Zapraszamy na szkolenia Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM sc

Zapraszamy na szkolenia
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
tel. 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Temat:
>>> Rozliczanie czasu pracy w 2014 roku [nr 3706]
taniej do 24.01
Godzina
rozpoczęcia:
10:00 - 15:00
Data
szkolenia:
31-01-2014
Wykładowcy:
Lokalizacja:
Przemysław
PrzemysławJeżek
Jeżek
- -specjalista
specjalistazzzakresu
zakresuprawa
prawapracy
pracyi ipłac
płaczzwieloletnią
wieloletniąpraktyką
praktykązawodową.
zawodową.Posiada
Posiada10-letnie
10-letniedoświadczenie
doświadczenie
zawodowe.
zawodowe.Pracował
PracowałwwDziałach
DziałachPersonalnych
Personalnychdużych
dużychmiędzynarodowych
międzynarodowychfirm
firmjako
jakoSpecjalista
Specjalistai iStarszy
StarszySpecjalista
Specjalista
HR.
HR.Od
Odwielu
wielulat
latspecjalizuje
specjalizujesię
sięwwpraktycznych
praktycznychzagadnieniach
zagadnieniachPrawa
Prawapracy.
pracy.Zdobywca
Zdobywcatytułu
tytułu„Kadrowy
„KadrowyRoku
Rokuww
2008
2008roku"
roku"(wyróżnienie
(wyróżnienieww2007
2007roku).
roku).WWlatach
latach2010-2011
2010-2011odpowiadał
odpowiadałna
napytania
pytaniaczytelników
czytelnikówwwbiuletynach
biuletynach
"Ubezpieczeń
"Ubezpieczeńi iPrawa
Prawapracy"
pracy"wydawnictwa
wydawnictwaGOFIN.
GOFIN.Aktualnie
Aktualniewspółpracuje
współpracujezzwydawnictwem
wydawnictwemINFOR,
INFOR,jako
jakoautor
autor
publikacji
publikacjina
nałamach
łamachdwutygodnika
dwutygodnika„Monitor
„Monitorprawa
prawapracy
pracyi iubezpieczeń
ubezpieczeńspołecznych”.
społecznych”.Trener
Trenerzzwieloletnim
wieloletnim
doświadczeniem,
doświadczeniem,prowadzący
prowadzącyszkolenia
szkoleniaoparte
opartena
nawarsztatach
warsztatachpraktycznych.
praktycznych.
Autor
Autorksiążki
książkipt.:
pt.:„Rozliczanie
„Rozliczanieumów
umówzlecenia
zleceniai ioodzieło
dzieło– –problemy
problemyoskładkowania
oskładkowaniai iopodatkowania
opodatkowaniazz
uwzględnieniem
uwzględnieniemminimalnej
minimalnejstawki
stawkigodzinowej”
godzinowej”wyd.
wyd.ODDK
ODDK2017.
2017.
Miejsce:
Miejsce:
Hotel
InterHouse
(dawny
Aspel)
- sala
Hotel
InterHouse
(dawny
Aspel)
- sala
konferencyjna
(mapka
dojazdu)
konferencyjna (mapka dojazdu)
Województwo:
Województwo: małopolskie
małopolskie
Miasto:
Kraków
Miasto:
Kraków
Ulica:
Bratysławska
22
Ulica:
Bratysławska
Strona
www:
interhousehotel.pl/biznes/konferencje/
Strona www:
interhousehotel.pl/biznes/konferencje/
Opis
miejsca:
Opis
miejsca:
Będziemy
Państwa
gościć
ww
Hotelu
InterHouse
***
(dawny
Hotel
Będziemy
Państwa
gościć
Hotelu
InterHouse
***
(dawny
Hotel
Aspel).
Aspel).
Dla
uczestników
naszych
szkoleń
opłata
parkingowa
ww
podziemnym
Dla
uczestników
naszych
szkoleń
opłata
parkingowa
podziemnym
parkingu
ww
specjalnej
cenie
1010
złotych
/ dzień
parkingu
specjalnej
cenie
złotych
/ dzień
Hotel
zlokalizowany
nieopodal
centrum
Starego
Krakowa
( 7( 7
minut
Hotel
zlokalizowany
nieopodal
centrum
Starego
Krakowa
minut
odod
Starego
Miasta).
Pozostawiając
samochód
ww
hotelowym
garażu,
Starego
Miasta).
