Wydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny z obecnych 3

Wydłużenie czasu zawierania umów na okres próbny z obecnych 3 do 6 miesięcy, wprowadzenie 2-tygodniowego wypowiedzenia do umów na czas wykonania określonej pracy oraz rezygnację z warunku zawierania umowy na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, od którego
zależy możliwość wcześniejszego jej rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem - proponuje PKPP Lewiatan.
Rada Dyrektorów Personalnych PKPP Lewiatan uznała, że zmianę przepisów o umowach na czas
określony należy łączyć ze zmianą przepisów o umowach na czas nieokreślony. Nie można rozmawiać tylko o ograniczeniach w zawieraniu umów terminowych, bez odniesienia się do barier
zniechęcających pracodawców do podpisywania umów bezterminowych.
PKPP Lewiatan jest także przeciwny ewentualnemu wprowadzeniu obowiązku podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy terminowej - zarówno zawieranej na czas określony, jak i na czas wykonania określonej pracy.
Konieczne byłoby wprowadzenie katalogu różnych okresów wypowiedzenia i uzależnienie ich
długości od trwania umowy na czas określony. Istotą tej zmiany byłoby wydłużanie okresów
wypowiedzenia w powiązaniu z dłuższymi umowami zawieranymi na czas określony.
Chodzi na przykład o przyjęcie takiego rozwiązania: 2-tygodniowe wypowiedzenie przy umowach na czas określony trwających do 12 miesięcy, 1-miesięczne przy umowach na czas określony trwających od 12 miesięcy do 5 lat oraz 3-miesięczne przy umowach na czas określony
trwających powyżej 5 lat.
Lewiatan opowiada się także za likwidacją lub przynajmniej zdecydowanym ograniczeniem barier w zawieraniu umów na czas nieokreślony polegających na konieczności: podawania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie, przeprowadzenia konsultacji ze związkami zawodowymi,
zachowania długich okresów wypowiedzenia umowy o pracę.