dziennik urzędowy - Podlaski Urząd Wojewódzki

Transkrypt

DZIENNIK URZĘDOWY
WOJEWÓDZTWA PODLASKIEGO
Białystok, dnia 10 stycznia 2006 r.
Nr 9
TREŚĆ:
Poz.:
UCHWAŁY
106
− Nr XXXV/300/05 Rady Powiatu Białostockiego z dnia 15 grudnia 2005 r. zmieniająca
107
− Nr 140/XLIII/05 Rady Miejskiej w Stawiskach z dnia 25 listopada 2005 r. w sprawie
669
108
− Nr 141/XLIII/05 Rady Miejskiej w Stawiskach z dnia 25 listopada 2005 r. w sprawie
676
109
− Nr XXXIV/222/05 Rady Miejskiej w Wasilkowie z dnia 15 grudnia 2005 r. w sprawie
110
− Nr XXIV/161/05 Rady Gminy Przerośl z dnia 22 listopada 2005 r. w sprawie przyjęcia
678
111
− Nr XXIV/162/05 Rady Gminy Przerośl z dnia 22 listopada 2005 r. w sprawie przyjęcia
687
112
− Nr 182/XXXI/05 Rady Gminy Piątnica z dnia 29 listopada 2005 r. w sprawie planu sieci i
690
113
− Nr XXIV/170/05 Rady Gminy Brańsk z dnia 30 listopada 2005 r. w sprawie wieloletniego
114
− Nr XXI/149/05 Rady Gminy Kobylin-Borzymy z dnia 30 listopada 2005 r. w sprawie
700
115
− Nr XXXI/161/05 Rady Gminy Krasnopol z dnia 1 grudnia 2005 r. w sprawie zmiany
708
116
− Nr XXV/177/05 Rady Gminy Turośń Kościelna z dnia 8 grudnia 2005 r. w sprawie
709
668
uchwałę w sprawie powierzenia wykonania zadań publicznych w zakresie zapewnienia
opieki wychowania dzieciom z terenu Powiatu Białostockiego w rodzinach zastępczych i
placówkach opiekuńczo-wychowawczych.
określenia w drodze regulaminu w wysokości szczegółowych warunków przyznawania
dodatków do wynagrodzenia oaz zasad obliczania i wypłacania wynagradzania za
godziny ponadwymiarowo oraz godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół, dla
których organem prowadzącym jest Gmina Stawiski.
określenia w drodze regulaminu stawek nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz
szczegółowych zasad jego przyznawania dla nauczycieli szkół, dla których organem
prowadzącym jest Gmina Stawiski.
678
zmiany w statucie Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Wasilkowie.
regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Przerośl.
regulaminu przyznawania nagród
Przerośl.
nauczycielom szkół prowadzonych przez Gminę
ustalenia granic obwodów publicznych szkół podstawowych i gimnazjów na terenie
Gminy Piątnica.
692
programu gospodarowania mieszkaniowym zasobem gminy oraz zasad wynajmowania
lokali wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu gminy.
regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez
Gminę Kobylin-Borzymy.
regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki obliczania i wypłacania
wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowo i godziny doraźnych zastępstw, oraz
wysokość i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szkół
prowadzonych przez Gminę Krasnopol.
nadania nazw drogom wewnętrznym we wsi Niewolnica Kościelna.
Dziennik Urzędowy
Województwa Podlaskiego Nr 9
⎯ 668 ⎯
Poz. 106
117
− Nr XXVIII/245/05 Rady Gminy Wyszki z dnia 8 grudnia 2005 r. w sprawie regulaminu
118
− Nr XXX/174/05 Rady Gminy Krypno z dnia 9 grudnia 2005 r. w sprawie nadania Statutu
119
− Nr 183/XXXV/05 Rady Gminy Grajewo z dnia 10 grudnia 2005 r. w sprawie wydania aktu
120
− Nr XXVI/158/05 Rady Gminy Orla z dnia 15 grudnia 2005 r. zmieniająca uchwałę
710
dostarczania wody i odprowadzania ścieków.
720
Gminnemu Ośrodkowi Kultury w Krypnie.
723
o utworzeniu Gminnej Biblioteki Publicznej Gminy Grajewo z siedzibą w Rudzie
i nadania jej statutu.
727
w sprawie uchwalenia Statutu Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Orli.
1
0
6
UCHWAŁA NR XXXV/300/05 RADY POWIATU BIAŁOSTOCKIEGO
z dnia 15 grudnia 2005 r.
zmieniająca uchwałę w sprawie powierzenia wykonania zadań publicznych w zakresie zapewnienia opieki i
wychowania dzieciom z terenu Powiatu Białostockiego w rodzinach zastępczych i placówkach opiekuńczo wychowawczych
Na podstawie art. 12 pkt 8a, art. 5 ust. 2, 3 i 4 i art. 73 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 r.
o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62,
poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr
162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 167, poz. 1759) w związku z art. 86 ust. 4 ustawy
z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593, Nr 99, poz. 1001,
Nr 273, poz. 2703; z 2005 r. Nr 64, poz. 565, Nr 94, poz. 788, Nr 164, poz. 1366, Nr 179, poz.
1487, Nr 180, poz. 1493) oraz art. 90 ust. 3 i 4 ustawy z dnia 13 listopada 2003 r. o dochodach
jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 203, poz. 1966) uchwala się, co następuje:
§ 1. W uchwale Nr XXI/173/2004 Rady Powiatu Białostockiego z dnia 21 października 2004
r. zmienionej uchwałą Nr XXX/237/2005 z dnia 30 czerwca 2005 r. w sprawie powierzenia
wykonania zadań publicznych w zakresie zapewnienia opieki i wychowania dzieciom z terenu
Powiatu Białostockiego w rodzinach zastępczych i placówkach opiekuńczo – wychowawczych
(Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 166, poz. 2185 i Dz. Urz. Woj. Podl. z 2005 r. Nr 173, poz. 1974)
wprowadza się, następujące zmiany:
1) w § 1 po pkt 3 dodaje się pkt 4 w brzmieniu: „4) Powiatowi Piskiemu;
2) w § 4 po pkt 3 dodaje się pkt 4 w brzmieniu: „4) Zarządem Powiatu Piskiego”.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Białostockiego.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega ogłoszeniu w Dzienniku
Urzędowym Województwa Podlaskiego.
Przewodniczący Rady
Andrzej Adam Kałużyński
Dziennik Urzędowy
⎯ 669 ⎯
1
0
Poz. 107
7
UCHWAŁA NR 140/XLIII/05 RADY MIEJSKIEJ W STAWISKACH
z dnia 25 listopada 2005 r.
w sprawie określenia w drodze regulaminu wysokości i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do
wynagrodzenia oraz zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny
doraźnych zastępstw nauczycielom szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Stawiski.
Na podstawie art. 30 ust. 6 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. –
Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr
213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845; z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 179,
poz. 1487, Nr 181, poz. 1526) uchwala się, co następuje:
§ 1. Określa się w drodze regulaminu stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały,
wysokość i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz zasady
obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych
zastępstw nauczycielom szkół , dla których organem prowadzącym jest Gmina Stawiski.
§ 2. Regulacja wynagrodzeń objętych niniejszym regulaminem obowiązuje w okresie od dnia
1 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Stawisk.
§ 4. Traci moc uchwała Nr 109/XXIV/05 Rady Miejskiej w Stawiskach z dnia 8 lutego 2005 r.
w sprawie określenia w drodze regulaminu wysokości i szczegółowych warunków przyznawania
dodatków do wynagrodzenia oraz zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw nauczycielom szkół, dla których organem
prowadzącym jest Gmina Stawiski.
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty opublikowania w Dzienniku
Marek Sobociński
Dziennik Urzędowy
⎯ 670 ⎯
Poz. 107
Załącznik
do uchwały Nr 140/XLIII/05
Rady Miejskiej w Stawiskach
REGULAMIN
w sprawie określenia wysokości i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia oraz
zasad obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
nauczycielom szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Stawiski.
ROZDZIAŁ I
DODATEK MOTYWACYJNY
§ 1. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły ustala i przyznaje w wysokości 5 %
wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela miesięcznie Burmistrz Stawisk, zaś w stosunku do
pozostałych nauczycieli dyrektor szkoły w wysokości 6 % wynagrodzenia zasadniczego
nauczyciela miesięcznie.
§ 2. Dodatek motywacyjny dyrektor szkoły przyznaje z własnej inicjatywy lub na wniosek
podmiotów wymienionych w § 3 regulaminu, dwa razy do roku w oparciu o niniejszy regulamin
w terminach:
1) do 31 sierpnia na okres od 1 września do 28 lutego;
2) do 28 lutego na okres od 1 marca do 31 sierpnia.
§ 3. Z wnioskiem do dyrektora szkoły o przyznanie lub zwiększenie dodatku motywacyjnego
mogą wystąpić:
1) związki zawodowe działające w szkole;
2) osoby zajmujące stanowiska kierownicze w szkole.
§ 4. Dodatek motywacyjny wypłaca się miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.
§ 5. Decyzje o przyznaniu dodatku przekazuje się nauczycielowi, dyrektorowi w formie
pisemnej, kopie decyzji włącza się do akt osobowych, a drugą przekazuje do księgowości.
§ 6. 1. Prawa do dodatku motywacyjnego nie mają nauczyciele, którzy:
1) po raz pierwszy są zatrudnieni w danej szkole przez okres 6 miesięcy, licząc od daty
rozpoczęcia pracy z wyjątkiem nauczycieli: przeniesionych służbowo na podstawie art. 18
Karty Nauczyciela, skierowanych w oparciu o art. 19 Karty Nauczyciela
i uzupełniających pensum zgodnie z art. 22 Karty Nauczyciela;
2) otrzymali kary porządkowe i dyscyplinarne przewidziane przepisami Kodeksu Pracy
i Karty Nauczyciela przez czas obowiązywania kary do czasu zatarcia;
3) przebywają na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i urlopach dla poratowania zdrowia,
a także w stanie nieczynnym;
4) posiadają negatywną ocenę pracy zawodowej do czasu dokonania kolejnej oceny.
Dziennik Urzędowy
⎯ 671 ⎯
Poz. 107
3. Wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w ust. 1 pkt 2 ustaje począwszy
od następnego miesiąca, w którym nastąpiło uprawomocnienie się decyzji (orzeczenia)
nałożonego karą. Jeżeli uprawomocnienie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca to wypłata ustaje
od tego miesiąca.
4. Wypłata dodatku motywacyjnego w sytuacji określonej w ust. 1 pkt 3 ustaje z chwilą
przejścia nauczyciela na urlop bezpłatny, wychowawczy, urlop dla poratowania zdrowia, a także
w stan nieczynny. W wypadku przejścia w ciągu miesiąca rozliczenia następuje proporcjonalnie
do przepracowanego okresu.
§ 7. Do warunków przyznania nauczycielom dodatku motywacyjnego należą:
1. Osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, a w szczególności:
1) uzyskanie przez uczniów z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy nauczyciela,
dobrych osiągnięć dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub
promocji, efektami egzaminów lub sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i
olimpiadach;
2) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich
rodzicami;
3) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na
rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki.
2. Jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem
kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajęciami, a w szczególności:
1) systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków;
2) podnoszenie kwalifikacji i umiejętności zawodowych;
3) wzbogacanie własnego warsztatu pracy;
4) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub
urządzeń szkolnych;
5) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej;
6) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych oraz powierzonych
obowiązków.
3. Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego;
4. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3
ustawy – Karta Nauczyciela, a w szczególności:
1) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych;
2) udział w zespołach podmiotowych i innych;
3) opieka nad samorządem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie
szkoły;
4) prowadzenie lekcji koleżeńskich, przejawianie innych form aktywności w ramach
wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli;
5) aktywny udział w realizacji innych zadań statutowych szkoły;
Dziennik Urzędowy
⎯ 672 ⎯
Poz. 107
w tym, w stosunku do dyrektora szkoły;
1) realizacja w szkole lokalnej polityki oświatowej;
2) prawidłowe dysponowanie przyznanymi szkole środkami budżetowymi oraz gospodarowanie
mieniem;
3) samodzielność w prawidłowym wykonywaniu obowiązków;
4) przestrzeganie obowiązujących przepisów dotyczących organizacji pracy szkoły oraz
bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników i uczniów.
ROZDZIAŁ II
DODATEK FUNKCYJNY
§ 8. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szkoły
(zespołu) przysługuje miesięcznie dodatek funkcyjny w następującej wysokości:
a) dyrektor zespołu szkół
od 350 zł do 600 zł,
b) dyrektor szkoły od 4 do 6 oddziałów
c) dyrektor szkoły od 7 do 12 oddziałów
d) dyrektor szkoły powyżej 12 oddziałów
e) wicedyrektor
od 150 zł do 250 zł.
§ 9. Dodatek dla dyrektora szkoły (zespołu) przyznaje Burmistrz Stawisk w zakresie
określonym w § 8 regulaminu, a wicedyrektorowi dodatek przyznaje dyrektor danej szkoły
(zespołu).
§ 10. Podstawą do przyznania dodatku funkcyjnego dyrektorowi szkoły (zespołu) są
następujące kryteria:
1) wielkość jednostki i jej struktura organizacyjna;
2) wyniki i jakość pracy;
3) złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska;
4) warunki w jakich działa jednostka;
5) prawidłowość realizacji powierzonych obowiązków.
§ 11. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy przysługuje dodatek
funkcyjny w zależności od liczby uczniów w klasie:
a) do 10 uczniów – 15,00 zł,
b) 11 – 20 uczniów – 25,00 zł,
c) powyżej 20 uczniów – 30,00 zł.
3. W razie zaprzestania funkcji wychowawcy klasy w ciągu miesiąca lub podjęcia w takim
czasie, nauczyciel otrzymuje dodatek z tego tytułu proporcjonalnie do przepracowanego okresu.
Dziennik Urzędowy
⎯ 673 ⎯
Poz. 107
W takim przypadku wysokość wynagrodzenia ustala się dzieląc stawkę miesięcznego
wynagrodzenia przez 30 i mnożąc przez liczbę dni kalendarzowych przypadających w okresie
przepracowanym.
§ 12. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi wykonującemu zadania doradcy
metodycznego lub nauczyciela konsultanta w następującej wysokości:
1) nauczyciel doradca
– do 5 % wynagrodzenia zasadniczego;
2) nauczyciel konsultant
– do 5 % wynagrodzenia zasadniczego,
§ 13. 1. Nauczycielowi pełniącemu funkcje opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w
wysokości 3 % wynagrodzenia zasadniczego przy sprawowaniu opieki nad jednym nauczycielem
stażystą/ kontraktowym.
2. Dodatek nie przysługuje w okresie przerwania stażu przez nauczyciela stażystę/
kontraktowego.
§ 14. Prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w
którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji (zadania), z którym związany
jest dodatek funkcyjny, a jeżeli powierzenie stanowiska lub funkcji (zadania) nastąpiło pierwszego
dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 15. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko lub sprawowanie funkcji na czas
określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego
zaprzestania sprawowania stanowiska lub funkcji (zadania), z końcem miesiąca, w którym
nastąpiło zaprzestanie sprawowania stanowiska lub funkcji (zadania), a jeżeli zaprzestanie
nastąpiło pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 16. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności
w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach za które nie przysługuje
wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w
którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków, do których przypisany jest ten dodatek,
a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca – od tego dnia.
§ 17. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje
wicedyrektorowi szkoły od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
3 miesiącach zastępstwa.
§ 18. Nauczycielowi przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, a w razie zbiegu tytułów do
dwóch lub więcej dodatków funkcyjnych przysługuje dodatek wyższy.
§ 19. Dodatek funkcyjny wypłaca się miesięcznie z góry w terminie wypłaty wynagrodzeń.
Dziennik Urzędowy
⎯ 674 ⎯
Poz. 107
ROZDZIAŁ III
DODATEK ZA WARUNKI PRACY
§ 20. Nauczycielom przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu prac w trudnych,
uciążliwych i szkodliwych dla zdrowia warunkach określonych w odrębnych przepisach.
§ 21. Wysokość dodatku, o którym mowa w § 20 uzależniona jest od:
1) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć;
2) wymiaru czasu pracy realizowanego w tych warunkach.
§ 22. Dodatek za warunki pracy przysługuje nauczycielowi miesięcznie w następującej
wysokości:
1) za trudne warunki pracy - 6 % stawki godzinowej danego nauczyciela;
2) za uciążliwe warunki pracy – 7 % stawki godzinowej danego nauczyciela;
3) za szkodliwe warunki pracy – 9 % stawki godzinowej danego nauczyciela.
§ 23. Wysokość dodatku za warunki pracy dla dyrektora ustala Burmistrz Stawisk, a dla
nauczycieli dyrektor.
§ 24. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy,
z którą dodatek jest związany.
§ 25. Dodatki za warunki pracy wypłacane są miesięcznie z dołu w terminie wypłaty
wynagrodzeń.
ROZDZIAŁ IV
DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT
§ 26. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania
zdrowia, oraz za dni za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrzeżeniem art. 20 ust. 6
Karty Nauczyciela. Dodatek za wysługę lat przysługuje również za dni nieobecności w pracy
z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania
opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
§ 27. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym
nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa
nastąpiło w ciągu miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
pierwszego dnia miesiąca.
§ 28. Dodatek za wysługę lat wypłacany jest miesięcznie z góry w terminie wypłaty
wynagrodzeń.
Dziennik Urzędowy
⎯ 675 ⎯
Poz. 107
ROZDZIAŁ V
ZASADY OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY
PONADWYMIAROWE ORAZ ZA GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW
§ 29. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnych zastępstw
ustala się dzieląc stawkę wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela (łącznie z dodatkiem za
warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw odbywa się w
takich warunkach) przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla
rodzaju zająć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin
ponadwymiarowych i doraźnych zastępstw przez nauczyciela.
§ 30. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w
§ 30 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem
do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5
godziny liczy się za pełną godzinę.
§ 31. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym
nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego.
2. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich
zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku z:
1) zawieszaniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów;
2) wyjazdem uczniów na wycieczki lub imprezy;
3) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień;
4) Dniem Edukacji Narodowej;
5) Rekolekcjami;
traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
3. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przysługuje nauczycielowi za dni
usprawiedliwionej nieobecności w pracy z uwzględnieniem przypadków:
1) urlopu okolicznościowego określonego w art. 158 Kodeksu Pracy,
2) opieki nad dzieckiem (2 dni w roku),
3) urlopu szkoleniowego udzielanego nauczycielom w celu kształcenia i doskonalenia.
§ 32. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od
pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia – za
podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy
wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1/5 tego wymiaru za
każdy dzień usprawiedliwionej nieobecnosci w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba
godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być
jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
Dziennik Urzędowy
⎯ 676 ⎯
Poz. 107 i 108
§ 33. Nauczycielowi, który w dniu wolnym od pracy realizuje zajęcia dydaktyczne,
wychowawcze lub opiekuńcze, a nie otrzymuje za ten dzień innego dnia wolnego, przysługuje
odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową.
§ 34. Wynagrodzenie za godziny doraźnych zastępstw przysługuje tylko w przypadku
faktycznego ich przepracowania.
§ 35. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca
się z dołu w terminie wypłaty wynagrodzeń.
1
0
8
UCHWAŁA NR 141/XLIII/05 RADY MIEJSKIEJ W STAWISKACH
w sprawie określenia w drodze regulaminu stawek nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz
szczegółowych zasad jego przyznawania dla nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina
Stawiski.
Na podstawie art. 54 ust. 7 w związku z art. 91 d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. –
Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr
213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845; z 2005 r. Nr 10, poz. 71 Nr 179, poz.
1487, Nr 181, poz. 1526) uchwala się, co następuje:
§ 1. Określa się w drodze regulaminu stanowiącego załącznik do niniejszej uchwały,
wysokość stawek nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego
przyznawania dla nauczycieli szkół, dla których organem prowadzącym jest Gmina Stawiski.
§ 2. Nauczycielskie dodatki mieszkaniowe wypłacane przez pracodawców na podstawie
nieniejszej uchwały dotyczą okresu od dnia 1 stycznia 2006 r. do dnia 31 grudnia 2006 r.
§ 3. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Stawisk.
§ 4. Traci moc uchwała Nr 125/XXXVII/05 Rady Miejskiej w Stawiskach z dnia 28 kwietnia
2005 r. w sprawie określenia w drodze regulaminu stawek nauczycielskiego dodatku
mieszkaniowego oraz szczegółowych zasad jego przyznawania dla nauczycieli szkół, dla których
organem prowadzącym jest Gmina Stawiski.
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty opublikowania w Dzienniku
Marek Sobociński
Dziennik Urzędowy
⎯ 677 ⎯
Poz. 108
Załącznik
do uchwały Nr 141/XLIII/05
Rady Miejskiej w Stawiskach
REGULAMIN
w sprawie określenia stawek nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowych
zasad jego przyznawania i wypłacania dla nauczycieli szkół, dla których organem
prowadzącym jest Gmina Stawiski
§ 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i
zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć przysługuje
nauczycielski dodatek mieszkaniowy, zwany dalej „dodatkiem”.
§ 2. Dodatek przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach:
1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie;
2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego;
3) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrebnych przepisach;
4) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia;
5) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby
wojskowej. Jednakże gdy z nauczycielem powołanym do służby zawarta była umowa o pracę
na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta
została zawarta.
§ 3. Dodatek przysługuje w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny,
w wysokości:
- 1 – 2 osoby – 40,00 zł,
- 3 i więcej osób – 70,00 zł.
§ 4. Do osób, o których mowa w § 3 regulaminu zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim
zamieszkujących: współmałżonka oraz niepracujące dzieci, będące uczniami lub studentami, nie
dłużej jednak niż do czasu ukończenia 25 roku życia, a także rodziców pozostających na jego
wyłącznym utrzymaniu.
§ 5. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem stale z nim
zamieszkującym, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy w wysokości określonej
w § 3 regulaminu. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał
dodatek.
§ 6. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego
przez niego lokalu mieszkalnego.
§ 7. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym
złożono wniosek o jego przyznanie.
Dziennik Urzędowy
⎯ 678 ⎯
Poz. 108-110
§ 8. Dyrektorowi szkoły dodatek przyznaje Burmistrz Stawisk, a nauczycielowi dyrektor
szkoły.
§ 9. Dodatek wypłacany jest miesięcznie z dołu.
1
0
9
UCHWAŁA NR XXXIV/222/05 RADY MIEJSKIEJ W WASILKOWIE
w sprawie zmiany w statucie Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Wasilkowie.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.
U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr
214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116,
poz. 1203, Nr 167, poz. 1759, z 2005 r. Nr 172, poz 1441) oraz art.13 ustawy z dnia 25
października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001 r. Nr
13, poz. 123; z 2002 r. Nr 41, poz. 364; z 2003 r. Nr 96, poz. 874, Nr 162, poz. 1568, Nr 213, poz.
2081; z 2004 r. Nr 11, poz. 96, Nr 261, poz. 2598; z 2005 r. Nr 131, poz. 1091, Nr 132, poz. 1110)
uchwala się, co następuje:
§ 1. Zmienia się statut Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Wasilkowie, stanowiącego
załącznik do uchwały Nr XXXIII/216/05 Rady Miejskiej w Wasilkowie z dnia 17 listopada 2005 r.
w sprawie nadania statutu Miejskiemu Ośrodkowi Animacji Kultury w Wasilkowie (Dz. Urz. Woj.
Podl. 255, poz. 2867) w ten sposób, że §3 statutu otrzymuje brzmienie:
„§ 3. MOAK może współpracować z analogicznymi organizacjami i instytucjami na
terenie województwa i całej Polski, a także poza granicami kraju.”
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Wasilkowa.
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Województwa Podlaskiego.
Marek Lebensztejn
1
1
0
UCHWAŁA NR XXIV/161/05 RADY GMINY PRZEROŚL
w sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkól prowadzonych przez Gminę Przerośl.
Na podstawie art. 18, ust. 2, pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.
U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr
153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102,
poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457)
oraz art. 30 ust. 6 i 6a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela ( Dz. U. z 2003 r. Nr
118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr 213, poz. 2081 z 2004 r., Nr 96, poz.
Dziennik Urzędowy
⎯ 679 ⎯
Poz. 110
959, Nr 179, poz. 1845; z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz. 1397, Nr 179, poz. 1487, Nr 181, poz.
1526) uchwala się, co następuje:
§ 1. Przyjmuje się Regulamin wynagradzania nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę
Przerośl, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy.
§ 3. Traci moc uchwała Nr XVIII/120/04 Rady Gminy Przerośl z dnia 20 grudnia 2004 r. w
sprawie przyjęcia regulaminu wynagradzania nauczycieli szkół i placówek prowadzonych przez
Gminę Przerośl.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku
Henryk Makucha
Załącznik
do uchwały Nr XXIV/161/05
Rady Gminy Przerośl
REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI SZKÓŁ PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ PRZEROŚL
POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Zasady wynagradzania nauczycieli
„nauczycielami”, określają przepisy:
szkół
Gminy
Przerośl,
zwanych
dalej
1) ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r . Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112
z późn. zm), zwanej dalej „Kartą Nauczyciela”;
2) ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników
jednostek sfery budżetowej (Dz. U. Nr 160, poz. 1080 z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym”;
3) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie
wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych
warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za
pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181), zwanego dalej „rozporządzeniem w
sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego”;
4) rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z 30 października 2001 r. w sprawie
szczegółowych zasad ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających nauczyciela
do nagrody jubileuszowej oraz szczegółowych zasad jej obliczania i wypłacania (Dz. U. Nr
128, poz. 1418), zwanego dalej „ rozporządzeniem w sprawie ustalania okresów pracy
uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej”, oraz postanowienia niniejszego
regulaminu, zwanego dalej „Regulaminem”.
§ 2. Ilekroć w Regulaminie jest mowa o:
Dziennik Urzędowy
⎯ 680 ⎯
Poz. 110
1) Radzie Gminy - należy przez to rozumieć Radę Gminy Przerośl;
2) Wójcie Gminy - należy przez to rozumieć Wójta Gminy Przerośl;
3) Dyrektorze bez bliższego określenia - należy przez to rozumieć dyrektora szkoły, każdego
typu, dla których organem prowadzącym jest Gmina Przerośl;
4) Szkole bez bliższego określenia - należy przez to rozumieć, szkołę, dla których organem
prowadzącym jest Gmina Przerośl.
WYNAGRODZENIA
§ 3. Wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
1) wynagrodzenia zasadniczego;
2) dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy.
3) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw;
4) nagród:
a) ze specjalnego funduszu nagród,
b) jubileuszowych,
5) świadczeń pracowniczych :
a) wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,
b) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
c) zasiłku na zagospodarowanie,
d) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy,
e) odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę.
Wynagrodzenie zasadnicze
§ 4. Rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego,
określa:
1) wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli realizujących
tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin;
2) sposób obliczania wynagrodzenia zasadniczego za 1 godzinę przeliczeniową dla nauczycieli
realizujących tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 4a
Karty Nauczyciela (wymiar podwyższony);
3) szczegółowe zasady wynagradzania nauczycieli;
4) wykaz stanowisk oraz dodatkowych zadań i zajęć uprawniających nauczyciela do dodatku
funkcyjnego oraz ogólne warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego.
Dziennik Urzędowy
⎯ 681 ⎯
Poz. 110
Dodatek za wysługę lat
§ 5. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat, w wysokości 1 % wynagrodzenia
zasadniczego za każdy rok pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, poczynając od czwartego
roku pracy, przy czym dodatek ten nie może przekroczyć 20 % wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za wysługę lat przysługuje:
1) za okres urlopu dla poratowania zdrowia;
2) za dni, za które nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia zasadniczego, z zastrzeżeniem
art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela;
3) za dni nieobecności w pracy z powodu choroby oraz sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub
zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
3. Dodatek o którym mowa w ust. 1 przysługuje:
1) za miesiąc kalendarzowy następujący po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do
dodatku lub wyższej stawki dodatku – jeżeli nabycie prawa nastąpiło w trakcie miesiąca;
2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło
z pierwszym dniem miesiąca.
4. Szczegółowe zasady zaliczania okresów zatrudnienia do stażu pracy, będącego podstawą
ustalenia stawki dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa rozporządzenie w sprawie wysokości
minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego.
Dodatek motywacyjny
§ 6. 1. Nauczycielowi, w zależności od osiąganych wyników pracy, może być przyznany
dodatek motywacyjny.
2. W ramach ogólnych warunków przyznawania dodatku motywacyjnego, o których mowa
w § 4 rozporządzenia w sprawie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego, dodatek
motywacyjny może być przyznany w szczególności po spełnieniu jednych z niżej wymienionych
kryteriów;
1) osiągnięcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze:
a) uzyskanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków
pracynauczyciela, dobrych wyników dydaktyczno – wychowawczych potwierdzonych
klasyfikacją lub promocją, efektami egzaminów i sprawdzianów lub sukcesami w
konkursach,zawodach i olimpiadach,
b) umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych we współpracy z ich rodzicami,
c) nieodpłatne podejmowanie działań na rzecz wyrównywania braków edukacyjnych uczniów
mających trudności w nauce,
d) nieodpłatne, efektywne prace z uczniem zdolnym,
e) aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki oraz
przeciwdziałanie patologiom społecznym,
f) pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów;
Dziennik Urzędowy
⎯ 682 ⎯
Poz. 110
2) jakość świadczonej pracy:
a) podnoszenie kwalifikacji zawodowych,
b) wzbogacanie warsztatu pracy poprzez samodzielne studiowanie nowości pedagogicznych
i dydaktycznych,
c) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej,
d) dbałość o estetykę powierzonych pomieszczeń szkolnych,
e) rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych,
f) pozytywna ocena pracy;
3) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć ,o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty
Nauczyciela:
a) praca państwowej komisji egzaminacyjnej powołanej w celu przeprowadzenia egzaminu
dojrzałości lub w komisji powołanej do przeprowadzenia egzaminu z nauki zawodu lub
egzaminu z przygotowania zawodowego,
b) aktywny udział w realizacji zadań ogólnoszkolnych, w tym w zakresie organizacji imprez
i uroczystości szkolnych,
c) nieodpłatne prowadzenie zadań pozalekcyjnych mających na celu rozwijanie sportowych
i artystycznych zainteresowań i uzdolnień uczniów.
3. Dodatek motywacyjny dyrektorowi szkoły przyznaje ponadto za:
1) osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze i opiekuńcze szkoły, w tym zwłaszcza za:
a) systematyczne podnoszenie poziomu nauczania w szkole,
b) udział i osiągnięcia uczniów w olimpiadach i konkursach w szkole,
c) organizację zajęć pozalekcyjnych, w tym w ramach środków pozabudżetowych,
d) realizację programów promocji zdrowia, profilaktycznych i reedukacyjnych,
e) współpracę z policją i innymi instytucjami , których statutowym celem jest
patologii społecznej wśród młodzieży;
profilaktyka
2) realizację zadań w zakresie organizacji i zarządzania szkołą, w tym w szczególności:
a) przestrzeganie dyscypliny budżetowej,
b) przeprowadzanie rekrutacji do szkół zgodnie z planem,
c) efektywne podejmowanie działań menadżerskich oraz celowość i gospodarność
w dysponowaniu posiadanymi i pozyskanymi środkami finansowymi,
d) zapewnienie pełnej obsady kadry pedagogicznej z wymaganymi kwalifikacjami,
e) dbałość o stan techniczny budynków szkolnych, ich zagospodarowanie, estetykę wnętrz
i obejścia,
f) terminowość i rzeczowość w załatwianiu spraw wynikających z obowiązków służbowych,
w tym sporządzonych sprawozdań statystycznych, informacji i opracowań,
g) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkoły;
3) podejmowanie działań na rzecz współpracy ze środowiskiem lokalnym, związkami
zawodowymi i organem szkoły;
Dziennik Urzędowy
⎯ 683 ⎯
Poz. 110
4) umiejętność i predyspozycje w zakresie kierowania zespołem ludzkim, w tym umiejętność
rozwiązywania konfliktów a także sprawne i szybkie podejmowanie decyzji.
§ 7. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi procentową kwotę planowanych środków
finansowych na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli i przydzielany jest w granicach
posiadanych środków na wynagrodzenie ustalone w budżecie gminy na dany rok kalendarzowy.
Ustala się łączną pulę środków finansowych przeznaczonych na wypłatę dodatków
motywacyjnych w poszczególnych szkołach w wysokości:
1) 5 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze ogółu nauczycieli zatrudnionych w danej
szkole z wyłączeniem dyrektora i wicedyrektora;
2) 25 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze dyrektora zatrudnionego w danej
szkole;
3) 20 % kwoty planowanej na wynagrodzenie zasadnicze wicedyrektora zatrudnionego w danej
szkole.
§ 8. Dodatek motywacyjny dla danej szkoły jest proporcjonalny do jej udziału w funduszu
płac na wynagrodzenie zasadnicze w skali gminy.
§ 9. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 3 miesiące i nie
dłuższy niż jeden rok szkolny.
§ 10. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela i wicedyrektora oraz okres jego
przyznania, uwzględniając poziom spełniania warunków o których mowa w § 6, ust. 3, ustala
dyrektor, a w stosunku do dyrektora - Wójt.
§ 11. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela i wicedyrektora nie może być wyższy niż 20 %
jego wynagrodzenia zasadniczego, a dla dyrektora nie może być wyższy niż 25 % jego
wynagrodzenia zasadniczego.
§ 12. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
§ 13. Dodatek motywacyjny nie przysługuje w okresie urlopu zdrowotnego, od pierwszego
dnia następnego miesiąca, a jeżeli nauczyciel przechodzi na urlop, z pierwszym dniem miesiąca –
od tego dnia, aż do końca miesiąca, w którym urlop się kończy.
Dodatek funkcyjny
§ 14. 1. Nauczycielowi przyznawany jest dodatek funkcyjny, z tym że:
1) dyrektorowi - w wysokości od 200 do 800 zł;
2) wicedyrektorowi - w wysokości od 200 do 600 zł;
3) nauczycielowi któremu powierzono wychowawstwo klasy - w wysokości 50 zł;
4) opiekunowi stażu - w wysokości 35 zł za jednego stażystę.
2. Dodatek funkcyjny przysługuje także nauczycielom, którym powierzono obowiązki
kierownicze w zastępstwie.
Dziennik Urzędowy
⎯ 684 ⎯
Poz. 110
3. Wysokość dodatku funkcyjnego, o którym mowa w ust. 1 i 2 uwzględniając wielkość
szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska
oraz warunki ich realizacji ustala dla:
1) dyrektora – wójt gminy;
2) wicedyrektora i nauczycielom - dyrektor szkoły.
4. Dodatek za wychowawstwo klasy oraz opiekuna stażu wypłaca się w pełnej stawce bez
względu na wymiar czasu pracy.
§ 15. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w § 14 ust. 1 i 2 powstaje od
pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska
kierowniczego a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
2. Dodatki funkcyjne, o których mowa w § 14 nie przysługują w okresie
nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w
okresach za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca
następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji z innych powodów,
a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.
3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
Dodatek za warunki pracy
§ 16. 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych,
uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia na warunkach określonych w odrębnych przepisach
w wysokości do 15 % jego wynagrodzenia zasadniczego, w przypadku nauczania indywidualnego
w domu ucznia dodatek ten może być podwyższony do 20 % jego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek za warunki pracy określone w ust. 1 przysługuje za faktycznie przepracowane
godziny i wysokości proporcjonalnej do liczby tak przepracowanych godzin w stosunku do
etatowego pensum.
3. W razie zbiegu tytułów do dodatku za trudne warunki pracy i uciążliwe warunki pracy,
przysługuje nauczycielowi prawo do jednego dodatku.
4. Wysokość dodatku za warunki pracy ustala dla nauczycieli i wicedyrektora, dyrektor
szkoły w ramach posiadanych środków finansowych, a dla dyrektora szkoły, Wójt Gminy.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
§ 17. 1. Za godzinę ponadwymiarową uważa się godzinę przyznaną powyżej tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, zatwierdzoną w arkuszu organizacyjnym przez Wójta
Gminy.
2. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę dorażnych zastępstw
nauczyciela ustala się; dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego
(łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w
warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego
obowiązkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych
lub opiekuńczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych.
Dziennik Urzędowy
⎯ 685 ⎯
Poz. 110
3. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego lub realizowanego wymiaru godzin
nauczyciela, o której mowa w ust. 1 i 3, uzyskuje się mnożąc odpowiedni wymiar godzin przez
4,16 z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a
co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę.
4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego,rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia
oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy za wyjątkiem nie realizowania zajęć
dydaktycznych z powodu;
a) udziału w wycieczkach (biwakach),
b) wyjazdu na zawody sportowe,
c) reprezentowania szkół na zewnątrz.
d) udziału w doskonaleniu zawodowym,
e) udziału w konkursach przedmiotowych,
f) działalności związkowej,
g) udziału w rekolekcjach adwentowych i wielkopostnych,
h) pracy w komisjach egzaminacyjnych,
i) dnia edukacji narodowej,
j) epidemii i mrozów.
5. Wynagrodzenie za doraźne zastępstwa przysługują za godziny faktycznie zrealizowane.
6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wypłaca
się z dołu.
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 18. Środki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli w wysokości
1 % planowanych środków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli planuje dyrektor w rocznym
planie finansowym szkoły, z tym że:
1) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora;
2) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego.
§ 19. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy. Przyznanie
nauczycielowi nagrody uzależnione jest w szczególności od:
1) posiadania pozytywnej oceny pracy;
2) otrzymywania w danym roku szkolnym lub w roku szkolnym poprzedzającym rok przyznania
nagrody dodatku motywacyjnego przez co najmniej sześć miesięcy;
3) legitymowania się wysokimi osiągnięciami w pracy dydaktycznej, wychowawczej lub
opiekuńczej.
§ 20. Zasady i kryteria przyznawania nagród ustala:
Dziennik Urzędowy
⎯ 686 ⎯
Poz. 110
1) ze środków, o których mowa w § 18, pkt 1 – dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii rady
pedagogicznej;
2) ze środków, o których mowa w § 18, pkt 2 Wójt Gminy.
§ 21. Nagrody, o których mowa w § 10 są przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej.
W uzasadnionych przypadkach dyrektor może przyznać nauczycielowi nagrodę w innym czasie.
§ 22. Nagrody jubileuszowe, dodatkowe wynagrodzenie roczne , dodatki specjalistyczne oraz
odprawy pieniężne związane z rozwiązaniem stosunku pracy i przejściem na emeryturę lub rentę
określają odrębne przepisy.
Nagrody jubileuszowe
§ 23. Nauczyciele za wieloletnią pracę otrzymują nagrody jubileuszowe, w wysokości
określonej art. 47 ust. 1 Karty Nauczyciela i w oparciu o przepisy rozporządzenia w sprawie
ustalania okresów pracy uprawniających nauczyciela do nagrody jubileuszowej.
Świadczenia pracownicze
§ 24. 1. Nauczycielom przysługują świadczenia pracownicze:
1) dodatek za pracę w porze nocnej, zgodnie z zasadami określonymi w art. 42 b Karty
Nauczyciela;
2) dodatkowe wynagrodzenie roczne, zgodnie
o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym;
z
zasadami
określonymi
w
ustawie
3) zasiłek na zagospodarowanie, zgodnie z zasadami określonymi w art. 61 Karty Nauczyciela;
4) odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy, zgodnie z zasadami określonymi w art. 20, 28
Karty Nauczyciela,
5) odprawa emerytalna, zgodnie z zasadami określonymi w art. 87 ust. 1 i 2 Karty Nauczyciela.
DODATKI SOCJALNE
Dodatek wiejski
§ 25. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela,
zatrudnionemu na terenie wsi, przysługuje dodatek w wysokości 10 % jego wynagrodzenia
zasadniczego.
Dodatek mieszkaniowy
§ 26. 1. Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim w wymiarze nie niższym niż
połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin i posiadającemu kwalifikacje wymagane
do zajmowania stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób
w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:
1) przy jednej osobie w rodzinie 2 %;
2) przy dwóch osobach w rodzinie 4 %;
Dziennik Urzędowy
⎯ 687 ⎯
Poz. 110 i 111
3) przy trzech osobach i więcej w rodzinie 6 %;
4) średniego wynagrodzenia nauczyciela stażysty o którym mowa w art. 30, ust. 3 Karty
Nauczyciela.
3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie
z nim zamieszkujących: współmałżonka, dzieci i rodziców pozostających na jego wyłącznym
utrzymaniu.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącego także nauczycielem, stale z nim
zamieszkującemu, przysługuje jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości określonej w ust. 2.
Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie wypłacał ten dodatek.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje na wniosek nauczyciela i wicedyrektora
szkoły - dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - Wójt Gminy.
6. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:
1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego;
2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek
o jego przyznanie.
7. Nauczycielski dodatek
pozostającemu w stosunku pracy.
mieszkaniowy
przysługuje
wyłącznie
nauczycielowi
§ 27. Nauczyciel pracujący w kilku szkołach na terenie gminy ma prawo tylko do jednego
dodatku mieszkaniowego.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 28. Zmiany regulaminu wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności oraz podlegają
konsultacji ze związkami zawodowymi.
1
1
1
UCHWAŁA NR XXIV/162/05 RADY GMINY PRZEROŚL
w sprawie przyjęcia regulaminu przyznawania nagród nauczycielom szkól prowadzonych przez Gminę Przerośl.
Na podstawie art. 18, ust. 2, pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.
oraz art. 49 ust. 2a, w związku z art. 91d, pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta
Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966 i Nr
213, poz. 2081; z 2004 r., Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845; z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz.
1397, Nr 179, poz. 1487, Nr 181, poz. 1526) uchwala się, co następuje
§ 1. W budżecie Gminy Przerośl tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich
osiągnięcia dydaktyczno – wychowawcze, w wysokości 1 % planowanego osobowego funduszu
płac, z czego:
Dziennik Urzędowy
⎯ 688 ⎯
Poz. 111
a) 80 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Dyrektora Szkoły,
b) 20 % środków funduszu przeznacza się na nagrody Wójta Gminy.
§ 2. Nagrody mogą być przyznawane wyróżniającym się nauczycielom szkół i placówek,
zwanych dalej szkołami, po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku, w tym
nauczycielom zajmującym stanowiska dyrektorów szkół oraz inne stanowiska kierownicze.
§ 3. Wysokość nagrody uzależniona będzie od środków finansowych przeznaczonych
w budżecie Gminy Przerośl na ten cel i ustalona będzie odrębnie w każdym roku.
§ 4. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy.
§ 5. 1. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektorowi szkoły może wystąpić:
1) wójt gminy;
2) organ sprawujący nadzór pedagogiczny;
3) rada pedagogiczna;
4) rada rodziców.
2. Przyznanie nagrody nauczycielowi, w tym zajmującemu inne niż dyrektora szkoły
stanowisko kierownicze następuje z inicjatywy dyrektora szkoły jak również na wniosek;
a) rady pedagogicznej,
b) organu sprawującego nadzór pedagogiczny,
c) organizacji pozaszkolnych,
d) rady rodziców.
§ 6. Nagroda dyrektora szkoły może być przyznana nauczycielowi za szczególne
zaangażowanie i osiągnięcia w pracy dydaktyczno - wychowawczej i opiekuńczej, w tym
zwłaszcza za:
1) systematycznie osiągane sukcesy uczniów w olimpiadach i konkursach przedmiotowych
2) sukcesy uczniów w dziedzinie artystycznej, sportowej, itp. osiągnięcia między innymi
w wyniku pozalekcyjnej działalności nauczyciela;
3) rozwijanie indywidualnych cech uczniów i wspomaganie ich wszechstronnego rozwoju;
4) prowadzenie znaczącej działalności na rzecz promocji i rozwoju szkoły;
5) przeciwdziałanie zjawiskom patologii społecznej wśród dzieci i młodzieży w szczególności
narkomanii i alkoholizmowi;
6) podejmowanie działań na rzecz urządzania i wyposażania własnego warsztatu pracy;
7) mobilizowanie rodziców do udziału w życiu szkoły lub placówki oraz aktywne rozwijanie form
współdziałania;
8) organizację pomocy i opieki uczniom lub wychowankom, będącym w trudnej sytuacji
materialnej i życiowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych;
Dziennik Urzędowy
⎯ 689 ⎯
Poz. 111
9) organizację imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych;
10) opracowanie i upowszechnienie własnych doświadczeń pedagogicznych.
§ 7. 1. Nagroda Wójta Gminy może być przyznana wyróżniającym się nauczycielom szkół,
w tym nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze za osiągnięcia wyszczególnione w § 6.
2. Ponadto nagroda Wójta Gminy może być przyznana dyrektorom szkół oraz innym
nauczycielom zajmującym stanowiska kierownicze za:
1) systematyczne podnoszenie poziomu nauczania w szkole;
2) udział i osiągnięcia uczniów w olimpiadach i konkursach przedmiotowych;
3) organizację zajęć pozalekcyjnych, w tym w ramach środków pozabudżetowych;
4) efektywne podejmowanie działań menedżerskich, między innymi pozyskiwanie dodatkowych
środków finansowych oraz sponsorów;
5) szczególną dbałość o stan techniczny budynków szkolnych, ich zagospodarowanie, estetykę
wnętrz i obejścia;
6) podejmowanie działalności innowacyjnej w zakresiewdrażania nowatorskich metod nauczania
i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji;
7) organizowanie znaczącej działalności wychowawczej w szkole lub placówce poprzez udział
uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach, spotkaniach z ciekawymi ludźmi,
itp.
§ 8. 1. Wniosek o nagrodę powinien być podpisany przez wnioskodawcę uprawnionego
zgodnie z § 5.
2. W przypadku, nagrody Wójta gdy wnioskodawcą jest dyrektor szkoły wniosek powinien
być zaopiniowany przez radę pedagogiczną szkoły.
§ 9. Wypłaty nagród dokonuje dyrektor szkoły.
§ 10. Nagrody przyznawane będą z okazji Dnia Edukacji Narodowej, święta szkoły lub innych
ważnych uroczystości.
Henryk Makucha
Dziennik Urzędowy
⎯ 690 ⎯
1
1
Poz. 112
2
UCHWAŁA NR 182/XXXI/05 RADY GMINY PIĄTNICA
w sprawie planu sieci i ustalenia granic obwodów publicznych szkół podstawowych i gimnazjów na terenie
Gminy Piątnica.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządze gminnym
(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z późn. zm.1) i art. 17 ust. 4 ustawy z dnia 7 września 1991 r.
o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572, z późn. zm.2) Rada Gminy uchwala,
co następuje:
§ 1. Ustala się plan sieci publicznych szkół podstawowych i publicznego gimnazjum na
obszarze gminy Piątnica, zgodnie z załącznikiem Nr 1 do uchwały.
§ 2. Ustala się granice obwodów publicznych szkół podstawowych i publicznego gimnazjum
na terenie gminy Piątnica, zgodnie z załącznikiem Nr 2 do uchwały.
§ 3. Traci moc uchwała Nr 122/XXI/04 Rady Gminy Piątnica z dnia 18 października 2004 r.
w sprawie planu sieci i ustalenia granic obwodów publicznych szkół podstawowych
i gimnazjów na terenie gminy Piątnica (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 160, poz. 2146).
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku
Dariusz Kossakowski
Załącznik Nr 1
do uchwały Nr 182/XXXI/05
Rady Gminy Piątnica
PLAN SIECI PUBLICZNYCH SZKÓŁ PODSTAWOWYCH I PUBLICZNEGO
GIMNAZJUM NA OBSZARZE GMINY PIĄTNICA
1) Publiczne Gimnazjum w Piątnicy;
2) Zespół Szkolno-Przedszkolny w Piątnicy;
3) Szkoła Podstawowa w Jeziorku;
1
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz.
558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568 i z 2004 r.
Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203 i Nr 167, poz. 1759 oraz z 2005 r. Nr 172, poz. 1441 i Nr 175, poz. 1457.
2
Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz.U. z 2004 r. Nr 273, poz. 2703, Nr 281,
poz. 2781 i z 2005 r. Nr 17, poz. 141, Nr 94, poz. 788, Nr 122, poz. 1020, Nr 131, poz. 1091 i Nr 167, poz. 1400.
Dziennik Urzędowy
⎯ 691 ⎯
Poz. 112
4) Szkoła Podstawowa w Rakowie-Boginiach;
5) Szkoła Podstawowa w Dobrzyjałowie;
6) Szkoła Podstawowa w Drozdowie:
7) Szkoła Podstawowa w Kisielnicy;
8) Szkoła Podstawowa w Olszynach;
9) Szkoła Podstawowa w Żelechach.
Załącznik Nr 2
do uchwały Nr 182/XXXI/05
Rady Gminy Piątnica
L.p.
1.
Nazwa szkoły
Publiczne Gimnazjum
w Piątnicy
2.
Zespół SzkolnoPrzedszkolny w Piątnicy
3.
Szkoła Podstawowa
w Jeziorku
Szkoła Podstawowa
w Rakowie-Boginiach
Szkoła Podstawowa
w Dobrzyjałowie
Szkoła Podstawowa
w Drozdowie
Szkoła Podstawowa w
Kisielnicy
Szkoła Podstawowa
w Olszynach
Szkoła Podstawowa
w Żelechach
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Miejscowości znajdujące się w granicach obwodu szkoły
Budy Czarnockie, Budy-Mikołajka, Czarnocin, Dobrzyjałowo, Drozdowo,
Drożęcin-Lubiejewo, Elżbiecin, Górki-Sypniewo, Górki-Szewkowo, Guty,
Choszczewo, Jeziorko, Kalinowo, Kałęczyn, Kisielnica, Kobylin, Kosaki,
Kownaty, Krzewo, Marianowo, Motyka, Murawy, Nagórki, Niewodowo, Nowy
Cydzyn, Nowe Krzewo, Olszyny, Olszyny-Kolonia, Pęza, Piątnica
Poduchowna, Piątnica Włościańska, Pieńki Borowe, Poniat, Rakowo-Boginie,
Rakowo-Czachy, Rządkowo, Stary Cydzyn, Stary Drożęcin, Taraskowo,
Truszki, Wiktorzyn, Wyłudzin, Wyrzyki, Zabawka, Żelechy.
Piątnica Poduchowna, Piątnica Włościańska, Marianowo, Elżbiecin, Czarnocin,
Pęza, Nagórki, Stary Drożęcin, Drożęcin-Lubiejewo, Kalinowo, Kalinowo od
nr 71 do nr 76, Budy Czarnockie, Zabawka, Wyrzyki.
Jeziorko, Nowy Cydzyn, Rządkowo, Poniat, Kownaty, Kałęczyn.
Rakowo-Boginie, Rakowo-Czachy, Nowe Krzewo, Kosaki, Krzewo.
Dobrzyjałowo, Budy-Mikołajka, Pieńki Borowe, Górki-Sypniewo, GórkiSzewkowo, Motyka, Kobylin.
Drozdowo, Niewodowo.
Kisielnica, Murawy, Stary Cydzyn.
Olszyny, Olszyny-Kolonia, Taraskowo, Wyłudzin, Guty, Choszczewo.
Żelechy, Truszki, Wiktorzyn.
Dziennik Urzędowy
⎯ 692 ⎯
1
1
Poz. 113
3
UCHWAŁA NR XXIV/170/05 RADY GMINY BRAŃSK
w sprawie wieloletniego programu gospodarowania mieszkaniowym zasobem gminy oraz zasad
wynajmowania lokali wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu gminy.
153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568;
z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr
175, poz. 1457) oraz art. 21 ust. 1, 2 i 3 ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw
lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy i o zmianie Kodeksu cywilnego (Dz. U. z 2005 r. Nr
31, poz. 266) uchwala się, co następuje:
§ 1. Uchwala się program gospodarowania mieszkaniowym zasobem Gminy Brańsk na lata
2006 – 2010, stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 2. Uchwala się zasady wynajmowania lokali wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu
Gminy Brańsk, stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały.
§ 4. Traci moc uchwała Nr XXVIII/178/01 Rady Gminy Brańsk z dnia 29 listopada 2001 r. w
sprawie wieloletniego programu gospodarowania mieszkaniowym zasobem gminy oraz zasad
wynajmowania lokali wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu gminy.
§ 5. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia jej w Dzienniku Urzędowym
Ryszard Wietoszko
Załącznik Nr 1
Rady Gminy Brańsk
POGRAM GOSPODAROWANIA
MIESZKANIOWYM ZASOBEM GMINY BRAŃSK NA LATA 2006 – 2010.
Aktualny stan zasobów mieszkaniowych gminy.
§ 1. Aktualny zasób mieszkaniowy gminy tworzy 11 lokali mieszkalnych o łącznej
powierzchni użytkowej 603,28 m2, znajdujących się w następujących budynkach:
L.p.
1.
2.
3.
Adres lokalu
Mień,
ul. Brata Alberta 8
Koszewo 48
Koszewo 48
Nr
mieszkania
1
Pow. w Ilość
Wyposażenie techniczne - instalacje
m2
izb
Elektr. Woda. Kanaliz c.o. c.w. szambo
36
2
+
+
+
+
+
1
2
30
30
3
3
+
+
+
-
-
-
-
Dziennik Urzędowy
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Widźgowo 1
Widźgowo 1
Widźgowo 1
Widźgowo 1
Holonki 67A
Holonki 67 A
Kalnica 54
Pruszanka Stara
1
2
3
4
1
2
-
⎯ 693 ⎯
52
83
69
59
27
15
150,28
52
3
4
4
4
3
2
7
3
Poz. 113
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
+
-
+
+
+
-
+
+
+
+
+
+
-
+
+
+
+
-
+
+
+
+
+
-
PROGNOZA DOTYCZĄCA WIELKOŚCI ORAZ STANU TECHNICZNEGO ZASOBU MIESZKANIOWEGO
GMINY W POSZCZEGÓLNYCH LATACH.
