Polskie Forum HR

Transkrypt

Polskie Forum HR

Projekt współfinansowany ze środków Unii Europejskiej
w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Poznaj swoje prawa w pracy- wsparcie kompetencyjne działaczy OPZZ oraz pracowników
KONFERENCJA „Poznaj swoje prawa w pracy –
wsparcie kompetencyjne działaczy OPZZ oraz
pracowników”
14 lutego 2013 roku
DOBRE PRAKTYKI NA RYNKU AGENCJI
ZATRUDNIENIA
Agnieszka Bulik, wiceprezes Polskiego Forum HR
CZŁOWIEK - NAJLEPSZA INWESTYCJA
Nr projektu WND-POKL.05.05.02-00-148/11
Biuro Projektu: 00-924 Warszawa, ul. Kopernika 36/40; tel. 22 55 15 560; fax 22 55 15 527; [email protected]
AGENDA
I.
Członkowie Polskiego Forum HR na tle całej branży
II.
Działania na rzecz podniesienia standardu usług świadczonych przez
agencje członkowskie PFHR:
•
Wprowadzenie Standardu
•
Przejrzystość działań (zbierane dane, publikowane raporty)
•
Szkolenia dla członków
•
Porady prawne
•
Korzystanie z doświadczeń międzynarodowych
•
Podsumowanie skarg wpływających do PFHR
•
Działania na rzecz pracowników tymczasowych
II.
Rola agencji zatrudnienia w budowaniu efektywnego rynku pracy
I. CZŁONKOWIE POLSKIEGO FORUM HR NA TLE CAŁEJ BRANŻY
Polskie Forum HR reprezentuje około 60% rynku pracy
tymczasowej w przeliczeniu na obroty handlowe
40% wszystkich pracowników tymczasowych w 2011 roku było
zatrudnionych za pośrednictwem agencji PFHR
38% wszystkich pracodawców użytkowników współpracowało z
agencjami członkowskimi
90,5% wszystkich godzin wypracowanych przez pracowników
tymczasowych zatrudnionych przez agencje zrzeszone w PFHR
było w oparciu o umowy o pracę (9,5% na bazie umów
cywilnoprawnych, gdy według danych MPiPS łącznie w agencjach
pracy tymczasowej 42% godzin zostało wypracowane na bazie
umów cywilnoprawnych)
II.
DZIAŁANIA NA RZECZ PODNIESIENIA STANDARDU
ŚWIADCZONYCH PRZEZ AGENCJE CZŁONKOWSKIE PFHR
USŁUG
STANDARD

Ma na celu zabezpieczenie najwyższej jakości działań agencji
przy poszanowaniu norm prawnych oraz zasad etyki i
odpowiedzialności w biznesie

Stanowi nie tylko zbiór wymagań odpowiadających na zawarte w
przepisach obowiązki, ale został też poszerzony o dodatkowe
zadania agencji, wyznaczone uszczegóławiającymi dobrymi
praktykami wypracowanymi przez agencje członkowskie

Wprowadzony w 2008 roku. Audytowany przez zewnętrznych
ekspertów: firma KEMA, Piotr Wojciechowski

Zgodność ze Standardem wśród agencji członkowskim średnio na
poziomie 92%
II.
USŁUG
PRZEJRZYSTOŚĆ DZIAŁAŃ

Publikacja danych dotyczących sektora (raz na kwartał)

Raport dotyczący poziomu wynagrodzeń wśród
pracowników tymczasowych (raz w roku)

Roczny raport przedstawiający zarówno wyniki branży, jak i
trendy na polskim rynku agencji zatrudnienia

Współpraca z Ciett przy tworzeniu rocznego Economic
Report oraz innych publikacji (ostatni Adapting to Change)
II.
SZKOLENIA DLA CZŁONKÓW

W latach 2011 – 2012 przeprowadzono 34 szkoleń.
Przeszkolono łącznie około 400 osób
• Prawo pracy
• Ochrona danych osobowych
• Szkolenie dla osób prowadzących rekrutacje

Studium Profesjonalnej Rekrutacji, we współpracy w
Uniwersytetem Warszawskim
USŁUG
II.
USŁUG
PORADY PRAWNE

