
Maszyniści kotłów parowych i pokrewni
1
2
Operatorzy urządzeń pakujących,
znakujących i urządzeń do napełniania
butelek
Kierowcy autobusów i motorniczowie
1
tramwajów
Pozostali pracownicy zajmujący się
1
sprzątaniem
0
0
0
4
100,00
100,00
100,00
0,00
0,07
0,07
0,07
0,27
max deficyt
max deficyt
równowaga
max deficyt
1
0
3
2
0
0
8
32
0,00
100,00
25,00
50,00
80,00
100,00
54,41
12,50
0,07
0,07
0,27
0,68
0,68
0,20
4,64
2,73
max deficyt
max deficyt
deficyt
nadwyżka
nadwyżka
max deficyt
nadwyżka
równowaga
0
0
0
1
0
0
100,00
100,00
0,00
80,00
0,00
95,24
0,27
0,14
0,07
0,34
0,07
2,86
max deficyt
max deficyt
max deficyt
nadwyżka
max deficyt
równowaga
0
0
0,00
100,00
0,07
0,14
nadwyżka
max deficyt
0
100,00
0,07
max deficyt
0
100,00
0,07
max deficyt
Celem konstrukcji rankingów jest zdefiniowanie elementarnych grup zawodów
charakteryzujących się deficytem, równowagą bądź nadwyżką na rynku pracy.
Przedstawienie
rankingów
zawodów
deficytowych,
zrównoważonych
oraz
nadwyżkowych, pozwala dodatkowo na wskazanie kierunków natężenia zmian
zachodzących w strukturze zawodowej, co za tym idzie, usprawnienie poradnictwa
zawodowego. Konstrukcja
rankingu opiera się na zestawieniu popytowej i
podażowej strony rynku pracy. Jako podażową stronę rynku pracy przyjęto liczbę
bezrobotnych zarejestrowanych w urzędzie pracy.
Natomiast popyt na rynku pracy określono jako liczbę wolnych miejsc pracy i miejsc
14
aktywizacji zawodowej.3
3
Przygotowane na podstawie „Nowej Metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych, Łódź 2012.
15
4. Analiza rynku edukacyjnego
W 2015 roku na terenie powiatu szkoły ponadgimnazjalne ukończyło 635 osób.
Najliczniejszą grupę stanowili absolwenci Liceum ogólnokształcącego 141 osób.
W niżej przedstawionej analizie za bezrobotnego absolwenta uważa się osobę, która
w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie czy
innym dokumencie potwierdzającym ukończenie szkoły lub zaświadczenie o
ukończeniu kursu, pozostaje w rejestrze powiatowego urzędu pracy.
Nazwa
elementarnej
grupy zawodów
Liczba absolwentów w
Liczba
Liczba
Wskaźnik
frakcji
roku szkolnym
bezrobotnych bezrobotnych
poprzedzającym rok absolwentów*
bezrobotnych
sprawozdawczy
*
absolwentów
wśród
absolwentów
Dietetycy i
żywieniowcy
Kucharze
Pracownicy ochrony
osób i mienia
Pracownicy
wsparcia rodziny,
pomocy społecznej i
pracy socjalnej
Recepcjoniści
hotelowi
Spedytorzy i
pokrewni
Sprzedawcy
sklepowi
(ekspedienci)
Szefowie kuchni i
organizatorzy usług
gastronomicznych
Technicy
budownictwa
Technicy fizjoterapii
i masażyści
26
38
8
16
7
Wskaźnik frakcji
bezrobotnych
absolwentów
wśród
bezrobotnych
3
13
23,08%
1
14
7,14%
1
1
100,00%
1
1
100,00%
3
4
1
1
1
33
2
3
1
9
1
1
11,54%
75,00%
100,00%
2,63%
3,03%
66,67%
12,50%
11,11%
100,00%
16
Technicy mechanicy
Technicy wsparcia
informatycznego i
technicznego
Średni personel do
spraw statystyki i
dziedzin
pokrewnych
52
16
5
11
9,62%
45,45%
31
16
1
5
3,23%
20,00%
42
25
3
14
7,14%
21,43%
Na terenie powiatu kluczborskiego działa aktualnie 7 szkół ponadgimnazjalnych:
 Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych im. Adama Mickiewicza w Kluczborku,
 Zespół Szkół Licealno-Technicznych w Kluczborku,
 Zespół Szkół Ponadgimnazjalnych nr 1 im. Marii Skłodowskiej-Curie w
Kluczborku,
 Gimnazjalno-Licealny Zespół w Wołczynie,
 Zespół Szkół Centrum Kształcenia Rolniczego im dr Jana Dzierżona w
Bogdańczowicach,
 Zespół Szkół Gimnazjalnych, Licealnych i Zawodowych w Byczynie,
 Zespół Szkół Ogólnokształcących Społecznego Towarzystwa Oświatowego,
oraz pięć Placówek Oświatowych:
 Specjalny Ośrodek Szkolno-Wychowawczy im. Marii Konopnickiej w
Kluczborku,
 Wojewódzki Ośrodek Dokształcania i Doskonalenia Zawodowego w
Kluczborku,
 Młodzieżowy Dom Kultury im. Stanisława Wyspiańskiego w Kluczborku,
 Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Kluczborku,
 Powiatowy Ośrodek Doskonalenia Nauczycieli w Kluczborku.
17
5. Badanie kwestionariuszowe przedsiębiorstw
Na potrzeby monitoringu w październiku 2015r. Przeprowadzone zostało badanie
lokalnych pracodawców. Celem badania była diagnoza sytuacji na rynku pracy w
2015r. oraz planowanych zmian w wielkości, a także strukturze zatrudnienia w 2016
r. Badaniem objęte zostały podmioty zatrudniające przynajmniej jednego pracownika.
18
Najliczniejszą grupę badanych przedsiębiorców stanowili pracodawcy prowadzący
działalność w zakresie pozostałych usług.
Podczas badania zwiększenie zatrudnienia zadeklarowało 27,54 % badanych,
jednocześnie zmniejszenie zatrudnienia zadeklarowało 2,15 % przedsiębiorców. W
analizowanym okresie brak zmian zadeklarowało ponad 70 % badanych.
19
Badanie kwestionariuszowe pozwala w kompleksowy sposób opisać zależności i zmiany jakie
zachodzą w strukturze zawodowo-kwalifikacyjnej na lokalnym rynku pracy. Dodatkowo, wyniki
badania stanowią podstawę do budowy prognoz, o rocznym horyzoncie czasowym, co umożliwia
określenie potencjału siły roboczej w ujęciu lokalnym, zarówno według wielkich grup zawodów,
jak i zawodów/specjalności. Ankietyzacja przedsiębiorstw stanowi również źródło informacji
odnośnie sposobów rekrutacji, udziału w tym procesie powiatowych urzędów pracy oraz umożliwia
wskazanie trudności, jakie napotykają pracodawcy w procesie pozyskiwania nowych kandydatów
do pracy.
4
4
Przygotowane na podstawie „Nowej Metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych, Łódź 2012.
20
Jak wynika z przeprowadzonych badań, pracodawcy w zdecydowanej większości nie
mają problemów ze znalezieniem pracownika. Jedynie 1,60 % przedsiębiorców
deklaruje problem ze znalezieniem pracownika, co może być to spowodowane
zwiększonymi wymaganiami.
21
Z przeprowadzonych ankiet wynika, iż najpopularniejszą formą poszukiwania
pracownika aktualnie są ogłoszenia w Internecie taką odpowiedź przedstawiła 1/4
pracodawców.
22
6. Prognoza Lokalnego rynku pracy na rok 2016
Zmniejszenie zatrudnienia w 2016 r. przewidywało jedynie 2,15% pracodawców,
natomiast zdecydowana większość 86,29 deklarowała brak zmian w zatrudnieniu
23
Zwiększenie zatrudnienia w 2016 roku deklarowało 11,56% pracodawców.