§ 2. Prognoza wielkości zasobu mieszkaniowego gminy w okresie objętym programem:
Lp.
1.
2.
3.
4.
5.
Rok
2006
2007
2008
2009
2010
Ilość lokali
11
11
11
11
11
Zasób ogółem
Powierzchnia użytkowa [m2]
603,28
603,28
603,28
603,28
603,28
§ 3. Stan techniczny istniejącego zasobu mieszkaniowego jest dobry, za wyjątkiem stanu
technicznego budynku mieszkalnego w miejscowości Koszewo i Pruszanka Stara.
Analiza potrzeb oraz plan remontów i modernizacji wynikający ze stanu technicznego
istniejących zasobów, z podziałem na kolejne lata.
§ 4. W okresie objętym programem konieczne będą środki na remont budynku mieszkalnego
w miejscowości Koszewo. Niezbędne potrzeby w tym zakresie obejmują wykonanie stolarki
okiennej oraz ocieplnie budynku. Zakłada się wykonanie tych prac w latach 2007 - 2010.
§ 5. Na bieżaco wykonywane będą pilne remonty lokali mieszkalnych w zakresie, na jaki
pozwolą środki finansowe przewidziane na ten cel w budżecie gminy, w kolejności uzależnionej
od stopnia pilności tych remontów.
§ 6. Wójt Gminy będzie dokonywał okresowej oceny stanu technicznego budynków i lokali
mieszkalnych a na jej podstawie – analizy potrzeb w zakresie remontów i modernizacji budynków
i lokali mieszkalnych wraz z zestawieniem zakresu i kosztów niezbędnych do ich wykonania.
Planowana sprzedaż lokali
§ 7. 1. W okresie objętym programem nie planuje się sprzedaży lokali mieszkalnych.
2. Dopuszcza się sprzedaż lokali mieszkalnych w przypadku zainteresowania zakupem
mieszkań ze strony mieszkańców gminy lub w przypadkach uzasadnionych interesami gminy.
Sposób zarządzania lokalami i budynkami wchodzącymi w skład mieszkaniowego zasobu
gminy
§ 8. Lokalami i budynkami wchodzącymi w skład mieszkaniowego zasobu gminy zarządza
Wójt Gminy. W okresie objętym niniejszym programem nie zakłada się zmiany sposobu
zarządzania mieszkaniowym zasobem gminy.
Dziennik Urzędowy
⎯ 694 ⎯
Poz. 113
Źródła finansowania gospodarki mieszkaniowej w poszczególnych latach
§ 9. Źródłem finansowania gospodarki mieszkaniowej będą wpływy z tytułu czynszów za
wynajem lokali. Mogąca występować w okresie objętym programem różnica pomiędzy dochodami
z najmu, a faktycznymi kosztami bieżącego utrzymania budynków i lokali oraz ich remontów
pokrywana będzie z budżetu gminy.
Wysokość wydatków w kolejnych latach, z podziałem na koszty bieżącej eksploatacji i
remontów lokali i budynków wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu gminy oraz
wydatki inwestycyjne
§ 10. Na wysokość wydatków w kolejnych latach składać się będą głównie koszty bieżącej
eksploatacji lokali i budynków. Wysokość wydatków na remonty ustalana będzie na podstawie
informacji sporządzonej przez Wójta, zgodnie z § 6.
§ 11. W okresie objętym programem nie planuje się zakupu i budowy nowych budynków i
lokali.
Inne działania mające na celu poprawę wykorzystania i racjonalizację gospodarowania
mieszkaniowym zasobem gminy.
§ 12. W celu poprawienia efektywności gospodarowania zasobem należy dążyć do ustalenia
czynszów na poziomie umożliwiającym pełne pokrycie bieżących kosztów eksploatacji budynków
i lokali oraz kosztów bieżących remontów.
Zasady polityki czynszowej
§ 13. Przy ustalaniu stawek czynszu należy uwzględniać następujące zasady:
1) Stawka bazowa czynszu ulega podwyższeniu za:
a) położenie budynku:
- w zabudowie zwartej z dostępem do punktów usług komunalnych, np. sklep, szkoła,
poczta – o 20 %,
- z możliwością dojazdu do posesji drogą utwardzoną – o 20 %,
- w zabudowie zwartej jednorodzinnej – o 20 %.
b) wyposażenie i wygląd budynku (lokalu):
- ponadstandardowe wyposażenie lokalu i estetyczny wygląd budynku – o 30 %.
c) wyposażenie lokalu w instalację:
- wodną – o 30 %,
- kanalizacyjną (przydomowa oczyszczalnia ścieków) – o 30 %,
- centralnego ogrzewania – o 30 %.
2) Stawka bazowa czynszu ulega obniżeniu za położenie budynku:
a) w zabudowie kolonijnej, rozproszonej z utrudnionym dostępem do usług komunalnych –
o 20 %,
b) z dojazdem do budynku drogą gruntową – o 20 %.
Dziennik Urzędowy
⎯ 695 ⎯
Poz. 113
Postanowienia końcowe.
§ 14. W sprawach nieuregulowanych niniejszym programem mają zastsowanie przepisy
ustawy z dnia 21 czerwca 2001 r. o ochronie praw lokatorów, mieszkaniowym zasobie gminy
i o zmianie Kodeksu Cywilnego oraz przepisy Kodeksu Cywilnego.
Załącznik Nr 2
Rady Gminy Brańsk
ZASADY WYNAJMOWANIA LOKALI WCHODZĄCYCH W SKŁAD MIESZKANIOWEGO ZASOBU GMINY
BRAŃSK
§ 1. 1. Najemcami lokali wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu gminy mogą być
osoby, które posiadają stałe zameldowanie na terenie Gminy Brańsk przynajmniej przez okres
ostatnich
5 lat, przed datą umieszczenia w wykazie i spełniają łącznie następujące kryteria:
1) zamieszkują w lokalu, w którym na osobę zameldowaną na pobyt stały, przypada mniej niż
5 m2 powierzchni łącznej pokoi;
2) średni miesięczny dochód na jednego członka gospodarstwa domowego w okresie trzech
miesięcy poprzedzających datę złożenia wniosku o najem lokalu nie przekracza:
a) 150 % kwoty najniższej emerytury w gospodarstwie jednoosobowym,
b) 100 % kwoty najniższej emerytury w gospodarstwie wieloosobowym.
2. Za dochód uważa się wszelkie przychody po odliczeniu kosztów ich uzyskania oraz po
odliczeniu składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz na ubezpieczenie chorobowe,
określonych w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych, chyba, że zostały zaliczone do
kosztów uzyskania przychodu. Do dochodów nie wlicza się dodatków dla sierot, zasiłków
pielęgnacyjnych, zasiłków okresowych z pomocy społecznej, jednorazowych świadczeń
pieniężnych i świadczeń w naturze z pomocy społecznej oraz dodatku mieszkaniowego.
3. Przez gospodarstwo domowe rozumie się najemcę samodzielnie zajmującego lokal lub
najemcę, jego małżonka i inne osoby wspólnie z nim stale zamieszkujące i gospodarujące, które
swoje prawa do zamieszkiwania w lokalu wywodzą z prawa tego najemcy.
4. Przez najniższą emeryturę rozumie się kwotę najniższej emerytury określoną
w Komunikatach Prezesa Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ogłaszanych w Dzienniku
Urzędowym RP „Monitor Polski”.
§ 2. 1. Lokal socjalny może być oddany w najem na czas oznaczony osobie, której średni
miesięczny dochód na jednego członka gospodarstwa domowego w okresie trzech miesięcy
poprzedzających datę złożenia wniosku o najem lokalu nie przekracza:
- 75 % kwoty najniższej emerytury w gospodarstwie jednoosobowym
- 50 % kwoty najniższej emerytury w gospodarstwie wieloosobowym.
2. Umowę najmu lokalu socjalnego zawiera się na czas oznaczony, nie krótszy niż jeden
rok.
Dziennik Urzędowy
⎯ 696 ⎯
Poz. 113
3. Umowę najmu lokalu socjalnego przedłuża się na następny okres, jeżeli najemca nadal
znajduje się w sytuacji materialnej, o której mowa w ust. 1, a ponadto:
1) nie zalega z opłatami za lokal;
2) przestrzega zasad regulaminu porządku domowego;
3) utrzymuje lokal w należytym stanie.
4. Przepisy § 1 ust. 2 – 4 stosuje się odpowiednio.
5. W wyjątkowych przypadkach, Wójt Gminy może udzielić zgody na zawarcie umowy
najmu z innymi osobami niż określone § 1 ust. 1, o ile jest to uzasadnione szczególnym interesem
społeczności lokalnej, bądź ze względu na zasady współżycia społecznego.
§ 3. Pierwszeństwo zawarcia umowy najmu lokalu na czas nieoznaczony przysługuje:
1) osobom oczekującym na lokal socjalny na podstawie prawomocnych orzeczeń sądowych;
2) osobom posiadającym tytuł prawny do lokalu w budynku przeznaczonym do rozbiórki
w danym roku;
3) osobom zamieszkującym w lokalu zamiennym przez czas dłuższy niż rok z powodu koniecznej
naprawy lokalu zajmowanego na podstawie umowy najmu;
4) osobom pozbawionym lokalu w wyniku klęsk żywiołowych lub zdarzeń losowyc;
5) osobom zamieszkującym w pomieszczeniach nie nadających się na stały pobyt ludzi, lub
w lokalach gdzie na 1 osobę uprawnioną przypada mniej niż 5 m² powierzchni mieszkalnej;
6) osobom, które pozostały w lokalu opuszczonym przez najemcę;
7) osobom, zakwalifikowanym do otrzymania lokalu wytypowanego do remontu na koszt
przyszłego najemcy;
8) osobom, które podjęły się dokonania nadbudowy lub rozbudowy obiektów budowlanych
stanowiących własność gminy;
9) osobom, które ze względu na rodzaj wykonywanej pracy zawodowej lub posiadane
kwalifikacje są osobami niezbędnymi dla Gminy Brańsk – przepisów § 1 ust. 1 nie stosuje się.
§ 4. Pierwszeństwo zawarcia umowy najmu lokalu socjalnego na czas oznaczony przysługuje
osobom:
1) zamieszkującym w pomieszczeniach nie nadających się na stały pobyt ludzi;
2) w stosunku do których sąd orzekł o uprawnieniu do otrzymania lokalu socjalnego.
§ 5. Spośród osób, którym przysługuje pierwszeństwo zawarcia umowy najmu lokalu na czas
nieoznaczony i lokalu socjalnego na czas oznaczony, dokonuje się wyboru biorąc pod uwagę
powierzchnię wolnego lokalu w stosunku do liczby członków gospodarstwa domowego z
zastrzeżeniem, że łączna powierzchnia pokoi nie może być mniejsza niż 5 m² na członka
gospodarstwa domowego w gospodarstwie wieloosobowym i 10 m² w gospodarstwie
jednoosobowym.
Dziennik Urzędowy
⎯ 697 ⎯
Poz. 113
Tryb rozpatrywania i załatwiania wniosku o najem lokali zawieranych na czas nieoznaczony
i o najem lokali socjalnych
§ 6. 1. Wniosek o zawarcie umowy najmu składa się na piśmie do Urzędu Gminy Brańsk
w terminie do dnia 30 listopada roku poprzedzającego sporządzenie listy.
2. Listy osób uprawnionych sporządza się w terminie do 31 marca każdego roku., zgodnie
z kryteriami o których mowa w § 1.
3. Podstawą zawarcia umowy najmu lokalu jest umieszczenie osoby ubiegającej się na
liście osób uprawnionych.
4. Umieszczenie danej osoby na liście, o której mowa w ust. 2 nie stanowi zobowiązania
Gminy Brańsk do zawarcia z nią umowy najmu w danym roku.
5. Listę podaje się do publicznej wiadomości poprzez jej wywieszenie w siedzibie Urzędu
Gminy Brańsk.
6. Listę zatwierdza Wójt Gminy Brańsk.
7. Na każdym etapie załatwiania sprawy najmu lokalu Wójt Gminy Brańsk może skreślić
osobę z listy, o której mowa ust. 2, jeżeli:
1) dane zawarte we wniosku o najem lokalu, okażą się nieprawdziwe;
2) wnioskodawca przestaje spełniać kryteria i warunki do ubiegania się o najem lokalu z zasobu
mieszkaniowego gminy;
3) nie przyjęła dwóch kolejnych propozycji mieszkaniowych, odpowiadających jej aktualnej
sytuacji materialnej.
8. O skreśleniu z listy wnioskodawca jest informowany w formie pisemnej.
§ 7. 1. Wójt Gminy powołuje Społeczną Komisję Mieszkaniową o charakterze
opiniodawczym, której zadaniem jest kontrola społeczna rozpatrywania wniosków o przydział
lokali wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu gminy, a także sprawdzenie warunków
mieszkaniowych wnioskodawców.
2. W Skład Społecznej Komisji Mieszkaniowej może wchodzić:
1) przedstawiciel Urzędu Gminy;
2) przedstawiciel Rady Gminy;
3) przedstawiciel Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej.
3. Komisja działa na podstawie opracowanego przez siebie regulaminu.
§ 8. 1. Zawarcie umowy najmu z wyłączeniem umowy najmu lokalu socjalnego i zamiennego
oraz umowy zawieranej w związku z zamianą lokali, jest uzależnione od wpłacenia przez najemcę
kaucji zabezpieczającej pokrycie należności z tytułu najmu lokalu, przysługujących
wynajmującemu w dniu opróżnienia lokalu.
2. Kwota kaucji wynosi 12 – krotność miesięcznego czynszu za dany lokal, obliczonego
według stawek obowiązujących w dniu zawarcia umowy najmu.
Dziennik Urzędowy
⎯ 698 ⎯
Poz. 113
3. Kaucja podlega zwrotowi w ciągu miesiąca od dnia opróżnienia lokalu lub nabycia jego
własności przez najemcę, po potrąceniu należności wynajmującego z tytułu najmu lokalu.
4. Zwaloryzowana kwota kaucji na dzień jej zwrotu powinna odpowiadać iloczynowi
kwoty miesięcznego czynszu obowiązującego w tym dniu i liczby, która po pomnożeniu przez
kwotę miesięcznego czynszu obowiązującego w dniu podpisania umowy najmu stanowiła
podstawę ustalenia wysokości pobieranej kaucji.
§ 9. 1. Za warunki zamieszkiwania kwalifikujące wnioskodawcę do ich poprawy uważa się:
1) zamieszkiwanie w lokalu, w którym powierzchnia pokoi przypadająca na 1 członka
gospodarstwa domowego najemcy jest mniejsza niż 5 m² w gospodarstwie wieloosobowym i
10 m² w gospodarstwie jednoosobowym.
2) zamieszkiwanie w lokalu, który ze względu na jego położenie (kondygnację), wyposażenie
techniczne, wielkość – nie jest odpowiednia dla najemcy lub osób wspólnie zamieszkujących z
powodu podeszłego wieku tych osób, schorzeń narządów ruchu lub niepełnosprawności w
stopniu znacznym w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r., o rehabilitacji
zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.
2. Warunki zamieszkiwania określone w ust. 1 nie muszą być spełnione łącznie.
Warunki dokonywania zamiany lokali wchodzących w skład zasobu oraz zamiany pomiędzy
najemcami lokali należących do tego zasobu, a osobami zajmującymi lokale w innych
zasobach.
§ 10. 1. Zamiana lokali wchodzących w skład zasobu wymaga zgody wynajmującego.
2. Najemcy lokali mogą dokonywać zamiany lokali wchodzących w skład zasobu, jeżeli
przemawiają za tym względy: zdrowotne, rodzinne, społeczne i materialne.
3. W przypadku zamiany lokali pomiędzy najemcami, z których chociaż jeden zalega
z zapłatą czynszu i innych opłat, zgoda wynajmującego na zamianę może być wyrażona po
dokonaniu spłaty tych należności.
§ 11. Dokonywanie zamiany pomiędzy najemcami lokali należących do zasobu, a osobami
zajmującymi lokale w innych zasobach następuje na warunkach określonych w § 10 ust. 2 i za
zgodą obu wynajmujących lub właściciela lokalu zajmowanego w innych zasobach.
Zasady postępowania w stosunku do osób, które pozostały w lokalu opuszczonym przez
najemcę lub w lokalu, w którego najem nie wstąpiły po śmierci najemcy.
§ 12. Pełnoletnie dzieci, osoby przysposobione, rodzice, rodzeństwo, małżonek nie będący
współnajemcą, osoba, która pozostawała we wspólnym pożyciu z najemcą, którzy pozostali w
lokalu opuszczonym przez najemcę mogą ubiegać się o zawarcie umowy najmu lokalu na czas
nieoznaczony. Nie dotyczy to sytuacji, gdy najemca zamieszka na terenie Gminy Brańsk; w lokalu
(domu) stanowiącym jego własność, bądź uzyskanym na podstawie umowy najmu lub
spółdzielczego prawa do lokalu, a jego powierzchnia pokoi przypadająca na członka gospodarstwa
domowego najemcy jest większa niż 5 m² w gospodarstwie wieloosobowym i 10 m²
w gospodarstwie jednoosobowym.
§ 13. Wstępni, zstępni, rodzeństwo, zięć oraz synowa najemcy, którzy na podstawie przepisów
kodeksu cywilnego nie są uprawnieni do wstąpienia w stosunek najmu lokalu po śmierci najemcy
Dziennik Urzędowy
⎯ 699 ⎯
Poz. 113
mogą ubiegać się o zawarcie umowy najmu lokalu na czas nieoznaczony, jeżeli zamieszkiwały
wspólnie z najemcą do chwili jego śmierci.
§ 14. 1. Osoby, które pozostały w lokalu opuszczonym przez najemcę lub w którego najem nie
wstąpiły po śmierci najemcy, lub z którymi nie została zawarta umowa najmu lokalu w trybie § 12
i § 13 zobowiązane są, bez wezwania opróżnić, opuścić i wydać lokal wynajmującemu w terminie
30 dni od dnia zdarzenia.
2. W razie bezskutecznego upływu terminu określonego w ust. 1 wynajmujący wytoczy
powództwo o opróżnienie lokalu.
