Powiatowy Urząd Pracy w Sieradzu

Powiatowy Urząd Pracy w Sieradzu
http://pupsieradz.pl/strona/wysokosc-swiadczen-pienieżnych/77
Wysokość świadczeń pieniężnych
Wysokość zasiłku dla bezrobotnych zależy od posiadanego „okresu uprawniającego do zasiłku i od długości
posiadania prawa do zasiłku".
Do okresu uprawniającego do zasiłku zaliczamy okresy zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, pozarolniczej działalności
gospodarczej, pracy w okresie tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, odbywania zasadniczej
służby wojskowej, urlopu wychowawczego oraz inne, za które opłacana była składka na ubezpieczenie i Fundusz Pracy oraz
okres, za który wypłacono odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę lub, za który przyznano
odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę. Ponadto okresy pobierania, na
podstawie przepisów o pomocy społecznej gwarantowanego zasiłku okresowego, okresy zatrudnienia na podstawie umowy o
pracę w celu przygotowania zawodowego młodocianych pracowników, okresy zatrudnienia za granicą osoby, która
przesiedliła się do kraju na warunkach repatriacji w rozumieniu przepisów o repatriacji, okresy zatrudnienia w krajach
należących do UE lub EOG; okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed dniem 1 stycznia 1997 r., jeżeli
podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne i Fundusz Pracy, stanowiła kwota,
wynosząca co najmniej połowę wówczas obowiązującego najniższego wynagrodzenia za pracę pracowników, określonego na
podstawie odrębnych przepisów, okres prowadzenia działalności pozarolniczej przed dniem 1 stycznia 1997 r. podlega
zaliczeniu, pod warunkiem opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy z tego tytułu, o ile podstawę
wymiaru tych składek stanowiła kwota, wynosząca co najmniej połowę wówczas obowiązującego najniższego wynagrodzenia
za pracę oraz okresy zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przebyte przed dniem 1 maja 2004 r. za granicą u pracodawcy
zagranicznego w państwie UE/EOG, za które były opłacone składki na Fundusz Pracy.
Do okresu, od którego zależy wysokość oraz długość pobieranego zasiłku nie wlicza się okresów pobierania
renty z tytułu niezdolności do pracy, renty szkoleniowej, świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku chorobowego,
macierzyńskiego lub zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego (jeżeli okresy te przypadają po ustaniu
zatrudnienia), urlopów wychowawczych powyżej 6 lat.
ZASIŁEK WYNOSI:
80%
dla bezrobotnych posiadających okres uprawniający do zasiłku wynoszący
do 5 lat
100%
dla bezrobotnych posiadających okres uprawniający do zasiłku wynoszący
od 5 lat do 20 lat
120%
dla bezrobotnych posiadających okres uprawniający do zasiłku wynoszący
co najmniej 20 lat
Zasiłki podlegają waloryzacji z dniem 1 czerwca o średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych
ogółem w poprzednim roku. Nie dokonuje się waloryzacji zasiłków, w przypadku, gdy średnioroczny poziom cen
towarów i usług konsumpcyjnych ogółem nie zmienił się lub uległ zmniejszeniu.
Wysokość zasiłku uzależniona jest od okresu uprawniającego do zasiłku i od długości posiadania prawa do
zasiłku. Kwota zasiłku podstawowego wynosić będzie 794,20 zł w okresie pierwszych trzech miesięcy
posiadania prawa do zasiłku i 623,60 zł w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku.
Zasiłki wypłaca się w okresach miesięcznych z dołu, na podany przy rejestracji numer konta bankowego.
Zasiłek za niepełny miesiąc ustala się, dzieląc kwotę przysługującego zasiłku przez 30 i mnożąc przez liczbę dni
kalendarzowych przypadających w okresie, za który przysługuje zasiłek.