Prognozowany wskaźnik zatrudnienia netto osiągnął wartość 9,41% co oznacza, że
odsetek pracodawców przewidujących przyjęcia do pracy jest wyższy od odsetka
pracodawców decydujących się na zmniejszenie zatrudnienia.
Informacje odnośnie przewidywanej struktury zatrudnienia według wielkich i
średnich grup zawodów mogą być przydatne w głównej mierze do efektywnego
planowania działań związanych z dopasowaniem systemu szkolnictwa zawodowego i
szkolnictwa
wyższego
do
potrzeb
rynku
pracy
poprzez
prezentowanie
prognozowanej liczby pracujących w poszczególnych grupach zawodów. Ponadto
identyfikacja grup zawodów, na które w ciągu najbliższych kilku lat szacowany jest
największy wzrost/spadek zapotrzebowania może być przydatna w procesie
modyfikacji treści kształcenia w szkołach ponadgimnazjalnych i uczelniach
wyższych. Do poprawy sytuacji absolwentów na rynku pracy (zmniejszenia odsetka
24
bezrobotnych wśród absolwentów) może ponadto przyczynić się ograniczenie naboru
uczniów i studentów na wybrane, nieprzyszłościowe kierunki kształcenia. Z drugiej
strony, nacisk na edukację młodych osób w kierunkach, na które prognozowany jest
największy wzrost popytu, zwiększa ich szansę na znalezienie pracy w przyszłości.
Przykładowo, w grupach zawodów, na które szacowany jest największy spadek
zapotrzebowania należy rozważyć ograniczenie liczby uczniów. Natomiast nabór
uczniów zaleca się zwiększyć w zawodach, na których szacowany byłby największy
wzrost liczby pracujących.5 Zgodnie z deklaracjami pracodawców w 2016 r.
największe zapotrzebowanie będzie dotyczyć zawodów:
5
Przygotowane na podstawie „Nowej Metodologii prowadzenia monitoringu zawodów deficytowych i
nadwyżkowych na lokalnym rynku pracy”, Instytut Nauk Społeczno-Ekonomicznych, Łódź 2012.
25
7. Podsumowanie
Wyciągnięcie odpowiednich wniosków z przedstawionej analizy oraz systematyczne
obserwowanie procesów zachodzących w gospodarce może mieć wpływ na
zmniejszenie bezrobocia. W związku z powyższymi problemami coraz więcej osób
bezrobotnych zainteresowanych jest podnoszeniem swoich kwalifikacji zawodowych
w takich kierunkach, które wydają się podnosić ich konkurencyjność na rynku pracy i
ułatwić uzyskanie pracy. Istotną kwestią są kursy i szkolenia odpowiednio
dopasowane do potrzeb rynku. Koniecznym jest więc synchronizacja programów
edukacyjnych i działań.
Analiza osób bezrobotnych w powiecie kluczborskim wykazała, że ich sytuacja jest
nadal trudna. Jednak porównując sytuację z roku 2014 i 2015 można zauważyć, iż
nastąpiło zmniejszenie liczby bezrobotnych:
Rok 2014
Rok 2015
Stopa bezrobocia 12,7 %
Stopa bezrobocia 10,7 %
Liczba osób bezrobotnych 2626
Liczba osób bezrobotnych 2240
Ta sytuacja ma miejsce dzięki zwiększającej się inicjatywie w podejmowaniu działań
zwiększających aktywizację zawodową bezrobotnych. Najtrudniejsza sytuacja
występuje wśród osób długotrwale bezrobotnych, gdzie problemem nie tylko jest
brak doświadczenia czy odpowiednich kwalifikacji, ale również nastawienie tych
osób do podejmowania jakichkolwiek działań mających na celu aktywizację
zawodową.
26
8. Informacja sygnalna
27