Pozostawiając
samochód
hotelowym
garażu,
można
tramwajem,
bezpośrednio
sprzed
hotelu
dotrzeć
ww
kilka
można
tramwajem,
bezpośrednio
sprzed
hotelu
dotrzeć
kilka
minut
dodo
Starego
Miasta.
minut
Starego
Miasta.
Dogodny
dojazd
dodo
hotelu
(około
77
minut)
z dworca
PKP
i PKS
Dogodny
dojazd
hotelu
(około
minut)
z dworca
PKP
i PKS
tramwajem
nrnr
3,3,
5,5,
18,
5050
tramwajem
18,
www.jakdojade.com
www.jakdojade.com
Przystanek
znajduje
sięsię
bezpośrednio
przy
hotelu.
Nazwa
przystanku
Przystanek
znajduje
bezpośrednio
przy
hotelu.
Nazwa
przystanku
„Bratysławska”.
„Bratysławska”.
Program:
1. Wpływ zmian w przepisach Kodeksu pracy na rozliczanie czasu pracy w 2014 r.
dopuszczalne okresy rozliczeniowe w poszczególnych systemach czasu pracy
możliwość wydłużania okresów rozliczeniowych w poszczególnych systemach czasu pracy
wymiar czasu pracy w 2014 roku
planowanie pracy w zależności od stosowanego okresu rozliczeniowego
zachowanie zasady pracy w "przeciętnie pięciodniowym tygodniu"
obniżenie "norm czasu pracy" pracownika niepełnosprawnego po wyroku TK
z 2013 r. - zmiany od 2014 roku
na jaki okres i z jakim wyprzedzeniem pracodawca jest zobowiązany przekazać pracownikowi jego
harmonogram czasu pracy na dany okres rozliczeniowy
w jakiej formie dopuszcza się sporządzanie harmonogramu czasu pracy
możliwość zmian w sporządzonych harmonogramach czasu pracy
w jakich sytuacjach pracodawca będzie zwolniony ze sporządzenia harmonogramów czasu pracy
gwarancja minimalnego wynagrodzenia za pracę ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym
zasady "uzupełniania wynagrodzenia" do kwoty minimalnego wynagrodzenia na tle przepisów KP
oraz ustawy o minimalnym wynagrodzeniu
"przerywany system czasu pracy" dla wszystkich pracodawców
"ruchomy czas pracy" a naruszenie przepisów o dobie pracowniczej
zasady wprowadzania dłuższych okresów rozliczeniowych w danym zakładzie pracy
zasady wprowadzania "ruchomego czasu pracy" w danym zakładzie pracy
zasady wprowadzania "przerywanego systemu czasu pracy"
obowiązki pracodawcy względem Państwowej Inspekcji Pracy po zmianach
w przepisach
odpracowywanie prywatnych wyjść pracownika a praca w godzinach nadliczbowych
2. Doba pracownicza
możliwość rozpoczynania pracy w tej samej dobie pracowniczej
naruszenie doby pracowniczej a wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
praca w tej samej dobie nie zawsze uprawnia do wypłaty dodatku do wynagrodzenia
doba pracownicza gdy pracownik rozpoczyna pracę coraz wcześniej
praca po dniu wolnym od pracy a doba pracownicza
3. Tydzień pracowniczy
czy tydzień pracowniczy należy traktować jako pracę od poniedziałku do niedzieli
uprawnienia pracownicze w tygodniu pracowniczym
odpoczynki dobowe i tygodniowe
równoważenie okresów odpoczynku (stanowisko PIP i MPiPS)
zakończenie okresu rozliczeniowego a możliwość pracy przez 7 dni w tygodniu bez zapewnienia
odpoczynku tygodniowego
4. Nadgodziny
kiedy można zlecić pracę w nadgodzinach
kiedy pracownik powinien złożyć wniosek o odebranie czasu wolnego (stanowisko PIP)
jaki sposób rekompensowania nadgodzin jest najmniej korzystny dla pracodawcy
rozliczanie wynagrodzenia w sytuacji odebrania nadgodzin na wniosek pracownika lub bez jego
wniosku w innym miesiącu (stanowisko PIP, wyrok SN)
dwa dodatki za pracę w niedzielę - najnowsze stanowisko MPiPS
jakie składniki wynagrodzenia bierzemy pod uwagę ustalając „normalne wynagrodzenie” oraz
„dodatek” za pracę w godzinach nadliczbowych (wyrok SN)
wynagrodzenie akordowe, prowizyjne a wysokość dodatku za nadgodziny
ustalenie przekroczeń średniotygodniowych – rozliczenie wynagrodzenia (stanowisko PIP i
MPiPS)
ustalenie normy przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy
wcześniejsze ustanie zatrudnienia w okresie rozliczeniowym – czy powstaną nadgodziny ?