3. Osoby zajmujące lokal bez tytułu prawnego są obowiązane do dnia opróżnienia lokalu
co miesiąc uiszczać odszkodowanie.
4. Odszkodowanie, o którym mowa w ust. 3 odpowiada wysokości czynszu, jaki
wynajmujący mógłby otrzymać z tytułu najmu lokalu.
§ 15. 1. Najemca lokalu może wystąpić o przyłączenie do swojego lokalu, innego,
zwolnionego lokalu znajdującego się w bezpośrednim sąsiedztwie, o ile zwolniony lokal nie
spełnia wymogów samodzielności określonych w przepisach ustawy o własności lokali oraz
przemawiają za tym zasady współżycia społecznego.
2. Lokale nie nadające się na stały pobyt ludzi i które nie mogą być przedmiotem
przyłączenia, o którym mowa w ust. 1, zostaną skreślone z ewidencji zasobów lokali
wchodzących w skład mieszkaniowego zasobu gminy.
§ 16. 1. Najemca lokalu, w szczególnie uzasadnionych przypadkach, może wystąpić
z wnioskiem o jego podział na odrębne, samodzielne lokale, jeżeli taki podział będzie zgodny
z obowiązującymi przepisa
2. Jeżeli w wyniku podziału lokalu, o którym mowa w ust. 1, zajmowanego dotychczas
wspólnie przez najemcę oraz osoby określone w § 13 powstaną samodzielne lokale, o ich najem
może ubiegać się najemca i wskazane przez niego osoby, spełniające kryteria zawarte w
niniejszej uchwale.
3. Wójt Gminy Brańsk, wydaje zgodę na dokonanie podziału, o którym mowa w ust. 1 oraz
kieruje wskazane osoby do zawarcia umów najmu.
§ 17. 1. Mieszkaniowy zasób Gminy Brańsk może być zwiększony poprzez dokonywanie
przez osoby fizyczne na koszt własny adaptacji pomieszczeń niezamieszkanych lub
przeznaczonych do wspólnego użytku, nie wchodzących w skład już istniejących lokali, w celu
wybudowania lub powiększenia własnego mieszkania.
2. Adaptacja polega na nadbudowie, przebudowie lub rozbudowie pomieszczeń, o których
mowa w ust. 1.
3. O adaptacje mogą ubiegać się osoby zameldowane na pobyt stały na terenie gminy
Brańsk, nie posiadające uprawnień do jakiegokolwiek lokalu mieszkaniowego, działki
budowlanej lub domu, składając odpowiedni wniosek (podanie) w Urzędzie Gminy Brańsk, ze
wskazaniem obiektu, w którym dokonywana będzie adaptacja.
4. Osoba adaptująca winna dostarczyć orzeczenie konstrukcyjne budynku, wstępny szkic
pomieszczenia niemieszkalnego z zaznaczeniem części do adaptacji (wykonany przez osobę
Dziennik Urzędowy
⎯ 700 ⎯
Poz. 113 i 114
uprawnioną) z podaniem powierzchni przeznaczonej na adaptację, powierzchni przeznaczonej do
wspólnego użytkowania przez wszystkich mieszkańców budynku, wskazaniem dostępu do
przewodów kominowych i na dach, o ile taka potrzeba istnieje.
5. Na podstawie zgody Wójta Gminy Brańsk oraz wymaganych ekspertyz i projektów
technicznych, osoba wymieniona w ust. 3 zawiera umowę o udostępnienie obiektu budowlanego
z przeznaczeniem na adaptację.
6. W zawartej umowie powinny być określone w szczególności warunki udostępnienia
obiektu budowlanego do adaptacji, a także wzajemne obowiązki inwestora i zarządcy oraz
stosowne rozliczenia z tym związane.
7. Po zakończeniu robót adaptacyjnych i po uzyskaniu wpisu do rejestru obiektów
zgłoszonych do użytkowania, inwestor, z którym zawarto umowę o udostępnienie obiektu
budowlanego, otrzymuje skierowanie do zawarcia umowy najmu lokalu mieszkalnego.
Kryteria oddawania w najem lokali o powierzchni użytkowej przekraczającej 80 m²
§ 18. 1. Lokale o powierzchni użytkowej przekraczającej 80 m² mogą być oddawane w najem
osobom, którym przysługuje pierwszeństwo zawarcia umowy najmu na czas nieoznaczony lub
osobom wpisanym na listę osób oczekujących na zawarcie umowy najmu lokalu na czas
nieoznaczony, a gospodarstwo domowe tych osób tworzy co najmniej 7 członków.
2. W przypadku braku osób, o których mowa w ust. 1 wynajem lokalu o powierzchni
użytkowej powyżej 80 m² następuje ze 100 % zwyżką czynszu.
3. Przepisów niniejszego § nie stosuje się do mieszkań przeznaczonych do zasiedlenia
przez osoby przybyłe na teren gminy na podstawie ustawy z dnia 9 listopada 2000 r. o repatriacji.
1
1
4
UCHWAŁA NR XXI/149/05 RADY GMINY KOBYLIN-BORZYMY
w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach prowadzonych przez Gminę
Kobylin-Borzymy
Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 3 i 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112, Nr 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr
213, poz. 2081; z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 179, poz. 1845; z 2005 r. Nr 10, poz. 71) w związku
z art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr
142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271,
Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr
116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457) o uzgodnieniu
ze Związkiem Zawodowym Nauczycieli, Rada Gminy Kobylin-Borzymy uchwala, co następuje:
§ 1. Uchwala się regulamin wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szkołach
rowadzonych przez Gminę Kobylin Borzymy obowiązujący od dnia 1 stycznia 2006 r. do dnia
31 grudnia 2006 r. stanowiący załącznik do niniejszej uchwały.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Kobylin-Borzymy.
Dziennik Urzędowy
⎯ 701 ⎯
Poz. 114
Waldemar Pogorzelski
Załącznik
do uchwały Nr XXI/149/05
Rady Gminy Kobylin-Borzymy
REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI ZATRUDNIONYCH W
SZKOŁACH PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ
ROZDZIAŁ I
Przepisy wstępne
§ 1. 1. Regulamin określa:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe zasady przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy.
2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny
godziny doraźnych zastępstw;
ponadwymiarowe i
3) wysokość i zasady przyznawania nagród za osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze dla
nauczycieli;
4) wysokość i szczegółowe zasady przyznawania nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego.
2. Pozostałe składniki wynagrodzeń nauczycieli określają przepisy ustawy i rozporządzenia.
§ 2. Ilekroć w regulaminie mowa jest o:
1) ustawie bez bliższego określenia – rozumie się przez to ustawę – Karta Nauczyciela;
2) rozporządzeniu bez bliższego określenia – rozumie się przez to Rozporządzenie Ministra
Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysokości minimalnych
stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania
dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od
pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181);
3) szkołach – rozumie się przez to wszystkie szkoły na terenie gminy prowadzone przez gminę.
Dziennik Urzędowy
⎯ 702 ⎯
Poz. 114
ROZDZIAŁ II
Dodatek za wysługę lat
§ 3. Stawkę oraz zasady nabywania uprawnień do dodatku za wysługę lat określa się, zgodnie
z przepisami rozporządzenia.
§ 4. 1. Z zastrzeżeniem zasad wynikających z art. 33 ustawy, nauczyciel nabywa prawo do
dodatku za wysługę lat według wyższej stawki, z upływem każdego kolejnego roku pracy.
2. Nabycie prawa do dodatku za wysługę lat, lub nabycie prawa do dodatku za wysługę lat
według wyższej stawki, przysługuje:
1) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło w ciągu miesiąca –
począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku;
2) jeżeli nabycie prawa do dodatku lub jego wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia
miesiąca z tym dniem.
3. Dodatek za wysługę lat przysługuje nauczycielowi za okres urlopu dla poratowania
zdrowia oraz za dni za które otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi
inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do
pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub
chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek
z ubezpieczenia społecznego.
4. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia
zasadniczego.
ROZDZIAŁ III
Dodatek motywacyjny
§ 5. Dodatek motywacyjny przyznaje się nauczycielom, stosownie do stopnia spełnienia
kryteriów, o których mowa w § 6, na czas określony nie krótszy niż 3 miesiące i nie dłuższy niż
1 rok
§ 6. Przy przyznawaniu dodatku motywacyjnego uwzględnia się następujące kryteria:
1) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych,
a w szczególności:
a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości oraz warunków pracy
nauczyciela, dobrych osiągnięć dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami
klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami
w konkursach, zawodach lub olimpiadach przedmiotowych,
b) w przypadku dyrektora szkoły – wyniki osiągnięte przez uczniów szkoły w ocenianiu
zewnętrznym,
c) umiejętne rozwiązywanie
z rodzicami.
problemów
wychowawczych
uczniów
we
współpracy
2) jakość świadczonej pracy, w tym związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym,
dodatkowym zadaniem lub zajęciem, a w szczególności:
Dziennik Urzędowy
⎯ 703 ⎯
Poz. 114
a) podnoszenie umiejętności zawodowych,
b) dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub
innych urządzeń szkolnych,
c) prawidłowe prowadzenie dokumentacji przebiegu nauczania lub innej powierzonej
dokumentacji szkoły,
d) wynik oceny pracy, dokonanej w trybie art. 6a ustawy lub wynik oceny dorobku
zawodowego za okres stażu na wyższy stopień awansu zawodowego nauczyciela;
4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć w zakresie zadań statutowych i wychowawczych
szkoły, a w szczególności:
a) udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych,
b) opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi
działającymi na terenie szkoły.
§ 7. 1. Dodatek motywacyjny ustala się kwotowo.
2. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela/ w tym zajmującego stanowisko
wicedyrektora szkoły ustala dyrektor, a dla dyrektora szkoły- wójt gminy.
3. Przyznanie dodatku motywacyjnego dla nauczyciela rozpoczynającego pracę w placówce
może nastąpić po upływie okresu umożliwiającego ocenę jego pracy.
4. Dodatek motywacyjny może być przyznany w wysokości do 10 % wynagrodzenia
zasadniczego, z tym że średnia dodatków przyznanych nauczycielom w danej szkole nie może
przekroczyć od 2 % - 5 % środków na wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli.
5. Dodatek motywacyjny wypłacany jest z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia.
6. Przyznany dodatek motywacyjny może być cofnięty lub zmieniony w każdym czasie,
jeżeli zajdą okoliczności uzasadniające zmianę lub cofnięcie.
7. Okolicznościami uzasadniającymi zmianę lub cofnięcie dodatku są:
a) przejście nauczyciela na urlop zdrowotny, wychowawczy lub bezpłatny,
b) ukaranie karą porządkową lub dyscyplinarną,
c) ukaranie karą za naruszenie dyscypliny finansów publicznych,
d) nieuzasadnione uchylanie się i nie wywiązywanie się z wykonania powierzonych zadań.
ROZDZIAŁ IV
Dodatek funkcyjny
§ 8. 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko kierownicze dyrektora lub
wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przyznaje się
dodatek funkcyjny wg tabeli:
2. Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego bierze się pod uwagę:
a) prawidłową organizację pracy, zasadność podejmowanych decyzji,
b) prawidłowość realizacji budżetu szkoły i przestrzeganie dyscypliny finansowej,
c) ilość oddziałów w szkole,
Dziennik Urzędowy
⎯ 704 ⎯
Poz. 114
d) terminowość i rzetelność wykonywania zadań.
TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA DYREKTORÓW,
WICEDYREKTORÓW ORAZ INNYCH STANOWISK KIEROWNICZYCH
PRZEWIDZIANYCH W STATUCIE SZKOŁY.
Liczba oddziałów
dodatek miesięczny w złotych
2) do 5 oddziałów włącznie
350
-
500
3) od 6 do 14 oddziałów
400
-
600
4) powyżej 14 oddziałów
500
- 1000
3. Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach określonych w tabeli ustala dla dyrektora
wójt a dla wicedyrektora oraz innych nauczycieli uprawnionych – dyrektor szkoły.
§ 9. 1. Dodatek przysługuje również nauczycielowi któremu powierzono funkcję opiekuna
staż oraz wychowawstwo klasy.
2. Ustala się wysokość dodatku funkcyjnego:
a) opiekun stażu – 20 złotych miesięcznie,
b) wychowawstwo klasy – 30 złotych miesięcznie.
§ 10. 1. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeżeli powierzenie
nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca- dodatek funkcyjny przysługuje od tego dnia.
2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie:
1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy;
2) urlopu dla poratowania zdrowia;
3) zaprzestania pełnienia obowiązków z innych powodów.
3. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia zasadniczego.
ROZDZIAŁ V
Dodatek za warunki pracy
§ 11. 1. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom, którzy wykonują pracę
w warunkach określonych szczegółowo w rozporządzeniu
1) za pracę w klasach łączonych, gdzie realizowane są oddzielne tematy/ nie dotyczy zajęć
z wychowania fizycznego – 25 % do stawki godzinowej;
2) za prowadzenie zajęć indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia
specjalnego – 10 % dodatku do stawki godzinowej.
Dziennik Urzędowy
⎯ 705 ⎯
Poz. 114
2. Dodatek za warunki pracy ustala się w wysokości proporcjonalnej do okresu
wykonywania pracy z którą dodatek jest związany, w całym roku oraz w stosunku do wymiaru
zajęć nauczyciela.
3. Prawo do dodatku za warunki pracy powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego
po miesiącu w którym nauczycielowi powierzono wykonywanie obowiązków z którym dodatek
jest związany, a jeżeli powierzenie obowiązków nastąpiło z pierwszym dniem miesiąca – dodatek
funkcyjny przysługuje od tego dnia.
4. Dodatek za warunki pracy nie przysługuje za okresy, w których nauczyciel faktycznie nie
wykonywał pracy, z którą dodatek jest związany np. korzystania z urlopu dla poratowania
zdrowia, inne przyczyny.
5. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu.
ROZDZIAŁ VI
Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
§ 12. 1. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw
wypłaca się według stawki osobistego zaszeregowania, z uwzględnieniem ustalonej stawki
dodatku za warunki pracy. Ustalenia stawki za jedną godzinę przeliczeniową dokonuje się zgodnie
z przepisami rozporządzenia.
2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie
przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych
przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia
oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
3. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich
realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, w szczególności w związku :
a) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii, warunków pogodowych i innych sytuacji
losowych,
b) udziałem uczniów w wycieczkach i innych imprezach,
c) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą dłużej niż tydzień, udziałem uczniów
w rekolekcjach,
d) oddelegowaniem nauczyciela przez dyrektora do innych czynności m.in.kursy, konferencje
traktuje się jako godziny faktycznie odbyte.
4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których
przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od
pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia-za
podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się tygodniowy wymiar zajęć
określony zgodnie z art. 42 ust. 3 ustawy pomniejszony o jedną piątą tego wymiaru / lub jedną
czwartą, jeśli dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy/ za każdy dzień
usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin
ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak
większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym.
5. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniach wolnych od pracy realizują
planowane i odpowiednio udokumentowane zajęcia opiekuńczo-wychowawcze w czasie:
Dziennik Urzędowy
⎯ 706 ⎯
Poz. 114
- organizowanych przez szkołę wycieczek,
- szkolnych zawodów sportowych,
- olimpiad i konkursów przedmiotowych,
- innych zajęć i imprez, w których uczniowie reprezentują szkołę przysługuje inny dzień
wolny lub odrębne wynagrodzenie, obliczane jak za godziny ponadwymiarowe.
6. Nauczycielom zatrudnionym w szkołach, którzy w dniach pracy pełnią funkcję
opiekunów wycieczek szkolnych trwających dłużej niż:
- 8 godzin dziennie, przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości 2 godzin
ponadwymiarowych,
- 12 godzin dziennie przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości 4 godzin
ponadwymiarowych za każdy dzień opieki, poza godzinami wynikającymi
z tygodniowego rozkładu zajęć dla danego nauczyciela.
7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny doraźnych zastępstw wypłaca
się z dołu.
ROZDZIAŁ VII
Nauczycielski dodatek mieszkaniowy
§ 13. 1. Nauczycielowi, mającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela
i zatrudnionemu w szkole, w wymiarze nie niższym niż połowa obowiązującego wymiaru zajęć
przysługuje dodatek mieszkaniowy.
2. Wysokość dodatku uzależniona jest od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela
i wynosi:
1) przy rodzinie 1 osobowej – 40 zł miesięcznie;
2) przy rodzinie 2-3 osobowej – 50 zł miesięcznie;
3) przy rodzinie 4 osób i więcej – 60 zł miesięcznie.
3. Do członków rodziny zalicza się nauczyciela, współmałżonka oraz dzieci do lat 18
wspólnie z nim zamieszkujące.
4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącemu także nauczycielem przysługuje tylko
jeden dodatek mieszkaniowy.
5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela i przysługuje
w okresie wykonywania pracy i w okresach nie świadczenia pracy za które przysługuje
wynagrodzenie.
6. Dodatek mieszkaniowy wypłaca się z góry, razem z wynagrodzeniem za pracę.
ROZDZIAŁ VIII
Nagrody ze specjalnego funduszu nagród
§ 14. 1. Tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1 % planowanych
rocznych wynagrodzeń osobowych, z przeznaczeniem na wypłaty nagród organu prowadzącego
i dyrektorów szkół.
Dziennik Urzędowy
⎯ 707 ⎯
Poz. 114
2. Z wyodrębnionego funduszu przeznacza się:
1) 30 % środków na nagrody wójta;
2) 70 % środków na nagrody dyrektora szkoły.
3. Nagrody te przyznawane są z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie
uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznawana w innym terminie.
4. Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej
1 roku.
5. Nagrodę dyrektorowi przyznaje Wójt, zaś wicedyrektorowi oraz innym nauczycielom
przyznaje dyrektor szkoły.
6. Wójt przyznając nagrodę bierze pod uwagę, czy dyrektor szkoły spełnienia następujące
kryteria:
a) prawidłowo organizuje pracę placówki tworząc warunki do efektywnej pracy
zatrudnionych w niej pracowników oraz systematycznie nadzoruje pracę wszystkich
organów działających w szkole,
b) twórczo wykorzystuje wyniki wewnętrznej i zewnętrznej oceny pracy szkoły,
c) prawidłowo dysponuje przyznanymi szkole środkami budżetowymi,
d) uzyskuje znaczące efekty w pozyskiwaniu środków finansowych z innych źródeł
i optymalnie nimi dysponuje,
e) dba o pozytywny wizerunek szkoły i promuje jej osiągnięcia na zewnątrz.