OKRESY POBIERANIA ZASIŁKU
Okres pobierania zasiłku zależy od stopy bezrobocia na dzień 30 czerwca roku, poprzedzającego dzień nabycia
prawa do zasiłku na obszarze powiatu, który zamieszkuje bezrobotny;
●
●
●
●
dla bezrobotnych zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sieradzu okres pobierania zasiłku wynosi 6 miesięcy,
ponieważ stopa bezrobocia w powiecie sieradzkim nie przekracza 125%stopy bezrobocia w Polsce,
dla bezrobotnych powyżej 50 roku życia oraz posiadających jednocześnie co najmniej 20-letni okres uprawniający do zasiłku
lub dla bezrobotnych, którzy mają na utrzymaniu co najmniej jedno dziecko w wieku do 15 lat, a małżonek bezrobotnego
jest także bezrobotny i utracił prawo do zasiłku z powodu upływu okresu jego pobierania po dniu nabycia prawa do zasiłku
przez tego bezrobotnego okres pobierania zasiłku wynosi 12 miesięcy,
okres pobierania zasiłku ulega przedłużeniu w przypadku urodzenia dziecka przez kobietę w czasie pobierania zasiłku lub w
ciągu miesiąca po jego zakończeniu – okres pobierania zasiłku ulega przedłużeniu o czas trwania urlopu macierzyńskiego,
okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o czas nie przysługiwania zasiłku z przyczyn wymienionych w art. 75 ust.1 i 2
ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
- o 120 dni – w przypadku pierwszej odmowy,
- o 180 dni – w przypadku drugiej odmowy,
- o 270 dni – w przypadku trzeciej i każdej następnej odmowy
– w przypadku odmowy przyjęcia propozycji odpowiedniego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej, szkolenia, stażu,
przygotowania zawodowego dorosłych, wykonywania prac interwencyjnych, robót publicznych, poddania się badaniom
lekarskim lub psychologicznym lub udziału w innej formie pomocy określonej w ustawie, a także w przypadku niepodjęcia po
skierowaniu szkolenia, przygotowania zawodowego dorosłych, stażu, wykonywania prac społecznie użytecznych lub innej
formy pomocy określonej w ustawie;
- o 90 dni – w przypadku nie przyznania zasiłku z powodu rozwiązania stosunku pracy za wypowiedzeniem, lub na mocy
porozumienia stron oraz zarejestrowania się w okresie zgłoszonego do ewidencji działalności gospodarczej, zawieszenia
wykonywania działalności gospodarczej; - o 180 dni – w przypadku rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy
pracownika. - o czas nieprzysługiwania zasiłku z powodu otrzymania odszkodowania za skrócony okres
wypowiedzenia, a także o czas przebywania za granicą lub pozostawania w innej sytuacji powodującej brak
gotowości do podjęcia zatrudnienia.
Ponadto okres pobierania zasiłku ulega skróceniu o okres zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych i robót
publicznych oraz o okres odbywania stażu, szkolenia lub przygotowania zawodowego dorosłych przypadających
na okres, w którym przysługiwałby zasiłek (art. 73 ust. 4 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).
OBOWIAZUJACE STAWKI, KWOTY, WSKAZNIKI (stan prawny na dzień 1 czerwca 2013r.)
I. Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczenia. [w złotych]
1. Zasiłki dla bezrobotnych przyznane od 01.06.2012r.:
podstawowy(100%) - w okresie pierwszych trzech miesięcy
- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku
823,60x 646,70
obniżony (80%)
- w okresie pierwszych trzech miesięcy
- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku
658,90 517,40
podwyższony (120%)
- w okresie pierwszych trzech miesięcy
- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku
988,40 776,10
2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania:
szkolenia - 120 % zasiłku
988,40
przygotowania zawodowego dorosłych - 120 % zasiłku
988,40
stażu - 120 % zasiłku
988,40
kontynuowania nauki - 100% zasiłku
823,60
studiów podyplomowych - 20% zasiłku
164,72
Jednorazowa premia po przygotowaniu zawodowym dorosłych (art. 53j ustawy)
za każdy pełny miesiąc programu
461,80
3. Dodatek aktywizacyjny (do 50% zasiłku) – dla osób, które w okresie
posiadania prawa do zasiłku dla bezrobotnych, podjęły zatrudnienie lub inną
pracę zarobkową
przepisów
411,80
4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osoba zależną (do 50
% zasiłku) bezrobotnemu samotnie wychowującemu co najmniej jedno dziecko
w wieku do 7 roku życia – w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy
zarobkowej, szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych
397,10
5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie użytecznych
min. 7,70/godz.
Zasiłki i świadczenia zostały zwaloryzowane od 1 czerwca 2012 r. o 4,3% tj. średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów
i usług konsumpcyjnych w 2011 r. w stosunku do 2010 r. Od zasiłku dla bezrobotnych powiatowe urzędy pracy opłacają
składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe w łącznej wysokości - 27,52 % xx, a od stypendiów za okres odbywania
szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, dodatkowo na ubezpieczenie wypadkowe - 0,9 % tj. w łącznej
wysokości - ok. 28,4 % - kwotę składki na ubezpieczenia wypadkowe PUP oblicza stopą procentową obowiązującą go w
danym roku składkowym.
