1.Wysoko Wykwalifikowany Personel (WWP)

FAQ
21.06.2013
[[faq:"Kto może wziąc u dział w tymczasowyn zatru dnieniu wysokowykfalifikowanego personelu "]Ħ[
1.Wysoko Wykwalifikowany Personel (WWP):
wykwalifikowani specjaliści w szczególności badacze, inżynierowie, projektanci i osoby zatrudnione w działach
marketingu, posiadające wyższe wykształcenie oraz co najmniej pięcioletnie doświadczenie zawodowe w danej branży,
przy czym do doświadczenia zawodowego mogą zostać wliczone studia doktoranckie.
WWP musi być zatrudniony na umowę o pracę w jednostce naukowej lub dużym przedsiębiorstwie przez okres
co najmniej dwóch lat poprzedzających oddelegowanie do mikro, małego lub średniego przedsiębiorstwa oraz prowadzić
w tym przedsiębiorstwie, do którego został oddelegowany (w ramach nowo utworzonego miejsca pracy) działalność
w obszarze badań naukowych, prac rozwojowych i innowacji.
2.Przedsiębiorstwa MŚP:
mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa* z siedzibą w Małopolsce, które mogą skorzystać z pomocy de minimis na tymczasowe
zatrudnienie Wysoko Wykwalifikowanego Personelu**
Mikroprzedsiębiorstwo:
Liczba zatrudnionych osób <10
Roczny obrót ≤2 mln euro
Całkowity bilans roczny ≤ 2 mln euro
Małe przedsiębiorstwo
Liczba zatrudnionych osób <50
Roczny obrót ≤10 mln euro
Całkowity bilans roczny ≤10 mln euro
Średnie przedsiębiorstwo
Liczba zatrudnionych osób <250
Roczny obrót ≤50 mln euro
Całkowity bilans roczny ≤ 43 mln euro
________________________________________
* zgodnie z rozporządzeniem Komisji (WE) nr 8 00/2008 z 6.08 .2008 r. u znające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 8 7
i 8 8 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych), (Tekst mający znaczenie dla EOG) (Dz.U.UE L z dnia 9 sierpnia 2008 r.).
* * zgodnie par. 30 i 31 Rozporządzenie Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15.12.2010 r. w sprawie u dzielania pomocy pu blicznej w ramach Programu
Operacyjnego Kapitał Lu dzki.
endfaq]]
[[faq:"Co należy zrobic , aby wziąć u dział w tymczasowym zatru dnieniu Wysokowykwalifikowanego personelu "]Ħ[
Aby wziąć udział w tymczasowym zatrudnieniu Wysoko Wykwalifikowanego Personelu w MŚP, należy wypełnić formularz
zgłoszeniowy dla przedsiębiorstwa MŚP lub Wysoko Wykwalifikowanego Personelu dostępny na www.marr.pl/zieloneswiatlo
i przesłać na adres [email protected].
endfaq]]
[[faq:"Na podstawie jakich rozporządzeń u dzielana jest pomoc pu bliczna na tymczasowe zatru dnienie w MSP Wysoko Wykwalifikowanego Personelu ?"]Ħ[
Pomoc na tymczasowe zatrudnienie Wysoko Wykwalifikowanego Personelu udzielana jest zgodnie z przepisami rozporządzenia
1
http://www.marr.pl/projekty/zieloneswiatlo/faq.html
Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008 r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym
rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (ogólne rozporządzenie w sprawie wyłączeń blokowych) ma na celu
tworzenie korzystnych warunków dla transferu wiedzy pomiędzy sferą nauki i sferą przedsiębiorstw oraz zgodnie z par. 30 i 31
Rozporządzenia Ministra Rozwoju Regionalnego z dnia 15.12.2010 r. w sprawie udzielania pomocy publicznej w ramach
Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
endfaq]]
[[faq:"Ile może wynosić okres tymczasowego zatru dnienia Wysoko Wykwalifikowanego Personelu MSP"]Ħ[
Wysoko Wykwalifikowany Personel będzie mógł być tymczasowo zatrudniony w MŚP maksymalnie 8 miesięcy, jednak nie
krócej niż 1 miesiąc.
endfaq]]
[[faq:"Czy oddelegowany na tymczasowe zatru dnienie Wysoko Wykwalifikowany Personel mu si być zatru dniony w swojej jednostce nau kowej/du żym
przedsiębiorstwie na u mowę o pracę?"]Ħ[
Tak. Oddelegowany personel musi być zatrudniony w jednostce naukowej lub dużym przedsiębiorstwie na umowę o pracę, przez
okres co najmniej dwóch lat.