§ 15. 1. Wójt może przyznać nagrodę nauczycielowi na wniosek dyrektora szkoły, zakładowej
organizacji związkowej.
2. Wniosek o nagrodę dla nauczyciela składa się w Urzędzie Gminy /sekretariat/ do dnia
10 września danego roku.
3. Wniosek powinien zawierać: imię i nazwisko, datę i miejsce urodzenia, wykształcenie,
stopień awansu zawodowego, staż pracy pedagogicznej, zajmowane stanowisko, nazwę i adres
szkoły, dodatkowo uzyskane kwalifikacje oraz uzasadnienie wniosku.
4. Wniosek powinien być zaopiniowany przez Radę Pedagogiczną.
5. Nagroda Wójta może być przyznana nauczycielowi za:
1) wyróżniające, liczące się w skali gminy osiągnięcia w pracy dydaktycznej i wychowawczoopiekuńczej;
2) udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami o szczególnych predyspozycjach lub
uczniami mającymi trudności w nauce;
3) doprowadzenie uczniów do udziału w konkursach lub olimpiadach na szczeblu wojewódzkim
lub centralnym;
5) wyróżniające sprawowanie nadzoru pedagogicznego;
Dziennik Urzędowy
⎯ 708 ⎯
Poz. 114 i 115
6) znaczące wkład w pozyskiwaniu środków pozabudżetowych.
§ 16. Wysokość nagrody dyrektora szkoły ustala dyrektor. Może być przyznana dla
nauczyciela jeżeli nauczyciel:
1) posiada wyróżniające osiągnięcia w pracy dydaktycznej i wychowawczo-opiekuńczej
z młodzież;
2) stosuje aktywne metody nauczania;
3) osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone udziałem uczniów w konkursach, olimpiadach
przedmiotowych, zawodach i festiwalach;
4) angażuje się w sprawy szkoły, organizuje i prowadzi uroczystości szkolne, imprezy kulturalne
i sportowe;
5) inne znaczące osiągnięcia w szkole.
1
1
5
UCHWAŁA NR XXXI/161/05 RADY GMINY KRASNOPOL
w sprawie zmiany regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i
wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, oraz wysokość i
warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego dla nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Krasnopol
Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta
nauczyciela (Dz. U. z 2003 r. Nr. 118, poz. 1112, Nr. 137, poz. 1304, Nr 203, poz. 1966, Nr 213,
poz. 2081; z 2004 r. Nr. 96, poz. 959, Nr. 179, poz. 1845, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 167, poz.
1397, Nr 179, poz. 1487) i po uzgodnieniu ze Związkiem Nauczycielstwa Polskiego Zarządem
Oddziału w Sejnach Rada Gminy uchwala, co następuje:
§ 1. W regulaminie określającym wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania
dodatków za: wysługę lat, motywacywacjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe
warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny
doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania dodatku mieszkaniowego dla
nauczycieli szkół prowadzonych przez Gminę Krasnopol stanowiącym załącznik do uchwały
Nr XXX/152/05 Rady Gminy Krasnopol z dnia 31 października 2005 r. w § 8 dodaje się ust. 6 i 7
w brzmieniu:
„§ 8. 6. Za pracę w warunkach uciążliwych uznaje się prowadzenie zajęć, o których mowa
w § 9 rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych
stawek wynagrodzenia
zasadniczego.
7. Wysokość dodatku za pracę w warunkach uciążliwych określonych w § 9 ust. 1 pkt 1
rozporządzenia w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego wynosi
5 % stawki godzinowej wynikajacej z wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela”.
Dziennik Urzędowy
⎯ 709 ⎯
Poz. 115 i 116
§ 3. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym
Zygmunt Kowalski
1
1
6
UCHWAŁA NR XXV/177/05 RADY GMINY TUROŚŃ KOŚCIELNA
w sprawie nadania nazw drogom wewnętrznym we wsi Niewodnica Kościelna.
Na podstawie art.18 ust 2 pkt. 13 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.
a także art. 8 ust. 1a ustawy z dnia 21 marca 1985 r. o drogach publicznych (Dz. U. z 2004 r. Nr
204, poz. 2086; z 2005 r. Nr 163, poz. 1364, Nr 169, poz. 1420, Nr 172, poz. 1440 i 1441) Rada
Gminy ustala, co następujące:
§ 1. Po uzyskaniu pisemnej zgody właścicieli dróg wewnętrznych (stosowne oświadczenia są
załącznikami do niniejszej uchwały), istniejącym drogom wewnętrznym - dotychczas nie
nazwanym, a położonym we wsi Niewodnica Kościelna - nadaje się następujące nazwy:
1) „Lawendowa”- w skład której wchodzą działki:
a) Nr geod. 469/16, 470/4, 473/5, 474/5 - stanowiące własność Gminy Turośń Koscielna,
b) Nr geod. 472/3, 475/4, 476/2 - stanowiace własność osób fizycznych;
2) „Świerkowa”- w skład której wchodzą działki:
a) Nr geod. 473/17 - stanowiące własność Gminy Turośń Kościelna,
b) Nr geod. 472/4 - stanowiace własność osób fizycznych;
3) „Jaśminowa” - w skład której wchodzą działki:
a) Nr geod.: 474/11, 475/5 - stanowiace własność osób fizycznych;
4) „Bukowina” - w skład której wchodzą działki:
a) Nr geod. 625/1 - stanowiące własność Gminy Turośń Koscielna,
b) Nr geod. 476/9, 475/1 - stanowiace własność osób fizycznych;
5) „ Klonowa” - w skład której wchodzą działki:
a) Nr geod. 469/7, 473/18 - stanowiące własność Gminy Turośń Koscielna,
b) Nr geod. 470/9, 472/8, 474/15, 475/10, 476/7 - stanowiace własność osób fizycznych;
6) „Miętowa”- w skład której wchodzą działki:
a) Nr geod.: 473/7, 474/6 - stanowiące własność Gminy Turośń Kościelna,
Dziennik Urzędowy
⎯ 710 ⎯
Poz. 116 i 117
b) Nr geod.: 474/8, 473/9 - stanowiace własność osób fizycznych.
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Turośń Kościelna.
§ 3. Uchwała podlega opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Podlaskiego,
w Biuletynie Informacji Publicznej Gminy Turośń Kościelna oraz na tablicy ogłoszeń w
Niewodnicy Kościelnej.
§ 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia opublikowania jej w Dzienniku
Paweł Tadeusz Wenclik
1
1
7
UCHWAŁA NR XXVIII/245/05 RADY GMINY WYSZKI
w sprawie regulaminu dostarczania wody i odprowadzania ścieków
Na podstawie art. 19 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym zaopatrzeniu
w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków (Dz. U. Nr 72, poz. 747; z 2002 r, Nr 113, poz.
984; z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 173 poz. 1808; z 2005 r. Nr 85, poz. 729, Nr 130, poz. 1088)
uchwala się, co następuje:
§ 1. Uchwala się Regulamin dostarczania wody i odprowadzania ścieków zwany dalej
„Regulaminem”.
ROZDZIAŁ I
Postanowienia ogólne
§ 2. 1. Regulamin określa zasady prowadzenia i warunki korzystania z usług w zakresie
zbiorowego zaopatrzenia w wodę przeznaczoną do spożycia przez ludzi za pomocą urządzeń
wodociągowych i beczkowozów oraz zbiorowego odprowadzania ścieków za pomocą urządzeń
kanalizacyjnych na terenie gminy Wyszki.
2. Ilekroć w niniejszym regulaminie używa się określeń:
1) „ustawa” - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym
zaopatrzeniu w wodę i zbiorowym odprowadzaniu ścieków (Dz. U. Nr 72, poz. 747,
z późn. zm.);
2) „umowa” - należy przez to rozumieć następujące rodzaje umów:
a) umowa o zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków,
b) umowa o zapatrzenie w wodę,
c) umowa o odprowadzanie ścieków;
3) „odbiorca” - należy przez to rozumieć podmiot będący stroną umowy o przyłączenie do sieci
lub jednej z umów wymienionych w pkt 2);
Dziennik Urzędowy
⎯ 711 ⎯
Poz. 117
4) „przedsiębiorstwo” - należy przez to rozumieć przedsiębiorcę w rozumieniu ustawy z dnia
2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz. U. z 2004 r. Nr 173, poz. 1807,
z późn. zm.), który prowadzi działalność gospodarczą w zakresie zbiorowego zaopatrzenia w
wodę lub zbiorowego odprowadzania ścieków;
5) „Wójt” – należy przez to rozumieć Wójta Gminy Wyszki.
§ 3. 1. Przedsiębiorstwo
wykonuje swoją działalność w oparciu o zezwolenie na
prowadzenie zbiorowego zaopatrzenia w wodę i zbiorowego odprowadzania ścieków udzielone
decyzją Wójta.
2. Przedsiębiorstwo świadczy usługi zaopatrzenia w wodę lub odprowadzania ścieków
wyłącznie na podstawie pisemnej umowy zawartej z odbiorcą.
§ 4. Odbiorca wody powinien racjonalnie gospodarować wodą i używać ją zgodnie
z przeznaczeniem oraz warunkami wynikającymi z zawartej umowy.
ROZDZIAŁ II
Minimalny poziom świadczonych usług w zakresie dostarczania wody i odprowadzania
ścieków
§ 5. Poziom świadczonych usług przedsiębiorstwa w zakresie ilości, jakości oraz ciągłości
dostarczania wody i odprowadzania ścieków określa zezwolenie, o którym mowa w § 3 oraz
pozwolenie wodnoprawne wydane na podstawie odrębnych przepisów.
§ 6. 1. Minimalną i maksymalną ilość dostarczanej wody określa umowa o zaopatrzenie w
wodę zawarta z odbiorcą. Umowa winna także określać maksymalne ilości oraz dopuszczalny
poziom zanieczyszczeń dostarczanych ścieków wynikający z posiadanych przez Przedsiębiorstwo
technicznych i technologicznych możliwości ich oczyszczenia.
2. Wymagane ciśnienie wody określa rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia
12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki
i ich usytuowanie (Dz. U. Nr 75, poz. 690; z 2003 r. Nr 33 poz. 270; z 2004 r. Nr 109 poz. 1156).
3. Woda do spożycia przez ludzi winna odpowiadać jakościowo wymaganiom określonym
w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z dnia 19 listopada 2002 r. w sprawie wymagań dotyczących
jakości wody przeznaczonej do spożycia przez ludzi (Dz. U. Nr 203, poz. 1718 ).
4. Dopuszczalne zanieczyszczenia ścieków przemysłowych oraz warunki ich wprowadzania
do urządzeń kanalizacyjnych reguluje Rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 20 lipca
2002 r. w sprawie sposobu realizacji obowiązków dostawców ścieków przemysłowych oraz
warunków wprowadzania ścieków do urządzeń kanalizacyjnych (Dz. U. Nr 129, poz. 1108).
§ 7. Przedsiębiorstwo jest obowiązane do regularnego informowania Wójta o jakości wody
przeznaczonej do spożycia przez ludzi nie rzadziej niż raz na pół roku.
Dziennik Urzędowy
⎯ 712 ⎯
Poz. 117
ROZDZIAŁ III
Szczegółowe warunki i tryb zawierania umów z odbiorcami usług
§ 8. 1. Przedsiębiorstwo zobowiązane jest zawrzeć umowę o zaopatrzenie w wodę lub
odprowadzanie ścieków z odbiorcą, którego nieruchomość zostanie przyłączona do sieci, jeżeli
wystąpi on z pisemnym wnioskiem o zawarcie umowy.
2. Przedsiębiorstwo ma prawo odmówić zawarcia umowy na zaopatrzenie w wodę lub
odprowadzanie ścieków z właścicielem lub zarządcą budynku wielolokalowego i osobami
korzystającymi z lokali w tym budynku, gdy nie są spełnione równocześnie wszystkie warunki
określone w art. 6 ust. 6 ustawy.
3. Przedsiębiorstwo ma prawo wypowiedzieć umowę właścicielowi lub zarządcy budynku
wielolokalowego jeżeli w trakcie jej obowiązywania wystąpią warunki uniemożliwiające jej
spełnienie, w szczególności warunki uniemożliwiające ustalenie należności za dostarczoną wodę
i odprowadzone ścieki dla poszczególnych odbiorców usług w tym budynku, w terminie
określonym w umowie.
4. Umowa winna w szczególności zawierać postanowienia określone w art. 6 ust. 3 ustawy
oraz wskazywać miejsce publikacji Regulaminu dostarczania wody i odprowadzania ścieków.
5. W umowach dotyczących odprowadzania ścieków przedsiębiorstwo uwzględnia
postanowienia wynikające z rozporządzenia, o którym mowa w § 6 ust. 4.
6. Z odbiorcami korzystającymi zarówno z usług zaopatrzenia w wodę, jak i z usług
odprowadzania ścieków, przedsiębiorstwo może zawrzeć jedną umowę o zaopatrzenie w wodę
i odprowadzanie ścieków.
§ 9. 1. Umowa o zaopatrzenie w wodę lub odprowadzanie ścieków może być zawarta na czas
nieokreślony lub określony.
2. Umowa winna określać możliwość jej rozwiązania.
3. Rozwiązanie umowy może nastąpić za porozumieniem stron, z zachowaniem okresu
wypowiedzenia przewidzianego w umowie lub na skutek odstąpienia od umowy przez
przedsiębiorstwo.
4. Przedsiębiorstwo może odstąpić od umowy w przypadkach przewidzianych w art. 8 ust 1
ustawy. Odstąpienie od umowy następuje poprzez oświadczenie przedsiębiorstwa doręczone
odbiorcy na 20 dni przed terminem odcięcia dostawy wody lub zamknięcia przyłącza
kanalizacyjnego.
5. Rozwiązanie umowy skutkuje zastosowaniem przez przedsiębiorstwo środków
technicznych uniemożliwiających dalsze korzystanie z usług.
§ 10. 1. Odbiorca usług składa do przedsiębiorstwa pisemny wniosek o zawarcie umowy w
terminie określonym w warunkach technicznych przyłączenia lub w umowie o przyłączenie do
sieci, a w przypadku zmiany odbiorcy usługi bez konieczności zmiany pozostałych warunków
świadczenia usług, niezwłocznie po jej wystąpieniu. Ponowne przyłączenie do sieci, po
wcześniejszym odcięciu dostawy wody lub zamknięciu przyłącza kanalizacyjnego następuje po
złożeniu przez odbiorcę wniosku o zawarcie umowy i uregulowaniu wszelkich należności
zwiazanych z dokonaniem odcięcia dostawy wody i ponownego przyłączenia lub zamknięcia i
otwarcia przyłącza kanalizacyjnego.
Dziennik Urzędowy
⎯ 713 ⎯
Poz. 117
2. Przedsiębiorstwo przedkłada odbiorcy do podpisu projekt umowy w terminie 7 dni od
daty złożenia wniosku,.
3. Postanowienia ust. 1 i 2 mają odpowiednie zastosowanie również w przypadku składania
przez właściciela lub zarządcę budynku wielolokalowego wniosku o zawarcie umów z osobami
korzystającymi z lokali.
§ 11. 1. Przedsiębiorstwo określa cykl rozliczeń obowiązujący odbiorców usług
w zależności od lokalnych warunków technicznych i ekonomicznych świadczenia usług a także
postanowień określonych w odrębnych przepisach prawnych oraz skutki niedotrzymania terminu
zapłaty.
2. Mogą obowiązywać różne cykle (okresy) rozliczeń dla poszczególnych taryfowych grup
odbiorców usług lub obszaru.
3. Datę, formę i sposób zapłaty przedsiębiorstwo wskazuje w fakturze.
§ 12. Odbiorcy usług zobowiązani są do korzystania z zaopatrzenia w wodę i odprowadzania
ścieków w sposób zgodny z przepisami ustawy i nie powodujący pogorszenia jakości usług
świadczonych przez przedsiębiorstwo oraz nie utrudniający działalności przedsiębiorstwa, a w
szczególności do:
1) użytkowania instalacji wodociągowej w sposób eliminujący możliwość wystąpienia awarii,
skażenia chemicznego lub bakteriologicznego wody w sieci wodociągowej na skutek m. in.
cofnięcia się wody z instalacji wodociągowej, powrotu ciepłej wody lub wody z instalacji
centralnego ogrzewania;
2) montażu i utrzymania zaworów antyskażeniowych w przypadkach i na warunkach określonych
odrębnymi przepisami;
3) użytkowania instalacji kanalizacyjnej w sposób nie powodujący zakłóceń funkcjonowania
sieci kanalizacyjnej;
4) informowania przedsiębiorstwa o własnych ujęciach wody, w celu prawidłowego ustalania
opłat za odprowadzanie ścieków;
5) wykorzystywania wody z sieci wodociągowej oraz korzystania z przyłącza kanalizacyjnego
wyłącznie w celach określonych w warunkach przyłączenia do sieci oraz pisemnej umowy
zawartej z przedsiębiorstwem;
6) zapewnienia niezawodnego działania posiadanych instalacji i przyłączy wodociągowych lub
instalacji i przyłączy kanalizacyjnych z urządzeniem pomiarowym włącznie;
7) podjęcia działań ograniczających skutki awarii oraz udostępniania przedsiębiorstwu terenu w
celu usunięcia awarii lub kontroli działania urządzeń pomiarowych, wodociągowych,
kanalizacyjnych i przyłączy.
ROZDZIAŁ IV
Sposób rozliczeń w oparciu o ceny i stawki opłat
§ 13. Rozliczenia z odbiorcami usług za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe
odprowadzanie ścieków prowadzone są przez Przedsiębiorstwo na podstawie rozporządzenia
Ministra Infrastruktury z dnia 12 marca 2002 r. w sprawie określania taryf, wzoru wniosku
Dziennik Urzędowy
⎯ 714 ⎯
Poz. 117
o zatwierdzenie taryf oraz warunków rozliczeń za zbiorowe zaopatrzenie w wodę i zbiorowe
odprowadzanie ścieków (Dz. U. Nr 26, poz. 257).
