Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń

Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń
osób zajmujących stanowiska kierownicze
w ERSTE Securities Polska S.A. za rok 2013
Sposób opracowania, zatwierdzania, wdrażania i aktualizacji Polityki zmiennych
składników wynagrodzeń (Dalej: „Polityka”) w Erste Securities Polska S.A. (dalej: „ESP”)
W procesie tworzenia Polityki biorą udział:
 Inspektor Nadzoru oraz Specjalista ds. ryzyka, który zgłasza potrzebę aktualizacji
Polityki oraz sporządza raport z realizacji Polityki i nadzoruje zgodność
z Rozporządzeniem Ministra Finansów z dnia 02.12.2011 r. w sprawie zasad ustalania
przez dom maklerski polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących
stanowiska kierownicze (Dz. U. z 2011 r. Nr 263 poz. 1569) – dalej: „Rozporządzenie”.
 Zarząd ERSTE Securities Polska S.A., który odpowiada za opracowanie Polityki, jej
wdrożenie i aktualizację.
 Departament HR Erste Group Bank AG – weryfikuje treść Polityki i jej zgodność
z wytycznymi Grupy.
 Rada Nadzorcza ERSTE Securities Polska S.A. – zatwierdza Politykę.
W procesie tworzenia Polityki ESP nie korzystało z pomocy podmiotów zewnętrznych.
Kryteria i sposób kształtowania zmiennych składników wynagrodzeń
Wysokość zmiennych składników wynagrodzeń kształtowana jest w sposób umożliwiający
prowadzenie elastycznej polityki wynagrodzeń w tym również ich obniżenie lub wstrzymanie
ich wypłaty, gdy ESP wykazuje trwałą stratę bilansową. Wysokość przyznawanych zmiennych
składników wynagrodzeń nie ogranicza zdolności ESP do zwiększania bazy kapitałowej.
Podstawą określenia zmiennego wynagrodzenia jest ocena efektów pracy osoby pełniącej
funkcje kierownicze w ESP w odniesieniu do wyników ogólnych ESP.
Przy ocenie pracy danej osoby brane są pod uwagę zarówno kryteria finansowe jak
i niefinansowe z trzech ostatnich lat obrotowych oraz uwzględniają ryzyko prowadzonej
działalności jak i cykl koniunkturalny.
W odniesieniu do osób zajmujących stanowiska kierownicze w zakresie zarządzania ryzykiem
i zgodności z prawem podstawą określenia wynagrodzenia zmiennego jest ocena realizacji
celów wynikających z pełnionych przez te osoby funkcji bez związku z jakimikolwiek
kryteriami finansowymi osiąganymi przez ESP.
Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze
1
I.
Zbiorcze informacje o wynagrodzeniach dotyczące osób sprawujących
stanowiska kierownicze w ERSTE Securities Polska S.A. w podziale na stałe
i zmienne składniki wynagrodzeń oraz formy wypłaty zmiennych składników
wynagrodzeń:
Wartość wynagrodzeń brutto należnych za 2013 r. (w zł)
Grupa
Osoby
wchodzące
w skład Zarządu
i zarządzające
ryzykiem
Pozostałe
stanowiska
kierownicze
II.
liczba
osób
wynagrodzenie
ogółem
stałe składniki
wynagrodzenia
zmienne
składniki
wynagrodzenia
forma
wypłaty
zmiennych
składników
wynagrodzeń
3
766.785
666.785
100.000
forma
pieniężna
9
2.220.328
1.770.328
450.000
forma
pieniężna
Informacje o wynagrodzeniach osób zajmujących stanowiska kierownicze
w podziale na wypłacone i niewypłacone:
Przyznane zmienne składniki wynagrodzeń należne za 2013 r. (w zł)
Grupa
łącznie
wysokość przyznanych zmiennych
składników wynagrodzeń, które nie
zostały wypłacone w całości lub części
kwota
wypłacona
Osoby
wchodzące
w skład Zarządu
i zarządzające
ryzykiem
Pozostałe
stanowiska
kierownicze
kwota
niewypłacona
wysokość przyznanych
zmiennych składników
wynagrodzeń
wypłaconych w związku
z rozpoczęciem lub
zakończeniem
wykonywania pracy
100.000
75.000
25.000
-
450.000
341.250
108.750
-
Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze
2
III.
Informacje ilościowe ogółem o wysokości wynagrodzeń, w podziale na linie
biznesowe.
ESP wylicza wymóg kapitałowy z tytułu ryzyka operacyjnego metodą podstawowego
wskaźnika – nie dokonuje podziału kosztów i przychodów na linie biznesowe wskazane
w załączniku 11 do rozporządzenia o wymogach kapitałowych.
IV.
Wysokość przyznanych zmiennych składników wynagrodzeń wypłaconych
w danym roku obrotowym w związku z rozpoczęciem lub zakończeniem
wykonywania pracy.
ESP nie wypłaciło ani nie przyznało zmiennych składników wynagrodzeń za 2013 rok
w związku z rozpoczęciem lub zakończeniem wykonywania pracy przez osoby zajmujące
stanowiska kierownicze (w rozumieniu Rozporządzenia).
Informacje dotyczące polityki zmiennych składników wynagrodzeń osób zajmujących stanowiska kierownicze
3