II. Maksymalne kwoty, jakie mogą być refundowane z Funduszu Pracy pracodawcom z tytułu zatrudnienia
skierowanego bezrobotnego (miesięcznie - w zł.) w ramach:
1. prac interwencyjnych (refundacja wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne)
- w pełnym wymiarze czasu pracy (794,20 + 142,96 *)
937,16
- w pełnym wymiarze - refundacja za co drugi miesiąc od kwoty
minimalnego wynagrodzenia (1.500,00 + 270,00*)
1.770,70
2. robót publicznych
- refundacja za każdy miesiąc (50 % przec. wynagrodzenia + składki na
ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia podlegającego refundacji - (
1.823,5 + 328,15*),
2.151,20
- refundacja za co drugi miesiąc (100 % przec. wynagrodzenia + składki
(3.646,9 + 656,29*)
4.302,38
3. Jednorazowa refundacja pracodawcy kosztów opłacenia składek na ubezpieczenia społeczne
- za zatrudnionego przez okres co najmniej 12 miesięcy bezrobotnego (do 300
% minimalnego wynagrodzenia)
4.500,00
4. Refundacja za prace społecznie użyteczne (60% świadczenia)
max 4,62/za godz.
*/ składki opłacane przez pracodawcę w wysokości ok. 18 %; kwota zarówno składki na ubezpieczenie społeczne
jak też łączna kwota podlegająca refundacji z Funduszu Pracy - uzależniona jest od wysokości składki na ubezpieczenie
wypadkowe płaconej przez pracodawcę, która jest zróżnicowana (od 0,67 % do 3,60 % lub inna ustalona przez ZUS)
Refundacji na ubezpieczenie wypadkowe podlega kwota w wysokości faktycznie opłaconej od refundowanego
wynagrodzenia.
III. Środki na podjęcie działalności gospodarczej oraz wyposażenie stanowiska pracy dla bezrobotnego oraz
pożyczka na sfinansowanie kosztów szkolenia - z Funduszu Pracy.
1.Przyznanie bezrobotnemu środków na podjęcie działalności gospodarczej
a) działalności samodzielnej (do 600 % przeciętnego wynagrodzenia)
22.440,30
b) w ramach tworzonej spółdzielni socjalnej (do 400 % przeciętnego
wynagrodzenia)
14.960,20
c) przystąpienie do istniejącej spółdzielni socjalnej (do 300 %
przeciętnego wynagrodzenia)
11.220,15
2.Refundacja pracodawcy kosztów wyposażenia lub doposażenia
stanowiska pracy dla bezrobotnego (do 600 % przeciętnego
wynagrodzenia)
22.440,30
3.Pożyczka dla bezrobotnego na sfinansowanie kosztów szkolenia(do
400 % przeciętnego wynagrodzenia)
14.584,36
4.Stopa oprocentowania kredytu lombardowego (od 10.06.2012 r.)
6,25%
Uwaga : przyznanie ww. środków może nastąpić pod warunkiem zawarcia (przed poniesieniem kosztów) umowy z
powiatowym urzędem pracy (urząd pracy może zawrzeć umowę - pod warunkiem możliwości sfinansowania tych
wydatków w ramach przyznanego na dany rok limitu na finansowanie programów na rzecz przeciwdziałania bezrobociu).
IV. Wynagrodzenia i składki.
1. Minimalne wynagrodzenie (obowiązuje od 1.01.2012r.)
1.500,00xxx
2. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie w I kw.2012 r. (obowiązuje od
1.06.2012r.)
3.646,09xxxx
3. Składka na Fundusz Pracy (obowiązuje od 1.12.1999r.)
2,45%
4. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (od
1.01.2006 r)
0,10%
5. Składka na ubezpieczenie zdrowotne (od 1.01.2008 r)
9,00%
x przyznany od 01.01.2010r. zasiłek dla bezrobotnych wynosi przez pierwsze trzy miesiące 717,00 zł oraz 563,00 zł w
pozostałych miesiącach - na podstawie art. 72 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku
pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn, zm.).Od 1 czerwca 2012 r. waloryzowan o 3.5%, a od 1 czerwca 2011 o 2,6%.
Od 1 czerwca 2012 r. zwaloryzowany o 4,3% tj. średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych w 2011
r. w stosunku do 2010 r. (komunikat Prezesa GUS – MP z 2012 r. poz.23).
xx ustawa z dnia 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.
U. Nr 115, poz. 792)
xxx od 1.01.2012 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 1.500 zł (rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 13 września 2012 r. w
sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2012 r. ( Dz. U. Nr 192, poz. 1141);
xxxx przeciętne wynagrodzenie w I kw. 2012 r. wynosi 3.646,09 zł (Komunikat Prezesa GUS z 11 maja 2012r. MP poz.298)
Opracowano w Wydziale Funduszu Pracy Departamentu Funduszy MPiPS.