§ 14. 1. Taryfa obowiązująca w dniu zawarcia umowy stanowi załącznik do umowy
zaopatrzenia w wodę lub odprowadzania ścieków.
2. W rozliczeniach, strony umowy obowiązane są stosować aktualnie obowiązującą taryfę
zatwierdzoną uchwałą Rady Gminy Wyszki, bądź wprowadzoną w trybie art. 24 ust. 8 ustawy,
bez konieczności zmiany umowy.
§ 15. Przedsiębiorstwo ogłasza taryfę w „Wieściach Gminnych” i na tablicy ogłoszeń Urzędu
Gminy w Wyszkach w terminie określonym w art. 24 ust. 7 lub 9 ustawy.
§ 16. Warunki prowadzenia rozliczeń za zaopatrzenie w wodę i odprowadzanie ścieków
określa rozdział 5 ustawy oraz umowa.
ROZDZIAŁ V
Warunki przyłączenia do sieci
§ 17. 1. Przyłączenie nieruchomości do sieci wodociągowej lub kanalizacyjnej jest odpłatne
i odbywa się na pisemny wniosek o przyłączenie i określenie warunków przyłączenia, zwanych
dalej „warunkami przyłączenia” złożony przez osobę ubiegającą się o przyłączenie
2. Kwota należności za przyłączenie ustalana jest na podstawie obowiązującej
w przedsiębiorstwie taryfy.
3. Z wnioskiem o przyłączenie do sieci wodociągowej lub kanalizacyjnej może występować
osoba posiadająca tytuł prawny do korzystania z nieruchomości, która ma być przyłączona do
sieci.
4. Wniosek, o którym mowa w ust. 1 powinien w szczególności zawierać:
1) dane dotyczące identyfikacji wnioskodawcy;
2) adres podłączanej nieruchomości;
3) rodzaj podłączenia (wodociągowe, kanalizacyjne);
4) formę, termin i sposób płatności za podłączenie;
5) dane wykonawcy;
6) datę i podpis wnioskodawcy.
5. W uzasadnionych przypadkach przedsiębiorstwo może wyrazić zgodę na przyłączenie
osobie, która korzysta z nieruchomości o nieuregulowanym stanie prawnym.
§ 18. Do wniosku odbiorca ubiegający się o przyłączenie do sieci załącza:
1) dokument potwierdzający tytuł prawny do korzystania z nieruchomości, której dotyczy
wniosek a w przypadku nieruchomości o nieuregulowanym stanie prawnym, opis jego statusu
prawnego w stosunku do nieruchomości;
Dziennik Urzędowy
⎯ 715 ⎯
Poz. 117
2) aktualną mapę sytuacyjną, określającą usytuowanie nieruchomości względem istniejących sieci
wodociągowej lub kanalizacyjnej oraz innych obiektów i urządzeń uzbrojenia terenu.
§ 19. 1. Przedsiębiorstwo określa warunki przyłączenia i przekazuje je wnioskodawcy
w terminie nie dłuższym niż 14 dni od dnia złożenia wniosku. W przypadkach szczególnych
przyłączenie do sieci następuje na podstawie umowy o przyłączenie, której projekt sporządza
przedsiębiorstwo.
2. Warunki przyłączenia są ważne 1 rok od dnia ich wydania.
3. Warunki przyłączenia określają:
1) miejsca i sposób przyłączenia sieci wodociągowej lub kanalizacyjnej z instalacjami odbiorcy;
2) maksymalne dobowe zapotrzebowanie na pobór wody;
3) miejsca zainstalowania wodomierza głównego oraz miejsca zainstalowania urządzenia
pomiarowego liczącego ilość odprowadzanych ścieków;
4) dopuszczalną ilość i jakość odprowadzanych ścieków;
5) termin ważności warunków przyłączenia.
§ 20. 1. Przyłączenie do sieci wodociągowej lub kanalizacyjnej może nastąpić po spełnieniu
warunków przyłączenia, o których mowa w § 19, a w przypadku zawarcia umowy o przyłączenie
do sieci, od spełnieniu warunków w niej określonych.
2. Umowa o przyłączenie do sieci może być zawarta m. in. w przypadkach związanych
z budową sieci lub ich finansowaniem przez składającego wniosek o przyłączenie.
3. Umowa o przyłączenie
powinna w szczególności określać koszty związane
z realizacją takiego przedsięwzięcia,
zasady finansowania i sposób rozliczeń wraz
z wymaganą dokumentacją.
§ 21. 1. Warunki przyłączenia względnie umowa o przyłączenie stanowi podstawę do
rozpoczęcia realizacji prac projektowych oraz budowlano-montażowych.
2. Określone w warunkach względnie w umowie o przyłączenie próby i odbiory częściowe
oraz końcowe są przeprowadzane przy udziale upoważnionych przedstawicieli stron.
3. Wyniki prób i odbiorów, o których mowa w ust. 2 są potwierdzane przez strony
w protokołach, których wzory, uwzględniając postanowienia § 24, określa przedsiębiorstwo.
§ 22. 1. Odbiór przyłącza dokonywany jest na podstawie końcowego protokółu odbioru
technicznego według zasad określonych w warunkach przyłączenia względnie umowie
o przyłączenie.
2. Protokół odbioru technicznego przyłącza powinien zawierać co najmniej:
1) datę odbioru;
2) przedmiot odbioru z wyszczególnieniem przeznaczenia przyłącza (rodzaju: wodociągowe,
kanalizacyjne), średnicy, materiałów i długości;
3) rodzaj odprowadzanych ścieków dla przyłącza kanalizacyjnego;
Dziennik Urzędowy
⎯ 716 ⎯
Poz. 117
4) skład komisji, w tym: wykonawcę i użytkownika;
5) adres nieruchomości do której wykonano podłączenie;
6) podpisy członków komisji.
3. Protokół końcowy stanowi potwierdzenie prawidłowości wykonania podłączenia
i jego podpisanie przez strony oraz dokonanie inwentaryzacji geodezyjnej wykonanego przyyłącza
upoważnia Odbiorcę do złożenia pisemnego wniosku o zawarcie umowy.
ROZDZIAŁ VI
Techniczne warunki określające możliwości dostępu do usług wodociągowo-kanalizacyjnych
§ 23. 1. Przedsiębiorstwo ma prawo odmówić przyłączenia do sieci w przypadku braku
wystarczających mocy produkcyjnych oraz niewystarczających warunków technicznych
uniemożliwiających realizację usługi.
2. Przedsiębiorstwo ma prawo odmówić przyłączenia do sieci jeśli przyłącze zostało
wykonane bez uzyskania zgody przedsiębiorstwa bądź zostało wykonane niezgodnie
z wydanymi warunkami technicznymi.
3. Poziom dostępu do usług wodociągowo-kanalizacyjnych w poszczególnych
latach
wyznaczają wieloletnie plany rozwoju i modernizacji urządzeń
wodociągowych
i kanalizacyjnych przedsiębiorstw opracowane na podstawie studium uwarunkowań
i kierunków zagospodarowania przestrzennego gminy oraz miejscowego planu zagospodarowania
przestrzennego gminy.
§ 24. 1. W zakresie dostawy wody, miejscem wydania rzeczy w rozumieniu kodeksu
cywilnego, jest zawór za wodomierzem głównym.
2. W przypadku braku studzienki rewizyjnej na terenie nieruchomości gruntowej odbiorcy
odprowadzającego ścieki, miejscem rozdziału sieci i instalacji oraz odpowiedzialności - jest
granica nieruchomości gruntowej.
3. Miejsce rozdziału sieci kanalizacyjnej obejmującej przyłącze stanowiące własność
przedsiębiorstwa i instalacji wewnętrznej oraz rozdziału odpowiedzialności , w przypadku
lokalizacji studzienki rewizyjnej na terenie nieruchomości gruntowej odbiorcy odprowadzającego
ścieki - znajduje się za pierwszą studzienką licząc od strony budynku.
4. W przypadku przyłącza kanalizacyjnego stanowiącego własność odbiorcy usługi
dostarczającego ścieki miejscem rozdziału sieci i odpowiedzialności jest miejsce połączenia sieci
kanalizacyjnej z przyłączem.
ROZDZIAŁ VII
Sposób postępowania w przypadku niedotrzymania ciągłości usług i odpowiednich
parametrów dostarczanej wody i wprowadzanych do sieci kanalizacyjnej ścieków
§ 25. O przewidywanych zakłóceniach w realizacji usług zaopatrzenia w wodę lub
odprowadzania ścieków przedsiębiorstwo winno uprzedzić odbiorców w sposób zwyczajowo
przyjęty.
Dziennik Urzędowy
⎯ 717 ⎯
Poz. 117
§ 26. O planowanych przerwach lub ograniczeniach w dostawie wody oraz przewidywanym
obniżeniu jej jakości Przedsiębiorstwo powinno poinformować Odbiorców w sposób zwyczajowo
przyjęty co najmniej na 2 dni przed planowanym terminem.
§ 27. 1. W razie przerwy w dostawie wody przekraczającej 12 godzin przedsiębiorstwo
powinno zapewnić zastępczy punkt poboru wody i poinformować odbiorcę o jego lokalizacji
i warunkach korzystania.
2. Za wodę pobraną z zastępczych punktów poboru wody pobierane są opłaty na podstawie
cen i stawek opłat określonych w obowiązującej taryfie.
§ 28. Przedsiębiorstwo może odciąć dostawę wody lub zamknąć przyłącze kanalizacyjne
w przypadkach i na warunkach określonych w art. 8 ustawy.
ROZDZIAŁ VIII
Obowiązki odbiorców usług zaopatrzenia w wodę i odprowadzania ścieków
§ 29. 1. Odbiorca winien zapewnić niezawodne działanie wodomierzy i urządzeń
pomiarowych poprzez ich odpowiednie zabezpieczanie przed uszkodzeniami mechanicznymi lub
skutkami niskich temperatur a także prawidłowe utrzymanie studzienki czy też pomieszczenia, w
którym są zamontowane oraz przed dostępem osób nieuprawnionych.
2. Odbiorca zobowiązany jest do natychmiastowego usunięcia awarii na przyłączu będącym
w jego posiadaniu. Jeśli tego nie uczyni w ciągu 5 godzin od jej wystąpienia, przedsiębiorstwo
może usunąć awarię we własnym zakresie, a kosztami obciążyć odbiorcę.
§ 30. Odbiorca usług zobowiązany jest do natychmiastowego powiadamiania przedsiębiorstwa
o wszelkich:
1) stwierdzonych uszkodzeniach wodomierza głównego lub urządzenia pomiarowego, w tym o
zerwaniu plomby;
2) zmianach technicznych w instalacji wewnętrznej, które mogą mieć wpływ na działanie sieci.
§ 31. Odbiorca jest zobowiązany do terminowego regulowania należności za dostawę wody i
odprowadzanie ścieków.
§ 32. 1. Odbiorca zobowiązany jest do pisemnego powiadamiania przedsiębiorstwa
o zmianach własnościowych nieruchomości, zmianach użytkownika lokalu lub zmianach adresu
użytkownika.
2. Jeżeli odbiorca zmienił adres lub siedzibę i nie zawiadomił o tym przedsiębiorstwa, to
wszelkie pisma, oświadczenia, faktury itp. wysłane przez przedsiębiorstwo pod ostatni znany adres
odbiorcy poczytuje się za doręczenie.
ROZDZIAŁ IX
Standardy obsługi odbiorców usług, sposób załatwiania reklamacji oraz wymiana informacji
w zakresie zakłóceń w dostawie wody i odprowadzaniu ścieków
§ 33. Przedsiębiorstwo winno zapewnić odbiorcom należyty poziom usługi.
Dziennik Urzędowy
⎯ 718 ⎯
Poz. 117
§ 34. Przedsiębiorstwo zobowiązane jest do udzielania na życzenie odbiorcy lub
z własnej inicjatywy pełnej informacji dotyczącej realizacji usługi a przede wszystkim informacji
objętych regulaminem oraz zawartych w taryfie.
§ 35. W przypadku stwierdzenia przez przedsiębiorstwo lub organ inspekcji sanitarnej
obniżenia jakości dostarczanej wody odbiorcy przysługuje upust lub odszkodowanie na zasadach
określonych w umowie.
§ 36. 1. W przypadku dostaw wody o jakości niezgodnej z regulaminem lub przerw
w dostawach wody, odbiorca usług może złożyć pisemną reklamację w terminie 7 dni od dnia, w
którym zakończyła się przerwa w świadczeniu usługi, albo od dnia w którym usługa została
wykonana, lub miała być wykonana.
2. Reklamacja może zostać wniesiona w innych niż wymienione w ust. 1 przypadkach
niewykonania, lub nienależytego wykonania usługi.
3. Reklamacja powinna zawierać:
1) imię i nazwisko albo nazwę lub firmę oraz adres odbiorcy;
2) przedmiot reklamacji;
3) przedstawienie okoliczności uzasadniających reklamację;
4) zgłoszenie roszczenia o odszkodowanie;
5) numer i datę umowy;
6) podpis odbiorcy.
4. Zgłoszona reklamacja wymaga pisemnego potwierdzenia jej przyjęcia oraz ewidencji
w rejestrze reklamacji przedsiębiorstwa.
5. Przedsiębiorstwo rozpatruje reklamację niezwłocznie, nie dłużej jednak, niż w terminie
7 dni od dnia jej wniesienia.
6. Przedsiębiorstwo udziela odpowiedzi na reklamację w formie pisemnej. Odpowiedź
winna zawierać:
1) nazwę przedsiębiorstwa;
2) powołanie podstawy prawnej;
3) rozstrzygnięcie o uwzględnieniu lub odmowie uwzględniania reklamacji;
4) pouczenie w sprawie możliwości dochodzenia roszczeń w innym trybie;
5) podpis upoważnionego pracownika
zajmowanego przez niego stanowiska.
reprezentującego
przedsiębiorstwo,
z
podaniem
7. W przypadku odmowy uwzględnienia reklamacji w całości lub w części, odpowiedź na
reklamację winna zawierać uzasadnienie faktyczne i prawne.
8. W przypadku uwzględnienia reklamacji przedsiębiorstwo powiadamia odbiorcę
o wyniku rozpatrzenia, a także o wysokości i formie wypłaty przyznanego odszkodowania lub
należności.
Dziennik Urzędowy
⎯ 719 ⎯
Poz. 117
9. Zaliczenie odszkodowania lub należności na poczet przyszłych należności może nastąpić
jedynie na wniosek odbiorcy usługi.
ROZDZIAŁ X
Warunki dostarczania wody na cele przeciwpożarowe
§ 37. Uprawnionymi do poboru wody na cele przeciwpożarowe z sieci będącej
w posiadaniu Przedsiębiorstwa są:
1) Państwowa Powiatowa Straż Pożarna w Bielsku Podlaskim;
2) jednostki Ochotniczej Straży Pożarnej zlokalizowane na terenie gminy Wyszki.
§ 38. Pobór wody na cele przeciwpożarowe z sieci będącej w posiadaniu przedsiębiorstwa
dokonywana jest w miejscach uzgodnionych z przedsiębiorstwem.
§ 39. Uprawnieni do poboru wody na cele przeciwpożarowe z sieci będącej w posiadaniu
przedsiębiorstwa zobowiązani są do powiadomienia przedsiębiorstwa o miejscu pożaru
niezwłocznie po otrzymaniu zgłoszenia. lub gdy nie jest to możliwe – w możliwie krótkim czasie.
§ 40. 1. Przedsiębiorstwo obciąża Gminę za wodę pobraną na cele przeciwpożarowe stosując
ceny ustalone w taryfie, może też zawrzeć umowę z Gminą, w której określone zostaną zasady
rozliczeń za pobraną wodę na cele przeciwpożarowe jak i inne cele wymienione w art. 22 ustawy.
2. Rozliczenia za wodę pobraną na cele przeciwpożarowe dokonywane są za okresy
kwartalne.
ROZDZIAŁ XI
Przepisy końcowe
§ 41. W sprawach nie objętych niniejszym regulaminem obowiązują przepisy prawa,
a w szczególności ustawy z dnia 7 czerwca 2001 r. o zbiorowym zaopatrzeniu w wodę
i zbiorowym odprowadzaniu ścieków (Dz. U. Nr 72, poz. 747, z późn. zm.) wraz z przepisami
wykonawczymi wydanymi na jej podstawie.
§ 42. Przedsiębiorstwo zobowiązane jest do udostępnienia na żądanie odbiorcy niniejszego
regulaminu.
§ 43. Z dniem wejścia w życie niniejszej uchwały traci moc uchwała Nr XXXIII/261/02 Rady
Gminy Wyszki z dnia 29 maja 2002 r. w sprawie uchwalenia "Regulaminu dostarczania wody
i odprowadzania ścieków na terenie Gminy Wyszki" (Dz. Urz. Woj. Podl. Nr 25, poz. 643).
Edward Zenon Konopka
Dziennik Urzędowy
⎯ 720 ⎯
1
1
Poz. 118
8
UCHWAŁA NR XXX/174/05 RADY GMINY KRYPNO
w sprawie nadania Statutu Gminnemu Ośrodkowi Kultury w Krypnie
153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568;
z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr
175, poz. 1457) w związku z art. 13 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 25 pażdziernika 1991 r.
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001 r. Nr 13, poz. 123; z 2002
r. Nr 41, poz. 364; z 2003 r. Nr 96, poz. 874, Nr 162, poz. 1568, Nr 213, poz. 2081; z 2004 r. Nr
11, poz. 96, Nr 261, poz. 2598; z 2005 r. Nr 131, poz. 1091, Nr 132, poz. 1110) uchwala się, co
nastepuje:
§ 1. Gminnemu Ośrodkowi Kultury w Krypnie nadaje się Statut stanowiący załącznik do
niniejszej uchwały.
§ 2. Uchwała wchodzi w życie po upływie czternastu dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku
Andrzej Stankiewicz
Załącznik
do uchwały Nr XXX/174/05
Rady Gminy Krypno
STATUT GMINNEGO OŚRODKA KULTURY W KRYPNIE
ROZDZIAŁ I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
§ 1. Gminny Ośrodek Kultury w Krypnie zwany dalej ”Ośrodkiem” jest gminną instytucją
kultury.