Współpraca z ekspertami z dziedziny prawa pracy i ochrony danych osobowych
(wewnętrznymi i zewnętrznymi)

Obszerna baza informacji zgromadzonych przez PFHR (stanowiska i
interpretacje GIP, MPiPS, GIODO)
KORZYSTANIE Z DOŚWIADCZEŃ MIĘDZYNARODOWYCH

Polskie Forum HR jest członkiem Ciett oraz Eurociett

Anna Wicha – Prezes PFHR - zasiada w Zarządzie Eurociett

Uczestniczymy w pracach Komitetu ds. Dialogu Społecznego przy Komisji
Europejskiej

Współpracujemy z organizacjami reprezentującymi nasz sektor na całym
świecie (wymiana danych, dobrych praktyk)
II.
USŁUG
PODSUMOWANIE SKARG WPŁYWAJĄCYCH DO POLSKIEGO FORUM HR
•
Polskie Forum HR rozpatruje skargi dotyczące agencji członkowskich
•
W 2012 roku nie otrzymaliśmy żadnej skargi
•
W 2011 do PFHR wpłynęły 3 skargi – wszystkie zostały wyjaśnione
DZIAŁANIA NA RZECZ PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH
•
Badania satysfakcji pracowników tymczasowych
•
Ułatwienia w dostępie do kredytów, zawierania umów np. z operatorami
telekomunikacyjnymi
•
Projekty zwolnień monitorowanych dla pracowników tymczasowych
III. ROLA AGENCJI ZARUDNIENIA W BUDOWANIU EFEKTYWNEGO
RYNKU PRACY
OD BEZROBOCIA DO PRACY
• W Holandii dzięki agencjom zatrudnienia 33% bezrobotnych poszukujących prace
znajduje zatrudnienie*
• We Francji i we Włoszech 40% osób rozpoczynających współpracę z agencją
zatrudnienia było wcześniej bezrobotnych*
• W 2001 roku w Niemczech, aż 60% pracowników tymczasowych było bezrobotnych
lub nigdy wcześniej nie pracowało*
OD PRACY TYMCZASOWEJ DO PRACY STAŁEJ
• W Belgii 48% pracowników tymczasowych korzysta ze współpracy z agencją w celu
znalezienia stałego zatrudnienia*
• Wśród agencji Polskiego Forum HR 20% pracowników znajduje stałe zatrudnienia u
pracodawcy użytkownika
* Na podstawie raportu „Rola agencji zatrudnienia oraz zmiany na rynku pracy w Europie”, przygotowanego przez UNI
Global oraz Eurociett
III. ROLA AGENCJI ZARUDNIENIA W BUDOWANIU EFEKTYWNEGO
RYNKU PRACY
OD EDUKACJI DO PRACY
• Praca tymczasowa stanowi pierwsze doświadczenie zawodowe dla wielu
młodych ludzi*
• Osoby poniżej 25-ego roku życia stanowią 37% pracowników tymczasowych w
Belgii, 46% w Holandii i 33% we Włoszech*
• W Polsce stanowią około 50% wszystkich pracowników tymczasowych
GRUPY SZCZEGÓLNEGO RYZYKA
• W Holandii stanowią 33% wszystkich pracowników tymczasowych, należą do
nich mniejszości etniczne, długotrwale bezrobotni i niepełnosprawni*
• Agencje oferują również pracę osobom starszym*
* Na podstawie raportu „Rola agencji zatrudnienia oraz zmiany na rynku pracy w Europie”, przygotowanego
przez UNI Global oraz Eurociett
DZIĘKUJEMY ZA UWAGĘ

Polskie Forum HR

Transkrypt

Podobne dokumenty

umowa szkoleniowa

1 maja to od ponad 100 lat światowy dzień solidarności ludzi pracy

OPZZ – zagrożenie dla wolności zgromadzeń

protokół

APEL KOMISJI MŁODYCH OPZZ Los zjednoczonej Europy, a co za

Angielski on-line 2012-2013

pismo przewodnie - Zielona Inicjatywa Gospodarcza

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych

Informacje o spotkaniu na Malcie

oferta