nadgodziny niepełnoetatowca (wyrok SN)
rozliczanie nadgodzin niepełnoetatowca
rozliczenie nadgodzin osób pracujących w systemie równoważnym - stanowisko PIP
udzielenie dnia wolnego – w wyniku czego pracownik nie przepracował pełnego wymiaru czasu
pracy (stanowisko PIP)
wyznaczanie dnia wolnego – po zakończonej dniówce czy dobie pracowniczej? (stanowisko PIP i
MPiPS)
jak liczyć okres przedawnienia roszczeń o nadgodziny (stanowisko PIP
i MPiPS)
5. Praca w niedziele i święta
1. dopuszczalność pracy w niedziele i święta
2. ustalenie godzin pracy w niedziele
3. zakaz pracy w placówkach handlowych w święta
4. rekompensowanie pracy w niedziele i święta
5. ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
6. praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)
7. korzystanie z niedzieli wolnej od pracy
6. Obowiązkowy i dobrowolny udział pracownika w szkoleniach:
jak w prawidłowy sposób ustalić wynagrodzenie z czas odbywania przez pracownika szkoleń BHP
(stanowisko PIP)
czy udział w szkoleniu należy zaliczyć do czasu pracy (stanowisko PIP, wyrok SN)
7. Podróż służbowa a rozliczenie czasu pracy:
okresy przebywania w podróży służbowej zaliczane do czasu pracy
„fikcyjne określenie” miejsca wykonywania pracy a zaliczenie czasu przebywania pracownika w
podróży służbowej do czasu pracy (wyrok SN)
Forma
szkolenia:
Szkolenie o powyższej tematyce możemy zrealizować na Państwa potrzeby w formie szkolenia
zamkniętego.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 12 413-81-82
Certyfikaty:
Uczestnik otrzymuje certyfikat ukończenia szkolenia
Cena:
CENA
320.00 netto zł./osobę (393.60
DATA REJESTRACJI
do: 24-01-2014
RABAT
40.00 zł./osobę
zł. brutto)
360.00 netto zł./osobę (442.80
zł. brutto)
od: 25-01-2014
UWAGA: opłata za szkolenie zwolniona z VAT dla jednostek finansujących udział w szkoleniu w co
najmniej 70% lub w całości ze środków publicznych.
Uczestników, których dotyczy zwolnienie z VAT prosimy o wypełnienie i przesłanie podpisanego
oświadczenia.
POBIERZ OŚWIADCZENIE <
Cena
zawiera:
Warunki
uczestnictwa:
udział w zajęciach i konsultacje,
autorskie materiały szkoleniowe,
poczęstunek w przerwie kawowej,
lunch,
imienne zaświadczenie uczestnictwa
Zgłoszenia uczestnictwa można dokonać przez:
- formularz elektroniczny na dole tej strony (zalecane)
- lub telefonicznie 12 413-81-82
- lub pisemnie, faksem 12 413-61-97
- lub przez e-mail: [email protected]
• Ogólna „Karta zgłoszenia na szkolenie” jest także dostępna na naszej stronie [>>> Dokumenty do pobrania]
• Zgłoszenie traktujemy jako potwierdzenie uczestnictwa w szkoleniu
• Ewentualnych rezygnacji z udziału w szkoleniu prosimy dokonywać wyłącznie pisemnie (faksem lub pocztą
elektroniczną) najpóźniej na trzy dni robocze przed terminem jego rozpoczęcia
• Nie dokonanie wpłaty nie jest jednoznaczne z rezygnacją z udziału w szkoleniu. Nieobecność na szkoleniu nie
zwalnia z dokonania opłaty.
Centrum Promocji i Szkolenia SYSTEM s.c.
ul. Wiarusa 11 lok. 1, 32-087 Zielonki
Zgłoszenia przyjmujemy mailem: [email protected] lub [email protected]
lub telefonicznie 12 4138182, kom. 660 433566, fax 12 4136197
www.systemszkolenia.pl
Konto bankowe: BZ WBK S.A. 9 Oddział Kraków nr 35 1090 1665 0000 0001 1994 1539
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)