§ 2. Siedziba Ośrodka mieści się w Krypnie Wielkim 12, a terenem działania jest teren Gminy
Krypno.
§ 3. Ośrodek działa na podstawie:
1) ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, z
późn. zm.);
2) ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
(Dz. U. Z 2001 r. Nr 13, poz. 123 z późn. zm.);
3) ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2002 r. Nr 76, poz. 694,
z późn. zm.);
Dziennik Urzędowy
⎯ 721 ⎯
Poz. 118
4) postanowień niniejszego Statutu.
§ 4. Ośrodek posiada osobowość prawną i jest wpisany do Rejestru Instytucji Kultury
prowadzonego przez Wójta Gminy Krypno.
§ 5. Organizację wewnętrzną Ośrodka określa regulamin organizacyjny nadany przez
dyrektora .
ROZDZIAŁ II. CELE I ZAKRES DZIALANIA.
§ 6. 1. Podstawowym zadaniem Ośrodka jest zaspokajanie potrzeb kulturalnych społeczeństwa
Gminy poprzez upowszechnianie różnych dziedzin kultury narodowej i regionalnej z udziałem
szerokiego ogółu mieszkańców i aktywnego ich uczestnictwa w zyciu kulturalnym .
2. Do szczegółowego zakresu działania Ośrodka należy:
1) edukacja kulturalna dzieci, młodziezy i dorosłych poprzez udział w zespołach i kołach
zainteresowań, przekazywanie i udostępnianie wiedzy o sztuce, uczenie jej rozumienia
i właściwego odbioru;
2) inspirowanie i rozwijanie zainteresowań amatorską twórczościa atystyczną, otaczanie opieka
amatorskiego ruchu artystyczneg, twórczości ludowej i folkloru;
3) sprawowanie mecenatu nad twórczością artystyczną i promocją twórców z terenu Gminy;
4) organizowanie wystaw i konkursów w różnych dziedzinach sztuki;
5) organizowanie koncertów, przeglądów i festiwali;
6) organizowanie festynów i turniejów mających na celu integrację społeczności lokalnej;
7) organizowanie kulturalnej rozrywki - zabaw i dyskotek.
§ 7. Ośrodek może prowadzić działalność gospodarczą, z której przychody przeznaczane będą
na realizację celów statutowych i pokrywanie kosztów działalnosci bieżącej Ośrodka.
ROZDZIAŁ III. ORGANY ZARZĄDZAJĄCE, DORADCZE I NADZORCZE
§ 8. Ośrodkiem kieruje dyrektor powoływany i odwoływany przez Wójta Gminy Krypno.
§ 9. Do zakresu działania dyrektora Ośrodka należy w szczególności:
1) kierowanie bieżącą działalnością;;
2) reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz;
3) zarządzanie majątkiem Ośrodka;
4) zatrudnianie i zwalnianie pracowników;
5) wydawanie instrukcji, zarządzeń i poleceń służbowych;
6) ustalanie rocznego planu działalności i planu finansowego Ośrodka;
7) sporządzanie i składanie sprawozdania Radzie Gminy z działalności Ośrodka za rok poprzedni
do końca kwietnia.
Dziennik Urzędowy
⎯ 722 ⎯
Poz. 118
§ 10. Do dokonywania czynności prawnych w imieniu Ośrodka upoważniony jest dyrektor.
§ 11. Jeżeli czynność prawna może spowodować powstanie zobowiązań finansowych, do
skutecznosci takiego oświadczenia woli wymagana jest kontrasygnata Skarbnika Gminy.
§ 12. 1. Przy Ośrodku może działać jako organ doradczy Rada Programowa składająca się
z 5 członków powoływanych przez Wójta Gminy Krypno na okres 4 lat.
2. Szczegółowy tryb pracy Rady Programowej określa przyjęty przez nią regulamin.
§ 13. 1. Wójt Gminy sprawuje nad Ośrodkiem nadzór administracyjno-finansowy
2. Nadzorowi temu podlega:
1) prawidłowość dysponowania przyznanymi środkami budżetowymi oraz gospodarowania
mieniem;
2) przestrzeganie obowiązujących
pracowniczych.
przepisów
dotyczących
organizacji
pracy
i
spraw
3. W celu przeprowadzenia czynności nadzorczych Wójt może wydelegować pracowników
Urzędu Gminy.
4. Z przeprowadzonych czynności nadzorczych sporządza się protokół, który podpisuje
osoba je przeprowadzająca oraz dyrektor.
5. Protokół rozpatruje Wójt wydając stosowane zalecenia.
§ 14. Nadzór merytoryczny nad Ośrodkiem sprawuje Wojewódzki Ośrodek Animacji Kultury.
ROZDZIAL IV. ZASADY GOSPODARKI FINANSOWEJ
§ 15. Obsługa finansowo-księgowa Ośrodka prowadzona jest w Urzędzie Gminy zgodnie
z rozdziałem 3 ustawy o oragnizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz ustawy
o rachunkowości.
§ 16. Źródłami środków finansowych Ośrodka są:
1) dotacje z budżetu Gminy;
2) wpływy z działalności statutowej i gospodarczej;
3) darowizny, spadki i zapisy;
4) dotacje z budżetu Państwa na zadania objęte mecenatem Państwa w dziedzinie kultury.
ROZDZIAŁ V. POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 17. Zmiany Statutu mogą być dokonywane w trybie właściwym dla jego uchwalenia.
§ 18. W sprawach nieuregulowanych niniejszym Statutem mają zastosowanie odpowiednie
przepisy powszechnie obowiazujące.
Dziennik Urzędowy
⎯ 723 ⎯
Poz. 118 i 119
§ 19. Gminny Ośrodek Kultury w Krypnie używa pieczęci podłużnej z nazwą w pełnym
brzmieniu i z adresem siedziby.
1
1
9
UCHWAŁA NR 183/XXXV/05 RADY GMINY GRAJEWO
w sprawie wydania aktu o utworzeniu Gminnej Biblioteki Publicznej Gminy Grajewo
z siedzibą w Rudzie i nadania jej statutu.
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 9 lit. h ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym
(Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984,
Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr
102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Nr 172, poz. 1441, Nr 175, poz.
1457) oraz art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz. U. Nr 85, poz. 539;
z 1998 r. Nr 106, poz. 668; z 2001 r. Nr 129, poz. 1440; z 2002 r. Nr 113, poz. 984; z 2004 r. Nr
238, poz. 2390) Rada Gminy uchwala, co następuje:
§ 1. Wydaje się akt o utworzeniu Gminnej Biblioteki Publicznej Gminy Grajewo
z siedzibą w Rudzie stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały.
§ 2. Nadaje się statut Gminnej Bibliotece Publicznej Gminy Grajewo z siedzibą w Rudzie
stanowiący załącznik Nr 2 do niniejszej uchwały.
§ 3. Traci moc uchwała Nr 97/XXVIII/96 Rady Gminy Grajewo z dnia 11 września
1996 r. w sprawie nadania statutu Bibliotece Publicznej Gminy Grajewo z siedzibą w Rudzie.
§ 4. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Grajewo.
Andrzej Szklarzewski
Załącznik Nr 1
do uchwały Nr 183/XXXV/05
Rady Gminy Grajewo
AKT O UTWORZENIU GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ GMINY GRAJEWO
Z SIEDZIBĄ W RUDZIE
§ 1. Tworzy się jednostkę organizacyjną gminy Grajewo działającą jako samorządowa
instytucja kultury o nazwie – Gminna Biblioteka Publiczna Gminy Grajewo z siedzibą
w Rudzie zwana dalej „biblioteką”.
§ 2. Siedzibą biblioteki jest wieś Ruda.
Dziennik Urzędowy
⎯ 724 ⎯
Poz. 119
§ 3. Biblioteka działa na terenie gminy Grajewo i obejmuje zakresem działania wszystkich jej
mieszkańców.
§ 4. Do źródeł finansowania biblioteki należą:
1) coroczne dotacje z budżetu gminy Grajewo;
2) dotacje celowe pozyskiwane z budżetu państwa;
3) wpływy z prowadzonej działalności;
4) środki otrzymywane od osób fizycznych i prawnych oraz z innych żródeł.
§ 5. Likwidacji, podziału lub połączenia biblioteki dokonuje się na zasadach określonych w
art. 13 ustawy o bibliotekach.
Załącznik Nr 2
do uchwały Nr 183/XXXV/05
Rady Gminy Grajewo
STATUT GMINNEJ BIBLIOTEKI PUBLICZNEJ GMINY GRAJEWO Z SIEDZIBĄ W RUDZIE.
Rozdział 1
Postanowienia ogólne.
§ 1. Gminna Biblioteka Publiczna Gminy Grajewo z siedzibą w Rudzie zwana dalej
„biblioteką” działa na podstawie:
1) ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz. U. Nr 85, poz. 539, z późn. zm.);
2) ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej
(Dz. U. z 2001 r. Nr 13, poz. 123, z późn. zm.);
3) niniejszego statutu.
§ 2. Biblioteka działa jako samorządowa
ogólnokrajowej sieci bibliotecznej.
instytucja
kultury
wchodząca
w
skład
§ 3. 1. Bezpośredni nadzór nad organizacją i funkcjonowaniem biblioteki sprawuje Wójt
Gminy Grajewo.
2. Nadzór merytoryczny nad działalnością biblioteki sprawuje Książnica Podlaska
w Białymstoku.
§ 4. 1. Biblioteka jest wpisana do rejestru instytucji kultury prowadzonego przez gminę
Grajewo i posiada osobowość prawną.
2. Biblioteka używa pieczęci podłużnej zawierającej jej nazwę oraz adres.
Dziennik Urzędowy
⎯ 725 ⎯
Poz. 119
Rozdział 2
Cele i zadania biblioteki.
§ 5. Główne cele działalności biblioteki to rozwijanie i zaspokajanie potrzeb czytelniczych
mieszkańców gminy Grajewo oraz upowszechnianie wiedzy, informacji i kultury.
§ 6. Do podstawowych zadań biblioteki należy:
1) gromadzenie, przechowywanie, konserwacja i opracowywanie materiałów bibliotecznych
z uwzględnieniem potrzeb mieszkańców gminy;
2) udostępnianie zbiorów bibliotecznych na miejscu, wypożyczanie do domu oraz prowadzenie
wypożyczeń międzybibliotecznych;
3) prowadzenie działalności informacyjno – bibliograficznej, udzielanie wszechstronnej
informacji i fachowego poradnictwa w doborze lektur;
4) popularyzacja książki, informacji, wiedzy i czytelnictwa w środowisku lokalnym;
5) organizowanie czytelnictwa i udostępnianie materiałów bibliotecznych ludziom chorym
i niepełnosprawnym;
6) umożliwianie dostępu czytelnikom do zasobów bibliograficznych innych bibliotek za pomocą
sieci elektronicznego przesyłu danych oraz prowadzenie szkoleń dla osób chcących nauczyć
się korzystania z zasobów wiedzy i informacji zgromadzonych w sieci internetowej;
7) współdziałanie z bibliotekami innych sieci, instytucjami upowszechniania kultury,
organizacjami oraz towarzystwami w rozwijaniu potrzeb oświatowych i kulturalnych
społeczeństwa.
§ 7. Biblioteka może realizować również inne zadania wynikające z potrzeb kulturalnych,
informacyjnych i edukacyjnych lokalnej społeczności.
Rozdział 3
Organizacja i zarządzanie biblioteką.
§ 8. 1. Biblioteką zarządza dyrektor powoływany i odwoływany przez Wójta Gminy Grajewo
w trybie określonym w art. 15 ust. 1 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności
kulturalnej.
2. Do zakresu czynności dyrektora należy w szczególności:
1) kierowanie bieżącą działalnością biblioteki;
2) reprezentowanie biblioteki na zewnątrz;
3) zatrudnianie, awansowanie i zwalnianie pracowników;
4) ustalanie rocznego planu działalności oraz przedkładanie Radzie Gminy sprawozdania
z jego realizacji.
§ 9. 1. Dyrektor biblioteki oraz pracownicy zatrudnieni na stanowiskach bibliotekarskich
powinni posiadać kwalifikacje bibliotekarskie określone w odrębnych przepisach.
Dziennik Urzędowy
⎯ 726 ⎯
Poz. 119
2. Wynagrodzenia pracowników biblioteki ustalane są na podstawie odrębnych przepisów.
3. Obsługę biblioteki w zakresie spraw kadrowych zapewnia Referat Ogólnoorganizacyjny
Urzędu Gminy Grajewo.
§ 10. Organizację wewnętrzną biblioteki oraz zakresy czynności na poszczególnych
stanowiskach pracy określa dyrektor w regulaminie organizacyjnym po zasięgnięciu opinii Wójta
Gminy Grajewo.
Rozdział 4
Gospodarka finansowa biblioteki.
§ 11. Biblioteka prowadzi gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie
o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.
§ 12. Biblioteka samodzielnie gospodaruje przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi
samodzielną gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami legalności,
gospodarności i efektywności ich wykorzystania.
§ 13. Biblioteka może pobierać opłaty za:
1) usługi informacyjne, bibliograficzne i za wypożyczenia międzybiblioteczne;
2) nie zwrócone w terminie materiały biblioteczne;
3) uszkodzenie, zniszczenie lub niezwrócenie materiałów bibliotecznych;
4) wypożyczone materiały biblioteczne – w formie kaucji;
5) wypożyczanie materiałów audiowizualnych.
§ 14. Obsługę finansowo – księgową i rachunkowość biblioteki prowadzi Referat Finansowy
Urzędu Gminy Grajewo.
§ 15. 1. Podstawą gospodarki finansowej biblioteki jest roczny plan działalności, zatwierdzony
przez dyrektora, z zachowaniem wysokości corocznej dotacji przyznawanej przez Radę Gminy
Grajewo.
2. Biblioteka pokrywa koszty bieżącej działalności i zobowiązania z uzyskiwanych
przychodów.
Rozdział 5
Postanowienia końcowe.
§ 16. Zmiany w statucie biblioteki mogą być dokonywane w trybie właściwym dla jego
nadania.
Dziennik Urzędowy
⎯ 727 ⎯
1
2
Poz. 120
0
UCHWAŁA NR XXVI/158/05 RADY GMINY ORLA
zmieniająca uchwałę w sprawie uchwalenia Statutu Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Orli
Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 9 lit. h, art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r.
o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591; z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62,
poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717, Nr
162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz. 1055, Nr 116, poz. 1203, Nr 167, poz. 1759; z 2005 r. Nr
172, poz. 1441, Nr 175, poz. 1457) art. 110 ust. 1 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy
społecznej (Dz. U. z 2004 r. Nr 64, poz. 593, Nr 99, poz. 1001, Nr 273, poz. 2703; z 2005 r. Nr 64,
poz. 565, Nr 94, poz. 788, Nr 164, poz. 1366, Nr 179, poz. 1487, Nr 180, poz. 1493) uchwala się,
co następuje:
§ 1. W załączniku do uchwały Nr XVI/93/04 Rady Gminy Orla z dnia 20 lipca 2004 r. w
sprawie uchwalenia Statutu Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Orli (Dz. Urz.. Woj. Podl.
Nr 115, poz. 1658) w Statucie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Orli stanowiącym
załącznik do uchwały wprowadza się następujące zmiany:
1) w § 2 po punkcie 6 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się punkt 7 w brzmieniu:
„7) ustawy z dnia 22 kwietnia 2005 r. o postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych
oraz zaliczce alimentacyjnej (Dz. U. z 2005 r. Nr 86, poz. 732 z późn. zm.)”;
2) w § 4 ust. 2 pkt 2 otrzymuje brzmienie:
„2) przyznawanie i wypłacanie przewidywanych ustawą świadczeń z pomocy społecznej,
świadczeń rodzinnych, zaliczki alimentacyjnej oraz świadczeń kombatantom”;
3) w § 7 po punkcie 7 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się punkt 8 w brzmieniu:
„8) przyznawanie prawa do zaliczki alimentacyjnej na podstawie ustawy z dnia 22
kwietnia 2005 r. o postępowaniu wobec dłużników alimentacyjnych oraz zaliczce
alimentacyjnej (Dz. U. Nr 86, poz. 732)”;
4) w § 9 ust. 2 po punkcie 11 kropkę zastępuje się przecinkiem i dodaje się punkt 12 w brzmieniu:
„12) wydawania decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu
przyznawania prawa do zaliczek alimentacyjnych”;
§ 2. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Orla.
Antoni Gołub
Dziennik Urzędowy
⎯ 728 ⎯
Poz.
Wydawca: Wojewoda Podlaski
Redakcja; Podlaski Urząd Wojewódzki w Białymstoku Wydział Prawny i Nadzoru 15-213 Białystok, ul. A. Mickiewicza 3,
tel. 7-439-375, e-mail: [email protected]
Skład, druk i rozpowszechnienie: Podlaski Urząd Wojewódzki w Białymstoku Biuro Dyrektora Generalnego,
15-213 Białystok, ul. A. Mickiewicza 3, tel. 7-439-552
Prenumerata płatna z góry:
kwartalna 768,47 zł
półroczna 1.536,94 zł
Należność za prenumeratę z określeniem kwartału należy wpłacać na konto
KB S.A. II Oddział Białystok 34150013441213400265570000
Zakład Obsługi Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku
Tłoczono z polecenia Wojewody Podlaskiego w Zakładzie Obsługi Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego w Białymstoku
Zam. Nr
ISSN 1508-4809
Cena
zł

dziennik urzędowy - Podlaski Urząd Wojewódzki

Transkrypt

Podobne dokumenty

PROJEKT UCHWAŁY RADY MIASTA W sprawie

Dodatek aktywizacyjny - Powiatowy Urząd Pracy w Piasecznie

Dodatek z tytułu urodzenia się dziecka

„Fakt” rozwija dodatki regionalne

Dodatek mieszkaniowy i energetyczny

Program forum

L 59/84 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 27.2.2007

Aby otrzymać dodatek mieszkaniowy należy spełnić następujące

Dodatki mieszkaniowe.