endfaq]]
[[faq:"Na podstawie jakich u mów będzie odbywac się tymczasowe zatru dnienie WWP?"]Ħ[
Tymczasowe zatrudnienie WWP będzie realizowane na podstawie:
umowy cywilnoprawnej w postaci umowy o dzieło, przy czym Wysoko Wykwalifikowany Personel jest zobligowany
do uzyskania urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy,
umowy cywilnoprawnej w postaci umowy o dzieło, przy czym Wysoko Wykwalifikowany Personel jest zobligowany
do wykonywania równocześnie pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy u dotychczasowego pracodawcy.
przy czym, dodatkowo muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki:
WWP – tymczasowo zatrudniony w MŚP nie zastępuje innych pracowników ale jest zatrudniony na nowym
stanowisku w MŚP;
WWP – tymczasowo zatrudniony w MŚP będzie wykonywał w MŚP zadania związane z realizacją badań
naukowych, prac rozwojowych lub z działalnością innowacyjną, określone w Indywidualnym Planie Wsparcia
opracowanym przez MŚP i WWP
WWP – tymczasowo zatrudniony w MŚP posiada pięcioletnie doświadczenie zawodowe, a w tym co najmniej ostatnie
dwa lata był zatrudniony w oparciu o umowę o pracę w jednostce naukowej lub dużym przedsiębiorstwie;
endfaq]]
[[faq:"Jakie waru nki mu si łącznie spełniać wysoko wykwalifikowany personel?"]Ħ[
1. nie zastępuje już zatrudnionego personelu, lecz jest zatrudniony na nowym stanowisku pracy u przedsiębiorstwa z MŚP;
2. przed oddelegowaniem jest zatrudniony na umowie o pracę w jednostce naukowej lub dużym przedsiębiorstwie
od co najmniej dwóch lat;
3. prowadzi działalność w obszarze badań naukowych, prac rozwojowych i innowacji w przedsiębiorstwie z sektora MŚP.
WWP nie może w trakcie oddelegowania wykonywać czynności zwyczajowych lub typowych dla danego MŚP;
4. w celu podjęcia tymczasowego zatrudnienia uzyskuje u dotychczasowego pracodawcy urlop bezpłatny lub wykonuje
równocześnie pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
endfaq]]
[[faq:"Czy MŚP może zmienić dotychczasowe stanowisko pracy (lu b zmienić zakres obowiązków) osoby która pracowała nad pracami rozwojowym na które
to MSP stara się zatru dnić tymczasowo Wysoko Wykwalifikowany Personel?"]Ħ[
Niedozwolone są przypadki, gdy MŚP przenosi dotychczasowego pracownika na inne stanowisko pracy (lub zmienia mu zakres
obowiązków) a w to miejsce zatrudnia Wysoko Wykwalifikowany Personel.
endfaq]]
[[faq:"Jakie wydatki mu si ponieść MŚP w związku z tymczasowym zatru dnieniem WWP?"]Ħ[
MŚP ponosi wydatki związane z bieżącą organizacją miejsca pracy WWP.
2
http://www.marr.pl/projekty/zieloneswiatlo/faq.html
Wynagrodzenie dla WWP za tymczasowe zatrudnienie w MŚP jest w 100% finansowane przez MARR SA ze środków
UE w ramach projektu „Zielone światło innowacji” Działanie 8.2.1. PO KL. Wynagrodzenie dla WWP stanowi pomoc
de minimis dla MŚP.
MŚP nie ponosi więc żadnych kosztów związanych z wypłatą wynagrodzenia dla WWP za tymczasowe zatrudnienie.
endfaq]]
przejdź do strony: 1 2 3
Tekst pochodzi ze strony internetowej
Małopolskiej Agencji Rozwoju Regionalnego: www.marr.pl
Wykorzystanie m ateriałów zam ieszczonych na stronie www.m arr.pl jest dopuszczalne wyłącznie na zasadach określonych w Ustawie o prawie autorskim i prawach pokrewnych, w zakresie
odpowiadającym własnem u użytkowi osobistem u oraz dozwolonem u użytkowi publicznem u. W celu uzyskania zgody na korzystanie z m ateriałów udostępnionych na stronie www.m arr.pl, prosim y o
kontakt e-m ailowy: m arketing@m arr.pl.
3
http://www.marr.pl/projekty/zieloneswiatlo/faq.html